Постановление Администрации Магаданской области от 18.06.2004 N 10 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам образовательных учреждений дополнительного образования комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации области“
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯАДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2004 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации Федерального закона Российской Федерации от 7 июля 2003 г. N 123-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений“ и обеспечения единых условий оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования Магаданской области, администрация области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам образовательных учреждений дополнительного образования комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации области (далее - Положение).
2. Финансовому управлению администрации области осуществлять в 2004 году финансирование в пределах средств, предусмотренных Законом Магаданской области от 31 декабря 2003 г. N 401-ОЗ “Об областном бюджете на 2004 год“.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора области Ю.И. Муморцева.
Губернатор
Н.Н.ДУДОВ
Утверждено
Постановлением
администрации области
от 18.06.2004 N 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 января 1993 г. N 8 и Положением об оплате труда работников физической культуры и спорта (приложение N 3 к Приказу Комитета Российской Федерации по физической культуре от 22 января 1993 г. N 13) и другими законодательными, нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) в образовательных учреждениях дополнительного образования комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации области.
2. Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), в целях реализации единых принципов оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации области, находящихся на бюджетном финансировании.
II. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного и дополнительного (надтарифного) фонда. Формирование тарифного и дополнительного фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых на выплату заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования.
2.1.1. Тарифный фонд формируется из фонда оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации, где квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены при определении разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (далее - ЕТС), и выплат, носящих компенсационный (обязательный) характер за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам за одного занимающегося, исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС;
повышение ставок (окладов) за работу со спортивными школами области, находящимися вне компетенции органов образования (расширенная зона обслуживания);
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
выплаты по районному коэффициенту и процентным надбавкам за работу в условиях Крайнего Севера и другие обязательные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2.1.2. Формирование дополнительного (надтарифного) фонда заработной платы осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов.
2.2. Для выплат стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством предусматривается надтарифный фонд оплаты труда от установленного фонда оплаты труда. Расчет производится в процентном отношении.
Дополнительный фонд направляется на стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии) за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
за высокую результативность работы, высокое качество подготовки спортсменов, напряженность, интенсивность труда и т.д.
2.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Фонд оплаты труда для замещения временно отсутствующих работников рассчитывается в процентах от тарифного и дополнительного фондов оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
III. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основании ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:
на один разряд - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания “Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный тренер“, “Мастер спорта международного класса“, “Заслуженный работник физической культуры“, имеющим ученую степень кандидата наук.
3.2. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту повышаются за специализацию - на 15%.
Ставки заработной платы административно-управленческому аппарату повышаются за работу со спортивными школами области, находящимися вне компетенции органов образования - на 10%.
IV. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Работникам общеобразовательных учреждений дополнительного образования устанавливаются компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата производится за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).
V. ДОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ
5.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются в пределах средств дополнительного фонда оплаты труда.
5.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаются по соглашению сторон.
5.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
VI. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ
6.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, качество работы, напряженность, интенсивность.
6.1.1. Размеры стимулирующих надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением дополнительного образования в пределах средств, направляемых на оплату труда.
6.1.2. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Стимулирующие надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, напряженность, интенсивность, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Стимулирующие надбавки устанавливаются по представлению руководителей подразделений и утверждаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более одного года. В представлении указывается основание для установления стимулирующей надбавки.
Стимулирующие надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Премии выплачиваются в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с учредителем.
6.4. Положение о премировании определяет показатели и условия премирования, его периодичность, перечень дисциплинарных проступков, дающих администрации право уменьшить размер премирования либо полностью лишить его.
6.5. Стимулирующие надбавки и премии устанавливаются и выплачиваются в пределах средств, направляемых на оплату труда.