Законы и постановления РФ

Решение Нолинской районной Думы Кировской области от 27.02.2008 N 25/245 (ред. от 30.03.2010) “Об утверждении положения о порядке установления и выплаты надбавок к должностному окладу муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям“ (вместе с “Положением о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальных служащих и за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Нолинского района“, “Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Нолинского района“, “Положением о премировании муниципальных служащих района за выполнение особо важных и сложных заданий и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, по результатам работы“, “Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы“, “Положением о выплате материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы“, “Положением о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения“)

НОЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 27 февраля 2008 г. N 25/245

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ

НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ

К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

(в ред. решений Нолинской районной Думы Кировской области

от 23.05.2008 N 29/283, от 30.03.2010 N 53/454)

В целях стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом области от 08.10.2007 N 171-ЗО “О муниципальной службе в Кировской области“, постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 N 117/515 “О нормативах формирования расходов на
оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области“, распоряжением Правительства Кировской области от 18.12.2001 N 164 “Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти“ Нолинская районная Дума решила:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальных служащих и за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (приложение 1).

1.2. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим (приложение 2).

1.3. Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, по результатам работы (приложение 3).

1.4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (приложение 4).

1.5. Положение о выплате материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (приложение 5).

2. Установить, что выплаты, предусмотренные настоящим решением, производятся в пределах выделенных бюджетных средств (в расчете на год).

3. Признать утратившим силу решение Нолинской районной Думы от 23.08.2006 N 9/68 “О денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нолинского района“.

Председатель

Нолинской районной Думы

Кировской области

В.А.ЗЫКИНА

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

решением

Нолинской районной Думы

Кировской области

от 27 февраля 2008 г. N 25/245

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ И ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКОВ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НОЛИНСКОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее именуется надбавка), производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы (работы), дающего право на получение этой надбавки (далее - стаж работы), в следующих размерах:

а) для муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие):

При стаже (процентов)

муниципальной службы

от 1 до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

б) для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники):

При стаже
работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

свыше 8 лет до 13 лет 15

свыше 13 лет до 18 лет 20

свыше 18 лет до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

II. Исчисление стажа работы,

дающего право на получение надбавки

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:

2.1. Муниципальным служащим - периоды работы (службы), установленные статьей 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в РФ“, Законом области от 08.10.2007 N 171-ЗО “О муниципальной службе в Кировской области“, Законом Кировской области от 1 декабря 2000 г. N 228-ЗО “О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области“.

2.2. Работникам - общий стаж работы в органах местного самоуправления. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается в календарном исчислении.

III.
Порядок начисления и выплаты надбавки

3. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего и работника без учета доплат и других установленных надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

5. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) либо лица, его замещающего.

6. При увольнении надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

решением

Нолинской районной Думы

Кировской области

от 27 февраля 2008 г. N 25/245

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ НОЛИНСКОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты муниципальным служащим района ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники).

3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений.

4. Надбавка выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя либо лица, его замещающего.

5. Надбавка в зависимости от занимаемой муниципальной должности устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям - до
150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.

6. По решению представителя нанимателя (работодателя) либо лица, его замещающего, муниципальному служащему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты муниципальному служащему надбавки является распоряжение работодателя с указанием причин.

7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО

решением

Нолинской районной Думы

Кировской области

от 27 февраля 2008 г. N 25/245

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РАЙОНА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ

ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

(в ред. решений Нолинской районной Думы Кировской области

от 23.05.2008 N 29/283, от 30.03.2010 N 53/454)

1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в обеспечении возложенных на орган местного самоуправления задач и функций, исполнении должностной инструкции.

2. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

3. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится, как правило, по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия муниципальным служащим).

Премирование работников по результатам работы производится, как правило, по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия работникам).

4. Основанием для выплаты ежемесячной премии муниципальным служащим и
ежемесячной премии работникам является распоряжение работодателя.

5. Выплата ежемесячной премии муниципальным служащим и ежемесячной премии работникам производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (оплаты труда) за истекший период.

6. Снижение размеров ежемесячной премии муниципальным служащим или ее лишение, а также снижение размеров ежемесячной премии или ее лишение работникам производится по письменному решению представителя нанимателя (работодателя) либо лица, его замещающего, на основании решения комиссии по премированию.

(часть 6 в ред. решения Нолинской районной Думы Кировской области от 23.05.2008 N 29/283)

7. Помимо выплаты ежемесячной премии муниципальным служащим и ежемесячной премии работникам допускается выплата премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы в иной срок и в иных размерах.

Выплата премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемых в иной срок и в иных размерах, производится на основании решения представителя нанимателя.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

9. Ежемесячная премия муниципальным служащим и ежемесячная премия работникам, премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премии работникам по результатам работы, выплачиваемые в иной срок и в иных размерах, включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10. Выплата ежемесячной премии муниципальным служащим и ежемесячной премии работникам, премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемых в иной срок и в иных размерах, производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

13. Премия главе администрации района выплачивается
ежемесячно в размере 16,7% от должностного оклада.

Показатели премирования рассматриваются (в соответствии с таблицей) по итогам работы за квартал.

Размер премии корректируется с учетом показателей премирования депутатской комиссией по бюджету, финансам, экономической и инвестиционной политике районной Думы в месяце, следующем за отчетным кварталом. Премирование главы администрации района зависит от выполнения показателей премирования.

Показатели премирования главы администрации района

----T---------------------------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦ Показатели, при выполнении которых ¦% снижения премии¦

¦ ¦ премия по результатам работы выплачивается ¦ по результатам ¦

¦ ¦ в полном размере ¦ работы ¦

¦ ¦ ¦при невыполнении ¦

¦ ¦ ¦ показателя ¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦1. ¦Выполнение плана исполнения бюджета муниципального¦ до 50 ¦

¦ ¦образования по доходам ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦2. ¦Обеспечение роста оборота организаций по всем видам¦ до 25 ¦

¦ ¦экономической деятельности к уровню предыдущего¦ ¦

¦ ¦года ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦3. ¦Отсутствие просроченной кредиторской задолженности¦ до 10 ¦

¦ ¦по выплате заработной платы с начислениями по¦ ¦

¦ ¦учреждениям, финансируемым из местного бюджета ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦4. ¦Сокращение задолженности за потребленные¦ до 10 ¦

¦ ¦топливно-энергетические ресурсы ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦5. ¦Отсутствие просроченной (неурегулированной)¦ до 5 ¦

¦ ¦задолженности по долговым обязательствам ¦ ¦

L---+---------------------------------------------------+------------------

При невыполнении показателей сумма ежемесячной премии снижается на процент, установленный по данному показателю. При невыполнении любого из показателей, предусмотренных в приложении, комиссия вправе принять решение о невыплате премии в полном объеме.

Комиссия принимает решение о лишении премии в полном объеме также в случае неоднократного невыполнения (по результатам 2-х и более месяцев подряд) любого из показателей.

Глава администрации района ежеквартально (не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом) представляет в комиссию сведения, заверенные подписью соответствующих должностных лиц, о выполнении показателей премирования.

Комиссия рассматривает представленные сведения и принимает решение о размере премии. Свое решение комиссия направляет в бухгалтерию администрации района. Данное решение является основанием для начисления скорректированной суммы премии.

(часть 13 в ред. решения Нолинской районной Думы Кировской области от 30.03.2010 N 53/454)

Приложение 4

УТВЕРЖДЕНО

решением

Нолинской районной Думы

Кировской области

от 27 февраля 2008 г. N 25/245

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,

НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКОВ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).

3. Основанием для выплаты надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

4. Надбавка выплачивается на основании распоряжения работодателя.

5. Устанавливаемый в распоряжении размер надбавки не может быть выше 50 процентов должностного оклада работника.

6. По решению работодателя работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным основаниям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является распоряжение работодателя с указанием причин.

Приложение 5

УТВЕРЖДЕНО

решением

Нолинской районной Думы

Кировской области

от 27 февраля 2008 г. N 25/245

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Материальная помощь в размере до одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих выплачивается муниципальным служащим (далее - муниципальные служащие), как правило, при предоставлении им основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), как правило, при предоставлении им основного оплачиваемого отпуска.

По заявлению муниципального служащего или работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

2. Основанием для выплаты материальной помощи в размере до одного оклада денежного содержания муниципальным служащим и двух должностных окладов работникам является письменная резолюция представителя нанимателя на заявлении муниципального служащего или работника с просьбой о выплате материальной помощи.

3. Муниципальным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов.

4. В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления муниципального служащего или работника, по решению работодателя или лица, его замещающего, им может быть оказана дополнительная материальная помощь.

5. Выплата материальной помощи в размере до одного оклада денежного содержания муниципальным служащим, в размере двух должностных окладов работникам и дополнительной материальной помощи муниципальным служащим и работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, предусмотренных на эти цели.

Приложение 6

к решению

Нолинской районной Думы

Кировской области

от 27 февраля 2008 г. N 25/245

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), является ежемесячной выплатой.

2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и работникам производится со дня назначения их на соответствующие должности в органе местного самоуправления в размерах, установленных постановлениями Правительства Кировской области от 21.12.2008 N 117/515 и от 18.12.2001 N 164, решением Нолинской районной Думы от 30.01.2008 N 24/237.

3. Исчисление ежемесячного денежного поощрения производится исходя из окладов по замещаемым должностям, без оформления дополнительного распоряжения работодателя.

4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце одновременно с выплатой денежного содержания и не может быть отменено или уменьшено в размере.