Разъяснение Управления по торговле Челябинской области от 07.04.1997 N 10-06/220 “Разъяснения по некоторым вопросам трудового законодательства“
УПРАВЛЕНИЕ ПО ТОРГОВЛЕ И КООРДИНАЦИИПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 7 апреля 1997 г. N 10-06/220
РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО НЕКОТОРЫМ ВОПРОСАМ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Управление по торговле доводит до сведения следующее:
----T-----------------------T------------------------------------¬
¦ N ¦ Вопрос ¦ Ответ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------------------+
¦ 1.¦С какого заработка ¦Согласно ФЗ от 17.03.97 N 52-ФЗ в ¦
¦ ¦производится начисление¦заработок для исчисления пенсии ¦
¦ ¦пенсий? ¦включаются все виды выплат (дохода),¦
¦ ¦ ¦полученных в связи с выполнением ¦
¦ ¦ ¦работы, на которую начисляются ¦
¦ ¦ ¦страховые взносы в Пенсионный фонд ¦
¦ ¦ ¦(ст. 89 Закона “О государственных ¦
¦ ¦ ¦пенсиях“). В заработок для ¦
¦ ¦ ¦начисления пенсий включается также ¦
¦ ¦ ¦пособие по временной ¦
¦ ¦ ¦нетрудоспособности; стипендия, ¦
¦ ¦ ¦выплачиваемая за период обучения. ¦
¦ 2.¦Если налоговая ¦Сокрытия или неучета объекта ¦
¦ ¦инспекция установила ¦налогообложения в этом случае нет, ¦
¦ ¦неправильное применение¦следовательно, нет оснований к ¦
¦ ¦ставки НДС при ¦применению штрафа, предусмотренного ¦
¦ ¦реализации товаров, ¦подпунктом “а“ пункта 1 статьи 13 ¦
¦ ¦например, вместо 20 ¦Закона РФ “О налоговой системе в ¦
¦ ¦применялась ставка в ¦РФ“. При проверке подлежит взысканию¦
¦ ¦размере 10%, как будет ¦только сумма неуплаченного налога и ¦
¦ ¦расцениваться данное ¦пеня за просрочку платежа. ¦
¦ ¦нарушение? ¦ ¦
¦ 3.¦Что такое ¦Совместительством считается ¦
¦ ¦совместительство? ¦выполнение работником помимо своей ¦
¦ ¦ ¦основной работы другой регулярно ¦
¦ ¦ ¦оплачиваемой работы на условиях ¦
¦ ¦ ¦трудового договора в свободное от ¦
¦ ¦ ¦основной работы время. То есть, ¦
¦ ¦ ¦основным условием совместительства ¦
¦ ¦ ¦является работа на условиях ¦
¦ ¦ ¦трудового договора (контракта). ¦
¦ 4.¦Какими нормативными ¦В настоящее время по этому вопросу ¦
¦ ¦документами ¦действуют в части, не противоречащей¦
¦ ¦регулируется труд ¦Конституции и законодательству РФ, ¦
¦ ¦совместителей? ¦постановление Совета Министров СССР ¦
¦ ¦ ¦от 22.09.88 г. N 1111 (в редакции от¦
¦ ¦ ¦17.09.90 г.), постановление ¦
¦ ¦ ¦Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ¦
¦ ¦ ¦ВЦСПС от 09.03.89 г. ¦
¦ 5.¦Требуется ли разрешение¦С 1 января 1991 года для поступления¦
¦ ¦администрации по месту ¦на работу по совместительству ¦
¦ ¦основной работы для ¦никаких разрешений с основного места¦
¦ ¦работы по ¦работы не требуется. ¦
¦ ¦совместительству? ¦ ¦
¦ 6.¦Можно ли работать по ¦Действующи законодательством ¦
¦ ¦совместительству на ¦допускается совместительство только ¦
¦ ¦двух предприятиях? ¦на одном предприятии, учреждении. ¦
¦ ¦ ¦В то же время отдельные категории ¦
¦ ¦ ¦работников имеют право работать на ¦
¦ ¦ ¦нескольких предприятиях (учителя, ¦
¦ ¦ ¦воспитатели, работники ¦
¦ ¦ ¦здравоохранения и социального ¦
¦ ¦ ¦обеспечения и др.) ¦
¦ 7.¦Какие документы нужно ¦Законодательством установлено, ¦
¦ ¦предъявить при ¦что при поступлении на работу по ¦
¦ ¦поступлении на работу ¦совместительству не по месту ¦
¦ ¦по совместительству? ¦основной работы граждане обязаны ¦
¦ ¦ ¦предъявлять справку об основном ¦
¦ ¦ ¦месте работы. Прием на работу по ¦
¦ ¦ ¦совместительству без справки с ¦
¦ ¦ ¦основного места работы запрещается. ¦
¦ ¦ ¦При поступлении на работу по ¦
¦ ¦ ¦совместительству на другое ¦
¦ ¦ ¦предприятие работник обязан ¦
¦ ¦ ¦предъявить паспорт. При приеме на ¦
¦ ¦ ¦работу, требующую специальных ¦
¦ ¦ ¦знаний, администрация вправе ¦
¦ ¦ ¦потребовать от работника ¦
¦ ¦ ¦предъявления диплома или иного ¦
¦ ¦ ¦документа о полученном образовании. ¦
¦ 8.¦Какова ¦Продолжительность работы по ¦
¦ ¦продолжительность ¦совместительству не может превышать ¦
¦ ¦работы по ¦4 часов в день и полного рабочего ¦
¦ ¦совместительству? ¦дня в выходной день. На отдельных ¦
¦ ¦ ¦видах работ, где по условиям работы ¦
¦ ¦ ¦не может быть соблюдена ¦
¦ ¦ ¦установленная для совместителей ¦
¦ ¦ ¦ежедневная (4 часа) ¦
¦ ¦ ¦продолжительность рабочего времени, ¦
¦ ¦ ¦допускается по согласованию с ¦
¦ ¦ ¦выборным профсоюзным органом ¦
¦ ¦ ¦предприятия введение суммированного ¦
¦ ¦ ¦учета рабочего времени. ¦
¦ 9.¦Имеют ли ¦Отпуск на работе по совместительству¦
¦ ¦совместители право ¦предоставляется одновременно с ¦
¦ ¦на отпуск? ¦отпуском по основной работе ¦
¦ ¦ ¦продолжительностью не менее 24 ¦
¦ ¦ ¦рабочих дней. Выплата заработной ¦
¦ ¦ ¦платы за время отпуска производится,¦
¦ ¦ ¦как и другим работникам, накануне ¦
¦ ¦ ¦ухода в отпуск, но не позднее чем ¦
¦ ¦ ¦за один день до его наступления. ¦
¦10.¦Может ли совместитель ¦Работники, работающие по ¦
¦ ¦уволиться по ¦совместительству, могут быть ¦
¦ ¦собственному желанию? ¦уволены по основаниям, ¦
¦ ¦ ¦предусмотренным законодательством, ¦
¦ ¦ ¦например, по собственному желанию, ¦
¦ ¦ ¦по инициативе администрации и т.д. ¦
¦11.¦Учитывается ли оплата ¦Согласно ст. 100 Закона “О ¦
¦ ¦за работу по ¦государственных пенсиях в РСФСР“ ¦
¦ ¦совместительству в ¦оплата за работу по совместительству¦
¦ ¦составе заработка из ¦включается в заработок, из которого ¦
¦ ¦которого исчисляется ¦исчисляется пенсия. ¦
¦ ¦пенсия? ¦ ¦
¦12.¦Может ли быть внесена ¦Запись в трудовую книжку сведений о ¦
¦ ¦запись о работе по ¦работе по совместительству ¦
¦ ¦совместительству в ¦производится по желанию работника ¦
¦ ¦трудовую книжку? ¦администрацией по месту основной ¦
¦ ¦ ¦работы. ¦
¦13.¦Имеются ли виды работ, ¦Перечень работ, которые не считаются¦
¦ ¦которые в соответствии ¦совместительством, прилагается к ¦
¦ ¦с законодательством не ¦Положению об условиях работы по ¦
¦ ¦считаются ¦совместительству. В частности, не ¦
¦ ¦совместительством? ¦считается совместительством работа, ¦
¦ ¦ ¦выполняемая в случаях, когда по ¦
¦ ¦ ¦основной работе работник имеет ¦
¦ ¦ ¦неполный рабочий день и в ¦
¦ ¦ ¦соответствии с этим неполный оклад ¦
¦ ¦ ¦(ставку), если оплата его труда по ¦
¦ ¦ ¦основной и другой работе не ¦
¦ ¦ ¦превышает полного оклада (ставки) ¦
¦ ¦ ¦по основному месту работы и т.д. ¦
¦14.¦Требуется ли ¦Лица моложе 21 года, принимаются на ¦
¦ ¦прохождение ¦работу лишь после предварительного ¦
¦ ¦медицинского осмотра ¦медицинского осмотра. Обязательные ¦
¦ ¦при поступлении на ¦медицинские осмотры предусмотрены ¦
¦ ¦работу по ¦при поступлении на работу на ¦
¦ ¦совместительству? ¦предприятия торговли, общественного ¦
¦ ¦ ¦питания, пищевой промышленности ¦
¦ ¦ ¦и др. ¦
¦15.¦Имеются ли ограничения ¦Ограничения на совместительство ¦
¦ ¦в приеме на работу по ¦могут вводиться руководителями ¦
¦ ¦совместительству? ¦предприятий совместно с выборным ¦
¦ ¦ ¦профсоюзным органом лишь в отношении¦
¦ ¦ ¦работников отдельных профессий и ¦
¦ ¦ ¦должностей с особыми условиями и ¦
¦ ¦ ¦режимом труда, дополнительная работа¦
¦ ¦ ¦которых может повлечь за собой ¦
¦ ¦ ¦последствия, отражающиеся на ¦
¦ ¦ ¦состоянии их здоровья и безопасности¦
¦ ¦ ¦производства. Ограничения также ¦
¦ ¦ ¦распространяются на лиц, не ¦
¦ ¦ ¦достигших 18 лет, беременных женщин.¦
L---+-----------------------+-------------------------------------
Начальник управления по торговле
Челябинской области
П.П.НАУМОВ