Законы и постановления РФ

Распоряжение мэра города Калининграда от 10.02.2006 N 72-р “О внесении изменений и дополнений в Распоряжение мэра N 114-р от 26.02.2003, утверждении положений об управлении экономической политики, его отделах и должностных инструкций муниципальных служащих“ (вместе с “Положением об управлении экономической политики комитета экономического развития мэрии“, “Положением об отделе планирования и прогнозирования управления экономической политики“, “Положением об отделе перспективного развития управления экономической политики“)

Утратил силу в связи с изданием Распоряжения главы администрации городского округа “Город Калининград“ от 21.04.2009 N 142-р.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

О внесении изменений и дополнений в Распоряжение мэра

N 114-р от 26.02.2003, утверждении положений об управлении

экономической политики, его отделах и должностных

инструкций муниципальных служащих

Руководствуясь ст. 38 Устава города Калининграда, в соответствии с Распоряжением мэра города от 08.12.2005 N 1172-р “О внесении изменений в структуру и штатное расписание муниципальных служащих мэрии“:

Пункт 1 фактически утратил силу в связи с изданием Распоряжения главы администрации городского округа “Город Калининград“ от 07.08.2008 N 297-р, признавшего Распоряжение мэра города Калининграда от 26.02.2003 N 114-р
утратившим силу.

1. Внести изменения и дополнения в Распоряжение мэра N 114-р от 26.02.2003:

1.1. Исключить пункты 3, 4 Распоряжения.

1.2. Внести изменения и дополнения в приложение N 1 “Положение о комитете экономического развития“ (пункт 1 Распоряжения) согласно приложению N 1 к настоящему Распоряжению.

2. Утвердить Положение об управлении экономической политики комитета экономического развития мэрии согласно приложению N 2 к настоящему Распоряжению.

3. Утвердить должностные инструкции начальника и заместителя начальника управления экономической политики согласно приложениям N 3-4 к настоящему Распоряжению.

4. Утвердить Положение об отделе планирования и прогнозирования управления экономической политики согласно приложению N 5 к настоящему Распоряжению.

5. Утвердить должностные инструкции муниципальных служащих отдела планирования и прогнозирования управления экономической политики согласно приложениям N 6-10 к настоящему Распоряжению.

6. Утвердить Положение об отделе перспективного развития управления экономической политики согласно приложению N 11 к настоящему Распоряжению.

7. Утвердить должностные инструкции муниципальных служащих отдела перспективного развития управления экономической политики согласно приложениям N 12-17 к настоящему Распоряжению.

8. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на председателя комитета экономического развития Галагурского Ю.А.

Мэр

Ю.А. Савенко

Приложение N 1

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Изменения и дополнения фактически утратили силу в связи с изданием Распоряжения главы администрации городского округа “Город Калининград“ от 07.08.2008 N 297-р, признавшего Распоряжение мэра города Калининграда от 26.02.2003 N 114-р утратившим силу.

Изменения и дополнения в приложение N 1

“Положение о комитете экономического развития“,

утвержденное Распоряжением мэра N 114-р от 26.02.2003

1. П. 1.5 изложить в следующей редакции:

П. 1.5. Комитет возглавляет председатель, назначаемый и освобождаемый от должности мэром Калининграда.

2. П. 1.7 изложить в следующей редакции:

П. 1.7. Председателю комитета непосредственно подчиняются: заместитель председателя комитета, начальник управления
и начальники отделов, а также помощник председателя комитета и секретарь приемной.

3. П. 1.8 изложить в следующей редакции:

П. 1.8. Комитет состоит из:

- управления экономической политики,

- отдела муниципального заказа,

- отдела потребительского рынка.

4. П. 1.9 изложить в следующей редакции:

П. 1.9. Работники комитета назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением мэра по представлению начальника соответствующего управления и отдела, согласованному с председателем комитета.

5. П. 3.1.1 изложить в следующей редакции:

П. 3.1.1. Осуществляет анализ экономики и социальной сферы города, изучает сложившиеся тенденции, закономерности и проблемы и подготавливает комплексные текущие и долгосрочные прогнозы состояния социальной и экономической сфер города, планы и программы, организационные мероприятия, подводит итоги их выполнения.

6. П. 3.1.10 изложить в следующей редакции:

П. 3.1.10. Организует и координирует деятельность структурных подразделений мэрии по реализации стратегического плана развития города и входящих в него комплексных целевых программ.

Приложение N 2

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

ПОЛОЖЕНИЕ

об управлении экономической политики

комитета экономического развития мэрии

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Управление экономической политики (далее по тексту - Управление) является структурным подразделением комитета экономического развития (далее по тексту - Комитет) мэрии г. Калининграда.

1.2. Управление обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных на него настоящим Положением.

1.3. Управление подчиняется председателю Комитета.

1.4. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положением о комитете экономического развития, а также настоящим Положением.

1.5. В своей работе Управление исходит из интересов единства социального и экономического развития города, необходимости решения
задач по созданию условий для становления и развития рыночной экономики в городе.

1.6. Управление в пределах своей компетенции выполняет свои задачи и функции в тесном взаимодействии с другими комитетами, управлениями и отделами мэрии, с соответствующими экономическими службами органов государственного и муниципального управления, научными учреждениями, общественными организациями и хозяйствующими субъектами.

1.7. Управление действует в соответствии с перспективными и текущими планами, разработанными на основании программ деятельности мэрии города, задачами, определяемыми ее распоряжениями, постановлениями, планами работ Комитета.

2. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ

2.1. Главная цель деятельности Управления - формирование и реализация муниципальной экономической политики, отвечающей современным условиям устойчивого развития города.

2.2. Для достижения главной цели деятельности Управления реализуются следующие задачи:

1. Осуществление комплексного анализа экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала, сложившиеся тенденции, пропорции и проблемы.

2. Организация и координация мер по разработке и реализации стратегического плана развития города с учетом определения и достижения контрольных показателей-ориентиров.

3. Создание условий для привлечения инвестиций в экономику города.

4. Содействие развитию малого и среднего бизнеса.

5. Повышение эффективности деятельности муниципального сектора экономики города.

6. Содействие внедрению в бюджетный процесс методов бюджетного планирования, ориентированного на результаты.

7. Участие в разработке краткосрочных ориентиров экономической политики, мер, направленных на формирование и реализацию экономической политики по обеспечению устойчивого экономического роста и повышения на его основе уровня и качества жизни.

3. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ

3.1. Для достижения главной цели и решения поставленных задач Управление:

1. Осуществляет комплексный анализ экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала, сложившиеся тенденции, пропорции и проблемы.

2. Осуществляет сводный анализ основных итогов производственной и экономической деятельности отраслей экономики города, относящихся к сфере ведения Комитета, вырабатывает рекомендации по совершенствованию условий их деятельности; осуществляет централизованную
обработку статистических данных, их хранение; создает базу данных по основным производственным и финансово-экономическим показателям работы отраслей экономики на основе государственной статистической отчетности.

3. Осуществляет комплексные текущие и долгосрочные прогнозы состояния социальной и экономической сфер города, планы и программы, организационные мероприятия, подводит итоги их выполнения.

4. Совершенствует методологию и методику проведения прогнозно-аналитических работ, разрабатывает предложения по совершенствованию системы прогнозирования.

5. Организует и координирует выполняемые структурными подразделениями мэрии и привлеченными организациями работы по реализации стратегического плана развития города и входящих в него комплексных целевых программ.

6. Проводит мониторинг стратегического плана.

7. Вырабатывает единую инвестиционную политику в соответствии с генеральным и стратегическим планами развития города, обеспечивает координацию деятельности структурных подразделений мэрии в сфере привлечения инвестиций.

8. Проводит административное сопровождение и информационное обеспечение инвестиционной деятельности.

9. Создает условия для формирования привлекательного инвестиционного имиджа города.

10. Осуществляет развитие городской инфраструктуры.

11. Создает благоприятные финансово-налоговые условия для инвесторов в соответствии с действующим законодательством.

12. Осуществляет мониторинг инвестиционной деятельности на территории города.

13. Изучает положение субъектов малого предпринимательства.

14. Разрабатывает долгосрочную концепцию развития муниципального сектора экономики, направленную на повышение эффективности работы предприятий за счет их реструктуризации, создания эффективной системы управления, привлечения инвестиций, совершенствования тарифной политики, улучшения качественных показателей. Разрабатывает программы развития муниципальных предприятий.

15. Подготавливает материалы к заседанию комиссии по повышению результативности бюджетных расходов по основным направлениям и результатам деятельности субъектов бюджетного планирования о расходовании бюджетных средств, направленных на достижение измеримых результатов.

16. Решает проблемные вопросы, связанные с развитием туризма.

3.2. Управление разрабатывает предложения по повышению эффективности социальной и экономической политики мэрии, экономическим рычагам и стимулам, альтернативным вариантам.

3.3. Управление предусматривает решение задач, вытекающих из федеральных и региональных комплексных программ, предусматривающих повышение уровня
экономического, социального и научно-технического развития города, эффективное и бережное использование природных, материальных и трудовых ресурсов города, охрану окружающей среды.

4. ПРАВА УПРАВЛЕНИЯ

4.1. Управлению предоставляется право:

4.1.1. Запрашивать и получать:

4.1.1.1. От предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории города, независимо от их организационно-правовой формы, администраций районов города - сведения, необходимые для анализа социально-экономического развития города;

4.1.1.2. От территориального статистического органа - статистические материалы, необходимые для разработки проектов экономических прогнозов и анализа социально-экономического положения, как в целом по городу, так и по отдельным экономическим вопросам.

4.1.2. Участвовать в совещаниях, проводимых мэрией, при обсуждении вопросов, относящихся к компетенции Управления.

4.1.3. Пользоваться информационным банком данных мэрии города, в том числе электронным, по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

4.1.4. Взаимодействовать в пределах своей компетенции и в установленном порядке с российскими и зарубежными государственными и муниципальными органами и организациями, ассоциациями и союзами и другими юридическими и физическими лицами с целью обмена информацией.

4.1.5. Привлекать на конкурсной, договорной основе для разработки проектов прогнозов, городских программ социально-экономического развития города научно-исследовательские, технологические и проектно-конструкторские организации, высшие учебные заведения и другие учреждения, а также отдельных ученых и специалистов в качестве экспертов.

4.1.6. Создавать при необходимости в установленном порядке при мэрии Калининграда комиссии, координационные и экспертные советы, а также рабочие группы.

4.1.7. Созывать межведомственные семинары, совещания для рассмотрения вопросов экономического и социального развития города.

4.1.8. Управление может быть наделено в установленном порядке для осуществления своей деятельности и другими правами.

5. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ

5.1. Структура и штат Управления утверждаются мэром города исходя из возложенных на Управление задач и штатного расписания мэрии.

5.2. Начальник Управления:

5.2.1. Руководит деятельностью Управления и организует его работу.

5.2.2. Несет всю полноту ответственности
за качество работы и своевременность выполнения возложенных на Управление задач и функций, состояние трудовой и исполнительской дисциплины его сотрудников.

5.2.3. Вносит предложения по изменению структуры и штатной численности Управления.

5.2.4. Непосредственно разрабатывает проекты регламентов и нормативных актов, другие документы, планы работы Управления, порядок работы с документами внутреннего характера.

5.2.5. Утверждает служебную документацию в пределах компетенции Управления.

5.2.6. Вносит предложения о направлении персонала Управления в командировки и на учебу.

5.2.7. В установленном порядке делает представления о поощрении или применении мер воздействия к работникам Управления.

Приложение N 3

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция начальника управления

экономической политики комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Начальник управления экономической политики (далее по тексту - начальник Управления) комитета экономического развития (далее по тексту - Комитет) назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя Комитета.

1.2. Начальник Управления подчиняется председателю Комитета.

1.3. В период отсутствия начальника Управления его обязанности исполняет заместитель.

1.4. Начальник Управления по вопросам, входящим в компетенцию Управления, по поручению председателя Комитета:

1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии, постоянными депутатскими комиссиями городского Совета и хозяйствующими субъектами.

1.4.2. Представляет Управление, Комитет, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий, рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Начальник Управления осуществляет:

2.1.1. Общее руководство и организацию деятельности отдела перспективного развития
и отдела планирования и прогнозирования Управления.

2.1.2. Рассмотрение и исполнение иных поручений председателя Комитета. По его распоряжению готовит необходимые документы.

2.1.3. Контролирует и рассматривает письма и жалобы, поступающие в Управление, ведет прием граждан.

2.1.4. Разрабатывает проекты регламентов и нормативных актов, другие документы, планы работы отделов Управления, порядок работы с документами внутреннего характера.

2.1.5. Утверждает служебную документацию в пределах компетенции Управления.

2.2. Начальник Управления обеспечивает организацию деятельности по исполнению следующих основных задач Управления:

2.2.1. Проведение анализа экономического и социального развития города, изучение сложившихся тенденций, пропорций и проблем.

2.2.2. Прогнозирование социально-экономического развития и развития муниципального сектора экономики города.

2.2.3. Разработка совместно со структурными подразделениями мэрии годовых планов социально-экономического развития и развития муниципального сектора экономики города, подведение итогов их выполнения за полугодие и год в целом.

2.2.4. Организация и координация мер по разработке и реализации стратегического плана развития города с учетом определения и достижения контрольных показателей-ориентиров.

2.2.5. Создание условий для привлечения инвестиций в экономику города.

2.2.6. Содействие развитию малого и среднего бизнеса.

2.2.7. Повышение эффективности деятельности муниципального сектора экономики города.

2.2.8. Содействие внедрению в бюджетный процесс методов бюджетного планирования, ориентированного на результаты.

2.2.9. Внесение предложений, проектов нормативно-правовых актов, обеспечивающих выполнение названных и иных задач, входящих в компетенцию Управления и в соответствии с установленным порядком.

2.2.10. Оказание консультационно-методической помощи экономическим службам местного самоуправления по вопросам компетенции Управления.

2.2.11. Выполнять другие функции, предусмотренные трудовым договором.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Для достижения главной цели Управления и решения поставленных задач начальник Управления обеспечивает организацию деятельности по исполнению следующих функций Управления:

1. Осуществление комплексного анализа экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала, сложившихся тенденций, пропорций и проблем.

2. Осуществление сводного анализа основных итогов производственной и экономической деятельности
отраслей экономики города, относящихся к сфере ведения Комитета.

3. Осуществление комплексных текущих и долгосрочных прогнозов состояния социальной и экономической сфер города, планов и программ, организационных мероприятий, подведение итогов их выполнения.

4. Организация и координация работы по реализации Стратегического плана развития города и входящих в него комплексных целевых программ.

5. Обеспечение координации деятельности структурных подразделений мэрии в сфере привлечения инвестиций.

6. Изучение положения субъектов малого предпринимательства.

7. Разработка долгосрочной концепции развития муниципального сектора экономики, направленной на повышение эффективности работы предприятий за счет их реструктуризации, создания эффективной системы управления, привлечения инвестиций, совершенствования тарифной политики, улучшения качественных показателей. Разработка программ развития муниципальных предприятий.

3.2. Начальник Управления обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.3. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.4. Организовывать, планировать и контролировать работу Управления.

3.2.5. Осуществлять текущую работу организационно-исполнительного характера.

3.2.6. Обеспечивать:

3.2.6.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину в Управлении.

3.2.6.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

3.2.7. Содействовать подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.

4. ПРАВА

4.2. Начальник Управления имеет право:

4.2.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.2.2. По поручению председателя Комитета:

4.2.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Управления.

4.2.2.2. Вносить председателю Комитета предложения по изменению структуры и штатной численности Управления, о поощрении или привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников Управления.

4.2.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями), другими подразделениями мэрии, постоянными депутатскими комиссиями городского Совета депутатов.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Начальник Управления несет ответственность, предусмотренную действующим
законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность начальника Управления назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Управления, определенной Положением об Управлении, и стаж работы на должностях муниципальной или государственной службы не менее трех лет.

6.2. Начальник Управления должен обладать:

6.2.1. Знаниями в областях макроэкономического анализа, управления и экономики городского хозяйства.

6.2.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.2.3. Чувством ответственности, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель Комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 4

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция заместителя начальника управления

экономической политики комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель начальника управления экономической политики (далее по тексту - заместитель начальника Управления) комитета экономического развития (далее по тексту - Комитет) назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя Комитета, согласованному с начальником Управления.

1.2. Заместитель начальника Управления подчиняется непосредственно начальнику Управления.

1.3. Заместитель начальника Управления в период отсутствия начальника Управления исполняет его обязанности.

1.4. Заместитель начальника Управления по поручению начальника Управления и председателя Комитета:

1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии и хозяйствующими субъектами.

1.4.2. Представляет Управление, Комитет, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий, рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Заместитель начальника Управления осуществляет рассмотрение и исполнение иных поручений начальника Управления, председателя Комитета. По их распоряжению готовит необходимые документы.

2.2. Заместитель начальника Управления обеспечивает организацию деятельности по исполнению следующих основных задач Управления:

2.2.1. Осуществление комплексного анализа экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала, сложившихся тенденций, пропорций и проблем.

2.2.2. Прогнозирование развития муниципального сектора экономики и в целом социально-экономического развития города.

2.2.3. Совершенствование методологии и методики проведения прогнозно-аналитических работ, разработка предложений по совершенствованию системы прогнозирования.

2.2.4. Разработка совместно со структурными подразделениями мэрии годовых планов социально-экономического развития и развития муниципального сектора экономики города, подведение итогов их выполнения за полугодие и год в целом.

2.2.5. Участие в разработке краткосрочных ориентиров экономической политики, мер, направленных на формирование и реализацию экономической политики по обеспечению устойчивого экономического роста и повышения на его основе уровня и качества жизни.

2.2.6. Внесение предложений, проектов нормативно-правовых актов, обеспечивающих выполнение названных и иных задач, входящих в компетенцию Управления и в соответствии с установленным порядком.

2.2.7. Изучение зарубежного и отечественного опыта с целью внедрения его в городе.

2.2.8. Выполнять другие функции, предусмотренные трудовым договором.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Для достижения главной цели Управления и решения поставленных задач заместитель начальника Управления обеспечивает организацию деятельности по исполнению следующих функций Управления:

1. Осуществление комплексного анализа экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала, сложившихся тенденций, пропорций и проблем.

2. Осуществление сводного анализа основных итогов производственной и экономической деятельности отраслей экономики города, относящихся к сфере ведения Комитета.

3. Осуществление комплексных текущих и долгосрочных прогнозов состояния социальной и экономической сфер города, планов и программ, организационных мероприятий, подведение итогов их выполнения.

4. Совместно с другими отделами, управлениями, структурными подразделениями мэрии подготовка ежеквартального доклада о социально-экономическом положении города.

5. Осуществление сводного анализа, планирования и прогнозирования муниципального сектора экономики города.

3.2. Заместитель начальника Управления обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.3. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.4. Осуществлять текущую работу организационно-исполнительного характера.

3.2.5. Осуществлять анализ проблем социально-экономического развития города.

3.2.6. Подготавливать совместно с отделами Управления, структурными подразделениями мэрии годовые доклады об итогах социально-экономического развития города.

3.2.7. Организовывать работу по составлению ежегодных планов социально-экономического развития и развития муниципального сектора экономики.

3.2.8. Обеспечивать и контролировать разработку, исполнение планов работы отдела планирования и прогнозирования.

3.2.9. Обеспечивать:

3.2.9.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину.

3.2.9.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

4. ПРАВА

4.1. Заместитель начальника Управления имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. Проводить совещания с начальниками отделов и другими сотрудниками Управления.

4.1.3. По поручению начальника Управления:

4.1.3.1. Запрашивать и получать информационные, экономико-статистические данные, необходимые для выполнения возложенных на Управление функций.

4.1.3.2. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Управления.

4.1.3.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Заместитель начальника Управления несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность заместителя начальника управления назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Управления, определенной Положением об Управлении, и стаж работы на руководящих должностях муниципальной или государственной службы не менее трех лет.

6.2. Заместитель начальника Управления должен обладать:

6.2.1. Знаниями в областях макроэкономического анализа, управления и экономики городского хозяйства.

6.2.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.2.3. Чувством ответственности, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель Комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 5

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе планирования и прогнозирования

управления экономической политики

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отдел планирования и прогнозирования (далее по тексту - Отдел) является структурным подразделением управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития мэрии г. Калининграда.

1.2. Отдел обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных на него настоящим Положением.

1.3. Отдел подчиняется председателю комитета экономического развития, начальнику Управления и заместителю начальника Управления.

1.4. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, а также настоящим Положением.

1.5. В своей работе Отдел исходит из интересов единства социального и экономического развития города.

1.6. Отдел в пределах своей компетенции выполняет свои задачи и функции в тесном взаимодействии с другими комитетами, управлениями и отделами мэрии, с соответствующими экономическими службами органов государственного и муниципального управления, научными учреждениями, общественными организациями и хозяйствующими субъектами.

1.7. Отдел действует в соответствии с перспективными и текущими планами, разработанными на основании программ деятельности мэрии города, задачами, определяемыми ее распоряжениями, постановлениями, планами работ Комитета.

2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОТДЕЛА

2.1. Главная цель деятельности Отдела - организация ежеквартального мониторинга социально-экономического развития города, разработка прогнозов социально-экономического развития и развития муниципального сектора экономики, формирование и исполнение годовых планов социально-экономического развития и развития муниципального сектора экономики.

2.2. Для достижения главной цели деятельности Отдела реализуются следующие задачи:

1. Осуществление комплексного анализа экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала, сложившихся тенденций, пропорций и проблем. Совершенствование форм и методов экономического анализа социально-экономического развития, внедрение современных.

2. Осуществление сводного анализа основных итогов производственной и экономической деятельности отраслей экономики города, относящихся к сфере ведения комитета экономического развития.

3. Участие в разработке краткосрочных ориентиров экономической политики, мер, направленных на формирование и реализацию экономической политики по обеспечению устойчивого экономического роста и повышения на его основе уровня и качества жизни.

3. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

3.1. Для достижения главной цели и решения поставленных задач Отдел:

1. Осуществляет комплексный анализ экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала, сложившиеся тенденции, пропорции и проблемы.

2. Осуществляет сводный анализ основных “тогов производственной и экономической деятельности отраслей экономики города, относящихся к сфере ведения комитета экономического развития, вырабатывает рекомендации по совершенствованию условий их деятельности; осуществляет централизованную обработку статистических данных, их хранение; создает базу данных по основным производственным и финансово-экономическим показателям работы отраслей экономики на основе государственной статистической отчетности.

3. Осуществляет комплексные текущие и долгосрочные прогнозы состояния социальной и экономической сфер города, планы и программы, организационные мероприятия, подводит итоги их выполнения.

4. Совершенствует методологию и методику проведения прогнозно-аналитических работ, разрабатывает предложения по совершенствованию системы прогнозирования.

5. Совместно с другими отделами, управлениями, структурными подразделениями мэрии готовит ежеквартальные доклады о социально-экономическом положении города.

6. Осуществляет сводный анализ, планирование и прогнозирование муниципального сектора экономики города.

7. Формирует и подводит итоги исполнения годовых планов социально-экономического развития и развития муниципального сектора экономики.

8. Координирует работу соответствующих экономических служб (специалистов) районных администраций, муниципальных предприятий.

3.2. Разрабатывает предложения по повышению эффективности социальной и экономической политики мэрии, экономическим рычагам и стимулам, альтернативным вариантам.

3.3. Предусматривает решение задач, вытекающих из федеральных и региональных комплексных программ, предусматривающих повышение уровня экономического, социального и научно-технического развития города, эффективное и бережное использование природных, материальных и трудовых ресурсов города, охрану окружающей среды.

4. ПРАВА ОТДЕЛА

4.1. Отделу предоставляется право:

4.1.1. Запрашивать и получать:

4.1.1.1. От предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории города, независимо от их организационно-правовой формы, администраций районов города - сведения, необходимые для анализа социально-экономического развития города;

4.1.1.2. От территориального статистического органа - статистические материалы, необходимые для разработки проектов экономических прогнозов и анализа социально-экономического положения, как в целом по городу, так и по отдельным экономическим вопросам.

4.1.2. Участвовать в совещаниях, проводимых мэрией, при обсуждении вопросов, относящихся к компетенции Отдела.

4.1.3. Пользоваться информационным банком данных мэрии города, в том числе электронным, по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

4.1.4. Взаимодействовать в пределах своей компетенции и в установленном порядке с российскими и зарубежными государственными и муниципальными органами и организациями, ассоциациями и союзами и другими юридическими и физическими лицами с целью обмена информацией.

4.1.5. Оказывать методическую помощь экономическим службам местного самоуправления по вопросам экономического анализа и прогнозирования.

4.1.6. Отдел может быть наделен в установленном порядке для осуществления своей деятельности и другими правами.

5. СТРУКТУРА ОТДЕЛА

5.1. Структура и штат Отдела утверждаются мэром города исходя из возложенных на Отдел задач и штатного расписания мэрии.

5.1.1. Начальнику Отдела непосредственно подчиняются штатные сотрудники Отдела.

5.2. Начальник Отдела:

5.2.1. Руководит деятельностью Отдела и организует его работу.

5.2.2. Несет всю полноту ответственности за качество работы и своевременность выполнения возложенных на Отдел задач и функций, состояние трудовой и исполнительской дисциплины его сотрудников.

5.2.3. Вносит предложения по изменению структуры и штатной численности Отдела.

5.2.4. Разрабатывает должностные инструкции сотрудников Отдела и распределяет между ними обязанности.

5.2.5. Непосредственно разрабатывает проекты регламентов и нормативных актов, другие документы, планы работы Отдела, порядок работы с документами внутреннего характера.

5.2.6. Утверждает служебную документацию в пределах компетенции Отдела.

5.2.7. Вносит предложения о направлении персонала Отдела в командировки и на учебу.

5.2.8. В установленном порядке делает представления о поощрении или применении мер воздействия к работникам Отдела.

Приложение N 6

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция начальника отдела планирования

и прогнозирования управления экономической политики

комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Начальник отдела планирования и прогнозирования (далее по тексту - начальник Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития (далее по тексту - Комитет) назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя Комитета.

1.2. Начальник Отдела подчиняется начальнику Управления, заместителю начальника Управления.

1.3. В период отсутствия начальника Отдела его обязанности исполняет его заместитель.

1.4. Начальник Отдела по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, по поручению начальника Управления, председателя Комитета:

1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии, постоянными депутатскими комиссиями городского Совета и хозяйствующими субъектами.

1.4.2. Представляет Управление, Комитет, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий, рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отделе планирования и прогнозирования, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Начальник Отдела осуществляет:

2.1.1. Общее руководство и организация деятельностью Отдела.

2.1.2. Рассмотрение и исполнение иных поручений начальника Управления, председателя Комитета. По их распоряжению готовит необходимые документы.

2.1.3. Координирует работу соответствующих экономических служб (специалистов) районных администраций, муниципальных предприятий.

2.1.4. Контролирует и рассматривает письма и жалобы, поступающие в Отдел, ведет прием граждан.

2.1.5. Разрабатывает:

2.1.5.1. Проекты регламентов и нормативных актов, другие документы, планы работы Отдела, порядок работы с документами внутреннего характера.

2.1.5.2. Должностные инструкции сотрудников Отдела и распределяет между ними обязанности.

2.1.6. Утверждает служебную документацию в пределах компетенции Отдела.

2.2. Начальник Отдела обеспечивает исполнение следующих основных задач Отдела:

2.2.1. Проведение анализа экономического и социального развития города, изучение сложившихся тенденций, пропорций и проблем.

2.2.2. Прогнозирование социально-экономического развития и развития муниципального сектора экономики города.

2.2.3. Разработка совместно со структурными подразделениями мэрии годовых планов социально-экономического развития и развития муниципального сектора экономики города, подведение итогов их выполнения за полугодие и год в целом.

2.2.4. Внесение предложений, проектов нормативно-правовых актов, обеспечивающих выполнение названных и иных задач, входящих в компетенцию Отдела и в соответствии с установленным порядком.

2.2.5. Оказание консультационно-методической помощи экономическим службам местного самоуправления по вопросам компетенции Отдела.

2.2.6. Изучение зарубежного и отечественного опыта с целью внедрения его в городе.

2.2.7. Выполнять другие функции, предусмотренные трудовым договором.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Для достижения главной цели деятельности Отдела и решения поставленных задач начальник Отдела обеспечивает исполнение следующих функций Отдела:

1. Осуществление комплексного анализа экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала, сложившихся тенденций, пропорций и проблем.

2. Осуществление сводного анализа основных итогов производственной и экономической деятельности отраслей экономики города, относящихся к сфере ведения комитета экономического развития.

3. Осуществление комплексных текущих и долгосрочных прогнозов состояния социальной и экономической сфер города, планов и программ, организационных мероприятий, подведение итогов их выполнения.

4. Совершенствование методологии и методики проведения прогнозно-аналитических работ, разработка предложений по совершенствованию системы прогнозирования.

5. Совместно с другими отделами, управлениями, структурными подразделениями мэрии подготовка ежеквартальных докладов о социально-экономическом положении города.

6. Осуществление сводного анализа, планирования и прогнозирования муниципального сектора экономики города.

7. Формирование и подведение итогов исполнения годовых планов социально-экономического развития и развития муниципального сектора экономики.

8. Координация работы соответствующих экономических служб (специалистов) районных администраций, муниципальных предприятий.

9. Разработка предложений по повышению эффективности социальной и экономической политики мэрии, экономическим рычагам и стимулам, альтернативным вариантам.

3.2. Начальник Отдела обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.3. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.4. Организовывать, планировать и контролировать работу Отдела.

3.2.5. Осуществлять текущую работу организационно-исполнительного характера.

3.2.6. Обеспечивать:

3.2.6.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину в Отделе.

3.2.6.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

3.2.7. Содействовать подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.

4. ПРАВА

4.2. Начальник Отдела имеет право:

4.2.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.2.2. По поручению начальника Управления:

4.2.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Отдела.

4.2.2.2. Вносить председателю Комитета предложения по изменению структуры и штатной численности Отдела, о поощрении или привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников Отдела.

4.2.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями) и органами государственной власти.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Начальник Отдела несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность начальника Отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе, и стаж работы на руководящих должностях муниципальной или государственной службы не менее трех лет.

6.2. Начальник Отдела должен обладать:

6.2.1. Знаниями в областях макроэкономического анализа, управления и экономики городского хозяйства.

6.2.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.2.3. Чувством ответственности, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель Комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 7

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция заместителя начальника отдела

планирования и прогнозирования управления экономической

политики комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель начальника отдела планирования и прогнозирования (далее по тексту - заместитель начальника Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя комитета.

1.2. Заместитель начальника Отдела подчиняется начальнику Отдела.

1.3. В период отсутствия начальника Отдела исполняет его обязанности.

1.4. По вопросам, входящим в его компетенцию, по поручению начальника Отдела и по согласованию с начальником Управления и председателем комитета экономического развития:

1.4.1.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии, постоянными депутатскими комиссиями городского Совета и хозяйствующими субъектами.

1.4.1.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий, рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отделе планирования и прогнозирования, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Заместитель начальника Отдела осуществляет:

2.1.1. Координацию работы соответствующих экономических служб (специалистов) районных администраций, муниципальных предприятий по вопросам, входящим в его компетенцию.

2.1.2. Рассмотрение обращений и запросов депутатов, писем и жалоб, прием граждан.

2.1.3. Исполнение иных поручений начальника Отдела, начальника Управления и председателя комитета. По их распоряжениям готовит необходимые документы.

2.1.4. Исполнение следующих основных задач Отдела:

2.1.4.1. Осуществление комплексного анализа экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала.

2.1.4.2. Осуществление сводного анализа основных итогов производственной и экономической деятельности отраслей экономики города, относящихся к сфере ведения комитета экономического развития.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Исполнение следующих основных функций Отдела:

3.1.1. Разработка прогноза развития муниципального сектора экономики города.

3.1.2. Формирование плана развития муниципального сектора экономики города на очередной финансовый год.

3.1.3. Ежеквартальный анализ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий города.

3.1.4. Прогноз сводного финансового баланса финансовых ресурсов, оценка бюджета (план и отчет).

3.1.5. Подготовка отчета о выполнении плана развития муниципального сектора экономики за полугодие и год в целом.

3.1.6. Выработка предложений по повышению эффективности проводимой экономической политики мэрии, производственной деятельности предприятий городского хозяйства.

3.1.7. Внесение предложений, проектов нормативно-правовых актов, обеспечивающих выполнение названных и иных задач, входящих в компетенцию Отдела и в соответствии с установленным порядком.

3.1.8. Изучение зарубежного и отечественного опыта с целью внедрения его в городе.

3.2. Заместитель начальника Отдела обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий.

3.2.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.5. Организовывать, планировать и контролировать работу подчиненных ему специалистов Отдела.

3.2.6. Осуществлять текущую работу организационно-исполнительного характера.

3.2.7. Обеспечивать:

3.2.7.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину в Отделе.

3.2.7.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

3.2.8. Содействовать подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.

3.2.9. Выполнять другие функции, предусмотренные трудовым договором.

4. ПРАВА

4.1. Заместитель начальника Отдела имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. По поручению начальника Отдела и по согласованию с начальником Управления и председателем комитета экономического развития:

4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Отдела.

4.1.2.2. Проводить совещания с сотрудниками Отдела.

4.1.2.3. Вносить предложения по изменению структуры и штатной численности Отдела, о поощрении или привлечении к дисциплинарной ответственности подчиненных ему сотрудников Отдела.

4.1.2.4. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Заместитель начальника Отдела несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность заместителя начальника Отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, и стаж работы на руководящих должностях муниципальной или государственной службы не менее трех лет.

6.2. Заместитель начальника Отдела должен обладать:

6.2.1. Знаниями в областях макроэкономического анализа, управления и экономики городского хозяйства.

6.2.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.2.3. Чувством ответственности, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 8

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция главного специалиста отдела

планирования и прогнозирования управления экономической

политики комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный специалист отдела планирования и прогнозирования (далее по тексту - главный специалист Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя комитета, согласованному с начальником Отдела и начальником Управления.

1.2. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику Отдела.

1.3. В период отсутствия исполнение обязанностей возлагается решением начальника Отдела на другого сотрудника Отдела.

1.4. По вопросам, входящим в его компетенцию, по поручению начальника Отдела:

1.4.1.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии.

1.4.1.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий и рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отделе планирования и прогнозирования, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Главный специалист осуществляет исполнение следующих основных задач Отдела:

2.1.1. Осуществление комплексного анализа экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала.

2.1.2. Осуществление сводного анализа основных итогов производственной и экономической деятельности отраслей экономики города, относящихся к сфере ведения комитета экономического развития.

2.2. Главный специалист:

2.2.1. Изучает и анализирует необходимую информацию, показатели, статистические данные и результаты работы.

2.2.2. Отвечает за выполнение работ по заданному направлению деятельности.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Главный специалист осуществляет:

3.1.1. Формирование и ежеквартальный контроль хода исполнения годового плана развития муниципального сектора экономики.

3.1.2. Ежеквартальный анализ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий.

3.1.3. Анализ основных фондов МУП.

3.1.4. Составление перечня МУП и МУ.

3.1.5. Исполнение также разовых заданий, поручений начальника Отдела, начальника Управления и председателя комитета, подготовку соответствующих материалов, документов.

3.1.6. Выполнение других должностных обязанностей по направлению деятельности Отдела.

3.2. Главный специалист обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий.

3.2.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.5. Обеспечивать:

3.2.5.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину.

3.2.5.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

4. ПРАВА

4.1. Главный специалист имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. По поручению начальника Отдела:

4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых в мэрии.

4.1.2.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности Отдела.

4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Главный специалист несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

6.2. Главный специалист должен знать:

6.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

6.2.2. Нормативные акты Калининградской области, органов местного самоуправления г. Калининграда, регламентирующие разработку проектов планов, порядок подготовки проектов документов.

6.2.3. Свою должностную инструкцию, инструкцию по делопроизводству, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6.3. Главный специалист должен обладать:

6.3.1. Знаниями в областях макроэкономического анализа и экономики городского хозяйства.

6.3.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.3.3. Чувством ответственности, оперативностью, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 9

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция главного специалиста отдела

планирования и прогнозирования управления экономической

политики комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный специалист отдела планирования и прогнозирования (далее по тексту - главный специалист Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя комитета, согласованному с начальником Отдела и начальником Управления.

1.2. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику Отдела.

1.3. В период отсутствия исполнение обязанностей возлагается решением начальника Отдела на другого сотрудника Отдела.

1.4. По вопросам, входящим в его компетенцию, по поручению начальника Отдела:

1.4.1.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии.

1.4.1.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий и рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отделе планирования и прогнозирования, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Главный специалист осуществляет исполнение следующих основных задач Отдела:

2.1.1. Осуществление комплексного анализа экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала.

2.1.2. Осуществление сводного анализа основных итогов производственной и экономической деятельности отраслей экономики города, относящихся к сфере ведения комитета экономического развития.

2.2. Главный специалист:

2.2.1. Изучает и анализирует необходимую информацию, показатели, статистические данные и результаты работы.

2.2.2. Отвечает за выполнение работ по заданному направлению деятельности.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Главный специалист осуществляет:

3.1.1. Формирование инвестиционной программы, плана ремонта по объектам социальной сферы (план и отчет).

3.1.2. Описание муниципальных целевых программ (план и отчет).

3.1.3. Составление паспорта города по данным статистики, подготовка по отдельным запросам и поручениям руководства информации, связанной с паспортными характеристиками города и уровнем жизни населения.

3.1.4. Ежеквартальный анализ хода выполнения муниципальных программ, адресной инвестиционной программы и план ремонта по объектам социальной сферы. Внесение изменений по предложениям структурных подразделений мэрии.

3.1.5. Исполнение также разовых заданий, поручений начальника Отдела, начальника Управления и председателя комитета, подготовку соответствующих материалов, документов.

3.1.6. Выполнение других должностных обязанностей по направлению деятельности Отдела.

3.2. Главный специалист обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий.

3.2.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.5. Обеспечивать:

3.2.5.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину.

3.2.5.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

4. ПРАВА

4.1. Главный специалист имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. По поручению начальника Отдела:

4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых в мэрии.

4.1.2.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности Отдела.

4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Главный специалист несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность Главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

6.2. Главный специалист должен знать:

6.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

6.2.2. Нормативные акты Калининградской области, органов местного самоуправления г. Калининграда, регламентирующие разработку проектов планов, порядок подготовки проектов документов.

6.2.3. Свою должностную инструкцию, инструкцию по делопроизводству, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6.3. Главный специалист должен обладать:

6.3.1. Знаниями в областях макроэкономического анализа и экономики городского хозяйства.

6.3.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.3.3. Чувством ответственности, оперативностью, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 10

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела

планирования и прогнозирования управления экономической

политики комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Ведущий специалист отдела планирования и прогнозирования (далее по тексту - ведущий специалист Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя комитета, согласованному с начальником Отдела и начальником Управления.

1.2. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику Отдела.

1.3. В период отсутствия ведущего специалиста Отдела исполнение обязанностей возлагается решением начальника Отдела на другого сотрудника Отдела.

1.4. По вопросам, входящим в его компетенцию, по поручению начальника Отдела:

1.4.1.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии.

1.4.1.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий и рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отделе планиро“ания и прогнозирования, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Ведущий специалист осуществляет исполнение следующих основных задач Отдела:

2.1.1. Осуществление комплексного анализа экономики и социальной сферы города, его ресурсно-производственного потенциала.

2.1.2. Осуществление сводного анализа основных итогов производственной и экономической деятельности отраслей экономики города, относящихся к сфере ведения комитета экономического развития.

2.2. Ведущий специалист:

2.2.1. Изучает и анализирует необходимую информацию, показатели, статистические данные и результаты работы.

2.2.2. Отвечает за выполнение работ по заданному направлению деятельности.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Ведущий специалист осуществляет:

3.1.1. Мониторинг социально-экономического развития города по показателям статистики, в том числе: в базе Союза городов Северо-запада РФ, на странице мэрии в сети Интернет.

3.1.2. Формирование инвестиционной программы, капитального ремонта объектов ЖКХ (план и отчет).

3.1.3. Ежеквартальный анализ выполнения инвестиционной программы, плана капитального ремонта объектов ЖКХ, внесение изменений по предложениям структурных подразделений.

3.1.4. Подготовку предложений по повышению эффективности проводимой экономической политики мэрии.

3.1.5. Исполнение также разовых заданий, поручений начальника Отдела, начальника Управления и председателя комитета, подготовку соответствующих материалов, документов.

3.1.6. Выполнение других должностных обязанностей по направлению деятельности Отдела.

3.2. Ведущий специалист обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий.

3.2.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.5. Обеспечивать:

3.2.5.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину.

3.2.5.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

4. ПРАВА

4.1. Ведущий специалист имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. По поручению начальника Отдела:

4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых в мэрии.

4.1.2.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности Отдела.

4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

6.2. Ведущий специалист должен знать:

6.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

6.2.2. Нормативные акты Калининградской области, органов местного самоуправления г. Калининграда, регламентирующие разработку проектов планов, порядок подготовки проектов документов.

6.2.3. Свою должностную инструкцию, инструкцию по делопроизводству, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6.3. Ведущий специалист должен обладать:

6.3.1. Знаниями в областях макроэкономического анализа и экономики городского хозяйства.

6.3.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.3.3. Чувством ответственности, оперативностью, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 11

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе перспективного развития управления

экономической политики

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отдел перспективного развития (далее по тексту - Отдел) является структурным подразделением управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития мэрии г. Калининграда.

1.2. Отдел обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных на него настоящим Положением.

1.3. Отдел подчиняется председателю комитета экономического развития, начальнику Управления и заместителю начальника Управления.

1.4. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, а также настоящим Положением.

1.5. В своей работе Отдел исходит из интересов единства социального и экономического развития города, необходимости решения задач по созданию условий для становления и развития рыночной экономики в городе.

1.6. Отдел в пределах своей компетенции выполняет свои задачи и функции в тесном взаимодействии с другими комитетами, управлениями и отделами мэрии, с соответствующими экономическими службами органов государственного и муниципального управления, научными учреждениями, общественными организациями и хозяйствующими субъектами.

1.7. Отдел действует в соответствии с перспективными и текущими планами, разработанными на основании программ деятельности мэрии города, задачами, определяемыми ее распоряжениями, постановлениями, планами работ комитета.

2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОТДЕЛА

2.1. Главная цель деятельности Отдела - формирование и реализация муниципальной экономической политики, отвечающей современным условиям устойчивого развития города.

2.2. Для достижения главной цели деятельности Отдела реализуются следующие задачи:

1. Организация и координация мер по разработке и реализации стратегического плана развития города с учетом определения и достижения контрольных показателей-ориентиров.

2. Создание условий для привлечения инвестиций в экономику города.

3. Содействие развитию малого и среднего бизнеса.

4. Повышение эффективности деятельности муниципального сектора экономики города.

5. Содействие внедрению в бюджетный процесс методов бюджетного планирования, ориентированного на результаты.

6. Участие в разработке краткосрочных ориентиров экономической политики, мер, направленных на формирование и реализацию экономической политики по обеспечению устойчивого экономического роста и повышения на его основе уровня и качества жизни.

3. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

3.1. Для достижения главной цели и решения поставленных задач Отдел проводит:

1. Осуществление работ по привлечению структурных подразделений мэрии, сторонних организаций для разработки стратегического плана развития города и входящих в него комплексных целевых программ и отслеживание выполнения ими заданий.

2. Организацию и координацию выполняемых структурными подразделениями мэрии и привлеченными организациями работ по реализации стратегического плана развития города и входящих в него комплексных целевых программ.

3. Проведение мониторинга стратегического плана.

4. Корректировку материалов стратегического плана развития города и комплексных целевых программ в ходе их реализации.

5. Привлечение структурных подразделений мэрии, сторонних организаций для определения количественно измеримых показателей (системы показателей (индикаторов), отражающих уровень решения каждого конкретного направления достижения одной из стратегических целей. Формирование состава системы показателей - контрольных ориентиров реализации стратегического плана развития города и входящих в него комплексных целевых программ.

