Законы и постановления РФ

Постановление администрации Сунского муниципального района Кировской области от 28.04.2009 N 23 “О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры“ (вместе с “Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сунского района Кировской области“, “Примерным положением об оплате труда работников бюджетных муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области“)

АДМИНИСТРАЦИЯ СУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2009 г. N 23

О ПЕРЕХОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

На основании постановления главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“ администрация Сунского района постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений культуры Сунского района Кировской области. Прилагается.

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетных муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области (далее - УКСМП). Прилагается.

3. Начальнику УКСМП Городиловой Л.В.:

3.1. До 1 мая 2009 года разработать и утвердить Перечень
объемных и количественных показателей для отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных УКСМП, к группам по оплате труда руководящих работников.

3.2. До 1 мая 2009 года разработать и утвердить Перечень объемных и количественных показателей для отнесения муниципального образовательного учреждения, подведомственного УКСМП, к группам по оплате труда руководящих работников.

3.3. До 1 мая 2009 года разработать и утвердить перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу.

4. Рекомендовать главе Сунского городского поселения Булатову С.Б.:

4.1. До 1 мая 2009 года разработать и утвердить Перечень объемных и количественных показателей для отнесения подведомственного муниципального учреждения культуры к группе по оплате труда руководящих работников.

4.2. До 1 мая 2009 года разработать и утвердить перечень должностей и профессий работников подведомственного муниципального учреждения культуры, относимых к основному персоналу.

5. Перевести на отраслевую систему оплаты труда бюджетные муниципальные учреждения культуры с 01.07.2009.

6. Перевести на отраслевую систему оплаты труда бюджетное муниципальное образовательное учреждение, подведомственное УКСМП, с 01.09.2009.

7. Считать утратившим силу постановление главы администрации района от 27.11.2007 N 69 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Сунского района“ с 30.06.2009.

8. Считать утратившим силу постановление главы администрации района от 21.01.2008 N 4 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Школа искусств“ пгт Суна“ с 31.08.2009.

9. Считать утратившим силу постановление главы администрации района от 25.05.2006 N 37 “Об утверждении Положения о стимулировании труда и установлении доплат работникам муниципальных учреждений культуры“ с 01.07.2009.

Первый заместитель

главы администрации

Сунского района

Кировской области

Е.П.ТЕЛИЦЫН

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации

Сунского муниципального района

Кировской области

от 28 апреля 2009 г. N 23

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1.
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сунского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).

1.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

1.3.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей учреждения согласно порядку установления заработной платы руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и их заместителям, утвержденному постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

1.4. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения положений об оплате труда работников данных учреждений.

1.5. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений
по согласованию с учредителем или учреждением, на которых возложены функции учредителя (управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области).

1.6. Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений (районным комитетом профсоюзной организации работников учреждений культуры) или другим представительным органом работников культуры.

1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренный главным распорядителем средств бюджета района в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.

1.12. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации Сунского муниципального района Кировской области.

2. Порядок и условия оплаты труда.

Основные условия оплаты труда работников,

замещающих должности специалистов и служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:

2.1.1. Устанавливаемые на основе ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“:

-------------------------------T-------T----------------------------------¬

¦ ПКГ ¦Базовый¦ Наименования должностей ¦

¦ ¦ оклад ¦ работников культуры, ¦

¦ ¦ ¦ искусства и кинематографии ¦

+------------------------------+-------+----------------------------------+

¦“Должности технических¦ 3000 ¦Контролер билетов, ¦

¦исполнителей и артистов¦рублей ¦смотритель музейный ¦

¦вспомогательного состава“ ¦ ¦ ¦

¦“Должности работников¦ ¦Руководитель кружка, любительского¦

¦культуры, искусства и¦ ¦объединения, клуба по интересам ¦

¦кинематографии среднего звена“¦ ¦ ¦

¦2 уровень (6 разряд по Единой¦ ¦Распорядитель танцевального¦

¦тарифной сетке по должностям¦ ¦вечера, ведущий дискотеки,¦

¦работников муниципальных¦ ¦руководитель музыкальной части¦

¦учреждений культуры) ¦ ¦дискотеки ¦

¦3 уровень (7 разряд по Единой¦ 3200 ¦Аккомпаниатор ¦

¦тарифной сетке по должностям¦рублей ¦ ¦

¦работников муниципальных¦ ¦ ¦

¦учреждений культуры) ¦ ¦ ¦

¦4 уровень (8 разряд по Единой¦ ¦ ¦

¦тарифной сетке по должностям¦ ¦ ¦

¦работников муниципальных¦ ¦ ¦

¦учреждений культуры) ¦ ¦ ¦

+------------------------------+-------+----------------------------------+

¦“Должности работников¦ 3800 ¦Художник-постановщик, ¦

¦культуры, искусства и¦рублей ¦главный библиограф, ¦

¦кинематографии ведущего звена“¦ ¦главный библиотекарь, ¦

¦ ¦ ¦аккомпаниатор-концертмейстер, ¦

¦ ¦ ¦библиотекарь, ¦

¦ ¦ ¦библиограф, ¦

¦ ¦ ¦методист клубного учреждения, ¦

¦ ¦ ¦методист библиотеки, ¦

¦ ¦ ¦специалист по учетно-хранительской¦

¦ ¦ ¦документации ¦

+------------------------------+-------+----------------------------------+

¦“Должности руководящего¦ 3950 ¦Хормейстер, ¦

¦состава учреждений культуры,¦рублей ¦главный хормейстер, ¦

¦искусства и кинематографии“ ¦ ¦руководитель клубного¦

¦ ¦ ¦формирования, студии, коллектива, ¦

¦ ¦ ¦заведующий сектором (отделом) дома¦

¦ ¦ ¦культуры (клубного учреждения), ¦

¦ ¦ ¦заведующий сектором (отделом)¦

¦ ¦ ¦музея ¦

L------------------------------+-------+-----------------------------------

2.1.2. Устанавливаемые для должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включенных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:

-------------------------------T-------T----------------------------------¬

¦ Профессиональная ¦ ¦ Наименования должностей ¦

¦ квалификационная группа ¦ ¦ работников культуры, ¦

¦ ¦ ¦ искусства и кинематографии ¦

+------------------------------+-------+----------------------------------+

¦“Должности руководящего¦ 3950 ¦Художественный руководитель ¦

¦состава учреждений культуры,¦рублей ¦ ¦

¦искусства и кинематографии“ ¦ ¦ ¦

L------------------------------+-------+-----------------------------------

2.1.3. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“:

-------------------------------T-------T----------------------------------¬

¦ ПКГ и квалификационные ¦Базовый¦ Наименование должностей ¦

¦ уровни ¦ оклад ¦ руководителей, специалистов ¦

¦ ¦ ¦ и служащих ¦

+------------------------------+-------+----------------------------------+

¦“Общеотраслевые должности¦ 2800 ¦ ¦

¦руководителей, специалистов и¦рублей ¦ ¦

¦служащих первого уровня“ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+-------+----------------------------------+

¦“Общеотраслевые должности¦ 3000 ¦ ¦

¦служащих второго уровня“ ¦рублей ¦ ¦

¦1 уровень ¦ ¦ ¦

¦2 уровень ¦ ¦Заведующий хозяйством ¦

+------------------------------+-------+----------------------------------+

¦“Общеотраслевые должности¦ 3300 ¦ ¦

¦служащих третьего уровня“ ¦рублей ¦ ¦

+------------------------------+-------+----------------------------------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в

профессиональной квалификационной группе “Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня“, утвержденной приказом Министерства

здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н, 4 уровень

отсутствует.

¦“Общеотраслевые должности¦ 3850 ¦ ¦

¦служащих четвертого уровня“ ¦рублей ¦ ¦

¦1 уровень ¦ ¦ ¦

¦2 уровень ¦ ¦ ¦

¦3 уровень ¦ ¦ ¦

¦4 уровень ¦ ¦Заведующий структурным¦

¦ ¦ ¦подразделением ¦

L------------------------------+-------+-----------------------------------

2.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифным разрядам, а также уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

2.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.

2.4. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.

3. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“:

-------------------------------T-------T----------------------------------¬

¦ ПКГ ¦Базовый¦ Наименование должностей ¦

¦ ¦ оклад ¦ профессий рабочих ¦

+------------------------------+-------+----------------------------------+

¦“Общеотраслевые профессии¦ 2600 ¦ ¦

¦рабочих первого уровня“ ¦рублей ¦ ¦

¦1 уровень ¦ ¦Гардеробщик, ¦

¦ ¦ ¦дворник, ¦

¦ ¦ ¦истопник, ¦

¦ ¦ ¦кассир билетный, ¦

¦ ¦ ¦контролер контрольно-пропускного¦

¦ ¦ ¦пункта, ¦

¦ ¦ ¦уборщик служебных помещений, ¦

¦ ¦ ¦сторож ¦

¦2 уровень (профессии рабочих,¦ ¦ ¦

¦отнесенные к 1 уровню, при¦ ¦ ¦

¦выполнении работ по профессии¦ ¦ ¦

¦с производным наименованием¦ ¦ ¦

¦“старший“ ¦ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии¦ 3000 ¦Водитель автомобиля ¦

¦рабочих второго уровня“ ¦рублей ¦ ¦

¦1 уровень ¦ ¦ ¦

¦(наименования профессий и¦ ¦ ¦

¦должностей, по которым¦ ¦ ¦

¦предусмотрено присвоение 4 и 5¦ ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦

¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦справочником (далее - ЕТС)) ¦ ¦ ¦

