Законы и постановления РФ

Решение Светловского окружного Совета депутатов от 31.01.2006 N 20 (ред. от 29.03.2006) “Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных организаций системы ЖКХ МО “СГО“ (вместе с “Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных организаций системы ЖКХ МО “СГО“)

Утратил силу в связи с принятием Решения Светловского окружного Совета депутатов от 19.12.2007 N 307, вступающего в силу со дня введения в действие новых тарифов и цен в 2008 году.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОКРУЖНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ“

РЕШЕНИЕ

от 31 января 2006 г. N 20

Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных

организаций системы ЖКХ МО “СГО“

(в ред. Решения Светловского окружного Совета депутатов

от 29.03.2006 N 41)

Заслушав и обсудив информацию председателя комиссии по бюджету, финансам, налогам, экономической политике и муниципальной собственности Скоромной Н.Н., окружной Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных организаций системы ЖКХ МО “СГО“ согласно приложению N 1.

Пункт 2 фактически утратил
силу в связи с принятием Решения Светловского окружного Совета депутатов от 29.11.2006 N 228.

2. Утвердить тарифную ставку рабочего первого разряда в организациях муниципальной системы ЖКХ МО “СГО“ в размере 1700 рублей с даты введения в действие новых тарифов и цен в 2006 году.

(п. 2 в ред. Решения Светловского окружного Совета депутатов от 29.03.2006 N 41)

Глава муниципального образования

“Светловский городской округ“

А. Григорьев

Приложение N 1

к Решению

Светловского окружного

Совета депутатов

от 31 января 2006 г. N 20

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных

организаций системы ЖКХ МО “СГО“

1. Оплата труда руководителей (директоров) осуществляется на основе:

- должностного оклада;

- отраслевого коэффициента особенности работ;

- стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу;

- премий.

2. Должностной оклад руководителя муниципальной организации ЖКХ устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда (ежегодно определяемой окружным Советом депутатов), коэффициента особенностей работ исходя из следующих показателей:

-----------------------------------T-------------------------------¬

¦ Списочная численность работников ¦ Кратность к величине тарифной ¦

¦организации на первое число месяца¦ставки рабочего первого разряда¦

¦ заключения контракта (человек) ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------------+

¦ до 100 ¦ 9 ¦

+----------------------------------+-------------------------------+

¦ от 101 до 200 ¦ 10 ¦

+----------------------------------+-------------------------------+

¦ от 201 до 400 ¦ 11 ¦

L----------------------------------+--------------------------------

3. Коэффициент особенностей работ - согласно отраслевому тарифному соглашению. Для руководителей предприятий, оказывающих различные виды жилищно-коммунальных услуг, коэффициент особенностей работ устанавливается один - самый высокий.

4. Ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу (за сложность, напряженность и др.) устанавливается учредителем в размере до 25% должностного оклада.

5. Основания, условия и размеры премирования руководителей.

Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатов деятельности организации (руководителя) и не может превышать 33,3% должностного оклада.

По решению учредителя премия может выплачиваться один раз в квартал.

Премия начисляется за фактически отработанное время.

При премировании учитываются выполнение конкретных мероприятий, заданий и показателей, определяемых учредителем.

За достижение высоких показателей в смотрах, конкурсах и других мероприятиях может выплачиваться разовая премия в размере должностного оклада.

6. МУ “Управление жилищно-коммунального хозяйства, гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций“ приравнять по условиям оплаты труда, установленным для предприятий жилищно-коммунального хозяйства, с коэффициентом особенностей работ 1,4 и коэффициентом кратности к величине тарифной ставки первого разряда для руководителя - 9.