Законы и постановления РФ

Постановление руководителя Управы муниципального района “Барятинский район“ от 30.04.2010 N 260 “О централизованном фонде стимулирования руководителей образовательных учреждений“ (вместе с “Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений“)

Утратил силу с 27 сентября 2010 года в связи с изданием Постановления руководителя Управы муниципального района “Барятинский район“ от 27.09.2010 N 583.

Вступил в силу с 1 мая 2010 года (пункт 5 данного документа).

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

“БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 апреля 2010 г. N 260

О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ФОНДЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Калужской области от 07.05.2008 N 428-ОЗ “Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений“, ст. 37 Устава муниципального района “Барятинский район“

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ежегодно создавать централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования на территории муниципального района
“Барятинский район“, за счет отчислений из фонда оплаты труда указанных учреждений в размере 2% фонда оплаты труда образовательных учреждений.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Барятинского района (приложение).

3. Постановления руководителя Управы муниципального района “Барятинский район“ от 16.12.2008 N 647 “О централизованном фонде стимулирования руководителей образовательных учреждений“ и от 13.07.2009 N 410 “О внесении изменений в постановление руководителя Управы муниципального района “Барятинский район“ от 16.12.2008 N 647“ считать утратившими силу.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заведующую отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района “Барятинский район“ Павлютину В.П.

5. Настоящее Постановление вступает в силу после его подписания.

Руководитель Управы

муниципального района

“Барятинский район“

С.А.Рудоман

Приложение

к Постановлению

Управы муниципального района

“Барятинский район“

от 30 апреля 2010 г. N 260

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

В соответствии со ст. 4 Закона Калужской области “Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений“ от 24 апреля 2008 года N 428-ОЗ формируется централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений в размере до 5% от фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений. Конкретный размер отчислений в централизованный фонд стимулирования устанавливается учредителем муниципальных образовательных учреждений. Установление выплат из данного фонда производится с учетом показателей результатов труда в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений (далее - Положение). В Положении отражены критерии и показатели результативности и качества труда руководителей общеобразовательных учреждений. Также Положение определяет условия, порядок, размеры выплат стимулирующего характера и прочих выплат.

Данные выплаты призваны стимулировать руководящего работника к более качественному, результативному, эффективному (с точки зрения образовательных достижений учащихся)
труду. Для измерения результативности труда руководителя по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2. Порядок стимулирования

2.1. Распределение централизованного фонда стимулирования осуществляется муниципальным общественным Советом по развитию образования в муниципальном районе “Барятинский район“ (далее - Совет). Состав Совета, регламент его работы утверждаются постановлением руководителя Управы муниципального района “Барятинский район“.

2.2. Администрация общеобразовательного учреждения представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, которая является основанием для установления стимулирующей надбавки руководителю.

2.3. Совет принимает решение о размере стимулирования открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола заведующая отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства издает приказ об установлении размера выплаты руководителям общеобразовательных учреждений.

2.4. Расчет размеров выплаты из централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений производится по результатам четверти, что позволяет учитывать динамику образовательных достижений обучающихся и результативность педагогического труда.

2.5. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Совета и давать необходимые пояснения.

2.6. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

2.7. Стимулирование руководителя образовательного учреждения по решению комиссии может не производиться в случае пропуска образовательным учреждением, которым он руководит, сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии.

3. Порядок учета и расходования средств фонда

3.1. Централизованный фонд стимулирования руководителей формируется за счет отчислений из фондов оплаты труда общеобразовательных учреждений в размере, установленном учредителем муниципальных образовательных учреждений. Средства централизованного фонда предусматриваются в бюджетной смете расходов отдела образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района “Барятинский район“. После издания приказа о стимулировании
руководителей общеобразовательных учреждений денежные средства фонда перераспределяются и зачисляются на лицевой счет учреждения, руководителем которого он является.

По итогам финансового года остаток средств фонда распределяется между руководителями пропорционально ранее установленной выплате.

4. Условия стимулирования

---T----------------------T----------------------------T------------------------¬

¦N ¦ Критерий ¦ Показатели ¦ Количество баллов по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ каждому показателю ¦

+--+----------------------+----------------------------+------------------------+

¦1 ¦Качество и ¦1. Показатель результатов по¦1. Рассчитать средний ¦

¦ ¦общедоступность общего¦результатам сдачи ¦балл, полученный в ¦

¦ ¦образования в ¦обязательных экзаменов в ¦результате сдачи ¦

¦ ¦учреждении ¦форме ЕГЭ ¦обязательных экзаменов в¦

¦ ¦ ¦ ¦форме ЕГЭ. Минимальное ¦

¦ ¦ ¦ ¦количество баллов (МКБ) ¦

¦ ¦ ¦ ¦- 1 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦МКБ + 10-19 б. - 3 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦МКБ + 20-29 б. - 5 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦МКБ + 30-39 б. - 7 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦МКБ + 40-49 б. - 9 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦МКБ + 50 б. и более - 10¦

¦ ¦ ¦ ¦б. ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦2. Участие учащихся в сдаче ¦2. По 1 б. за предмет, ¦

¦ ¦ ¦предметов по выбору в форме ¦но не более 5 б. ¦

¦ ¦ ¦ЕГЭ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦3. Показатели качества ¦3. Средний показатель ¦

¦ ¦ ¦знаний учащихся по ¦качества знаний: ¦

¦ ¦ ¦результатам аттестации ¦10 б. - 70% и более; ¦

¦ ¦ ¦выпускников основной школы с¦8 б. - 60-69%; ¦

¦ ¦ ¦участием территориальных ¦6 б. - 50-59%; ¦

¦ ¦ ¦экзаменационных комиссий ¦4 б. - 40-49%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 б. - 30-39%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 б. - 20-29% ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦4. Качество знаний учащихся ¦4. Средний показатель ¦

¦ ¦ ¦по итогам каждой четверти ¦качества знаний: ¦

¦ ¦ ¦ ¦10 б. - 60% и более; ¦

¦ ¦ ¦ ¦8 б. - 50-59%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦6 б. - 40-49%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦4 б. - 30-39%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 б. - 20-29%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 б. - 10-19% ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦5. Достижение учащимися ¦5. Рост показателя ¦

¦ ¦ ¦более высоких показателей ¦качества знаний: ¦

¦ ¦ ¦качества знаний в сравнении ¦3 б. - на 4-5%; ¦

¦ ¦ ¦с предыдущим периодом ¦2 б. - на 2-3%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 б. - на 1% ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦6. Наличие достижений ¦6. Международный и ¦

¦ ¦ ¦учащихся и их участие в ¦всероссийский уровни: ¦

¦ ¦ ¦конкурсах, олимпиадах, ¦1 место - 10 б.; ¦

¦ ¦ ¦конференциях и других ¦2 место - 8 б.; ¦

¦ ¦ ¦творческих мероприятиях ¦3 место - 6 б. ¦

¦ ¦ ¦разных уровней ¦Средние школы: ¦

¦ ¦ ¦ ¦участие в 2-х и более ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах: ¦

¦ ¦ ¦ ¦менее 5 человек - 5 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 чел. - 6 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 10 до 15 чел. - 7 б.;¦

¦ ¦ ¦ ¦от 15 до 20 чел. - 8 б.;¦

¦ ¦ ¦ ¦от 20 до 25 чел. - 9 б.;¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 25 чел. - 10 б. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Основные и начальные ¦

¦ ¦ ¦ ¦школы: ¦

¦ ¦ ¦ ¦менее 3 человек - 4 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 3 до 5 чел. - 6 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 чел. - 8 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 чел. - 9 б. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Участие в одном конкурсе¦

¦ ¦ ¦ ¦- 2 б. ¦

¦ ¦ ¦ +------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦7. Региональный и ¦

¦ ¦ ¦ ¦муниципальный уровни: ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 место - 8 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 место - 6 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 место - 4 б. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Средние школы: ¦

¦ ¦ ¦ ¦участие в 2-х и более ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах: ¦

¦ ¦ ¦ ¦менее 5 человек - 3 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 чел. - 4 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 10 до 15 чел. - 5 б.;¦

¦ ¦ ¦ ¦от 15 до 20 чел. - 6 б.;¦

¦ ¦ ¦ ¦от 20 до 25 чел. - 7 б.;¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 25 чел. - 8 б. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Основные и начальные ¦

¦ ¦ ¦ ¦школы: ¦

¦ ¦ ¦ ¦менее 3 человек - 2 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 3 до 5 чел. - 4 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 чел. - 6 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 чел. - 7 б. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Участие в одном конкурсе¦

¦ ¦ ¦ ¦- 1 б. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Баллы за участие в ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах каждого уровня¦

