Решение Новгородской городской Думы от 08.02.2000 N 857 (ред. от 27.01.2005) “Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города“
Утратил силу в связи с принятием Решения Думы Великого Новгорода от 25.08.2005 N 172.Изменения, внесенные Решением Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64, вступили в силу с 1 января 2005 года.
НОВГОРОДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 8 февраля 2000 г. N 857
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ
СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. Решения Новгородской городской Думы
от 25.01.2001 N 75,
решений Думы Великого Новгорода
от 25.07.2002 N 391, от 27.01.2005 N 64)
Областной закон от 11.01.2005 N 378-ОЗ утратил силу в связи с принятием Областного закона от 08.09.2006 N 713-ОЗ “Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области“.
В соответствии с областным законом “О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области“ Новгородская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города.
2. Считать утратившим силу решение городской Думы от 30.01.98 N 295 “О материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в органах управления Администрации города“.
Мэр Великого Новгорода
А.В.КОРСУНОВ
Утверждено
решением
городской Думы
от 08.02.2000 N 857
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
(в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)
(текст изложен в ред. Решения Думы Великого Новгорода
от 27.01.2005 N 64)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления надбавок к должностным окладам за особые условия службы, выплаты премий по результатам работы, оказания материальной помощи, выплаты единовременных вознаграждений, единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих.
(п. 1.1 дополнен Решением Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)
1.2. Материальное стимулирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих, осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации города и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов. Фонды оплаты труда формируются в соответствии с областным законом “О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления в Новгородской области“.
1.3. Установление надбавок к должностным окладам за особые условия службы, выплата премий по результатам работы, выплата материальной помощи, единовременных выплат производится на основании распоряжения (приказа) должностного лица, в компетенцию которого входит прием на работу и увольнение соответствующих муниципальных служащих и служащих.
(п. 1.3 изложен в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)
1.4. Мэром города, руководителями структурных подразделений Администрации города, имеющих самостоятельные сметы расходов, могут утверждаться Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих в структурных подразделениях Администрации города. Положение о материальном стимулировании в структурном подразделении Администрации города не должно противоречить настоящему Положению.
2. Установление надбавок к должностным окладам
(в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)
2.1. Надбавки к должностным окладам за особые условия службы лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих (далее именуемые надбавки), могут устанавливаться за сложность, большой объем и высокое качество выполняемой работы, за звание заслуженный работник отрасли, за ученую степень.
(п. 2.1 изложен в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)
2.2. Надбавка устанавливается:
по высшим и главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада;
служащим - в размере до 60 процентов должностного оклада.
(п. 2.2 изложен в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 25.07.2002 N 391)
2.3. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Мэра Великого Новгорода ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу.
(разд. 2 дополнен Решением Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)
2.4. Надбавка может быть отменена, ее размер увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.
3. Выплата премий
3.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих, производится ежемесячно из расчета двух окладов денежного содержания в год за добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и предельными размерами не ограничивается.
(п. 3.1 дополнен Решением Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)
3.2. Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, сокращением штата или численности работников или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.
Лицам, проработавшим неполный учетный период и уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.
4. Оказание материальной помощи и единовременной выплаты
(в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)
4.1. Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания выплачивается равными долями по истечении первого квартала и девяти месяцев.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (по заявлению работника) производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания.
Лицам, замещающим муниципальные должности категории “А“, кроме установленного денежного содержания, выплачиваются единовременная выплата при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере денежного содержания в месяц.
(п. 4.1 изложен в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)
4.2. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.3. Материальная помощь может быть выплачена лицу, замещающему муниципальную должность или должность служащего, в индивидуальном порядке сверх установленных размеров по особым обстоятельствам (несчастный случай, смерть близких родственников и другим).
5. Выплата единовременных вознаграждений
В случае экономии фонда оплаты труда, сэкономленные средства могут быть направлены на выплату дополнительных единовременных вознаграждений (в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе и т.п.) лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих. Размеры и сроки дополнительных выплат определяются распоряжениями (приказами) Мэра города или руководителей структурных подразделений Администрации города, имеющих самостоятельные сметы расходов.
(разд. 5 дополнен Решением Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)