Законы и постановления РФ

Постановление администрации Тенькинского района от 22.11.2010 N 321-па “О конкурсе “Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе“ (вместе с “Положением о порядке проведения конкурса “Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 ноября 2010 г. N 321-па

О КОНКУРСЕ “ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ

СЛУЖАЩИЙ ГОДА В ТЕНЬКИНСКОМ РАЙОНЕ“

На основании Постановления администрации Тенькинского района от 24 марта 2010 N 50-па “Об утверждении плана мероприятий по проведению административной реформы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области на 2010 год“ администрация Тенькинского района Магаданской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса “Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе“ и состав конкурсной комиссии согласно приложениям N 1 и N 2.

2. Провести в 2010 году конкурс “Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе“.

3. Финансовое обеспечение конкурса осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Тенькинский район Магаданской области.

4.
Опубликовать настоящее Постановление в районной газете “Тенька“.

Глава Тенькинского района

С.К.СИМОНОВ

Приложение 1

Утверждено

Постановлением

администрации

Тенькинского района

от 22.11.2010 N 321-па

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ “ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ

СЛУЖАЩИЙ ГОДА В ТЕНЬКИНСКОМ РАЙОНЕ“

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсе “Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе“ (далее - положение) определяет порядок проведения конкурса “Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе“ (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

1.2. Конкурс проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих достижения в сфере профессиональной деятельности, повышения престижа муниципальной службы, обмена опытом муниципального управления, а также раскрытия творческого и интеллектуального потенциала муниципальных служащих района и стимулирования их деятельности.

1.3. Организатором конкурса является аппарат управления администрации Тенькинского района (далее - организатор конкурса)

1.4. Конкурс проводится по следующим направлениям:

1) правовое обеспечение;

2) организационное обеспечение;

3) управление, экономика и финансы;

4) муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения;

5) градостроительство, архитектура и землепользование;

6) социальное развитие (образование, здравоохранение, культура, спорт, молодежная политика).

1.5. Конкурсанты самостоятельно определяют направление и форму устной защиты опыта работы.

II. Организатор конкурса

Организатор конкурса осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе:

- осуществляет прием документов для участия в конкурсе, проверку их полноты и правильности оформления;

- консультирует муниципальных служащих по вопросам оформления документов для участия в конкурсе;

- осуществляет хранение материалов и документов, связанных с организацией и проведением конкурса;

- обеспечивает информационное сопровождение конкурса, в том числе подготовку и размещение информации о конкурсе и его результатах в средствах массовой информации, доведение информации о конкурсе до участников конкурса;

- контролирует в соответствии с настоящим Положением проведение конкурса.

Все материалы, присланные на конкурс, обратно не возвращаются и хранятся в архиве конкурса в течение трех лет.

III. Конкурсная комиссия

3.1. Конкурсная комиссия
осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные участниками конкурса документы и материалы;

- проводит оценку профессиональных и творческих способностей участников конкурса по представленным документам и материалам, по результатам личного собеседования с учетом перечня показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению;

- определяет лауреатов конкурса.

3.2. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости и созываются ее председателем. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.3. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание проводит заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием и оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии.

3.5. При поступлении документов от муниципальных служащих поселений района в состав конкурсной комиссии по согласованию включается представитель (глава или депутат) соответствующего муниципального поселения.

IV. Участники конкурса

4.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие, осуществляющие правовое обеспечение органов местного самоуправления, развитие организационной работы в органах местного самоуправления, обладающие опытом муниципального управления, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие свой вклад в развитие местного самоуправления.

4.2. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие, отвечающие следующим требованиям:

- замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

- имеющие стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования не менее двух лет.

V. Порядок проведения конкурса

5.1. Организатор конкурса размещает в средствах массовой информации и рассылает органам местного самоуправления поселений Тенькинского района информацию о проведении конкурса.

5.2. Срок подачи документов - до 20 декабря 2010 года.

5.3. Участники конкурса представляют организатору конкурса следующие документы (в печатном и электронном виде):

1) заявка на участие в конкурсе “Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе“
(далее - заявка) по форме согласно приложению к настоящему Положению;

2) документы и материалы, подтверждающие квалификацию; результаты деятельности, достижения участника по выбранному направлению, отзывы, рекомендательные письма и другие документы, подтверждающие опыт организационно-распорядительной работы в достижении целей и задач развития местного самоуправления на подведомственной территории.

3) творческий проект “Защити свою профессию“ или творческий проект - муниципальный правовой акт в развитии местного самоуправления.

5.4. В качестве документов, подтверждающих квалификацию, результаты деятельности участника конкурса, представляются копии муниципальных правовых актов, дипломов, аттестационных листов, сертификатов, заверенные по месту работы, публикации в средствах массовой информации, (в том числе интервью с участником конкурса) и иные документы, подтверждающие достижения участника конкурса.

5.5. Творческий проект “Защити свою профессию“ - письменная работа, раскрывающая необходимость и важность профессии муниципального служащего, содержащая анализ собственного опыта (нормативная база, опыт ее применения и дальнейшее его развитие при работе в органах местного самоуправления).

Творческий проект - письменная работа, содержащая описание рационального предложения, методики, проекта муниципального правового акта, программы, плана мероприятий или иного документа, разработанного муниципальным служащим или при его непосредственном участии и применяемого в муниципальном образовании.

Требования к содержанию письменной работы:

- введение (цель и задачи МС);

- основная часть (описание опыта работы с указанием конечных результатов)

- заключение.

5.6. Организатор конкурса принимает поступившие документы и передает их в конкурсную комиссию.

5.7. В приеме документов может быть отказано в случаях, если они не соответствуют требованиям настоящего Положения или представлены с нарушением установленного срока их подачи.

Организатор конкурса не позднее 3 дней от даты поступления заявки направляет участнику конкурса уведомление об отказе в приеме документов.

5.8. Конкурс считается несостоявшимся, если к установленному сроку подачи документов не подано ни одно
заявление, либо подано менее двух заявлений.

5.9. Конкурс проходит в два этапа:

- на первом этапе конкурсной комиссией рассматриваются поступившие документы, оцениваются профессиональные и творческие способности участников конкурса, производится отбор финалистов конкурса;

- на втором этапе проводится собеседование с финалистами конкурса, устная защита творческого проекта.

5.10. Секретарь конкурсной комиссии оповещает участников конкурса о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

VI. Подведение итогов конкурса

6.1. Полученные результаты оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, фактически присутствовавшими на конкурсе.

6.2. Подведение итогов конкурса осуществляет конкурсная комиссия.

6.3. По итогам конкурса определяются победители.

6.4. Информирование победителей о времени и месте их награждения осуществляется организатором конкурса.

6.5. Победители конкурса награждаются денежной премией, участники конкурса - предметами наградной атрибутики.

6.6. Победители конкурса могут принять участие в конкурсе не ранее чем через два года.

Приложение N 1

к Положению

о порядке проведения

конкурса “Лучший

муниципальный служащий

года в Тенькинском районе“

В конкурсную комиссию по проведению конкурса

“Лучший муниципальный служащий года

в Тенькинском районе“

ЗАЯВКА

УЧАСТНИКА КОНКУРСА “ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ

СЛУЖАЩИЙ ГОДА В ТЕНЬКИНСКОМ РАЙОНЕ“

Я _______________________________________________________________________,

(Ф.И.О., должность)

прошу допустить меня к участию в конкурсе “Лучший муниципальный служащий

года в Тенькинском районе“ в направлении _________________________________

__________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

1. Дата рождения “___“ _______________ 19__ года

2. Место работы с указанием адреса и телефона ____________________________

__________________________________________________________________________

3.Должность ______________________________________________________________

4. Домашний адрес и телефон ______________________________________________

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончил(а) _______________

__________________________________________________________________________

6. Квалификация по диплому _______________________________________________

__________________________________________________________________________

7. Ученая степень, звание ________________________________________________

__________________________________________________________________________

8. Владею иностранными языками ___________________________________________

__________________________________________________________________________

9. Занимаюсь преподавательской деятельностью _____________________________

10. Имею награды, почетные звания, дипломы _______________________________

__________________________________________________________________________

11.
Повышение квалификации (название, год окончания) _____________________

__________________________________________________________________________

12. Членство в общественных организациях _________________________________

__________________________________________________________________________

13. Периоды работы, подтверждающие стаж муниципальной службы:

-----------------------------T-------------------T-----------------------¬

¦ Месяц и год ¦ Должность ¦Органы государственной ¦

+-------------T--------------+ ¦и муниципальной службы ¦

¦ поступления ¦ увольнения ¦ ¦ ¦

+-------------+--------------+-------------------+-----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+--------------+-------------------+-----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+--------------+-------------------+-----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------+--------------+-------------------+------------------------

14. Публикации, статьи по вопросам местного самоуправления _______________

15. Принимал(а) участие в разработке и (или) реализации проектов по

проблемам местного самоуправления ________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

16. Имею внедренные разработки по проблемам местного самоуправления ______

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

17. Принимаю участие в рассмотрении и решении вопросов ___________________

18. Имею опыт участия в конференциях, семинарах __________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

19. Информация об иной практической деятельности _________________________

__________________________________________________________________________

20. Наличие дисциплинарных взысканий (за истекший год, с указанием

мотивировочной части) ____________________________________________________

__________________________________________________________________________

21. Краткие результаты деятельности за истекший год ______________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

22. Мотивы участия в конкурсе ____________________________________________

__________________________________________________________________________

23. Какую еще информацию о своей деятельности Вы хотели бы сообщить

дополнительно ____________________________________________________________

“____“ _____________ 20__ года ___________________________

(подпись)

Приложение 2

к Положению

о порядке проведения

конкурса “Лучший

муниципальный служащий

года в Тенькинском районе“

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ - УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

-----T---------------------------------------------T----------T-------------¬

¦ N ¦ Характеристика деятельности муниципального ¦ Баллы ¦ Примечание ¦

¦п/п ¦ служащего ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦ 1.¦Наличие рекомендательного письма ¦ 1 ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦ 2.¦ По данным заявления-анкеты: ¦

+----+---------------------------------------------T----------T-------------+

¦2.1.¦Наличие высшего профессионального¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦образования по специализации должности¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦2.2.¦Повышение квалификации (наличие сертификата¦ 2 ¦ ¦

¦ ¦или свидетельства) в течение 2-х последних¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦2.3.¦Развернутое описание профессиональной¦от 1 до 3 ¦ ¦

¦ ¦деятельности участника конкурса ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦2.4.¦Количество реализованных достижений¦ 1 ¦+1 за каждый ¦

¦ ¦(проектов) и их практическая ценность (за¦ ¦ ¦

¦ ¦последний год) ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦2.5.¦Наличие публикаций, в том числе положительно¦ 1 ¦+1 за каждую ¦

¦ ¦характеризующих деятельность муниципального¦ ¦ публикацию ¦

¦ ¦служащего ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦2.6.¦Наличие наград и поощрений за последние 3¦ 1 ¦+1 за каждое ¦

¦ ¦года ¦ ¦поощрение или¦

¦ ¦ ¦ ¦ награду ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦2.4.¦Умение оценить результативность своей работы ¦от 1 до 5 ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦2.5.¦Наличие дисциплинарных взысканий ¦ - 1 ¦ за каждый ¦

¦ ¦ ¦ ¦ случай ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦ 3.¦ На основании творческого проекта: ¦

+----+---------------------------------------------T----------T-------------+

¦3.1.¦Способность муниципального служащего¦от 1 до 5 ¦ ¦

¦ ¦предлагать и применять новые (иные) варианты¦ ¦ ¦

¦ ¦(способы) выполнения поставленных задач ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦3.2.¦Способность муниципального служащего¦от 1 до 3 ¦ ¦

¦ ¦излагать новые (иные) варианты (способы)¦ ¦ ¦

¦ ¦выполнения поставленных задач ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦3.3.¦Практическая значимость творческого проекта,¦от 1 до 3 ¦ ¦

¦ ¦представленного участником ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦3.4.¦Степень реализации проекта, представленного¦от 1 до 3 ¦ ¦

¦ ¦участником ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+----------+-------------+

¦ 4.¦Практическое применение результатов¦от 1 до 10¦ ¦

¦ ¦служебной деятельности муниципального¦ ¦ ¦

¦ ¦служащего в решении органами местного¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления вопросов местного значения¦ ¦ ¦

¦ ¦(по результатам собеседования) ¦ ¦ ¦

L----+---------------------------------------------+----------+--------------

Приложение N 2

Утверждено

Постановлением

администрации

Тенькинского района

от 22.11.2010 N 321-па

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

А.В. Балачевцев - первый заместитель главы администрации Тенькинского

района, председатель конкурсной комиссии

В.Я. Михайлицкая - заместитель главы администрации Тенькинского района,

заместитель председателя конкурсной комиссии

В.А. Лапшукова - начальник отдела документационного обеспечения и

кадровым вопросам, секретарь конкурсной комиссии

Члены конкурсной комиссии:

И.Н. Тихомирова - и.о. заместителя главы администрации Тенькинского

района, руководителя комитета по финансам

администрации Тенькинского района

Л.В. Стрелкова - управляющая делами администрации Тенькинского района

Л.Б. Качерова - руководитель комитета экономики администрации

Тенькинского района

В.Н. Пименов - руководитель комитета по управлению имуществом

Тенькинского района