Постановление мэра города Магадана от 11.06.2004 N 1095 “О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом“
Утратил силу в связи с изданием Постановления мэра г. Магадана от 14.03.2006 N 361.МЭР ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2004 г. N 1095
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
В целях обеспечения государственных гарантий трудовых прав граждан и установления единого порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом, в соответствии с частью третьей и главой 48 раздела XII части четвертой Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 1).
2. Утвердить примерную Форму трудового договора, заключаемого работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 2).
3. Утвердить примерную Форму дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемому работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 3).
4. Утвердить примерную Форму уведомления о расторжении трудового договора, заключаемого работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 4).
5. Утвердить Форму книги регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 5).
6. Утвердить Форму описи документов, принимаемых для регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 6).
7. Считать утратившим силу Постановление мэра г. Магадана от 29.05.2003 N 1129 “О регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом“.
8. Общему отделу мэрии города Магадана (Кириленко) оказывать содействие в оснащении отдела регистрации и предпринимательства всем необходимым для осуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями-физическими лицами.
9. Пресс-службе мэрии города Магадана через средства массовой информации доводить до сведения работодателей-физических лиц и их работников информацию о порядке регистрации трудовых договоров.
10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета экономики мэрии города Магадана Светченко А.Е.
11. Опубликовать настоящее Постановление в газете “Вечерний Магадан“.
И.о. мэра города Магадана
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
Приложение N 1
к Постановлению мэра
города Магадана
от 11.06.2004 N 1095
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью установления единого порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом, и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав граждан, работающих у работодателей - физических лиц.
1.2. Регистрация трудовых договоров осуществляется отделом регистрации и предпринимательства комитета экономики мэрии города Магадана (далее - Отдел регистрации).
1.3. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключаемые работником с работодателем - физическим лицом, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования “Город Магадан“ (далее - трудовые договоры).
2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
2.1. Для регистрации трудового договора документы представляются в Отдел регистрации непосредственно работодателем - физическим лицом (далее - работодатель), либо его доверенным лицом в течение 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора с работником.
2.2. В Отдел регистрации работодатель обязан представить следующие документы:
- трудовой договор в 3-х экземплярах;
- копия и оригинал свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (при его наличии);
- копия и оригинал свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (при его наличии);
- копии документов, удостоверяющих личность работника и работодателя (оригиналы для сверки данных).
В случае регистрации трудового договора доверенным лицом работодателя к перечисленному списку необходимых документов прилагается копия нотариально заверенной доверенности и оригинал для сверки данных.
При первичном обращении в Отдел регистрации работодатель или его доверенное лицо представляют полный пакет документов, перечисленных выше; в последующем - только трудовой договор в трех экземплярах.
Документы принимаются по описи, заверенной печатью Отдела регистрации, согласно приложению N 5.
2.3. Содержание трудового договора определяется по соглашению сторон трудовых отношений, в которое в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя, в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре не допускается наличие исправлений и помарок.
При заключении трудового договора может быть использована примерная форма трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (приложение N 2).
2.4. Регистрация трудового договора осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 2.2. Датой поступления документов является дата их фактической подачи в Отдел регистрации, которая указывается на бланке описи предоставляемых документов.
2.5. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения записи в книгу регистрации трудовых договоров, внесения информации в электронную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах на территории муниципального образования “Город Магадан“ (далее - электронная база) и проставления штампа о регистрации на трудовом договоре. Книга регистрации ведется по форме согласно приложению N 5.
2.6. На всех экземплярах трудового договора проставляются штамп “ЗАРЕГИСТРИРОВАНО“; регистрационный номер - порядковый номер из книги регистрации трудовых договоров; дата регистрации; штамп с номером зарегистрированного экземпляра; подпись специалиста, проводившего регистрацию, заверенная печатью мэрии города Магадана.
После регистрации два экземпляра договора возвращаются работодателю, о чем делается отметка в книге регистрации трудовых договоров, а третий подшивается в личное дело предпринимателя, которое хранится в Отделе регистрации.
2.7. В ходе регистрации сверяются паспортные данные работодателя и работника с данными, внесенными в трудовой договор.
При выявлении в представленных документах искаженной или недостоверной информации или обнаружение в трудовом договоре положений, противоречащих действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодателю даются рекомендации о необходимости внесения изменении и дополнений в содержание трудового договора.
В случае отказа устранить выявленные нарушения Отдел регистрации производит регистрацию трудового договора и одновременно оформляет письменное замечание (заключение) в двух экземплярах. Один экземпляр замечании выдается работодателю вместе с зарегистрированным трудовым договором. Второй экземпляр замечаний и копия трудового договора направляются в соответствующие органы, осуществляющие контроль в области трудового законодательства.
