Законы и постановления РФ

Решение муниципального горсовета г. Тейкова от 25.04.2003 N 27 (ред. от 17.12.2003) “Об утверждении Положения о системе оплаты труда (денежном содержании) лиц, замещающих муниципальные должности“

Утратил силу с 1 января 2006 года в связи с изданием Решения Тейковского горсовета от 27.12.2005 N 7.

Изменения, внесенные Решением Тейковского горсовета от 31.10.2003 N 82, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2003 года.“Свод законодательства



ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ГОРОДА ТЕЙКОВА

ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 25 апреля 2003 г. N 27

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

(ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

(в ред. Решений Тейковского горсовета

от 31.10.2003 N 82, от 17.12.2003 N 96)

Во исполнение Закона Ивановской области от 14.03.2003 N 21-ОЗ “Об оплате труда (денежном содержании) лиц, замещающих муниципальные должности в Ивановской области“ муниципальный городской Совет г. Тейкова решил:

Утвердить Положение о системе оплаты труда (денежном
содержании) лиц, замещающих муниципальные должности согласно приложению N 1.

Глава муниципального образования

города Тейкова

А.В.ГОНЧАРОВ

Приложение N 1

к решению

муниципального городского

Совета г. Тейкова

от 25.04.2003 N 27

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

(в ред. Решения Тейковского горсовета

от 31.10.2003 N 82, от 17.12.2003 N 96)

Раздел 1. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми находящимися на территории города органами местного самоуправления и их должностными лицами, устанавливает систему оплаты труда и основу определения должностных окладов лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Тейкова (далее - муниципальные должности).

2. Иные условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Тейкова, регулируются действующим законодательством.

Раздел 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы и иных надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

4. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается материальная помощь и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.

5. Дополнительные выплаты устанавливаются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного для соответствующего органа местного самоуправления.

6. Производить индексацию (повышение) должностных окладов работников администрации в размерах и сроки, предусмотренные для федеральных и государственных служащих, на основании нормативных актов Правительства РФ, Законодательного Собрания Ивановской области, Губернатора Ивановской области.

Раздел 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

6. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденных в таблице N 1, прилагаемой к настоящему Положению.

7. Конкретный
размер должностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города, устанавливается руководителем органа местного самоуправления в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы, квалификации и стажа работы.

8. При планировании средств фонда заработной платы по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы по должностным окладам, исчисленный по средним размерам должностных окладов, утвержденных в таблице к настоящему приложению.

Раздел 4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК

9. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть установлена лицам, замещающим муниципальные должности, в следующих размерах:

глава муниципального образования - в размере 200 процентов должностного оклада;

по высшим муниципальным должностям - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Руководителям самостоятельных отделов и комитетов администрации города надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации города.

Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в отделах и комитетах, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением) руководителя соответствующего органа.

(п. 9 в ред. Решения Тейковского горсовета от 31.10.2003 N 82)

10. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Надбавка к должностному окладу лицам, замещающим муниципальные должности, допущенным к работе со сведениями, составляющими
государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13. Надбавки, указанные в пунктах 9, 10, 12, начисляются исходя из должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность.

Раздел 5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И

ДРУГИХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

14. Порядок выплаты премий лицам, замещающим муниципальные должности, производится в соответствии с утвержденным Положением о материальном стимулировании, утвержденным главой муниципального образования.

Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премии за месяц не должен превышать 50 процентов месячного фонда заработной платы по должностным окладам, утвержденного для исчисления фонда заработной платы по должностным окладам.

15. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается на основании распоряжения главы администрации.

Главам муниципальных образований выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов при предоставлении очередного отпуска без дополнительных распорядительных документов.

Лица, замещающие муниципальные должности и не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

16. Главой администрации города Тейкова в пределах установленного фонда оплаты труда могут приниматься решения, устанавливающие дополнительные выплаты (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и иные).

Раздел 6. ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ ПО ФОНДУ ОПЛАТЫ ТРУДА

17. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание органов местного самоуправления города сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы - из расчета 14 должностных окладов в год;

(в ред. Решения Тейковского горсовета от 31.10.2003 N 82)

- премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов в год;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов
в год.

Средства на выплату надбавок к должностному окладу за выслугу лет планируются, исходя из фактической потребности, согласно утвержденным штатным расписаниям.

Средства на выплату надбавки за квалификационный разряд предусматриваются исходя из конкретных надбавок, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.

Таблица N 1

к приложению N 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ

В ГРАНИЦАХ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ

ГОРОДА ТЕЙКОВА

(в ред. Решений Тейковского горсовета

от 31.10.2003 N 82, от 17.12.2003 N 96)

----------------------------------------------------T----------------------¬

¦ Наименование должностей ¦ Схема минимальных ¦

¦ ¦и максимальных окладов¦

¦ ¦ в руб. ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

Оклад, измененный Решением Тейковского горсовета от 17.12.2003

N 96, установлен с 1 декабря 2003 года.

¦Глава муниципального образования, работающий на¦ 5300 ¦

¦постоянной основе ¦ ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦(в ред. Решения Тейковского горсовета от 17.12.2003 N 96) ¦

+---------------------------------------------------T----------------------+

¦Заместитель главы муниципального образования¦ 3050 ¦

¦(администрации) ¦ ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦Руководитель основного самостоятельного управления¦ 2400 - 2600 ¦

¦(отдела, комитета) ¦ ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦Заместитель руководителя самостоятельного¦ 2170 - 2400 ¦

¦управления (отдела); руководитель: отделом (бюро)¦ ¦

¦ЗАГС (директор Дворца бракосочетания), архивным¦ ¦

¦отделом и других ¦ ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦Заведующий организационным отделом ¦ 2170 - 2400 ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦Заведующий (начальник) отделом: хозяйственным,¦ 1850 - 1960 ¦

¦общим ¦ ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦Главный бухгалтер администрации, самостоятельного¦ 1960 ¦

¦управления, отдела ¦ ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦Начальник (заведующий) штаба (отдела) ГО и ЧС ¦ 1300 - 1560 ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 1520 - 1850 ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦Специалист I категории ¦ 1300 - 1520 ¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦Специалист II категории ¦ 1080 - 1320
¦

+---------------------------------------------------+----------------------+

¦Специалист ¦ 870 ¦

L---------------------------------------------------+-----------------------

Примечания к таблице. 1. Должностные оклады отдельных категорий работников в органах местного самоуправления городов и районов, не предусмотренные схемой должностных окладов в приведенной таблице, устанавливаются:

- заместителям руководителей структурных подразделений в органе местного самоуправления - на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя;

- заведующих (начальников): приемной, первым отделом, канцелярией, кадров и другими аналогичными подразделениями - на уровне должностных окладов главных, ведущих и других специалистов соответствующих органов местного самоуправления.

2. Установить, что:

а) структурные подразделения (отделы, секторы) в основных самостоятельных управлениях (отделах, комитетах) могут создаваться при наличии в штате не менее четырех единиц;

б) должность заместителя руководителя структурного подразделения в органе местного самоуправления вводится при наличии в отделе не менее 7 - 10 человек;

в) должность инспектора по воинскому учету и бронированию кадров в органах местного самоуправления вводится:

- при наличии на воинском учете от 500 до 1000 граждан - один освобожденный работник, от 1000 до 2000 граждан - 2 освобожденных работника и на каждые последующие 1000 граждан - еще по одному освобожденному работнику.