Постановление главы администрации Нестеровского городского округа от 28.12.2005 N 934 (ред. от 18.09.2006) “Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципальной службы муниципального образования “Нестеровский городской округ“
Изменения, внесенные Постановлением главы администрации Нестеровского городского округа от 18.09.2006 N 916, вступили в силу с 18 сентября 2006 года.РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
“НЕСТЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ“
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2005 г. N 934
Об утверждении Положения о премировании и оказании
материальной помощи работникам муниципальной службы
муниципального образования “Нестеровский городской округ“
(в ред. Постановления главы администрации Нестеровского
городского округа от 18.09.2006 N 916)
В соответствии со статьей 22 Закона Калининградской области “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“ для усиления ответственности и заинтересованности работников муниципальной службы муниципального образования “Нестеровский городской округ“ в реализации возложенных на них обязанностей, повышения эффективности и качества их работы
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципальной службы муниципального образования “Нестеровский городской округ“ согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы - начальника отдела экономики и управления муниципальным имуществом А.И. Таралину.
3. Постановление вступает в силу со дня подписания.
4. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Нестеровского района от 7 октября 2002 года N 531 “Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципальной службы муниципального образования “Нестеровский район“.
Глава муниципального образования
“Нестеровский городской округ“
Н.В. Чавычалова
Приложение N 1
к Постановлению
главы администрации МО
“Нестеровский городской округ“
от 28 декабря 2005 г. N 934
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и оказании материальной помощи работникам
муниципальной службы муниципального образования
“Нестеровский городской округ“
(в ред. Постановления главы администрации Нестеровского
городского округа от 18.09.2006 N 916)
I. Общие положения
Настоящее Положение о премировании и оказании материальной помощи принимается в целях повышения ответственности и заинтересованности работников муниципальной службы муниципального образования “Нестеровский городской округ“ в реализации возложенных на них задач и функций, улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины.
Премирование работников муниципальной службы производится на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.
II. Порядок, размер и сроки премирования
2.1. Премирование производится за успешное и добросовестное исполнение работником муниципальной службы должностных обязанностей в размере 25% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение о премировании работников принимается ежемесячно, выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время. В расчетный период для начисления премии не включается время нахождения в учебном отпуске, отпусках без сохранения заработной платы, по беременности и родам.
2.3. При увольнении работника премия выплачивается согласно п. 2.2 настоящего Положения.
2.4. Ежемесячное премирование оформляется постановлением главы муниципального образования.
2.5. За личный вклад при выполнении особых социально значимых заданий и поручений администрации муниципального округа, достижение высоких результатов в работе, а также к юбилейным датам возможно единовременное премирование работников в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда на текущий год.
Размеры единовременных премий определяются исходя из результатов деятельности работников и максимальными размерами не ограничиваются.
2.6. Единовременное премирование работников муниципальной службы оформляется постановлением главы администрации муниципального образования.
2.7. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок в соответствии с установленным федеральным законодательством порядком расчета среднего заработка.
Факторы единовременного повышения премии
по результатам труда
----T----------------------------------------------T---------T------------¬
¦ N ¦ Наименование поступка ¦ % ¦ Примечание ¦
¦п/п¦ ¦повышения¦ ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 1.¦ Высокая оценка деятельности специалиста ¦ 100 ¦ Месячной ¦
¦ ¦ по результатам проверок вышестоящей инстанции¦ ¦ премии ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 2.¦ Выиграно значительное дело в суде, принесшее ¦ 100 ¦ -“- ¦
¦ ¦ экономию бюджетных средств, пополнение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджета или собственности ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 3.¦ Проявленная инициатива, приведенная ¦ - ¦ Назначенная¦
¦ ¦ к привлечению инвестиций, привлечение ¦ ¦ сумма ¦
¦ ¦ международного проекта ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 4.¦ Победа округа или отдельных специалистов ¦ - ¦ Назначенная¦
¦ ¦ в областных и российских конкурсах ¦ ¦ сумма ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 5.¦ Премирование округа областными ¦ - ¦ Доля премии¦
¦ ¦ или российскими премиями, наградами ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------------------+---------+-------------
III. Основные показатели премирования
3.1. Предусмотренная настоящим Положением премия (за исключением единовременной) выплачивается работникам ежемесячно в полном размере при выполнении следующих показателей работы:
3.1.1. Исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии со статьей 17 Закона Калининградской области “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“;
3.1.2. Соблюдение исполнительской дисциплины, должностных инструкций;
3.1.3. Проявление инициативы и оперативности при выполнении распоряжений и указаний (поручений) руководителя.
IV. Порядок и основания уменьшения размера премии
4.1. При невыполнении работником условий, предусмотренных настоящим пунктом, к которому не применялось дисциплинарное взыскание, размер премии за премируемый период, установленный пунктом 2.1 Положения, уменьшается по факторам снижения премий.
