Законы и постановления РФ

Распоряжение Администрации Промышленновского района от 04.10.2006 N 939-р “Об утверждении Положения “О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальных служащих“

Утратил силу в связи с изданием распоряжения администрации Промышленновского района от 13.12.2007 N 2426-р.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 4 октября 2006 г. N 939-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ

ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ“

В соответствии со ст. 4 и 17 Закона Кемеровской области “О муниципальной службе в Кемеровской области“ и в целях проведения единой политики при определении квалификационных требований к муниципальным служащим аппарата и структурных подразделений администрации Промышленновского района в зависимости от муниципальной должности и профессионального уровня муниципального служащего:

1. Утвердить Положение “О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы“, далее - Положение (приложение N 1).

2. Управляющему делами администрации Промышленновского района и руководителям структурных подразделений
привести в соответствие с требованиями настоящего Положения должностные инструкции (должностные обязанности) муниципальных служащих в зависимости от функциональной обязанности данной должности и предмета ведения соответствующего подразделения.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Иванову Л.И.

И.о. Главы района

В.В.ФРИЗ

Приложение N 1

к распоряжению администрации

Промышленновского района

от 4 октября 2006 г. N 939-р

ПОЛОЖЕНИЕ

“О квалификационных требованиях по муниципальным должностям

муниципальной службы“

1. Настоящее Положение в соответствии со ст. 4, ст. 17 Закона Кемеровской области “О муниципальной службе в Кемеровской области“ устанавливает единые квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы аппарата и структурных подразделений администрации с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы.

2. Квалификационные требования к муниципальным служащим муниципальной службы представляют собой требования к уровню их специального образования, стажу и опыту работы по специальности и уровню знаний действующего законодательства Российской Федерации и области, Устава и иных нормативных правовых актов местного самоуправления применительно к осуществлению соответствующих должностных полномочий.

3. К гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципальной службы, предъявляются требования:

а) по уровню профессионального образования с учетом специализации по должности муниципальной службы:

- для высших и главных муниципальных должностей - высшее профессиональное образование;

- для ведущих муниципальных должностей - высшее профессиональное образование по специальности, связанной с характером работы по занимаемой должности;

- для старших муниципальных должностей - высшее образование по специальности, связанной с характером работы по занимаемой должности;

- для младших муниципальных должностей - высшее или среднее специальное образование по специальности, связанной с характером работы по замещаемой должности.

Решение о признании образования равноценным принимает Глава района, исходя из характера функций по соответствующей должности муниципальной службы:

б) по стажу и опыту работы:

- для высших и главных
муниципальных должностей - стаж работы на главных и ведущих должностях не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- для ведущих муниципальных должностей - стаж работы на старших должностях не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- для старших муниципальных должностей - стаж работы на младших должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для младших муниципальных должностей - без предъявления требований к стажу.

При отсутствии требуемого стажа работы лицо вправе занять главную, ведущую или старшую муниципальную должность муниципальной службы по результатам аттестации:

в) по уровню знаний и навыков организации труда:

- для высших и главных муниципальных должностей понимание природы, сущности и содержания управленческого труда, умение практически организовать этот труд, проводить совещания, принимать решения (от технологических до стратегических) в условиях неопределенности, риска, умение совершенствовать структуру управления. Знание правовых основ своей деятельности, нормативных документов, регламентирующих главные направления деятельности администрации, форм организационно-распорядительных документов, методов работы с документами. Знание путей, средств, методов социально-экономического развития территории, навыков организации сотрудничества;

- для ведущих муниципальных должностей: знание основ своей сферы деятельности (отрасли, социальной группы и т.п.), функций подразделения, методов управления им. Знание прав, полномочий и ответственности подчиненных. Навыки анализа деятельности подведомственных структур, умение определять экономическую и социальную эффективность управления;

- для старших муниципальных должностей: знание правовых основ своей деятельности, основ делопроизводства, умение готовить служебные документы;

- для младших муниципальных должностей: знание правовых основ своей деятельности, основ делопроизводства.