Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации Нестеровского городского округа от 28.12.2005 N 934 (ред. от 18.09.2006) “Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципальной службы муниципального образования “Нестеровский городской округ“

Изменения, внесенные Постановлением главы администрации Нестеровского городского округа от 18.09.2006 N 916, вступили в силу с 18 сентября 2006 года.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“НЕСТЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2005 г. N 934

Об утверждении Положения о премировании и оказании

материальной помощи работникам муниципальной службы

муниципального образования “Нестеровский городской округ“

(в ред. Постановления главы администрации Нестеровского

городского округа от 18.09.2006 N 916)

В соответствии со статьей 22 Закона Калининградской области “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“ для усиления ответственности и заинтересованности работников муниципальной службы муниципального образования “Нестеровский городской округ“ в реализации возложенных на них обязанностей, повышения эффективности и качества их работы

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о премировании и
оказании материальной помощи работникам муниципальной службы муниципального образования “Нестеровский городской округ“ согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы - начальника отдела экономики и управления муниципальным имуществом А.И. Таралину.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания.

4. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Нестеровского района от 7 октября 2002 года N 531 “Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципальной службы муниципального образования “Нестеровский район“.

Глава муниципального образования

“Нестеровский городской округ“

Н.В. Чавычалова

Приложение N 1

к Постановлению

главы администрации МО

“Нестеровский городской округ“

от 28 декабря 2005 г. N 934

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и оказании материальной помощи работникам

муниципальной службы муниципального образования

“Нестеровский городской округ“

(в ред. Постановления главы администрации Нестеровского

городского округа от 18.09.2006 N 916)

I. Общие положения

Настоящее Положение о премировании и оказании материальной помощи принимается в целях повышения ответственности и заинтересованности работников муниципальной службы муниципального образования “Нестеровский городской округ“ в реализации возложенных на них задач и функций, улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины.

Премирование работников муниципальной службы производится на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.

II. Порядок, размер и сроки премирования

2.1. Премирование производится за успешное и добросовестное исполнение работником муниципальной службы должностных обязанностей в размере 25% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение о премировании работников принимается ежемесячно, выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время. В расчетный период для начисления премии не включается время нахождения в учебном отпуске, отпусках без сохранения заработной платы, по беременности и родам.

2.3. При увольнении работника премия выплачивается согласно п. 2.2 настоящего Положения.

2.4. Ежемесячное премирование оформляется постановлением главы муниципального
образования.

2.5. За личный вклад при выполнении особых социально значимых заданий и поручений администрации муниципального округа, достижение высоких результатов в работе, а также к юбилейным датам возможно единовременное премирование работников в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда на текущий год.

Размеры единовременных премий определяются исходя из результатов деятельности работников и максимальными размерами не ограничиваются.

2.6. Единовременное премирование работников муниципальной службы оформляется постановлением главы администрации муниципального образования.

2.7. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок в соответствии с установленным федеральным законодательством порядком расчета среднего заработка.

Факторы единовременного повышения премии

по результатам труда

----T----------------------------------------------T---------T------------¬

¦ N ¦ Наименование поступка ¦ % ¦ Примечание ¦

¦п/п¦ ¦повышения¦ ¦

+---+----------------------------------------------+---------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------------------------------------+---------+------------+

¦ 1.¦
Высокая оценка деятельности специалиста ¦ 100 ¦ Месячной ¦

¦ ¦ по результатам проверок вышестоящей инстанции¦ ¦ премии ¦

+---+----------------------------------------------+---------+------------+

¦ 2.¦ Выиграно значительное дело в суде, принесшее ¦ 100 ¦ -“- ¦

¦ ¦ экономию бюджетных средств, пополнение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ бюджета или собственности ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+---------+------------+

¦ 3.¦ Проявленная инициатива, приведенная ¦ - ¦ Назначенная¦

¦ ¦ к привлечению инвестиций, привлечение ¦ ¦ сумма ¦

¦ ¦ международного проекта ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+---------+------------+

¦ 4.¦ Победа округа или отдельных специалистов ¦ - ¦ Назначенная¦

¦ ¦ в областных и российских конкурсах ¦ ¦ сумма ¦

+---+----------------------------------------------+---------+------------+

¦ 5.¦ Премирование округа областными ¦ - ¦ Доля премии¦

¦ ¦ или российскими премиями, наградами ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------------------------+---------+-------------

III. Основные показатели премирования

3.1. Предусмотренная настоящим Положением премия (за исключением единовременной) выплачивается работникам ежемесячно в полном размере при выполнении следующих показателей работы:

3.1.1. Исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии со статьей 17 Закона Калининградской области “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“;

3.1.2. Соблюдение исполнительской дисциплины, должностных инструкций;

3.1.3. Проявление инициативы и оперативности при выполнении распоряжений и указаний (поручений) руководителя.

IV. Порядок и основания уменьшения размера премии

4.1. При невыполнении работником условий, предусмотренных настоящим пунктом, к которому не применялось дисциплинарное взыскание, размер премии за премируемый период, установленный пунктом 2.1 Положения, уменьшается по факторам снижения премий.

-----T------------------------------T-----------------------T-------------¬

¦ N ¦ Наименование проступка ¦ % сокращения ¦ Касается ¦

¦ п/п¦ +-------T---------------+ только ¦

¦ ¦ ¦впервые¦ повторно ¦ отдела ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (должности) ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦1. ¦ Общего характера ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦1.1.¦ Прогул, явка на работу ¦ 100 ¦ Вопрос о ¦ ¦

¦ ¦ в виде, порочащем работника ¦ ¦ соответствии ¦ ¦

¦ ¦ администрации (в состоянии ¦ ¦ должности ¦ ¦

¦ ¦ алкогольного опьянения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦1.2.¦ Опоздание на работу, ¦ 25 ¦ и далее ¦ ¦

¦ ¦ отсутствие на работе более ¦ ¦ кратное ¦ ¦

¦ ¦ 1 часа без уведомления ¦ ¦ увеличение ¦ ¦

¦ ¦ руководителя аппарата, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦1.3.¦ Нарушение сроков рассмотрения¦ 10 ¦ 25 ¦ ¦

¦ ¦ и представления документов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ в вышестоящую инстанцию, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ а равно как представление ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ информации, требующих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ поправок, уточнений в сроки, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ когда уточнения невозможно ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ произвести, чтобы не нарушить¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ сроки представления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ в вышестоящую инстанцию ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦1.4.¦ Нарушение сроков рассмотрения¦ 10 ¦ 25 ¦ ¦

¦ ¦ заявлений граждан ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦1.5.¦ Наличие обоснованной жалобы ¦ 10 ¦ 50 ¦ ¦

¦ ¦ от граждан на специалистов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ администрации (волокита, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ отказ от приема заявлений, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ грубость) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦1.6.¦ Неисполнение требования ¦ 10 ¦ 25 ¦ ¦

¦ ¦ непосредственного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ руководителя, ненадлежащее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ исполнение (на основании ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ докладной руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ отдела) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦1.7.¦ Потеря документа, утечка ¦ 100 ¦ - ¦ ¦

¦ ¦ информации ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦1.8.¦ Орфографические ошибки ¦ 5 ¦ 10 ¦ ¦

¦ ¦ в документации ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦1.9.¦ Предоставление информации ¦ 50 ¦ 100 ¦ ¦

¦ ¦ в вышестоящую инстанцию ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ без соблюдения субординации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ (без учета мнения главы), ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ кроме отраслевой текущей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ информации ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦2. ¦ По результатам труда ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦2.1.¦ Нарушения в контроле ¦ 100 ¦ Вопрос ¦ Начальники ¦

¦ ¦ за целевым использованием ¦ ¦ соответствия ¦ отделов ¦

¦ ¦ бюджетных средств ¦ ¦ ¦ юрид. лиц ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦2.2.¦ Нарушение контроля за ходом ¦ 50 ¦ 100 ¦ -“- ¦

¦ ¦ капитальных и текущих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ремонтов ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦2.3.¦ Выявление, но умолчание ¦ 100 ¦ 100 ¦ -“- ¦

¦ ¦ злостных нарушений по фактам ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ дисциплины, финансовой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ответственности подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦2.4.¦ Деятельность ¦ 25 ¦ Вопрос о ¦ Касается ¦

¦ ¦ (или бездеятельность), ¦ ¦ соответствии ¦ специалистов¦

¦ ¦ приведшая к ухудшению ¦ ¦ ¦ всех рангов ¦

¦ ¦ финансового состояния, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ привлечению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ к административной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ответственности руководства ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ муниципального образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ или штрафным санкциям МО ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦2.5.¦ Нарушение законодательства ¦ 50 ¦ Вопрос о ¦ ¦

¦ ¦ об основах муниципальной ¦ ¦ несоответствии¦ ¦

¦ ¦ службы: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ - непредставление ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ декларации о доходах ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ и имуществе в установленные ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ сроки; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ - совмещение деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ не разрешенной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ законодательством ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦2.6.¦ Отказ выполнять поручения, ¦ 50 ¦ 100 ¦ ¦

¦ ¦ постановления, распоряжения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ главы, не противоречащие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ законодательству ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ и должностным обязанностям ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+

¦2.7.¦ Низкая оценка деятельности ¦ 50 ¦ 100 ¦ ¦

¦ ¦ по результатам проверки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ контролирующих органов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ (вышестоящей организации, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ КРУ, аудита и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦

L----+------------------------------+-------+---------------+--------------

Факт нарушений должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя, обладающего правом контроля трудовой деятельности работника, с приложением письменного объяснения работника, допустившего нарушение, или документа, подтверждающего отказ работника от дачи письменного объяснения. Решение руководителя о целесообразности уменьшения размера премии работника без применения дисциплинарного взыскания оформляется его служебной запиской или письменным заключением.

Решение об уменьшении размера премии данной категории работников оформляется постановлением.

4.2. Работники муниципальной службы, к которым за совершение дисциплинарного проступка применены меры дисциплинарного взыскания, не подлежат премированию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.

V. Материальная помощь

5.1. В соответствии с пунктом 6 статьи 22 Закона Калининградской области “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“ работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах утвержденного фонда оплаты труда за текущий год.

5.2. Отменен с 18 сентября 2006 года. - Постановление главы администрации Нестеровского городского округа от 18.09.2006 N 916.

VI. Порядок оказания материальной помощи

6.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника и оформляется постановлением главы администрации муниципального образования.

В случае, если работник отработал менее календарного года, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени на момент увольнения.

6.2. Отменен с 18 сентября 2006 года. - Постановление главы администрации Нестеровского городского округа от 18.09.2006 N 916.