-----T------------------------------T-----------------------T-------------¬
¦ N ¦ Наименование проступка ¦ % сокращения ¦ Касается ¦
¦ п/п¦ +-------T---------------+ только ¦
¦ ¦ ¦впервые¦ повторно ¦ отдела ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (должности) ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1. ¦ Общего характера ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.1.¦ Прогул, явка на работу ¦ 100 ¦ Вопрос о ¦ ¦
¦ ¦ в виде, порочащем работника ¦ ¦ соответствии ¦ ¦
¦ ¦ администрации (в состоянии ¦ ¦ должности ¦ ¦
¦ ¦ алкогольного опьянения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.2.¦ Опоздание на работу, ¦ 25 ¦ и далее ¦ ¦
¦ ¦ отсутствие на работе более ¦ ¦ кратное ¦ ¦
¦ ¦ 1 часа без уведомления ¦ ¦ увеличение ¦ ¦
¦ ¦ руководителя аппарата, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.3.¦ Нарушение сроков рассмотрения¦ 10 ¦ 25 ¦ ¦
¦ ¦ и представления документов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в вышестоящую инстанцию, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ а равно как представление ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ информации, требующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ поправок, уточнений в сроки, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ когда уточнения невозможно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ произвести, чтобы не нарушить¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сроки представления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в вышестоящую инстанцию ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.4.¦ Нарушение сроков рассмотрения¦ 10 ¦ 25 ¦ ¦
¦ ¦ заявлений граждан ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.5.¦ Наличие обоснованной жалобы ¦ 10 ¦ 50 ¦ ¦
¦ ¦ от граждан на специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ администрации (волокита, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отказ от приема заявлений, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ грубость) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.6.¦ Неисполнение требования ¦ 10 ¦ 25 ¦ ¦
¦ ¦ непосредственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ руководителя, ненадлежащее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исполнение (на основании ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ докладной руководителя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отдела) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.7.¦ Потеря документа, утечка ¦ 100 ¦ - ¦ ¦
¦ ¦ информации ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.8.¦ Орфографические ошибки ¦ 5 ¦ 10 ¦ ¦
¦ ¦ в документации ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.9.¦ Предоставление информации ¦ 50 ¦ 100 ¦ ¦
¦ ¦ в вышестоящую инстанцию ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ без соблюдения субординации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (без учета мнения главы), ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кроме отраслевой текущей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ информации ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2. ¦ По результатам труда ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.1.¦ Нарушения в контроле ¦ 100 ¦ Вопрос ¦ Начальники ¦
¦ ¦ за целевым использованием ¦ ¦ соответствия ¦ отделов ¦
¦ ¦ бюджетных средств ¦ ¦ ¦ юрид. лиц ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.2.¦ Нарушение контроля за ходом ¦ 50 ¦ 100 ¦ -“- ¦
¦ ¦ капитальных и текущих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ремонтов ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.3.¦ Выявление, но умолчание ¦ 100 ¦ 100 ¦ -“- ¦
¦ ¦ злостных нарушений по фактам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ дисциплины, финансовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ответственности подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.4.¦ Деятельность ¦ 25 ¦ Вопрос о ¦ Касается ¦
¦ ¦ (или бездеятельность), ¦ ¦ соответствии ¦ специалистов¦
¦ ¦ приведшая к ухудшению ¦ ¦ ¦ всех рангов ¦
¦ ¦ финансового состояния, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ привлечению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ к административной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ответственности руководства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ муниципального образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ или штрафным санкциям МО ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.5.¦ Нарушение законодательства ¦ 50 ¦ Вопрос о ¦ ¦
¦ ¦ об основах муниципальной ¦ ¦ несоответствии¦ ¦
¦ ¦ службы: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - непредставление ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ декларации о доходах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ и имуществе в установленные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сроки; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - совмещение деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ не разрешенной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ законодательством ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.6.¦ Отказ выполнять поручения, ¦ 50 ¦ 100 ¦ ¦
¦ ¦ постановления, распоряжения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ главы, не противоречащие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ законодательству ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ и должностным обязанностям ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.7.¦ Низкая оценка деятельности ¦ 50 ¦ 100 ¦ ¦
¦ ¦ по результатам проверки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контролирующих органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (вышестоящей организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ КРУ, аудита и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦
L----+------------------------------+-------+---------------+--------------
Факт нарушений должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя, обладающего правом контроля трудовой деятельности работника, с приложением письменного объяснения работника, допустившего нарушение, или документа, подтверждающего отказ работника от дачи письменного объяснения. Решение руководителя о целесообразности уменьшения размера премии работника без применения дисциплинарного взыскания оформляется его служебной запиской или письменным заключением.
Решение об уменьшении размера премии данной категории работников оформляется постановлением.
4.2. Работники муниципальной службы, к которым за совершение дисциплинарного проступка применены меры дисциплинарного взыскания, не подлежат премированию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.
V. Материальная помощь
5.1. В соответствии с пунктом 6 статьи 22 Закона Калининградской области “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“ работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах утвержденного фонда оплаты труда за текущий год.
5.2. Отменен с 18 сентября 2006 года. - Постановление главы администрации Нестеровского городского округа от 18.09.2006 N 916.
VI. Порядок оказания материальной помощи
6.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника и оформляется постановлением главы администрации муниципального образования.
В случае, если работник отработал менее календарного года, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени на момент увольнения.
6.2. Отменен с 18 сентября 2006 года. - Постановление главы администрации Нестеровского городского округа от 18.09.2006 N 916.