¦ ¦ ¦ ¦считаются отдельно ¦

+--+----------------------+----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦7. Наличие достижений и ¦8. 20 б. - победитель; ¦

¦ ¦ ¦участие учреждения в ¦10 б. - лауреат; ¦

¦ ¦ ¦конкурсных отборах ¦5 б. - участник 2 и ¦

¦ ¦ ¦ ¦более раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 б. - участник 1 раз ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦8. Создание для учащихся ¦9. 5 б. - баллы ¦

¦ ¦ ¦старшей ступени возможности ¦устанавливаются сроком ¦

¦ ¦ ¦выбора профиля обучения ¦на один учебный год ¦

¦ ¦ ¦(индивидуального учебного ¦ ¦

¦ ¦ ¦плана) ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦9. Организация предшкольной ¦10. 10 б. - за 2 группы ¦

¦ ¦ ¦подготовки ¦и более; ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 б. - за 1 группу ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦10. Итоги работы на ¦11. 10 б. - за призовое ¦

¦ ¦ ¦учебно-опытных участках ¦место в областной ¦

¦ ¦ ¦ ¦выставке юннатов; ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 б. - за участие в ¦

¦ ¦ ¦ ¦областной выставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦юннатов; ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 б. - за призовое место¦

¦ ¦ ¦ ¦в районной выставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦юннатов; ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 б. - за участие в ¦

¦ ¦ ¦ ¦районной выставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦юннатов ¦

+--+----------------------+----------------------------+------------------------+

¦2 ¦Создание условий для ¦11. Оснащенность ¦12. 10 б. - 90-100%; ¦

¦ ¦осуществления ¦учебно-воспитательного ¦8 б. - 80-89%; ¦

¦ ¦учебно-воспитательного¦процесса комплексом ¦6 б. - 70-79%; ¦

¦ ¦процесса ¦учебно-методического, ¦4 б. - 65-69%; ¦

¦ ¦ ¦учебно-лабораторного и ¦2 б. - 60-64%. ¦

¦ ¦ ¦компьютерного оборудования в¦Примечание: баллы ¦

¦ ¦ ¦соответствии с индикаторами ¦устанавливаются по ¦

¦ ¦ ¦о благоустройстве ОУ ¦заключению экспертной ¦

¦ ¦ ¦ ¦комиссии о ¦

¦ ¦ ¦ ¦благоустройстве и ¦

¦ ¦ ¦ ¦оснащенности ОУ ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦12. Размещение учреждений в ¦13. 10 б. ¦

¦ ¦ ¦двух и более зданиях ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦13. Наличие локальной сети, ¦14. 5 б. - при наличии ¦

¦ ¦ ¦работа Интернета, ¦всех показателей. ¦

¦ ¦ ¦электронной почты, ¦По одному баллу - снятия¦

¦ ¦ ¦обновление сайта, установка ¦“штрафных“ баллов за ¦

¦ ¦ ¦программного обеспечения ¦отсутствие каждого из ¦

¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦

+--+----------------------+----------------------------+------------------------+

¦3 ¦Кадровые ресурсы ¦14. Укомплектованность ¦15. 10 б. - 100%; ¦

¦ ¦учреждения ¦педагогическими кадрами, ¦8 б. - 80-99%; ¦

¦ ¦ ¦имеющими необходимую ¦6 б. - 60-79%; ¦

¦ ¦ ¦квалификацию по каждому из ¦1 б. - ниже 60% ¦

¦ ¦ ¦предметов базисного учебного¦ ¦

¦ ¦ ¦плана ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦15. Привлечено молодых ¦16. 5 б. - 1 и более ¦

¦ ¦ ¦специалистов с ¦специалистов с высшим ¦

¦ ¦ ¦профессиональным ¦профессиональным ¦

¦ ¦ ¦образованием ¦образованием; ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 б. - 2 специалиста и ¦

¦ ¦ ¦ ¦более со ¦

¦ ¦ ¦ ¦среднеспециальным ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональным ¦

¦ ¦ ¦ ¦образованием; ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 б. - 1 специалист со ¦

¦ ¦ ¦ ¦среднеспециальным ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональным ¦

¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦16. Качественный состав ¦17. Высшая категория: ¦

¦ ¦ ¦педагогического коллектива ¦10 б. - более 20%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦9 б. - 10-19%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦8 б. - 1-9% ¦

¦ ¦ ¦ +------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦Первая категория: ¦

¦ ¦ ¦ ¦6 б. - 30% и более; ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 б. - 20-29%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦4 б. - 10-19%; ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 б. - 1-9% ¦

¦ ¦ ¦ +------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦Вторая категория: ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 б. - 30% и более; ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 б. - 10-29% ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦17. Наличие достижений и ¦18. Международный и ¦

¦ ¦ ¦участие педагогических ¦всероссийский уровни: ¦

¦ ¦ ¦работников в конкурсах, ¦20 б. - призовое место 2¦

¦ ¦ ¦творческих мероприятиях и ¦и более раз; ¦

¦ ¦ ¦др. ¦10 б. - призовое место 1¦

¦ ¦ ¦ ¦раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦7 б. - участие 2 и более¦

¦ ¦ ¦ ¦раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 б. - участие 1 раз ¦

¦ ¦ ¦ +------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦19. Региональный ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровень: ¦

¦ ¦ ¦ ¦10 б. - призовое место 2¦

¦ ¦ ¦ ¦и более раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦6 б. - призовое место 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦4 б. - участие 3 и более¦

¦ ¦ ¦ ¦раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 б. - участие 1 раз ¦

¦ ¦ ¦ +------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦20. Муниципальный ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровень: ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 б. - призовое место 2 ¦

¦ ¦ ¦ ¦и более раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦4 б. - призовое место 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 б. - участие 2 и более¦

¦ ¦ ¦ ¦раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 б. - участие 1 раз ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦18. Презентация ¦21. 10 б. - 3 и более ¦

¦ ¦ ¦инновационного и актуального¦участия; ¦

¦ ¦ ¦педагогического опыта на ¦7 б. - 2 участия; ¦

¦ ¦ ¦конференциях и др. ¦3 б. - 1 участие ¦

+--+----------------------+----------------------------+------------------------+

¦4 ¦Социальный критерий ¦19. Отсутствие исключения ¦22. 2 б. - при ¦

¦ ¦ ¦обучающихся, не получивших ¦отсутствии; ¦

¦ ¦ ¦общего образования ¦по 1 б. - снятие ¦

¦ ¦ ¦ ¦“штрафных“ баллов за ¦

¦ ¦ ¦ ¦каждого исключенного ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦20. Отсутствие или ¦23. 10 б. - при ¦

¦ ¦ ¦позитивная динамика в ¦отсутствии; ¦

¦ ¦ ¦сторону уменьшения ¦3 б. - при положительной¦

¦ ¦ ¦правонарушений ¦динамике снижения; ¦

¦ ¦ ¦ ¦по 1 б. - снятие ¦

¦ ¦ ¦ ¦“штрафных“ баллов за ¦

¦ ¦ ¦ ¦каждого учащегося, ¦

¦ ¦ ¦ ¦совершившего ¦

¦ ¦ ¦ ¦правонарушение или ¦

¦ ¦ ¦ ¦преступление за отчетный¦

¦ ¦ ¦ ¦период ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦21. Занятость учащихся во ¦24. Средние школы: ¦

¦ ¦ ¦внеурочное время (кружки, ¦от 15 до 30 человек ¦

¦ ¦ ¦секции) ¦- 1 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 30 до 40 чел. - 2 б.;¦

¦ ¦ ¦ ¦от 40 до 50 чел. - 3 б.;¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 50 чел. - 4 б. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Основные и начальные ¦

¦ ¦ ¦ ¦школы: ¦

¦ ¦ ¦ ¦до 5 человек - 1 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 чел. - 2 б.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 10 до 15 чел. - 3 б.;¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 15 чел. - 4 б. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Примечание: одного ¦

¦ ¦ ¦ ¦учащегося считать один ¦

¦ ¦ ¦ ¦раз ¦

+--+----------------------+----------------------------+------------------------+

¦5 ¦Эффективность ¦22. Обеспечение ¦25. 5 б. - 1 протокол в ¦

¦ ¦управленческой ¦государственно-общественного¦квартал; ¦

¦ ¦деятельности ¦характера управления в ¦10 б. - 2 и более ¦

¦ ¦ ¦учреждении (по протоколам ¦протоколов ¦

¦ ¦ ¦заседаний управляющих или ¦ ¦

¦ ¦ ¦попечительских советов) ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦23. Наличие у руководителя ¦26. Снятие “штрафных“ ¦

¦ ¦ ¦дисциплинарного взыскания ¦баллов (10 б. за каждое ¦

¦ ¦ ¦ ¦взыскание) на время ¦

¦ ¦ ¦ ¦действия взыскания ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦24. Руководство учреждением,¦27. 5 б. - размещение 2 ¦

¦ ¦ ¦в котором размещены другие ¦учреждений и более; ¦

¦ ¦ ¦муниципальные учреждения ¦3 б. - размещение 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦25. Наличие обоснованных ¦28. По 10 б. - снятие ¦

¦ ¦ ¦обращений граждан по поводу ¦“штрафных“ балов за ¦

¦ ¦ ¦конфликтных ситуаций ¦каждое обращение ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦26. Привлечение внебюджетных¦29. 5 б. - 1 тыс. руб.; ¦

¦ ¦ ¦средств для развития ОУ ¦10 б. - от 1 тыс. руб. ¦

¦ ¦ ¦ ¦до 5 тыс. руб.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦20 б. - от 5 тыс. руб. ¦

¦ ¦ ¦ ¦до 20 тыс. руб.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦30 б. - от 20 тыс. руб. ¦

¦ ¦ ¦ ¦до 100 тыс. руб.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦40 б. - от 100 тыс. руб.¦

¦ ¦ ¦ ¦до 500 тыс. руб.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦50 б. - от 500 тыс. руб.¦

¦ ¦ ¦ ¦до 1 млн. руб.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦60 б. - более 1 млн. ¦

¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦27. Наличие собственных ¦30. 10 б. - 5 публикаций¦

¦ ¦ ¦публикаций в СМИ ¦и более; ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 б. - 2-4 публикации; ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 б. - 1 публикация ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦28. Выступления руководителя¦31. 10 б. - 2 ¦

¦ ¦ ¦на семинарах, конференциях, ¦выступления и более; ¦

¦ ¦ ¦педагогических чтениях и др.¦5 б. - 1 выступление ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦29. Личное достижение и ¦32. 20 б. - призовое ¦

¦ ¦ ¦участие руководителя в ¦место или звание ¦

¦ ¦ “ ¦конкурсах профессионального ¦лауреата 2 и более раз; ¦

¦ ¦ ¦мастерства ¦15 б. - призовое место ¦

¦ ¦ ¦ ¦или звание лауреата 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦10 б. - участие 2 и ¦

¦ ¦ ¦ ¦более раз; ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 б. - участие 1 раз ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦30. Пропуск учащимися ¦33. 10 б. - без ¦

¦ ¦ ¦занятий без уважительных ¦пропусков занятий без ¦

¦ ¦ ¦причин ¦уважительных; ¦

¦ ¦ ¦ ¦по 1 б. - снятие ¦

¦ ¦ ¦ ¦“штрафных“ баллов за ¦

¦ ¦ ¦ ¦каждого учащегося, ¦

¦ ¦ ¦ ¦имеющего пропуски без ¦

¦ ¦ ¦ ¦уважительных причин за ¦

¦ ¦ ¦ ¦отчетный период ¦

+--+----------------------+----------------------------+------------------------+

¦6 ¦Сохранение здоровья ¦31. Организация и проведение¦34. 10 б. - за 5 и более¦

¦ ¦учащихся в учреждении ¦мероприятий, способствующих ¦мероприятий; ¦

¦ ¦ ¦сохранению и восстановлению ¦5 б. - до 5 мероприятий ¦

¦ ¦ ¦здоровья учащихся в ОУ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦32. Участие ученического ¦35. 10 б. - участие в ¦

¦ ¦ ¦коллектива в мероприятиях, ¦одном мероприятии; ¦

¦ ¦ ¦способствующих сохранению ¦20 б. - участие от 2 до ¦

¦ ¦ ¦здоровья (зарница, ¦5 мероприятий; ¦

¦ ¦ ¦военно-полевые сборы, ¦40 б. - призовое место в¦

¦ ¦ ¦спартакиада, туристический ¦1 мероприятии; ¦

¦ ¦ ¦слет и др.) ¦50 б. - призовое место в¦

¦ ¦ ¦ ¦2 и более мероприятиях ¦

¦ ¦ +----------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦33. Организация обучения ¦36. 10 б. - 3 и более ¦

¦ ¦ ¦детей на дому ¦учащихся; ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 б. - до 3 учащихся ¦

+--+----------------------+----------------------------+------------------------+

