Постановление администрации Шуйского муниципального района от 11.06.2010 N 342 “Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании обеспечивающего персонала Администрации Шуйского муниципального района (в новой редакции)“ (вместе с “Положением об оплате труда и материальном стимулировании водителей, осуществляющих трудовую деятельность в Администрации Шуйского муниципального района“, “Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Единой дежурно-диспетчерской службы Шуйского муниципального района“)
Вступил в силу с 11 июня 2010 года (пункт 4 данного документа).“Свод законодательстваИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2010 г. N 342
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ
ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)
В соответствии с постановлением Главы администрации Шуйского муниципального района от 31.12.2008 N 652 “О системе оплаты труда органов местного самоуправления Шуйского муниципального района“, Администрация Шуйского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положения об оплате труда и материальном стимулировании обеспечивающего персонала Администрации Шуйского муниципального района в новой редакции согласно приложениям 1 - 3.
2. Постановление Главы администрации Шуйского муниципального района от 23.01.2009 N 42 считать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы администрации - руководителя аппарата Титову Н.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава администрации
Шуйского муниципального района
И.А.МИТИН
Приложение N 1
к постановлению
Администрации
Шуйского муниципального района
от 11.06.2010 N 342
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ВОДИТЕЛЕЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В АДМИНИСТРАЦИИ
ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования водителей, осуществляющих трудовую деятельность в Администрации Шуйского муниципального района.
2. Оплата труда водителей состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с приложением к Типовому положению о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, утвержденному постановлением Главы администрации от 31.12.2008 N 652, и повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу в размере 10 процентов, премий по результатам работы, надбавки за классность, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и иных дополнительных выплат стимулирующего характера.
3. Водителям выплачивается:
3.1. надбавка за классность в размере до 25 процентов должностного оклада;
3.2. премия по результатам работы за месяц.
При установлении премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учитываются:
- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных инструкций (обязанностей), личный вклад каждого работника в общие результаты работы;
- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;
- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Шуйского муниципального района;
- иные условия.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается Главой администрации Шуйского муниципального района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Шуйского муниципального района, в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Администрации Шуйского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.
Водители, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть распоряжением Главы администрации лишены премии полностью или частично.
Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обеспечивающего персонала. Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:
по итогам работы за год;
к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;
иным основаниям.
4. В пределах фонда оплаты труда водителям может выплачиваться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 200% оклада.
4.1. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
4.2. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение N 2
к постановлению
Администрации
Шуйского муниципального района
от 11.06.2010 N 342
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования работников Единой дежурно-диспетчерской службы, осуществляющих трудовую деятельность в Администрации Шуйского муниципального района.
2. Оплата труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с приложением к Положению о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, утвержденному постановлением Главы администрации от 31.12.2008 N 652, премии по результатам работы за месяц, а также выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
3. Работникам ЕДДС выплачивается:
3.1. премия по результатам работы за месяц;
3.2. выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
При установлении премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учитываются:
- знание правил пользования ПК, законодательства, касающегося деятельности ЕДДС;
- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных инструкций (обязанностей), личный вклад каждого работника в общие результаты работы;
- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;
- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ и своевременному представлению сведений в Правительство Ивановской области (ЕДДС Губернатора Ивановской области и Департаменты Ивановской области);
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Шуйского муниципального района;
- иные условия.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается Главой администрации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда обеспечивающего персонала в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Администрации Шуйского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.
Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть распоряжением Главы администрации (по ходатайству оперативного дежурного - начальника ЕДДС) лишены премии полностью или частично.
Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обеспечивающего персонала. Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:
по итогам работы за год;
к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;
иным основаниям.
4. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 200% оклада.
4.1. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
4.2. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение N 3
к постановлению
Администрации
Шуйского муниципального района
от 11.06.2010 N 342
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования работников обеспечивающего персонала, осуществляющих трудовую деятельность в Администрации Шуйского муниципального района.
2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) обеспечивающего персонала исчисляются в соответствии с приложением к Положению о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, утвержденному постановлением Главы администрации от 31.12.2008 N 652.
3. Оплата труда работников обеспечивающего персонала состоит из должностного оклада, премии по результатам работы за месяц, выплачиваемых ежемесячно.
При установлении премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учитываются:
- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных инструкций (обязанностей), личный вклад каждого работника в общие результаты работы;
- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;
- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Шуйского муниципального района;
- иные условия.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается Главой администрации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда обеспечивающего персонала в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Администрации Шуйского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.
Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть распоряжением Главы администрации лишены премии полностью или частично.
Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обеспечивающего персонала.
Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:
по итогам работы за год;
к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;
иным основаниям.
4. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 200% оклада.
4.1. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
4.2. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.