Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации Шуйского муниципального района от 26.01.2009 N 51 (ред. от 18.10.2010) “Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Шуйского муниципального района“

Изменения, внесенные Постановлением администрации Шуйского муниципального района от 18.10.2010 N 556, вступили в силу с 18 октября 2010 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года.“Свод законодательства



ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2009 г. N 51

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановлений администрации

Шуйского муниципального района от 01.07.2010 N 368,

от 18.10.2010 N 556)



В соответствии с распоряжениями Губернатора Ивановской области от 14.10.2008 N 470-р “О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области“, от 24.12.2008 N 485-рп “Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области“, в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов местного самоуправления Шуйского муниципального района постановляю:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Шуйского муниципального района (далее - рекомендации) и рекомендовать структурным подразделениям администрации Шуйского муниципального района руководствоваться рекомендациями при издании правовых актов в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

(в ред. Постановления администрации Шуйского муниципального района от 01.07.2010 N 368)

2. Рекомендовать главам поселений Шуйского муниципального района, руководителям структурных подразделений администрации Шуйского муниципального района:

- разработать систему мероприятий по эффективному использованию, в том числе кадровыми службами органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, резерва управленческих кадров;

- сформировать в установленном порядке кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- ежемесячно представлять отчет в электронном виде и на бумажных носителях о проделанной работе в управление делами администрации Шуйского муниципального района до 3 числа каждого месяца для последующего представления в Департамент внутренней политики Ивановской области до пятого числа месяца, следующего за отчетным.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района - руководителя аппарата администрации Шуйского муниципального района Титову Н.Н., руководителей структурных подразделений администрации Шуйского муниципального района.

Глава администрации

Шуйского муниципального района



И.А.МИТИН

Приложение

к постановлению

главы администрации

Шуйского муниципального района

от 26.01.2009 N 51

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановлений администрации

Шуйского муниципального района от 01.07.2010 N 368,

от 18.10.2010 N 556)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Шуйского муниципального района (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, определенных в подпункте 1.4.1 пункта 1.4 настоящего Положения, а также руководителей муниципальных учреждений и их филиалов, указанных в подпунктах 1.4.2 и 1.4.3 пункта 1.4 настоящего Положения (далее - Резерв), а также определяет правовой статус лиц, включенных в Резерв.

(п. 1.1 в ред. Постановления администрации Шуйского муниципального района от 18.10.2010 N 556)

1.2. Резерв формируется для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления.

1.3. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее - гражданин), включаемых в Резерв, составляет 57 (пятьдесят семь) человек. При достижении предельной численности граждан, включенных в Резерв, документы, представленные для включения граждан в Резерв, управлением делами и муниципальной службой администрации Шуйского муниципального района (далее - Управление) не принимаются и (или) комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района (далее - Комиссия) не рассматриваются. При этом если предельная численность Резерва достигается на первых или вторых этапах процедур, указанных в разделах 3, 4, 5 настоящего Положения, Комиссией принимается решение об отказе гражданину во включении в Резерв. При принятии соответствующего решения Комиссией учитывается дата подачи документов для включения гражданина в Резерв.

1.4. Резерв формируется на следующие целевые группы должностей:

1.4.1. Муниципальные служащие:

Высшая должность

- Первый заместитель главы администрации Шуйского муниципального района;

- Заместители главы администрации Шуйского муниципального района.

Главная должность

- Управляющий делами главы района;

- Руководитель отдела образования администрации Шуйского муниципального района;

- Руководитель юридического отдела администрации Шуйского муниципального района.

Ведущая должность

- Руководители, заместители руководителей структурного подразделения администрации Шуйского муниципального района.

1.4.2. Руководители образовательных учреждений:

- Директора муниципальных средних образовательных школ;

- Директора муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

1.4.3. Руководители учреждений здравоохранения:

- Заведующий районным филиалом МУЗ “Шуйская центральная районная больница“.