2.8. Книга регистрации трудовых договоров должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью начальника Отдела регистрации и печатью мэрии города Магадана.
2.9. Книга регистрации трудовых договоров и личные дела работодателей - физических лиц с третьими экземплярами трудовых договоров хранятся в Отделе регистрации как документы долговременного хранения в течение 75 лет.
2.10. Отдел регистрации ведет архив зарегистрированных трудовых договоров, за сохранность которого должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2.11. Отдел регистрации ведет электронную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах на территории муниципального образования “Город Магадан“, куда вносится информация о работодателе: фамилия, имя, отчество, регистрационный номер и дата государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, идентификационный номер налогоплательщика, данные о доверенном лице (если оно имеется); информация о работнике: фамилия, имя, отчество, номер, дата и срок трудового договора, размер оплаты труда, профессия, дата и причина расторжения трудового договора.
3. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор только по соглашению сторон в письменной форме и регистрируются в Отделе регистрации в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.
При заключении письменного соглашения может быть использована примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (приложение N 3).
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
4.1. В течение 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора работодатель обязан сообщить в Отдел регистрации о прекращении трудовых отношений с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставив письменное уведомление о расторжении трудового договора (согласно приложению N 4) с указанием даты и основания прекращения трудовых отношений, удостоверенных подписями сторон договора.
В случае представления работодателем подобного уведомления соответствующая отметка делается в электронной базе, а письменное уведомление подшивается к третьему экземпляру расторгнутого трудового договора, хранящегося в личном деле работодателя в Отделе регистрации.
5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДАННЫХ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
5.1. В случае утери (утраты) зарегистрированного трудового договора работник или работодатель вправе обратиться с письменным заявлением в Отдел регистрации для выдачи дубликата. В этом случае выдается заверенная печатью мэрии города Магадана ксерокопия с экземпляра, хранящегося в Отделе регистрации, на которой ставятся штампы “Дубликат“ и “Экземпляр“.
Дубликат трудового договора выдается в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления.
Заместитель мэра,
управляющий делами
С.В.АБРАМОВ
Приложение N 2
к Постановлению мэра
города Магадана
от 11.06.2004 N 1095
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
“____“ ____________ 200__ года г. Магадан
Физическое лицо _________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Работодателя - физического лица)
с одной стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель, и
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Работника)
с другой стороны, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную в п. 2.1. настоящего договора трудовую функцию.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Место работы, должность:
Местом работы является ________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование организации, адрес)
Работник принимается на работу в качестве _____________________________
_______________________________________________________________________
(наименование профессии, должность или трудовая функция)
2.2. Договор является (нужное подчеркнуть):
- договором по основной работе;
- договором по совместительству.
2.3. Срок действия договора (нужное подчеркнуть).
- на неопределенный срок;
- на определенный срок;
(при определенном сроке договора в строке “дата окончания“ указывается дата:
при неопределенном сроке в строке “дата окончания“ пишется “НЕ ОПРЕДЕЛЕНО“):
- дата начала работы __________________________________________________;
- дата окончания работы _______________________________________________.
2.4. Срок испытания (нужное подчеркнуть):
- без испытания;
- с испытательным сроком:
с “___“ ________________ 200__ года
по “___“ _______________ 200__ года.
3. Права и обязанности Работника
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ:
________________________________________________________________________
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать условия настоящего договора;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ:
________________________________________________________________________
4. Права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ:
________________________________________________________________________
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим трудовым договором;
- иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ:
________________________________________________________________________
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ
5.1. Рабочая неделя (нужное подчеркнуть):
- установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными;
- установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным;
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
5.2. Рабочий день (нужное отметить):
а) при установлении нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более 36 часов в неделю):
- рабочий день установлен (указать часы работы) с _____ часов до _____ часов;
- перерыв на обед (указать часы) с ___________ часов до __________ часов;
- дополнительные перерывы (указать при наличии в соответствии с гл. 18 ТК РФ):
Особенности режима рабочего времени ______________________________
б) работа в режиме гибкого рабочего времени по письменному соглашению работодателя с работником.
6. ОТПУСК
Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью ____________ (в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня), а также дополнительный отпуск
_________________________________________________________________________
(указать вид и количество дней)
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
7. ОПЛАТА ТРУДА
Работнику устанавливается оплата труда в размере (нужное отметить):
- устанавливается заработная плата __________ рублей в месяц (или оклад
_________ рублей в месяц, или ___ руб. за 1 час работы, или _______ %
от выработки в день и т.д.);
- устанавливается надбавка (доплата) _____________ рублей (или в % к окладу)
- _______________________________________________________________________
(указать название надбавки)
Работнику выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.
- устанавливаются премии (нужное отметить):
а) ежемесячная премия в размере _________ рублей (или в % к окладу) в месяц при условии
_______________________________________________________________________________;
б) единовременная премия в размере __________ рублей (или в % к окладу) в месяц при условии
_______________________________________________________________________________;
Сроки выплаты заработной платы (не реже, чем каждые полмесяца)
_______________________________________________________________________________
8. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения.
8.2. Об изменениях существенных условий настоящего договора Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за 14 календарных дней.
8.3. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока действия, о чем Работодатель обязан предупредить Работника в письменной форме не менее, чем за 3 дня.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.
Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Договор составлен в трех экземплярах - по одному каждой стороне (работнику, работодателю, регистрирующему органу).
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Ф.И.О. ____________________________ Ф.И.О. _________________________
Адрес: ____________________________ Адрес: _________________________
(указывается по паспорту) (указывается по паспорту)
___________________________________ ________________________________
Паспортные данные: Паспортные данные:
серия _____ N _____________________ серия _____ N __________________
дата и место выдачи _______________ дата и место выдачи ____________
___________________________________ ________________________________
Свидетельство о регистрации в каче- Номер страхового свидетельства
стве ПБОЮЛ N ____ дата ____________ гос. пенсионного страхования
___________________________________ ________________________________
___________________________________ ________________________________
ИНН________________________________ ИНН_____________________________
___________________________________ ________________________________
(подпись) (подпись)
Один экземпляр трудового договора
получил__________________
(Ф.И.О. Работника)
Дата расторжения трудового договора “____“ _______________200_года.
Основание расторжения трудового договора _________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Работодатель __________________ ____________________
(подпись) (фамилия)
Работник __________________ ____________________
(подпись) (фамилия)
Заместитель мэра,
управляющий делами
С.В.АБРАМОВ
Приложение N 3
к Постановлению мэра
города Магадана
от 11.06.2004 N 1095
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N ________ ОТ ____________________,
ЗАКЛЮЧАЕМОМУ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
“_____“ ____________ 200__ года г. Магадан
Физическое лицо _________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Работодателя - физического лица)
с одной стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель, и
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Работника)
с другой стороны, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N _______ от ___________________.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Ф.И.О. __________________________ Ф.И.О. ____________________________
_________________________________ ___________________________________
_________________________________ ___________________________________
_________________________________ ___________________________________
(подпись) (подпись)
Один экземпляр трудового
договора получил__________________
(Ф.И.О. Работника)
Заместитель мэра,
управляющий делами
С.В.АБРАМОВ
Приложение N 4
к Постановлению мэра
города Магадана
от 11.06.2004 N 1095
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
“____“ _____________________ 200__ года г. Магадан
Работодатель ____________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Работодателя - физического лица)
с одной стороны, и Работник _____________________________________________
______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Работника)
с другой стороны, расторгли трудовой договор N _________ от _____________
Дата расторжения “____“ _______________ 200_ года.
Основание расторжения трудового договора
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Работодатель __________________ ____________________
(подпись) (фамилия)
Работник __________________ ____________________
(подпись) (фамилия)
Заместитель мэра,
управляющий делами
С.В.АБРАМОВ
Приложение N 5
к Постановлению мэра
города Магадана
от 11.06.2004 N 1095
ФОРМА КНИГИ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
----------T------------T----------T--------T------------T---------T--------------¬
¦Регистра-¦ Ф.И.О. ¦ Ф.И.О. ¦ Срок ¦ Ф.И.О. ¦ Дата ¦Расписка лица,¦
¦ционный ¦работодателя¦Работника ¦действия¦доверенного ¦получения¦ получившего ¦
¦ номер ¦ ¦ ¦договора¦ лица ¦ ¦ трудовой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателя¦ ¦ договор ¦
+---------+------------+----------+--------+------------+---------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---------+------------+----------+--------+------------+---------+--------------+
+---------+------------+----------+--------+------------+---------+--------------+
+---------+------------+----------+--------+------------+---------+--------------+
+---------+------------+----------+--------+------------+---------+--------------+
L---------+------------+----------+--------+------------+---------+------------“--
Заместитель мэра,
управляющий делами
С.В.АБРАМОВ
Приложение N 6
к Постановлению мэра
города Магадана
от 11.06.2004 N 1095
ФОРМА ОПИСИ ДОКУМЕНТОВ,
ПРИНИМАЕМЫХ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВО