Законы и постановления РФ

Решение Новгородской городской Думы от 08.02.2000 N 857 (ред. от 27.01.2005) “Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города“

Утратил силу в связи с принятием Решения Думы Великого Новгорода от 25.08.2005 N 172.

Изменения, внесенные Решением Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64, вступили в силу с 1 января 2005 года.

НОВГОРОДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 8 февраля 2000 г. N 857

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ

СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

(в ред. Решения Новгородской городской Думы

от 25.01.2001 N 75,

решений Думы Великого Новгорода

от 25.07.2002 N 391, от 27.01.2005 N 64)

Областной закон от 11.01.2005 N 378-ОЗ утратил силу в связи с принятием Областного закона от 08.09.2006 N 713-ОЗ “Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области“.

В соответствии с
областным законом “О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области“ Новгородская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города.

2. Считать утратившим силу решение городской Думы от 30.01.98 N 295 “О материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в органах управления Администрации города“.

Мэр Великого Новгорода

А.В.КОРСУНОВ

Утверждено

решением

городской Думы

от 08.02.2000 N 857

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА

(в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)

(текст изложен в ред. Решения Думы Великого Новгорода

от 27.01.2005 N 64)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления надбавок к должностным окладам за особые условия службы, выплаты премий по результатам работы, оказания материальной помощи, выплаты единовременных вознаграждений, единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих.

(п. 1.1 дополнен Решением Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)

1.2. Материальное стимулирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих, осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации города и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов. Фонды оплаты труда формируются в соответствии с областным законом “О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления в Новгородской области“.

1.3. Установление надбавок к должностным окладам за особые условия службы, выплата премий по результатам работы, выплата материальной помощи, единовременных выплат производится на основании распоряжения (приказа) должностного лица, в компетенцию которого входит прием на работу и увольнение соответствующих муниципальных служащих и служащих.

(п. 1.3 изложен в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)

1.4. Мэром города, руководителями структурных подразделений Администрации города,
имеющих самостоятельные сметы расходов, могут утверждаться Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих в структурных подразделениях Администрации города. Положение о материальном стимулировании в структурном подразделении Администрации города не должно противоречить настоящему Положению.

2. Установление надбавок к должностным окладам

(в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)

2.1. Надбавки к должностным окладам за особые условия службы лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих (далее именуемые надбавки), могут устанавливаться за сложность, большой объем и высокое качество выполняемой работы, за звание заслуженный работник отрасли, за ученую степень.

(п. 2.1 изложен в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)

2.2. Надбавка устанавливается:

по высшим и главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада;

служащим - в размере до 60 процентов должностного оклада.

(п. 2.2 изложен в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 25.07.2002 N 391)

2.3. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Мэра Великого Новгорода ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу.

(разд. 2 дополнен Решением Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)

2.4. Надбавка может быть отменена, ее размер увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.

3. Выплата премий

3.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих, производится ежемесячно из расчета двух окладов денежного содержания в год за добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и предельными размерами не ограничивается.

(п.
3.1 дополнен Решением Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)

3.2. Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, сокращением штата или численности работников или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.

Лицам, проработавшим неполный учетный период и уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.

4. Оказание материальной помощи и единовременной выплаты

(в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)

4.1. Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания выплачивается равными долями по истечении первого квартала и девяти месяцев.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (по заявлению работника) производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания.

Лицам, замещающим муниципальные должности категории “А“, кроме установленного денежного содержания, выплачиваются единовременная выплата при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере денежного содержания в месяц.

(п. 4.1 изложен в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)

4.2. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.3. Материальная помощь может быть выплачена лицу, замещающему муниципальную должность или должность служащего, в индивидуальном порядке сверх установленных размеров по особым обстоятельствам (несчастный случай, смерть близких родственников и другим).

5. Выплата единовременных вознаграждений

В случае экономии фонда оплаты труда, сэкономленные средства могут быть направлены на выплату дополнительных единовременных вознаграждений (в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе и т.п.) лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих. Размеры и сроки дополнительных выплат определяются распоряжениями (приказами) Мэра города или
руководителей структурных подразделений Администрации города, имеющих самостоятельные сметы расходов.

(разд. 5 дополнен Решением Думы Великого Новгорода от 27.01.2005 N 64)