Законы и постановления РФ

Постановление администрации г. Н.Новгорода от 29.06.2009 N 3057 “Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2009 г. N 3057

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

В соответствии со ст. 33 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“ администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.

2. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации города Нижнего Новгорода.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, директора департамента организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода Степанова Н.А.

Глава администрации города

В.Е.БУЛАВИНОВ

Утвержден

постановлением

главы администрации города

от 29.06.2009 N 3057

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“, иными законами Нижегородской области, постановлениями и распоряжениями главы администрации города Нижнего Новгорода.

1.2. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - Порядок формирования резерва) определяет процедуру отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.

1.3. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).

1.4. Резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода является одним из основных источников замещения руководящих должностей в администрации города Нижнего Новгорода.

1.5. Порядок формирования резерва устанавливает единые задачи и принципы:

1.5.1. Задачи формирования управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода:

формирование качественного руководящего кадрового состава;

стимулирование повышения профессионализма, служебной активности руководителей (специалистов);

своевременное замещение вакантных должностей руководителей;

обеспечение права руководителя (специалиста) на должностной рост;

целенаправленное повышение квалификации и переподготовка претендентов, состоящих в резерве управленческих кадров.

1.5.2. Принципы формирования управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода:

равный доступ граждан к зачислению в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров;

добровольность включения в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.

1.6. Работа по формированию резерва
управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода включает в себя:

определение потребности в управленческих кадрах;

подбор и изучение кандидатов на зачисление в резерв управленческих кадров;

комплектование резерва управленческих кадров;

обучение по соответствующей специализации или по требуемому профилю.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

2.1. Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность сведений о лицах, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.

2.2. Выдвижение и включение в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода производится только с согласия гражданина Российской Федерации (далее - претендент).

2.3. Резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - резерв управленческих кадров) формируется на конкурсной основе, также формирование резерва управленческих кадров правомочно путем:

2.3.1. Использования сведений из реестра муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода.

2.3.2. Получения рекомендаций лиц, замещающих должности:

главы администрации города Нижнего Новгорода;

заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, вице-мэров;

руководителей отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;

руководителей территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода.

2.3.3. Учета предложений и рекомендаций руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и общественных организаций города Нижнего Новгорода.

2.4. Отбор для включения в резерв управленческих кадров проводится Комиссией в два этапа.

2.4.1. Первый этап отбора для включения в резерв управленческих кадров начинается в день объявления об отборе для включения в резерв управленческих кадров и завершается днем окончания приема документов от претендентов.

Для участия в первом этапе отбора претенденты в течение месяца после объявления об отборе для включения в резерв управленческих кадров представляют заполненную и собственноручно подписанную анкету (приложение 1), а также отзывы в произвольной форме, характеризующие профессиональные и личные качества претендента.

Комиссия в течение месяца после обращения граждан проверяет представленные документы на достоверность и полноту.

Претендент не допускается ко
второму этапу отбора, если комплект документов, указанных в настоящем подпункте, представлен не полностью или установлена недостоверность представленных претендентом сведений.

2.4.2. В ходе второго этапа отбора проводится заседание Комиссии, на котором по результатам рассмотрения представленных претендентами документов принимается решение:

о включении претендента в резерв управленческих кадров;

об отказе во включении претендента в резерв управленческих кадров.

Решение Комиссии основывается на оценке профессиональных и личных качеств в соответствии с установленными критериями по унифицированной форме (приложение 2) по результатам рассмотрения представленных претендентами документов. Комиссия имеет право пригласить претендента на собеседование.

2.5. В резерв управленческих кадров на замещение одной должности может быть включено несколько претендентов.

2.6. Включение в резерв управленческих кадров производится на срок 1 год.

2.7. Включение гражданина в резерв управленческих кадров утверждается главой администрации города Нижнего Новгорода.

2.8. По результатам включения в резерв управленческих кадров при наличии вакантной должности Комиссия принимает решение рекомендовать лицо, включенное в резерв управленческих кадров, к замещению должности. Решение о назначении на вакантную должность претендента из кадрового резерва принимает глава администрации города Нижнего Новгорода.

2.9. Кандидату может быть отказано в допуске к отбору для включения в резерв управленческих кадров по причине его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для прохождения муниципальной службы, а также в связи с наличием обстоятельств, препятствующих замещению должностей резерва управленческих кадров.

2.10. Исключение из резерва управленческих кадров производится в случае:

назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

письменного заявления лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров;

сокращения должности муниципальной службы,
на замещение которой претендент был включен в резерв.

2.11. Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров оформляется протоколом Комиссии, утверждаемым главой администрации города Нижнего Новгорода.

2.12. Информация о включении (об исключении) гражданина из резерва управленческих кадров доводится Комиссией до сведения претендентов.

3. ВЕДЕНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляет департамент организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода.

3.2. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется в виде электронной базы данных.

3.3. Список резерва управленческих кадров составляется по форме согласно приложению 3.

3.4. Департамент организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода в установленном порядке:

составляет список резерва управленческих кадров;

ведет работу по учету и пополнению данных резерва управленческих кадров;

проводит анализ состояния резерва управленческих кадров с учетом прогноза изменений должностей и численности администрации города Нижнего Новгорода;

организует профессиональную подготовку и переподготовку по соответствующей специализации, направляет на повышение квалификации или стажировку по требуемому профилю.

Приложение 1

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров администрации

города Нижнего Новгорода

-----------¬

АНКЕТА ¦ Место ¦

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ¦ для ¦

ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ¦фотографии¦

L-----------

1. Фамилия ____________________________________________________________

Имя ________________________________________________________________

Отчество ___________________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О.: __________________________________________________

(если изменяли, то укажите их, а также когда, где

и по какой причине)

3. Гражданство: _______________________________________________________

(если изменяли, то укажите когда и по какой причине,

если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий: ______________________________

(номер, серия, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

----T---T---T---T-T-T-T-¬

5. Дата рождения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---+---+---+-+-+-+-+

¦ число ¦ месяц ¦ год ¦

L-------+-------+--------

6. Место рождения: ____________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

индекс ____________________________________________________________________

область ________________________________ район ____________________________

населенный пункт __________________________________________________________

(город, село, поселок и др.)

улица ____________________ дом ___________ корп. _________ квартира _______

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый;

e-mail):

___________________________________________________________________________

---¬ ---¬

9. Семейное женат ¦ ¦ холост ¦ ¦

положение: (замужем) ¦ ¦ (не замужем) ¦ ¦

L--- L---

Если женат (замужем), укажите сведения о супруге:

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы

и замещаемая должность)

---¬ ---¬

10. Наличие детей: да ¦ ¦ нет ¦ ¦

L--- L---

Если да, укажите:

------------------------------------------T---------T---------------------¬

¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Пол ¦ Дата рождения ¦

+-----------------------------------------+---------+---------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+---------+---------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------------------------+---------+----------------------

11. Национальность: ___________________________________________________

(не является обязательным для заполнения)

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык:

___________________________________________________________________________

12.2. Языки народов Российской Федерации: _____________________________

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

------------------------T-------------------------------------------------¬

¦ Язык ¦ Степень владения ¦

¦ +---------------T----------------T----------------+

¦ ¦владею свободно¦ читаю и могу ¦читаю и перевожу¦

¦ ¦ ¦ объясняться ¦ со словарем ¦

+-----------------------+---------------+----------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------+---------------+----------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------+---------------+----------------+-----------------

13. Навыки работы с компьютером:

---------------------T------------------------------T---------------------¬

¦ Вид программного ¦ Степень владения ¦ Название конкретных ¦

¦ обеспечения +--------T-------------T-------+ программных ¦

¦ ¦ владею ¦ имею общее ¦ не ¦продуктов, с которыми¦

¦ ¦свободно¦представление¦работал¦приходилось работать ¦

+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+

¦Текстовые редакторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+

¦Электронные таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+

¦Правовые базы данных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+

¦Специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦программные продукты¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+