В целях эффективного использования Резерва Комиссией определяются сферы деятельности целевых групп должностей, на которые формируется Резерв. В случае если образование гражданина и (или) его опыт работы может быть применен в различных сферах деятельности, то гражданин включается в Резерв на замещение нескольких целевых групп должностей в различных сферах деятельности.

1.5. Состав и порядок работы Комиссии определяется главой администрации Шуйского муниципального района.

1.6. Предельный срок нахождения граждан Российской Федерации в Резерве составляет 5 (пять) лет.

1.7. Граждане могут выдвигаться в Резерв:

а) по ходатайству органов и организаций, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения (далее - ходатайства);

б) в порядке самовыдвижения.

1.8. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется решением Комиссии в соответствии с настоящим Положением.

1.9. Решения, принятые Комиссией или должностными лицами Управления, могут быть обжалованы в суде. За нарушение настоящего Положения, требований законодательства Российской Федерации и Ивановской области члены Комиссии и должностные лица Управления несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.10. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию и подготовке Резерва является расходным обязательством Шуйского муниципального района и осуществляется в пределах средств, предусмотренных администрации Шуйского муниципального района на формирование и подготовку Резерва. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.

2. Требования, предъявляемые к гражданам

для включения в Резерв

Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- дееспособность.

3. Формирование Резерва по ходатайству органов и организаций

3.1. Формирование Резерва в соответствии с настоящим разделом осуществляется в результате рассмотрения Комиссией мотивированных ходатайств и прилагаемых к ним документов, направленных в Комиссию, через Управление следующими органами и организациями:

а) органы местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области, структурное подразделение Администрации Шуйского муниципального района, имеющее статус юридического лица и обладающее собственными полномочиями по решению вопросов местного значения;

(пп. “а“ в ред. Постановления администрации Шуйского муниципального района от 18.10.2010 N 556)

б) органы государственной власти Ивановской области, исполнительные органы государственной власти Ивановской области и иные государственные органы Ивановской области;

в) федеральные органы исполнительной власти;

г) органы местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области;

д) политические партии;

е) организации и предприятия независимо от организационно-правовой формы.

3.2. Рассмотрение кандидатуры гражданина для включения его в Резерв и принятие соответствующего решения осуществляется на основании представленных для рассмотрения Комиссии документов.

Ходатайствующими органами и организациями, указанными в пункте 3.1 настоящего Положения, для формирования Резерва должны выдвигаться кандидаты: имеющие высокие результаты в работе и (или) внесшие большой вклад в развитие и повышение эффективности государственного или муниципального управления, имеющие достижения и (или) крупные реализованные проекты в социальной, экономической, финансовой, юридической, управленческой и иных сферах деятельности.

3.3. Для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв органы и организации, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, направляют в Комиссию следующие документы:

- мотивированное ходатайство о включении гражданина в Резерв;

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящему Положению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронном носителе;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 086/у, или 083/у, или другая);

- фото 3 x 4.

При направлении ходатайств о включении гражданина в Резерв организациями, указанными в подпункте “е“ пункта 3.1 настоящего Положения, дополнительно к документам, указанным в пункте 3.3 настоящего Положения, представляются следующие документы:

- данные налоговой инспекции об отсутствии задолженности по всем видам налогов у ходатайствующей организации (по состоянию не позднее 1 месяца до дня подачи документов, указанных в настоящем пункте Положения);

- динамика основных финансово-экономических показателей работы организации (за исключением некоммерческих организаций) в виде таблицы за последние три года, подписанная руководителем и главным бухгалтером (приложение 3 к настоящему Положению);

- справка об отсутствии задолженности по выплате работникам заработной платы, подписанная руководителем и главным бухгалтером.

3.4. Формирование Резерва по ходатайству органов и организаций состоит из двух этапов:

1 - подготовительный;

2 - оценка Комиссией кандидатуры гражданина для включения в Резерв.

3.5. На первом этапе проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных органами и организациями, а также соответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения (далее - Проверка). Организация Проверки осуществляется Управлением. Для этого Управление обращается в соответствующие органы с запросом о Проверке либо подтверждении достоверности сведений, содержащихся в представленных органами и организациями документах, а также иных необходимых сведений. Проверка должна быть завершена не позднее 40 дней со дня представления установленных настоящим Положением документов.

Гражданин не включается в Резерв в случаях:

а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения;

б) представления соответствующим органом, организацией документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;

в) недостоверности сведений, содержащихся в представленных органами и организациями документах.

В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, Комиссией принимается решение об отказе включения гражданина в Резерв, о чем секретарь Комиссии сообщает органу, организации, ходатайствующим о включении гражданина в Резерв, в письменном виде с указанием причины отказа.

3.6. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых) проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов, достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию или обеспечение реализации проектов, масштабов и степени участия кандидата при реализации проектов, способности эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.

Оценка осуществляется на основании представленных органами и организациями документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, а также на основании документов (информации), полученных по результатам Проверки, проведенной на первом этапе.

По результатам проведения оценки документов для включения в Резерв Комиссией принимается одно из следующих решений:

- об отказе включения гражданина в Резерв;

- о включении гражданина в Резерв.

Информация о решении по включению граждан в Резерв размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте администрации Шуйского муниципального района.

3.7. В случае отказа о включении гражданина в Резерв документы, поданные органами и организациями для включения гражданина в Резерв, не возвращаются.

4. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан

4.1. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан осуществляется с проведением в соответствии с настоящим разделом процедуры по отбору кандидата для включения в Резерв.

4.2. Для участия в отборе гражданин представляет в Комиссию через Управление следующие документы:

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящему Положению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронном носителе;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- медицинскую справку о состоянии здоровья гражданина (форма 086/у, или 083/у, или другая);

- фото 3 x 4.

4.3. Основанием для проведения отбора является решение Комиссии. Процедура проведения отбора состоит из 2 этапов:

1 - подготовительный;

2 - оценка кандидатуры гражданина для включения в Резерв.

4.4. На первом этапе публикуется объявление о проведении отбора не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте администрации Шуйского муниципального района. Опубликование объявления и размещение информации осуществляется Управлением.

Опубликованное объявление и информация, размещенная в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте администрации Шуйского муниципального района, должны содержать следующие сведения: место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации по вопросам, связанным с проведением отбора, в целях формирования Резерва (телефон, адрес, ФИО контактного лица).

Достоверность сведений, содержащихся в представленных гражданином документах, а также соответствие гражданина требованиям, установленным в пункте 2 настоящего Положения, подлежат Проверке. Организация Проверки осуществляется Управлением. Для этого Управление обращается в соответствующие органы с запросом о Проверке либо подтверждении достоверности сведений, содержащихся в представленных гражданином документах, а также иных необходимых сведений. Проверка должна быть завершена не позднее 40 дней со дня представления установленных пунктом 4.2 настоящего Положения документов.

Гражданин, подавший в порядке самовыдвижения заявление о рассмотрении его кандидатуры для включения в Резерв, не включается в Резерв в случаях:

а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения;

б) представления документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;

в) недостоверности представленных гражданином документов и сведений;

г) несвоевременного представления документов.

В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, Комиссией принимается решение об отказе гражданину во включении в Резерв, о чем секретарем Комиссии сообщается гражданину в письменном виде с указанием причины отказа.

В случае установления соответствия гражданина необходимым требованиям Комиссией принимается решение о его допуске к участию во втором этапе. Уведомления о дате, месте и времени проведения второго этапа направляются секретарем Комиссии гражданам не позднее чем за 10 дней до дня его проведения.

4.5. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых) проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов, достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию или обеспечение реализации проектов, масштабов и степени участия кандидата при реализации проектов, способности эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.

Оценка осуществляется на основании представленных гражданином документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, на основании документов и информации, полученной по результатам Проверки, проведенной на первом этапе, а также с использованием при проведении процедуры отбора не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов - индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и другие.

Конкретный метод оценки кандидатуры гражданина определяется Комиссией.

По результатам оценки кандидатуры гражданина Комиссией принимается одно из следующих решений:

- об отказе гражданину во включении в Резерв;

- о включении гражданина в Резерв.

Информация о принятом Комиссией решении размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте администрации Шуйского муниципального района.

4.6. В случае отказа о включении гражданина в Резерв документы, поданные гражданином в порядке самовыдвижения, не возвращаются.

5. Обучение и дополнительная подготовка граждан,

включенных в Резерв

5.1. С гражданами, включенными в Резерв, по решению Комиссии проводится работа по повышению квалификации, профессиональной подготовке, стажировке, а также организуются тематические семинары, тренинги (далее - профессиональное развитие).

5.2. Лица, включенные в Резерв, обязаны принимать участие в профессиональном развитии.

5.3. Организационное обеспечение проведения профессионального развития осуществляют Управление и Отдел образования.

Расходы по участию в профессиональном развитии, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, граждане, включенные в Резерв, несут самостоятельно либо за счет средств организаций, предприятий независимо от организационно-правовых форм, заинтересованных в трудоустройстве гражданина. Расходы на профессиональное развитие граждан, являющихся муниципальными служащими администрации Шуйского муниципального района, осуществляются за счет средств бюджета Шуйского муниципального района из сметы администрации Шуйского муниципального района. Расходы на повышение квалификации и профессиональную подготовку муниципальных служащих, включенных в Резерв, могут осуществляться за счет средств областного или местного бюджетов, а расходы на стажировку, организацию тематических семинаров, тренингов - за счет местного бюджета.

5.4. Данные о профессиональном развитии граждан, включенных в Резерв, представляются Управлением и Отделом образования в Комиссию.

6. Использование сформированного Резерва

6.1. Списки граждан, включенных в Резерв, размещаются в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте администрации Шуйского муниципального района.

6.2. Резерв используется для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах образования, здравоохранения и муниципального управления (далее - вакантные должности) органами исполнительной власти Шуйского муниципального района (далее - органы) и учреждениями и унитарными предприятиями, подведомственными исполнительным органам Шуйского муниципального района (далее - организации).

6.3. В целях эффективного использования Резерва органы (организации), указанные в пункте 6.2 настоящего Положения, могут подавать заявки на привлечение граждан, включенных в Резерв, для занятия вакантных должностей (далее - заявки) с соблюдением порядка, установленного настоящим пунктом.

Заявки направляются для рассмотрения в установленном настоящим Положением порядке главе администрации Шуйского муниципального района.

Заявки должны содержать: наименование вакантной должности, основные характеристики и требования, наличие которых должно быть у включенного в Резерв гражданина для замещения вакантной должности (сфера(ы) деятельности, образование, специальность, возраст и т.д.).

Заявки исполнительных органов муниципальной власти Шуйского муниципального района должны быть согласованы с руководителем соответствующего структурного подразделения, в состав которого входит исполнительный орган муниципальной власти Шуйского муниципального района, подающий заявку.

Заявки государственных учреждений и организаций должны быть согласованы с исполнительными органами государственной власти Шуйского района, в подведомственности которых находятся указанные организации.

По результатам рассмотрения заявки главой администрации Шуйского муниципального района Управление осуществляет следующие действия:

- в случае удовлетворения заявки составляется список лиц, состоящих в Резерве и соответствующих условиям заявки (далее - Список);

- готовится отказ в удовлетворении заявки (в случае если заявка не соответствует требованиям настоящего Положения).

При удовлетворении заявки Список с приложением копий анкет лиц, состоящих в Резерве, в срок не позднее 20 календарных дней с момента получения заявки главой администрации Шуйского муниципального района направляется в органы (организации), подавшие заявки, для промежуточного рассмотрения в целях принятия положительного либо отрицательного решения о возможности замещения вакантных должностей кем-либо из предложенных кандидатов.

При составлении Управлением Списка в него включаются граждане, которые находятся в Резерве на целевые должности в сфере (сферах) деятельности, соответствующей сфере (сферам) деятельности, указанной в заявке.

В целях определения лица на замещение вакантной должности органом (организацией), подавшим заявку, организуется собеседование с предложенными кандидатами.

По результатам собеседования выбранный для замещения вакантной должности гражданин приглашается в письменной форме соответствующим органом (организацией) для замещения вакантной должности в органе или на работу в организацию.

Информация о решении вопроса по замещению вакантной должности с приложением документов, подтверждающих согласие либо отказ гражданина от предложенной для замещения вакантной должности, направляется в Управление для последующего учета и использования в работе.

7. Основания исключения из Резерва

7.1. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

- двухкратного отказа от предложенной для замещения руководящей должности;

- наличия заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода из гражданства Российской Федерации;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в Резерв;

- истечения срока нахождения в Резерве;

- личного заявления гражданина, включенного в Резерв, о его исключении из Резерва;

- непредставления в Комиссию сведений, указанных в пункте 7.3 настоящего Порядка;

- отзыва заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных.

7.2. Гражданин может быть исключен из Резерва по решению Комиссии в случае представления в Комиссию сведений, порочащих деловую репутацию гражданина, подтвержденных документами.

Исключение гражданина из Резерва оформляется решением Комиссии.

Информация об исключении гражданина из Резерва размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте администрации Шуйского муниципального района.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов “Правительству Ивановской области“ следует читать “в Комиссию“.

7.3. Гражданин, включенный в Резерв, обязан представлять в Комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления Правительству Ивановской области с целью определения возможности включения его в Резерв, а также о появлении обстоятельств, указанных в абзацах 2, 3, 5, 6 пункта 7.1 настоящего Положения, в течение 5 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).

Приложение 1

к Положению

о резерве управленческих кадров

Шуйского муниципального района

В комиссию по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров Шуйского муниципального района

___________________________________________________,

(ФИО)

проживающего(ей) по адресу: ________________________

___________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность:

____________________________________________________

N ________ серия _________________, когда, кем выдан

___________________________________________________,

заявление.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров Шуйского муниципального района.

Даю администрации Шуйского муниципального района (адрес: г. Шуя, пл. Ленина, д. 7) согласие на обработку своих персональных данных с использованием средств автоматизации и без использования средств автоматизации с целью определения возможности включения меня в резерв управленческих кадров Шуйского муниципального района и проведения в отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений соответствующими органами.

Согласие дано на обработку следующих персональных данных:

- фамилия, имя, отчество;

- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;

- год, число и месяц рождения;

- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания);

- сведения о гражданстве;

- сведения о наличии судимости;

- сведения о семейном положении;

- сведения о месте работы, занимаемой должности;

- сведения о классном чине федеральной гражданской службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационном разряде государственной службы, классном чине муниципальной службы;

- сведения об образовании, в том числе послевузовском профессиональном образовании, с указанием года окончания учебного заведения, наименования учебного заведения, специальности и квалификации по диплому;

- сведения о наличии ученой степени, звания;

- сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке, подготовке;

- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне знаний иностранных языков;

- сведения о наградах и званиях;

- сведения о трудовой деятельности;

- сведения о воинской обязанности;

- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- сведения о заболеваниях, в том числе сведения о недееспособности, ограниченной дееспособности;

- сведения об исполнении обязательств по договорам кредита и иным гражданско-правовым договорам;

- сведения об исполнении налоговых обязательств;

- иные сведения, отражающие деловую репутацию;

- сведения о причастности к деятельности экстремистских организаций либо совершении действий, содержащих в себе признаки экстремистской деятельности;

- сведения о наличии фактов уголовного преследования гражданина.

Согласие выдано сроком на пять лет. Отзыв настоящего согласия осуществляется в письменной форме путем подачи мной соответствующего заявления.

