Решение Совета депутатов города Оленегорска от 17.11.2008 N 01-81РС “О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства“ (вместе с “Показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов“)
Утратил силу с 1 апреля 2009 года в связи с принятием решения Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 17.12.2008 N 01-105РССОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 17 ноября 2008 г. N 01-81РС
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
В целях уточнения показателей и порядка отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов в соответствии с рекомендациями комитета по культуре и искусству Мурманской области, руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Совет депутатов решил:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, утвержденное решением Совета депутатов от 22.02.2008 N 01-17РС, изложив приложение N 3 к Положению в прилагаемой новой редакции.
2. Опубликовать настоящее решение в газете “Заполярная руда“.
Глава муниципального
образования г. Оленегорск
с подведомственной территорией
Н.Л.СЕРДЮК
Приложение
к решению
Совета депутатов города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 17 ноября 2008 г. N 01-81РС
Приложение N 3
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и главных специалистов учреждений культуры и искусства по ЕТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе показателей.
1. Показатели и порядок отнесения библиотек, библиотечных
объединений, централизованных библиотечных систем (ЦБС)
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
1.1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных библиотек, библиотечных объединений, централизованных библиотечных систем (ЦБС) и установления в соответствии с этим разрядов оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.
Группа по оплате труда определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей.
Объем работы определяется следующими основными количественными показателями: число пользователей - физических и юридических лиц, пользующихся услугами библиотеки (читатель, посетитель мероприятий, абонент, удаленный пользователь); число посещений - общее число посещений библиотеки пользователями, посещение массовых мероприятий, а также виртуальных посещений Web-сайта библиотеки; количество выдач - предоставление документов по запросу пользователя на абонементе, в читальном зале, в других структурных подразделениях библиотеки, через внестационарные формы обслуживания или электронные информационные сети.
1.2. Общедоступные библиотеки, библиотечные объединения, ЦБС относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:
-----------T----------------------------------T---------------------------------------------T--------------------------------------¬
¦ Население¦Среднегодовое число пользователей,¦Среднегодовое количество выданных документов,¦ Среднегодовое число посещений, ¦
¦ в городе,¦ тыс. ¦ тыс. экз. ¦ тыс. ¦
¦населенных+----------------------------------+---------------------------------------------+--------------------------------------+
¦ пунктах, ¦ группа по оплате труда ¦ группа по оплате труда ¦ группа по оплате труда ¦
¦ тыс. руб.+-------T--------T--------T--------+----------T-----------T-----------T----------+---------T---------T---------T--------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------+-------+--------+--------+--------+----------+-----------+-----------+----------+---------+---------+---------+--------+
¦45 - 75 ¦23 - 35¦ 20 - 23¦ 15 - 20¦ 10 - 15¦ 480 - 730¦ 420 - 480¦ 310 - 420¦ 210 - 310¦180 - 250¦160 - 180¦120 - 160¦80 - 120¦
+----------+-------+--------+--------+--------+----------+-----------+-----------+----------+---------+---------+---------+--------+
¦20 - 45 ¦14 - 23¦ 12 - 14¦ 10 - 12¦ 7 - 10¦ 300 - 500¦ 250 - 300¦ 210 - 250¦ 150 - 210¦110 - 180¦ 90 - 110¦ 75 - 90¦ 60 - 75¦
+----------+-------+--------+--------+--------+----------+-----------+-----------+----------+---------+---------+---------+--------+
¦15 - 20 ¦ 7 - 14¦ 6 - 7¦ 5 - 6¦ 3 - 5¦ 150 - 295¦ 125 - 150¦ 110 - 125¦ 65 - 110¦ 60 - 100¦ 50 - 60¦ 40 - 50¦ 25 - 40¦
+----------+-------+--------+--------+--------+----------+-----------+-----------+----------+---------+---------+---------+--------+
¦10 - 15 ¦ 7 - 10¦ 5 - 7¦ 3 - 5¦ 1 - 3¦ 160 - 220¦ 110 - 160¦ 65 - 110¦ 25 - 65¦ 57 - 75¦ 37 - 57¦ 22 - 37¦ 10 - 22¦
+----------+-------+--------+--------+--------+----------+-----------+-----------+----------+---------+---------+---------+--------+
¦5 - 10 ¦ 4 - 7¦ 3 - 4¦ 2 - 3¦ 1 - 2¦ 85 - 140¦ 70 - 85¦ 45 - 70¦ 25 - 45¦ 35 - 60¦ 25 - 35¦ 15 - 25¦ 8 - 15¦
+----------+-------+--------+--------+--------+----------+-----------+-----------+----------+---------+---------+---------+--------+
¦до 5 ¦ 2 - 3¦ 1,5 - 2¦ 1 - 1,5¦ 1,5 - 1¦ 50 - 75¦ 30 - 50¦ 20 - 30¦ 10 - 20¦ 15 - 20¦ 10 - 15¦ 7 - 10¦ 3,5 - 7¦
L----------+-------+--------+--------+--------+----------+-----------+-----------+----------+---------+---------+---------+---------
1.3. Детские библиотеки, библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:
-------T-------------------T-------------------T-------------------¬
¦Группа¦Среднегодовое число¦ Среднегодовое ¦Среднегодовое число¦
¦ по ¦ пользователей ¦ количество ¦ посещений ¦
¦оплате¦ (тыс. чел.) ¦выданных документов¦ (тыс.) ¦
¦труда ¦ ¦ (тыс. экз.) ¦ ¦
+------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦1 ¦ свыше 30¦ свыше 600¦ 270¦
+------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦2 ¦ 25 - 30¦ 500 - 550¦ 185 - 225¦
+------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦3 ¦ 15 - 20¦ 300 - 400¦ 135 - 180¦
+------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦4 ¦ 10 - 15¦ 200 - 300¦ 90 - 135¦
L------+-------------------+-------------------+--------------------
1.4. Порядок отнесения библиотек, библиотечных объединений, централизованных библиотечных систем (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
1.4.1. Отнесение библиотек, библиотечных объединений, ЦБС к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится органом управления культурой ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года, по форме “Сведения об общедоступных (публичных) библиотеках“ 6-НК, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 11 июля 2005 года N 43 “Об утверждении статистического инструментария для организации Роскультурой статистического наблюдения за деятельностью организаций культуры, искусства и кинематографии“.
1.4.2. Руководитель библиотек, библиотечных объединений, ЦБС предоставляет в орган управления культурой сведения о фактических количественных показателях деятельности библиотеки за отчетный год и средние годовые данные за количественные показатели за три года.
1.4.3. При отнесении библиотек, библиотечных объединений, ЦБС к группам по оплате труда руководителей и специалистов показатели учитываются по системе (библиотеке) в целом, включая показатели всех филиалов. При этом центральным библиотекам и филиалам централизованной библиотечной системы устанавливается одна и та же группа по оплате труда руководителей и специалистов.
1.4.4. По решению органа управления культурой библиотеки, библиотечные объединений, ЦБС, отнесенные к I - IV группам по оплате труда руководителей, могут быть переведены на одну группу выше, если учреждение: осуществляет исследовательскую и методическую деятельность; активно участвует в реализации программ социально-экономического развития города; оказывает населению широкий спектр культурных, образовательных и социальных услуг, в том числе с использованием новых информационных технологий; разрабатывает и реализует программы продвижения чтения, является победителем областных конкурсов и премий.
1.4.5. Вновь открываемые или принимаемые в собственность из других ведомств библиотеки, библиотечные объединения, ЦБС относятся к группе по оплате труда в зависимости от согласованных с органом управления культурой плановых (проектных) контрольных показателей в расчете на 1 год.
1.4.6. В библиотеках, библиотечных объединениях, ЦБС, проводящих капитальный ремонт, реконструкцию зданий, работы по устранению последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, установленная до начала этих работ на весь срок проведения работ.
1.4.7. При ухудшении работы библиотек, библиотечных объединений, ЦБС (снижении количественных показателей за пределы допустимых границ в рамках определенной группы по оплате труда) группа по оплате труда руководителей и специалистов понижается на одну группу.
1.5. Диапазон разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям в зависимости от группы по оплате труда:
--------------------------------------------T---------------------¬
¦ Должности ¦ Разряд оплаты труда ¦
¦ +--T-------T-------T--+
¦ ¦I ¦ II ¦ III ¦IV¦
+-------------------------------------------+--+-------+-------+--+
¦Директор (заведующий) ¦16¦ 16¦ 15¦15¦
+-------------------------------------------+--+-------+-------+--+
¦Заместитель директора (заведующего) ¦15¦14 - 15¦13 - 14¦13¦
+-------------------------------------------+--+-------+-------+--+
¦Директор (заведующий) филиала ¦14¦ 13¦ 12¦11¦
+-------------------------------------------+--+-------+-------+--+
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦14¦ 13¦ 12¦12¦
+-------------------------------------------+--+-------+-------+--+
¦Заведующий отделом по основной деятельности¦14¦ 13¦ 12¦11¦
+-------------------------------------------+--+-------+-------+--+
¦Заведующий отделом других подразделений ¦12¦ 11¦ 10¦ 9¦
L-------------------------------------------+--+-------+-------+---
1.6. Диапазон разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке для главных специалистов в зависимости от группы по оплате труда: 11 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда; 12 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда; 13 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда; 14 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда.
2. Показатели и порядок отнесения муниципальных
культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
2.1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений и установления в соответствии с этим разрядов оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.
2.2. При определении групп по оплате труда руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений (учреждений клубного типа, центров (домов) культуры, творчества и досуга) используются следующие показатели: количество постоянно действующих в течение года клубных формирований; количество культурно-массовых мероприятий; количество посещений культурно-досуговых мероприятий; количество коллективов, имеющих звание “Народный (образцовый) самодеятельный коллектив“; количество концертов, данных народными (образцовыми) самодеятельными коллективами; количество видов платных услуг; участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах; численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности; количество досуговых объектов.
Примечание:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки, коллективы и студии любительского художественного, технического и народного творчества, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности учреждения
2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки и др., на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам).
К концертам относятся выступления с творческим программами коллективов художественной самодеятельности, отдельных исполнителей продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами. В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов и исполнителей.
