Законы и постановления РФ

Решение Лебяжской районной Думы Кировской области от 14.12.2007 N 261 (ред. от 12.02.2010) “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области“

ЛЕБЯЖСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 14 декабря 2007 г. N 261

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕБЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ

РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области

от 12.02.2010 N 475)

Руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Кировской области от 8 октября 2007 года N 171-ЗО “О муниципальной службе в Кировской области“ Лебяжская районная Дума решила:

Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области (прилагается).

Глава

Лебяжского района

Кировской области

М.Б.ТЕПЛЫХ

УТВЕРЖДЕНО

решением

Лебяжской районной Думы

Кировской области

от 14 декабря 2007 г. N
261

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛЕБЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области

от 12.02.2010 N 475)

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей и старшей вакантных муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области (далее именуемой муниципальная должность) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуемом конкурс) имеют отвечающие установленным Законом области “О муниципальной службе Кировской области“, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.

1.2. Конкурс в органе местного самоуправления муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области объявляется по решению главы Лебяжского района, главы администрации Лебяжского района при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

Гражданин Российской Федерации может назначаться на старшую, ведущую, главную муниципальные должности как по конкурсу, так и без него. Решение об этом принимает глава Лебяжского района, глава администрации Лебяжского района.

На младшие муниципальные должности граждане принимаются без конкурса.

1.3. Основными задачами конкурса являются:

- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органы местного самоуправления;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления.

2. Образование и состав конкурсной комиссии

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из состава участников определяет одного претендента, способного наиболее профессионально исполнять обязанности по вакантной муниципальной
должности.

Конкурсная комиссия формируется на непостоянной основе для проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления распоряжением главы Лебяжского района, главы администрации Лебяжского района.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. По каждому новому конкурсу количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждаются распоряжением главы Лебяжского района, главы администрации Лебяжского района.

В состав конкурсной комиссии включаются руководитель соответствующего органа, заместители, специалисты кадровых и юридических служб.

Председатель комиссии может привлекать к работе комиссии независимых экспертов (психологи, социологи, научные работники и другие) с правом решающего голоса. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В процессе своей работы комиссия руководствуется настоящим Положением.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Глава Лебяжского района, глава администрации Лебяжского района издает распоряжение о проведении конкурса на замещение соответствующих вакантных должностей муниципальной службы.

Сообщение о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы; квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной муниципальной должности; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения; срок, в течение которого принимаются указанные документы; сведения о дате, времени и месте проведения конкурса; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального Интернет-сайта органа местного самоуправления или муниципального органа), могут указываться конкурсные процедуры,
с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

На официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной муниципальной должности; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения; срок, в течение которого принимаются указанные документы; сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, проект трудового договора; указываются конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, другие информационные материалы.

(п. 3.1 в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области от 12.02.2010 N 475)

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя главы Лебяжского района, главы администрации Лебяжского района в кадровую службу:

- собственноручно заполненную и подписанную анкету;

- копию паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документы о профессиональном образовании, заверенные кадровой службой;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- справку о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением муниципальной должности муниципальной службы Лебяжского района.

Представленные сведения подлежат проверке в соответствии с п. 4 ст. 16 Закона Кировской области “О муниципальной службе в Кировской области“.

3.3. К участию в конкурсе не
допускаются лица:

- представившие ложные сведения;

- несвоевременно или неполно представившие необходимые документы;

- в случаях, предусмотренных ст. 13 Закона “О муниципальной службе в Кировской области“.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести сроки их приема.

3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу органа местного самоуправления в течение указанного в объявлении срока, продолжительность которого должна составлять не менее 20 дней со дня опубликования.

3.5. Кандидат информируется в устной или письменной форме о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за семь дней до его начала.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При проведении конкурса гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами.

3.6. Конкурс на замещение вакантной должности может проводиться в виде конкурса документов или конкурса-испытания. Глава Лебяжского района, глава администрации Лебяжского района в распоряжении о назначении конкурса указывает форму его проведения.

3.6.1. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представляемых кадровой службой.

3.6.2. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса-испытания используются не противоречащие федеральным законам, законам Кировской области и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и области методы оценки профессиональных и личностных
качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание программ, рефератов по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к муниципальным служащим по замещаемой муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

3.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

Комиссия простым большинством голосов может принять решение о проведении тайного голосования.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Решение является основанием для назначения его на вакантную муниципальную должность либо отказа в таком назначении. Для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей муниципальной должности, испытание при приеме на работу не устанавливается.

3.8. Результат голосования конкурсной комиссии оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.

По результатам конкурса издается распоряжение главы Лебяжского района, главы администрации Лебяжского района о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов либо им сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.

3.9. Комиссия по итогам конкурса может вносить предложение главе Лебяжского района, главе
администрации Лебяжского района о зачислении всех или отдельных кандидатов, участвовавших в конкурсе, в резерв на муниципальную службу.

Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципального органа, после чего подлежат уничтожению.

3.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, или отсутствует необходимое количество членов конкурсной комиссии в день конкурса, а также если подано только одно заявление на участие в конкурсе, глава Лебяжского района, глава администрации Лебяжского района вправе принять следующее решение:

- объявить конкурс несостоявшимся;

- о проведении повторного конкурса;

- о переносе даты конкурса.

3.11. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

3.12. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ.