Законы и постановления РФ

Распоряжение Главы Администрации Ивановской обл. от 10.07.2002 N 798-р “О внесении изменений в распоряжение Главы Администрации Ивановской области от 23.01.2002 N 60-р“

Утратил силу в связи с изданием Распоряжения Главы Администрации области от 28.08.2003 N 1171-р.“Свод законодательства



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 июля 2002 г. N 798-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ

АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.01.2002 N 60-Р

В связи с кадровыми изменениями в составе органов исполнительной власти Ивановской области:

Внести в распоряжение Главы Администрации Ивановской области от 23.01.2002 N 60-р “О составе конкурсной комиссии Ивановской области по размещению государственных инвестиционных ресурсов и контролю за их использованием и возвратом“ (Собрание законодательства Ивановской области, N 3 (189), 15.02.2002) следующие изменения:

Вывести из состава конкурсной комиссии Ивановской области по размещению государственных инвестиционных ресурсов и контролю за их использованием и
возвратом (далее - Комиссия) Андрусенко Екатерину Александровну и Степанова Юрия Валентиновича.

Ввести в состав Комиссии:

Смирнова Александра Юрьевича - начальника управления экономики и прогнозирования Главного управления экономического развития и торговли Ивановской области;

Виноградова Валентина Владимировича - и.о. начальника управления промышленности, науки и технологий Главного управления экономического развития и торговли Ивановской области.

И.о. Главы Администрации

Ивановской области

А.КАНАЕВ“Распоряжение Главы Администрации Ивановской обл. от 10.07.2002 N 797-р

“Об утверждении объемов поставок сельскохозяйственной продукции (продуктов питания) бюджетным организациям сельскохозяйственными товаропроизводителями в счет выделенного товарного кредита (предоставления горюче-смазочных материалов)“Свод законодательства



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 июля 2002 г. N 797-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМОВ ПОСТАВОК СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ

ПРОДУКЦИИ (ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ) БЮДЖЕТНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫМИ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЯМИ В СЧЕТ

ВЫДЕЛЕННОГО ТОВАРНОГО КРЕДИТА

(ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОРЮЧЕ-СМАЗОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ)

В соответствии с распоряжением Главы Администрации Ивановской области от 12.04.2002 N 349-р “О предоставлении товарного кредита на приобретение горюче-смазочных материалов сельскохозяйственным товаропроизводителям области на проведение весенне-полевых сельскохозяйственных работ в 2002 году“:

1. Утвердить перечень получателей товарного кредита, определенный по заявкам бюджетных учреждений и согласованный с управлением сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области (приложение 1 - не приводится).

2. Утвердить на основании заключенных договоров между бюджетными организациями и сельскохозяйственными товаропроизводителями реестры помесячных разбивок поставок продуктов питания в счет товарного кредита (предоставления горюче-смазочных материалов) по областным учреждениям здравоохранения (приложение 2 - не приводится), по областным учреждениям образования (приложение 3 - не приводится) и по областным учреждениям социальной защиты населения (приложение 4 - не приводится).

3. Главному управлению экономического развития и торговли Ивановской области (Соков) ежемесячно на период поставок доводить до государственных заказчиков сложившиеся рыночные цены и цены поставщиков, выигравших конкурсы на поставку продуктов питания, по перечню продукции, поставляемой сельскохозяйственными товаропроизводителями в счет товарного
кредита, а государственным заказчикам осуществлять закупку продукции по этим ценам.

4. Сроком окончания действия договора поставок считать выборку продукции бюджетными учреждениями в суммовом выражении.

5. Управлению сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области (Митин) установить строгий контроль за своевременным возвратом товарного кредита и соответствием продукции установленным требованиям качества и санитарно-гигиеническим нормам.

6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Вице-Губернатора, первого заместителя Главы Администрации Ивановской области Канаева А.Ю.

И.о. Главы Администрации

Ивановской области

А.КАНАЕВ“Распоряжение Главы Администрации Ивановской обл. от 10.07.2002 N 794-р

“О признании недействующими ряда постановлений и распоряжений Главы Администрации Ивановской области по вопросам ценообразования“Свод законодательства



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 июля 2002 г. N 794-р

О ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВУЮЩИМИ РЯДА ПОСТАНОВЛЕНИЙ

И РАСПОРЯЖЕНИЙ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПО ВОПРОСАМ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ

В связи с утратой силы постановлений Главы Администрации Ивановской области от 08.06.1993 N 172 “О неотложных мерах по стабилизации уровня жизни населения области в 1993 году“ и от 30.12.1993 N 372 “О торговых надбавках“ считать недействующими:

постановление Главы Администрации Ивановской области от 18.10.1994 N 322 “О реализации хлеба и хлебобулочных изделий акционерным обществом “Поиск“;

распоряжения Главы Администрации Ивановской области:

от 26.08.1994 N 423-р “О размере снабженческо - сбытовой надбавки к цене на нефтепродукты для фирмы “Хельга“;

от 06.09.1994 N 438-р “О размере снабженческо - сбытовой надбавки к ценам предприятий на нефтепродукты для АО “Норси - Транзит“.

И.о. Главы Администрации

Ивановской области

А.КАНАЕВ“Распоряжение Главы Администрации Ивановской обл. от 10.07.2002 N 793-р

“О решениях Ивановского облисполкома от 11.06.1973 N 362, от 17.10.77 N 18/11 и от 27.08.79 N 13/14“Свод законодательства



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 июля 2002 г. N 793-р

О РЕШЕНИЯХ ИВАНОВСКОГО ОБЛИСПОЛКОМА ОТ 11.06.1973

N 362, ОТ 17.10.77 N 18/11 И ОТ 27.08.79
N 13/14

В связи с вступлением в силу Закона Ивановской области от 01.07.99 N 27-ОЗ “О противотуберкулезной помощи населению и предупреждении распространения туберкулеза“ (в редакции областного Закона от 04.03.2000 N 6-ОЗ):

1. Признать утратившими силу:

решение исполнительного комитета Ивановского областного Совета депутатов трудящихся от 11.06.1973 N 362 (протокол N 13) “О мерах по усилению борьбы с туберкулезом в области“, за исключением абзаца 2 пункта 3, абзаца 2 пункта 8, абзаца 2 пункта 11, пунктов 12 и 14;

решение исполнительного комитета Ивановского областного Совета депутатов трудящихся от 17.10.77 N 18/11 “О дополнительных мерах по усилению борьбы с заболеванием населения области туберкулезом“, за исключением пункта 2, абзацев 1, 2 пункта 4, абзацев 1, 2 пункта 5, пункта 7, абзацев 1, 2, 4 пункта 8, пунктов 9 и 10;

решение исполнительного комитета Ивановского областного Совета народных депутатов от 27.08.79 N 13/14 “О дополнительных мерах по снижению заболеваемости населения туберкулезом в области“, за исключением пунктов 2, 5 и 6.

2. Управлению здравоохранения Ивановской области (Белин) уточнить статус объединения “Фтизиатрия“, являющегося в соответствии с Законом Ивановской области от 01.07.1999 N 27-ОЗ уполномоченной организацией по руководству противотуберкулезной помощью населению.

3. Опубликовать указанные в п. 1 данного распоряжения решения в редакции данного распоряжения, сняв с них гриф “Для служебного пользования“, совместно с настоящим распоряжением.

И.о. Главы Администрации

Ивановской области

А.КАНАЕВ“Распоряжение Главы Администрации Ивановской обл. от 10.07.2002 N 792-р

“О признании утратившими силу распорядительных документов Главы Администрации Ивановской области по вопросам деятельности текстильной промышленности области“Свод законодательства



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 июля 2002 г. N 792-р

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ

ДОКУМЕНТОВ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПО ВОПРОСАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕКСТИЛЬНОЙ

ПРОМЫШЛЕННОСТИ ОБЛАСТИ

В связи с
выполнением признать утратившими силу:

1. Постановления Главы Администрации Ивановской области:

от 27.05.1994 N 171 “О действии телеграммы Министерства финансов Российской Федерации“;

от 10.08.1994 N 264 “О продлении действия постановления Главы Администрации N 171 от 27.05.1994“;

от 06.02.1997 N 74 “О мерах по исполнению “Английского контракта“ (Собрание законодательства Ивановской области, 1997, N 3 (69);

от 06.06.1997 N 377 “О внесении изменений в постановления Главы Администрации области“ (Собрание законодательства Ивановской области, специальный выпуск, 30.04.2002), кроме п. 2;

от 18.09.1998 N 684 “О проведении в Иванове конкурса “Текстильный салон - 98“ (Собрание законодательства Ивановской области, 1998, N 19 (109).

Пункт 2 фактически утратил силу в связи с изданием Распоряжения Губернатора Ивановской области от 17.01.2007 N 7-р, признавшего Постановление Главы Администрации Ивановской области от 03.06.1999 N 349 утратившим силу.

2. Пункты 1, 2, 5 постановления Главы Администрации Ивановской области от 03.06.1999 N 349 “О вопросах организации областных экспозиций на выставках - ярмарках в России и за рубежом“ (Собрание законодательства Ивановской области, 1999, N 12 (126).

