Законы и постановления РФ

Приказ департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 29.09.2009 N 401 “Об утверждении Порядка организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования“

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 сентября 2009 г. N 401

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ

ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В целях реализации Программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Новосибирской области в 2009 году, утвержденной постановлением администрации Новосибирской области от 30.07.2009 N 291-па, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Юнусова В.В.

Руководитель департамента

И.В.ШМИДТ

Утвержден

приказом

департамента труда

и занятости населения

Новосибирской области

от 29.09.2009 N 401

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок обеспечивает единообразие в работе департамента труда и занятости населения Новосибирской области (далее - Департамент) и подведомственных ему государственных
бюджетных учреждений Новосибирской области центров занятости населения (далее - центры занятости населения) по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования.

2. Настоящий Порядок определяет условия организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы в организациях Новосибирской области.

3. Основаниями для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образованиям являются:

1) постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 “О предоставлении в 2009 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации“;

2) постановление администрации Новосибирской области от 30.07.2009 N 291-па “Об утверждении Программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Новосибирской области в 2009 году“.

4. Основные термины, используемые в настоящем Порядке:

выпускник учреждения профессионального образования - гражданин, закончивший учреждение любого уровня профессионального образования (начального, среднего, высшего) по любой форме обучения (очной, заочной, вечерней), любого возраста, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы вне зависимости от даты окончания учреждения профессионального образования, не работавший после окончания учреждения профессионального образования;

стажировка выпускников учреждений профессионального образования - трудовая деятельность выпускников учреждений профессионального образования, организованная на определенный период в целях приобретения выпускниками учреждений профессионального образования практического опыта работы, освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

5. Стажировка выпускников учреждений профессионального образования проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее - организации) на основании договоров об организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, заключенных между центрами занятости населения и организациями (приложения 2, 3).

Договором об организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования предусматриваются следующие обязательства работодателей:

- разработка программ прохождения стажировок выпускников учреждений
профессионального образования, заданий на стажировку и планируемых результатов;

- контроль реализации программ стажировок выпускников учреждений профессионального образования и условий проведения стажировок, в том числе соблюдения выпускниками учреждений профессионального образования, приступившими к стажировке, требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

- создание (выделение) рабочих мест для стажировок выпускников учреждений профессионального образования;

- закрепление наставников для выпускников учреждений профессионального образования, приступивших к стажировке;

- организация процедуры и оценки результатов освоения профессиональных компетенций, освоенных выпускниками учреждений профессионального образования в период прохождения стажировки;

- обеспечение безопасных условий прохождения стажировки;

- проведение инструктажа выпускников учреждений профессионального образования, приступивших к стажировке, по охране труда и технике безопасности в организации.

6. Стажировка выпускников учреждений профессионального образования организуется по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки выпускников учреждений профессионального образования, родственным по содержанию работ.

II. Организация стажировки выпускников

учреждений профессионального образования

в целях приобретения ими опыта работы

7. Для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования работодатель представляет в центр занятости населения сведения о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), оформленные на бланке, установленном Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (приложение 1).

8. В стажировке могут принимать участие выпускники учреждений профессионального образования следующих категорий:

1) зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, но не признанные в установленном порядке безработными;

2) зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, признанные в установленном порядке безработными, включая безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего
профессионального образования, ищущих работу впервые.

9. Стажировка выпускников учреждений профессионального образования осуществляется в организациях в следующих формах:

1) создание рабочих мест;

2) выделение рабочих мест в рамках имеющегося штатного расписания организации.

Рабочие места, созданные или выделенные для стажировки выпускников учреждений профессионального образования, должны быть предусмотрены в штатном расписании организации.

10. Стажировка выпускников учреждений профессионального образования организуется в рамках предоставления государственных услуг по содействию в поиске подходящей работы и по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Вышеперечисленные государственные услуги предоставляются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 N 513 “Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников“, от 28.06.2007 N 449 “Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые“.

11. Если в стажировке принимают участие безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, то им может быть оказана материальная поддержка в период стажировки.

12. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, работодатель заключает с выпускником учреждения профессионального образования, направленным центром занятости населения для прохождения стажировки, срочный трудовой договор. Руководитель соответствующего подразделения организации, в
которой осуществляется стажировка, утверждает должностную инструкцию (регламент) выпускника учреждения профессионального образования, участника стажировки.

13. Стажировка выпускников учреждений профессионального образования организуется на период до 3-х месяцев. В случае необходимости организации стажировки на более длительный (до 6-ти месяцев) период руководитель центра занятости населения оформляет служебную записку и направляет ее для утверждения руководителем Департамента.

14. Стажировка организуется на основании Программы стажировки, разработанной организацией совместно с центром занятости населения (приложение 4).

15. Программа стажировки включает в себя следующие разделы:

15.1. “Требования к результатам стажировки“, в котором предусматривается:

- принадлежность стажировки к соответствующему виду профессиональной деятельности, к конкретному рабочему месту;

- краткое описание назначения стажировки, связь с полученной квалификацией или освоенной областью профессиональной деятельности;

- перечень профессиональных компетенций, на формирование которых направлена стажировка;

- требования к практическому опыту и умениям, приобретаемым в ходе стажировки;

- усваиваемые знания в рамках прохождения стажировки, на базе которых формируются умения и приобретается практический опыт.

15.2. “Требования к структуре и содержанию стажировки“, предусматривающий разработку:

- тематического плана стажировки, который определяет рекомендуемую последовательность освоения тем стажировки, напрямую связанных с осваиваемыми функциями конкретного рабочего места;

- содержания стажировки, включающего учебный материал, необходимый для формирования компетенций при прохождении стажировки, виды выполняемых работ, формы отчетности по стажировке.

15.3. “Требования к условиям прохождения стажировки“, в котором предусматривается:

- перечень рекомендуемой литературы и средства обучения (основная и дополнительная учебная литература, учебные и справочные пособия, учебно-методическая литература, перечень рекомендуемых средств обучения, включая аудиовизуальные, компьютерные и телекоммуникационные средства обучения);

- рекомендации по планированию и организации самостоятельной работы в ходе стажировки, которые содержат, в том числе задания для самостоятельной работы двух видов: самостоятельной работы на рабочем месте под непосредственным руководством наставника и по его
заданию; самостоятельной работы на рабочем месте по заданию наставника, но без его непосредственного участия;

- рекомендации по осуществлению итогового контроля результатов освоения стажировки, в которых указываются основные формы и методы итогового контроля по результатам прохождения стажировки.

16. По итогам стажировки работодатель выдает выпускнику учреждения профессионального образования удостоверение о прохождении стажировки. Форма удостоверения определяется организацией самостоятельно. Удостоверение заверяется печатью организации.

III. Возмещение работодателям расходов

на выплату заработной платы выпускникам учреждений

профессионального образования, проходящим стажировку

17. За счет средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, финансируется возмещение работодателям расходов на выплату заработной платы выпускникам учреждений профессионального образования, проходящим стажировку.

18. Возмещение работодателям расходов на выплату заработной платы выпускникам учреждений профессионального образования, проходящим стажировку, осуществляется в соответствии с Порядком расходования бюджетных средств на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Новосибирской области, утвержденным администрацией Новосибирской области.

19. Возмещение расходов работодателям на выплату заработной платы выпускникам учреждений профессионального образования, проходящим стажировку, производится ежемесячно на основании договоров об организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования и документов, представленных работодателями в центр занятости населения в соответствии с условиями вышеуказанных договоров:

1) акта сдачи-приемки работ (услуг);

2) расчетной ведомости по оплате труда.

20. Финансовые средства на возмещение работодателям расходов на выплату заработной платы выпускникам учреждений профессионального образования, проходящим стажировку, направляются работодателям, организующим стажировку, через центры занятости населения.

IV. Оформление в ПК “Катарсис“ договоров об организации

стажировки выпускников учреждений профессионального

образования, соответствующих карточек вакансий и КПУ

выпускников учреждений профессионального образования

21. При оформлении карточки договора из справочника следует выбрать:

1) в поле “Вид договора“ значение “Об организации стажировки (антикризисные программы)“ - код “РАС“ (это же значение выбирается в случае
организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в рамках программы “Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые“);

2) в поле “Источник финансирования“ значение “Субсидии федерального бюджета“ и значение “Средства регионального бюджета“;

3) в поле “Вид затрат“ при заполнении плановых расходов значение “Возмещение расходов по оплате труда работодателям“.

В поле “Примечание“ вручную внести текст о численности граждан, трудоустроенных по договору, с обязательным указанием источника финансирования, за счет средств которого состоялось трудоустройство по договору:

- “ФБ“ или “ОБ“, если организована стажировка выпускников учреждений профессионального образования в рамках программы “Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые“ с оказанием материальной поддержки;

- “МБ“ или “СР“ во всех иных случаях, если организована стажировка выпускников учреждений профессионального образования без оказания материальной поддержки.

22. При оформлении карточки вакансии из справочника следует выбрать:

1) в поле “Вид рабочего места“ значение “Субсидируемое рабочее место“ или “Первое рабочее место“ (в случае организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в рамках программы “Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые“);

2) в поле “Прогр. разв.“ значение “Рег. программы по снижению напряженности на рынке труда“ - код “РН“.