¦Операционные системы¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+--------+-------------+-------+----------------------

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

___________________________________________________________________________

15. Сведения об образовании:

------------------T-----------------------------------------------------------------------------¬

¦ Формальные ¦ Последовательность получения образования ¦

¦ характеристики +-------------------------T-------------------------T-------------------------+

¦ полученного ¦ первое ¦ второе ¦ третье ¦

¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦Даты начала и¦ начало окончание ¦ начало окончание ¦ начало окончание ¦

¦окончания ¦____________ ____________¦____________ ____________¦____________ ____________¦

¦обучения ¦(месяц, год) (месяц, год)¦(месяц, год) (месяц, год)¦(месяц, год) (месяц, год)¦

+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦Уровень ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦(среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональное,¦ ¦ ¦ ¦

¦высшее, ¦ ¦ ¦ ¦

¦аспирантура, ¦ ¦ ¦ ¦

¦адъюнктура, ¦ ¦ ¦ ¦

¦докторантура) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦Форма обучения¦ ¦ ¦ ¦

¦(очная, вечерняя,¦ ¦ ¦ ¦

¦заочная) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦Полное ¦ ¦ ¦ ¦

¦наименование ¦ ¦ ¦ ¦

¦учебного ¦ ¦ ¦ ¦

¦заведения (с¦ ¦ ¦ ¦

¦указанием адреса¦ ¦ ¦ ¦

¦учебного ¦ ¦ ¦ ¦

¦заведения) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦Факультет ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦Специальность по¦ ¦ ¦ ¦

¦диплому ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦Специализация ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦Тема работы¦ ¦ ¦ ¦

¦(диплома, ¦ ¦ ¦ ¦

¦диссертации) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦<*> Код профиля¦ ¦ ¦ ¦

¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+-------------------------+-------------------------+----------------------------------¬

¦Если есть: ¦

¦ ¦

¦Ученое звание ___________________________________________________________¦

¦ ¦

¦Ученая степень __________________________________________________________¦

¦ ¦

¦Научные труды (сколько и в каких областях) ______________________________¦

¦ ¦

¦Изобретения (сколько и в каких областях) ________________________________¦

L-------- --------------------------------

<*> Код профиля образования:

1 - технический, технологический 5 - гуманитарный

2 - экономический 6 - естественно-научный

3 - юридический 7 - военный

4 - управленческий

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

-----------------T-----------------------------------------------------------------¬

¦ Формальные ¦ Последовательность обучения ¦

¦ характеристики +---------------------T---------------------T---------------------+

¦ повышения ¦ I ¦ II ¦ III ¦

¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+

¦Даты начала и¦ начало окончание ¦ начало окончание ¦ начало окончание ¦

¦окончания ¦__________ __________¦__________ __________¦__________ __________¦

¦обучения ¦ (число, месяц, год) ¦ (число, месяц, год) ¦ (число, месяц, год) ¦

+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+

¦Вид программы¦ ¦ ¦ ¦

¦(курсы повышения¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессиональная¦ ¦ ¦ ¦

¦переподготовка, ¦ ¦ ¦ ¦

¦стажировка) ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+

¦Название ¦ ¦ ¦ ¦

¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦

¦учебного ¦ ¦ ¦ ¦

¦заведения ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+

¦Место проведения¦ ¦ ¦ ¦

¦программы ¦ ¦ ¦ ¦

¦(страна, город) ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+

¦Тема программы ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+

¦Вид итогового¦ ¦ ¦ ¦

¦документа ¦ ¦ ¦ ¦

¦(сертификат, ¦ ¦ ¦ ¦

¦свидетельство, ¦ ¦ ¦ ¦

¦удостоверение) ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+---------------------+---------------------+----------------------

17. Участие в общественных организациях (в том числе профессиональных, научно-технических и др.):

-----------T-----------T-----------T--------------------------------------¬

¦ Годы ¦Населенный ¦ Название ¦ Ваш статус в организации ¦

¦пребывания¦ пункт ¦организации+------------T-------------T-----------+

¦ ¦ ¦ ¦руководитель¦ член ¦ член ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящего ¦организации¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа ¦ ¦

+----------+-----------+-----------+------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+-----------+-----------+------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------+-----------+-----------+------------+-------------+------------

18. Место работы в настоящее время: ___________________________________

___________________________________________________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

____________________________________________________ с _________________ г.

18.2. Количество подчиненных: ___________________ человек.

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется

согласно приложению).

20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,

воинское звание, специальное звание:

___________________________________________________________________________

21. Были ли Вы судимы, когда и за что _________________________________

22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы,

службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется): ____________________

___________________________________________________________________________

23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды

поощрений:

___________________________________________________________________________

24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития

(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной

сфере):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества

претендента:

-----------------------T------------------------------T-------------------¬

¦Фамилия, имя, отчество¦ Название организации ¦Контактные телефоны¦

¦ ¦ и должность ¦ ¦

+----------------------+------------------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+------------------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+------------------------------+--------------------

26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

--------------------T-------------------¬

¦ положительно ¦ отрицательно ¦

+-------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦

L-------------------+--------------------

27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений

может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров

администрации города Нижнего Новгорода.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен

(согласна).

Дата заполнения “____“ ________ 200___ г. Личная подпись __________________

Приложение 1

к анкете претендента для включения в резерв

управленческих кадров администрации

города Нижнего Новгорода

________________________________

(фамилия, и.о. претендента)

Лист N _____ Всего листов ______

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все

места Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)

------------T------------T---------------T-------------T------------T-----------T-------------¬

¦ Даты ¦ Название ¦Местонахождение¦ Название ¦Наименование¦ Кол-во ¦ Основные ¦

¦поступления¦организации,¦ организации ¦подразделения¦ должности ¦подчиненных¦ обязанности ¦

¦на работу и¦ учреждения ¦ (адрес) ¦(отдел, цех и¦ ¦ ¦(перечислите)¦

¦ ухода с ¦ ¦ ¦ т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+--------------

Стаж работы, лет:

--------------------------¬

общий ¦ ¦

+-------------------------+

управленческий ¦ ¦

+-------------------------+

муниципальной (государственной) службы ¦ “ ¦

L--------------------------

Приложение 2

к анкете претендента для включения в резерв

управленческих кадров администрации

города Нижнего Новгорода

Председателю комиссии по

формированию и подготовке резерва

управленческих кадров администрации

города Нижнего Новгорода

С.В. Гладышеву

Я, _______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

______________________________, зарегистрированный по адресу: _____________

(дата рождения)

__________________________________________________________________________,

паспорт __________ N ____________ выдан ___________________________________

(дата выдачи)

__________________________________________________________________________,

(выдавший орган)

согласен на действия (операции) с моими персональными данными, указанными в

анкете, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение

(обновление, изменение), использование, в целях включения в резерв

управленческих кадров и выдвижения моей кандидатуры на замещение вакантных

должностей муниципальной службы, и уничтожение комиссией по формированию и

подготовке резерва управленческих кадров (Гладышев С.В.) администрации

города Нижнего Новгорода, расположенной по адресу: 603082, г. Нижний

Новгород, Кремль, корп. 5.

Срок, в течение которого действует мое согласие: 1 год.

Порядок отзыва моего согласия: мое письменное заявление в комиссию.

