Законы и постановления РФ

Распоряжение главы Верхошижемского района Кировской области от 25.08.2010 N 86 “Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда работников аппарата Верхошижемской районной Думы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих“

ГЛАВА ВЕРХОШИЖЕМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25 августа 2010 г. N 86

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ВЕРХОШИЖЕМСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Кировской области N 296-ЗО от 01.11.2008 “Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений“:

1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда работников аппарата Верхошижемской районной Думы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Прилагается.

2. Установить, что заработная плата работников аппарата Верхошижемской районной Думы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), в размере не менее 4330 рублей.

4. Постановление главы Верхошижемского района от 29.05.2006 N 17 “Об утверждении Положения о материальном стимулировании рабочих, занятых обслуживанием аппарата Верхошижемской районной Думы“ признать утратившим силу.

Глава

Верхошижемского района

Кировской области

И.И.ОКУНЕВ

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением

главы

Верхошижемского района

Кировской области

от 25 августа 2010 г. N 86

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

АППАРАТА ВЕРХОШИЖЕМСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размере и условиях оплаты труда работников аппарата Верхошижемской районной Думы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение), разработано на основе Указа Губернатора Кировской области от 08.10.2008 N 71 “Об отраслевых системах оплаты труда работников областных бюджетных учреждений“, Закона Кировской области от 01.11.2008 N 296-ЗО “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“ и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

виды, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

1.2. Заработная плата работников аппарата Верхошижемской районной Думы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники) (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждому трудовому договору.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Верхошижемского муниципального района на соответствующий год на содержание аппарата Верхошижемской районной Думы.

1.7. Увеличение (индексация) окладов работников осуществляется на основании распоряжения главы Верхошижемского района. При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

II. Условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“ (зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2008 N 11861):

-----------------T------------------------------------------T-------------¬

¦Квалификационный¦ Наименование профессий рабочих ¦Размер оклада¦

¦ уровень ¦ ¦ (руб.) ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная
квалификационная группа “Общеотраслевые профессии¦

¦рабочих первого уровня“: ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦Первый ¦Профессии рабочих, по которым¦ 2600 ¦

¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 1, 2 и 3¦ ¦

¦уровень ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦

¦ ¦Единым тарифно-квалификационным¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии¦

¦рабочих второго уровня“: ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦Первый ¦Профессии рабочих, по которым¦ 2800 ¦

¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 4 и 5¦ ¦

¦уровень ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦

¦ ¦Единым тарифно-квалификационным¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих, в¦ ¦

¦ ¦том числе водитель автомобиля ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦Второй ¦Профессии рабочих, по которым¦ 2800 ¦

¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦

¦уровень ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦

¦ ¦Единым тарифно-квалификационным¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих, в¦ ¦

¦ ¦том числе старший водитель автомобиля ¦ ¦

L----------------+------------------------------------------+--------------

2.2. Выплаты компенсационного характера.

Работникам осуществляются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

Работникам осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

Работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;

- выплата при совмещении профессий (должностей);

- выплата за расширение зон обслуживания;

- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплата за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в ночное время.

3.1. Выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

3.1.1. Выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.1.2. Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда“.

3.1.3. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

3.1.4. В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

3.1.5. Размер процентной надбавки к окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет до 20% от оклада работника.

3.1.6. В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.

Конкретный перечень должностей работников, которым предусмотрена данная компенсационная выплата, и размер выплаты утверждаются распоряжением главы Верхошижемского района с учетом мнения
представительного органа работников.

3.2. За совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) не может превышать 50% от оклада по совмещаемой должности. Конкретный размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты за увеличение объема работы не может превышать 50% от оклада по основной работе.

3.3. Выплаты за сверхурочную работу:

3.3.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.

3.3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, за последующие часы сверхурочной работы - в двойном размере за каждый час работы.

3.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

3.4.1. Работникам,
привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

3.4.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

- в размере одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4.3. При работе определенное количество часов:

- в размере одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4.4. Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время).

3.6. Решение об установлении соответствующих выплат компенсационного характера принимается главой Верхошижемского района в форме распоряжения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором в пределах лимитов бюджетных обязательств на содержание аппарата Верхошижемской районной Думы.

IV.
Порядок и условия установления видов выплат

стимулирующего характера

4.1. Работникам осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за наличие квалификационной категории (классность);

- премиальная выплата;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- выплата за стаж работы.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением главы Верхошижемского района на определенный период времени, не превышающий одного календарного года.

4.2.2. При установлении выплаты учитываются:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения органов местного самоуправления района).

4.2.3. Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничен.

4.2.4. Работникам, работающим по совместительству, выплата за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ:

4.3.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается распоряжением главы Верхошижемского района на определенный период времени, не превышающий одного календарного года.

4.3.2. При установлении выплаты учитываются:

1) соблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

2) положительная оценка работы работника со стороны его непосредственного руководителя и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;

3) отсутствие дефектов при выполнении работ.

4.3.3. Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничен.

4.3.4. Работникам, работающим по совместительству, выплата за качество выполняемых работ не устанавливается.

4.4. Выплата за наличие квалификационной категории (классность):

4.4.1. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются работникам, работающим по специальности, с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетенции.

4.4.2. Выплата за наличие квалификационной категории (классность) выплачивается водителям аппарата Верхошижемской районной Думы дифференцированно, в зависимости от квалификации и профессионализма.

Размер выплаты устанавливается:

- за 1 класс в размере 25% оклада работника;

- за 2 класс в размере 10% оклада работника.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы:

4.5.1. Работникам производится премиальная выплата по итогам работы.

4.5.2. Премия по итогам работы выплачивается работникам ежемесячно в целях поощрения работников за выполненную работу.

4.5.3. Премиальная выплата производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год. Размер премиальной выплаты не ограничивается.

4.5.4. При определении размера премиальной выплаты, устанавливаемой работнику, учитываются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- проявление инициативы и повышение профессиональных знаний;

- обеспечение сохранности вверенного имущества;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

4.5.5. Работник может быть лишен премии частично или полностью за:

- нарушение трудовой дисциплины;

- неисполнение должностных обязанностей, распоряжений главы Верхошижемского района.

Письменные предложения, в которых указываются предложения о лишении работников премии частично или полностью, готовит заведующий организационно-правовым отделом аппарата Верхошижемской районной Думы.

4.5.6. Премиальная выплата производится ежемесячно на основании распоряжения главы Верхошижемского района пропорционально фактически отработанному времени.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

-----T--------------------------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Профессиональная квалификационная группа/ ¦Повышающий ¦

¦п/п ¦ квалификационный уровень ¦коэффициент¦

¦ ¦ ¦ к окладу ¦

+----+--------------------------------------------------------+-----------+

¦1. ¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ 0,00 ¦

¦ ¦профессии рабочих первого уровня“ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------+-----------+

¦2. ¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ ¦

¦ ¦профессии рабочих второго уровня“: ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------+-----------+

¦2.1.¦Первый квалификационный уровень ¦ 0,00 ¦

+----+--------------------------------------------------------+-----------+

¦2.2.¦Второй квалификационный уровень ¦ 0,01 ¦

L----+--------------------------------------------------------+------------

4.6.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени, не превышающий одного календарного года.

4.6.2. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается главой Верхошижемского района в форме распоряжения персонально в отношении конкретного работника.

4.6.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу.

4.6.4. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад.

4.7. Выплата за стаж работы:

4.7.1. Выплата за стаж работы производится водителям аппарата Верхошижемской районной Думы в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от стажа работы в должности водителя в организациях, учреждениях, предприятиях.

4.7.2. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы в должности Размер надбавки

водителя (в процентах)

От 3 до 8 лет 10

Свыше 8 до 13 лет 15

Свыше 13 до 18 лет 20

Свыше 18 до 23 лет 25

Свыше 23 лет 30

4.7.3. Стаж работы водителей определяется комиссией по исчислению стажа муниципальной службы и по установлению пенсии за выслугу лет муниципальных служащих при администрации Верхошижемского района по представлению заведующего организационно-правовым отделом аппарата Верхошижемской районной Думы.

4.7.4. Назначение выплаты за стаж работы производится на основании распоряжения главы Верхошижемского района в соответствии с решением комиссии.

4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и устанавливаются в процентах к окладам по соответствующим ПКГ.

4.9. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается главой Верхошижемского района в пределах лимитов бюджетных обязательств на содержание аппарата Верхошижемской районной Думы.

V. Другие условия оплаты труда

5.1. Работникам может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

5.2. Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании распоряжения главы Верхошижемского района два раза в год: в первом и втором полугодиях.

5.3. Работникам, отработавшим неполный календарный год, оказание материальной помощи производится за фактически отработанное в текущем году время.

5.4. Работникам, работающим по совместительству, материальная помощь не оказывается.