Законы и постановления РФ

Постановление администрации Шуйского муниципального района от 11.06.2010 N 342 “Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании обеспечивающего персонала Администрации Шуйского муниципального района (в новой редакции)“ (вместе с “Положением об оплате труда и материальном стимулировании водителей, осуществляющих трудовую деятельность в Администрации Шуйского муниципального района“, “Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Единой дежурно-диспетчерской службы Шуйского муниципального района“)

Вступил в силу с 11 июня 2010 года (пункт 4 данного документа).“Свод законодательства



ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 июня 2010 г. N 342

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ

СТИМУЛИРОВАНИИ ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ

ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)

В соответствии с постановлением Главы администрации Шуйского муниципального района от 31.12.2008 N 652 “О системе оплаты труда органов местного самоуправления Шуйского муниципального района“, Администрация Шуйского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положения об оплате труда и материальном стимулировании обеспечивающего персонала Администрации Шуйского муниципального района в новой редакции согласно приложениям 1 - 3.

2. Постановление Главы администрации Шуйского муниципального района от 23.01.2009 N 42 считать утратившим силу.

3. Контроль
за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы администрации - руководителя аппарата Титову Н.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава администрации

Шуйского муниципального района

И.А.МИТИН

Приложение N 1

к постановлению

Администрации

Шуйского муниципального района

от 11.06.2010 N 342

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ВОДИТЕЛЕЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В АДМИНИСТРАЦИИ

ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования водителей, осуществляющих трудовую деятельность в Администрации Шуйского муниципального района.

2. Оплата труда водителей состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с приложением к Типовому положению о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, утвержденному постановлением Главы администрации от 31.12.2008 N 652, и повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу в размере 10 процентов, премий по результатам работы, надбавки за классность, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и иных дополнительных выплат стимулирующего характера.

3. Водителям выплачивается:

3.1. надбавка за классность в размере до 25 процентов должностного оклада;

3.2. премия по результатам работы за месяц.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учитываются:

- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных инструкций (обязанностей), личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Шуйского муниципального района;

- иные условия.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается Главой администрации Шуйского муниципального района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Шуйского муниципального района, в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты
работы Администрации Шуйского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.

Водители, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть распоряжением Главы администрации лишены премии полностью или частично.

Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обеспечивающего персонала. Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

по итогам работы за год;

к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;

иным основаниям.

4. В пределах фонда оплаты труда водителям может выплачиваться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 200% оклада.

4.1. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4.2. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 2

к постановлению

Администрации

Шуйского муниципального района

от 11.06.2010 N 342

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ

ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования работников Единой дежурно-диспетчерской службы, осуществляющих трудовую деятельность в Администрации Шуйского муниципального района.

2. Оплата труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с приложением к Положению о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления
Шуйского муниципального района, утвержденному постановлением Главы администрации от 31.12.2008 N 652, премии по результатам работы за месяц, а также выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3. Работникам ЕДДС выплачивается:

3.1. премия по результатам работы за месяц;

3.2. выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учитываются:

- знание правил пользования ПК, законодательства, касающегося деятельности ЕДДС;

- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных инструкций (обязанностей), личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ и своевременному представлению сведений в Правительство Ивановской области (ЕДДС Губернатора Ивановской области и Департаменты Ивановской области);

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Шуйского муниципального района;

- иные условия.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается Главой администрации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда обеспечивающего персонала в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Администрации Шуйского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.

Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть распоряжением Главы администрации (по ходатайству оперативного дежурного - начальника ЕДДС) лишены премии полностью или частично.

Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обеспечивающего персонала. Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

по итогам работы за год;

к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60
лет со дня рождения);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;

иным основаниям.

4. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 200% оклада.

4.1. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4.2. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 3

к постановлению

Администрации

Шуйского муниципального района

от 11.06.2010 N 342

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования работников обеспечивающего персонала, осуществляющих трудовую деятельность в Администрации Шуйского муниципального района.

2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) обеспечивающего персонала исчисляются в соответствии с приложением к Положению о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, утвержденному постановлением Главы администрации от 31.12.2008 N 652.

3. Оплата труда работников обеспечивающего персонала состоит из должностного оклада, премии по результатам работы за месяц, выплачиваемых ежемесячно.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учитываются:

- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных инструкций (обязанностей), личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

- отсутствие нарушений правил
внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Шуйского муниципального района;

- иные условия.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается Главой администрации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда обеспечивающего персонала в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Администрации Шуйского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.

Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть распоряжением Главы администрации лишены премии полностью или частично.

Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обеспечивающего персонала.

Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

по итогам работы за год;

к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;

иным основаниям.

4. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 200% оклада.

4.1. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4.2. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.