¦7 ¦Численность учащихся ¦ ¦37. 10 б. - от 5 до 10 ¦

¦ ¦ ¦ ¦чел.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦20 б. - от 10 до 20 ¦

¦ ¦ ¦ ¦чел.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦30 б. - от 20 до 40 ¦

¦ ¦ ¦ ¦чел.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦40 б. - от 40 до 100 ¦

¦ ¦ ¦ ¦чел.; ¦

¦ ¦ ¦ ¦60 б. - от 100 и более ¦

¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦

+--+----------------------+----------------------------+------------------------+

¦8 ¦Финансовая ¦Исполнение бюджетной сметы ¦38. Исполнение в ¦

¦ ¦деятельность ¦расходов учреждения ¦соответствии с плановыми¦

¦ ¦ ¦ ¦лимитами или досрочное ¦

¦ ¦ ¦ ¦освоение лимитов в части¦

¦ ¦ ¦ ¦улучшения ¦

¦ ¦ ¦ ¦материально-технической ¦

¦ ¦ ¦ ¦базы - 10 б. За ¦

¦ ¦ ¦ ¦неосвоение плановых ¦

¦ ¦ ¦ ¦лимитов более чем на 30%¦

¦ ¦ ¦ ¦снимается 5 б. (анализ ¦

¦ ¦ ¦ ¦проводится по каждой ¦

¦ ¦ ¦ ¦статье расходов). Снятие¦

¦ ¦ ¦ ¦баллов не производится в¦

¦ ¦ ¦ ¦случае отсутствия вины ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя в ¦

¦ ¦ ¦ ¦неисполнении бюджетной ¦

¦ ¦ ¦ ¦сметы расходов ¦

+--+----------------------+----------------------------+------------------------+

¦Максимальное количество баллов ¦Средняя школа - 616. ¦

¦ ¦Основная школа - 596. ¦

¦ ¦Начальная школа - 586 ¦

L------------------------------------------------------+-------------------------

5. Порядок определения размера надбавки

Сумма надбавки руководителю определяется по следующей формуле:

Сн = ГЦФ / Кч / Мб / Кш x БР,

Сн - сумма надбавки;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 7 в данном документе отсутствует, имеется в виду пункт 6.

ГЦФ - годовой централизованный фонд руководителей с учетом вычета ежемесячных выплат согласно п. 6 настоящего Положения и единовременных и прочих выплат согласно п. 7 настоящего Положения;

БР - количество баллов, набранных конкретным руководителем;

Мб - максимальное количество баллов;

Кш - количество школ в районе;

Кч - количество четвертей в учебном году.

6. Единовременные и прочие выплаты

Единовременные выплаты руководителям общеобразовательных учреждений производятся в следующих случаях:

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

7.1. В размере 3000 рублей:

7.1.1. По итогам работы учреждения за полугодие.

7.1.2. Итоги работы подводятся управляющим советом образовательного учреждения и направляются заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района “Барятинский район“ для принятия решения о выплате. При подведении итогов учитываются: результаты учебной деятельности, уровень исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или надлежащее исполнение должностных обязанностей, качественное их выполнение; выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ; соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка; компетентность работников в принятии соответствующих решений.

7.1.3. Выплата не производится при наличии дисциплинарного взыскания.

7.1.4. Выплата производится на основании приказа заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района “Барятинский район“, согласованного с учредителем муниципального образовательного учреждения.

7.2. В размере 5000 рублей:

7.2.1. К юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет и т.д.).

7.2.2. Выплата производится по приказу заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района “Барятинский район“ на основании ходатайства профсоюзной организации образовательного учреждения.

7.3. В размере 50% оклада:

7.3.1. При уходе в очередной ежегодный отпуск.

7.3.2. При разделении отпуска работника выплата производится при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска к первой его части.

7.3.3. Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению работника на имя руководителя муниципального органа управления образованием.

7.3.4. В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце года.

7.3.5. При предоставлении отпуска вновь принятым работникам выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу).

7.3.6. В случае увольнения работника осуществляется перерасчет выплаты при предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

7.3.7. Выплата производится по приказу заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района “Барятинский район“.

7.4. В размере оклада:

7.4.1. При увольнении руководителя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

7.4.2. В связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруг(а)).

7.4.3. Выплата, указанная в п. 7.4.2, производится по личному заявлению на имя заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района “Барятинский район“, на основании которого издается приказ.