23. При оформлении КПУ выпускников учреждений профессионального образования, направленных на стажировку, из справочника следует выбрать:

1) в поле “Причина закрытия карты“ значение “Трудоустройство на субсидируемое рабочее место“ или значение “Трудоустройство на первое рабочее место“ (в случае
организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в рамках программы “Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые“);

2) в поле “Причина закрытия занятого“ из справочника выбрать значение:

- “Трудоустройство“ (в случае закрепляемости выпускников учреждений профессионального образования после завершения стажировки);

- “Завершил работу на первом рабочем месте“ (в случае организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в рамках программы “Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые“, не закрепившихся после завершения стажировки);

- “Завершил работу на субсидируемом рабочем месте“ (во всех остальных случаях).

При формировании направлений выпускников учреждений профессионального образования для прохождения стажировки необходимо использовать форматы “Направление на работу НСК (Адм. регламент)“ и “Напр-е по врем. труд-ву исп-х трудн. (НСК)“ (в случае организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в рамках программы “Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые“).

Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.

IV. Учет, контроль, отчетность

24. Центры занятости населения осуществляют:

1) контроль за исполнением работодателями обязательств, принятых на основании договоров об организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования;

2) учет выпускников учреждений профессионального образования, приступивших к прохождению стажировки;

3) подготовку и представление в Департамент информации об организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования.

25. Департамент осуществляет контроль организации центрами занятости населения стажировок выпускников учреждений профессионального образования и использования средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, направленных на
возмещение работодателям расходов на выплату заработной платы выпускникам учреждений профессионального образования, проходившим стажировку.

Приложение 1

к Порядку организации

стажировки выпускников учреждений

профессионального образования

Сведения

о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического

лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________

Фактический адрес _________________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________

Фамилии, имя, отчество представителя работодателя _________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные

объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-

курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________

-----------------T------T-------T---------T----------T----------------------------T----------T-----------T----------¬

¦ Наименование ¦Квали-¦Необхо-¦Характер ¦Заработная¦ Режим работы ¦Профессио-¦Дополни- ¦Предостав-¦

¦ профессии ¦фика- ¦димое ¦ работы ¦ плата ¦ ¦нально- ¦тельные ¦ление ¦

¦(специальности),¦ция ¦коли- +---------+ (доход) +-----------------T----T-----+квалифика-¦пожелания к¦дополни- ¦

¦ должности ¦ ¦чество ¦постоян- ¦ ¦ нормальная ¦на- ¦окон-¦ционные ¦кандидатуре¦тельных ¦

¦ ¦ ¦работ- ¦ная, вре-¦ ¦продолжительность¦чало¦чание¦требова- ¦работника ¦социальных¦

¦ ¦ ¦ников ¦менная, ¦ ¦рабочего времени,¦ра- ¦ра- ¦ния, обра-¦ ¦гарантий ¦

¦ ¦ ¦ ¦по ¦ ¦ ненормированный ¦боты¦боты ¦зование, ¦ ¦работнику ¦

¦ ¦ ¦ ¦совмести-¦ ¦ рабочий день, ¦ ¦ ¦дополни- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦тельству,¦ ¦ работа в режиме ¦ ¦ ¦тельные ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сезонная,¦ ¦гибкого рабочего ¦ ¦ ¦навыки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦надомная ¦ ¦ времени, ¦ ¦ ¦опыт ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сокращенная ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продолжительность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочего времени,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сменная работа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вахтовым методом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------+-------+---------+----------+-----------------+----+-----+----------+-----------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦

+----------------+------+-------+---------+----------+-----------------+----+-----+----------+-----------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------+-------+---------+----------+-----------------+----+-----+----------+-----------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------+-------+---------+----------+-----------------+----+-----+----------+-----------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+------+-------+---------+----------+-----------------+----+-----+----------+-----------+-----------

“__“ _______ 200_ г. Работодатель (его представитель) _________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

М.П.

Приложение 2

к Порядку организации

стажировки выпускников учреждений

профессионального образования

Типовая форма 1

ДОГОВОР N _______

об организации стажировки выпускников учреждений

начального и среднего профессионального образования

из числа безработных граждан в возрасте

от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые

_____________________________ “____“ ________________ 200___ г.

(место заключения договора)

Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области “Центр

занятости населения ___________________________________________“ (именуемое

в дальнейшем Центр занятости) в лице директора ___________________________,

действующего на основании Устава, и

___________________________________________________________________________

(наименование организации)

(именуемое(ая) в дальнейшем Организация) в лице

__________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ____________________________, заключили настоящий

договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Организация стажировки (временного трудоустройства) для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования из числа безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые (далее - выпускники), на условиях, определяемых настоящим договором.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Направить ______ выпускников в Организацию для прохождения стажировки в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

2.1.2. Производить ежемесячно расчет размера материальной поддержки выпускников в период стажировки на основании представленной Организацией заверенной в установленном порядке копии табеля учета рабочего времени.