число

подпись

расшифровка подписи

___________________________________________________________________________

Приложение 2

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров администрации

города Нижнего Новгорода

ЛИСТ ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА

НА СООТВЕТСТВИЕ ХАРАКТЕРИСТИКАМ

(заполняется комиссией по формированию резерва

управленческих кадров администрации

города Нижнего Новгорода)

---------------------------------------------------T-----------T----------¬

¦ Наименование характеристики ¦ Уровень ¦Примечание¦

¦ ¦претендента¦ ¦

¦ ¦ <*> ¦ ¦

+----T---------------------------------------------+-----------+----------+

¦1. ¦Профессиональные ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦1.1.¦Уровень профессиональной подготовки (знание¦ ¦ ¦

¦ ¦правовых основ, образовательный уровень,¦ ¦ ¦

¦ ¦общий и специальный стаж работы на¦ ¦ ¦

¦ ¦руководящих должностях, качество исполнения¦ ¦ ¦

¦ ¦служебных обязанностей) ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦1.2.¦Наличие управленческого опыта (умение¦ ¦ ¦

¦ ¦принимать эффективные управленческие решения,¦ ¦ ¦

¦ ¦осуществлять контроль за их исполнением,¦ ¦ ¦

¦ ¦наличие организаторских способностей,¦ ¦ ¦

¦ ¦готовность брать на себя ответственность за¦ ¦ ¦

¦ ¦принятые решения и действия) ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦1.3.¦Знание общих принципов государственного¦ ¦ ¦

¦ ¦управления (наличие знаний, умений и навыков¦ ¦ ¦

¦ ¦в области управления) ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦1.4.¦Результаты профессиональной деятельности ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦2. ¦Личностные ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦2.1.¦Ответственность ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦2.2.¦Порядочность (соответствие этическим нормам) ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦2.3.¦Умение эффективно организовать работу¦ ¦ ¦

¦ ¦коллектива (проекта) ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦2.4.¦Психическая и эмоциональная устойчивость ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦2.5.¦Креативность (восприимчивость к инновациям,¦ ¦ ¦

¦ ¦проявление инициативы, творческий потенциал) ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦2.6.¦Социальная активность ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦2.7.¦Профессиональный авторитет ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦2.8.¦Готовность к обоснованному риску ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------+-----------+----------+

¦Иные характеристики (представляются в соответствии¦ ¦ ¦

¦с решением комиссии) ¦ ¦ ¦

L--------------------------------------------------+-----------+-----------

--------------------------------

<*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): высокий, достаточный, средний.--------¬

¦Рекомендация по замещению данным лицом должности ¦

¦(группы должностей) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв¦

¦управленческих кадров субъекта Российской Федерации ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ ¦

L--------Член комиссии, Личная подпись И.о., фамилия

должность

Приложение 3

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров администрации

города Нижнего Новгорода

СПИСОК

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

----T--------T--------T---------T-------------T---------------T---------------T-------------T--------------¬

¦ N ¦Фамилия,¦ Дата ¦ Место ¦ Образование ¦ Сведения о ¦ Стаж работы, ¦ Решение ¦ Наименование ¦

¦п/п¦ имя, ¦рождения¦ работы, ¦(наименование¦дополнительном ¦ лет (общий, ¦ комиссии по ¦должности, для¦

¦ ¦отчество¦ ¦должность¦ учебного ¦ образовании, ¦управленческий)¦формированию ¦ замещения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведения, ¦переподготовке,¦ ¦ кадрового ¦ которой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год его ¦ повышении ¦ ¦ резерва ¦лицо включено ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончания, ¦ квалификации ¦ ¦администрации¦ в кадровый ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность¦ ¦ ¦ города ¦ резерв ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в ¦ ¦ ¦ Нижнего ¦управленческих¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии ¦ ¦ ¦ Новгорода ¦ кадров, или ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с дипломом, ¦ ¦ ¦ (реквизиты ¦ группы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ ¦ акта, дата) ¦ должностей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степень, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звание) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+---------+-------------+---------------+---------------+-------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

+---+--------+--------+---------+-------------+---------------+---------------+-------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------+--------+---------+-------------+---------------+---------------+-------------+---------------

Член комиссии, Личная подпись И.о., фамилия

должность