Законы и постановления РФ

Приказ управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 07.05.2008 N 72 “Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области“ (Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 21.05.2008 N 01256-523-072)

Утратил силу в связи с изданием приказа управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 17.08.2009 N 92.

Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 21 мая 2008 года N 01256-523-072

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 мая 2008 г. N 72

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ

ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГРАЖДАНСКИМИ

СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З “О государственной гражданской службе Нижегородской области“ приказываю:

1.
Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области.

2. Заместителям руководителя управления, начальникам отделов при подготовке должностных регламентов учитывать утвержденные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам.

3. Признать утратившим силу приказ управления от 01.03.2007 N 36-4к “Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей“.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления ГСЗН

В.А.ЯКИНА

Утверждены

приказом

управления ГСЗН

Нижегородской области

от 07.05.2008 N 72

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ

ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГРАЖДАНСКИМИ

СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Квалификационные требования

к государственным гражданским служащим, замещающим

должности государственной гражданской службы категории

“Руководители“ высшей группы должностей

1.1. Уровень и характер знаний:

государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы; федеральные законы; Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости; Устав Нижегородской области; Регламент Правительства Нижегородской области; иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях; Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области; служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области; Положение о соответствующем структурном подразделении; правила и нормы охраны труда; порядок работы со служебной информацией.

1.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение руководить коллективом, самостоятельно принимать решения, брать
на себя ответственность за принятые решения и действия;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

- умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- умение анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих;

- умение адаптироваться к новой ситуации, принимать новые подходы к решению возникающих проблем;

- умение организовать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- умение работать с нормативными правовыми актами;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- эффективного планирования рабочего времени;

- правильного подбора и расстановки кадров;

- контроля, анализа и прогнозирования;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания);

- навыки в области использования информационных технологий:

- аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе (Windows);

- основы офисных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- правовые аспекты в сфере
информационных технологий;

- управление электронной почтой;

- текстовый редактор;

- электронные таблицы;

- работа с базами данных (“Гарант“, “Консультант“, “Кодекс“ и т.п.).

2. Квалификационные требования

к государственным гражданским служащим, замещающим

должности государственной гражданской службы категории

“Руководители“ и “Специалисты“ главной группы должностей

2.1. Уровень и характер знаний:

государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы; федеральные законы; Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости; Устав Нижегородской области; Регламент Правительства Нижегородской области; иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях; Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области; служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области; Положение о соответствующем структурном подразделении; правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

2.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способность руководить коллективом;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

- умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- умение анализировать и оценивать деятельность
подчиненных гражданских служащих;

- умение адаптироваться к новой ситуации, принимать новые подходы к решению возникающих проблем;

- умение организовать работу по соблюдению гражданскими служащими распорядка служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- умение работать с нормативными правовыми актами;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- эффективного планирования рабочего времени;

- правильного подбора и расстановки кадров;

- контроля, анализа и прогнозирования;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания);

- навыки в области использования информационных технологий:

- аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе (Windows);

- основы офисных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- правовые аспекты в сфере информационных технологий;

- управление электронной почтой;

- текстовый редактор;

- электронные таблицы;

- работа с базами данных (“Гарант“, “Консультант“, “Кодекс“ и т.п.).

3. Квалификационные требования

к государственным гражданским служащим, замещающим

должности государственной гражданской службы категории

“Специалисты“ старшей группы должностей

3.1. Уровень и характер знаний:

государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы; федеральные законы; Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости; Устав Нижегородской области; Регламент Правительства Нижегородской области; иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области
применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях; Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области; служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области; Положение о соответствующем структурном подразделении; правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

3.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- навыки обеспечения выполнения поставленных задач;

- умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;

- умение эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;

- умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

- умение аргументировать, доказывать свою точку зрения, четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- навыки работы со служебными документами, подготовки проектов правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- навыки подготовки и организации мероприятий (совещаний, заседаний);

- владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- навыки организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- навыки в области использования информационных технологий:

- аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе (Windows);

- основы офисных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- правовые аспекты в сфере информационных технологий;

- управление электронной
почтой;

- текстовый редактор;

- электронные таблицы;

- работа с базами данных (“Гарант“, “Консультант“, “Кодекс“ и т.п.).

4. Квалификационные требования

к государственным гражданским служащим, замещающим

должности государственной гражданской службы категории

“Обеспечивающие специалисты“ младшей группы должностей

4.1. Уровень и характер знаний:

государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы; федеральные законы; Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости; Устав Нижегородской области; Регламент Правительства Нижегородской области; иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях; Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области; служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области; Положение о соответствующем структурном подразделении; правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

4.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;

- навыки работы со служебными документами;

- знание рациональных приемов работы с информацией и умение применять их при исполнении должностных обязанностей;

- умение организовывать и планировать порученные задания, рационально использовать их при исполнении должностных обязанностей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- умение эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;

- умение творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- навыки в области использования информационных технологий:

- аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об
информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе (Windows);

- основы офисных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- правовые аспекты в сфере информационных технологий;

- управление электронной почтой;

- текстовый редактор;

- электронные таблицы;

- работа с базами данных (“Гарант“, “Консультант“, “Кодекс“ и т.п.).

5. Для всех гражданских служащих управления

Деловые качества:

дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.