¦2 уровень ¦ ¦ ¦

¦(наименования профессий и¦ ¦ ¦

¦должностей, по которым¦ ¦ ¦

¦предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦

¦соответствии с ЕТС) ¦ ¦ ¦

¦3 уровень ¦ ¦ ¦

¦(наименования профессий и¦ ¦ ¦

¦должностей, по которым¦ ¦ ¦

¦предусмотрено присвоение 8¦ ¦ ¦

¦квалификационного разряда в¦ ¦ ¦

¦соответствии с ЕТС) ¦ ¦ ¦

¦4 уровень ¦ ¦ ¦

¦(наименования профессий и¦ ¦ ¦

¦должностей рабочих,¦ ¦ ¦

¦предусмотренных 1 - 3¦ ¦ ¦

¦квалификационными уровнями¦ ¦ ¦

¦настоящей ПКГ, выполняющих¦ ¦ ¦

¦важные (особо важные) и¦ ¦ ¦

¦ответственные (особо¦ ¦ ¦

¦ответственные) работы) ¦ ¦ ¦

L------------------------------+-------+-----------------------------------

3.1.3. Устанавливаемые для профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, не включенных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и указанных в настоящем пункте профессиональных квалификационных групп, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:

-------------------------------T-------T----------------------------------¬

¦ ПКГ ¦Базовый¦ Наименование должностей ¦

¦ ¦ оклад ¦ ¦

+------------------------------+-------+----------------------------------+

¦“Общеотраслевые профессии¦ 2900 ¦Слесарь-электрик по ремонту¦

¦рабочих второго уровня“ ¦рублей ¦электрооборудования, ¦

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦кочегар ¦

¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

¦3 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

¦4 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

¦(при определении¦ ¦ ¦

¦квалификационных уровней¦ ¦ ¦

¦учитывается квалификация¦ ¦ ¦

¦работника (классность,¦ ¦ ¦

¦разряд), мощность и объемы¦ ¦ ¦

¦обслуживаемого оборудования) ¦ ¦ ¦

L------------------------------+-------+-----------------------------------

3.2. Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, а также уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

3.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.

3.4. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“, которые не образуют новый оклад.

Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

4.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

4.2.1. Рекомендуемый размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 20 процентов оклада.

4.2.2. В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.

4.2.3. Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 569 “Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда“.

4.2.4. Если по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, указанная надбавка не устанавливается, а ранее установленная надбавка отменяется.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оформляется приказом руководителя учреждения по письменному согласию работника.

Доплата за временно отсутствующего руководителя учреждения оформляется приказом начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского района Кировской области по письменному согласию работника.

4.4. Выплаты за сверхурочную работу.

4.4.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.

4.4.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.5.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

4.5.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.5.3. При работе определенное количество часов:

не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.

5. Выплаты стимулирующего характера работникам,

замещающим должности специалистов и служащих

5.1. В целях поощрения работников учреждений, замещающих должности специалистов и служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“, которые не образуют новый оклад.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений ежегодно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации целевых программ, социально значимых проектов;

ведение исследовательской, научной и просветительской работы;

применение и внедрение новых форм работы в современных условиях;

высокая степень самостоятельности и ответственности.

5.2.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.

5.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, приказом руководителя учреждения при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;

соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

степени участия работника в выполнении требований по стандарту качества услуг.

5.3.1. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.

5.3.2. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

5.4. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, других муниципальных учреждениях и организациях, где предусматривается деятельность в сфере культуры.

5.4.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:

Стаж непрерывной работы Надбавка

От 1 год“ до 3 лет 3%

От 3 лет до 5 лет 5%

От 5 до 10 лет 10%

Свыше 10 лет 15%

5.4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается приказом руководителя учреждения, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

5.4.3. В целях определения стажа непрерывной работы в муниципальных организациях культуры, а также в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры рассматриваются следующие понятия:

под муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

понятие “образовательное учреждение“ используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“;

понятие “другие муниципальные учреждения и организации“ используется в том случае, если деятельность работника была связана с выполнением основных направлений уставной деятельности учреждения культуры (организация досуга, творческая деятельность, создание условий для поддержки культурных традиций и т.п.).

5.4.4. В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.

5.4.5. Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений. В состав комиссий по согласованию могут привлекаться компетентные специалисты. Если количество работников в учреждении не менее пяти, то определение стажа работы рассматривается аттестационной комиссией управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области.

5.5. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания - приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующего звания.

5.5.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

-------------------------------------------------------------T------------¬

¦ Почетное звание ¦ Надбавка ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦“Заслуженный работник культуры Российской Федерации“ ¦ до 30% ¦

L------------------------------------------------------------+-------------

5.5.2. На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания.

5.5.3. Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.

5.6. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.

Перечень должностей специалистов определен приложением к настоящему Положению.

5.6.1. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).

5.6.2. Рекомендуемый минимальный размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - 25%.

5.7. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

5.7.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.

5.7.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.7.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.

5.7.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.

5.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, профессионального мастерства, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Повышающий коэффициент устанавливается только работникам, прошедшим аттестацию.

5.9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов и служащих, предусматривающие должностное категорирование, в соответствии с их категорией и профессиональной квалификационной группой.

5.9.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за должностное категорирование специалистов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05.

5.9.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов служащих:

5.9.2.1. ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“:

---------------------------T------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Повышающий коэффициент ¦

+--------------------------+------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦ 0,05 ¦

L--------------------------+-------------------------

5.9.2.2. ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“:

---------------------------T------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Повышающий коэффициент ¦

+--------------------------+------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦ 0,05 ¦

L--------------------------+-------------------------

5.9.2.3. ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“:

---------------------------T------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Повышающий коэффициент ¦

+--------------------------+------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦ 0,1 ¦

+--------------------------+------------------------+

¦3 квалификационный уровень¦ 0,2 ¦

+--------------------------+------------------------+

¦4 квалификационный уровень¦ 0,3 ¦

L--------------------------+-------------------------

5.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения всем работникам учреждения.

5.10.2. Повышающий коэффициент к окладу работникам структурных подразделений учреждения может устанавливаться отдельно приказом руководителя учреждения.

5.10.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

5.10.4. Работникам учреждений культуры, работающих для слепых, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению не менее 0,05.

5.11. Премиальные выплаты производятся к окладу и максимальным размером не ограничиваются.

5.11.1. Премиальные выплаты производятся в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.

Премиальные выплаты осуществляются:

с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);

с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);

в связи с государственными праздниками Российской Федерации, предусмотренными статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с профессиональными праздниками, установленными указами Президента Российской Федерации, за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативность, творческое отношение к труду;

при награждении работника в установленном порядке ведомственными наградами соответствующего Министерства, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента культуры Кировской области, Почетной грамотой главы района, Почетной грамотой главы администрации района, грамотой управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области;

за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин).

5.11.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.

5.11.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.

5.12.4. Премирование оформляется приказом управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского района по ходатайству руководителей учреждений или приказами руководителей учреждений согласно нормативному правовому акту (Положению, локальному акту). Премии руководителям учреждений устанавливаются приказом управления культуры, спорта и молодежной политики.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам,

осуществляющим профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

6.1. В целях поощрения работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:

высокое профессиональное мастерство;

сложность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

высокая степень самостоятельности и ответственности;

непосредственное участие в реализации целевых программ.

6.2.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.

6.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;

соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;

отсутствии дефектов при выполнении работ.

6.3.1. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.

6.3.2. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

6.4. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, других муниципальных учреждениях и организациях.

6.4.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:

---------------------------T------------------------¬

¦ Стаж непрерывной работы ¦ Надбавка ¦

+--------------------------+------------------------+

¦От 1 года до 3 лет ¦ 3% ¦

+--------------------------+------------------------+

¦От 3 лет до 5 лет ¦ 5% ¦

+--------------------------+------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 10% ¦

+--------------------------+------------------------+

¦Свыше 10 лет ¦ 15% ¦

L--------------------------+-------------------------

6.4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается приказом руководителя учреждения, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

6.4.3. В целях определения стажа непрерывной работы в муниципальных организациях культуры, а также в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры рассматриваются следующие понятия:

под муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

понятие “образовательное учреждение“ используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“.

6.4.4. В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.

6.4.5. Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений. В состав комиссий по согласованию могут привлекаться компетентные специалисты. Если количество работников в учреждении менее пяти, то определение стажа работы рассматривается аттестационной комиссией управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области.

6.6. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

6.6.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.

6.6.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

6.6.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

6.6.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.

6.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен к окладу работника по профессиональной квалификационной группе за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3.

6.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

6.8.1. На день введения новых систем оплаты труда работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными разрядами, присвоенными им в установленном порядке ранее.

6.8.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

6.8.2.1. По профессиональной квалификационной группе “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня“:

---------------------------T------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Повышающий коэффициент ¦

+--------------------------+------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦ 0,06 ¦

+--------------------------+------------------------+

¦3 квалификационный уровень¦ 0,12 ¦

+--------------------------+------------------------+

¦4 квалификационный уровень¦ 0,19 ¦

L--------------------------+-------------------------

6.8.2.2. По профессиональной квалификационной группе “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“:

---------------------------T------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий коэффициент ¦

+--------------------------+------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦ 0,08 ¦

L--------------------------+-------------------------

6.8.2.3. По профессиональной квалификационной группе “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“:

---------------------------T------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий коэффициент ¦

+--------------------------+------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦ 0,10 ¦

+--------------------------+------------------------+

¦3 квалификационный уровень¦ 0,48 ¦

+--------------------------+------------------------+

¦4 квалификационный уровень¦ 0,62 ¦

L--------------------------+-------------------------

6.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения всем работникам учреждения ежегодно.

6.9.1. Повышающий коэффициент к окладу работникам структурных подразделений учреждения может устанавливаться отдельно приказом руководителя учреждения.

6.9.2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

6.9.3. Работникам учреждений культуры, работающих для слепых, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению не менее 0,05.

6.9.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению работникам иных учреждений не ограничивается минимальным размером.

6.10. Премиальные выплаты определяются и регулируются локальным правовым актом учреждения, производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.

6.10.1. Премиальные выплаты производятся в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.

Премиальные выплаты осуществляются:

с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);

с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);

в связи с государственными праздниками Российской Федерации, предусмотренными статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с профессиональными праздниками, установленными указами Президента Российской Федерации, за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативность, творческое отношение к труду;

при награждении работника в установленном порядке ведомственными наградами соответствующего Министерства, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента культуры Кировской области, Почетной грамотой главы района, Почетной грамотой главы администрации района, грамотой управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области;

за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин).

6.10.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.

6.10.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя учреждения и главного

бухгалтера учреждения (при наличии)

7. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения (при наличии) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

7.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в заключаемом между учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя учреждения, и руководителем в трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

7.1.1. Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:

---------------------------T------------------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦ Количество размеров ¦

¦ руководителей учреждений ¦средней заработной платы¦

+--------------------------+------------------------+

¦1 группа ¦ 4 - 5 ¦

+--------------------------+------------------------+

¦2 группа ¦ 2 - 3 ¦

+--------------------------+------------------------+

¦3 группа ¦ 1 ¦

L--------------------------+-------------------------

7.1.2. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя, в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждений, утверждаемых учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя.

Дифференциация окладов по определенной группе предусматривает минимальное количество окладов при выполнении показателей, увеличение количества окладов - при выполнении особых условий.

7.2. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7.4. В случае если художественный руководитель учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами назначается на должность учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя, на художественного руководителя распространяется порядок установления заработной платы, предусмотренный нормативными правовыми актами и настоящим Положением для руководителя учреждения, за исключением порядка установления должностного оклада. Размер должностного оклада художественного руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

7.6. Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается учредителем или учреждением, на которых возложены функции учредителя.

7.7. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется учреждением в установленном учредителем порядке согласно постановлению главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

Соответствующий расчет в установленные учредителем сроки представляется учредителю или учреждению, выполняющему функции учредителя, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учредителем учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.

7.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя учреждения.

7.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, в соответствии с настоящим Положением.

7.11. Учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя, руководителю подведомственного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

7.12. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются индивидуальным правовым актом учредителя или учреждения, выполняющего функции учредителя.

7.13. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя.

7.14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами учредителя за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.

8. Другие вопросы оплаты труда

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения или учреждением, выполняющим функции учредителя.

8.1. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

8.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

8.3. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должны определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда учреждений.

8.4. Руководитель учреждения, имеющего филиалы (структурные подразделения), вправе путем указания в доверенности делегировать руководителю филиала (структурного подразделения) определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала (структурного подразделения).

8.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

8.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.8. Настоящее Положение может применяться для регулирования вопросов оплаты труда работников, замещающих должности работников культуры, искусства и кинематографии в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению культуры, спорта “ молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области.

8.9. Работникам учреждений, занимающих штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата).

8.10. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц.

8.11. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.12. Работникам учреждений при условии сохранения ими объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации и у которых начисленная заработная плата (без учета премиальных выплат), выплаченная на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в 2008 году, производится ежемесячная доплата.

8.13. В случае, когда работником не полностью отработана месячная норма времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплаты производятся пропорционально отработанному времени.

8.14. Доплаты учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений культуры

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, КОТОРЫЕ РАСПОЛОЖЕНЫ

НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ В РАСПОЛОЖЕННЫХ

НА ТЕРРИТОРИЯХ ТАКИХ ПОСЕЛЕНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ), РАСПОЛОЖЕННЫХ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

Директор, заместитель директора;

художественный руководитель;

заведующий филиалом (структурным подразделением);

заведующий отделом (сектором);

методист;

художник-постановщик;

хормейстер;

хореограф;

аккомпаниатор;

концертмейстер;

руководитель кружка, клуба по интересам, любительского объединения;

ведущий дискотеки;

распорядитель танцевальных вечеров;

руководитель музыкальной части дискотеки;

библиотекарь;

библиограф;

главный библиотекарь;

главный библиограф;

главный хормейстер;

специалист по учетно-хранительской документации.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации

Сунского муниципального района

Кировской области

от 28 апреля 2009 г. N 23

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ

СУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации района от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского района Кировской области (далее - учреждения), на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).

1.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

1.3.4. Условия оплаты труда руководителя и порядок установления заработной платы руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры, утвержденные постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

1.4. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.

1.5. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя (управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области).

1.6. Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений (районным комитетом профсоюзной организации работников учреждений культуры) или другим представительным органом работников культуры.

1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренный главным распорядителем средств бюджета района в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.

1.12. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации Сунского муниципального района Кировской области.

2. Основные условия оплаты труда работников,

замещающих должности работников образования

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:

2.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп“:

----------------------------------------------------T-------T-------------¬

¦ПКГ и квалификационные уровни ¦Базовый¦Наименование ¦

¦ ¦ оклад ¦ должности ¦

+---------------------------------------------------+-------+-------------+

¦Должности работников учебно-вспомогательного¦ 2600 ¦ ¦

¦персонала первого уровня ¦рублей ¦ ¦

¦Должности работников учебно-вспомогательного¦ 2800 ¦ ¦

¦персонала второго уровня ¦рублей ¦ ¦

¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ 3700 ¦Преподаватель¦

¦педагогических работников ¦рублей ¦ ¦

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

¦3 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

¦4 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ 3950 ¦ ¦

¦руководителей структурных подразделений ¦рублей ¦ ¦

L---------------------------------------------------+-------+--------------

2.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

2.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.

2.4. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.

3. Основные условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“:

-------------------------------------T-------T----------------------------¬

¦ПКГ и квалификационные уровни ¦Базовый¦ Наименование должности ¦

¦ ¦ оклад ¦ ¦

+------------------------------------+-------+----------------------------+

¦Профессиональная ¦ 2600 ¦Гардеробщик, ¦

¦квалификационная группа¦рублей ¦истопник, ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих¦ ¦уборщик служебных помещений,¦

¦первого уровня“ ¦ ¦сторож ¦

¦1 уровень ¦ ¦ ¦

¦2 уровень (профессии рабочих,¦ ¦ ¦

¦отнесенные к 1 уровню, при¦ ¦ ¦

¦выполнении работ по профессии с¦ ¦ ¦

¦производным наименованием “старший“)¦ ¦ ¦

L------------------------------------+-------+-----------------------------

3.2. Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

3.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.

3.4. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“, которые не образуют новый оклад.

Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

4.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

4.2.1. Рекомендуемый размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 20 процентов оклада.

4.2.2. В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.

4.2.3. Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 569 “Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда“.

4.2.4. Если по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, указанная надбавка не устанавливается, а ранее установленная надбавка отменяется.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оформляется приказом руководителя учреждения по письменному согласию работника.

Доплата за временно отсутствующего руководителя учреждения, работника бухгалтерии оформляется приказом начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского района Кировской области по письменному согласию работника.

4.4. Выплаты за сверхурочную работу.

4.4.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.

4.4.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.5.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

4.5.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.5.3. При работе определенное количество часов:

не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.

5. Выплаты стимулирующего характера работников учреждений,

замещающих должности работников образования

5.1. В целях поощрения работников учреждений, замещающих должности работников образования, за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации района от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, которые не образуют новый оклад.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

5.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного учебного года. При установлении выплаты учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.

5.1.1.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

5.1.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.

5.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного учебного года, при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;

соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

применении в работе современных форм и методов организации труда.

5.1.2.1. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

5.1.2.2. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

5.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в муниципальных образовательных учреждениях и организациях культуры.

5.1.3.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях в процентах к окладу:

---------------------------T------------------------¬

¦ Стаж непрерывной работы ¦ Надбавка ¦

+--------------------------+------------------------+

¦От 1 года до 3 лет ¦ 3% ¦

+--------------------------+------------------------+

¦От 3 лет до 5 лет ¦ 5% ¦

+--------------------------+------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 10% ¦

+--------------------------+------------------------+

¦Свыше 10 лет ¦ 15% ¦

L--------------------------+-------------------------

5.1.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях и организациях культуры устанавливается, а ее размер увеличивается со дня достижения работником соответствующего стажа.

5.1.3.3. В целях определения стажа непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях понятие “образовательное учреждение“ используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“.

5.1.3.4. В целях определения стажа непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.

5.1.3.5. Для определения стажа непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.

5.1.4. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.

5.1.4.1. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.

5.1.4.1.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:

---------------------------T------------------------¬

¦ Ученая степень ¦ Надбавка ¦

+--------------------------+------------------------+

¦Кандидат наук ¦ до 10% ¦

+--------------------------+------------------------+

¦Доктор наук ¦ до 20% ¦

L--------------------------+-------------------------

5.1.4.1.2. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.

5.1.4.2. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания, входящего в систему государственных наград.

5.1.4.2.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

---------------------------------------T------------¬

¦ Почетное звание ¦ Надбавка ¦

+--------------------------------------+------------+

¦“Заслуженный учитель“ ¦ до 30% ¦

+--------------------------------------+------------+

¦“Заслуженный работник высшей школы“ ¦ до 30% ¦

+--------------------------------------+------------+

¦“Заслуженный деятель науки“ ¦ до 40% ¦

+--------------------------------------+------------+

¦“Заслуженный работник культуры“ ¦ до 30% ¦

+--------------------------------------+------------+

¦“Заслуженный художник“ ¦ до 30% ¦

+--------------------------------------+------------+

¦“Заслуженный артист“ ¦ до 30% ¦

+--------------------------------------+------------+

¦“Заслуженный деятель искусств“ ¦ до 40% ¦

+--------------------------------------+------------+

¦“Народный художник“ ¦ до 50% ¦

+--------------------------------------+------------+

¦“Народный артист“ ¦ до 50% ¦

L--------------------------------------+-------------

5.1.4.2.2. На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания.

5.1.4.2.3. Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.

5.1.5. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.

Перечень должностей специалистов определен приложением к настоящему Положению.

5.1.5.1. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).

5.1.5.2. Рекомендуемый минимальный размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - 25%.

5.1.6. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников замещающих должности работников образования:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

5.1.6.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.

5.1.6.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.1.6.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.

5.1.6.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного учебного года.

5.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

5.1.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности педагогических работников 2 квалификационного¦ 0,074 ¦

¦уровня ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности педагогических работников 3 квалификационного¦ 0,111 ¦

¦уровня ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности педагогических работников 4 квалификационного¦ 0,143 ¦

¦уровня ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

5.1.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения для педагогических работников колледжей, реализующих образовательную программу повышенного уровня. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.

5.1.9.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

5.1.10. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается всем работникам, занимающим должности работников образования, предусматривающие наличие квалификационных категорий, в виде повышающего коэффициента. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;

при наличии первой квалификационной категории - 1,15;

при наличии второй квалификационной категории - 1,1.

5.1.10.1. Присвоение квалификационных категорий осуществляется работникам по результатам аттестаций, проводимых в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

5.1.10.2. На день введения новых систем оплаты труда работникам учреждений, занимающим должности работников образования, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными категориями, присвоенными им в установленном порядке ранее.

5.1.11. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются. Премиальные выплаты регулируются нормативным правовым актом учреждения.

5.1.11.1. Премиальные выплаты осуществляются:

с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);

с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);

в связи с государственными праздниками Российской Федерации, предусмотренными статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с профессиональными праздниками, установленными указами Президента Российской Федерации за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативность, творческое отношение к труду;

при награждении работника в установленном порядке ведомственными наградами соответствующего Министерства, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента культуры Кировской области, Почетной грамотой главы Сунского района, Почетной грамотой главы администрации района, грамотой управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области;

за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин).

5.1.11.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.

5.1.11.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.

6. Выплаты стимулирующего характера работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность

по общеотраслевым профессиям рабочих

6.1. В целях поощрения работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации района от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, которые не образуют новый оклад.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

6.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:

высокое профессиональное мастерство;

сложность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

высокая степень самостоятельности и ответственности;

непосредственное участие в реализации целевых программ.

6.1.1.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу и (или) в виде персонального повышающего коэффициента к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

6.1.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.

6.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;

соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов исполнительной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

6.1.2.1. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу и (или) в виде персонального повышающего коэффициента к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

6.1.2.2. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

6.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и организациях культуры.

6.1.3.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях в процентах к окладу:

---------------------------T------------------------¬

¦ Стаж непрерывной работы ¦ Надбавка ¦

+--------------------------+------------------------+

¦От 1 года до 3 лет ¦ 3% ¦

+--------------------------+------------------------+

¦От 3 лет до 5 лет ¦ 5% ¦

+--------------------------+------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 10% ¦

+--------------------------+------------------------+

¦Свыше 10 лет ¦ 15% ¦

L--------------------------+-------------------------

6.1.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и организациях культуры устанавливается, а ее размер увеличивается со дня достижения работником соответствующего стажа.

6.1.3.3. В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях понятие “образовательное учреждение“ используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“.

6.1.3.4. В целях определения стажа непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.

6.1.3.5. Для определения стажа непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.

6.1.4. Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.

6.1.4.1. Стимулирующая надбавка к окладу устанавливается за наличие почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслей культуры и образования, входящего в систему государственных наград.

6.1.4.2. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

--------------------------------------T-------------¬

¦ Почетное звание ¦ Надбавка ¦

+-------------------------------------+-------------+

¦“Заслуженный учитель“ ¦ до 30% ¦

+-------------------------------------+-------------+

¦“Заслуженный работник высшей школы“ ¦ до 30% ¦

+-------------------------------------+-------------+

¦“Заслуженный деятель науки“ ¦ до 40% ¦

+-------------------------------------+-------------+

¦“Заслуженный работник культуры“ ¦ до 30% ¦

+-------------------------------------+-------------+

¦“Заслуженный художник“ ¦ до 30% ¦

+-------------------------------------+-------------+

¦“Заслуженный артист“ ¦ до 30% ¦

+-------------------------------------+-------------+

¦“Заслуженный деятель искусств“ ¦ до 40% ¦

+-------------------------------------+-------------+

¦“Народный художник“ ¦ до 50% ¦

+-------------------------------------+-------------+

¦“Народный артист“ ¦ до 50% ¦

L-------------------------------------+--------------

6.1.4.3. На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания.

6.1.4.4. Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.

6.1.5. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

6.1.5.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.

6.1.5.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

6.1.5.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

6.1.5.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.

6.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

6.1.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

6.1.7.1. На день введения новых систем оплаты труда работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными разрядами, присвоенными им в установленном порядке ранее.

6.1.7.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“:

---------------------------------T------------------¬

¦Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦

¦ ¦ коэффициент ¦

+--------------------------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 0,08 ¦

L--------------------------------+-------------------

6.1.8. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются. Премии регулируются нормативным правовым актом учреждения.

6.1.8.1. Премиальные выплаты осуществляются:

с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер;

с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);

в связи с государственными праздниками Российской Федерации, предусмотренными статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с профессиональными праздниками, установленными указами Президента Российской Федерации, за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативность, творческое отношение к труду;

при награждении работника в установленном порядке ведомственными наградами соответствующего Министерства, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента культуры Кировской области, Почетной грамотой главы района, Почетной грамотой главы администрации района, грамотой управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области;

за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин).

6.1.8.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6.1.8.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера учреждения

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в заключаемом между учредителем учреждения или учреждением, выполняющим функции учредителя, и руководителем в трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

7.2.1. Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:

---------------------------T------------------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦ Количество размеров ¦

¦ руководителей учреждений ¦средней заработной платы¦

+--------------------------+------------------------+

¦1 группа ¦ 4 - 5 ¦

+--------------------------+------------------------+

¦2 группа ¦ 2 - 3 ¦

+--------------------------+------------------------+

¦3 группа ¦ 1 ¦

L--------------------------+-------------------------

7.2.2. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется учредителем в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждений, утверждаемых учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя.

7.3. В случае если в учреждении установлен повышающий коэффициент к окладу по учреждению, указанный коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения.

7.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

7.6. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя, по согласованию с учредителем.

7.7. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется учреждением в установленном порядке, утвержденном постановлением главы администрации района от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“. Соответствующий расчет в установленные учредителем сроки представляется учредителю или учреждению, выполняющему функции учредителя, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.

7.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения или учреждением, выполняющим функции учредителя.

7.10. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

7.11. Учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя, руководителю подведомственного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации района от 12.01.2009 N 1 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

7.12. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются индивидуальным правовым актом учредителя или учреждением, выполняющим функции учредителя.

7.13. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых учредителем или учреждением, выполняющим функции учредителя.

7.14. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.

7.15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами учредителя или учреждения, выполняющего функции учредителя, за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.

7.16. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя или учреждения, выполняющего функции учредителя или работодателя.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

8.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

8.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

8.4. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должны определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда учреждений.

8.5. Для оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, может применяться почасовая оплата труда, устанавливаемая руководителями учреждений самостоятельно.

8.6. Почасовую оплату труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий для слушателей в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, рекомендуется производить в следующих размерах:

------------------------------T------------T-------------T----------------¬

¦ Контингент обучающихся ¦ Профессор, ¦ Доцент, ¦Лица, не имеющие¦

¦ ¦доктор наук ¦кандидат наук¦ ученой степени ¦

+-----------------------------+------------+-------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+-----------------------------+------------+-------------+----------------+

¦Слушатели образовательных¦ 480 руб. ¦ 400 руб. ¦ 240 руб. ¦

¦учреждений дополнительного¦ ¦ ¦ ¦

¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------------+------------+-------------+-----------------

8.6.1. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания: “Народный“ - устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; “Заслуженный“ - устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

8.6.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

8.6.3. В исключительных случаях, по согласованию с учредителем, для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам государственных учреждений сферы культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных настоящим Положением или коллективным договором.

8.7. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе путем указания в доверенности делегировать руководителю филиала определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.

8.8. Штатное расписание учреждения и тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, утверждается руководителем по согласованию с учредителем.

8.9. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

8.10. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.

8.11. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

8.12. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

8.13. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8.14. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

8.15. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.16. На должности работников культуры, искусства и кинематографии в образовательных учреждениях, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области, распространяется примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области.

8.17. Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата).

8.18. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц.

8.19. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.20. Работникам учреждений при условии сохранения ими объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации и у которых начисленная месячная заработная плата (без учета премиальных выплат) в соответствии с настоящим Положением меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплаченной на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений в 2008 году, производится ежемесячная доплата.

8.21. В случае, когда работником не полностью отработана месячная норма времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплаты производятся пропорционально отработанному времени.

8.22. Доплаты учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда муниципальных

бюджетных образовательных учреждений

Сунского муниципального района

Кировской области, подведомственных

управлению культуры, спорта

и молодежной политики администрации

Сунского муниципального района

Кировской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, КОТОРЫЕ РАСПОЛОЖЕНЫ

НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ В РАСПОЛОЖЕННЫХ

НА ТЕРРИТОРИЯХ ТАКИХ ПОСЕЛЕНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ), РАСПОЛОЖЕННЫХ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

Преподаватель.