6. Изучение и анализ отечественного и зарубежного опыта в области стратегического планирования.

7. Выработку единой инвестиционной политики в соответствии с генеральным и стратегическим планами развития города, обеспечение координации деятельности структурных подразделений мэрии в сфере привлечения инвестиций.

8. Административное сопровождение и информационное обеспечение инвестиционной деятельности.

9. Формирование привлекательного инвестиционного имиджа города.

10. Развитие городской инфраструктуры.

11. Развитие рынка труда.

12. Создание благоприятных финансово-налоговых условий для инвесторов в соответствии с действующим законодательством.

13. Мониторинг инвестиционной деятельности на территории города.

14. Изучение положения субъектов малого предпринимательства.

15. Нормативно-правовое обеспечение субъектов малого предпринимательства.

16. Преодоление административных барьеров.

17. Имущественную поддержку субъектов малого предпринимательства.

18. Кредитно-финансовую поддержку субъектов малого предпринимательства.

19. Поддержку инновационной деятельности субъектов малого предпринимательства.

20. Межрегиональное сотрудничество и выставочную деятельность.

21. Информационную поддержку субъектов малого предпринимательства.

22. Содействие формированию положительного имиджа предпринимателя.

23. Разработку долгосрочной концепции развития муниципального сектора экономики, направленной на повышение эффективности работы предприятий за счет их реструктуризации, создания эффективной системы управления, привлечения инвестиций, совершенствования тарифной политики, улучшения качественных показателей. Разработку программ развития муниципальных предприятий.

24. Подготовку концессионных соглашений и реализацию процедуры передачи муниципального имущества в концессию.

25. Сбор и подготовку материалов к заседанию комиссии по повышению результативности бюджетных расходов по основным направлениям и результатам деятельности субъектов бюджетного планирования о расходовании бюджетных средств, направленных на достижение измеримых результатов.

26. Решение проблемных вопросов, связанных с развитием туризма.

3.2. Отдел в своей деятельности предусматривает решение задач комплексного социально-экономического развития города и улучшения качества жизни местного сообщества.

3.3. Предусматривает решение задач, вытекающих из федеральных и региональных комплексных программ, предусматривающих повышение уровня экономического, социального и научно-технического развития города, эффективное и бережное использование природных, материальных и трудовых ресурсов города, охрану окружающей среды.

4. ПРАВА ОТДЕЛА

4.1. Отделу предоставляется право:

4.1.1. Запрашивать и получать:

4.1.1.1. От предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории города, независимо от их организационно-правовой формы, администраций районов города - сведения, необходимые для анализа социально-экономического развития города;

4.1.1.2. От территориального статистического органа - статистические материалы, необходимые для разработки проектов экономических прогнозов и анализа социально-экономического положения, как в целом по городу, так и по отдельным экономическим вопросам.

4.1.2. Участвовать в совещаниях, проводимых мэрией, при обсуждении вопросов, относящихся к компетенции Отдела.

4.1.3. Пользоваться информационным банком данных мэрии города, в том числе электронным, по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

4.1.4. Взаимодействовать в пределах своей компетенции и в установленном порядке с российскими и зарубежными государственными и муниципальными органами и организациями, ассоциациями и союзами и другими юридическими и физическими лицами с целью обмена информацией.

4.1.5. Оказывать методическую помощь экономическим службам местного самоуправления по вопросам компетенции Отдела.

4.2. Отдел может быть наделен в установленном порядке для осуществления своей деятельности и другими правами.

5. СТРУКТУРА ОТДЕЛА

5.1. Структура и штат Отдела утверждаются мэром города исходя из возложенных на Отдел задач и штатного расписания мэрии.

5.2. Начальнику Отдела непосредственно подчиняются штатные сотрудники Отдела.

5.3. Начальник Отдела:

5.3.1. Руководит деятельностью Отдела и организует его работу.

5.3.2. Несет всю полноту ответственности за качество работы и своевременность выполнения возложенных на Отдел задач и функций, состояние трудовой и исполнительской дисциплины его сотрудников.

5.3.3. Вносит предложения по изменению структуры и штатной численности Отдела.

5.3.4. Разрабатывает должностные инструкции сотрудников Отдела и распределяет между ними обязанности.

5.3.5. Непосредственно разрабатывает проекты регламентов и нормативных актов, другие документы, планы работы Отдела, порядок работы с документами внутреннего характера.

5.3.6. Утверждает служебную документацию в пределах компетенции Отдела.

5.3.7. Вносит предложения о направлении персонала Отдела в командировки и на учебу.

5.3.8. В установленном порядке делает представления о поощрении или применении мер воздействия к работникам Отдела.

Приложение N 12

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция начальника отдела

перспективного развития управления экономической политики

комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Начальник отдела перспективного развития (далее по тексту - начальник Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития (далее по тексту - Комитет) назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя Комитета.

1.2. Начальник Отдела подчиняется начальнику Управления.

1.3. В период отсутствия начальника Отдела его обязанности исполняет его заместитель.

1.4. Начальник Отдела по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, по поручению начальника Управления, председателя Комитета:

1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии, постоянными депутатскими комиссиями городского Совета и хозяйствующими субъектами.

1.4.2. Представляет Управление, Комитет, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий, рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отдела перспективного развития, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Начальник Отдела осуществляет:

2.1.1. Общее руководство и организацию деятельности Отдела.

2.1.2. Рассмотрение и исполнение иных поручений начальника Управления, председателя Комитета. По их распоряжению готовит необходимые документы.

2.1.3. Координирует работу соответствующих экономических служб (специалистов) районных администраций, муниципальных предприятий.

2.1.4. Контролирует и рассматривает письма и жалобы, поступающие в Отдел, ведет прием граждан.

2.1.5. Разрабатывает:

2.1.5.1. Проекты регламентов и нормативных актов, другие документы, планы работы Отдела, порядок работы с документами внутреннего характера.

2.1.5.2. Должностные инструкции сотрудников Отдела и распределяет между ними обязанности.

2.1.6. Утверждает служебную документацию в пределах компетенции Отдела.

2.2. Начальник Отдела для формирования и реализации муниципальной экономической политики, отвечающей современным условиям устойчивого развития города, обеспечивает исполнение следующих основных задач Отдела:

2.2.1. Организация и координация мер по разработке и реализации стратегического плана развития города с учетом определения и достижения контрольных показателей-ориентиров.

2.2.2. Создание условий для привлечения инвестиций в экономику города.

2.2.3. Содействие развитию малого и среднего бизнеса.

2.2.4. Повышение эффективности деятельности муниципального сектора экономики города.

2.2.5. Содействие внедрению в бюджетный процесс методов бюджетного планирования, ориентированного на результаты.

2.2.6. Внесение предложений, проектов нормативно-правовых актов, обеспечивающих выполнение названных и иных задач, входящих в компетенцию Отдела и в соответствии с установленным порядком.

2.2.7. Оказание консультационно-методической помощи экономическим службам местного самоуправления по вопросам компетенции Отдела.

2.2.8. Изучение зарубежного и отечественного опыта с целью внедрения его в городе.

2.2.9. Исполнение других функций.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Для достижения главной цели деятельности Отдела и решения поставленных задач начальник Отдела обеспечивает исполнение следующих функций Отдела:

1. Осуществление работ по привлечению структурных подразделений мэрии, сторонних организаций для разработки стратегического плана развития города и входящих в него комплексных целевых программ и отслеживание выполнения ими заданий.

2. Организация и координация выполняемых структурными подразделениями мэрии и привлеченными организациями работ по реализации стратегического плана развития города и входящих в него комплексных целевых программ.

3. Проведение мониторинга стратегического плана.

4. Корректировка материалов стратегического плана развития города и комплексных целевых программ в ходе их реализации.

5. Привлечение структурных подразделений мэрии, сторонних организаций для определения количественно измеримых показателей (системы показателей (индикаторов), отражающих уровень решения каждого конкретного направления достижения одной из стратегических целей. Формирование состава системы показателей - контрольных ориентиров реализации стратегического плана развития города и входящих в него комплексных целевых программ.

6. Изучение и анализ отечественного и зарубежного опыта в области стратегического планирования.

7. Выработка единой инвестиционной политики в соответствии с генеральным и стратегическим планами развития города, обеспечение координации деятельности структурных подразделений мэрии в сфере привлечения инвестиций.

8. Административное сопровождение и информационное обеспечение инвестиционной деятельности.

9. Формирование привлекательного инвестиционного имиджа города.

10. Развитие городской инфраструктуры.

11. Развитие рынка труда.

12. Создание благоприятных финансово-налоговых условий для инвесторов в соответствии с действующим законодательством.

13. Мониторинг инвестиционной деятельности на территории города.

14. Изучение положения субъектов малого предпринимательства.

15. Нормативно-правовое обеспечение субъектов малого предпринимательства.

16. Преодоление административных барьеров.

17. Имущественная поддержка субъектов малого предпринимательства.

18. Кредитно-финансовая поддержка субъектов малого предпринимательства.

