Постановление мэрии города Новосибирска от 22.12.2009 N 537 “О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденное постановлением мэра города Новосибирска от 08.09.2008 N 630“
МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКАПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2009 г. N 537
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЭРА
ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ОТ 08.09.2008 N 630
В целях совершенствования отраслевых систем оплаты труда, оптимизации бюджетных расходов, рационального использования фондов оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях города Новосибирска, в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 08.05.2009 N 188 “О внесении изменений в постановление Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20“, постановляю:
1. Внести следующие изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденное постановлением мэра города Новосибирска от 08.09.2008 N 630 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений“:
1.1. Подпункт 5.9 изложить в следующей редакции:
“5.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю учреждения - в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, которое утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств (для МУ г. Новосибирска “ЕЗОМГО“ и МУ г. Новосибирска “Новосибирский городской архив“ - приказами начальников департаментов, осуществляющих полномочия по управлению их деятельностью, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств);
заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, действующими в учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за качественные показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения не начисляются в случаях необеспечения:
своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в Новосибирской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого постановлением Губернатора Новосибирской области за I квартал текущего года.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера не должен превышать 80% выплат стимулирующего характера, установленных руководителю соответствующего учреждения.“.
1.2. Дополнить подпунктами 5.13 - 5.15 следующего содержания:
“5.13. Численность заместителей руководителя учреждения устанавливается с учетом особенностей отрасли, видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью в зависимости от фактической численности работников учреждения.
Фактическая численность Численность заместителей
работников учреждения, чел. руководителя учреждения, ед.
до 26 0
26 - 100 0 - 1
101 - 200 до 2
201 - 300 до 3
301 - 1000 до 4
более 1000 до 5
При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей руководителя учреждения увеличивается на 1 единицу.
В образовательных учреждениях с фактической численностью работников 26 - 200 человек численность заместителей руководителя учреждения устанавливается до 3 единиц.
Расчет численности заместителей руководителей учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, молодежной политики осуществляется в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.
В учреждениях технического надзора численность заместителей руководителей учреждения устанавливается не более двух.
5.14. В реорганизованных учреждениях, образованных путем слияния нескольких ранее самостоятельных учреждений, численность заместителей руководителя учреждения увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.
5.15. В учреждениях 3 и 4 групп по оплате труда должность заместителя руководителя учреждения по гражданской обороне не предусматривается. В указанных учреждениях вводится должность специалиста гражданской обороны.
В учреждениях 2-й, 3-й и 4-й групп по оплате труда должность заместителя руководителя учреждения по кадровой работе не предусматривается.“.
1.3. Дополнить приложениями 1 - 3 в редакции приложений 1 - 3 к настоящему постановлению.
2. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации - пресс-центру мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.
3. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Воронова В.А.
Мэр города Новосибирска
В.Ф.ГОРОДЕЦКИЙ
Приложение 1
к постановлению
мэрии города Новосибирска
от 22.12.2009 N 537
РАСЧЕТ
ЧИСЛЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И КАДРОВОЙ РАБОТЕ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
---T---------------------------T-------------------------------T-------------------------------¬
¦N ¦ Тип учреждения ¦ Численность заместителей ¦ Численность заместителей ¦
¦п.¦ ¦ по гражданской обороне, ед. ¦ по кадровой работе, ед. ¦
¦ ¦ +-------T----------T------------+-------T----------T------------+
¦ ¦ ¦ Число ¦ Число ¦Численность ¦ Число ¦ Число ¦Численность ¦
¦ ¦ ¦сметных¦врачебных ¦заместителей¦сметных¦врачебных ¦заместителей¦
¦ ¦ ¦ коек ¦должностей¦ ¦ коек ¦должностей¦ ¦
+--+---------------------------+-------+----------+------------+-------+----------+------------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+--+---------------------------+-------+----------+------------+-------+----------+------------+
¦1 ¦Больницы, госпитали, центры¦от 50 ¦ - ¦ - ¦от 50 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦до 500 ¦ ¦ ¦до 800 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------+----------+------------+-------+----------+------------+
¦ ¦ ¦от 501 ¦ ¦ 1 ¦от 801 ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦и более¦ ¦ ¦и более¦ ¦ ¦
+--+---------------------------+-------+----------+------------+-------+----------+------------+
¦2 ¦Родильные дома, ¦до 250 ¦ - ¦ - ¦от 251 ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦перинатальные центры, ¦ ¦ ¦ ¦и более¦ ¦ ¦
¦ ¦центры планирования семьи +-------+----------+------------+-------+----------+------------+
¦ ¦и репродукции ¦от 251 ¦ - ¦ 1 ¦до 250 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦и более¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------------------+-------+----------+------------+-------+----------+------------+
¦3 ¦Амбулаторно-поликлинические¦ - ¦от 8 ¦ - ¦ ¦от 8 ¦ - ¦
¦ ¦учреждения и другие ¦ ¦до 220 ¦ ¦ ¦до 220 ¦ ¦
¦ ¦учреждения здравоохранения,+-------+----------+------------+-------+----------+------------+
¦ ¦не имеющие коечного фонда ¦ - ¦от 221 ¦ 1 ¦ ¦от 221 ¦ 1 ¦
¦ ¦круглосуточного пребывания ¦ ¦и более ¦ ¦ ¦и более ¦ ¦
L--+---------------------------+-------+----------+------------+-------+----------+-------------
Замена должностей заместителей руководителей учреждения может осуществляться только внутри административно-управленческого персонала и только внутри категорий (медицинский - медицинский, прочий - прочий).
В учреждениях, где после сокращения должность заместителя руководителя учреждения отсутствует, допускается введение должности заместителя руководителя учреждения из врачебного персонала по ведомости замены.
Для стационарных учреждений (больниц, обслуживающих взрослое население):
должность заместителя главного врача по медицинской части вводится в больнице на 300 и более коек;
должность заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения города вводится в центральной городской больнице при наличии не менее 300 коек в других лечебно-профилактических учреждениях города, подведомственных больнице;
должность заместителя главного врача по акушерско-гинекологической помощи вводится в больнице, имеющей свыше 100 акушерских и гинекологических коек, вместо должности заведующего отделением;
должность заместителя главного врача по хирургической помощи может вводиться в больнице на 800 и более коек, имеющей не менее 300 коек хирургического цикла. При этом акушерские и гинекологические койки включаются в число указанных коек, если в штате больницы не введена должность заместителя главного врача.
Для стационарных учреждений (для больниц, обслуживающих детское население):
должность заместителя главного врача по медицинской части вводится в больнице на 300 и более коек;
должность заместителя главного врача по хирургической помощи вводится в больнице на 800 и более коек, в составе которой имеется не менее 300 коек хирургического цикла.
При расчете численности заместителей руководителя в учреждениях здравоохранения рекомендуется руководствоваться нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации:
для стоматологических поликлинических учреждений - приказом Министерства здравоохранения СССР от 01.10.76 N 950 “О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник“;
для амбулаторно-поликлинических учреждений - приказом Министерства здравоохранения СССР от 11.10.82 N 999 “О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек“;
для родильных домов и женских консультаций - приказом Министерства здравоохранения СССР от 29.12.83 N 1495 “О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников родильных домов, акушерских отделений (палат), отделений (палат) для новорожденных и женских консультаций“;
для организации работы по вопросам хозяйственного и экономического управления - приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.06.2003 N 230 “Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения“.
Приложение 2
к постановлению
мэрии города Новосибирска
от 22.12.2009 N 537
РАСЧЕТ
ЧИСЛЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
---T-------------------------------T-------------T----------T-------------¬
¦N ¦ Тип учреждения ¦ Общая ¦Количество¦ Численность ¦
¦п.¦ ¦ численность ¦койко-мест¦заместителей ¦
¦ ¦ ¦обслуживаемых¦ ¦руководителя,¦
¦ ¦ ¦ лиц, чел. ¦ ¦ ед. ¦
+--+-------------------------------+-------------+----------+-------------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+--+-------------------------------+-------------+----------+-------------+
¦1 ¦Комплексный центр социального ¦до 2000 ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦обслуживания населения +-------------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦свыше 2001 ¦ ¦ 3 ¦
+--+-------------------------------+-------------+----------+-------------+
¦2 ¦Социально-оздоровительный центр¦от 50 до 100 ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦граждан пожилого возраста +-------------+----------+-------------+
¦ ¦и инвалидов ¦свыше 100 ¦ ¦ 2 ¦
+--+-------------------------------+-------------+----------+-------------+
¦3 ¦Центр социальной помощи семье ¦до 2000 ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦и детям +-------------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦свыше 2001 ¦ ¦ 3 ¦
+--+-------------------------------+-------------+----------+-------------+
¦4 ¦Центр реабилитации детей ¦свыше 250 ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦и подростков с ограниченными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможностями ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+-------------+----------+-------------+
¦5 ¦Учреждение по обслуживанию лиц ¦свыше 2000 ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦пожилого возраста и инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+-------------+----------+-------------+
¦6 ¦Специализированные учреждения ¦ ¦свыше 30 ¦ 2 ¦
¦ ¦для несовершеннолетних, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в социальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реабилитации ¦ ¦ ¦ ¦
L--+-------------------------------+-------------+----------+--------------
При расчете численности заместителей руководителя в учреждениях социальной защиты населения рекомендуется руководствоваться нормативными правовыми актами Министерства труда и социального развития Российской Федерации:
приказом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 14.12.94 N 249 “Об утверждении примерного положения о реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями“;
постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.07.99 N 29 “Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности социально-оздоровительных центров граждан пожилого возраста и инвалидов“;
постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.07.99 N 32 “Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности государственного (муниципального) учреждения “Комплексный центр социального обслуживания населения“;
постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.07.2000 N 52 “Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности государственного (муниципального) учреждения “Центр социальной помощи семье и детям“;
постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29.03.2002 N 25 “Об утверждении Рекомендаций по организации деятельности специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации“.
Приложение 3
к постановлению
мэрии города Новосибирска
от 22.12.2009 N 537
РАСЧЕТ
ЧИСЛЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
---T-------------------------------T--------------------------------------¬
¦N ¦ Наименование должности ¦ Численность заместителей, ед. ¦
¦п.¦ +--------------------------------------+
¦ ¦ ¦ Количество групп обучающихся ¦
¦ ¦ +-----T-----T------T-----T-------------+
¦ ¦ ¦от 10¦30 и ¦от 60 ¦более¦ Независимо ¦
¦ ¦ ¦до 60¦более¦до 120¦ 120 ¦от количества¦
+--+-------------------------------+-----+-----+------+-----+-------------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+--+-------------------------------+-----+-----+------+-----+-------------+
¦1 ¦Заместитель руководителя ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦
¦ ¦по учебно-воспитательной работе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+-----+-----+------+-----+-------------+
¦2 ¦Заместитель руководителя ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦(руководитель структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения по методической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+-----+-----+------+-----+-------------+
¦3 ¦Заместитель руководителя по ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦административно-хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+-------------------------------+-----+-----+------+-----+--------------
При расчете численности заместителей руководителя в учреждениях молодежной политики необходимо руководствоваться методическими рекомендациями Министерства образования, науки Российской Федерации от 19.10.2006 N 06-1616.