Прилагаю следующие документы для участия в отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Шуйского муниципального района:

___________________________________________________________________________

“_____“ ________________ 200__ г. _______________ __________________

подпись ФИО

Приложение 2

к Положению

о резерве управленческих кадров

Шуйского муниципального района

АНКЕТА

1. Фамилия ________________________________________________________________

Имя ____________________________________________________________________

Отчество _______________________________________________________________

2. Изменения фамилии, имени или отчества (раздел заполняется в случае

изменения фамилии, имени, отчества) _______________________________________

изменяли, не изменяли

--------------T-------------T------------T----------------T---------------¬

¦Что изменяли ¦ Изменял “с“ ¦Изменял “на“¦По какой причине¦Когда изменяли,¦

¦ ¦ ¦ ¦ изменяли ¦ где ¦

+-------------+-------------+------------+----------------+---------------+

¦ ¦ “ ¦ ¦ ¦

L-------------+-------------+------------+----------------+----------------

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦3. Пол ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦4. Дата рождения (число, месяц, год) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦5. Гражданство (если изменяли, то укажите,¦ ¦

¦когда и по какой причине, если имеете¦ ¦

¦гражданство другого государства - укажите) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦6. Место рождения (село, деревня, город,¦ ¦

¦район, край, республика, страна) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦7. Были ли Вы судимы, когда и за что ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦8. Семейное положение ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦9. Адрес регистрации (субъект РФ, населенный¦ ¦

¦пункт, улица, дом) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦10. Адрес фактического проживания (субъект¦ ¦

¦РФ, населенный пункт, улица, дом) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦11. Контактная информация ¦Контактный тел. 1: ¦

¦ ¦Контактный тел. 2: ¦

¦ ¦Контактный тел. 3: ¦

¦ ¦Факс: ¦

¦ ¦Электронная почта 1: ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦12. Образование ¦ ¦

L---------------------------------------------+----------------------------

13. Основное профессиональное образование (раздел заполняется необходимое количество раз)

------------T--------T--------------T--------T---------T------------------¬

¦Образование¦ Форма ¦ Учебное ¦ Годы ¦Факультет¦ Специальность ¦

¦ ¦обучения¦ заведение, ¦обучения¦ ¦ по диплому, ¦

¦ ¦ ¦местоположение¦ ¦ ¦ присвоенная ¦

¦ ¦ ¦ учебного ¦ ¦ ¦ квалификация ¦

¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦ ¦ и специализация ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по диплому ¦

+-----------+--------+--------------+--------+---------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специальность по¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диплому: ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Квалификация по¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диплому: ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специализация по¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диплому: ¦

L-----------+--------+--------------+--------+---------+-------------------

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦14. Ученые степени (с указанием отрасли наук)¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦15. Ученые звания ¦ ¦

L---------------------------------------------+----------------------------

16. Дополнительное профессиональное образование (раздел заполняется необходимое количество раз)

----------------------T----------T----------------------T-----------------¬

¦ Название программы ¦ Год ¦ Учебное заведение ¦Количество часов ¦

+---------------------+----------+----------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------+----------+----------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------+----------+----------------------+------------------

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦17. В какой отрасли профессиональной¦ ¦

¦деятельности имеете основной стаж работы ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦ ¦ ¦

L---------------------------------------------+----------------------------

18. Трудовая деятельность (раздел заполняется необходимое количество раз)

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦Период работы ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Организация ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Количество сотрудников ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Субъект Российской Федерации, где¦ ¦

¦располагается(лась) организация ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Месторасположение организации ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Профиль деятельности организации ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Должность ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Уровень должности (руководитель, специалист) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Тип деятельности (менеджмент, экономика,¦ ¦

¦финансы, юриспруденция и др.) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Организация (орган), подразделение¦ ¦

¦(управление, отдел, служба, др.) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Функции/обязанности ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Достижения (реализованные проекты) ¦Название и описание¦

¦ ¦проекта: ¦

¦ +---------------------------+

¦ ¦Примерный бюджет, тыс.¦

¦ ¦руб.: ¦

¦ +---------------------------+

¦ ¦Масштаб проекта: ¦

¦ +---------------------------+

¦ ¦Ваша роль (личный вклад) в¦

¦ ¦реализации проекта: ¦

L---------------------------------------------+----------------------------

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦19. Классный чин федеральной гражданской¦ ¦

¦службы, дипломатический ранг, воинское или¦ ¦

¦специальное звание, классный чин¦ ¦

¦правоохранительной службы, классный чин¦ ¦

¦гражданской службы субъекта Российской¦ ¦

¦Федерации, квалификационный разряд¦ ¦

¦государственной службы, квалификационный¦ ¦

¦разряд или классный чин муниципальной службы¦ ¦

¦(кем и когда присвоены) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦20. Отношение к воинской обязанности,¦ ¦

¦воинское звание ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦21. Какими иностранными языками и языками¦ ¦

¦народов Российской Федерации владеете и в¦ ¦

¦какой степени (читаете и переводите со¦ ¦

¦словарем, читаете и можете объясняться,¦ ¦

¦владеете свободно) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦22. Наличие государственных наград, иных¦ ¦

¦наград и знаков отличия ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦23. Владение программным обеспечением: каким,¦ ¦

¦в какой степени ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦24. Рекомендации (ФИО контактного лица,¦ ¦

¦контактная информация) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦25. Наличие публикаций ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦26. Дополнительные сведения (участие в¦ ¦

¦выборных представительных органах, другая¦ ¦

¦информация, которую желаете сообщить о себе) ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦27. Пожелания в отношении перспективы¦ ¦

¦профессиональной (служебной) деятельности ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦28. Пожелания по функциям/обязанностям ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦29. Пожелания по месту работы (направление,¦Другие органы¦

¦наименование) ¦исполнительной власти¦

¦ ¦субъектов Российской¦

¦ ¦Федерации: ¦

¦ ¦Другие организации уровня¦

¦ ¦органов исполнительной¦

¦ ¦власти Российской¦

¦ ¦Федерации: ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦30. Возможность переезда в другой регион ¦Имеет значение регион¦

¦ ¦переезда: ¦

¦ ¦Регионы переезда: ¦

¦ ¦Примечания по переезду: ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦31. Пожелания по оплате ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦32. Дата заполнения анкеты ¦ ¦

L---------------------------------------------+----------------------------

“_____“ __________ 20____ г. Подпись ___________________

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

“___“ _______ 20___ г. ____________________________________________________

(подпись, ФИО, должность работника кадровой службы)

Приложение 3

к Положению

о резерве управленческих кадров

Шуйского муниципального района

Динамика основных финансово-экономических

показателей деятельности организации

----T--------------------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Наименование финансово-экономического ¦ Информация по ¦

¦п/п¦ показателя ¦финансово-экономическому¦

¦ ¦ ¦ показателю ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦1. ¦Стоимость основных фондов и средств,¦ ¦

¦ ¦величина активов ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦2. ¦Численность работающих ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦3. ¦Объем реализации продукции, работ, услуг в¦ ¦

¦ ¦физическом и стоимостном выражении ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦4. ¦Чистая прибыль ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦5. ¦Рентабельность производства ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦6. ¦Среднемесячная заработная плата ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦7. ¦Суммы уплаченных налогов с разбивкой по¦ ¦

¦ ¦бюджетам разных уровней ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦8. ¦Наличие и размер просроченной задолженности¦ ¦

¦ ¦по платежам в бюджет, государственные¦ ¦

¦ ¦внебюджетные фонды и по заработной плате,¦ ¦

¦ ¦данные об отсрочках и рассрочках этих¦ ¦

¦ ¦платежей ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦9. ¦Дебиторская задолженность (с выделением¦ ¦

¦ ¦просроченной) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦10.¦Кредиторская задолженность (с выделением¦ ¦

¦ ¦просроченной) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦11.¦Сумма уплаченных штрафов и санкций за¦ ¦

¦ ¦нарушения, выявленные органами технического¦ ¦

¦ ¦(неналогового) регулирования ¦ ¦

L---+--------------------------------------------+-------------------------

Примечание: соответствующие таблице сведения должны представляться в динамике за трехлетний период (с разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего, предшествующие дате внесения ходатайства.