Законы и постановления РФ

Постановление администрации г. Ладушкина от 18.05.2005 N 190 “Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета“

Вступил в силу с 18 мая 2005 года (пункт 4 данного документа).

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД ЛАДУШКИН“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 мая 2005 г. N 190

Об утверждении Правил предоставления ежегодного

дополнительного оплачиваемого отпуска работникам

с ненормированным рабочим днем в организациях,

финансируемых за счет средств местного бюджета

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Постановления администрации Калининградской области от 21 марта 2005 года N 132

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, согласно приложению.

2. Опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы
администрации муниципального образования “Город Ладушкин“ Черемисина А.В.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации

муниципального образования

“Город Ладушкин“

С.Б. Дембицкий

Приложение

к Постановлению

администрации МО

“Город Ладушкин“

от 18 мая 2005 г. N 190

ПРАВИЛА

предоставления ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным

рабочим днем в организациях, финансируемых

за счет средств местного бюджета

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящие Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - Правила), устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета.

2. Дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, при условии, что данные работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению (приказу) работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа или предоставляется отгул.

Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

3. Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от
объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может быть менее 3 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с настоящими Правилами устанавливается продолжительностью не более 12 календарных дней.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Дополнительный отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов “на указанный“ пропущено слово “отпуск“.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

5. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.