19. Поддержка инновационной деятельности субъектов малого предпринимательства.

20. Межрегиональное сотрудничество и выставочная деятельность.

21. Информационная поддержка субъектов малого предпринимательства.

22. Содействие формированию положительного имиджа предпринимателя.

23. Разработка долгосрочной концепции развития муниципального сектора экономики, направленной на повышение эффективности работы предприятий за счет их реструктуризации, создания эффективной системы управления, привлечения инвестиций, совершенствования тарифной политики, улучшения качественных показателей. Разработка программ развития муниципальных предприятий.

24. Подготовка концессионных соглашений и реализация процедуры передачи муниципального имущества в концессию.

25. Сбор и подготовка материалов к заседанию комиссии по повышению результативности бюджетных расходов по основным направлениям и результатам деятельности субъектов бюджетного планирования о расходовании бюджетных средств, направленных на достижение измеримых результатов.

26. Решение проблемных вопросов, связанных с развитием туризма.

3.2. Начальник Отдела обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.3. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.4. Организовывать, планировать и контролировать работу Отдела.

3.2.5. Осуществлять текущую работу организационно-исполнительного характера.

3.2.6. Обеспечивать:

3.2.6.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину в Отделе.

3.2.6.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

3.2.7. Содействовать подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.

4. ПРАВА

4.1. Начальник Отдела имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. По поручению начальника Управления:

4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Отдела.

4.1.2.2. Вносить председателю Комитета предложения по изменению структуры и штатной численности Отдела, о поощрении или привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников Отдела.

4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями) и органами государственной власти.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Начальник Отдела несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность начальника Отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе, и стаж работы на должностях муниципальной или государственной службы не менее трех лет.

6.2. Начальник Отдела должен обладать:

6.2.1. Знаниями в областях макроэкономического анализа, управления и экономики городского хозяйства.

6.2.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.2.3. Чувством ответственности, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель Комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 13

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция заместителя начальника отдела

перспективного развития управления экономической политики

комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель начальника отдела перспективного развития (далее по тексту - заместитель начальника Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя комитета.

1.2. Заместитель начальника Отдела:

1.2.1. Подчиняется начальнику Отдела.

1.2.2. В период отсутствия начальника Отдела исполняет его обязанности.

1.3. Заместитель начальника Отдела по вопросам, входящим в его компетенцию, по поручению начальника Отдела и по согласованию с начальником Управления и председателем комитета экономического развития:

1.3.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии, постоянными депутатскими комиссиями городского Совета и хозяйствующими субъектами.

1.3.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий, рабочих групп.

1.4. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отделе перспективного развития, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Заместитель начальника Отдела осуществляет:

2.1.1. Координацию работы соответствующих экономических служб (специалистов) районных администраций, муниципальных предприятий по вопросам, входящим в его компетенцию.

2.1.2. Рассмотрение обращений и запросов депутатов, писем и жалоб, прием граждан.

2.1.3. Исполнение иных поручений начальника Отдела, начальника Управления и председателя комитета. По их распоряжениям готовит необходимые документы.

2.2. Заместитель начальника Отдела обеспечивает исполнение следующих основных задач Отдела:

2.2.1. Создание условий для привлечения инвестиций в экономику города.

2.2.2. Повышение эффективности деятельности муниципального сектора экономики города.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Заместитель начальника Отдела для формирования и реализации муниципальной экономической политики, отвечающей современным условиям устойчивого развития города, обеспечивает исполнение следующих функций Отдела:

3.1.1. Создание условий для привлечения инвестиций в экономику города:

3.1.1.1. Выработка единой инвестиционной политики в соответствии с генеральным и стратегическим планами развития города, обеспечение координации деятельности структурных подразделений мэрии в сфере привлечения инвестиций;

3.1.1.2. Административное сопровождение и информационное обеспечение инвестиционной деятельности;

3.1.1.3. Формирование привлекательного инвестиционного имиджа города;

3.1.1.4. Развитие городской инфраструктуры;

3.1.1.5. Развитие рынка труда;

3.1.1.6. Создание благоприятных финансово-налоговых условий для инвесторов в соответствии с действующим законодательством;

3.1.1.7. Мониторинг инвестиционной деятельности на территории города.

3.1.2. Повышение эффективности деятельности муниципального сектора экономики города:

3.1.2.1. Разработка долгосрочной концепции развития муниципального сектора экономики, направленной на повышение эффективности работы предприятий за счет их реструктуризации, создания эффективной системы управления, привлечения инвестиций, совершенствования тарифной политики, улучшения качественных показателей. Разработка программ развития муниципальных предприятий;

3.1.2.2. Подготовка концессионных соглашений и реализация процедуры передачи муниципального имущества в концессию.

3.1.3. Выработка предложений по повышению эффективности проводимой экономической политики мэрии, производственной деятельности предприятий городского хозяйства.

3.1.4. Внесение предложений, проектов нормативно-правовых актов, обеспечивающих выполнение названных и иных задач, входящих в компетенцию Отдела и в соответствии с установленным порядком.

3.1.5. Изучение зарубежного и отечественного опыта с целью внедрения его в городе.

3.1.6. Исполнение других должностных обязанностей.

3.2. Заместитель начальника Отдела обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий.

3.2.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.5. Организовывать, планировать и контролировать работу подчиненных ему специалистов Отдела.

3.2.6. Осуществлять текущую работу организационно-исполнительного характера.

3.2.7. Обеспечивать:

3.2.7.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину в Отделе.

3.2.7.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

3.2.8. Содействовать подготовке, переподготовке и повышению персонала.

4. ПРАВА

4.1. Заместитель начальника Отдела имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. По поручению начальника Отдела и по согласованию с начальником Управления и председателем комитета экономического развития:

4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Отдела.

4.1.2.2. Проводить совещания с сотрудниками Отдела.

4.1.2.3. Вносить предложения:

4.1.2.3.1. По изменению структуры и штатной численности Отдела.

4.1.2.3.2. О поощрении или привлечении к дисциплинарной ответственности подчиненных ему сотрудников Отдела.

4.1.2.4. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Заместитель начальника Отдела несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность заместителя начальника Отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, и стаж работы на должностях муниципальной или государственной службы не менее трех лет.

6.2. Заместитель начальника Отдела должен обладать:

6.2.1. Знаниями в области управления и экономики городского хозяйства.

6.2.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.2.3. Чувством ответственности, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 14

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция главного специалиста отдела

перспективного развития управления экономической политики

комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный специалист отдела перспективного развития (далее по тексту - главный специалист Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя комитета, согласованному с начальником Отдела и начальником Управления.

1.2. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику Отдела.

1.3. В период отсутствия исполнение обязанностей возлагается решением начальника Отдела на другого сотрудника Отдела.

1.4. Главный специалист по вопросам, входящим в его компетенцию, по поручению начальника Отдела:

1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии.

1.4.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий и рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и расп“ряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отделе перспективного развития, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Главный специалист Отдела обеспечивает исполнение следующих основных задач Отдела:

2.1.1. Создание условий для привлечения инвестиций в экономику города.

2.1.2. Повышение эффективности деятельности муниципального сектора экономики города.

2.2. Главный специалист:

2.2.1. Изучает и анализирует необходимую информацию, статистические данные по закрепленным за ним направлениям деятельности Отдела.

2.2.2. Отвечает за выполнение работ по заданному направлению деятельности.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Главный специалист осуществляет исполнение следующих основных функций Отдела:

3.1.1. Создание условий для привлечения инвестиций в экономику города:

3.1.1.1. Выработка единой инвестиционной политики в соответствии с генеральным и стратегическим планами развития города, обеспечение координации деятельности структурных подразделений мэрии в сфере привлечения инвестиций;

3.1.1.2. Административное сопровождение и информационное обеспечение инвестиционной деятельности;

3.1.1.3. Формирование привлекательного инвестиционного имиджа города;

3.1.1.4. Развитие городской инфраструктуры;

3.1.1.5. Развитие рынка труда;

3.1.1.6. Создание благоприятных финансово-налоговых условий для инвесторов в соответствии с действующим законодательством;

3.1.1.7. Мониторинг инвестиционной деятельности на территории города.

3.1.2. Повышение эффективности деятельности муниципального сектора экономики города:

3.1.2.1. Разработка долгосрочной концепции развития муниципального сектора экономики, направленной на повышение эффективности работы предприятий за счет их реструктуризации, создания эффективной системы управления, привлечения инвестиций, совершенствования тарифной политики, улучшения качественных показателей. Разработка программ развития муниципальных предприятий;

3.1.2.2. Подготовка концессионных соглашений и реализация процедуры передачи муниципального имущества в концессию.

3.1.3. Исполнение также разовых заданий, поручений начальника Отдела, начальника Управления и председателя комитета, подготовку соответствующих материалов, документов.

3.1.4. Выполнение других должностных обязанностей по направлениям деятельности Отдела.

3.2. Главный специалист обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий.

3.2.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.5. Обеспечивать:

3.2.5.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину.

3.2.5.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

4. ПРАВА

4.1. Главный специалист имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. По поручению начальника Отдела:

4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых в мэрии.

4.1.2.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности Отдела.

4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Главный специалист несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

6.2. Главный специалист должен знать:

6.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Калининградской области, органов местного самоуправления г. Калининграда по направлениям деятельности Отдела.

6.2.2. Свою должностную инструкцию, инструкцию по делопроизводству, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6.3. Главный специалист должен обладать:

6.3.1. Знаниями в области экономики городского хозяйства.

6.3.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.3.3. Чувством ответственности, оперативностью, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 15

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела

перспективного развития управления экономической политики

комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Ведущий специалист отдела перспективного развития (далее по тексту - ведущий специалист Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя комитета, согласованному с начальником Отдела и начальником Управления.

1.2. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику Отдела.

1.3. В период отсутствия ведущего специалиста Отдела исполнение обязанностей возлагается решением начальника Отдела на другого сотрудника Отдела.

1.4. Ведущий специалист по вопросам, входящим в его компетенцию, по поручению начальника Отдела:

1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии.

1.4.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий и рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отделе перспективного развития, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Ведущий специалист осуществляет исполнение следующих основных задач Отдела:

2.1.1. Повышение эффективности деятельности муниципального сектора экономики города.

2.1.2. Содействие внедрению в бюджетный процесс методов бюджетного планирования, ориентированного на результаты.

2.2. Ведущий специалист:

2.2.1. Изучает и анализирует необходимую информацию, статистические данные по закрепленным за ним направлениям деятельности Отдела.

2.2.2. Отвечает за выполнение работ по заданному направлению деятельности.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Ведущий специалист осуществляет исполнение следующих основных функций Отдела:

3.1.1. Повышение эффективности деятельности муниципального сектора экономики города:

3.1.1.1. Разработка долгосрочной концепции развития муниципального сектора экономики, направленной на повышение эффективности работы предприятий за счет их реструктуризации, создания эффективной системы управления, привлечения инвестиций, совершенствования тарифной политики, улучшения качественных показателей. Разработка программ развития муниципальных предприятий.

3.1.2. Содействие внедрению в бюджетный процесс методов бюджетного планирования, ориентированного на результаты:

3.1.2.1. Сбор и подготовка материалов к заседанию комиссии по повышению результативности бюджетных расходов по основным направлениям и результатам деятельности субъектов бюджетного планирования о расходовании бюджетных средств, направленных на достижение измеримых результатов.

3.1.3. Исполнение также разовых заданий, поручений и распоряжений начальника Отдела, начальника Управления и председателя комитета, подготовку соответствующих материалов, документов.

3.1.4. Выполнение других должностных обязанностей по направлениям деятельности Отдела.

3.2. Ведущий специалист обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий.

3.2.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.5. Обеспечивать:

3.2.5.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину.

3.2.5.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

4. ПРАВА

4.1. Ведущий специалист имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. По поручению начальника Отдела:

4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых в мэрии.

4.1.2.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности Отдела.

4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

6.2. Ведущий специалист должен знать:

6.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Калининградской области, органов местного самоуправления г. Калининграда по направлениям деятельности Отдела.

6.2.2. Свою должностную инструкцию, инструкцию по делопроизводству, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6.3. Ведущий специалист должен обладать:

6.3.1. Знаниями в области экономики городского хозяйства.

6.3.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.3.3. Чувством ответственности, оперативностью, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 16

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела

перспективного развития управления экономической политики

комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Ведущий специалист отдела перспективного развития (далее по тексту - ведущий специалист Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя комитета, согласованному с начальником Отдела и начальником Управления.

1.2. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику Отдела.

1.3. В период отсутствия ведущего специалиста Отдела исполнение обязанностей возлагается решением начальника Отдела на другого сотрудника Отдела.

1.4. Ведущий специалист по вопросам, входящим в его компетенцию, по поручению начальника Отдела:

1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии.

1.4.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий и рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отделе перспективного развития, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Ведущий специалист осуществляет исполнение следующей основной задачи Отдела:

2.1.1. Содействие развитию малого и среднего бизнеса.

2.2. Ведущий специалист:

2.2.1. Изучает и анализирует необходимую информацию, статистические данные по закрепленным за ним направлениям деятельности Отдела.

2.2.2. Отвечает за выполнение работ по заданному направлению деятельности.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Ведущий специалист осуществляет исполнение следующих основных функций Отдела:

3.1.1. Содействие развитию малого и среднего бизнеса:

3.1.1.1. Изучение положения субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.2. Нормативно-правовое обеспечение субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.3. Преодоление административных барьеров;

3.1.1.4. Имущественная поддержка субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.5. Кредитно-финансовая поддержка субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.6. Поддержка инновационной деятельности субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.7. Межрегиональное сотрудничество и выставочная деятельность;

3.1.1.8. Информационная поддержка субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.9. Содействие формированию положительного имиджа предпринимателя.

3.1.2. Исполнение также разовых заданий, поручений и распоряжений начальника Отдела, начальника Управления и председателя комитета, подготовка соответствующих материалов, документов.

3.1.3. Выполнение других должностных обязанностей по направлениям деятельности Отдела.

3.2. Ведущий специалист обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий.

3.2.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.5. Обеспечивать:

3.2.5.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину.

3.2.5.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

4. ПРАВА

4.1. Ведущий специалист имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. По поручению начальника Отдела:

4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых в мэрии.

4.1.2.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности Отдела.

4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

6.2. Ведущий специалист должен знать:

6.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Калининградской области, органов местного самоуправления г. Калининграда по направлениям деятельности Отдела.

6.2.2. Свою должностную инструкцию, инструкцию по делопроизводству, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6.3. Ведущий специалист должен обладать:

6.3.1. Знаниями в области экономики городского хозяйства.

6.3.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.3.3. Чувством ответственности, оперативностью, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель комитета

Ю.А. Галагурский

Приложение N 17

к Распоряжению мэра

города Калининграда

от 10 февраля 2006 г. N 72-р

Должностная инструкция главного специалиста отдела

перспективного развития управления экономической политики

комитета экономического развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный специалист отдела перспективного развития (далее по тексту - главный специалист Отдела) управления экономической политики (далее по тексту - Управление) комитета экономического развития назначается и освобождается от должности распоряжением мэра города по представлению председателя комитета, согласованному с начальником Отдела и начальником Управления.

1.2. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику Отдела.

1.3. В период отсутствия исполнение обязанностей возлагается решением начальника Отдела на другого сотрудника Отдела.

1.4. Главный специалист по вопросам, входящим в его компетенцию, по поручению начальника Отдела:

1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии.

1.4.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством мэрии, работе комиссий и рабочих групп.

1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Калининграда, Регламентом мэрии, Положениями о комитете экономического развития, управлении экономической политики, отделе перспективного развития, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Главный специалист осуществляет исполнение следующей основной задачи Отдела:

2.1.1. Содействие развитию малого и среднего бизнеса.

2.2. Главный специалист:

2.2.1. Изучает и анализирует необходимую информацию, статистические данные по закрепленным за ним направлениям деятельности Отдела.

2.2.2. Отвечает за выполнение работ по заданному направлению деятельности.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Главный специалист осуществляет исполнение следующих основных функций Отдела:

3.1.1. Содействие развитию малого и среднего бизнеса:

3.1.1.1. Изучение положения субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.2. Нормативно-правовое обеспечение субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.3. Преодоление административных барьеров;

3.1.1.4. Имущественная поддержка субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.5. Кредитно-финансовая поддержка субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.6. Поддержка инновационной деятельности субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.7. Межрегиональное сотрудничество и выставочная деятельность;

3.1.1.8. Информационная поддержка субъектов малого предпринимательства;

3.1.1.9. Содействие формированию положительного имиджа предпринимателя;

3.1.1.10. Решение вопросов, связанных с развитием туризма, в том числе сельского.

3.1.2. Исполнение также разовых заданий, поручений начальника Отдела, начальника Управления и председателя комитета, подготовка соответствующих материалов, документов.

3.1.3. Выполнение других должностных обязанностей по направлениям деятельности Отдела.

3.2. Главный специалист обязан:

3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их должностных полномочий.

3.2.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий.

3.2.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии служебный распорядок.

3.2.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3.2.5. Обеспечивать:

3.2.5.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину.

3.2.5.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой информации.

4. ПРАВА

4.1. Главный специалист имеет право:

4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1.2. По поручению начальника Отдела:

4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых в мэрии.

4.1.2.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности Отдела.

4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и учреждениями).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Главный специалист несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела, определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

6.2. Главный специалист должен знать:

6.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Калининградской области, органов местного самоуправления г. Калининграда по направлениям деятельности Отдела.

6.2.2. Свою должностную инструкцию, инструкцию по делопроизводству, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6.3. Главный специалист должен обладать:

6.3.1. Знаниями в области экономики городского хозяйства.

6.3.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.

6.3.3. Чувством ответственности, оперативностью, умением общаться с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.

Председатель комитета

Ю.А. Галагурский