Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации г. Фурманова и Фурмановского района от 15.01.2003 N 44 “О внесении изменений и дополнений в приложение N 2 к Порядку расчета арендной платы при сдаче в аренду муниципального имущества г. Фурманова и Фурмановского района, утвержденного постановлением главы администрации города Фурманова и Фурмановского района от 29.04.2002 N 560 “Об утверждении тарифных ставок арендной платы за пользование нежилыми помещениями, являющимися объектами муниципальной собственности“

Вступил в силу с 1 января 2003 года (пункт 2 данного документа).“Свод законодательства



ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ФУРМАНОВА

И ФУРМАНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 января 2003 г. N 44

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

К ПОРЯДКУ РАСЧЕТА АРЕНДНОЙ ПЛАТЫ ПРИ СДАЧЕ В АРЕНДУ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА Г. ФУРМАНОВА И ФУРМАНОВСКОГО

РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ФУРМАНОВА И ФУРМАНОВСКОГО

РАЙОНА ОТ 29.04.2002 N 560 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТАРИФНЫХ

СТАВОК АРЕНДНОЙ ПЛАТЫ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ НЕЖИЛЫМИ

ПОМЕЩЕНИЯМИ, ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ОБЪЕКТАМИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ“

В целях повышения эффективности использования муниципального имущества города Фурманова и Фурмановского района и регулирования роста цен в сфере общественного питания, постановляю:

1. Дополнить раздел 5 приложения N 2 к Порядку расчета арендной платы при сдаче
в аренду муниципального имущества г. Фурманова и Фурмановского района, утвержденного постановлением главы администрации города Фурманова и Фурмановского района от 29.04.2002 N 560 “Об утверждении тарифных ставок арендной платы за пользование нежилыми помещениями, являющимися объектами муниципальной собственности“ пунктом следующего содержания:

- столовые закрытой сети (при режиме работы не более шести часов в день) - 0,1.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2003.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета по управлению имуществом администрации города Фурманова и Фурмановского района Тощакова В.П.

Глава администрации

В.В.ПАВЛОВ“Постановление главы Верхнеландеховского района от 15.01.2003 N 11-п

“О программе содействия занятости Верхнеландеховского района на 2003 - 2005 годы“

(вместе с “Программой содействия занятости населения Верхнеландеховского района на 2003 - 2005 годы“)“Свод законодательства



ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 января 2003 г. N 11-п

О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО

РАЙОНА НА 2003 - 2005 ГОДЫ

В целях успешной реализации основных направлений в осуществлении государственной политики в области содействия занятости населения на территории района и координации деятельности всех органов государственной власти по вопросам занятости населения, постановляю:

1. Утвердить программу содействия занятости населения на 2003 - 2005 годы.

2. Руководителям отделов и управлений администрации Верхнеландеховского района принять активное участие в реализации мероприятий программы содействия занятости населения на 2003 - 2005 год.

3. Директору центра занятости Сироткина А.В. принять все меры к реализации мероприятий программы содействия занятости населения, направленные на уменьшение социальной напряженности в Верхнеландеховском районе и снижение уровня регистрируемой безработицы путем реализации активных форм содействия занятости населения.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора ГУ Верхнеландеховского районного центра занятости населения.

Глава Верхнеландеховского района

Н.В.ЖУКОВ

Утверждена

постановлением

главы Верхнеландеховского района

от 15.01.2003 N 11-п

ПРОГРАММА

СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО

РАЙОНА НА
2003 - 2005 ГОДЫ

СОДЕРЖАНИЕ

Паспорт программы содействия занятости населения Верхнеландеховского района

Введение

Анализ и прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда

Ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда

Цели и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации

Система мероприятий Программы

Ресурсное обеспечение Программы

Социальное партнерство

Контроль за ходом реализации Программы

Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы

ПАСПОРТ

ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО РАЙОНА

---------------------------------------T----------------------------------¬

¦ Перечень характеристик ¦ Содержание ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Наименование Программы ¦Программа содействия занятости¦

¦ ¦населения Верхнеландеховского¦

¦ ¦района на 2003 - 2005 годы ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Основание для разработки Программы ¦Закон РФ “О занятости населения в¦

¦ ¦Российской Федерации“; приказ¦

¦ ¦N 287 от 15.10.2002 “О разработке¦

¦ ¦областной и территориальных¦

¦ ¦программ содействия занятости¦

¦ ¦населения на 2003 - 2005 годы“¦

¦ ¦Департамента ФГСЗН по Ивановской¦

¦ ¦области; постановление главы¦

¦ ¦администрации Верхнеландеховского¦

¦ ¦района N 266-п от 13.11.2002¦

¦ ¦“О разработке программы содействия¦

¦ ¦занятости Верхнеландеховского¦

¦ ¦района на 2003 - 2005 годы“ ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Государственный заказчик Программы ¦Администрация Ивановской области. ¦

¦ ¦Департамент федеральной¦

¦ ¦государственной службы занятости¦

¦ ¦населения Ивановской области. ¦

¦ ¦Администрация Верхнеландеховского¦

¦ ¦района. ¦

¦ ¦Министерство труда и социального¦

¦ ¦развития РФ ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Основные разработчики Программы ¦- центр занятости населения¦

¦ ¦Верхнеландеховского района ¦

¦ ¦- финансовый отдел администрации¦

¦ ¦района ¦

¦ ¦- отдел экономики и¦

¦ ¦предпринимательства администрации¦

¦ ¦района ¦

¦ ¦- отдел
социальной защиты¦

¦ ¦населения администрации района ¦

¦ ¦- отдел образования района ¦

¦ ¦- профсоюзный комитет¦

¦ ¦Верхнеландеховского района ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Цели и задачи Программы, важнейшие¦Создание условий для развития¦

¦целевые показатели ¦эффективного цивилизованного рынка¦

¦ ¦труда, оперативно обеспечивающего¦

¦ ¦работодателей необходимой рабочей¦

¦ ¦силой, а граждан, ищущих работу,¦

¦ ¦соответствующей работой путем: ¦

¦ ¦- усиления государственного¦

¦ ¦регулирования ситуации в сфере¦

¦ ¦занятости населения; ¦

¦ ¦- совершенствования работы по¦

¦ ¦профилактике безработицы; ¦

¦ ¦- развития кадрового потенциала с¦

¦ ¦учетом потребностей рынка труда,¦

¦ ¦системы профессиональной¦

¦ ¦подготовки незанятого и¦

¦ ¦работающего населения; ¦

¦ ¦- реализации специальных¦

¦ ¦мероприятий по профилированию¦

¦ ¦безработных граждан в целях¦

¦ ¦повышения эффективности¦

¦ ¦предоставляемых им услуг и¦

¦ ¦сокращения длительной безработицы;¦

¦ ¦- улучшения информационного¦

¦ ¦обеспечения политики занятости; ¦

¦ ¦- повышения эффективности активных¦

¦ ¦мер на рынке труда. ¦

¦ ¦Реализация Программы содействия¦

¦ ¦занятости населения района¦

¦ ¦позволит сдержать уровень¦

¦ ¦регистрируемой безработицы в¦

¦ ¦пределах: в 2003 году - 12,3%,¦

¦ ¦2004 году - 12,2%, 2005 году -¦

¦ ¦11,9%. Общая численность¦

¦ ¦официально зарегистрированных¦

¦ ¦безработных составит в 2003 году -¦

¦ ¦400 человек, в 2004 году - 400¦

¦ ¦человек, в 2005 г. - 390 человек ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Сроки реализации Программы ¦В течение 2003 - 2005 года ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Перечень основных направлений¦Содействие в трудоустройстве. ¦

¦реализации Программы ¦Развитие качеств рабочей силы,¦

¦ ¦содействие повышению квалификации¦

¦ ¦кадров. ¦

¦ ¦Материальная поддержка безработных¦

¦ ¦граждан ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Исполнители основных мероприятий ¦Инспектора центра занятости,¦

¦ ¦специалисты отделов администрации¦

¦ ¦района ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Объемы и источники финансирования ¦Общие затраты на реализацию¦

¦ ¦Программы 2003 - 2005 г. г.¦

¦ ¦составят 14211,2 тыс. руб., в том¦

¦ ¦числе по годам: ¦

¦ ¦2003 г. - 4049,0 тыс. руб. ¦

¦ ¦2004 г. - 4943,3 тыс. руб. ¦

¦ ¦2005 г. - 5218,9 тыс. руб. ¦

¦ ¦Из них: Средства федерального¦

¦ ¦бюджета 13874,5 тыс. руб., в том¦

¦ ¦числе: ¦

¦ ¦2003 г. - 3956,7 тыс. руб. ¦

¦ ¦2004 г. - 4829,4 тыс. руб. ¦

¦ ¦2005 г. - 5088,4 тыс. руб. ¦

¦ ¦Средства областного бюджета - 41,3¦

¦ ¦тыс. руб., в т.ч.: ¦

¦ ¦2003 г. - 10,7 тыс. руб. ¦

¦ ¦2004 г. - 15,3 тыс. руб. ¦

¦ ¦2005 г. - 15,3 тыс. руб. ¦

¦ ¦Средства местного бюджета - 135,8¦

¦ ¦тыс. руб., в т.ч.: ¦

¦ ¦2003 г. - 40,9 тыс. руб. ¦

¦ ¦2004 г. - 44,3 тыс. руб. ¦

¦ ¦2005 г. - 50,6 тыс. руб. ¦

¦ ¦Средства работодателей - 136,4¦

¦ ¦тыс. руб., в т.ч.: ¦

¦ ¦2003 г. - 33,2 тыс. руб. ¦

¦ ¦2004 г. - 46,8 тыс. руб. ¦

¦ ¦2005 г. - 56,4 тыс. руб. ¦

¦ ¦Иные источники - 23,2 тыс. руб., в¦

¦ ¦т.ч. (средства учебных заведений):¦

¦ ¦2003 г. - 7,5 тыс. руб. ¦

¦ ¦2004 г. - 7,5 тыс. руб. ¦

¦ ¦2005 г. - 8,2 тыс. руб. ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Ожидаемые конечные результаты¦Реализация Программы 2003 - 2005¦

¦реализации Программы ¦года позволит: ¦

¦ ¦- создать благоприятные условия¦

¦ ¦для занятости населения путем¦

¦ ¦повышения конкурентоспособности¦

¦ ¦рабочей силы через развитие¦

¦ ¦системы обучения кадров - 85 чел.,¦

¦ ¦развитие малого бизнеса путем¦

¦ ¦поддержки предпринимательской¦

¦ ¦инициативы; ¦

¦ ¦- создать условия для быстрейшего¦

¦ ¦трудоустройства безработных¦

¦ ¦граждан, т.е. свести до минимума¦

¦ ¦время поиска работы; ¦

¦ ¦- оказать содействие в¦

¦ ¦трудоустройстве 955 человек,¦

¦ ¦провести профориентационную работу¦

¦ ¦с 3300 гражданами. ¦

¦ ¦В результате реализации¦

¦ ¦мероприятий Программы планируется¦

¦ ¦сдержать уровень официальной¦

¦ ¦безработицы в 2003 году - 12,3%, в¦

¦ ¦2004 году - 12,2%, в 2005 году -¦

¦ ¦11,9% ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦Контроль за реализацией Программы ¦Администрация Верхнеландеховского¦

¦ ¦района. ¦

¦ ¦ДФГСЗН по Ивановской области¦

¦ ¦занятости. ¦

¦ ¦Администрация Ивановской области.¦

¦ ¦Координационный комитет содействия¦

¦ ¦населения. ¦

¦ ¦Министерство труда и социального¦

¦ ¦развития РФ ¦

L--------------------------------------+-----------------------------------

ВВЕДЕНИЕ

Районная программа содействия занятости населения Верхнеландеховского района на 2003 - 2005 год разработана центром занятости населения совместно с администрацией района, его отделами, с активным привлечением к ее разработке работодателей, представителей профсоюзных и общественных организаций.

Программа содействия занятости населения тесно связана с программой социально-экономического развития района и взаимосвязана с программами развития, действующими на территории района: районной целевой программой “Профилактика безнадзорности и правонарушения несовершеннолетних“ на 2002 - 2005 годы; межведомственной программой развития системы дополнительного образования детей на 2001 - 2005 годы; программой “Молодежь Верхнеландеховского района“ на 2002 год. В целях реализации закона Ивановской области от 28.06.2000 N 37-ОЗ “Об организации работы с детьми и молодежью по месту жительства на территории Ивановской области“ утверждена районная программа “Наш двор“ и программа деятельности сводного отряда “Тополек“.

В рамках областных программ в Верхнеландеховском районе разработаны и проводятся следующие мероприятия: “Дети-сироты“; “Безопасное материнство“; “Одаренные дети“; “Гражданско-патриотическое воспитание“; “Социальная поддержка семей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет, проживающих на территории Верхнеландеховского района“; мероприятия по социальной поддержке пожилых граждан и инвалидов “Старшее поколение“; мероприятия по развитию форм социально-бытового обслуживания семьи и детей.

В разработке мероприятий и программ принимают участие все заинтересованные структуры района.

Программа является составной частью программы содействия занятости населения Ивановской области на 2003 - 2005 годы.

Основные направления Программы определены задачами государственной политики занятости, которые определены Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“ и связаны с поддержкой и защитой граждан от безработицы и ее последствий.

Приоритетными группами, на которые распространяется действие Программы, являются трудоспособные граждане, имеющие работу, но находящиеся под риском ее потери, незанятое население, безработные граждане, зарегистрированные в службе занятости, незанятая молодежь 14 - 16 летнего возраста.

Программа содействия занятости населения Верхнеландеховского района основана на нормативных документах службы занятости и органов Государственной власти: Законе РФ “О занятости населения в Российской Федерации“, приказах, распоряжениях и указаниях Министерства труда и социального развития РФ, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ивановской области, распоряжениях органов государственной власти, касающихся проблем занятости.

Программа рассчитана на 2003 год и в ней определены основные направления политики занятости до 2005 года.

АНАЛИЗ И ПРОГНОЗ СИТУАЦИИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ

И НА РЫНКЕ ТРУДА

Коренных изменений в ситуации на рынке труда за 2002 год не произошло. Однако, анализируя основные показатели, отмечено, что наметилось небольшое увеличение уровня регистрируемой безработицы при одновременном увеличении экономически активного населения за 2002 год.

-----T-------T---------T--------------T------------------T--------------¬

¦ N ¦ Год ¦ Кол-во ¦ Экономически ¦ Кол-во ¦ Уровень ¦

¦ п/п¦ ¦населения¦ активное ¦ безработных, ¦регистрируемой¦

¦ ¦ ¦ района ¦ население ¦зарегистрированных¦ безработицы ¦

¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ (чел.) ¦в службе занятости¦ ¦

+----+-------+---------+--------------+------------------+--------------+

¦1. ¦2000 г.¦ 6578¦ 3083¦ 354¦ 11,6%¦

+----+-------+---------+--------------+------------------+--------------+

¦2. ¦2001 г.¦ 6230¦ 3030¦ 339¦ 11,2%¦

+----+-------+---------+--------------+------------------+--------------+

¦3. ¦2002 г.¦ 5822¦ 3140¦ 400¦ 12,7%¦

L----+-------+---------+--------------+------------------+---------------

Рост количества безработных граждан Верхнеландеховского района непосредственно связан с сокращением численности штатов во многих организациях и предприятиях района. Это связано с сокращением объемов производства в сельском хозяйстве и промышленности, с ликвидацией убыточных предприятий, реорганизацией управленческих структур района. В 2002 году в центре занятости населения по причине сокращения штатов зарегистрировано более 100 человек, что повлекло за собой рост уровня безработицы.

Уровень безработицы за 2002 год по району составит 12,7%, это на 1,5% больше уровня 2001 года и на 1,1% больше уровня 2000 года. Однако ситуация с безработицей в одних территориях района резко отличается от других. Наивысший уровень безработицы за первое полугодие 2000 года был на территории Мытской сельской администрации - 17,9%, в первом полугодии 2002 года он составил - 19,8%, в первом полугодии 2000 года на территории Стариловской сельской администрации - 12,3%, в первом полугодии 2002 года уровень составил 17,9%. Это говорит о том, что положение в сельскохозяйственном производстве очень сложное, из этой отрасли экономики района идет прирост незанятого населения. Основной спрос на рабочую силу носит сезонный и временный характер. В Верхнеландеховском районе преобладает сельская безработица.

Уровень безработицы среди городского населения на 01.07.2000 составил 8,8%, на 01.07.2001 составил 11,5%, на 01.07.2002 составил 7,7%.

Высокий уровень безработицы на отдельных территориях связан напрямую с отсутствием спроса на рабочую силу.

Анализ состава безработных граждан по причинам увольнения показывает, что в 2002 г. показатель уволившихся по собственному желанию достигнет 50% от общей численности безработных граждан. Продолжительность безработицы 2002 году составит:

До 1 месяца - 32 чел. или 8%

От 1 месяца до 4 месяцев - 144 чел. или 36%

От 4 месяцев до 8 месяцев - 100 чел. или 25%

От 8 месяцев до года - 60 чел. или 15%

Более года - 64 чел. или 16%

За предыдущие годы шло уменьшение численности выпускников общеобразовательных школ, вставших на учет, т.е. последовательная работа службы занятости со школьниками района дает свои положительные результаты.

Состав безработных граждан по образованию: всего будет зарегистрировано на конец отчетного периода 400 безработных граждан. Из них: имеющие высшее профессиональное образование - 15 чел., имеющие неполное высшее профессиональное образование - нет, имеющие среднее профессиональное образование - 71 чел., имеющие начальное профессиональное образование - 49 чел., имеющие среднее полное общее образование - 178 чел., не имеющие среднего полного общего образования - 87 чел.

Анализ состава безработных по образованию за последние 3 года позволяет сделать вывод, что в общей численности безработных лица, имеющие профессиональное образование всех уровней, составляют не более 30%, более 70% имеют низкий уровень образования.

Подобная ситуация создает определенные сложности на рынке труда. Конкурентоспособность данной категории довольно низкая.

В основном это лица, не имеющие специальной профессиональной подготовки, работающие на неквалифицированных видах работ. Все они приобрели специальность в процессе трудовой деятельности.

Анализ половозрастного состава показывает, что основной контингент безработных - лица в активном трудовом возрасте, значителен процент стоящей на учете молодежи и женщин. Именно молодежь, не имеющая специальности, профессии и опыта работы, испытывает серьезные проблемы с трудоустройством. Этой категории безработных, ее социальной адаптации центр занятости уделяет самое пристальное внимание. В 2002 году будут признаны в качестве безработных 250 чел. в возрасте от 16 до 29 лет или 26,3% от числа обратившихся в службу занятости. Одна треть состоящих на учете в центре занятости - женщины.

На рынок труда в 2002 году выйдут 1240 человек, из них 1000 человек будут признаны безработными.

В основном в 2002 году спрос идет на сезонную и временную рабочую силу. Анализ положения дел с безработицей по сельским администрациям показывает, что самой серьезной остается проблема трудоустройства на селе. Низкая заработная плата и задержка ее выплаты, отсутствие нормальной организации труда, тяжелый физический труд вынуждает сельхозрабочих увольняться и искать другую более высокооплачиваемую работу.

2002 год характерен незначительным количеством на рынке труда постоянных рабочих мест и расширением временной, сезонной занятости. Всего в течение 2002 года на предприятиях, организациях, учреждениях района будет принято 545 человек, трудоустроено с помощью службы занятости 520 человек, что составляет 95,4% от общего числа принятых на предприятиях.

Численность занятых по отраслям экономики на 01.07.2002

-------------------------------T------------T------------T----------¬

¦ Наименование ¦ 01.07.2001 ¦ 01.07.2002 ¦Отклонения¦

+------------------------------+------------+------------+----------+

¦Промышленность ¦ 70¦ 76¦ +6¦

+------------------------------+------------+------------+----------+

¦Сельское хозяйство ¦ 535¦ 415¦ -120¦

+------------------------------+------------+------------+----------+

¦Транспорт и связь ¦ 44¦ 79¦ +35¦

+------------------------------+------------+------------+----------+

¦Строительство ¦ 160¦ 143¦ -17¦

+------------------------------+------------+------------+----------+

¦Торговля ¦ 77¦ 93¦ +16¦

+------------------------------+------------+------------+----------+

¦Здравоохранение, образование,¦ 374¦ 507¦ +133¦

¦культура, соц. обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+------------+------------+----------+

¦Кредитование, финансы,¦ 27¦ 56¦ +29¦

¦страхование ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+------------+------------+----------+

¦Управление ¦ 200¦ 131¦ -69¦

+------------------------------+------------+------------+----------+

¦Другие отрасли ¦ 406¦ 325¦ -81¦

+------------------------------+------------+------------+----------+

¦ВСЕГО: ¦ 1893¦ 1825¦ -68¦

L------------------------------+------------+------------+-----------

В течение отчетного периода число занятых в различных сферах производства уменьшилось и составило 1825 человек, за этот же период прошлого года число занятых составило 1893 человека, что на 68 человек меньше уровня прошлого года.

Отмечено значительное уменьшение занятых в сельском хозяйстве, в течение года число занятых в этой отрасли уменьшилось на 120 человек. Увеличилось количество занятых на транспорте и связи, в здравоохранении, образовании, культуре, соц. обеспечении, промышленности, кредитовании, финансах, страховании. Нестабильное положение предприятий района, ограничение возможностей самостоятельного поиска гражданами работы продолжали оказывать свое негативное влияние на положение рабочей силы на рынке труда.

В течение 2002 года через службу занятости пройдет 1200 человек, за этот же период прошлого года 1005 человек, т.е. будет увеличено количество обратившихся на 195 человек.

Из общего числа безработных граждан число лиц, проживающих на селе составит 320 чел., или 80%. Это говорит о том, что основная масса безработных пополняется работниками сельскохозяйственного производства. Именно эта отрасль экономики района испытывает серьезные сложности.

В 2002 году работодатели повысили требования к работникам, претендующим на рабочие места. Усилился спрос работодателя к профессиональным качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности. Не пользуются спросом на рынке труда лица, не имеющие опыта работы, женщины, имеющие малолетних детей, лица предпенсионного возраста, молодежь, не имеющая профессии. На рынке труда конкурентоспособны работники, имеющие высшее образование, лица, имеющие высокий квалификационный разряд, лица, имеющие две и более профессии или специальности.

По-прежнему конкурентоспособны следующие профессии: водители, имеющие все категории, программисты, врачи, юристы, социальные работники, психологи, учителя. Рабочие специальности: каменщики, печники, плотники, трактористы (с высокой классностью и опытом работы).

За 2002 год в службу занятости населения обратилось 22 выпускника учреждений профессионального образования. Из них выпускники вузов - 4 чел., средних специальных заведений - 1 чел., профессиональных училищ - 17 чел. Специальности: трактористы, слесарь, штукатур, финансист, экономист, токарь, инженер-механик, бухгалтер, секретарь-машинистка, медсестра, продавец, парикмахер. За 2002 год из выпускников учебных заведений, зарегистрированных в службе занятости, трудоустроен 1 чел., 2 чел. направлены на обучение по направлению ЦЗН по специальности “Водитель категории “С“.

Прогноз развития ситуации на рынке труда

Верхнеландеховского района

За 2002 год в службу занятости населения по Верхнеландеховскому району в поисках работы обратятся 1200 человек. Будет трудоустроено - 520 человек. Кроме работы по трудоустройству службой занятости будет оказано услуг в виде консультаций по различным вопросам - 1900 чел. Наметилась тенденция роста количества граждан, трудоустроенных с помощью службы занятости, в общем потоке принятых на предприятия и организации района. Этот показатель составит в 2002 году 95,4%.

Всего будет принято за 2002 год на предприятиях и организациях района 545 человек.

Из 400 безработных граждан, состоящих на учете на 01.01.2003, уволенные по собственному желанию составят 200 человек или 50%, высвобождаемые работники - 45 человек или 11,3%. Значительную часть или 35% составляют лица, уволенные по другим причинам, т.е. работающие на условиях временной и сезонной занятости. Этот показатель говорит о том, что на рынке труда района преобладают вакансии временной и сезонной занятости и практически сведено на “НЕТ“ предложение постоянных рабочих мест.

Клиентами службы занятости чаще всего становятся мужчины - 58,4% обратившихся. Женщины в числе обратившихся составляют 41,6%. Однако, являясь менее конкурентоспособными на рынке труда, они больше задерживаются в состоянии не занятости.

По-прежнему среди клиентов службы занятости значительно много молодежи - 26,3%, т.е. каждый третий житель района в возрасте от 16 - 29 лет.

Состав безработных граждан по образованию: всего зарегистрировано на конец отчетного периода 400 безработных граждан. Из них имеющие высшее профессиональное образование - 15 чел., имеющие неполное высшее профессиональное образование - нет, имеющие среднее профессиональное образование - 71 чел., имеющие начальное профессиональное образование - 49 чел., имеющие среднее полное общее образование - 178 чел., не имеющие среднего полного общего образования - 87 чел.

Анализ состава безработных по образованию за последние 3 года позволяет сделать вывод, что в общей численности безработных лица, имеющие профессиональное образование всех уровней, составляют не более 30%, более 70% имеют низкий уровень образования.

Показатели, характеризующие регистрируемый

рынок труда на 01.01.2003

----------T-----------T-----------T-------------T-------------T-----------------T-----------¬

¦ Число ¦ Число ¦ Уровень ¦ Заявленная ¦Напряженность¦ Средняя ¦ Доля ¦

¦ ищущих ¦безработных¦безработицы¦организациями¦ на рынке ¦продолжительность¦безработных¦

¦ работу ¦ человек ¦ (%) ¦ потребность ¦ труда ¦ безработицы ¦ с ¦

¦ (чел.) ¦ ¦ ¦в работниках ¦ (чел./вак.) ¦ (мес.) ¦длительной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (ед.) ¦ ¦ ¦ формой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безр. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (%) ¦

+---------+-----------+-----------+-------------+-------------+-----------------+-----------+

¦ 425¦ 400¦ 12,7¦ 5¦ 80¦ 5,9¦ 38¦

L---------+-----------+-----------+-------------+-------------+-----------------+------------

В настоящее время уровень безработицы в Ве“хнеландеховском районе превышает среднеобластной показатель в 8,8 раза. Для Верхнеландеховского района характерна сельская безработица, т.е. 80% от общего числа безработных составляют жители села. Средняя продолжительность регистрируемой безработицы составила 5,9 месяцев, однако, в 2001 году - 6,2 месяца. На 20% уменьшилась доля безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости более года, по сравнению с 2001 годом. Напряженность на рынке труда снизилась с 169 до 80 человек по сравнению с 2001 годом.

Однако существующее несоответствие между качественным показателем спроса и предложения (в основном этот показатель предлагаемой заработной платы) на регулируемом рынке труда затрудняет трудоустройство и снижает длительность регистрируемой безработицы.

Прогноз рынка труда на 2003 - 2005 годы

Анализ состояния занятости населения и укомплектованности кадрами предприятий района дает основание для следующего прогноза спроса на рабочую силу.

2003 год - 332 человека

2004 год - 330 человек

2005 год - 325 человек

По прогнозным оценкам спрос на рабочую силу за 2003 - 2005 годы уменьшается на 2,1%. Основная доля в формировании спроса падает на потребность в работниках на замену выбывающих по собственному желанию в 2003 году - 217 чел. (65,4%), 2004 г. - 200 чел., 2005 г. - 190 чел., на заполнение вновь создаваемых новых рабочих мест - 14,1%, остальная часть - на выбывающих по другим причинам.

Предложение рабочей силы на общем рынке труда, в отличие от регистрируемого, будет по-прежнему превышать спрос на нее, но активизации населения в поиске работы пока не отмечается и, можно предположить, ее не будет до тех пор, пока за труд человек не будет получать достойной зарплаты.

Итак, на рынке труда будут искать работу всего:

В 2003 году - 1090 человек.

В 2004 году - 1040 человек.

В 2005 году - 990 человек.

Через органы службы занятости будут искать работу:

В 2003 году - 1050 человек.

В 2004 году - 1000 человек.

В 2005 году - 950 человек.

Из них найдут работу с помощью службы занятости:

В 2003 году - 300 человек.

В 2004 году - 300 человек.

В 2005 году - 300 человек.

Самостоятельно найдут работу:

В 2003 году - 20 человек.

В 2004 году - 20 человек.

В 2005 году - 15 человек.

Численность незанятого ищущего работу трудоспособного населения:

В 2003 году - 579 человек.

В 2004 году - 514 человек.

В 2005 году - 453 человека.

В 2003 - 2005 году через службу занятости в основном будут искать работу граждане, не имеющие работы (потерявшие работу по тем или иным причинам; впервые вступающие в трудовую жизнь; решившиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва) 90% от обратившихся. Граждане работающие, но желающие сменить место работы, а также учащиеся, желающие работать в свободное от основной работы или учебы время - 10% от числа обратившихся.

Будут зарегистрированы в службе занятости в качестве безработных граждан:

В 2003 году - 400 человек.

В 2004 году - 400 человек.

В 2005 году - 390 человек.

В результате усилий по трудоустройству предполагается уменьшение численности незанятого населения с 579 человек в 2003 году до 453 человек в 2005 году. Возрастет количество граждан, трудоустроенных через службу занятости. Предложение рабочей силы на рынке труда к 2005 году несколько снизится в основном за счет уменьшения текучести кадров и увеличения занятости населения.

КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И НА РЫНКЕ ТРУДА

В Верхнеландеховском районе повышенный уровень регистрируемой безработицы, что обусловлено тем фактом, что рост регистрируемой безработицы равен уровню общей безработицы по району.

Одна из проблем рынка труда состоит в том, что крупных предприятий на территории района нет, а промышленность представлена двумя предприятиями: ОАО “Велас“ и ООО “Евролен“, которые сократили численность работающих на предприятии до минимума. В связи с этим в районе осуществляется дефицит постоянных рабочих мест. В основном трудоустройство идет на сезонные и временные рабочие места. В районе отсутствует программа создания и сохранения рабочих мест ввиду того, что инвестиционных вложений в районе нет и не ожидается, район на 80% дотационный как и многие районы области.

Среди внешних факторов, влияющих на ситуацию рынка труда района, сказываются помимо экономических факторов трудовые факторы, такие как рост заработной платы. Анализ роста заработной платы по предприятиям и организациям района показывает, что самая низкая заработная плата отмечена в сельскохозяйственных предприятиях района, она составляет чуть более 600 рублей. Самая высокая заработная плата - свыше 2000 тыс. руб., отмечена у работников бюджетной сферы. В целом по Верхнеландеховскому району средняя заработная плата составила 1280 рублей при среднеобластном показателе заработной платы 2755 руб. 10 коп. Этот факт говорит о том, что средняя заработная плата в Верхнеландеховском районе значительно ниже прожиточного минимума и средней заработной платы по Ивановской области. Таким образом, привлекательности труда на предприятиях и в организациях района нет, и квалифицированная рабочая сила ищет себе применение за пределами района.

Продолжается ухудшение финансового положения в сельском хозяйстве, оно в целом в сельскохозяйственном производстве очень сложное, идет снижение объемов производства, стареет машинно-тракторный парк, уменьшается маточное поголовье скота, более половины посевных площадей выведены из севооборота, отсутствие государственной поддержки сельского товаропроизводителя вынуждает руководителей сокращать численность работающих. Поэтому в Верхнеландеховском районе преобладает сельская безработица.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ, СРОКИ И ЭТАПЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ

Цели и задачи Программы:

Создание условий для развития эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателей необходимой рабочей силой, а граждан, ищущих работу, соответствующей работой путем:

- усиления государственного регулирования ситуации в сфере занятости населения;

- совершенствования работы по профилактике безработицы;

- развития кадрового потенциала с учетом потребностей рынка труда, системы профессиональной подготовки, незанятого и работающего населения;

- реализации специальных мероприятий по профилированию безработных граждан в целях повышения эффективности предоставляемых им услуг и сокращения длительной безработицы;

- улучшения информационного обеспечения политики занятости;

- повышения эффективности активных мер на рынке труда.

Реализация Программы содействия занятости населения района позволит сдержать уровень регистрируемой безработицы на следующие показатели в 2003 году - 12,3%, 2004 году - 12,2% 2005 году - 11,9%. Общая численность официально зарегистрированных безработных составит в 2003 году - 400 ч., в 2004 году - 400 ч., в 2005 г. - 390 ч.

Сроки и этапы реализации Программы - в течение 2003 - 2005 года.

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

-------T---------------------------------T------T------T-----¬

¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦ 2003 ¦ 2004 ¦2005 ¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 1. ¦Трудоустройство с помощью службы¦ 300¦ 300¦ 300¦

¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 2. ¦Профобучение ¦ 20¦ 30¦ 35¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 3. ¦Услуги профориентации ¦ 1100¦ 1100¦ 1100¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 4. ¦Количество поступивших вакансий ¦ 250¦ 250¦ 250¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ ¦Специальные Программы ¦ ¦ ¦ ¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 1. ¦Клуб ищущих работу ¦ 10¦ 10¦ 10¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 2. ¦Клуб социально-психологической¦ 10¦ 10¦ 10¦

¦ ¦поддержки ¦ ¦ ¦ ¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 3. ¦Курс “Новый старт“ ¦ 50¦ 70¦ 70¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 4. ¦Лекторий “Перспектива выбора“ ¦ 260¦ 240¦ 240¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 5. ¦Курс “Поиск“ ¦ 80¦ 80¦ 80¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 6. ¦Ярмарки вакансий ¦ 80¦ 80¦ 80¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 7. ¦Информационные встречи ¦ 40¦ 40¦ 40¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 8. ¦Групповые консультации ¦ 60¦ 60¦ 60¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 9. ¦Аукционы ¦ 10¦ 10¦ 10¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 10. ¦Работа консультпунктов ¦ 20¦ 20¦ 20¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 11. ¦Профессиональная информация ¦ 160¦ 160¦ 160¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 12. ¦Профессиональная консультация ¦ 80¦ 80¦ 80¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 13. ¦Психологическая поддержка ¦ 20¦ 20¦ 20¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 14. ¦Групповая, индивидуальная работа¦ 110¦ 110¦ 110¦

¦ ¦с учащимися образовательных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 15. ¦Ярмарка образовательных услуг ¦ 50¦ 50¦ 50¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 16. ¦Консультации работодателям ¦ 25¦ 30¦ 30¦

+------+---------------------------------+------+------+-----+

¦ 17. ¦Превентивные профессиональные¦ 35¦ 30¦ 30¦

¦ ¦услуги высвобождающимся гражданам¦ ¦ ¦ ¦

L------+---------------------------------+------+------+------

В результате выполнения основных мероприятий в течение 2003 года будет трудоустроено при содействии службы занятости - 300 человек, 1100 человек получат услуги по профориентации, 20 чел. будут направлены на профессиональное обучение, 250 вакансий будут предложены безработным гражданам.

СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

Содействие в трудоустройстве и оказание

консультационных услуг

Верхнеландеховский центр занятости будет проводить работу по содействию в трудоустройстве. Планируется оказать содействие в трудоустройстве в 2003 году - 1050 чел., 2004 году - 1000 чел., 2005 году - 950 чел., а также оказать консультационные услуги незанятому населению в 2003 году - 1500 чел., в 2004 году - 1300 чел., в 2005 году - 1300 чел. В результате данной работы будут трудоустроены в 2003 году - 300 чел., 2004 г. - 300 чел., в 2005 г. 300 чел.

-----T------------------------------T-------------T-----------T--------------------¬

¦ N ¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦Исполнители¦Ожидаемые результаты¦

¦ ¦ ¦ исполнения ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+-----------+--------------------+

¦ Содействие в трудоустройстве и оказание консультационных услуг ¦

+----T------------------------------T-------------T-----------T--------------------+

¦1 ¦Формирование банка вакансий ¦ежемесячно ¦ЦЗН ¦Повышение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства на¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия района ¦

+----+------------------------------+-------------+-----------+--------------------+

¦2 ¦Оказание индивидуального¦ежемесячно ¦ЦЗН ¦Индивидуальный ¦

¦ ¦содействия в выборе вакантного¦ ¦ ¦подход к выбору¦

¦ ¦места для соискателя ¦ ¦ ¦вакантного места¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦позволяет соискателю¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦выбрать ту вакансию,¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦которая ему¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходима ¦

+----+------------------------------+-------------+-----------+--------------------+

¦3 ¦Информирование населения о¦ежемесячно ¦ЦЗН ¦Расширит возможности¦

¦ ¦вакансиях (публикации СМИ,¦ ¦ ¦соискателей в¦

¦ ¦тиражирование справочно -¦ ¦ ¦подборе вакантных¦

¦ ¦информационных материалов) ¦ ¦ ¦мест ¦

+----+------------------------------+-------------+-----------+--------------------+

¦4 ¦Проведение целевых ярмарок¦ежеквартально¦ЦЗН ¦Непосредственный ¦

¦ ¦вакансий ¦ ¦ ¦подбор вакантных¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест ¦

L----+------------------------------+-------------+-----------+---------------------

Организация общественных работ

В соответствии с постановлением Главы Администрации области N 442 от 29 мая 2000 года “Об организации общественных работ в Ивановской области“ и распоряжением председателя Правительства Ивановской области от 20.09.2000 N 81-рп “О координации совместной работы администрации области, службы занятости населения и предприятий по организации оплачиваемых общественных работ в городах и районах Ивановской области“ общественные работы определены одним из наиболее приоритетных направлений в сфере поддержания занятости населения. Утверждено положение об организации общественных работ, расширен перечень видов общественных работ, не требующих специальной подготовки, с учетом социально-экономических потребностей района.

Основное внимание организации общественных работ будет уделено в сельских администрациях с напряженной ситуацией на рынке труда и высоким уровнем безработицы.

В 2003 году предполагается предоставить возможность для временной занятости в рамках общественных работ 30 человекам из числа незанятых граждан.

Предлагаемые затраты на организацию общественных работ составят - 52,9 тыс. руб., в том числе из федерального бюджета 20,3 тыс. руб., средства работодателей - 21,7 тыс. руб. и иные источники - средства местного бюджета - 10,9 тыс. руб.

-----T--------------------------T-----------T---------------T-------------------¬

¦ N ¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦ Исполнители ¦ Ожидаемые ¦

¦ ¦ ¦исполнения ¦ ¦ результаты ¦

+----+--------------------------+-----------+---------------+-------------------+

¦ Организация общественных работ ¦

+----T--------------------------T-----------T---------------T-------------------+

¦1 ¦Выявление спроса и¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Повышение уровня¦

¦ ¦предложения для участия в¦ ¦ ¦спроса и¦

¦ ¦общественных работах ¦ ¦ ¦предложения на¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦участие граждан в¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦работах ¦

+----+--------------------------+-----------+---------------+-------------------+

¦2 ¦Подготовка предложений¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Утверждение ¦

¦ ¦органами местного¦ ¦ ¦подготовленных ¦

¦ ¦самоуправления по¦ ¦ ¦нормативных ¦

¦ ¦организации и проведению¦ ¦ ¦документов. ¦

¦ ¦общественных работ в виде:¦ ¦ ¦Повышение ¦

¦ ¦- проекта постановления; ¦ ¦ ¦эффективности ¦

¦ ¦- проекта муниципальной¦ ¦ ¦взаимодействия ¦

¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦органов местного¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы занятости и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей в¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦решении вопросов¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦временной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости; видов и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечня ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных работ ¦

+----+--------------------------+-----------+---------------+-------------------+

¦3 ¦Информирование населения¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Расширение ¦

¦ ¦о правах, возможностях и¦ ¦ ¦возможностей ¦

¦ ¦условиях участия в¦ ¦ ¦участия граждан в¦

¦ ¦общественных работах¦ ¦ ¦организуемых ¦

¦ ¦(публикация информации в¦ ¦ ¦общественных ¦

¦ ¦СМИ, разработка и¦ ¦ ¦работах ¦

¦ ¦тиражирование справочных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦материалов) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+-----------+---------------+-------------------+

¦4 ¦Проведение целевых¦ежегодно ¦Органы ¦Непосредственный ¦

¦ ¦ярмарок вакансий¦ ¦местного ¦подбор временных¦

¦ ¦временных рабочих мест¦ ¦самоуправления,¦рабочих мест¦

¦ ¦для организации¦ ¦ЦЗН ¦незанятым и¦

¦ ¦общественных работ ¦ ¦ ¦безработным ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Проведение целевых¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ярмарок - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003 г. - 4 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. - 4 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. - 4 ¦

+----+--------------------------+-----------+---------------+-------------------+

¦5 ¦Заключение договоров о¦ежегодно ¦Органы ¦Обеспечение ¦

¦ ¦сотрудничестве в¦ ¦местного ¦участия в¦

¦ ¦организации и проведении¦ ¦самоуправления,¦общественных ¦

¦ ¦общественных работ между¦ ¦ЦЗН, ¦работах в т.ч. ¦

¦ ¦ЦЗН и заинтересованными¦ ¦работодатели ¦2003 г. - 30 чел. ¦

¦ ¦структурами. Организация¦ ¦района ¦2004 г. - 30 чел. ¦

¦ ¦общественных работ для¦ ¦ ¦2005 г. - 30 чел. ¦

¦ ¦незанятых и безработных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦

L----+--------------------------+-----------+---------------+--------------------

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

Для адаптации несовершеннолетних граждан к трудовой деятельности и получения профессиональных навыков продолжится реализация Программы, предусматривающей организацию временной занятости учащихся в свободное от учебы время. В 2003 году количество занятых на временных работах подростков составит 50 человек. Затраты на организацию временного трудоустройства граждан составят 40,8 тыс. руб., в т.ч. федеральный бюджет - 22,6 тыс. руб. иные источники - средства областного и местного бюджета - 18,2 тыс. руб.

----T------------------------------T----------T---------------T----------------------¬

¦ N ¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦ Исполнители ¦ Ожидаемые результаты ¦

¦ ¦ ¦исполнения¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+----------+---------------+----------------------+

¦ Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ¦

+---T------------------------------T----------T---------------T----------------------+

¦1 ¦Выявление спроса и предложения¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Повышение уровня¦

¦ ¦для участия в трудоустройстве¦ ¦ ¦спроса и предложения¦

¦ ¦несовершеннолетних граждан ¦ ¦ ¦на участие¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан в организации¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦временного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦

+---+------------------------------+----------+---------------+----------------------+

¦2 ¦Подготовка предложений¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Утверждение ¦

¦ ¦органами местного¦ ¦ ¦подготовленных ¦

¦ ¦самоуправления по организации¦ ¦ ¦нормативных ¦

¦ ¦и проведению трудоустройства¦ ¦ ¦документов. Повышение¦

¦ ¦несовершеннолетних граждан в¦ ¦ ¦эффективности ¦

¦ ¦виде: ¦ ¦ ¦взаимодействия органов¦

¦ ¦- проекта постановления; ¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦- проекта муниципальной¦ ¦ ¦самоуправления, службы¦

¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦занятости и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей в¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦решении вопросов¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦временной занятости¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦подростков; ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦определении видов и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечня временных¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦

+---+------------------------------+----------+---------------+----------------------+

¦3 ¦Информирование населения о¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Расширение ¦

¦ ¦правах, возможностях и¦ ¦ ¦возможностей участия¦

¦ ¦условиях участия во временной¦ ¦ ¦граждан в организуемых¦

¦ ¦занятости подростков¦ ¦ ¦временных работах ¦

¦ ¦(публикация информация в СМИ,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦разработка и тиражирование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочных материалов) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+----------+---------------+----------------------+

¦4 ¦Проведение целевых ярмарок¦ежегодно ¦Органы местного¦Непосредственный ¦

¦ ¦вакансий временных рабочих¦ ¦самоуправления,¦подбор временных¦

¦ ¦мест для организации временных¦ ¦ЦЗН ¦рабочих мест незанятым¦

¦ ¦работ ¦ ¦ ¦и безработным¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам; ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Проведение целевых¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ярмарок - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003 г. - 4 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. - 4 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. - 4 ¦

+---+------------------------------+----------+---------------+----------------------+

¦5 ¦Заключение договоров о¦ежегодно ¦Органы местного¦Обеспечение участия¦

¦ ¦сотрудничестве в организации и¦ ¦самоуправления,¦во временных работах в¦

¦ ¦проведении временных работ¦ ¦ЦЗН, ¦2003 г. - 50 чел. ¦

¦ ¦между ЦЗН и заинтересованными¦ ¦работодатели ¦2004 г. - 65 чел. ¦

¦ ¦структурами. Организация¦ ¦района ¦2005 г. - 65 чел. ¦

¦ ¦работы по трудоустройству¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦несовершеннолетних граждан ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------+----------+---------------+-----------------------

Организация трудоустройства граждан, особо нуждающихся

в социальной защите

В 2003 году предполагается оказать помощь 50 гражданам, обратившимся в службу занятости и особо нуждающимся в социальной защите. В том числе с использованием средств федерального бюджета - 3 чел.

В целом за год на дополнительные мероприятия, связанные с поддержанием и развитием занятости отдельных социальных групп населения будет направленно средств 10,6 тыс. руб., в том числе из федерального бюджета 4,1 тыс. руб., и средства работодателей - 6,5 тыс. руб.

----T-------------------------------T----------T---------------T----------------------¬

¦ N ¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦ Исполнители ¦ Ожидаемые результаты ¦

¦ ¦ ¦исполнения¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+---------------+----------------------+

¦ Организация трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите ¦

+---T-------------------------------T----------T---------------T----------------------+

¦1 ¦Выявление спроса и предложений¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Повышение уровня¦

¦ ¦для участия в работе особо¦ ¦ ¦спроса и предложения¦

¦ ¦нуждающихся в социальной защите¦ ¦ ¦на участие особо¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся в¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦

+---+-------------------------------+----------+---------------+----------------------+

¦2 ¦Подготовка предложений органами¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Утверждение ¦

¦ ¦местного самоуправления по¦ ¦ ¦подготовленных ¦

¦ ¦организации и проведению работы¦ ¦ ¦нормативных ¦

¦ ¦по трудоустройству особо¦ ¦ ¦документов. Повышение¦

¦ ¦нуждающихся в социальной защите¦ ¦ ¦эффективности ¦

¦ ¦в виде: ¦ ¦ ¦взаимодействия органов¦

¦ ¦- проекта постановления о¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦квотировании рабочих мест; ¦ ¦ ¦самоуправления, службы¦

¦ ¦- проекта муниципальной¦ ¦ ¦занятости и¦

¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦работодателей в¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦решении вопросов¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦временной занятости;¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦решение видов и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечня работ ¦

+---+-------------------------------+----------+---------------+----------------------+

¦3 ¦Информирование населения о¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Расширение ¦

¦ ¦правах, возможностях и условиях¦ ¦ ¦возможностей участия¦

¦ ¦участия в работах (публикация¦ ¦ ¦граждан в организуемых¦

¦ ¦информация в СМИ, разработка и¦ ¦ ¦работах ¦

¦ ¦тиражирование справочных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦материалов) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+---------------+----------------------+

¦4 ¦Проведение целевых ярмарок¦ежегодно ¦Органы местного¦Непосредственный ¦

¦ ¦вакансий временных рабочих мест¦ ¦самоуправления,¦подбор временных¦

¦ ¦для организации трудоустройства¦ ¦ЦЗН ¦рабочих мест незанятым¦

¦ ¦особо нуждающихся в социальной¦ ¦ ¦и безработным¦

¦ ¦защите ¦ ¦ ¦гражданам; ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Проведение целевых¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ярмарок - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003 г. - 4 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. - 4 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. - 4 ¦

+---+-------------------------------+----------+---------------+----------------------+

¦5 ¦Заключение договоров о¦ежегодно ¦Органы местного¦Обеспечение участия в¦

¦ ¦сотрудничестве в организации и¦ ¦самоуправления,¦трудоустройстве особо¦

¦ ¦проведении работ между ЦЗН и¦ ¦ЦЗН, ¦нуждающихся в¦

¦ ¦заинтересованными структурами.¦ ¦работодатели ¦социальной защите¦

¦ ¦Организация трудоустройства¦ ¦района ¦граждан 2003 г. - 50¦

¦ ¦особо нуждающихся в социальной¦ ¦ ¦чел. / 3 чел. ¦

¦ ¦защите граждан ¦ ¦ ¦2004 г. - 50 чел. / 5¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. - 50 чел. / 5¦

¦ ¦ “ ¦ ¦ ¦чел. ¦

L---+-------------------------------+----------+---------------+-----------------------

Содействие самозанятости граждан

В целях создания альтернативных возможностей для трудоустройства незанятых граждан в 2003 году будут оказаны консультационные услуги 20 гражданам, желающим заняться предпринимательской деятельностью, на консультационные и организационные услуги планируется затратить 2,5 тыс. руб. - средства федерального бюджета.

Основные действия службы занятости будут направлены на:

- консультирование и профессиональную ориентацию безработных граждан с целью определения возможностей их эффективной деятельности в качестве предпринимателей;

- оказание помощи по составлению бизнес планов;

- обучение безработных граждан основам предпринимательства, оказание правовой, финансовой и организационной поддержки на стадии становления и развития собственного дела.

----T------------------------------T----------T---------------T-----------------¬

¦ N ¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦ Исполнители ¦ Ожидаемые ¦

¦ ¦ ¦исполнения¦ ¦ результаты ¦

+---+------------------------------+----------+---------------+-----------------+

¦ Содействие самозанятости ¦

+---T------------------------------T----------T---------------T-----------------+

¦1 ¦Выявление спроса и предложения¦ежегодно ¦Органы ¦Позволит выявить¦

¦ ¦для организации самозанятости ¦ ¦местного ¦лиц, желающих¦

¦ ¦ ¦ ¦самоуправления,¦заняться ¦

¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН ¦самозанятостью ¦

+---+------------------------------+----------+---------------+-----------------+

¦2 ¦Информирование граждан,¦ежегодно ¦Органы ¦Позволит лицам,¦

¦ ¦желающих заняться¦ ¦местного ¦желающим заняться¦

¦ ¦предпринимательской ¦ ¦самоуправления,¦самозанятостью ¦

¦ ¦деятельностью о правах,¦ ¦ЦЗН ¦узнать информацию¦

¦ ¦возможностях и условиях¦ ¦ ¦о правах,¦

¦ ¦участия в организации¦ ¦ ¦возможностях СЗ ¦

¦ ¦самозанятости ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+----------+---------------+-----------------+

¦3 ¦Создание комиссии по¦ежегодно ¦Органы ¦Отбор ¦

¦ ¦содействию в организации¦ ¦местного ¦перспективных ¦

¦ ¦предпринимательской ¦ ¦самоуправления,¦бизнес планов,¦

¦ ¦деятельности безработных¦ ¦ЦЗН ¦наиболее ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦подходящих для¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦данного района ¦

+---+------------------------------+----------+---------------+-----------------+

¦4 ¦Оказание практической помощи в¦ежегодно ¦Органы ¦Помощь в¦

¦ ¦организации собственного дела ¦ ¦местного ¦составлении ¦

¦ ¦ ¦ ¦самоуправления,¦бизнес планов ¦

¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН ¦ ¦

L---+------------------------------+----------+---------------+------------------

Социальная адаптация граждан на рынке труда

В 2003 году Верхнеландеховским ЦЗН планируется охватить программой социальной адаптации граждан на рынке труда 70 чел., из них:

- организация курса “Новый старт“ - 50 чел.;

- организация “Клуба ищущих работу“ - 10 чел.;

- организация “Клуба социально-психологической поддержки“ - 10 чел.

Данные формы работы направлены на то, чтобы помочь безработным гражданам адаптироваться к условиям современного рынка труда, сформировать устойчивую положительную мотивацию на трудоустройство, помочь человеку преодолеть психологический барьер, мешающий реализовать свои профессиональные навыки.

Затраты составят из средств федерального бюджета 13,5 тыс. руб.

В 2003 году планируется провести 4 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, примет участие в ярмарках 80 чел.

В 2003 году планируется заключить договор между редакцией газеты “Сельские Зори“ и Верхнеландеховским ЦЗН по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда, данных о потребностях в работниках и об ищущих работу, возможности профессионального обучения.

Силами центра занятости созданы и функционируют 3 консультпункта: при средних школах района в с. Мыт и Верхнеландеховской средней школе, а также при военкомате, для молодежи района функционирует “Клуб ищущих работу“.

В рамках консультпункта при военкомате организована профориентационная работа с призывниками и лицами, уволенными из рядов Российской Армии. Инспектор (профконсультант) входит в состав призывной комиссии. Совместно с представителями военкомата проводится работа по набору юношей допризывного возраста в военно-спортивный лагерь “Автомобилист“.

По вопросам охраны здоровья безработных граждан, социальной защиты инвалидов центр занятости населения тесно взаимодействует с ЦРБ и ВКК. Совместно решаются вопросы о профпригодности безработных инвалидов к выполнению определенных видов работ.

ГУ Верхнеландеховский районный ЦЗН не приобретал программные продукты.

Эксплуатируются по состоянию на 01.01.2003 в ЦЗН программные средства: “Консультант Плюс“ и “1С: Предприятие“ (платежные поручения); “Катарсис“ версия 7.

С 01.01.2002 Верхнеландеховский ЦЗН пользуется услугами Интернета.

Для организации электронной почты в ЦЗН имеются следующие аппаратные средства: - компьютер FC PGA Celeron 800 MMX Intel 100 M FSB BOX, серии N 790696.

-----T-------------------T-----------T-----------T-----------------------¬

¦ N ¦ Перечень ¦ Срок ¦Исполнители¦ Ожидаемые результаты ¦

¦ ¦ мероприятий ¦исполнения ¦ ¦ ¦

+----+-------------------+-----------+-----------+-----------------------+

¦ Социальная адаптация на рынке труда ¦

+----T-------------------T-----------T-----------T-----------------------+

¦1. ¦Анализ потребности¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Позволит выявить лиц,¦

¦ ¦в организации¦ ¦ ¦желающих участвовать в¦

¦ ¦работы “КСПП“,¦ ¦ ¦работе клубов, курсов ¦

¦ ¦“КИР“ и “Новый¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Старт“ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------+-----------+-----------+-----------------------+

¦2. ¦Информирование ¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Позволит набрать¦

¦ ¦населения о¦ ¦ ¦необходимое количество¦

¦ ¦возможности принять¦ ¦ ¦людей для работы¦

¦ ¦участие в работе¦ ¦ ¦клубов, курсов ¦

¦ ¦клубов, курсов ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------+-----------+-----------+-----------------------+

¦3. ¦Издание приказов о¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Назначение ¦

¦ ¦возобновлении ¦ ¦ ¦ответственного лица за¦

¦ ¦работы клубов,¦ ¦ ¦организацию работы¦

¦ ¦курсов ¦ ¦ ¦клубов, курсов ¦

+----+-------------------+-----------+-----------+-----------------------+

¦4. ¦Проведение занятий¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Оказание поддержки¦

¦ ¦клубов и курсов по¦ ¦ ¦незанятому населению в¦

¦ ¦утвержденным ¦ ¦ ¦поиске работы. ¦

¦ ¦программам ¦ ¦ ¦2003 год - 90 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 год - 90 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 год - 90 чел. ¦

L----+-------------------+-----------+-----------+------------------------

Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест,

мероприятий по взаимодействию с работодателями

В 2003 году планируется провести 4 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, примет участие в ярмарках 80 чел. Затраты составят из средств федерального бюджета 2,4 тыс. руб.

Инспектора службы занятости имеют тесные, деловые контакты с предприятиями и организациями района. В 2003 году будет оказано содействие в занятости 35 человекам, высвобождающимся с предприятий района. В практике работы успешно используются такие услуги высвобождаемым работникам, как личный прием на предприятиях, в администрациях района, который проводится 1 раз в месяц по графику. На этих приемах инспектора дают полную информацию о порядке высвобождения работников, соблюдении трудового законодательства в отношении их. В каждой сельской администрации и на каждом крупном предприятии имеется стенд, уголок “Служба занятости информирует“, где помещается вся необходимая литература. Жители района оповещаются через газету обо всех мероприятиях, проводимых службой занятости в части трудоустройства и предложений по вакансиям.

Регулярно проводятся совещания-семинары с работниками кадровых и бухгалтерских служб. Работает оперативный совет по проблемам безработицы.

Центр занятости населения регулярно, по мере необходимости, делает выездные консультации на предприятия, где предполагается массовое высвобождение работников.

---T---------------------------------T----------T-----------T----------------------¬

¦ N¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦Исполнители¦ Ожидаемые результаты ¦

¦ ¦ ¦исполнения¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦ Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, мероприятий ¦

¦ по взаимодействию с работодателями ¦

+--T---------------------------------T----------T-----------T----------------------+

¦1.¦Выявление спроса и предложений¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Составление банка¦

¦ ¦вакантных рабочих и учебных мест ¦ ¦ ¦вакансий ¦

+--+---------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦2.¦Информирование населения о¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Расширит возможности¦

¦ ¦потребностях в кадрах на¦ ¦ ¦участия граждан в¦

¦ ¦предприятиях района, а также¦ ¦ ¦поиске работы и¦

¦ ¦учебных мест ¦ ¦ ¦получение профессий ¦

+--+---------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦3.¦Подготовка предложений в органы¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Повышение ¦

¦ ¦местного самоуправления и¦ ¦ ¦эффективности ¦

¦ ¦проведение ярмарок вакансий и¦ ¦ ¦взаимодействия органов¦

¦ ¦учебных рабочих мест ¦ ¦ ¦местного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей района¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦со СЗ ¦

+--+---------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦4.¦Заключение договоров об¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Обеспечит работу и¦

¦ ¦организации ярмарок вакантных и¦ ¦ ¦участие в ярмарке¦

¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ ¦вакансий ¦

+--+---------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦5.¦Проведение ярмарок вакансий и¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Непосредственный ¦

¦ ¦учебных рабочих мест ¦ ¦ ¦подбор вакантных и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных рабочих мест. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003 г. - 80 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. - 80 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. - 80 чел. ¦

L--+---------------------------------+----------+-----------+-----------------------

Оказание предувольнительных консультационных услуг

высвобождаемым работникам

Инспектора службы занятости имеют тесные, деловые контакты с предприятиями и организациями района. В 2003 году оказано содействие в занятости 35 человек, высвобождающихся с предприятий района. В практике работы успешно используются такие услуги высвобождаемым работникам - как личный прием на предприятиях, в администрациях района, который проводится 1 раз в месяц по графику. На этих приемах инспектора дают полную информацию о порядке высвобождения работников, соблюдении трудового законодательства в отношении их. В каждой сельской администрации и на каждом крупном предприятии имеется стенд, уголок “Служба занятости информирует“, где помещается вся необходимая литература. Жители района оповещаются через газету о всех мероприятиях, проводимых службой занятости в части трудоустройства и предложений по вакансиям.

Регулярно проводятся совещания-семинары с работниками кадровых и бухгалтерских служб. Работает оперативный совет по проблемам безработицы.

Центр занятости населения регулярно, по мере необходимости, делает выездные консультации на предприятия, где предполагается массовое высвобождение работников.

---T--------------------------------T-----------T------------T-----------------------¬

¦ N¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦ Исполнители¦ Ожидаемые результаты ¦

¦ ¦ ¦исполнения ¦ ¦ ¦

+--+--------------------------------+-----------+------------+-----------------------+

¦ Оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам ¦

+--T--------------------------------T-----------T------------T-----------------------+

¦1.¦Выявление спроса и предложений¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Получение информации от¦

¦ ¦для участия в предувольнительных¦ ¦ ¦работодателей, в¦

¦ ¦консультациях ¦ ¦ ¦организациях которых¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ожидается сокращение ¦

+--+--------------------------------+-----------+------------+-----------------------+

¦2.¦Информирование населения о¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Непосредственный подбор¦

¦ ¦правах, возможностях СЗ, о¦ ¦Работодатели¦рабочих мест,¦

¦ ¦наличии вакантных рабочих мест¦ ¦района ¦расширенная информация¦

¦ ¦на предприятиях района ¦ ¦ ¦о возможности¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003 г. - 35 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. - 30 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. - 30 чел. ¦

L--+--------------------------------+-----------+------------+------------------------

Информирование населения о положении на рынке труда

В 2003 году планируется заключить договор между редакцией газеты “Сельские Зори“ и Верхнеландеховским ЦЗН по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда, данных о потребностях в работниках и об ищущих работу, возможности профессионального обучения. Затраты составят 2,5 тыс. руб. из федерального бюджета.

В настоящее время число задач службы занятости возросло: не снимая с себя функции социальной защиты безработных граждан, СЗ должна добиться качественного и широкого обеспечения информационных потребностей работодателей и тех, кто активно ищет работу. Роль службы занятости как посредника на рынке становится, таким образом, более значимой.

В число основных задач информационной деятельности входит:

информирование населения о ситуации на рынке труда, спросе на рабочую силу, возможностях профессионального обучения и переквалификации, формирование у граждан активной позиции на рынке труда;

информирование работодателей о предложении рабочей силы;

широкая рекламная деятельность услуг службы занятости, координация действий участников рынка труда.

Большое внимание будет уделено широкому освещению таких направлений, как профессиональное обучение и переквалификация, профессиональная ориентация и психологическая поддержка населения, возможностей миграции в другие регионы, подготовке материалов, информирующих об опыте успешного решения проблем занятости населения в нашем регионе.

Служба занятости предусматривает в своей деятельности использовать самые популярные средства массовой информации: областные, местные газеты.

Центр занятости населения предусматривает издание тематических, информационных брошюр, бюллетеней, буклетов, памяток, методических пособий и другой справочной литературы, содержащей оперативную информацию по проблемам занятости населения.

---T---------------------------------T----------T-----------T---------------------¬

¦ N¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦Исполнители¦Ожидаемые результаты ¦

¦ ¦ ¦исполнения¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------+----------+-----------+---------------------+

¦ Информирование населения о положении на рынке труда ¦

+--T---------------------------------T----------T-----------T---------------------+

¦1.¦Заключение договора на оказание¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Расширит возможности¦

¦ ¦услуг по информированию населения¦ ¦ ¦размещения материалов¦

¦ ¦о положении дел на рынке труда¦ ¦ ¦СЗ и банка вакансий в¦

¦ ¦района со СМИ и разработка и¦ ¦ ¦СМИ ¦

¦ ¦тиражирование справочно -¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦информационных материалов ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------+----------+-----------+---------------------+

¦2.¦Подбор тем, наиболее интересующих¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Своевременное и¦

¦ ¦на данный момент граждан района ¦ ¦ ¦расширенное освещение¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦проблем и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦проводимых СЗ ¦

L--+---------------------------------+----------+-----------+----------------------

Профессиональная ориентация безработных граждан

и незанятого населения

В 2003 году Программой предусматривается оказание профориентационных услуг 1100 гражданам через такие формы профориентационной работы, как “Клуб ищущих работу“, курс “Новый старт“, ярмарки вакансий и др. формы активной политики занятости.

- “Клуб ищущих работу“ - 10 чел.

- курс “Новый старт“ - 50 чел.

- ярмарки вакансий и образовательных услуг - 80 чел.

- лекторий “Перспектива выбора“ - 240 чел.

- клуб социально-психологической поддержки - 10 чел.

- курс “Поиск“ - 80 чел.

- информационные встречи - 40 чел.

- аукционы - 10 чел.

- консультпункты - 20 чел.

- индивидуальная работа с учащимися - 110 чел.

- ярмарки образовательных услуг - 50 чел.

- консультации работодателям - 25 чел.

- групповые консультации - 60 чел.

- профессиональная информация - 160 чел.

- профессиональная консультация - 80 чел.

- психологическая поддержка - 20 чел.

Затраты на организацию работы составят 3,2 тыс. руб. из средств федерального бюджета.

----T-------------------------------T----------T-----------T----------------------¬

¦ N ¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦Исполнители¦ Ожидаемые результаты ¦

¦ ¦ ¦исполнения¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦ Профессиональная ориентация ¦

+---T-------------------------------T----------T-----------T----------------------+

¦1 ¦Выявление граждан, нуждающихся¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Позволит определить¦

¦ ¦в профессиональной ориентации ¦ ¦ ¦круг людей, на которых¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦будет направлена¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦профориентационная ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦работа ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦2 ¦Проведение профессионального¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Просвещение граждан по¦

¦ ¦информирования, ¦ ¦ ¦основным вопросам¦

¦ ¦консультирования, ¦ ¦ ¦выбора профессии,¦

¦ ¦психологической поддержки (по¦ ¦ ¦профессионального ¦

¦ ¦необходимости). Проводятся¦ ¦ ¦обучения и¦

¦ ¦мероприятия в виде¦ ¦ ¦трудоустройства. ¦

¦ ¦тестирования, консультирования,¦ ¦ ¦Оказание помощи в¦

¦ ¦информации, психологической¦ ¦ ¦выборе или перемене¦

¦ ¦поддержки, формы работы¦ ¦ ¦сферы деятельности ¦

¦ ¦индивидуальная и групповая ¦ ¦ ¦2003 г. - 1100 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. - 1100 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. - 1100 чел. ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦3 ¦Направление и отслеживание¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Выяснение ¦

¦ ¦дальнейшего трудоустройства¦ ¦ ¦эффективности ¦

¦ ¦граждан, прошедших¦ ¦ ¦проведения данных¦

¦ ¦профессиональную консультацию,¦ ¦ ¦мероприятий ¦

¦ ¦информацию, психологическую¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поддержку ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------+----------+-----------+-----------------------

Профессиональное обучение безработных граждан

В 2003 году предполагается оказать услуги по профессиональному обучению 20 гражданам из числа безработных граждан.

Особенностями организации работы по профессиональному обучению станут:

усиление адресной социальной поддержки безработных граждан и незанятого населения в части предоставления услуг по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации;

формирование соответствующего требованиям рынка труда содержания обучения, внедрения современных эффективных технологий обучения;

многоканальность источников финансирования и оптимизация затрат на организацию профессионального обучения;

тесное взаимодействие с различными социальными партнерами в организации профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения.

На организацию профессионального обучения безработных граждан предполагается израсходовать 90 тыс. руб., 55 тыс. руб. - средств федерального бюджета, средства работодателей - 5,0 тыс. руб., иные источники: областной и местный бюджет - 30,0 тыс. руб. Выплата стипендии - 35,8 тыс. руб. из средств федерального бюджета.

----T-------------------------------T----------T-----------T----------------------¬

¦ N ¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦Исполнители¦ Ожидаемые результаты ¦

¦ ¦ ¦исполнения¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦ Профессиональное обучение безработных граждан ¦

+---T-------------------------------T----------T-----------T----------------------+

¦1 ¦Выявление спроса и предложения¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Составление перечня¦

¦ ¦на рынке труда ¦ ¦ ¦профессий, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦пользующихся ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наибольшим спросом ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦2 ¦Проведение индивидуальной и¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Подбор граждан,¦

¦ ¦групповой работы по направлению¦ ¦ ¦желающих пройти¦

¦ ¦граждан на профессиональное¦ ¦ ¦профессиональное ¦

¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦обучение ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦3 ¦Заключение договоров с учебными¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Направление граждан,¦

¦ ¦базами ¦ ¦ ¦желающих пройти¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003 год - 20 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 год - 30 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 год - 35 чел. ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+----------------------+

¦4 ¦Отслеживание трудоустройства¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Определение ¦

¦ ¦граждан, прошедших обучение ¦ ¦ ¦эффективности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведенных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦

L---+-------------------------------+----------+-----------+-----------------------

Развитие информатизации деятельности службы занятости

Инспектора ЦЗН работают в программном комплексе “Катарсис“ в неполном объеме. Регистрация безработных граждан и перерегистрация полностью проводится в программном комплексе “Катарсис“. Начисление пособия производится также в программном комплексе, статистическая отчетность - в неполном объеме.

За 2002 год ГУ Верхнеландеховский районный ЦЗН не приобретал программные продукты.

Эксплуатируются по состоянию на 01.11.2002 в ЦЗН программные средства: “Консультант Плюс“ и “1С: Предприятие“ (платежные поручения).

С 01.01.2002 Верхнеландеховский ЦЗН пользуется услугами Интернета.

Для организации электронной почты в ЦЗН имеются следующие аппаратные средства: компьютер FC PGA Celeron 800 MMX Intel 100 M FSB BOX серии N 790696.

Факс-модем zxt Iyxel OMNT 56 R.

Адрес электронной почты: verl@mail/ru/, объем почтового ящика - 5 М.

---T---------------------------T-----------T-----------T----------------------¬

¦ N¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦Исполнители¦ Ожидаемые результаты ¦

¦ ¦ ¦исполнения ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------+-----------+-----------+----------------------+

¦ Развитие информатизации деятельности службы занятости ¦

+--T---------------------------T-----------T-----------T----------------------+

¦1.¦Модернизация локальной сети¦2003 год ¦ДФГСЗН по¦Улучшение качества¦

¦ ¦ ¦ ¦Ивановской ¦работы ¦

¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН ¦ ¦

+--+---------------------------+-----------+-----------+----------------------+

¦2.¦Формирование статистической¦2003 год ¦ЦЗН ¦Улучшение качества¦

¦ ¦отчетности в¦ ¦ ¦работы, скорости¦

¦ ¦автоматизированном режиме ¦ ¦ ¦передачи информации ¦

+--+---------------------------+-----------+-----------+----------------------+

¦3.¦Формирование ¦2003 год ¦ЦЗН ¦Информирование ¦

¦ ¦межрегионального банка¦ ¦ ¦населения о вакансиях ¦

¦ ¦вакансий ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------+-----------+-----------+----------------------+

¦4.¦Замена устаревшего¦2003 - 2005¦ДФГСЗН, ЦЗН¦Улучшение качества¦

¦ ¦компьютерного оборудования¦годы ¦ ¦работы ¦

¦ ¦на новое ¦ ¦ ¦ ¦

L--+---------------------------+-----------+-----------+-----------------------

Материальная поддержка безработных граждан

На оказание материальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными, планируется направить в 2003 году 3830,6 тыс. руб. или 95% от суммы всех расходов. Из них на выплату пособий по безработице будет направленно 3548,3 тыс. руб. - средства федерального бюджета

На выплату материальной помощи безработным и членам их семей, организацию отдыха и оздоровления детей безработных граждан в 2003 году затраты составят 48,0 тыс. руб. - средства федерального бюджета.

На выплату досрочных пенсий планируется израсходовать в 2003 году 198,5 тыс. руб. - средства федерального бюджета.

На выплату стипендии планируется израсходовать средств федерального бюджета 35,8 тыс. руб.

----T-------------------------------T----------T-----------T---------------------¬

¦ N ¦ Перечень мероприятий ¦ Срок ¦Исполнители¦Ожидаемые результаты ¦

¦ ¦ ¦исполнения¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+---------------------+

¦ Материальная поддержка безработных граждан ¦

+---T-------------------------------T----------T-----------T---------------------+

¦1 ¦Регистрация граждан в качестве¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Назначение выплаты¦

¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦пособия ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+---------------------+

¦2 ¦Производится ежемесячный расчет¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Выплата начисленного¦

¦ ¦пособия ¦ ¦ ¦пособия по¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработице ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+---------------------+

¦3 ¦Организация летнего отдыха¦Ежегодно ¦ЦЗН ¦Улучш“ние здоровья¦

¦ ¦детей безработных граждан ¦ ¦ ¦детей безработных¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+---------------------+

¦4 ¦Оказание материальной помощи¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Улучшение ¦

¦ ¦безработным гражданам и членам¦ ¦ ¦материального ¦

¦ ¦их семей ¦ ¦ ¦положения семей¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных граждан ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003 год - 240 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 год - 250 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 год - 250 чел. ¦

+---+-------------------------------+----------+-----------+---------------------+

¦5 ¦Оформление безработных граждан¦ежегодно ¦ЦЗН ¦Улучшения ¦

¦ ¦на досрочную пенсию ¦ ¦ ¦материального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦положения семей¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных граждан ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003 год - 5 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 год - 7 чел. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 год - 7 чел. ¦

L---+-------------------------------+----------+-----------+----------------------

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Финансирование мероприятий активной политики занятости

населения в 2002 году

----------------------------T------T-------------------------------------------------------¬

¦ Наименование ¦ Всего¦ В том числе (тыс. руб.) ¦

¦ ¦ +-----------T---------T-------T-------------T-----------+

¦ ¦ ¦Федеральный¦Областной¦Местный¦ Средства ¦ Иные ¦

¦ ¦ ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет¦работодателей¦поступления¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦Общие расходы на реализацию¦2874,2¦ 2755,2¦ 24,5¦ 20,0¦ 61,7¦ 12,8¦

¦мероприятий Программы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦На Программы активной¦ 308,7¦ 189,7¦ 24,5¦ 20,0¦ 61,7¦ 12,8¦

¦политики занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦Из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦На организацию¦ 94,4¦ 38,8¦ 15,0¦ 15,0¦ 12,8¦ 12,8¦

¦профессионального обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦На организацию¦ 2,5¦ 2,5¦ -¦ -¦ -¦ -¦

¦профессиональной ориентации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦На организацию специальных¦ 211,8¦ 148,4¦ 9,5¦ 5,0¦ 48,9¦ -¦

¦программ занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦На материальную поддержку¦2565,5¦ 2565,5¦ -¦ -¦ -¦ -¦

¦безработных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦На выплату пособий по¦2327,4¦ 2327,4¦ -¦ -¦ -¦ -¦

¦безработице ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+-----------+

¦На выплату материальной¦ 21,0¦ 21,0¦ -¦ -¦ -¦ -¦

¦помощи безработным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦гражданам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------+------+-----------+---------+-------+-------------+------------

На реализацию запланированных мероприятий Программы содействия занятости населения предусматривается направить средства федерального, областного, местного бюджетов, средства работодателей и других источников.

На финансирование всех мероприятий, предусмотренных программой содействия занятости населения на 2002 год потребуется всего 2874,2 тыс. руб., в. т.ч. за счет средств федерального бюджета 2755,2 тыс. руб., средства работодателей - 61,7 тыс. руб., 12,8 тыс. руб. средства других источников и 24,5 тыс. руб. - средства областного бюджета, 20,0 тыс. руб. - средства местного бюджета.

Затраты на реализацию Программы содействия

занятости населения

--------T-----------T-------------------------------------------------------------------¬

¦ Год ¦ Затраты ¦ в том числе по источникам финансирования: ¦

¦ ¦ всего: +------------T-------------T-----------T-------------T--------------+

¦ ¦(тыс. руб.)¦ средства ¦ средства ¦ средства ¦ средства ¦Иные источники¦

¦ ¦ ¦федерального¦ областного ¦ местного ¦работодателей¦ ¦

¦ ¦ ¦ бюджета ¦ бюджета ¦ бюджета ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ (тыс. руб.)¦ (тыс. руб.) ¦(тыс. руб.)¦ ¦ ¦

+-------+-----------+------------+-------------+-----------+-------------+--------------+

¦2003 г.¦ 4049,0¦ 3956,7¦ 10,7¦ 40,9¦ 33,2¦ 7,5¦

+-------+-----------+------------+-------------+-----------+-------------+--------------+

¦2004 г.¦ 4943,3¦ 4829,4¦ 15,3¦ 44,3¦ 46,8¦ 7,5¦

+-------+-----------+------------+-------------+-----------+-------------+--------------+

¦2005 г.¦ 5218,9¦ 5088,4¦ 15,3¦ 50,6¦ 56,4¦ 8,2¦

+-------+-----------+------------+-------------+-----------+-------------+--------------+

¦Всего: ¦ 14211,2¦ 13874,5¦ 41,3¦ 135,8¦ 136,4¦ 23,2¦

L-------+-----------+------------+-------------+-----------+-------------+---------------

Финансирование активной политики занятости

Расходы на общественные работы составят в 2003 году 52,9 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 20,3 тыс. руб., средства работодателей 21,7 тыс. руб., иные источники 10,9 тыс. руб. В 2004 году - 65,3 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 24,5 тыс. руб., средства работодателей 27,2 тыс. руб., иные источники 13,6 тыс. руб. В 2005 году - 76,3 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 27,4 тыс. руб., средства работодателей 32,6 тыс. руб., иные источники 16,3 тыс. руб. Всего за 2003 - 2005 годы планируется израсходовать на организацию общественных работ 194,5 тыс. руб.

Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 - 18 лет. В 2003 году всего - 29,5 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 11,3 тыс. руб., иные источники 18,2 тыс. руб. В 2004 году всего - 45,2 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 21,7 тыс. руб., иные источники 23,5 тыс. руб. В 2005 году всего - 49,2 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 24,4 тыс. руб., иные источники 24,8 тыс. руб. Всего за 2003 - 2005 годы планируется израсходовать на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан - 123,9 тыс. руб.

Организация трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите: в 2003 году - 10,6 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 4,1 тыс. руб., средства работодателей 6,5 тыс. руб. В 2004 году - 21,8 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 8,2 тыс. руб., средства работодателей 13,6 тыс. руб. В 2005 году - 25,4 тыс. руб. из них: средства федерального бюджета 9,1 тыс. руб., средства работодателей 16,3 тыс. руб. Всего за 2003 - 2005 годы планируется израсходовать на организацию особо нуждающихся в социальной защите граждан 57,8 тыс. руб.

На оказание содействия самозанятости планируется израсходовать в 2003 году - 2,5 тыс. руб., в 2004 году - 3,5 тыс. руб., в 2005 году - 4,0 тыс. руб. Всего за 2003 - 2005 годы планируется израсходовать на организацию содействия самозанятости граждан 10,0 тыс. руб. Все затраты за счет средств федерального бюджета

Социальная адаптация граждан на рынке труда: в 2003 году - 13,5 тыс. руб., в 2004 году - 25,0 тыс. руб., в 2005 году - 25,0 тыс. руб. Всего за 2003 - 2005 годы планируется израсходовать на организацию содействия самозанятости граждан 63,5 тыс. руб. Все затраты за счет средств федерального бюджета.

Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, мероприятий по взаимодействию с работодателями: в 2003 году - 2,4 тыс. руб., в 2004 году - 3,2 тыс. руб., в 2005 году - 3,6 тыс. руб. Всего за 2003 - 2005 годы планируется израсходовать на организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, мероприятий по взаимодействию с работодателями - 9,2 тыс. руб. Все затраты за счет средств федерального бюджета.

Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, данных о потребностях в работниках и об ищущих работу, о возможностях профобучения: в 2003 году - 2,5 тыс. руб., в 2004 году - 3,0 тыс. руб., в 2005 году - 3,0 тыс. руб. Всего за 2003 - 2005 годы планируется израсходовать на информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, данных о потребностях в работниках и об ищущих работу, о возможностях профобучения - 8,5 тыс. руб. Все затраты за счет средств федерального бюджета.

На профессиональную ориентацию безработных граждан и незанятого населения предполагается израсходовать в 2003 году 3,2 тыс. руб., в 2004 году 3,5 тыс. руб., в 2005 году 3,5 тыс. руб. Общие затраты на профессиональную ориентацию безработных граждан за 2003 - 2005 годы 10,2 тыс. руб. Все затраты за счет средств федерального бюджета.

На профессиональное обучение, подготовку предполагается израсходовать в 2003 году - 90,0 тыс. руб. из них: средства федерального бюджета 55,0 тыс. руб., средства работодателей 5,0 тыс. руб., иные источники 30,0 тыс. руб. В 2004 году - 126 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 90,0 тыс. руб., средства работодателей 6,0 тыс. руб., иные источники 30,0 тыс. руб. В 2005 году - 163,0 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 122,5 тыс. руб., средства работодателей 7,5 тыс. руб., иные источники 33,0 тыс. руб. Всего за 2003 - 2005 годы планируется израсходовать на организацию профессионального обучения 379 тыс. руб.

Материальная поддержка безработных

На оказание материальной поддержки гражданам, признанными в установленном порядке безработными, планируется направить в 2003 - 2005 годах 12215,2 тыс. руб. или 92,3% от суммы всех расходов. Из них на выплату пособий по безработице будет направленно в 2003 году 3548,3 тыс. руб., в 2004 году 4265,5 тыс. руб., в 2005 году 4401,4 тыс. руб. - средства федерального бюджета.

На выплату материальной помощи безработным и членам их семей, организацию отдыха и оздоровления детей безработных граждан затраты составят в 2003 - 2005 годах 148,0 тыс. руб., в 2003 году 48,0 тыс. руб., в 2004 году 50,0 тыс. руб., в 2005 году 50,0 тыс. руб. средств федерального бюджета.

На выплату досрочных пенсий планируется затратить в 2003 - 2005 годах 795,6 тыс. руб., в 2003 году 198,5 тыс. руб., в 2004 году 266,9 тыс. руб., в 2005 году 330,2 тыс. руб.

На выплату стипендии планируется затратить в 2003 - 2005 годах 184,4 тыс. руб., в 2003 году 35,8 тыс. руб., в 2004 году 64,4 тыс. руб., в 2005 году 84,3 тыс. руб. - средства федерального бюджета.

Объемы финансирования Программы содействия занятости на 2003 год и численность участников мероприятий программы активной политики занятости могут уточняться после принятия федерального бюджета и бюджета Ивановской области и утверждения контрольных заданий Минтрудом России.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

В 2003 году работа центра занятости населения будет направлена на контроль за выполнением тройственного соглашения о взаимодействии профсоюзов, администрации и работодателей, принятого 15 марта 2001 года на 2001 - 2003 годы в части содействия занятости. Соглашение предусматривает следующие мероприятия:

Работодатели:

- принимают меры по эффективному использованию, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест,

- изыскивают возможности трудоустройства высвобождаемых работников, обеспечивают службу занятости достоверной информацией о количестве вакантных мест на предприятиях в профессиональном и квалифицированном разрезе,

- совместно со службой занятости населения определяют возможности трудоустройства молодежи, окончившей учебные заведения и инвалидов, в том числе на основе системы молодежных стажировок сроком до 6 месяцев за счет совместного финансирования,

- не допускать массового (свыше 10%) высвобождения работников предприятий. В иных случаях высвобождение производится только после переговоров представителей всех сторон,

- оказывает материальную помощь семьями работников, которые в семье являются единственными кормильцами.

Профсоюзы:

- определяют систему мер материальной поддержки высвобождаемых работников,

- оказывают бесплатные консультации, правовую помощь и защиту членам профсоюза в вопросах занятости, приема на работу и увольнения.

Администрация:

- совместно с профсоюзами, центром занятости населения и работодателями разрабатывает Программу содействия занятости.

Центр занятости населения:

- осуществляет подготовку постановлений главы администрации по вопросам организации общественных работ, квотирование рабочих мест для слабо защищенных слоев населения,

- в пределах утвержденного бюджета и наличия средств ведет подготовку и переподготовку безработных граждан, оказывает содействие в трудоустройстве подростков.

КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Контроль за ходом выполнения Программы будет осуществляться районным Координационным советом содействия занятости населения совместно с заинтересованными органами исполнительной власти района, Министерством труда и социального развития. Соответственно возможны корректировки основных мероприятий программы, находящихся в зависимости от фактического положения дел в отраслях экономики области, финансовых ресурсов федерального, областного и местного бюджетов, предприятий и организаций области.

ОЦЕНКА ОЖИДАЕМОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Реализация Программы 2003 - 2005 года позволит:

- создать благоприятные условия для занятости населения путем повышения конкурентоспособности рабочей силы через развитие системы обучения кадров - 20 чел., развитие малого бизнеса путем поддержки предпринимательской инициативы;

- создать условия для быстрейшего трудоустройства безработных граждан, т.е. свести до минимума время поиска работы;

- оказать содействие в трудоустройстве более 300 человек, провести профориентационную работу с 1100 гражданами.

В результате реализации мероприятий Программы планируется сдержать уровень официальной безработицы в 2003 году - 12,3%, в 2004 году - 12,2%, в 2005 году - 11,9%.

Средняя продолжительность безработицы в 2003 году - около 7 мес., в 2004 году - 6 мес., 2005 году - 6 мес. Предложение рабочей силы на рынке труда в 2003 - 2005 годах будет превышать спрос в 3,3 раза.

Масштаб трудоустройства граждан при содействии службы занятости на вакантные рабочие места в 2003 - 2005 годах 300 чел. в год.

В 2003 году - 230 чел. трудоустроятся на временные работы, в том числе 50 чел. подростки в возрасте 14 - 18 лет. В 2004 году - 230 чел. трудоустроятся на временные работы, в том числе 65 чел. подростки в возрасте 14 - 18 лет. В 2005 году - 230 чел трудоустроятся на временные работы, в том числе 65 чел. подростки в возрасте 14 - 18 лет.

В 2003 году будут оказаны консультационные услуги 1500 гражданам, в 2004 - 2005 годах - по 1300 чел.

Число безработных граждан, направленных на профессиональное обучение в 2003 году - 20 чел., в 2004 году - 30 чел., в 2005 году - 35 чел.

Масштаб предоставления профориентационных услуг безработным гражданам в 2003 - 2005 году - по 1100 чел. ежегодно.

Будет оказано содействие в предпринимательской деятельности в 2003 - 2005 г. 20 чел. в год.

Будет назначена:

- выплата пособия по безработице в 2003 году - 779 чел., в 2004 году - 754 чел., в 2005 году - 713 чел.

- материальная помощь в 2003 году - 240 чел., в 2004 году - 250 чел., в 2005 году 250 чел.

- стипендия в 2003 году - 20 чел., в 2004 году - 30 чел., в 2005 году - 35 чел.

- на досрочные пенсии будут направлены в 2003 году - 5 чел., в 2004 году - 7 чел., в 2005 году - 7 чел.

Директор центра

занятости населения

А.В.СИРОТКИНА“Постановление Главы города Шуи от 15.01.2003 N 11

“О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений“

(вместе с “Положением о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Шуе“)“Свод законодательства



ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА ГОРОДА ШУИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 января 2003 г. N 11

О ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В соответствии с Законом Ивановской области “Об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений“ от 18.11.2002 N 85-ОЗ постановляю:

1. Утвердить Положение о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Шуе (приложение N 1).

2. Утвердить координатором городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заместителя Главы города Сташевскую Т.В.

3. Утвердить ответственным секретарем городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ведущего специалиста отдела ЖКХ и Т администрации города Ивкина Д.П.

4. Утвердить состав представителей администрации города в городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (приложение N 2).

5. Утвердить координатором стороны, представляющей администрацию города, заместителя Главы города Горобца В.А.

6. Постановление Главы администрации города от 21.04.97 N 327 “О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений“ считать утратившим силу.

Глава города Шуи

А.А.МАСЛОВ

Приложение N 1

к постановлению

Главы города Шуи

от 15.01.2003 N 11

ПОЛОЖЕНИЕ

О ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ГОРОДЕ ШУЕ

Настоящее положение определяет правовую основу формирования деятельности городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).

1. Общие положения

Комиссия является постоянно действующим органом и состоит из представителей городских объединений профсоюзов, объединений работодателей, администрации города (далее - стороны Комиссии).

Правовую сторону деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Ивановской области “Об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений“ от 18.11.2002 N 85-ОЗ, постановления и распоряжения Главы Администрации Ивановской области и Главы города по вопросам социально-трудовых отношений, настоящее положение.

2. Принципы и порядок формирования Комиссии

Комиссия формируется на основе принципов:

- добровольности участия представителей городских объединений профсоюзов, объединений работодателей в деятельности Комиссии и принятия на себя обязательств,

- полномочности представителей сторон,

- самостоятельности и независимости каждого городского объединения профсоюзов, объединения работодателей, администрации города при определении персонального состава своих представителей в Комиссии,

- паритетности и взаимной ответственности сторон Комиссии.

Представительство городских объединений профсоюзов, объединений работодателей, администрации города в составе сторон Комиссии определяется каждым из них самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области, настоящим положением и уставами соответствующих объединений.

Представители сторон являются членами Комиссии. Количество членов Комиссии от каждой из сторон составляет не более 12 чел.

Утверждение и замена представителей (и их заместителей) городских объединений профсоюзов, объединений работодателей в Комиссии осуществляется в соответствии с решениями органов указанных объединений, утверждение и замена представителей (и их заместителей) администрации города осуществляется администрацией города.

Спорные вопросы, касающиеся представительства городских объединений профсоюзов, работодателей в Комиссии, разрешаются на совещаниях представителей указанных объединений или в судебном порядке.

3. Цель и задачи Комиссии

Основной целью Комиссии является регулирование социально-трудовых отношений.

Основными задачами Комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров и подготовка проекта городского трехстороннего Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между городскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией города,

- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений,

- рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникающих в ходе выполнения трехстороннего Соглашения,

- согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики.

4. Права Комиссии

Комиссия вправе:

- давать рекомендации органу исполнительной власти города о принятии в установленном порядке нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений, в т.ч. в сфере занятости населения, оплаты труда, доходов и уровня жизни населения, социальной защиты, социального обеспечения и социального страхования, охраны труда, социального партнерства,

- проводить с органами исполнительной власти города консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социальной политики,

- взаимодействовать с отраслевыми (межотраслевыми) и иными комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки проектов городского трехстороннего Соглашения,

- запрашивать у органов исполнительной власти, работодателей, профсоюзов информацию о развитии коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,

- осуществлять контроль за выполнением городского трехстороннего Соглашения и своих решений,

- приглашать для участия в своей деятельности представителей органов исполнительной власти города, работодателей, профсоюзов, не являющихся членами Комиссии, а также ученых и специалистов, представителей других организаций,

- создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов,

- принимать участие в областных, городских совещаниях, конференциях, семинарах по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства.

5. Порядок деятельности Комиссии и принятие решений

Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее половины членов Комиссии от каждой стороны.

Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Комиссии от каждой стороны.

Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии.

Комиссия утверждает своим решением регламент работы Комиссии, персональный состав секретариата Комиссии (за исключением ответственного секретаря Комиссии).

6. Координатор Комиссии

Координатор Комиссии утверждается Главой города и не является членом Комиссии.

Координатор Комиссии:

- организует деятельность Комиссии,

- утверждает состав рабочих групп,

- оказывает содействие в согласовании позиций сторон,

- запрашивает у органов исполнительной власти города, работодателей и профсоюзов информацию о развитии коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,

- приглашает для участия в работе Комиссии представителей объединений профсоюзов, работодателей, органов исполнительной власти, их структурных подразделений, не являющихся членами Комиссии, а также ученых, специалистов, представителей других организаций,

- принимает участие в областных, городских совещаниях, конференциях, семинарах, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений,

- проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями Комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений,

- информирует Главу города о деятельности Комиссии,

- информирует Комиссию о мерах, принимаемых Главой города в сфере социально-трудовых отношений.

Координатор Комиссии не принимает участие в голосовании.

7. Координаторы сторон

Деятельность каждой из сторон социального партнерства организует координатор стороны.

Координаторы сторон, представляющих городские объединения профсоюзов и объединения работодателей, избираются указанными сторонами.

Координатор стороны, представляющий администрацию города, назначается Главой города.

Координатор стороны по ее поручению вносит координатору Комиссии предложения по проектам планов работы Комиссии, повесткам дня заседаний, персональному составу представителей сторон в рабочих группах, информирует Комиссию об изменениях персонального состава стороны, организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии.

Координатор стороны по ее поручению вправе вносить координатору Комиссии предложения о проведении внеочередного заседания Комиссии. В этом случае координатор Комиссии обязан созвать заседание Комиссии в течение двух недель со дня поступления указанного предложения.

Координатор стороны запрашивает у органов исполнительной власти города, работодателей и профсоюзов информацию о развитии коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Координатор стороны приглашает для участия в работе Комиссии соответственно представителей городских объединений профсоюзов, работодателей, органов исполнительной власти, не являющихся членами Комиссии, а также ученых, специалистов, представителей других организаций.

8. Ответственный секретарь Комиссии

Ответственный секретарь комиссии работает под руководством координатора Комиссии и назначается Главой города.

Ответственный секретарь Комиссии обеспечивает:

- организационно-техническую деятельность секретариата Комиссии,

- координацию работы сторон по подготовке заседаний Комиссии и рабочих групп,

- работу рабочих групп Комиссии, привлекая ученых и специалистов,

- проведение консультаций с органами исполнительной власти по вопросам, связанным с регулированием социально-трудовых отношений,

- взаимодействие Комиссии со структурными подразделениями администрации города и иными органами исполнительной власти, отраслевыми и иными комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта городского трехстороннего Соглашения,

- проведение консультаций координатора Комиссии с координаторами сторон в период между заседаниями Комиссии по вопросам, требующим принятия оперативных решений,

- взаимодействие Комиссии с объединениями профсоюзов, работодателей, органами исполнительной власти при подготовке и проведении областных, городских совещаний, информации и семинаров по вопросам социального партнерства, социально-трудовых отношений в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке,

- работу Комиссии по подготовке и заключению городского трехстороннего Соглашения.

Ответственный секретарь Комиссии по поручению координатора Комиссии:

- запрашивает у органов исполнительной власти, работодателей и профсоюзов информацию о соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,

- приглашает для участия в работе Комиссии представителей объединений профсоюзов, работодателей и органов исполнительной власти, не являющихся членами Комиссии, а также ученых, специалистов и представителей других организаций,

- совместно со сторонами подготавливает информацию о ходе выполнения принятых Комиссией решений.

9. Члены Комиссии

Права и обязанности члена Комиссии определяются регламентом Комиссии.

Каждый член Комиссии имеет постоянного заместителя, который утверждается Комиссией по представлению сторон.

Член Комиссии (его заместитель) с целью подготовки и реализации решений Комиссии, осуществления контроля за выполнением трехстороннего Соглашения имеет право:

- обращаться в органы исполнительной власти, объединения профсоюзов, работодателей по вопросам, связанным с деятельностью Комиссии,

- знакомиться с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, города, информационными и справочными материалами.

10. Обеспечение деятельности Комиссии

Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется по договоренности сторон и закрепляется в протоколе заседания Комиссии.

Приложение N 2

к постановлению

Главы города Шуи

от 15.01.2003 N 11

СОСТАВ

ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШУИ В ГОРОДСКОЙ

ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Горобец В.А. - зам. Главы города

2. Корягина Н.В. - зам. Главы города

3. Юрова С.Г. - зав. отделом ИПЭ и П

4. Майко О.И. - зав. отделом соц. защиты

5. Аванесов С.А. - зав. отделом ЖКХ и Т

6. Васильев В.В. - зав. юридическим отделом

7. Бушкова О.Г. - зав. отделом образования

8. Белова О.А. - зав. отделом по делам молодежи

9. Калиберда О.Ф. - зав. отделом культуры

10. Сычев А.Л. - председатель горспорткомитета

11. Сосновиков Ю.В. - зав. организационным отделом