3. К народным (образцовым) художественным самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности, звание “народный (образцовый)“ которым присвоено на основании Положения о народном (образцовом) самодеятельном коллективе.
4. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы: киноустановки, кинотеатры, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.
2.3. Показатели для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов определяются в условных единицах:
-----------------------T---------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Суммы условных единиц¦
+----------------------+---------------------+
¦1 ¦ свыше 200¦
+----------------------+---------------------+
¦II ¦ от 150 до 200¦
+----------------------+---------------------+
¦III ¦ от 100 до 150¦
+----------------------+---------------------+
¦IV ¦ от 70 до 100¦
L----------------------+----------------------
Количество условных единиц определяется следующим образом:
-----------------------------------T---------------T------------------------¬
¦ Наименование показателей ¦ Количество ¦ Единица расчета ¦
¦ ¦условных единиц¦ ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦Количество клубных формирований ¦5 единиц ¦за одно клубное ¦
¦ ¦ ¦формирование ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦Количество культурно-досуговых ¦1 единица ¦за каждое мероприятие ¦
¦мероприятий ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦Количество посещений культурно- ¦5 единиц ¦за каждые 50 посетителей¦
¦досуговых мероприятий ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦Количество коллективов, имеющих ¦10 единиц ¦за каждый коллектив ¦
¦звание “Народный (образцовый) ¦ ¦ ¦
¦самодеятельный коллектив“ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦Количество концертов, данных ¦1 единица ¦за каждый концерт ¦
¦народными (образцовыми) ¦ ¦ ¦
¦самодеятельными коллективами ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦Количество видов платных услуг ¦2 единицы ¦за каждый вид платных ¦
¦ ¦ ¦услуг ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦ Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах ¦
+----------------------------------T---------------T------------------------+
¦международных ¦15 единиц ¦за каждое участие ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦всероссийских ¦10 единиц ¦за каждое участие ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦межрегиональных ¦5 единиц ¦за каждое участие ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦региональных ¦4 единицы ¦за каждое участие ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦межмуниципальных ¦3 единицы ¦за каждое участие ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦муниципальных ¦2 единицы ¦за каждое участие ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦Численность участников в постоянно¦5 единиц ¦за каждые 20 участников ¦
¦действующих в течение года кружках¦ ¦художественной ¦
¦художественной самодеятельности ¦ ¦самодеятельности ¦
+----------------------------------+---------------+------------------------+
¦Количество досуговых объектов ¦5 единиц ¦за каждый объект ¦
L----------------------------------+---------------+-------------------------
2.4. Диапазон разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке для руководителей и главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям в зависимости от группы по оплате труда:
-----------------------------------------------T-------------------------------¬
¦ Должности ¦ Разряд оплаты труда ¦
¦ +-------T-------T-------T-------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Директор ¦ 16¦15 - 16¦14 - 15¦ 14¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Заместитель директора ¦ 15¦ 14¦ 13¦ 12¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Главный инженер ¦ 15¦ 14¦ 13¦ 12¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Заведующий отделом по основной деятельности ¦ 14¦ 13¦ 12¦ 11¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Заведующий отделом других подразделений ¦ 12¦ 11¦ 10¦ 9¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Заведующий частью (музыкальной, постановочной,¦ 14¦ 13¦ 12¦ 11¦
¦учебной и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Заведующий мастерской ¦ 14¦ 13¦ 12¦ 11¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Заведующий аттракционным комплексом ¦ 12¦ 11¦10 - 11¦ 10¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦ 12¦10 - 11¦ 9 - 10¦ 6 - 8¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Художественный руководитель ¦14 - 15¦13 - 14¦12 - 13¦10 - 11¦
+----------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер ¦ 12¦ 11¦ 10¦ 9¦
L----------------------------------------------+-------+-------+-------+--------
2.5. Порядок отнесения культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей:
2.5.1. Отнесение культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится органом управления культурой ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью по форме 7-НК “Сведения об учреждении культурно-досугового типа“, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 11 июля 2005 года N 43 “Об утверждении статистического инструментария для организации Роскультурой статистического наблюдения за деятельностью организаций культуры, искусства и кинематографии“ и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается органом управления культурой.
2.5.2. При отнесении централизованных клубных систем, центров (домов) культуры, имеющих филиалы, к группе по оплате труда показатели учитываются в целом, с учетом показателей всех филиалов. При этом центральному центру (дому) культуры и филиалам устанавливается одна и та же группа по оплате труда.
2.5.3. По решению органа управления культурой культурно-досуговые учреждения, отнесенные к II - IV группам по оплате труда, могут быть переведены на одну группу выше при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности по сравнению с установленной по показателям. Основные направления деятельности устанавливаются органом управления культурой, исходя из местных условий, специфики работы и состояния материально-технической базы культурно-досугового учреждения.
2.5.4. Вновь открываемые культурно-досуговые учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2.5.5. В культурно-досуговых учреждениях, проводящих капитальный ремонт, реконструкцию зданий, работы по устранению последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.
2.5.6. Культурно-досуговые учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей и специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным требованиям.