2.1.3. Перечислять Организации финансовые средства на возмещение расходов Организации на выплату заработной платы выпускникам, проходившим стажировку, в порядке и сроки, установленные разделом 3 настоящего договора, на основании документов, указанных в п. 2.2.13 настоящего договора.

2.1.4. Обеспечить возмещение расходов Организации на выплату заработной платы выпускникам, проходившим стажировку, за счет предоставленной областному бюджету Новосибирской области субсидии из федерального бюджета (далее - федеральный бюджет) с учетом единого социального налога и тарифа по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в размере ______% минимального размера оплаты труда в месяц (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда).

2.1.5. Обеспечить возмещение расходов Организации на выплату заработной платы выпускникам, проходившим стажировку, за счет средств областного бюджета с учетом единого социального налога и тарифа по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в размере ______% минимального размера оплаты труда в месяц (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда).

2.2. Организация обязуется:

2.2.1. Организовать стажировку на ____ рабочих местах для выпускников,

направленных Центром занятости:

___________________________________________________________________________

(указать виды, характер работ и место их проведения)

___________________________________________________________________________

в пределах своих производственных возможностей ____________________________

__________________________________________________________________________.

(указать сферу деятельности Организации)

2.2.2. Представить в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

2.2.3. Принять на работу выпускников, направленных Центром занятости, путем заключения с ними срочных трудовых договоров в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.2.4. Определить наставников за выпускниками в период прохождения стажировки.

2.2.5. Разработать программу стажировки.

2.2.6. Контролировать реализацию программы и условия прохождения стажировки.

2.2.7. Организовать процедуру и оценку результатов освоения профессиональных компетенций, освоенных выпускниками в период прохождения стажировок.

2.2.8. Производить ежемесячно расчет размера оплаты труда выпускников, занятых в стажировке.

2.2.9. Представить в трехдневный срок со дня приема в Центр занятости заверенные в установленном порядке копии приказов о приеме выпускников, направленных Центром занятости.

2.2.10. Представить в трехдневный срок со дня увольнения в Центр занятости заверенные в установленном порядке копии приказов об увольнении выпускников, направленных Центром занятости, и удостоверений о прохождении стажировки, выданных выпускникам.

2.2.11. Производить оплату труда выпускников за фактически выполненный объем работ или отработанное время в соответствии с действующим трудовым законодательством и представлять заверенные в установленном порядке копии платежных документов в течение 10 дней после перечисления Центром занятости финансовых средств на счет Организации.

2.2.12. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства, проведение инструктажа с выпускниками по ознакомлению с этими требованиями.

2.2.13. Ежемесячно (до ____ числа каждого месяца) представлять Центру занятости следующие документы:

списки выпускников, приступивших к стажировке;

заверенную в установленном порядке копию табеля учета рабочего времени;

акт сдачи-приемки работ (услуг);

расчетную ведомость по оплате труда.

3. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ

3.1. Цена договора (стоимость выполнения работ в рамках стажировки) определяется в соответствии со сметой, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение 1 к настоящему договору), и составляет ____________ (____________________________) рублей.

3.2. Расходы Организации на организацию стажировки составляют ____________ (____________________________) рублей.

3.3. Средства из федерального бюджета на возмещение расходов Организации на выплату заработной платы выпускникам, проходившим стажировку, выделяются в сумме ____________ (____________________________) рублей.

3.4. Средства из областного бюджета на возмещение расходов Организации на выплату заработной платы выпускникам, проходившим стажировку, выделяются в сумме ____________ (____________________________) рублей.

3.5. Средства субвенций из федерального бюджета на материальную поддержку выпускников в период стажировки выделяются в сумме ____________ (____________________________) рублей.

3.6. Средства областного бюджета на материальную поддержку выпускников в период стажировки выделяются в сумме ____________ (____________________________) рублей.

3.7. Расчеты по настоящему договору производятся в течение _____ банковских дней после подписания сторонами акта сдачи-приемки работ (услуг) путем перечисления финансовых средств на счет Организации.

4. СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

4.1. Период прохождения стажировки: с “____“ ___________ 200___ г. по “____“ ___________ 200___ г.

4.2. Срок действия договора:

- начало “____“ ___________ 200___ г.;

- окончание “____“ ___________ 200___ г.

5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Любые изменения к настоящему договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Центр занятости: Организация:

Почтовый адрес: Почтовый адрес:

Банковские реквизиты: Банковские реквизиты:

Центр занятости __________________________________

(наименование Организации)

Директор Руководитель

__________________________________ __________________________________

(подпись, Фамилия, И., О.) (подпись, Фамилия, И., О.)

М.П. М.П.

Приложение 1

к договору об организации

стажировки выпускников

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

бюджетного учреждения

Новосибирской области

“Центр занятости населения

_________________________“

“ ___________________ Ф.И.О.

“____“ __________ 200__ г.

СМЕТА

расходов на организацию стажировки выпускников учреждений

начального и среднего профессионального образования

из числа безработных граждан в возрасте

от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые

----T------------T----------T--------------------T-----------T-----------T---------------------------------¬

¦ N ¦Наименование¦ Сумма ¦ Сумма расходов на ¦Количество ¦ Период ¦ Сумма расходов на организацию ¦

¦п/п¦видов работ ¦ расходов ¦ выплату заработной ¦участников ¦стажировки,¦стажировки с учетом периода, руб.¦

¦ ¦ ¦ на мат. ¦ платы одному ¦стажировки,¦с __ по __ ¦ ¦

¦ ¦ ¦поддержку ¦участнику стажировки¦ чел. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ одного ¦ в месяц, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦участника +--------T-----------+ ¦ +-----T---------------------------+

¦ ¦ ¦стажировки¦ всего ¦в том числе¦ ¦ ¦всего¦ из них на выплату ¦

¦ ¦ ¦ в месяц, ¦ ¦подлежащих ¦ ¦ ¦ +---------T-----------------+

¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦возмещению ¦ ¦ ¦ ¦ мат. ¦заработной платы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержки+-----T-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего¦в том числе¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возмещению ¦

+---+------------+----------+--------+-----------+-----------+-----------+-----+---------+-----+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦

+---+------------+----------+--------+-----------+-----------+-----------+-----+---------+-----+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------+----------+--------+-----------+-----------+-----------+-----+---------+-----+------------

Руководитель Организации _______________ (________________________________)

Приложение 2

к договору об организации

стажировки выпускников

АКТ

СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ (УСЛУГ)

_____________________________ “____“ ________________ 200___ г.

(место составления акта)

Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области “Центр

занятости населения ______________________________________________________“

(именуемое в дальнейшем Центр занятости) в лице директора

______________________________________, действующего на основании Устава, и

___________________________________________________________________________

(наименование организации)

(именуемое(ая) в дальнейшем Организация) в лице

__________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _________________, составили настоящий акт о том,

что за период с “____“ ___________ 200__ г. по “____“ ___________ 200__ г.

в Организацию по направлениям Центра занятости трудоустроено ______________

выпускников учреждений профессионального образования для прохождения

стажировки.

Расходы на организацию стажировки составили:

всего ______________________ (________________________________) рублей,

в том числе:

средства субсидии из федерального бюджета на возмещение расходов

Организации на выплату заработной платы выпускникам учреждений

профессионального образования, проходившим стажировку: ____________________

(________________________________) рублей;

средства из областного бюджета на возмещение расходов Организации на

выплату заработной платы выпускникам учреждений профессионального

образования, проходившим стажировку: ______________________ (______________

__________________) рублей;

средства субвенций из федерального бюджета на материальную поддержку

выпускников учреждений профессионального образования в период стажировки:

______________________ (________________________________) рублей;

средства областного бюджета на материальную поддержку выпускников

учреждений профессионального образования в период стажировки: _____________

(________________________________) рублей.

По настоящему Акту подлежит к перечислению на счет Организации

______________________ (________________________________) рублей.

От Центра занятости: От Организации:

___________________________________ ___________________________________

(подпись, Фамилия, Имя, Отчество) (подпись, Фамилия, Имя, Отчество)

Приложение 3

к Порядку организации

стажировки выпускников учреждений

профессионального образования

Типовая форма 2

ДОГОВОР N _______

об организации стажировки выпускников учреждений

профессионального образования

_____________________________ “____“ ________________ 200___ г.

(место заключения договора)

Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области “Центр

занятости населения ___________________________________________“ (именуемое

в дальнейшем Центр занятости) в лице директора ___________________________,

действующего на основании Устава, и

___________________________________________________________________________

(наименование организации)

(именуемое(ая) в дальнейшем Организация) в лице

__________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ____________________________, заключили настоящий

договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Организация стажировки (временного трудоустройства) выпускников учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования, зарегистрированных в Центре занятости в целях поиска подходящей работы, включая признанных в установленном порядке безработными (далее - выпускники), на условиях, определяемых настоящим договором.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Направить ______ выпускников в Организацию для прохождения стажировки в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

2.1.2. Перечислять Организации финансовые средства на возмещение расходов Организации на выплату заработной платы выпускникам, проходившим стажировку, в порядке и сроки, установленные разделом 3 настоящего договора, на основании документов, указанных в п. 2.2.13 настоящего договора.

2.1.3. Обеспечить возмещение расходов Организации на выплату заработной платы выпускникам, проходившим стажировку, за счет предоставленной областному бюджету Новосибирской области субсидии из федерального бюджета (далее - федеральный бюджет) с учетом единого социального налога и тарифа по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в размере ______% минимального размера оплаты труда в месяц (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда).

2.1.4. Обеспечить возмещение расходов Организации на выплату заработной платы выпускникам, проходившим стажировку, за счет средств областного бюджета с учетом единого социального налога и тарифа по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в размере ______% минимального размера оплаты труда в месяц (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда).

2.2. Организация обязуется:

2.2.1. Организовать стажировку на ____ рабочих местах для выпускников,

направленных Центром занятости:

___________________________________________________________________________

(указать виды, характер работ и место их проведения)

___________________________________________________________________________

в пределах своих производственных возможностей ____________________________

___________________________________________________________________________

(указать сферу деятельности Организации)

2.2.2. Представить в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

2.2.3. Принять на работу выпускников, направленных Центром занятости, путем заключения с ними срочных трудовых договоров в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.2.4. Определить наставников за выпускниками в период прохождения стажировки.

2.2.5. Разработать программу стажировки.

2.2.6. Контролировать реализацию программы и условия прохождения стажировки.

2.2.7. Организовать процедуру и оценку результатов освоения профессиональных компетенций, освоенных выпускниками в период прохождения стажировок.

2.2.8. Производить ежемесячно расчет размера оплаты труда выпускников, занятых в стажировке.

2.2.9. Представить в трехдневный срок со дня приема в Центр занятости заверенные в установленном порядке копии приказов о приеме выпускников, направленных Центром занятости.

2.2.10. Представить в трехдневный срок со дня увольнения в Центр занятости заверенные в установленном порядке копии приказов об увольнении выпускников, направленных Центром занятости, и удостоверений о прохождении стажировки, выданных выпускникам.

2.2.11. Производить оплату труда выпускников за фактически выполненный объем работ или отработанное время в соответствии с действующим трудовым законодательством и представлять заверенные в установленном порядке копии платежных документов в течение 10 дней после перечисления Центром занятости финансовых средств на счет Организации.

2.2.12. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства, проведение инструктажа с выпускниками по ознакомлению с этими требованиями.

2.2.13. Ежемесячно (до ____ числа каждого месяца) представлять Центру занятости следующие документы:

списки выпускников, приступивших к стажировке;

заверенную в установленном порядке копию табеля учета рабочего времени;

акт сдачи-приемки работ (услуг);

расчетную ведомость по оплате труда.

3. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ

3.1. Цена договора (стоимость выполнения работ в рамках стажировки) определяется в соответствии со сметой, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение 1 к настоящему договору), и составляет ____________ (____________________________) рублей.

3.2. Расходы Организации на организацию стажировки составляют ____________ (____________________________) рублей.

3.3. Средства из федерального бюджета на возмещение расходов Организации на выплату заработной платы выпускникам, проходившим стажировку, выделяются в сумме ____________ (____________________________) рублей.

3.4. Средства из областного бюджета на возмещение расходов Организации на выплату заработной платы выпускникам, проходившим стажировку, выделяются в сумме ____________ (____________________________) рублей.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.6. Расчеты по настоящему договору производятся в течение ____ банковских дней после подписания сторонами акта сдачи-приемки работ (услуг) путем перечисления финансовых средств на счет Организации.

4. СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

4.1. Период прохождения стажировки: с “____“ ___________ 200___ г. по “____“ ___________ 200___ г.

4.2. Срок действия договора:

- начало “____“ ___________ 200___ г.;

- окончание “____“ ___________ 200___ г.

5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Любые изменения к настоящему договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Центр занятости: Организация:

Почтовый адрес: Почтовый адрес:

Банковские реквизиты: Банковские реквизиты:

Центр занятости __________________________________

(наименование Организации)

Директор Руководитель

__________________________________ __________________________________

(подпись, Фамилия, И., О.) (подпись, Фамилия, И., О.)

М.П. М.П.

Приложение 1

к договору об организации

стажировки выпускников

УТВЕРЖДАЮ

директор государственного

бюджетного учреждения

Новосибирской области

“Центр занятости населения

_________________________“

___________________ Ф.И.О.

“____“ __________ 200__ г.

СМЕТА

расходов на организацию стажировки выпускников учреждений

начального и среднего профессионального образования

----T------------T--------------------T-----------T----------T-------------------¬

¦ N ¦Наименование¦ Сумма расходов на ¦Количество ¦ Период ¦ Сумма расходов на ¦

¦п/п¦видов работ ¦ выплату заработной ¦участников ¦выполнения¦выплату заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы одному ¦стажировки,¦ работ, ¦ платы участников ¦

¦ ¦ ¦участнику стажировки¦ чел. ¦с _______ ¦ стажировки, руб. ¦

¦ ¦ ¦ в месяц, руб. ¦ ¦по ______ ¦ ¦

¦ ¦ +--------T-----------+ ¦ +--------T----------+

¦ ¦ ¦ всего ¦в том числе¦ ¦ ¦ всего ¦в том ¦

¦ ¦ ¦ ¦подлежащих ¦ ¦ ¦(гр. 3 x¦числе ¦

¦ ¦ ¦ ¦возмещению ¦ ¦ ¦гр. 5, с¦подлежащих¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учетом ¦возмещению¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периода ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работ) ¦ ¦

+---+------------+--------+-----------+-----------+----------+--------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+---+------------+--------+-----------+-----------+----------+--------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------+--------+-----------+-----------+----------+--------+-----------

Руководитель Организации _______________ (________________________________)

Приложение 2

к договору об организации

стажировки выпускников

АКТ

СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ (УСЛУГ)

_____________________________ “____“ ________________ 200___ г.

(место составления акта)

Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области “Центр

занятости населения ______________________________________________________“

(именуемое в дальнейшем Центр занятости) в лице директора

______________________________________, действующего на основании Устава, и

___________________________________________________________________________

(наименование организации)

(именуемое(ая) в дальнейшем Организация) в лице

__________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _________________, составили настоящий акт о том,

что за период с “____“ ___________ 200__ г. по “____“ ___________ 200__ г.

в Организацию по направлениям Центра занятости трудоустроено ______________

выпускников учреждений профессионального образования для прохождения

стажировки.

Расходы на организацию стажировки составили:

всего ______________________ (________________________________) рублей,

в том числе:

средства субсидии из федерального бюджета на возмещение расходов

Организации на выплату заработной платы выпускникам учреждений

профессионального образования, проходившим стажировку: ____________________

(________________________________) рублей;

средства из областного бюджета на возмещение расходов Организации на

выплату заработной платы выпускникам учреждений профессионального

образования, проходившим стажировку: ______________________ (______________

__________________) рублей.

По настоящему Акту подлежит к перечислению на счет Организации

______________________ (________________________________) рублей.

От Центра занятости: От Организации:

___________________________________ ___________________________________

(подпись, Фамилия, Имя, Отчество) (подпись, Фамилия, Имя, Отчество)

Приложение 4

к Порядку организации

стажировки выпускников

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного бюджетного Руководитель организации

учреждения Новосибирской области ____________________________

“Центр занятости населения (наименование организации)

___________________________“

_____________________ Ф.И.О. _____________________ Ф.И.О.

“____“ ____________ 200__ г. “____“ ____________ 200__ г.

М.П. М.П.

ПРОГРАММА

стажировки выпускника учреждения профессионального

образования в целях приобретения опыта работы

Фамилия, имя, отчество выпускника-стажера ________________________________

________________________________

Профессия (специальность), полученная ________________________________

в учреждении профессионального образования ________________________________

Период стажировки с “____“ _____________ 200___ г.

по “____“ ____________ 200___ г.

Фамилия, имя, отчество руководителя ________________________________

стажировки (наставника) ________________________________

1. Требования к результатам стажировки

1. Принадлежность стажировки к соответствующему виду профессиональной

деятельности, к конкретному рабочему месту.

1.1. Профессия (специальность), по которой организуется стажировка, -

___________________________________________________________________________

(указать в соответствии со штатным расписанием)

1.2. Вид деятельности, в рамках которой организуется стажировка, -

___________________________________________________________________________

(по ОКВЭД организации)

2. Краткое описание назначения стажировки, связь с полученной квалификацией или освоенной областью профессиональной деятельности.

2.1. Цель стажировки - закрепление на практике профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе профессионального обучения.

2.2. Задачи стажировки:

1) приобретение необходимых умений и практического опыта на конкретном рабочем месте;

2) приобретение профессиональных и организаторских навыков;

3) изучение организации и технологии производства, работ;

4) работа с технической, нормативной и другой документацией.

3. Перечень профессиональных компетенций, на формирование которых направлена стажировка.

Должностные обязанности, права и ответственность стажера

(в соответствии с должностной инструкцией (регламентом)):

1) ___________________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________________;

3) ___________________________________________________________________;

4) ___________________________________________________________________;

5) ___________________________________________________________________.

4. Требования к практическому опыту и умениям, приобретаемым в ходе стажировки

(в соответствии с перечнем профессиональных навыков, предусмотренным квалификационными требованиями в должностной инструкции (регламенте)):

1) ___________________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________________;

3) ___________________________________________________________________;

4) ___________________________________________________________________;

5) ___________________________________________________________________.

5. Усваиваемые знания в рамках прохождения стажировки, на базе которых формируются умения и приобретается практический опыт

(в соответствии с перечнем профессиональных знаний, предусмотренным квалификационными требованиями в должностной инструкции (регламенте), может быть указана нормативная документация):

1) ___________________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________________;

3) ___________________________________________________________________;

4) ___________________________________________________________________;

5) ___________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2. Требования к структуре и содержанию стажировки

6. Перечень учебных материалов, необходимых для формирования компетенций (исполнения должностных обязанностей) при прохождении стажировки:

1) ___________________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________________;

3) ___________________________________________________________________;

4) ___________________________________________________________________;

5) ___________________________________________________________________.

7. Тематический план стажировки

----T--------------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Планируемые мероприятия ¦ Сроки ¦

¦п/п¦ ¦ исполнения ¦

¦ ¦ ¦(в соответствии¦

¦ ¦ ¦ с периодом ¦

¦ ¦ ¦ стажировки) ¦

+---+--------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦Изучение основных положений трудового договора: ¦ ¦

¦ ¦об оплате труда; ¦ ¦

¦ ¦о материальном стимулировании; ¦ ¦

¦ ¦о вычетах из зарплаты; ¦ ¦

¦ ¦о времени работы; ¦ ¦

¦ ¦о сверхурочной работе; ¦ ¦

¦ ¦об отпуске; ¦ ¦

¦ ¦о компенсации расходов; ¦ ¦

¦ ¦о праздничных днях; ¦ ¦

¦ ¦об оплате больничных листов; ¦ ¦

¦ ¦о соблюдении трудовой дисциплины; ¦ ¦

¦ ¦об особых условиях и характере работы ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦Знакомство с содержанием работы, должностной ¦ ¦

¦ ¦инструкцией, пределы полномочий ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦Инструктаж по технике безопасности, охране труда ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦Требования к работе (качество, итоговые показатели¦ ¦

¦ ¦и др.), степень ответственности за результаты ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦Знакомство с местом работы, оборудованием ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦Производственная деятельность (изготовление ¦ ¦

¦ ¦продукции, консультирование клиентов, оформление ¦ ¦

¦ ¦документов, установка оборудования и т.д.): ¦ ¦

¦ ¦- ¦ ¦

¦ ¦- ¦ ¦

¦ ¦- ¦ ¦

¦ ¦- ¦ ¦

¦ ¦- ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦Подведение итогов стажировки ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------+----------------

8. Виды выполняемых работ

(в соответствии с должностными обязанностями, перечисленными в должностной инструкции (регламенте)):

1) ___________________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________________;

3) ___________________________________________________________________;

4) ___________________________________________________________________;

5) ___________________________________________________________________.

9. Формы отчетности по стажировке.

Основным отчетным документом является дневник стажировки (отчет о стажировке). В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе. В дневнике ведется ежедневный учет выполненной работы, возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и руководителя стажировки. Отдельно в дневнике формулируются предложения по совершенствованию работы организации.

3. Требования к условиям прохождения стажировки

10. Перечень рекомендуемой литературы и средства обучения (основная и дополнительная учебная литература, учебные и справочные пособия, учебно-методическая литература, перечень рекомендуемых средств обучения, включая аудиовизуальные, компьютерные и телекоммуникационные средства обучения):

1) ___________________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________________;

3) ___________________________________________________________________;

4) ___________________________________________________________________;

5) ___________________________________________________________________.

11. Перечень заданий, которые стажер может выполнять самостоятельно под непосредственным руководством наставника и по его заданию

(из должностных обязанностей):

1) ___________________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________________;

3) ___________________________________________________________________;

4) ___________________________________________________________________;

5) ___________________________________________________________________.

12. Перечень заданий, которые стажер может выполнять самостоятельно по заданию наставника, но без его непосредственного участия

(из должностных обязанностей):

1) ___________________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________________;

3) ___________________________________________________________________;

4) ___________________________________________________________________;

5) ___________________________________________________________________.

13. Основные формы и методы итогового контроля по результатам прохождения стажировки

(собеседование, тестирование, экзамен):

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Ознакомлен с программой стажировки:

_________________________________________ ______________________________

(фамилия, имя, отчество выпускника (подпись)

учреждения профессионального образования) “____“ _____________ 200___ г.

Приложение

к Программе

стажировки выпускников

Наименование предприятия

Дневник

прохождения стажировки

по специальности (профессии)

____________________________

Специалист (стажер) ____________________________

(Ф.И.О.)

Руководитель стажировки ________________________

(Ф.И.О.)

Место стажировки

200___ год

Краткая характеристика места стажировки

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

__________________________“____________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Функции организации

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Цель стажировки

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Отчет о проделанной работе в ходе стажировки

-------T------------------------------------T--------------T--------------¬

¦ Дата ¦ Выполняемая работа ¦ Вопросы для ¦ Предложения, ¦

¦ ¦ ¦ руководителя ¦ замечания ¦

¦ ¦ ¦ стажировки ¦ руководителя ¦

¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+------------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------+------------------------------------+--------------+---------------

Замечания, предложения по совершенствованию

работы организации

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Дата Подпись стажера _____________

Заключение руководителя стажировки

(о присвоении квалификации, о приеме на работу на должность)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Руководитель стажировки _______________________________________________

(подпись)

М.П.