Законы и постановления РФ

Закон Кемеровской области от 01.08.2005 N 103-ОЗ (ред. от 31.01.2011) “О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области“ (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 08.07.2005)

Начало действия редакции - 05.02.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Законом КО от 31.01.2011 N 11-ОЗ, вступили в силу в день, следующий за днем его официального опубликования (опубликован в газете “Кузбасс“ - 04.02.2011).

Не распространяется на лиц, осуществляющих свою деятельность в органах государственной власти Кемеровской области, в круг обязанностей которых не входит обеспечение исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области (пункт 2 статьи 1 данного документа).

1 августа 2005 года N 103-ОЗ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЯХ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят

Советом народных депутатов

Кемеровской области

8 июля 2005 года

(в ред. Законов Кемеровской области

от 24.11.2005 N 133-ОЗ, от 28.04.2006 N 55-ОЗ,

от 17.10.2006 N 117-ОЗ, от 08.05.2007 N 51-ОЗ,

от 09.10.2007 N 119-ОЗ, от 11.07.2008 N 78-ОЗ,

от 06.03.2009 N 17-ОЗ, от 08.06.2009 N 58-ОЗ,

от 29.06.2009 N 70-ОЗ, от 01.04.2010 N 30-ОЗ,

от 31.01.2011 N 11-ОЗ)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

1. Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами регулирует отношения, связанные с замещением государственных должностей Кемеровской области, организацией государственной гражданской службы Кемеровской области, основами правового положения лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, и государственных гражданских служащих Кемеровской области.

2. Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, осуществляющих свою деятельность в органах государственной власти Кемеровской области на основе трудового или гражданско-правового договора, в круг обязанностей которых не входит обеспечение исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области.

Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

1. Наниматель государственного гражданского служащего Кемеровской области - Кемеровская область.

2. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа Кемеровской области, лицо, замещающее государственную должность Кемеровской области, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Кемеровской области.

Для государственных гражданских служащих Кемеровской области, замещающих должности государственной гражданской службы Кемеровской области (далее также - должности гражданской службы) в Совете народных депутатов Кемеровской области, представителем нанимателя является председатель Совета народных депутатов Кемеровской области.

Для государственных гражданских служащих Кемеровской области, замещающих должности руководителей органов исполнительной власти Кемеровской области или их заместителей, руководителей структурных подразделений Администрации Кемеровской области или их заместителей, представителем нанимателя является Губернатор Кемеровской области или по его
решению иной руководитель органа исполнительной власти Кемеровской области.

3. Государственный гражданский служащий Кемеровской области (далее - гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению государственной гражданской службы Кемеровской области (далее также - гражданская служба). Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств областного бюджета.

4. Законодательство о гражданской службе - совокупность федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Кемеровской области о гражданской службе.

Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 3. Государственные должности Кемеровской области

Государственные должности Кемеровской области (далее также - государственные должности) - должности, устанавливаемые Уставом Кемеровской области, законами Кемеровской области для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Кемеровской области.

Статья 4. Наделение гражданина Российской Федерации полномочиями лица, замещающего государственную должность Кемеровской области

1. Гражданин Российской Федерации (далее - лицо) замещает государственную должность Кемеровской области, если в случаях и порядке, предусмотренных федеральным законодательством, Уставом Кемеровской области, законами или иными правовыми актами Кемеровской области, происходит его избрание или назначение на государственную должность Кемеровской области.

2. Лицо избирается или назначается на государственную должность Кемеровской области на срок, установленный федеральным законодательством, Уставом Кемеровской области, законами или иными правовыми актами Кемеровской области.

3. Обстоятельства, препятствующие лицу замещать государственную должность Кемеровской области, устанавливаются федеральными законами, Уставом Кемеровской области, настоящим Законом и иными законами Кемеровской области.

4. Лицо, избранное или назначенное на государственную должность Кемеровской области, приступает к осуществлению своих полномочий со дня издания соответствующего правового акта о его избрании или назначении
на государственную должность Кемеровской области.

Статья 5. Прекращение осуществления полномочий лицами, замещающими государственные должности Кемеровской области

1. Лицо, замещающее государственную должность Кемеровской области, прекращает осуществлять свои полномочия на следующий день после истечения срока пребывания в этой должности, если иное не установлено Уставом или законами Кемеровской области.

2. Общие основания досрочного прекращения полномочий лицом, замещающим государственную должность Кемеровской области:

1) отставка по собственному желанию;

2) его смерть;

3) признание его решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным или ограниченно дееспособным;

4) признание его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или объявление умершим;

5) вступление в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;

6) его выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

7) утрата гражданства Российской Федерации, приобретение им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.

(пп. 7 в ред. Закона Кемеровской области от 17.10.2006 N 117-ОЗ)

3. Полномочия лица, замещающего государственную должность Кемеровской области, с учетом особенностей его статуса могут быть досрочно прекращены в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством, Уставом Кемеровской области и законами Кемеровской области.

4. Порядок досрочного прекращения полномочий, а также порядок передачи полномочий лицам, вновь избранным или назначенным на государственную должность Кемеровской области, устанавливается федеральным законодательством и законами Кемеровской области.

Статья 6. Права лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области

Лицо, замещающее государственную должность Кемеровской области, с учетом его статуса, обладает правами, установленными настоящим Законом для гражданских служащих, а также обладает иными правами, установленными федеральным законодательством и законодательством Кемеровской области.

Статья 7. Обязанности лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области

Лицо, замещающее государственную должность Кемеровской
области, обязано:

1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, Устава Кемеровской области, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области;

2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

3) своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий и организаций, а также органов государственной власти и местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;

4) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с осуществлением полномочий сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения осуществления полномочий;

5) выполнять постановления Конституционного Суда Российской Федерации, решения, определения и постановления других судов в части, касающейся его полномочий по занимаемой государственной должности;

6) соблюдать ограничения, связанные с осуществлением полномочий по занимаемой государственной должности;

7) выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральным законодательством и законами Кемеровской области.

Статья 8. Ограничения для лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области

(в ред. Закона Кемеровской области от 08.06.2009 N 58-ОЗ)

На лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, за исключением депутатов Совета народных депутатов Кемеровской области, распространяются ограничения, установленные для членов Правительства Российской Федерации.

В отношении лица, замещающего должность Губернатора Кемеровской области, действуют ограничения, установленные федеральным законодательством и Уставом Кемеровской области.

(абзац введен Законом Кемеровской области от 29.06.2009 N 70-ОЗ)

Статья 9. Обстоятельства, препятствующие лицам замещать государственные должности Кемеровской области

Лицо не может быть избрано или назначено на государственную должность Кемеровской области или замещать эту должность в случаях:

1) утраты гражданства Российской Федерации, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

(пп. 1 в ред. Закона
Кемеровской области от 17.10.2006 N 117-ОЗ)

2) вступления в силу обвинительного приговора суда в отношении лица, занимающего государственную должность Кемеровской области, или решения суда о признании этого лица недееспособным либо ограниченно дееспособным, вступившего в силу;

3) лишения лица права занимать государственные должности в течение срока, определенного решением суда, вступившим в силу;

4) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего осуществлению лицом полномочий государственной должности Кемеровской области;

5) наличия иных обстоятельств, устанавливаемых федеральными законами, Уставом Кемеровской области или другими законами Кемеровской области.

Изменения, внесенные в статью 9-1 Законом Кемеровской области от 01.04.2010 N 30-ОЗ, вступили в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Статья 9-1. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

(введена Законом Кемеровской области от 29.06.2009 N 70-ОЗ)

Граждане, претендующие на замещение государственных должностей Кемеровской области, и лица, замещающие государственные должности Кемеровской области, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным финансовым годом, обязаны представлять в подразделение по вопросам государственной службы и кадров соответствующего государственного органа Кемеровской области сведения о являющихся объектами налогообложения доходах, ценных бумагах и ином имуществе, принадлежащем на праве собственности им, их супругам и несовершеннолетним детям, а также о своих обязательствах имущественного характера и об обязательствах имущественного характера супругов и несовершеннолетних детей в порядке, установленном постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области с учетом Указа Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 558 “О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера“.

(в ред.
Закона Кемеровской области от 01.04.2010 N 30-ОЗ)

Статья 10. Ответственность лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области

Лицо, замещающее государственную должность Кемеровской области, за действия, нарушающие федеральные законы и законы Кемеровской области, а также за действия или бездействие, нарушающие права и свободы граждан, несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и законами Кемеровской области.

Статья 11. Поощрения и награждения лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области

За успешное и добросовестное осуществление лицами, замещающими государственные должности Кемеровской области, своих полномочий, продолжительную и безупречную службу предусматриваются следующие виды поощрений:

1) награждение денежной премией или ценным подарком;

2) награждение Почетной грамотой;

3) присуждение почетного звания;

4) представление к награде Кемеровской области;

5) представление к награде Российской Федерации;

6) иные виды поощрений и награждений.

Статья 12. Гарантии для лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области

1. Лицу, замещающему государственную должность Кемеровской области, гарантируются:

1) надлежащие условия работы, обеспечивающие эффективное осуществление им своих полномочий;

2) денежное вознаграждение, предусмотренное законодательством Российской Федерации и Кемеровской области;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней с дополнительной выплатой пособия на лечение и отдых в размере средней стоимости путевки продолжительностью 24 календарных дня в санаторно-курортное учреждение. Средняя стоимость путевки определяется в порядке, устанавливаемом Губернатором Кемеровской области, по ценам, действовавшим в предыдущем календарном году;

4) медицинское обслуживание лица, замещающего государственную должность Кемеровской области, и членов его семьи в порядке, установленном законодательством Кемеровской области;

5) пенсионное обеспечение, а также пенсионное обеспечение членов семьи лица, замещающего государственную должность Кемеровской области, в случае его смерти, наступившей в связи с осуществлением им своих полномочий;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с осуществлением им своих полномочий;

7) обязательное государственное социальное страхование
на случай заболевания или потери трудоспособности в период осуществления им своих полномочий;

8) защита лица, замещающего государственную должность Кемеровской области, и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с осуществлением им своих полномочий.

2. В случаях и порядке, предусмотренных законодательством Кемеровской области, лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, обеспечивается личная охрана.

3. Для лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, устанавливается ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии.

Порядок назначения ежемесячных доплат к государственной или трудовой пенсии лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, устанавливается в приложении 2 к настоящему Закону.

4. Лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, предусмотренные пунктом 4 статьи 9 Устава Кемеровской области, и прекратившим полномочия (в том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с их виновными действиями, выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение до момента трудоустройства лица, замещавшего государственную должность Кемеровской области, но не более года с момента прекращения полномочий.

(в ред. Закона Кемеровской области от 08.06.2009 N 58-ОЗ)

5. Лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области и не имеющим жилого помещения, гарантируется предоставление служебной жилой площади для проживания вместе с членами его семьи.

5-2. Лицу, замещающему государственную должность Кемеровской области, может предоставляться целевой жилищный заем за счет средств областного бюджета в порядке и на условиях, предусмотренных законами Кемеровской области.

(п. 5-2 введен Законом Кемеровской области от 31.01.2011 N 11-ОЗ)

6. Лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, предоставляется служебный транспорт.

7. На лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, распространяются также государственные гарантии, установленные статьями 53 и 54 настоящего Закона.

Статья 13. Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области

Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, устанавливается
законом Кемеровской области.

Глава 3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 14. Государственная гражданская служба Кемеровской области

Государственная гражданская служба Кемеровской области (далее - гражданская служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Кемеровской области и лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области.

Статья 15. Принципы гражданской службы

Принципами гражданской службы являются:

1) единство системы государственной службы, обеспечивающее соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти Кемеровской области;

2) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

3) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы Кемеровской области;

4) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

5) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

6) стабильность гражданской службы;

7) открытость гражданской службы и ее доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности гражданских служащих;

8) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

9) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность;

10) правовая и социальная защищенность гражданских служащих.

Статья 16. Правовая основа регулирования гражданской службы

1. Правовую основу регулирования гражданской службы составляют:

1) Конституция Российской Федерации;

2) федеральные конституционные законы;

3) федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации;

4) Устав Кемеровской области;

5) настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Кемеровской области.

2. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные
правовые акты Кемеровской области, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной законодательством о гражданской службе.

Глава 4. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 17. Должности гражданской службы

Должности гражданской службы учреждаются настоящим Законом в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа Кемеровской области (далее - государственного органа) либо лица, замещающего государственную должность Кемеровской области.

Статья 18. Классификация должностей гражданской службы

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов, структурных подразделений государственных органов, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, руководителям государственных органов, срок полномочий которых ограничен, в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственным органом установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственного органа и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий “руководители“ и “помощники (советники)“ подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Кемеровской области.

5. Должности категории “специалисты“ подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Кемеровской области.

6. Должности категории “обеспечивающие специалисты“ подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Кемеровской области.

Статья 19. Реестр должностей государственной гражданской службы

1. Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, образуют Реестр должностей государственной гражданской службы Кемеровской области.

2. Реестр должностей государственной гражданской службы Кемеровской области является составной частью Сводного реестра должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

3. Реестр должностей государственной гражданской службы Кемеровской области содержится в приложении 1 к настоящему Закону и является его неотъемлемой частью.

Статья 20. Классные чины гражданской службы

1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей гражданской службы.

2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного на определенный срок, классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена не позднее шести месяцев со дня назначения на должности.

4. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе высших должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы - действительный государственный советник Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса.

5. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе главных должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы - государственный советник Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса.

6. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе ведущих должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы - советник государственной гражданской службы Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса.

7. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе старших должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы - референт государственной гражданской службы Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса.

8. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе младших должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса.

9. В органах исполнительной власти Кемеровской области классные чины гражданской службы - действительный государственный советник Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса присваиваются Губернатором Кемеровской области. В иных государственных органах классные чины гражданской службы - действительный государственный советник Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса присваиваются представителем нанимателя.

10. В органах исполнительной власти Кемеровской области классные чины гражданской службы - государственный советник Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса присваиваются Губернатором Кемеровской области. В иных государственных органах классные чины гражданской службы - государственный советник Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса присваиваются представителем нанимателя.

11. Классные чины гражданской службы - советник государственной гражданской службы Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса, референт государственной гражданской службы Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса, секретарь государственной гражданской службы Кемеровской области 1, 2 или 3-го класса присваиваются представителем нанимателя.

12. Классные чины присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Кемеровской области в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.

13. Классный чин может быть первым или очередным.

Первый классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы. При этом в соответствии с пунктом 24 настоящей статьи учитываются классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные гражданскому служащему на прежнем месте государственной службы.

14. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим) являются:

1) для младшей группы должностей гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Кемеровской области 3-го класса;

2) для старшей группы должностей гражданской службы - референт государственной гражданской службы Кемеровской области 3-го класса;

3) для ведущей группы должностей гражданской службы - советник государственной гражданской службы Кемеровской области 3-го класса;

4) для главной группы должностей гражданской службы - государственный советник Кемеровской области 3-го класса;

5) для высшей группы должностей гражданской службы - действительный государственный советник Кемеровской области 3-го класса.

15. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

16. Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему.

17. Для прохождения гражданской службы устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Кемеровской области 3 и 2-го класса, референта государственной гражданской службы Кемеровской области 3 и 2-го класса - не менее одного года;

2) в классных чинах советника государственной гражданской службы Кемеровской области 3 и 2-го класса, государственного советника Кемеровской области 3 и 2-го класса - не менее двух лет.

18. Для прохождения гражданской службы в классных чинах действительного государственного советника Кемеровской области 3 и 2-го класса, как правило, устанавливается срок не менее одного года.

19. Для прохождения гражданской службы в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса, референта государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса, советника государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса и государственного советника Кемеровской области 1-го класса сроки не устанавливаются.

20. Срок гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

21. При назначении гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 17 или 18 настоящей статьи для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему.

При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи первым для этой группы должностей гражданской службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет гражданский служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине.

Классный чин присваивается гражданскому служащему в соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его назначения на должность гражданской службы.

22. Гражданским служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий “специалисты“ и “обеспечивающие специалисты“, а также должности гражданской службы категории “руководители“, относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.

Гражданским служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категории “руководители“, относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются после сдачи квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этим гражданским служащим принято представителем нанимателя.

23. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе классный чин гражданскому служащему может быть присвоен:

1) до истечения срока, установленного пунктом 17 или 18 настоящей статьи для прохождения гражданской службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности гражданской службы, - не выше классного чина, соответствующего этой должности гражданской службы;

2) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая должность.

24. При поступлении на гражданскую службу гражданина Российской Федерации, имеющего кл“ссный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин гражданской службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

Если указанный классный чин гражданской службы ниже имеющегося у гражданского служащего классного чина иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, гражданскому служащему может быть присвоен классный чин гражданской службы на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой им должности гражданской службы, но в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая им должность.

При присвоении классного чина гражданской службы учитывается продолжительность пребывания в классном чине иного вида государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании.

25. Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

26. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.

27. Гражданин Российской Федерации может быть лишен классного чина судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

28. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

29. Соответствующая запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку гражданского служащего.

30. Со дня присвоения классного чина гражданскому служащему производится выплата оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы.

Статья 21. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и/или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий “руководители“, “помощники (советники)“, “специалисты“, относящимся ко всем группам должностей гражданской службы, а также к должностям гражданской службы категории “обеспечивающие специалисты“, относящимся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы, входит наличие высшего профессионального образования.

4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “обеспечивающие специалисты“, относящимся к старшей и младшей группам должностей гражданской службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:

1) для высшей группы должностей категории “руководители“ - стажа гражданской службы на должностях главной группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет;

для высшей группы должностей категории “помощники (советники)“ - стажа гражданской службы на должностях главной группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет;

для высшей группы должностей категории “специалисты“ - стажа гражданской службы на должностях главной группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет;

2) для главной группы должностей категории “руководители“ - стажа гражданской службы на должностях ведущей группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности на руководящих должностях не менее 3 лет;

для главной группы должностей категории “помощники (советники)“ - стажа гражданской службы на должностях ведущей группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет;

для главной группы должностей категории “специалисты“ - стажа гражданской службы на должностях ведущей группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет;

для главной группы должностей категории “обеспечивающие специалисты“ - стажа гражданской службы на должностях ведущей группы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет;

3) для ведущей группы должностей категории “руководители“ - стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности на руководящих должностях не менее 3 лет;

для ведущей группы должностей категории “помощники (советники)“ - стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет;

для ведущей группы должностей категории “специалисты“ - стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет;

для ведущей группы должностей категории “обеспечивающие специалисты“ - стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет;

4) для старшей группы должностей категории “специалисты“ и “обеспечивающие специалисты“ требование к стажу не предъявляется в случае наличия высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности государственного органа или его структурного подразделения, в иных случаях требуется наличие стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет;

5) для младшей группы должностей категории “обеспечивающие специалисты“ требование к стажу не предъявляется.

6. К выпускникам очной формы обучения высших учебных заведений, заключившим договор на обучение в соответствии с пунктом 2 статьи 62 настоящего Закона, при поступлении на гражданскую службу в срок, установленный договором на обучение, на должности, отнесенные к группе старших должностей, требования к стажу работы по специальности не предъявляются.

(в ред. Закона Кемеровской области от 28.04.2006 N 55-ОЗ)

7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы, устанавливаются актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент).

Глава 5. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 22. Основные права гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

Подпункт 2 пункта 1 статьи 22 (в части ознакомления с критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателей результативности профессиональной служебной деятельности), вступает в силу после утверждения соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общих для государственных органов и гражданских служащих (пункт 2 статьи 70 данного документа).

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом, специальным законом Кемеровской области, иными правовыми актами Кемеровской области и со служебным контрактом;

(пп. 4 в ред. Закона Кемеровской области от 28.04.2006 N 55-ОЗ)

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

6) внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

7) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

8) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления Кемеровской области (далее - органы местного самоуправления), общественные объединения и иные организации Кемеровской области;

9) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов, установленных нормативными правовыми актами;

10) защиту сведений о гражданском служащем;

11) должностной рост на конкурсной основе;

12) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом и нормативными правовыми актами Кемеровской области;

13) членство в профессиональном союзе;

14) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами;

15) проведение по его заявлению служебной проверки;

16) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд при их нарушении;

Подпункт 17 пункта 1 статьи 22 (в части видов и условий медицинского страхования) вступает в силу после вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации (пункт 3 статьи 70 данного документа).

17) медицинское страхование в соответствии с федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

18) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

19) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

2. Представитель нанимателя несет ответственность за обеспечение основных прав гражданского служащего.

3. Гражданский служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Представитель нанимателя обязан не позднее семи рабочих дней со дня получения письменного уведомления гражданского служащего известить его в письменной форме о возникновении конфликта интересов.

Статья 23. Основные обязанности гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, Устав Кемеровской области, законы и иные нормативные правовые акты Кемеровской области и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о гражданской службе;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов, законов и иных нормативных правовых актов Кемеровской области, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение с правовым обоснованием ранее данного поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме без правового обоснования гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4. В случае неисполнения гражданским служащим правомерного поручения он несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством о гражданской службе.

5. Гражданский служащий, замещающий должность категории “руководители“, отнесенную к группе высших должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности.

6. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

Статья 24. Ограничения, связанные с гражданской службой

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы) в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

Подпункт 4 пункта 1 статьи 24 вступает в силу после установления Правительством Российской Федерации порядка прохождения диспансеризации, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, и формы медицинского заключения (пункт 4 статьи 70 данного документа).

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления в установленном постановлением Губернатора Кемеровской области порядке сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом “О противодействии коррупции“.

(пп. 10 введен Законом Кемеровской области от 29.06.2009 N 70-ОЗ)

2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, а также ответственность за несоблюдение ограничений устанавливаются федеральными законами.

Статья 25. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством;

(в ред. Закона Кемеровской области от 11.07.2008 N 78-ОЗ)

избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено законодательством о гражданской службе;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Кемеровской области и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Закона Кемеровской области от 29.06.2009 N 70-ОЗ)

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Кемеровской области и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) в качестве гражданского служащего публично высказывать суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) от иностранных государств, международных организаций, от политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебных споров;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

(пп. 16 введен Законом Кемеровской области от 08.05.2007 N 51-ОЗ)

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

(пп. 17 введен Законом Кемеровской области от 08.05.2007 N 51-ОЗ)

2. В случае если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

1) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(пп. 1 в ред. Закона Кемеровской области от 29.06.2009 N 70-ОЗ)

2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается федеральными законами.

Статья 26. Требования к служебному поведению гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках компетенции государственного органа, установленной федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области;

4) не оказывать предпочтение в качестве гражданского служащего каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

2. Гражданский служащий, замещающий должность категории “руководители“, обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

Статья 27. Урегулирование конфликтов интересов на гражданской службе

1. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Кемеровской области, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Кемеровской области.

2. Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Кемеровской области.

3. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной или натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 24 настоящего Закона, а также для граждан и организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан информировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.

4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы.

5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов во всех государственных органах и государственном органе Кемеровской области по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов).

6. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется актом государственного органа. В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) структурного подразделения и структурного подразделения, в котором гражданский служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает должность гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

7. Составы комиссий по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.

8. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов устанавливается федеральными нормативными правовыми актами.

Статья 28. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

(в ред. Закона кемеровской области от 29.06.2009 N 70-ОЗ)

1. Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области с учетом Указа Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 557 “Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые гражда“е и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей“, а также гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области с учетом Указа Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 557 “Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей“, ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.

2. Положение о представлении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области с учетом Указа Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 557 “Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей“, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области с учетом требований федерального законодательства.

3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если Федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

4. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи для установления или определения платежеспособности гражданского служащего и платежеспособности членов его семьи, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.

5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области с учетом Указа Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 557 “Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей“, и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом “О противодействии коррупции“ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети.

Глава 6. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

Статья 29. Право поступления на гражданскую службу

1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе.

2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Статья 30. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители“ и “помощники (советники)“;

2) при назначении на должности гражданской службы категории “руководители“, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Кемеровской области;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении на иную должность гражданской службы гражданского служащего в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 37 и пунктами 1, 2 и 3 статьи 40 настоящего Закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

(в ред. Закона Кемеровской области от 01.04.2010 N 30-ОЗ)

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством о гражданской службе.

7. Для проведения конкурса актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридической (правовой) службы, а также из структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии должен исключать возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на результаты принимаемых конкурсной комиссией решений.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством о гражданской службе.

12. Положение о конкурсе, определяющее порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 7. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

Статья 31. Понятие и стороны служебного контракта

1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы, а также между представителем нанимателя и гражданским служащим о замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

2. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с законодательством о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Статья 32. Содержание и форма служебного контракта

1. В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в пунктах 2 и 3 статьи 31 настоящего Закона.

2. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).

3. Существенными условиями служебного контракта являются:

1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием структурного подразделения государственного органа;

2) дата начала исполнения должностных обязанностей;

3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

4) права и обязанности представителя нанимателя;

5) денежное содержание (размер должностного оклада гражданского служащего, размер оклада за классный чин, надбавки и другие выплаты, связанные с его профессиональной служебной деятельностью), установленное федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом и постановлениями Губернатора Кемеровской области;

6) режим служебного времени и времени отдыха (в случае если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка, установленного в государственном органе);

7) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

Подпункт 8 пункта 3 статьи 32 (в части видов и условий медицинского страхования) вступает в силу после вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации (пункт 3 статьи 70 данного документа).

8) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;

9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.

4. В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:

1) испытание при поступлении на гражданскую службу;

2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;

3) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств бюджета Кемеровской области;

Подпункт 4 пункта 4 статьи 32 вступает в силу после утверждения соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общих для государственных органов и гражданских служащих (пункт 2 статьи 70 данного документа).

4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;

5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с законодательством о гражданской службе.

5. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с законодательством о гражданской службе.

6. Условия служебного контракта могут быть изменены только в письменной форме и по соглашению сторон.

7. Служебный контракт не может ухудшать условия гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные законодательством о гражданской службе.

8. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

9. Примерная форма служебного контракта устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Должностной регламент гражданского служащего является приложением к служебному контракту.

11. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Статья 33. Срок действия служебного контракта

1. Служебный контракт может заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок (далее - срочный служебный контракт).

2. Срочный служебный контракт заключается сроком от одного года до пяти лет в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.

3. Срочный служебный контракт заключается в случае:

1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории “руководители“, а также должностей гражданской службы категории “помощники (советники)“;

2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом сохраняется должность гражданской службы;

3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

4) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

5) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия по соглашению сторон служебного контракта;

6) в иных случаях, установленных федеральным законодательством.

4. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается в форме срочного служебного контракта на срок от одного года до пяти лет. По истечении срока указанного служебного контракта до достижения гражданским служащим предельного срока пребывания на гражданской службе с ним может быть заключен срочный служебный контракт на общих основаниях.

5. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним может быть заключен срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин.

6. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им возраста 65 лет - предельного возраста пребывания на гражданской службе не допускается.

Статья 34. Заключение и вступление в силу служебного контракта

1. Служебный контракт заключается на основании акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

2. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан под расписку ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, законодательством о гражданской службе применительно к исполнению гражданским служащим своих должностных обязанностей.

3. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено законодательством о гражданской службе или служебным контрактом.

4. Гражданский служащий обязан приступить к исполнению должностных обязанностей со дня, определенного служебным контрактом.

5. Если гражданский служащий не приступил к исполнению должностных обязанностей в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то служебный контракт считается незаключенным, а правовой акт о назначении считается недействующим.

Статья 35. Документы, предъявляемые при заключении служебного контракта

1. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда профессиональная служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке, установленном статьей 28 настоящего Закона.

2. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных законодательством о гражданской службе, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Статья 36. Испытание при поступлении на гражданскую службу

1. В акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

2. Отсутствие в акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

3. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения законодательства о гражданской службе.

4. Гражданскому служащему до окончания срока испытания очередной классный чин не присваивается.

5. Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин - гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий “руководители“ и “помощники (советники)“, которые замещаются на определенный срок полномочий;

4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с ликвидацией или реорганизацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы;

5) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, установленных пунктом 5 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

7. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

8. В месячный срок со дня окончания установленного испытательного срока при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен и присваивается классный чин в соответствии со статьей 20 настоящего Закона.

9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания при невозможности предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

10. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

11. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

12. До истечения срока испытания служебный контракт может быть расторгнут по инициативе гражданского служащего, о чем он обязан предупредить представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Статья 37. Перевод на другую должность гражданской службы или перемещение

1. Перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего для замещения иной должности гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы в том же государственном органе либо с участием органа по управлению государственной службой - в другом государственном органе.

3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на другую должность гражданской службы или ее отсутствия в том же государственном органе либо в другом государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации“.

4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Статья 38. Изменение существенных условий служебного контракта

1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта. О таких изменениях гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

2. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы в новых условиях, представитель нанимателя обязан предложить ему в письменной форме иную имеющуюся в этом государственном органе должность гражданской службы либо с участием органа по управлению государственной службой - вакантную должность гражданской службы в другом государственном органе, соответствующую его квалификации, опыту работы и состоянию здоровья.

3. При отсутствии указанной должности гражданской службы или в случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной должности гражданской службы служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации“.

Статья 39. Временное замещение иной должности гражданской службы

1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с выплатой денежного содержания по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного размера средней заработной платы по ранее замещаемой должности гражданской службы. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия, устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

3. По соглашению сторон представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы для исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий, а также с сохранением ранее замещаемой должности гражданской службы.

Статья 40. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы

1. При сокращении должностей гражданской службы служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае:

1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо с участием органа по управлению государственной службой - в другом государственном органе;

2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с сохранением на этот период средней заработной платы по занимаемой до сокращения должности гражданской службы.

2. При реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.

3. При ликвидации государственного органа служебные отношения с гражданскими служащими могут быть продолжены в случае:

1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо с участием органа по управлению государственной службой - в другом государственном органе;

2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с сохранением на этот период средней заработной платы по занимаемой до сокращения должности гражданской службы.

4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от повышения квалификации или профессиональной переподготовки гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации“.

5. Представитель нанимателя письменно сообщает гражданским служащим о предстоящем сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также предупреждает персонально и под расписку об освобождении от замещаемой должности гражданской службы гражданского служащего, подлежащего сокращению, не позднее чем за два месяца.

6. В течение срока, указанного в пункте 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего в соответствии со статьей 49 настоящего Закона. По результатам внеочередной аттестации гражданскому служащему, имеющему преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы в том же государственном органе либо с участием органа по управлению государственной службой - в другом государственном органе.

7. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

8. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

9. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца.

Статья 41. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы

1. Представитель нанимателя обязан временно отстранит“ от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях:

1) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

3) привлечения в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности гражданской службы в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.

2. В случаях, установленных пунктом 1 настоящей статьи, денежное содержание гражданскому служащему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

3. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов в соответствии с пунктом 4 статьи 27 настоящего Закона. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы.

4. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.

Статья 42. Основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

1. Основания для издания акта государственного органа об освобождении от замещаемой должности гражданской службы, расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы устанавливаются статьями 33 - 41 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации“.

2. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с гражданским служащим окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку.

Глава 8. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.

КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

Статья 43. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего

1. При обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:

1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется с соблюдением Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов в целях содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа;

2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не предусмотренные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;

4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;

5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном федеральными законами;

6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом. Условия и порядок передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне устанавливаются федеральными нормативными правовыми актами.

2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с федеральными законами.

3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы, для обеспечения деятельности государственного органа.

4. Положение о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении личного дела государственного гражданского служащего устанавливается постановлением Губернатора Кемеровской области.

Статья 44. Реестры государственных гражданских служащих

1. Представителем нанимателя ведется реестр государственных гражданских служащих государственного органа.

2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр государственных гражданских служащих государственного органа и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра государственных гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Совокупность реестров государственных гражданских служащих государственных органов составляет Реестр государственных гражданских служащих Кемеровской области.

5. Реестр государственных гражданских служащих Кемеровской области в соответствии с федеральным законодательством является составной частью Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации.

6. Порядок ведения Реестра государственных гражданских служащих Кемеровской области определяется постановлением Губернатора Кемеровской области с учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Президентом Российской Федерации.

Статья 45. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов и оформление решений государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, в том числе: заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, представлением к поощрениям и награждениям за гражданскую службу, наложением дисциплинарных взысканий, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра государственных гражданских служащих государственного органа;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданского служащего и урегулированию конфликта интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурса на замещение должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационного экзамена гражданских служащих;

12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения за счет средств бюджета Кемеровской области в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;

13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами;

19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы;

20) обеспечение органа по управлению государственной службой информацией по всем направлениям кадровой работы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Кемеровской области;

21) решение иных задач в соответствии с типовым положением о структурном подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

2. Кадровую работу осуществляет структурное подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, деятельность которого контролируется и координируется непосредственно представителем нанимателя, или специально уполномоченный гражданский служащий, непосредственно подчиненный представителю нанимателя.

3. Назначение на должность гражданской службы, освобождение от должности гражданской службы руководителей структурных подразделений по вопросам государственной службы и кадров, а также специально уполномоченных гражданских служащих, наложение на них дисциплинарных взысканий производится в установленном порядке по согласованию с органом по управлению государственной службой.

4. Типовое положение о структурном подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается постановлением Губернатора Кемеровской области.

5. Положение о структурном подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.

Глава 9. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

Статья 46. Служебное время и время отдыха

1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

4. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей гражданской службы с ненормированным рабочим днем, установленным служебным распорядком государственного органа и служебным контрактом.

5. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральными законами нормальной продолжительности служебного времени.

Статья 47. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.

4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

6. Гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

7. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, а также оплаты профессиональной служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности служебного времени устанавливаются постановлением Губернатора Кемеровской области.

8. Дополнительные отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

9. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

11. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

12. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Глава 10. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 48 вступает в силу после утверждения актами государственных органов административных регламентов соответствующих государственных органов (пункт 6 статьи 70 данного документа).

Статья 48. Должностной регламент

1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

2. В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования к уровню и характеру профессиональных знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и (или) стажу (опыту) работы по специальности;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами и организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданским служащим гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

Подпункт 8 пункта 2 статьи 48 вступает в силу после утверждения соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общих для государственных органов и гражданских служащих (пункт 2 статьи 70 данного документа).

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

5. Примерные должностные регламенты утверждаются органом по управлению государственной службой.

Статья 49. Аттестация гражданских служащих

1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости - пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий “руководители“ и “помощники (советники)“, в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

5. Ранее срока, указанного в пункте 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении количества должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законом.

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

9. Для проведения аттестации гражданских служащих актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридической (правовой) службы, структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

11. Для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, аттестационная комиссия формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации“ и статьей 58 настоящего Закона, а аттестация переносится.

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

16. В течение месяца после проведения аттестации по ее результатам издается акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) понижается в должности гражданской службы.

17. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации“.

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральными законами.

19. Аттестация проводится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 50. Квалификационный экзамен

1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий “специалисты“ и “обеспечивающие специалисты“, а в случаях, определяемых федеральными нормативными правовыми актами, - должности гражданской службы категории “руководители“.

(в ред. Закона Кемеровской области от 24.11.2005 N 133-ОЗ)

2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

3. Ранее срока, указанного в пункте 2 настоящей статьи, внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.

4. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

5. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с федеральными законами.

6. Квалификационный экзамен проводится в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

Глава 11. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Статья 51. Оплата труда гражданского служащего

(в ред. Закона Кемеровской области от 28.04.2006 N 55-ОЗ)

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Размеры и порядок выплаты денежного содержания гражданского служащего устанавливаются специальным законом Кемеровской области.

4. Гражданским служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Кемеровской области и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.

5. В случаях, предусмотренных федеральным законом, гражданские служащие могут получать денежное содержание также за счет средств федерального бюджета.

Статья 52. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа

(в ред. Закона Кемеровской области от 28.04.2006 N 55-ОЗ)

1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа устанавливается законом Кемеровской области, указанным в пункте 3 статьи 51 настоящего Закона.

3. Выплаты, которые предусмотрены для гражданских служащих федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Кемеровской области и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, не входящие в состав денежного содержания гражданского служащего, в том числе основные и дополнительные гарантии, установленные настоящим Законом, предоставляемые в стоимостной форме, а также сохранение средней заработной платы за гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы и направленным на повышение квалификации или переподготовку, финансируются за счет средств областного бюджета сверх утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

Глава 12. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Статья 53. Основные государственные гарантии гражданских служащих

1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами, гражданским служащим гарантируются:

1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы;

2) право гражданского служащего на своевременное получение денежного содержания в полном объеме;

3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи в соответствии с федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет;

6) обязательное государственное социальное страхование в соответствии с федеральными законами на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

7) выплаты по обязательному государств“нному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законом Кемеровской области;

8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются постановлением Губернатора Кемеровской области;

9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются постановлением Губернатора Кемеровской области;

10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом, в связи с исполнением им должностных обязанностей;

11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.

3. Гражданским служащим предоставляются также иные основные государственные гарантии, установленные федеральными законами.

Статья 54. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих

1. Гражданским служащим предоставляются следующие дополнительные государственные гарантии:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категорий и групп замещаемых должностей гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием;

3) предоставление другой должности гражданской службы в том же или ином государственном органе либо направление на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с предоставлением в последующем возможности замещения иной должности гражданской службы при реорганизации, ликвидации государственного органа или сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей 40 настоящего Закона;

4) единовременная субсидия на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в соответствии с правовыми актами Коллегии Администрации Кемеровской области;

(пп. 4 в ред. Закона Кемеровской области от 11.07.2008 N 78-ОЗ)

5) гражданским служащим Кемеровской области устанавливается доплата к государственной или трудовой пенсии. Порядок назначения ежемесячных доплат к государственной или трудовой пенсии гражданских служащих устанавливается в приложении 2 к настоящему Закону. Приложение 2 является неотъемлемой частью настоящего Закона;

6) льготная санаторно-курортная путевка по медицинским показаниям и возмещение за проезд к месту лечения и обратно, а также льготная санаторно-курортная путевка одному члену семьи;

7) бесплатное медицинское обслуживание гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

8) гражданскому служащему в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие при условии, что его стаж государственной службы составляет не менее 5 лет. Указанное пособие устанавливается в размере 12 среднемесячных денежных содержаний по занимаемой должности и выплачивается в порядке, установленном постановлением Губернатора Кемеровской области;

9) пенсионное обеспечение членов семьи гражданского служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2. Порядок и условия предоставления гражданскому служащему гарантий, установленных настоящей статьей, устанавливаются постановлением Губернатора Кемеровской области.

Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств областного бюджета.

Статья 55. Стаж гражданской службы

1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию, а также предоставление иных государственных гарантий, включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

2) государственных должностей;

3) должностей муниципальной службы;

4) выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области.

2. Порядок исчисления стажа гражданской службы и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается федеральным законодательством.

3. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

Глава 13. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА

НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Статья 56. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) награждение наградами и присвоение почетных званий Кемеровской области;

5) поощрения Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов;

6) присвоение почетных званий Российской Федерации;

7) награждение знаками отличия Российской Федерации;

8) награждение орденами и медалями Российской Федерации;

9) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя в пределах компетенции, установленной законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.

3. Решение о поощрении или награждении в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи принимается по представлении представителя нанимателя в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.

4. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 8 пункта 1 настоящей статьи принимается по представлении представителя нанимателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Поощрение или награждение в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи производятся на основании акта государственного органа.

6. Поощрение или награждение в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи производятся на основании нормативных правовых актов Кемеровской области.

7. Поощрение или награждение в соответствии с подпунктами 5 - 8 пункта 1 настоящей статьи производятся на основании федеральных нормативных правовых актов.

8. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи, производится в порядке и на условиях, утвержденных представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.

Статья 57. Служебная дисциплина на гражданской службе

1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом, нормативными правовыми актами Кемеровской области и служебным контрактом.

2. Представитель нанимателя в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Кемеровской области и служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

Статья 58. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами “а“ - “г“ пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации“.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 59. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Перед применением дисциплинарного взыскания представитель нанимателя проводит служебную проверку.

3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

Статья 60. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

2. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

3. Проведение служебной проверки поручается структурному подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) структурного подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

4. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

5. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

6. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

8. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

9. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Глава 14. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 61. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности и деловых качеств, а также стажа гражданской службы или стажа работы по специальности;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) создание кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

3. Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и порядок ротации гражданских служащих утверждаются Президентом Российской Федерации.

(п. 3 введен Законом Кемеровской области от 29.06.2009 N 70-ОЗ)

Статья 62. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы

1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

2. Заключение договора на обучение за счет средств бюджета Кемеровской области между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном постановлением Губернатора Кемеровской области. В рамках указанного договора на обучение, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.

3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению государственной службой.

Статья 63. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего

1. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

2. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

3. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются нормативными правовыми актами Кемеровской области в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, установленном Президентом Российской Федерации.

4. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

6. Направление гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования осуществляется также в случаях:

1) назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2) включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

3) по результатам аттестации гражданского служащего.

7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.

8. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях.

9. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

10. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

11. Прохождение дополнительного профессионального образования гражданским служащим подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения им должности гражданской службы при прочих равных условиях.

12. Гражданскому служащему, проходящему дополнительное профессиональное образование, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, иным государственным органом или организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы.

Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

1. С учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации, Реестра государственных гражданских служащих Кемеровской области и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Кемеровской области и кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Губернатором Кемеровской области.

3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, проводимого в порядке, предусмотренном статьей 30 настоящего Закона.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Кемеровской области оформляется актом органа по управлению государственной службой, а в кадровый резерв государственного органа - актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном по конкурсу. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 30 настоящего Закона.

6. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе утверждается постановлением Губернатора Кемеровской области.

Глава 15. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ

РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 65. Финансирование гражданской службы

Финансирование гражданской службы Кемеровской области осуществляется за счет средств областного бюджета в порядке, установленном федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.

Статья 66. Программа развития гражданской службы Кемеровской области

1. Развитие гражданской службы обеспечивается программой развития гражданской службы Кемеровской области.

2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его структурном подразделении в рамках программы развития гражданской службы Кемеровской области могут проводиться эксперименты.

3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках программы развития гражданской службы Кемеровской области устанавливаются в отдельном государственном органе или в его структурном подразделении законом или иным нормативным правовым актом Кемеровской области.

Глава 16. УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

Статья 67. Орган по управлению государственной службой

Орган по управлению государственной службой создается Губернатором Кемеровской области в целях:

1) выработки предложений по проведению кадровой политики государственных органов Кемеровской области и контроля за ее реализацией;

2) координации деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на государственную службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения государственной службы, ведения Реестра государственных служащих Кемеровской области, использования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих, а также в целях осуществления контроля за соблюдением в государственных органах законодательства о государственной службе;

3) подготовки и внесения предложений о реализации положений законодательства о гражданской службе в установленном порядке;

4) обеспечения деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов, созданной в органе по управлению государственной службой, и участия в деятельности аналогичных комиссий, создаваемых в государственных органах Кемеровской области, а также в деятельности комиссий по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, по проведению аттестации гражданских служащих и по сдаче квалификационных экзаменов гражданских служащих;

5) определения периодов службы (работы), которые включаются в стаж гражданской службы;

6) подготовки разъяснений и рекомендаций для государственных органов по вопросам гражданской службы.

Глава 17. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

Статья 68. Индивидуальный служебный спор

Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Статья 69. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

1. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):

1) комиссией государственного органа по служебным спорам (далее - комиссия по служебным спорам);

2) судом.

2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется федеральными законами.

3. Комиссия по служебным спорам образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.

4. Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.

5. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.

6. Примерное положение о комиссии по служебным спорам утверждается по представлении органа по управлению государственной службой постановлением Губернатора Кемеровской области.

7. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

8. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.

9. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

10. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 9 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

11. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

12. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам регулируется федеральным законом.

Глава 18. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 70. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, за исключением подпункта 2 пункта 1 статьи 22 (в части ознакомления с критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателей результативности профессиональной служебной деятельности), подпункта 17 пункта 1 статьи 22, подпункта 4 пункта 1 статьи 24, подпункта 8 пункта 3 статьи 32 (в части видов и условий медицинского страхования), подпункта 4 пункта 4 статьи 32, статьи 48, статьи 51, статьи 52.

(в ред. Закона Кемеровской области от 29.06.2009 N 70-ОЗ)

2. Подпункт 2 пункта 1 статьи 22 (в части ознакомления с критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателей результативности профессиональной служебной деятельности), подпункт 4 пункта 4 статьи 32, подпункт 8 пункта 2 статьи 48 настоящего Закона вступают в силу после утверждения соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общих для государственных органов и гражданских служащих.

3. Подпункт 17 пункта 1 статьи 22, подпункт 8 пункта 3 статьи 32 (в части видов и условий медицинского страхования) настоящего Закона вступают в силу после вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

4. Подпункт 4 пункта 1 статьи 24 настоящего Закона вступает в силу после установления Правительством Российской Федерации порядка прохождения диспансеризации, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, и формы медицинского заключения.

5. Утратил силу. - Закон Кемеровской области от 29.06.2009 N 70-ОЗ.

6. Статья 48 настоящего Закона вступает в силу после утверждения актами государственных органов административных регламентов соответствующих государственных органов.

7. Утратил силу. - Закон Кемеровской области от 28.04.2006 N 55-ОЗ.

Статья 71. Переходные положения

1. До вступления в силу соответствующего постановления Губернатора Кемеровской области гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий представляют сведения о полученных ими доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах им“щественного характера по форме, установленной для федеральных государственных гражданских служащих. При этом в структурное подразделение соответствующего государственного органа по вопросам государственной службы и кадров представляется также копия декларации о доходах.

2. Утратил силу. - Закон Кемеровской области от 28.04.2006 N 55-ОЗ.

3. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим на день вступления в силу настоящего Закона.

5. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, поощрения за гражданскую службу, назначения на вышестоящую должность гражданской службы, установления доплат к пенсии и в иных случаях исчисления стажа гражданской службы в соответствии с настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж государственной службы.

6. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания гражданских служащих и членов их семей, в том числе после выхода гражданских служащих на пенсию за выслугу лет, включая государственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, а также государственных служащих, вышедших на пенсию и имеющих право на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

7. До образования органа по управлению государственной службой, предусмотренного статьей 67 настоящего Закона, задачи и функции этого органа выполняются Администрацией Кемеровской области.

8. Положения статей настоящего Закона, имеющих отсылки к соответствующим федеральным нормативным правовым актам, до вступления этих нормативных правовых актов в силу действуют в порядке, установленном настоящим Законом и соответствующими постановлениями Губернатора Кемеровской области.

9. Утратил силу. - Закон Кемеровской области от 28.04.2006 N 55-ОЗ.

10. На лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, дополнительно к предусмотренным законодательством положениям о них распространяются положения настоящего Закона, регулирующие правовое положение (статус) гражданских служащих, в части, соответствующей статусу лица, замещающего государственную должность Кемеровской области.

11. Утратил силу. - Закон Кемеровской области от 28.04.2006 N 55-ОЗ.

Статья 71-1. Порядок присвоения классных чинов в переходный период

(введена Законом Кемеровской области от 24.11.2005 N 133-ОЗ)

1. Гражданским служащим, поступившим на государственную службу Кемеровской области, признаваемую в соответствии с настоящим Законом гражданской службой, до вступления в силу настоящего Закона классные чины присваиваются в следующем порядке:

1) для высшей группы должностей при продолжительности государственной службы в замещаемой группе должностей:

до одного года присваивается классный чин действительного государственного советника Кемеровской области 3-го класса при условии успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;

более одного года, но менее двух лет присваивается классный чин действительного государственного советника Кемеровской области 2-го класса;

более двух лет присваивается классный чин действительного государственного советника Кемеровской области 1-го класса;

2) для главной группы должностей при продолжительности государственной службы в замещаемой группе должностей:

до двух лет присваивается классный чин государственного советника Кемеровской области 3-го класса при условии успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;

более двух лет, но менее четырех лет присваивается классный чин государственного советника Кемеровской области 2-го класса; более четырех лет присваивается классный чин государственного советника Кемеровской области 1-го класса;

3) для ведущей группы должностей при продолжительности государственной службы в замещаемой группе должностей:

до двух лет присваивается классный чин советника государственной гражданской службы Кемеровской области 3-го класса при условии успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;

более двух лет, но менее четырех лет присваивается классный чин советника государственной гражданской службы Кемеровской области 2-го класса;

более четырех лет присваивается классный чин советника государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса;

4) для старшей группы должностей при продолжительности государственной службы в замещаемой группе должностей:

до двух лет присваивается классный чин референта государственной гражданской службы Кемеровской области 3-го класса при условии успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;

более двух лет, но менее четырех лет присваивается классный чин референта государственной гражданской службы Кемеровской области 2-го класса;

более четырех лет присваивается классный чин референта государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса;

5) для младшей группы должностей при продолжительности государственной службы в замещаемой группе должностей:

до двух лет присваивается классный чин секретаря государственной гражданской службы Кемеровской области 3-го класса при условии успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;

более двух лет, но менее четырех лет присваивается классный чин секретаря государственной гражданской службы Кемеровской области 2-го класса;

более четырех лет присваивается классный чин секретаря государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса.

2. Гражданским служащим, указанным в подпунктах 2 - 5 пункта 1 настоящей статьи, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена, проводимого в порядке, установленном действующим законодательством.

Если гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен, то классный чин ему присваивается на один класс ниже, чем тот, на который он претендовал в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи. Если квалификационный экзамен не сдал гражданский служащий, претендующий на первый классный чин, то классный чин ему не присваивается, а выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена он может не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

3. Гражданским служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категории “руководители“, относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются после сдачи квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этим гражданским служащим принято представителем нанимателя.

4. Если решение о сдаче квалификационного экзамена гражданскими служащими, указанными в пункте 3 настоящей статьи, представителем нанимателя не было принято, то классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи.

5. При решении вопроса о присвоении классного чина гражданскому служащему, имеющему классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин гражданской службы присваивается ему с учетом действующего законодательства в пределах группы должностей гражданской службы.

6. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе гражданскому служащему может быть присвоен классный чин на одну ступень выше классного чина, на который он претендует в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи.

Статья 72. Признание утратившими силу некоторых законов Кемеровской области

1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:

1) Закон Кемеровской области от 23.04.2002 N 22-ОЗ “О конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы Кемеровской области“;

2) Закон Кемеровской области от 27.11.2000 N 84-ОЗ (в редакции Закона Кемеровской области от 13.05.2002 N 37-ОЗ) “Об аттестации государственных служащих Кемеровской области“;

3) Закон Кемеровской области от 13.02.98 N 6-ОЗ (в редакции законов Кемеровской области от 29.05.98 N 22-ОЗ, 12.11.99 N 71-ОЗ, 24.07.2001 N 79-ОЗ, 24.12.2001 N 130-ОЗ, 17.06.2002 N 45-ОЗ, 18.07.2002 N 57-ОЗ, 18.07.2002 N 60-ОЗ, 11.12.2002 N 101-ОЗ, 13.01.2003 N 115-ОЗ, 08.04.2004 N 16-ОЗ, 26.07.2004 N 56-ОЗ, 08.10.2004 N 68-ОЗ, 20.12.2004 N 107-ОЗ, 10.12.2004 N 97-ОЗ, 11.05.2005 N 55-ОЗ) “О государственной службе Кемеровской области“.

2. Утратил силу. - Закон Кемеровской области от 28.04.2006 N 55-ОЗ.

Губернатор

Кемеровской области

А.М.ТУЛЕЕВ

г. Кемерово

1 августа 2005 года

N 103-ОЗ

Приложение 1

к Закону Кемеровской области

от 1 августа 2005 г. N 103-ОЗ

РЕЕСТР

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Законов Кемеровской области

от 28.04.2006 N 55-ОЗ, от 09.10.2007 N 119-ОЗ,

от 06.03.2009 N 17-ОЗ, от 08.06.2009 N 58-ОЗ)

ПЕРЕЧЕНЬ 1

должностей государственной гражданской службы

Кемеровской области Совета народных депутатов

Кемеровской области

(в ред. Закона Кемеровской области от 06.03.2009 N 17-ОЗ

-------------T--------------T-------------T--------------T----------------¬

¦ Группа ¦ Наименование ¦Наименование ¦ Наименование ¦ Наименование ¦

¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦

¦ ¦ гражданской ¦ гражданской ¦ гражданской ¦ гражданской ¦

¦ ¦ службы ¦ службы ¦ службы ¦ службы ¦

¦ ¦ Кемеровской ¦ Кемеровской ¦ Кемеровской ¦ Кемеровской ¦

¦ ¦ области ¦ области ¦ области ¦ области ¦

¦ ¦ категории ¦ категории ¦ категории ¦ категории ¦

¦ ¦“руководител蓦 “помощники ¦“специалисты“ ¦“обеспечивающие ¦

¦ ¦ ¦(советники)“ ¦ ¦ специалисты“ ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦Высшая ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦аппарата ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦аппарата ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Управляющий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦делами ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦Главная ¦Заместитель ¦Советник ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальника ¦председателя ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления ¦Помощник ¦ ¦ ¦

¦ ¦Начальник ¦председателя ¦ ¦ ¦

¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦Ведущая ¦Начальник ¦Помощник ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦отдела в ¦первого ¦консультант ¦ ¦

¦ ¦управлении ¦заместителя ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦Руководитель ¦председателя ¦консультант- ¦ ¦

¦ ¦пресс-службы ¦Помощник ¦специалист- ¦ ¦

¦ ¦Заведующий ¦заместителя ¦эксперт ¦ ¦

¦ ¦приемной ¦председателя ¦Ведущий ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦специалист- ¦ ¦

¦ ¦Заведующий ¦ ¦эксперт ¦ ¦

¦ ¦сектором в ¦ ¦Консультант ¦ ¦

¦ ¦управлении, ¦ ¦Специалист- ¦ ¦

¦ ¦отделе, ¦ ¦эксперт ¦ ¦

¦ ¦комитете ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦Старшая ¦ ¦ ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Ведущий ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦Младшая ¦ ¦ ¦ ¦Специалист 1-го ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист 2-го ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист ¦

L------------+--------------+-------------+--------------+-----------------

ПЕРЕЧЕНЬ 2

должностей государственной гражданской службы

Кемеровской области Администрации Кемеровской области

-----------T---------------------T---------------------T--------------------T------------------¬

¦ Группа ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Наименование ¦

¦должностей¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦

¦ ¦ гражданской службы ¦ гражданской службы ¦ гражданской службы ¦гражданской службы¦

¦ ¦Кемеровской области ¦Кемеровской области ¦Кемеровской области ¦ Кемеровской ¦

¦ ¦ категории ¦категории “помощники ¦ категории ¦области категории ¦

¦ ¦ “руководители“ ¦ (советники)“ ¦ “специалисты“ ¦ “обеспечивающие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалисты“ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Высшая ¦Заместитель ¦Первый помощник ¦ ¦ ¦

¦ ¦управляющего делами ¦Губернатора ¦ ¦ ¦

¦ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департамента, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦главного управления, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Председатель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комитета, комиссии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Уполномоченный по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦правам ребенка ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Главная ¦Начальник отдела ¦Советник Губернатора ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заместитель ¦Помощник Губернатора ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департамента, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления, отдела, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комитета, комиссии ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Ведущая ¦Начальник ¦Советник первого ¦Главный консультант ¦ ¦

¦ ¦управления, отдела в ¦заместителя ¦Главный консультант-¦ ¦

¦ ¦департаменте, ¦Губернатора ¦кодификатор ¦ ¦

¦ ¦комитете ¦Помощник первого ¦Главный консультант-¦ ¦

¦ ¦Начальник отдела в ¦заместителя ¦системный ¦ ¦

¦ ¦управлении ¦Губернатора ¦администратор ¦ ¦

¦ ¦Руководитель пресс- ¦Советник заместителя ¦Главный консультант-¦ ¦

¦ ¦службы в управлении, ¦Губернатора ¦юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦департаменте ¦Помощник заместителя ¦Главный консультант-¦ ¦

¦ ¦Заведующий приемной ¦Губернатора ¦специалист-эксперт ¦ ¦

¦ ¦граждан в управлении ¦ ¦Ведущий консультант-¦ ¦

¦ ¦Председатель ¦ ¦кодификатор ¦ ¦

¦ ¦комитета в ¦ ¦Ведущий консультант-¦ ¦

¦ ¦департаменте, ¦ ¦системный ¦ ¦

¦ ¦управлении ¦ ¦администратор ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦ ¦Заместитель ¦ ¦Ведущий консультант-¦ ¦

¦ ¦начальника ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦управления в ¦ ¦Ведущий консультант-¦ ¦

¦ ¦департаменте, ¦ ¦специалист-эксперт ¦ ¦

¦ ¦комитете ¦ ¦Консультант ¦ ¦

¦ ¦Заместитель ¦ ¦Консультант- ¦ ¦

¦ ¦начальника отдела в ¦ ¦кодификатор ¦ ¦

¦ ¦департаменте, ¦ ¦Консультант- ¦ ¦

¦ ¦управлении, комитете ¦ ¦системный ¦ ¦

¦ ¦Заведующий сектором ¦ ¦администратор ¦ ¦

¦ ¦в департаменте, ¦ ¦Юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦управлении, комитете ¦ ¦Специалист-эксперт ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Старшая ¦ ¦ ¦Главный специалист ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Ведущий специалист ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Ведущий референт ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Младшая ¦ ¦ ¦ ¦Специалист 1-го ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист 2-го ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист ¦

L----------+---------------------+---------------------+--------------------+-------------------

ПЕРЕЧЕНЬ 3

должностей государственной гражданской службы

Кемеровской области иных исполнительных органов

государственной власти Кемеровской области

и их территориальных органов

-----------T---------------------T---------------------T--------------------T------------------¬

¦ Группа ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Наименование ¦

¦должностей¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦

¦ ¦ гражданской службы ¦гражданской службы ¦ гражданской службы ¦гражданской службы¦

¦ ¦Кемеровской области ¦Кемеровской области ¦Кемеровской области ¦ Кемеровской ¦

¦ ¦ категории ¦категории “помощники ¦ категории ¦области категории ¦

¦ ¦ “руководители“ ¦ (советники)“ ¦ “специалисты“ ¦ “обеспечивающие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалисты“ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Высшая ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департамента, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦главного управления, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инспекции, службы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительства ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Председатель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комитета, комиссии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Начальник управления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- главный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инженер-инспектор ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Главная ¦Первый заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департамента, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦главного управления, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инспекции, службы, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Первый заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комитета, комиссии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департамента, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦главного управления, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инспекции, службы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительства ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комитета, комиссии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления - ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместитель главного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инженера - инспектора¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦территориального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа, заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦территориального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Ведущая ¦Начальник управления ¦ ¦Главный консультант ¦ ¦

¦ ¦в департаменте, ¦ ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦главном управлении, ¦ ¦консультант- ¦ ¦

¦ ¦инспекции, комитете, ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦службе, ¦ ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦представительстве ¦ ¦консультант- ¦ ¦

¦ ¦Начальник отдела в ¦ ¦специалист-эксперт ¦ ¦

¦ ¦департаменте, главном¦ ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦управлении, ¦ ¦консультант - ¦ ¦

¦ ¦управлении, ¦ ¦главный ¦ ¦

¦ ¦инспекции, комитете, ¦ ¦государственный ¦ ¦

¦ ¦службе, ¦ ¦инспектор ¦ ¦

¦ ¦представительстве ¦ ¦Ведущий консультант ¦ ¦

¦ ¦Начальник отдела - ¦ ¦Ведущий ¦ ¦

¦ ¦член правления ¦ ¦консультант- ¦ ¦

¦ ¦Начальник отдела в ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦территориальном ¦ ¦Ведущий ¦ ¦

¦ ¦органе ¦ ¦консультант- ¦ ¦

¦ ¦Начальник инспекции ¦ ¦специалист-эксперт ¦ ¦

¦ ¦в главном управлении ¦ ¦Ведущий ¦ ¦

¦ ¦Заместитель ¦ ¦консультант - ¦ ¦

¦ ¦начальника управления¦ ¦главный ¦ ¦

¦ ¦в департаменте, ¦ ¦государственный ¦ ¦

¦ ¦главном управлении, ¦ ¦инспектор ¦ ¦

¦ ¦инспекции, комитете, ¦ ¦Консультант ¦ ¦

¦ ¦службе, инспекции в ¦ ¦Консультант- ¦ ¦

¦ ¦главном управлении ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦Начальник инспекции ¦ ¦Специалист-эксперт ¦ ¦

¦ ¦города, района - ¦ ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦главный ¦ ¦государственный ¦ ¦

¦ ¦государственный ¦ ¦инспектор ¦ ¦

¦ ¦инженер-инспектор ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальника отдела в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департаменте, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦главном управлении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комитете, инспекции, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службе, инспекции в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦главном управлении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Начальник отдела в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управлении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департамента, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦главного управления, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инспекции, комитета, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заведующий сектором ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заведующий сектором ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в территориальном ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Руководитель ¦ “ ¦ ¦ ¦

¦ ¦территориального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа (финансового ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальника отдела в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦территориальном ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Руководитель органа ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ЗАГС города, района, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦района в городе ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Старшая ¦ ¦ ¦Главный специалист ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Главный специалист ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Главный специалист -¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦главный бухгалтер ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Главный специалист -¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Старший ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инспектор ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Главный специалист -¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инженер-инспектор ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Ведущий специалист ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Государственный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инспектор ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Ведущий специалист -¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инженер-инспектор ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Секретарь ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦судебного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участка ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мирового судьи ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Секретарь ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦судебного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заседания ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мирового судьи ¦ ¦

¦(в ред. Закона Кемеровской области от 08.06.2009 N 58-ОЗ) ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Младшая ¦ ¦ ¦ ¦Специалист 1-го ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист 1-го ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-инспектор ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист 2-го ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист 2-го ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-инспектор ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист ¦

L----------+---------------------+---------------------+--------------------+-------------------

ПЕРЕЧЕНЬ 4

должностей государственной гражданской службы

Кемеровской области избирательной

комиссии Кемеровской области

(в ред. Закона Кемеровской области от 09.10.2007 N 119-ОЗ)

-----------T----------------T------------T--------------T-----------------¬

¦ Группа ¦ Наименование ¦Наименование¦ Наименование ¦ Наименование ¦

¦должностей¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦

¦ ¦ гражданской ¦гражданской ¦ гражданской ¦ гражданской ¦

¦ ¦ службы ¦ службы ¦ службы ¦ службы ¦

¦ ¦ Кемеровской ¦Кемеровской ¦ Кемеровской ¦ Кемеровской ¦

¦ ¦ области ¦ области ¦ области ¦ области ¦

¦ ¦ категории ¦ категории ¦ категории ¦ категории ¦

¦ ¦ “руководители“ ¦ “помощники ¦“специалисты“ ¦ “обеспечивающие ¦

¦ ¦ ¦(советники)“¦ ¦ специалисты“ ¦

+----------+----------------+------------+--------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+----------+----------------+------------+--------------+-----------------+

¦ Ведущая ¦ Начальник ¦ ¦ Консультант ¦ ¦

¦ ¦ управления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Информационный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ центр“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ управления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Информационный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ центр“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Начальник отдела¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ - главный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+----------------+------------+--------------+-----------------+

¦ Старшая ¦ ¦ ¦ Главный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ специалист ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ Ведущий ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ специалист ¦ ¦

L----------+----------------+------------+--------------+------------------

ПЕРЕЧЕНЬ 5

должностей государственной гражданской службы

Кемеровской области контрольно-счетной палаты

Кемеровской области

(в ред. Закона Кемеровской области от 06.03.2009 N 17-ОЗ

-------------T--------------T-------------T--------------T----------------¬

¦ Группа ¦ Наименование ¦Наименование ¦ Наименование ¦ Наименование ¦

¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦

¦ ¦ гражданской ¦ гражданской ¦ гражданской ¦ гражданской ¦

¦ ¦ службы ¦ службы ¦ службы ¦ службы ¦

¦ ¦ Кемеровской ¦ Кемеровской ¦ Кемеровской ¦ Кемеровской ¦

¦ ¦ области ¦ области ¦ области ¦ области ¦

¦ ¦ категории ¦ категории ¦ категории ¦ категории ¦

¦ ¦“руководител蓦 “помощники ¦“специалисты“ ¦“обеспечивающие ¦

¦ ¦ ¦(советники)“ ¦ ¦ специалисты“ ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦Главная ¦Аудитор- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Аудитор ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦Ведущая ¦Начальник ¦ ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦отдела ¦ ¦консультант ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦консультант- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Консультант ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Ревизор ¦ ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦Старшая ¦ ¦ ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Главный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалист - ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦системный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦администратор ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Ведущий ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦

+------------+--------------+-------------+--------------+----------------+

¦Младшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+--------------+-------------+--------------+-----------------

ПЕРЕЧЕНЬ 6

должностей государственной гражданской службы

Кемеровской области рабочего аппарата уполномоченного

по правам человека в Кемеровской области

-----------T---------------------T---------------------T--------------------T------------------¬

¦ Группа ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Наименование ¦

¦должностей¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦ должностей ¦

¦ ¦гражданской службы ¦ гражданской службы ¦ гражданской службы ¦гражданской службы¦

¦ ¦Кемеровской области ¦ Кемеровской области ¦Кемеровской области ¦ Кемеровской ¦

¦ ¦ категории ¦категории “помощники ¦ категории ¦области категории ¦

¦ ¦ “руководители“ ¦ (советники)“ ¦ “специалисты“ ¦ “обеспечивающие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалисты“ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Ведущая ¦ ¦ ¦Консультант ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Старшая ¦ ¦ ¦Главный специалист ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Ведущий специалист ¦ ¦

+----------+---------------------+---------------------+--------------------+------------------+

¦Младшая ¦ ¦ ¦ ¦Специалист 1-го ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист 2-го ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист ¦

L----------+---------------------+---------------------+--------------------+-------------------

Приложение 2

к Закону Кемеровской области

от 1 августа 2005 г. N 103-ОЗ

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ

К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ДОЛЖНОСТИ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Установить, что лица, замещавшие государственные должности Кемеровской области на постоянной основе не менее одного года и получавшие денежное вознаграждение за счет средств областного бюджета, освобожденные от должностей в связи с прекращением полномочий (в том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями, имеют право на ежемесячную доплату к пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - государственной пенсии) или трудовой пенсии.

Ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии указанным лицам устанавливается в таком размере, чтобы сумма государственной или трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла: при замещении государственной должности Кемеровской области от одного года до трех лет - 55 процентов, свыше трех лет - 75 процентов их месячного денежного вознаграждения.

Месячное денежное вознаграждение указанных лиц для исчисления размера ежемесячной доплаты к государственной пенсии определяется (по выбору этих лиц) по государственной должности Кемеровской области, замещавшейся на день достижения ими возраста, дающего право на государственную или трудовую пенсию по старости, либо по последней государственной должности Кемеровской области, полномочия по которой были прекращены (в том числе досрочно).

2. Лица, замещавшие должности гражданской службы Кемеровской области, при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет имеют право на ежемесячную доплату к государственной или трудовой пенсии, назначенной либо досрочно оформленной в соответствии с федеральным законодательством, при увольнении с гражданской службы Кемеровской области по следующим основаниям:

ликвидация органов государственной власти Кемеровской области, иных государственных органов, образованных в соответствии с Уставом и законами Кемеровской области, а также сокращение штата гражданских служащих в органах государственной власти Кемеровской области, их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Уставом и законами Кемеровской области (далее - государственные органы);

увольнение с должностей, учреждаемых в установленном законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий, лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

достижение предельного возраста, установленного законодательством для замещения должности гражданской службы Кемеровской области;

обнаружившееся несоответствие замещаемой гражданской должности Кемеровской области вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению гражданской службы;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на государственную или трудовую пенсию;

увольнение по собственному желанию.

3. Ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии при наличии стажа гражданской службы 15 лет устанавливается в таком размере, чтобы сумма государственной или трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла 45 процентов месячного денежного содержания (денежного вознаграждения) гражданского служащего Кемеровской области. Размер ежемесячной доплаты увеличивается на 3 процента месячного денежного содержания (денежного вознаграждения) гражданского служащего Кемеровской области за каждый полный год стажа гражданской службы свыше 15 лет. При этом сумма государственной или трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 75 процентов месячного денежного содержания (денежного вознаграждения) гражданского служащего Кемеровской области.

Стаж гражданской службы, дающий право на ежемесячную доплату к государственной или трудовой пенсии, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кемеровской области.

Размер ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии лицам, замещавшим должности гражданской службы Кемеровской области, исчисляется по выбору обратившихся за установлением такой доплаты исходя из их месячного денежного содержания (денежного вознаграждения) за последние 12 полных месяцев гражданской службы Кемеровской области, предшествовавших дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на государственную или трудовую пенсию по старости.

Размер месячного денежного содержания (денежного вознаграждения), исходя из которого исчисляется ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии, не должен превышать 1,8 должностного оклада (0,8 месячного денежного вознаграждения) по замещавшимся должностям гражданской службы Кемеровской области.

Размер ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера государственной или трудовой пенсии по старости.

4. Ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии не устанавливается лицам, замещавшим государственные должности Кемеровской области и должности гражданской службы Кемеровской области, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначено ежемесячное пожизненное содержание или установлено дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение.

5. Лицам, подпадающим под действие пунктов 1 и 2 настоящего Порядка и получающим пенсию за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, производится ежемесячная выплата разницы между размером ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии и размером пенсии за выслугу лет при условии достижения ими возраста 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин и предоставления документов, подтверждающих размер назначенной им пенсии за выслугу лет. Данная выплата производится с соблюдением порядка и требований, установленных в отношении ежемесячной доплаты к государственной пенсии.

6. Ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии устанавливается по заявлению лица, претендующего на эту доплату, органами социальной защиты населения Кемеровской области при включении необходимых средств в областной бюджет на соответствующий финансовый год.

7. Ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии устанавливается и выплачивается со дня подачи заявления, но не ранее чем со дня прекращения полномочий лица, замещавшего государственную должность Кемеровской области, увольнения лица, замещавшего должность гражданской службы Кемеровской области, и назначения государственной пенсии в соответствии с федеральным законодательством.

8. Выплата ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии лицам, замещавшим государственные должности Кемеровской области и должности гражданской службы Кемеровской области, приостанавливается при замещении ими государственной должности Российской Федерации, государственной должности Кемеровской области, выборной должности в органе местного самоуправления, должности гражданской службы Российской Федерации, должности гражданской службы Кемеровской области или муниципальной должности муниципальной службы.

Получатель ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии обязан сообщить органу, производящему ее выплату, о замещении указанных должностей в течение 5 дней с момента замещения, а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии, или прекращении ее выплаты.

Возобновление выплаты ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии указанным лицам осуществляется в соответствии с порядком, которым устанавливается такая доплата.

9. Ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии устанавливается на срок назначения государственной или трудовой пенсии, к которой она производилась.

10. Суммы назначенной ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии, не полученные своевременно, выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за год перед обращением за ее получением.

Суммы назначенной ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии, не полученные своевременно по вине органов, ее назначивших и выплачивающих, выплачиваются за все прошлое время.

11. Размер ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии пересчитывается с соблюдением правил, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, при увеличении в централизованном порядке месячного денежного содержания (денежного вознаграждения) по соответствующей государственной должности Кемеровской области и должности гражданской службы Кемеровской области и при включении необходимых средств в областной бюджет на соответствующий год.

Ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии подлежит индексации (повышению) в порядке и сроки, предусмотренные для федеральных государственных служащих.

12. Ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии устанавливается и выплачивается департаментом социальной защиты населения Кемеровской области в соответствии с положением об установлении, выплате и перерасчете размера ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии лицам, замещающим государственные должности и должности гражданской службы Кемеровской области, которое утверждается высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области.

13. Финансирование расходов на ежемесячные доплаты к государственным или трудовым пенсиям осуществляется через департамент социальной защиты населения Кемеровской области.

14. Спорные вопросы по установлению трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии, а также вопросы о включении в трудовой стаж иных периодов трудовой деятельности персонально отдельным гражданам решаются областной комиссией по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет и доплаты к государственной или трудовой пенсии гражданским служащим.