Законы и постановления РФ

Постановление мэра города Магадана от 11.06.2004 N 1095 “О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом“

Утратил силу в связи с изданием Постановления мэра г. Магадана от 14.03.2006 N 361.

МЭР ГОРОДА МАГАДАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 июня 2004 г. N 1095

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

В целях обеспечения государственных гарантий трудовых прав граждан и установления единого порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом, в соответствии с частью третьей и главой 48 раздела XII части четвертой Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 1).

2. Утвердить примерную Форму трудового договора, заключаемого работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 2).

3. Утвердить примерную Форму дополнительного соглашения к трудовому
договору, заключаемому работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 3).

4. Утвердить примерную Форму уведомления о расторжении трудового договора, заключаемого работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 4).

5. Утвердить Форму книги регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 5).

6. Утвердить Форму описи документов, принимаемых для регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом (приложение N 6).

7. Считать утратившим силу Постановление мэра г. Магадана от 29.05.2003 N 1129 “О регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом“.

8. Общему отделу мэрии города Магадана (Кириленко) оказывать содействие в оснащении отдела регистрации и предпринимательства всем необходимым для осуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями-физическими лицами.

9. Пресс-службе мэрии города Магадана через средства массовой информации доводить до сведения работодателей-физических лиц и их работников информацию о порядке регистрации трудовых договоров.

10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета экономики мэрии города Магадана Светченко А.Е.

11. Опубликовать настоящее Постановление в газете “Вечерний Магадан“.

И.о. мэра города Магадана

В.П.ПЕЧЕНЫЙ

Приложение N 1

к Постановлению мэра

города Магадана

от 11.06.2004 N 1095

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью установления единого порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом, и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав граждан, работающих у работодателей - физических лиц.

1.2. Регистрация трудовых договоров осуществляется отделом регистрации и предпринимательства комитета экономики мэрии города Магадана (далее - Отдел регистрации).

1.3. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключаемые работником с работодателем - физическим
лицом, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования “Город Магадан“ (далее - трудовые договоры).

2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

2.1. Для регистрации трудового договора документы представляются в Отдел регистрации непосредственно работодателем - физическим лицом (далее - работодатель), либо его доверенным лицом в течение 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора с работником.

2.2. В Отдел регистрации работодатель обязан представить следующие документы:

- трудовой договор в 3-х экземплярах;

- копия и оригинал свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (при его наличии);

- копия и оригинал свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (при его наличии);

- копии документов, удостоверяющих личность работника и работодателя (оригиналы для сверки данных).

В случае регистрации трудового договора доверенным лицом работодателя к перечисленному списку необходимых документов прилагается копия нотариально заверенной доверенности и оригинал для сверки данных.

При первичном обращении в Отдел регистрации работодатель или его доверенное лицо представляют полный пакет документов, перечисленных выше; в последующем - только трудовой договор в трех экземплярах.

Документы принимаются по описи, заверенной печатью Отдела регистрации, согласно приложению N 5.

2.3. Содержание трудового договора определяется по соглашению сторон трудовых отношений, в которое в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя, в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре не допускается наличие исправлений и помарок.

При заключении трудового договора может быть использована примерная форма трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (приложение N 2).

2.4. Регистрация трудового договора осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 2.2. Датой
поступления документов является дата их фактической подачи в Отдел регистрации, которая указывается на бланке описи предоставляемых документов.

2.5. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения записи в книгу регистрации трудовых договоров, внесения информации в электронную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах на территории муниципального образования “Город Магадан“ (далее - электронная база) и проставления штампа о регистрации на трудовом договоре. Книга регистрации ведется по форме согласно приложению N 5.

2.6. На всех экземплярах трудового договора проставляются штамп “ЗАРЕГИСТРИРОВАНО“; регистрационный номер - порядковый номер из книги регистрации трудовых договоров; дата регистрации; штамп с номером зарегистрированного экземпляра; подпись специалиста, проводившего регистрацию, заверенная печатью мэрии города Магадана.

После регистрации два экземпляра договора возвращаются работодателю, о чем делается отметка в книге регистрации трудовых договоров, а третий подшивается в личное дело предпринимателя, которое хранится в Отделе регистрации.

2.7. В ходе регистрации сверяются паспортные данные работодателя и работника с данными, внесенными в трудовой договор.

При выявлении в представленных документах искаженной или недостоверной информации или обнаружение в трудовом договоре положений, противоречащих действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодателю даются рекомендации о необходимости внесения изменении и дополнений в содержание трудового договора.

В случае отказа устранить выявленные нарушения Отдел регистрации производит регистрацию трудового договора и одновременно оформляет письменное замечание (заключение) в двух экземплярах. Один экземпляр замечании выдается работодателю вместе с зарегистрированным трудовым договором. Второй экземпляр замечаний и копия трудового договора направляются в соответствующие органы, осуществляющие контроль в области трудового законодательства.

2.8. Книга регистрации трудовых договоров должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью начальника Отдела регистрации и печатью мэрии города Магадана.

2.9. Книга регистрации трудовых договоров и личные дела работодателей -
физических лиц с третьими экземплярами трудовых договоров хранятся в Отделе регистрации как документы долговременного хранения в течение 75 лет.

2.10. Отдел регистрации ведет архив зарегистрированных трудовых договоров, за сохранность которого должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.11. Отдел регистрации ведет электронную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах на территории муниципального образования “Город Магадан“, куда вносится информация о работодателе: фамилия, имя, отчество, регистрационный номер и дата государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, идентификационный номер налогоплательщика, данные о доверенном лице (если оно имеется); информация о работнике: фамилия, имя, отчество, номер, дата и срок трудового договора, размер оплаты труда, профессия, дата и причина расторжения трудового договора.

3. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор только по соглашению сторон в письменной форме и регистрируются в Отделе регистрации в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.

При заключении письменного соглашения может быть использована примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (приложение N 3).

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

4.1. В течение 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора работодатель обязан сообщить в Отдел регистрации о прекращении трудовых отношений с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставив письменное уведомление о расторжении трудового договора (согласно приложению N 4) с указанием даты и основания прекращения трудовых отношений, удостоверенных подписями сторон договора.

В случае представления работодателем подобного уведомления соответствующая отметка делается в электронной базе, а письменное уведомление подшивается к третьему экземпляру расторгнутого трудового договора, хранящегося в личном деле работодателя в Отделе регистрации.

5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДАННЫХ О РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

5.1. В случае утери (утраты) зарегистрированного трудового договора работник или работодатель вправе обратиться с письменным заявлением в Отдел регистрации для выдачи дубликата. В этом случае выдается заверенная печатью мэрии города Магадана ксерокопия с экземпляра, хранящегося в Отделе регистрации, на которой ставятся штампы “Дубликат“ и “Экземпляр“.

Дубликат трудового договора выдается в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

Заместитель мэра,

управляющий делами

С.В.АБРАМОВ

Приложение N 2

к Постановлению мэра

города Магадана

от 11.06.2004 N 1095

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С

РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

“____“ ____________ 200__ года г. Магадан

Физическое лицо _________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество Работодателя - физического лица)

с одной стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель, и

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество Работника)

с другой стороны, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную в п. 2.1. настоящего договора трудовую функцию.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Место работы, должность:

Местом работы является ________________________________________________

_______________________________________________________________________

(наименование организации, адрес)

Работник принимается на работу в качестве _____________________________

_______________________________________________________________________

(наименование профессии, должность или трудовая функция)

2.2. Договор является (нужное подчеркнуть):

- договором по основной работе;

- договором по совместительству.

2.3. Срок действия договора (нужное подчеркнуть).

- на неопределенный срок;

- на определенный срок;

(при определенном сроке договора в строке “дата окончания“ указывается дата:

при неопределенном сроке в строке “дата окончания“ пишется “НЕ ОПРЕДЕЛЕНО“):

- дата начала работы __________________________________________________;

- дата окончания работы _______________________________________________.

2.4. Срок испытания (нужное подчеркнуть):

- без испытания;

- с испытательным сроком:

с “___“ ________________ 200__ года

по “___“ _______________ 200__ года.

3. Права и обязанности Работника

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ:

________________________________________________________________________

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

- соблюдать условия настоящего договора;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ:

________________________________________________________________________

4. Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ:

________________________________________________________________________

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

- предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим трудовым договором;

- иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ:

________________________________________________________________________

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ

5.1. Рабочая неделя (нужное подчеркнуть):

- установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными;

- установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

5.2. Рабочий день (нужное отметить):

а) при установлении нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более 36 часов в неделю):

- рабочий день установлен (указать часы работы) с _____ часов до _____ часов;

- перерыв на обед (указать часы) с ___________ часов до __________ часов;

- дополнительные перерывы (указать при наличии в соответствии с гл. 18 ТК РФ):

Особенности режима рабочего времени ______________________________

б) работа в режиме гибкого рабочего времени по письменному соглашению работодателя с работником.

6. ОТПУСК

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью ____________ (в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня), а также дополнительный отпуск

_________________________________________________________________________

(указать вид и количество дней)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

7. ОПЛАТА ТРУДА

Работнику устанавливается оплата труда в размере (нужное отметить):

- устанавливается заработная плата __________ рублей в месяц (или оклад

_________ рублей в месяц, или ___ руб. за 1 час работы, или _______ %

от выработки в день и т.д.);

- устанавливается надбавка (доплата) _____________ рублей (или в % к окладу)

- _______________________________________________________________________

(указать название надбавки)

Работнику выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.

- устанавливаются премии (нужное отметить):

а) ежемесячная премия в размере _________ рублей (или в % к окладу) в месяц при условии

_______________________________________________________________________________;

б) единовременная премия в размере __________ рублей (или в % к окладу) в месяц при условии

_______________________________________________________________________________;

Сроки выплаты заработной платы (не реже, чем каждые полмесяца)

_______________________________________________________________________________

8. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения.

8.2. Об изменениях существенных условий настоящего договора Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за 14 календарных дней.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока действия, о чем Работодатель обязан предупредить Работника в письменной форме не менее, чем за 3 дня.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Договор составлен в трех экземплярах - по одному каждой стороне (работнику, работодателю, регистрирующему органу).

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Ф.И.О. ____________________________ Ф.И.О. _________________________

Адрес: ____________________________ Адрес: _________________________

(указывается по паспорту) (указывается по паспорту)

___________________________________ ________________________________

Паспортные данные: Паспортные данные:

серия _____ N _____________________ серия _____ N __________________

дата и место выдачи _______________ дата и место выдачи ____________

___________________________________ ________________________________

Свидетельство о регистрации в каче- Номер страхового свидетельства

стве ПБОЮЛ N ____ дата ____________ гос. пенсионного страхования

___________________________________ ________________________________

___________________________________ ________________________________

ИНН________________________________ ИНН_____________________________

___________________________________ ________________________________

(подпись) (подпись)

Один экземпляр трудового договора

получил__________________

(Ф.И.О. Работника)

Дата расторжения трудового договора “____“ _______________200_года.

Основание расторжения трудового договора _________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Работодатель __________________ ____________________

(подпись) (фамилия)

Работник __________________ ____________________

(подпись) (фамилия)

Заместитель мэра,

управляющий делами

С.В.АБРАМОВ

Приложение N 3

к Постановлению мэра

города Магадана

от 11.06.2004 N 1095

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N ________ ОТ ____________________,

ЗАКЛЮЧАЕМОМУ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

“_____“ ____________ 200__ года г. Магадан

Физическое лицо _________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество Работодателя - физического лица)

с одной стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель, и

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество Работника)

с другой стороны, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N _______ от ___________________.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Ф.И.О. __________________________ Ф.И.О. ____________________________

_________________________________ ___________________________________

_________________________________ ___________________________________

_________________________________ ___________________________________

(подпись) (подпись)

Один экземпляр трудового

договора получил__________________

(Ф.И.О. Работника)

Заместитель мэра,

управляющий делами

С.В.АБРАМОВ

Приложение N 4

к Постановлению мэра

города Магадана

от 11.06.2004 N 1095

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ

С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

“____“ _____________________ 200__ года г. Магадан

Работодатель ____________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество Работодателя - физического лица)

с одной стороны, и Работник _____________________________________________

______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество Работника)

с другой стороны, расторгли трудовой договор N _________ от _____________

Дата расторжения “____“ _______________ 200_ года.

Основание расторжения трудового договора

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Работодатель __________________ ____________________

(подпись) (фамилия)

Работник __________________ ____________________

(подпись) (фамилия)

Заместитель мэра,

управляющий делами

С.В.АБРАМОВ

Приложение N 5

к Постановлению мэра

города Магадана

от 11.06.2004 N 1095

ФОРМА КНИГИ РЕГИСТРАЦИИ

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ

С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

----------T------------T----------T--------T------------T---------T--------------¬

¦Регистра-¦ Ф.И.О. ¦ Ф.И.О. ¦ Срок ¦ Ф.И.О. ¦ Дата ¦Расписка лица,¦

¦ционный ¦работодателя¦Работника ¦действия¦доверенного ¦получения¦ получившего ¦

¦ номер ¦ ¦ ¦договора¦ лица ¦ ¦ трудовой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателя¦ ¦ договор ¦

+---------+------------+----------+--------+------------+---------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---------+------------+----------+--------+------------+---------+--------------+

+---------+------------+----------+--------+------------+---------+--------------+

+---------+------------+----------+--------+------------+---------+--------------+

+---------+------------+----------+--------+------------+---------+--------------+

L---------+------------+----------+--------+------------+---------+------------“--

Заместитель мэра,

управляющий делами

С.В.АБРАМОВ

Приложение N 6

к Постановлению мэра

города Магадана

от 11.06.2004 N 1095

ФОРМА ОПИСИ ДОКУМЕНТОВ,

ПРИНИМАЕМЫХ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВО