Законы и постановления РФ

Постановление Администрации г. Обнинска N 277-п от 28.02.2008 “Об утверждении Положения “О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений культуры города Обнинска“

Утратил силу с 1 января 2010 года в связи с изданием Постановления Администрации г. Обнинска от 17.12.2009 N 1925-п.

Вступает в силу с 1 января 2008 года (пункт 4 данного документа).

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2008 г. N 277-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК,

ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОБНИНСКА“

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, пунктом 12 статьи 8 и пунктом 7 статьи 46 Устава муниципального образования “Город Обнинск“ и решением Обнинского городского Собрания “О бюджете города Обнинска на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов“ от 18
декабря 2007 года N 04-52

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение “О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений культуры города Обнинска“ (приложение).

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры города Обнинска:

2.1. Принять данное Положение к руководству.

2.2. Привести в соответствие с положением локальные нормативные акты, регламентирующие применение компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других), в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3. Установление дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений культуры города Обнинска производить путем внесения изменений в настоящее Положение.

4. Постановление вступает в силу с 01.01.2008.

5. В связи с вступлением в силу настоящего Постановления считать утратившими силу:

- постановление Администрации города Обнинска от 02.02.2000 N 82-п;

- постановление Администрации города Обнинска от 22.12.2000 N 1025-п;

- постановление Администрации города Обнинска от 05.07.2001 N 82-п;

- постановление Администрации города Обнинска от 17.08.2005 N 865-п.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам Попову Т.С.

Глава Администрации города

Н.Е.Шубин

Приложение

к Постановлению

Администрации города Обнинска

от 28 февраля 2008 г. N 277-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОБНИНСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников муниципальных учреждений культуры города Обнинска, а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в муниципальных учреждениях города Обнинска.

1.3. В случае, когда доплаты (надбавки) к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты (надбавки) исчисляется из тарифной
ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

2. Компенсационные выплаты

2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам муниципальных учреждений культуры города Обнинска устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, повышения тарифных ставок (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

2.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры повышенной заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.

2.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

2.3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.4. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и обслуживания населения.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах или локальных актах учреждения. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами,
настоящим Положением.

Данные доплаты не устанавливаются руководителям учреждения, их штатным заместителям. Исполняющему обязанности руководителя учреждения при выполнении временно отсутствующего руководителя выплачивается разница между должностным окладом отсутствующего руководителя и его должностным окладом.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников муниципальных учреждений культуры города Обнинска.

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- надбавки за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Указ Президента РФ от 02.03.1994 имеет N 442, а не N 422.

- доплаты за наличие нагрудного знака “Почетный работник общего образования Российской Федерации“, значка “Отличник народного просвещения“, нагрудного значка Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры “Отличник кинематографии СССР“, значка Министерства культуры СССР “За отличную работу“, нагрудного знака Министерства культуры РФ “За достижения в культуре“ и “Почетный кинематографист России“, а также работникам, имеющим государственные награды РФ, СССР и бывших республик, входящих в состав СССР, в соответствии с Указом Президента РФ N 422 от 02.03.1994 “О государственных наградах РФ“;

- премии и вознаграждения;

- другие.

3.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться работникам, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в учреждении).

Размеры надбавок за стаж непрерывной работы устанавливаются настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений культуры города Обнинска.

3.2.2. Работникам муниципальных учреждений культуры города Обнинска может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном
договоре, локальном акте муниципального учреждения.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по муниципальному учреждению.

3.2.3. Работникам муниципальных учреждений культуры города Обнинска, награжденным нагрудным знаком “Почетный работник общего образования Российской Федерации“, значком “Отличник народного просвещения“, нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры “Отличник кинематографии СССР“, значком Министерства культуры СССР “За отличную работу“, нагрудным знаком Министерства культуры РФ “За достижения в культуре“ и “Почетный кинематографист России“, а также работникам, имеющим государственные награды РФ, СССР и бывших республик, входящих в состав СССР, в соответствии с Указом Президента РФ N 422 от 02.03.1994 “О государственных наградах РФ“ устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

3.2.3.1. Работникам муниципальных учреждений культуры города Обнинска, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.

3.2.4. Премирование работников муниципальных учреждений культуры города Обнинска производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижения наилучших результатов в работе и высокого качества труда, повышения ответственности за порученную работу.

Премии по результатам работы выплачиваются конкретным работникам за:

- добросовестное исполнение своих обязанностей;

- личный вклад работника в общие результаты работы учреждения;

- высокое качество работ;

- выполнение особо важных работ;

- инициативность и творческое отношение к работе и другое.

Система премирования работников муниципальных учреждений культуры города Обнинска устанавливается настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения и предельными размерами не ограничиваются.

Размеры премий, показатели и условия премирования, показатели, при которых работники лишаются премирования, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения и согласованным с заместителем Главы Администрации города по
социальным вопросам.

Премии начисляются на тарифную ставку (оклад).

3.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах от фонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы, за исключением надбавок, установленных пунктами 5.2.2, 5.2.4, 5.2.5.

3.4. Порядок и условия установления и выплаты премий, надбавок, материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Обнинска определяются настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

3.5. Премирование работников муниципальных учреждений культуры города Обнинска за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производится за выполнение плановых заданий в пределах и за счет фонда оплаты труда по указанным средствам.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений культуры города Обнинска может выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного муниципальному учреждению на соответствующий финансовый год, а также за счет доходов, полученных от предпринимательской деятельности.

Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

5. Размеры, порядок и условия применения компенсационных

и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях

дополнительного образования (музыкальные,

художественные школы)

5.1. Выплаты компенсационного характера.

5.1.1. Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24%.

5.1.2. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) за дни фактического
функционирования лагеря.

5.1.3. Каждый час работы в ночное время в муниципальном учреждении дополнительного образования оплачивается в повышенном размере 35% тарифной ставки (оклада).

5.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

5.1.5. Оплата труда работника при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

5.2. Выплаты стимулирующего характера.

5.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях дополнительного образования формируется в объеме:

- детские музыкальные школы - 60% средств, предусмотренных на оплату тарифных ставок (окладов) учреждения;

- детская художественная школа - 45% средств, предусмотренных на оплату тарифных ставок (окладов) учреждения.

5.2.2. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) работникам за работу в муниципальных учреждениях дополнительного образования (кроме технического персонала: слесарь-сантехник, слесарь-электрик, уборщик, кладовщик, зав. складом, дворник, плотник, оператор множительной техники, столяр, рабочий по комплексному обслуживанию зданий) устанавливается в следующих размерах:

- свыше одного года - в размере 10% тарифной ставки (оклада);

- свыше 5 лет непрерывной работы - в размере 25% тарифной ставки (оклада);

- свыше 10 лет непрерывной работы - в размере 35% тарифной ставки (оклада);

- свыше 15 лет непрерывной работы - в размере 45% тарифной ставки (оклада).

5.2.3. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 3.2.2.

5.2.4. Работникам, награжденным нагрудным знаком “Почетный работник общего образования Российской Федерации“, значком “Отличник народного просвещения“, а также работникам, имеющим государственные награды РФ, СССР и бывших республик, входящих в состав СССР, в соответствии с Указом Президента РФ N 422 от 02.03.1994
“О государственных наградах РФ“ устанавливается доплата в соответствии с пунктом 3.2.3 настоящего Положения.

5.2.4.1. Работникам муниципальных учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.

5.2.5. Постоянные надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливаются в размере до 300% тарифной ставки (оклада).

Данные надбавки устанавливаются руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования в трудовых договорах, заключенных с ними Главой Администрации города.

5.2.5.1. Надбавки руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования выплачиваются из средств фонда оплаты труда возглавляемого ими учреждения.

5.2.5.2. Размер надбавки конкретного руководителя муниципального учреждения дополнительного образования может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, предусмотренного трудовым договором, при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, нарушении руководителем трудовой дисциплины, а также по иным основаниям по представлению заведующего отделом культуры Администрации города.

5.2.6. Премирование работников муниципальных учреждений дополнительного образования производится в соответствии с пунктами 3.2.4 и 3.5 настоящего Положения.

Средства на премирование руководителей и работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за текущий квартал с учетом ожидаемых расходов за год.

5.2.7. Премии руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования являются поощрением напряженного качественного труда по руководству образовательными муниципальными учреждениями и носят стимулирующий характер.

Премирование руководителей образовательных учреждений производится по итогам работы за квартал.

Условиями премирования руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования являются:

- достижение обучающимися муниципального учреждения дополнительного образования высоких результатов обучения на уровне города и рост качества обучения;

- подготовка учреждением призеров, лауреатов конкурсов, выставок, конференций российского и международного уровня;

- создание в
учреждении инновационной развивающей образовательной среды. Использование в образовательной деятельности инновационных средств и методов обучения, способствующих повышению качества образовательного процесса;

- проведение учреждением открытых мероприятий высокого качества городского и регионального уровней;

- систематическая организация и проведение на базе учреждения мероприятий городского уровня, организуемых отделом культуры Администрации города Обнинска;

- высокие результаты организации методической работы в учреждении (по результатам участия педагогов школы в конференциях, семинарах, методических объединениях, рейтинга организации методической работы);

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности;

- эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся;

- системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы муниципального учреждения, в том числе за счет привлечения внебюджетных средств, качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности;

- эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году;

- системная и эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной деятельности;

- создание комфортных и эстетичных условий среды образовательного учреждения (оформление школы, дизайн помещений, состояние школьной территории и т.д.);

- системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов;

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении, уровень решения конфликтных ситуаций.

5.2.8. Выплата премии руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования производится на основании приказа начальника отдела культуры Администрации города Обнинска по согласованию с заместителем Главы Администрации города по социальным вопросам.

5.2.9. Премирование не производится при наличии у руководителя муниципального учреждения дополнительного образования дисциплинарного взыскания.

5.2.10. Размеры премий руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливаются в пределах средств от экономии по фонду оплаты труда, образовавшихся в ходе исполнения сметы доходов и расходов учреждения, но не более 10% от общего объема средств на премирование данного учреждения.

5.2.11. Премия выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы.

6. Выплата материальной помощи

6.1. Работникам и руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 4.1 настоящего Положения.

6.2. Единовременная материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или руководителем или членами их семей;

- в связи с необходимостью длительного лечения работника или руководителя;

- в связи с юбилейными датами работников и руководителя (50-, 55-, 60-, 70-летием).

6.3. Конкретные условия и размеры материальной помощи определяются руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования с учетом мнения представительного органа работников.

6.4. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника муниципального учреждения дополнительного образования.

7. Размеры, порядок и условия применения компенсационных

и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях

“Музей истории города Обнинска“, “Клуб ветеранов“,

“Городской Дворец культуры“, “Д.Е.М.И.“,

“Централизованная библиотечная система“

7.1. Выплаты компенсационного характера.

7.1.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%.

7.1.2. Каждый час работы в ночное время в муниципальных учреждениях культуры города Обнинска оплачивается в размере 35% тарифной ставки (оклада).

7.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

7.1.4. Оплата труда работника при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

7.2. Выплаты стимулирующего характера.

7.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры города Обнинска формируется:

- в размере 60% предусмотренных на оплату тарифных ставок (окладов) в муниципальном учреждении “Музей истории города Обнинска“;

- в размере 15% в муниципальном учреждении “Городской Дворец культуры“;

- в размере 30% в муниципальном учреждении “Клуб ветеранов“;

- в размере 45%, предусмотренных на оплату труда тарифных ставок (окладов) в муниципальном учреждении “Централизованная библиотечная система“.

7.2.2. Работникам муниципальных учреждений “Централизованная библиотечная система“ и “Музей истории города Обнинска“ устанавливаются надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в учреждении в следующих размерах:

свыше одного года - в размере 10% к тарифной ставке (окладу);

свыше 5 лет - в размере 25% к тарифной ставке (окладу);

свыше 10 лет - в размере 35% к тарифной ставке (окладу);

свыше 15 лет - в размере 45% к тарифной ставке (окладу).

7.2.3. Выплата указанных в пункте 7.2.2 настоящего Положения надбавок к должностному окладу производится на основании приказа директора следующим работникам муниципального учреждения “Централизованная библиотечная система“:

- руководителям;

- заместителям руководителей;

- заведующим отделами, секторами, филиалами;

- главным библиотекарям, главным библиографам, ведущим библиотекарям, ведущим библиографам, библиотекарям, библиографам;

- ученым секретарям, методистам, редакторам;

- главным бухгалтерам, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам;

- психологам, социологам, художникам.

7.2.4. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 3.2.2 настоящего Положения.

7.2.5. Работникам, награжденным нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры “Отличник кинематографии СССР“, значком Министерства культуры СССР “За отличную работу“, нагрудным знаком министерства культуры РФ “За достижения в культуре“ и “Почетный кинематографист России“, а также работникам, имеющим государственные награды РФ, СССР и бывших республик, входящих в состав СССР, в соответствии с Указом Президента РФ N 422 от 02.03.1994 “О государственных наградах РФ“ устанавливается доплата в соответствии с пунктом 3.2.3 настоящего Положения.

7.2.6. Работникам муниципальных учреждений культуры города Обнинска, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.

7.2.7. Надбавка водителям муниципальных учреждений культуры города Обнинска за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

7.2.8. Постоянные надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы руководителям муниципальных учреждений “Музей истории города Обнинска“, “Клуб ветеранов“, “Городской Дворец культуры“, “Централизованная библиотечная система“ могут быть установлены в размере до 300% тарифной ставки (оклада).

Данные надбавки устанавливаются руководителям муниципальных учреждений “Музей истории города Обнинска“, “Клуб ветеранов“, “Городской Дворец культуры“, “Централизованная библиотечная система“ в трудовых договорах, заключенных с ними Главой Администрации города.

7.2.9. Надбавки руководителям муниципальных учреждений “Музей истории города Обнинска“, “Клуб ветеранов“, “Городской Дворец культуры“, “Централизованная библиотечная система“, установленные им в трудовых договорах, заключенных с ними Главой Администрации города, выплачиваются из средств фонда оплаты труда возглавляемых ими учреждений.

7.2.10. Размер надбавки конкретного руководителя муниципального учреждения “Музей истории города Обнинска“, “Клуб ветеранов“, “Городской Дворец культуры“, “Централизованная библиотечная система“ может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, предусмотренного трудовым договором, при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, нарушении руководителем трудовой дисциплины, а также по иным основаниям по представлению заведующего отделом культуры Администрации города.

7.2.11. Премирование работников муниципальных учреждений “Музей истории города Обнинска“, “Клуб ветеранов“, “Городской Дворец культуры“ производится в соответствии с пунктами 3.2.4 и 3.5 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда данного муниципального учреждения культуры. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за текущий квартал с учетом ожидаемых расходов за год.

7.2.12. Премии руководителям муниципальных учреждений “Музей истории города Обнинска“, “Клуб ветеранов“, “Городской Дворец культуры“, “Д.Е.М.И.“, “Централизованная библиотечная система“ являются поощрением напряженного качественного труда по руководству муниципальными учреждениями культуры города Обнинска, носят стимулирующий характер.

Премирование руководителей муниципальных учреждений культуры производится по итогам работы за квартал.

Условиями премирования руководителей муниципальных учреждений культуры являются:

- добросовестное исполнение своих обязанностей;

- личный вклад работника в общие результаты работы учреждения;

- высокое качество работ;

- выполнение особо важных работ;

- инициативность и творческое отношение к работе и другое;

- проведение учреждением открытых мероприятий высокого качества городского и регионального уровней;

- систематическая организация и проведение на базе учреждения мероприятий городского уровня, организуемых отделом культуры Администрации города Обнинска;

- высокие результаты организации методической работы в муниципальном учреждении культуры;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж муниципального учреждения культуры у посетителей, общественности;

- системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы учреждения, в том числе за счет привлечения внебюджетных средств, качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации деятельности муниципального учреждения культуры;

- создание комфортных и эстетичных условий среды муниципального учреждения культуры (оформление учреждения, дизайн помещений, состояние территории и т.д.);

- системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала муниципального учреждения культуры, обеспечение стабильности коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов;

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в муниципальном учреждении культуры, уровень решения конфликтных ситуаций.

7.2.13. Выплата премии руководителям муниципальных учреждений культуры производится на основании приказа начальника отдела культуры Администрации города Обнинска по согласованию с заместителем Главы Администрации города по социальным вопросам.

7.2.14. Премирование не производится при наличии у руководителя муниципального учреждения культуры дисциплинарного взыскания.

7.2.15. Размеры премий руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в пределах средств от экономии по фонду оплаты труда, образовавшихся в ходе исполнения сметы доходов и расходов учреждения, но не более 10% от общего объема средств на премирование данного учреждения.

7.2.16. Премия выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы.

8. Выплата материальной помощи

8.1. Работникам и руководителям муниципальных учреждений культуры города Обнинска может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 4.1 настоящего Положения.

8.2. Работникам муниципальных учреждений “Централизованная библиотечная система“ и “Музей истории города“ при уходе в очередной отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

8.3. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или руководителем или членами их семей;

- в связи с необходимостью длительного лечения руководителя, может выплачиваться к юбилейным датам работников (50-, 55-, 60-, 70-летию), в случае длительного заболевания работников или руководителя, смерти близк“х родственников.

8.4. Конкретные условия и размеры материальной помощи определяются руководителями муниципальных учреждений культуры с учетом мнения представительного органа работников.

8.5. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника муниципального учреждения культуры.