3. Распоряжения Главы Администрации Ивановской области:

от 22.12.1994 N 643-р “О стабилизации работы текстильной и легкой промышленности“;

от 05.04.1996 N 176-р “О поставках продукции предприятиям исправительно - трудовых учреждений“;

от 15.11.1996 N 603-р “О погашении АКБ “Текстиль“ задолженности предприятий и организаций по платежам в областной бюджет“;

от 22.12.1997 N 622-р “О проведении сверки по централизованным кредитам с коммерческими банками“;

от 05.10.1998 N 508-р “О неприменении экономических санкций к акционерным обществам “Тейково - Текстиль“ и “Южская прядильно - ткацкая фабрика“;

от 16.06.2000 N 372-р “Об изменении состава рабочей группы по координации выставочно - ярмарочной деятельности“ (Собрание законодательства Ивановской области, 2000, N 14 (152).

И.о. Главы Администрации

Ивановской
области

А.КАНАЕВ“Постановление Главы города Иванова от 09.07.2002 N 598

“О внесении изменений в постановление Главы города N 310 от 08.04.99“Свод законодательства



ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июля 2002 г. N 598

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА

N 310 ОТ 08.04.99

В связи с вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь указом Губернатора Ивановской области от 21.06.2002 N 115-УГ “О порядке заключения трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий“ постановляю:

1. Внести изменения в постановление Главы города N 310 от 08.04.99 “О порядке заключения контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий“:

1.1. В названии, тексте и в приложениях к постановлению слово “контракт“ в соответствующем падеже заменить словами “трудовой договор“ в соответствующем падеже.

1.2. Утвердить новую редакцию Типового трудового договора, заключаемого с руководителями муниципальных предприятий (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на городской комитет по управлению имуществом (Осипов А.С.).

И.о. Главы города Иванова

С.БРАЗЕР

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 09.07.2002 N 598

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с директором муниципального унитарного

предприятия __________________________

______________________________________

г. Иваново “____“ ____________ 200

Комитет по управлению имуществом администрации г. Иваново, именуемый в дальнейшем “Комитет“, в лице председателя Комитета _________________________________________________________________, действующего на основании Положения о Комитете, с одной стороны, и гражданин(ка) _________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем “Директор“, с другой стороны, согласно абзацу 18 статьи 59 Трудового кодекса, в соответствии с постановлением Главы города N ____________ от _________________ заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения Комитета

как работодателя и Директора как работника, определяет права и обязанности,

ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с условиями

настоящего Трудового договора Директор осуществляет управление

деятельностью муниципального унитарного предприятия _______________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

зарегистрированного _____________________________________________________,

дата и номер решения о регистрации

свидетельство о регистрации N _________ серия ___________________, по

адресу: _______________________________________________________

_______________________________ (далее по тексту - “Предприятие“), на срок

_______________ с ________________ по ___________________.

Термином “Стороны“ в Трудовом договоре обозначаются Комитет и Директор.

1.2. С целью проверки соответствия Директора занимаемой им должности сторонами достигнута договоренность об установлении испытательного срока продолжительностью ________________ месяца с момента начала исполнения Директором своих обязанностей по настоящему Трудовому договору. В случае неудовлетворительного результата испытания настоящий Трудовой договор может быть расторгнут Комитетом в одностороннем порядке, а Директор освобожден от занимаемой должности.

1.3. Решения органов и должностных лиц местного самоуправления, решения Комитета, принятые в соответствии с их компетенцией, являются обязательными для исполнения Директором.

1.4. Комитет вправе, если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Директора, в том числе по представлению отраслевых подразделений администрации города, в случае, если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, Предприятию, Комитету,
государственным и общественным интересам, интересам г. Иваново, а равно при принятии Директором решений, противоречащих Уставу Предприятия, Договору о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, настоящему Трудовому договору.

1.5. Деятельность Директора должна способствовать успешному развитию Предприятия, достижению целей его создания, повышению результатов его финансово-хозяйственной деятельности, качественному обслуживанию юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании услуг Предприятием.

1.6. В случае необходимости, в том числе при принятии решения о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на Директора, по запросу Комитета отраслевые подразделения администрации города в недельный срок представляют в Комитет сведения, содержащие оценку качества выполнения Директором своих обязанностей по Трудовому договору.

1.7. Комитет обязан соблюдать трудовые права Директора, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

2. ПРАВА ДИРЕКТОРА

2.1. Директор имеет право беспрепятственно осуществлять деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим Трудовым договором к его компетенции. Директор осуществляет свои права в порядке и пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, без ущемления прав Комитета по управлению Предприятием и контролю за эффективностью использования закрепленного за Предприятием имущества.

Комитет не может поручать Директору выполнение работы, противоречащей Уставу Предприятия, Договору о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2.2. Директор Предприятия:

без доверенности действует от имени Предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;

открывает в банках расчетные и другие счета;

пользуется правом распоряжения всеми средствами Предприятия в соответствии с действующим законодательством и актами органов местного самоуправления;

издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками
Предприятия;

самостоятельно определяет внутреннюю структуру, утверждает штаты Предприятия;

в пределах предоставленных ему прав поручает выполнение отдельных функций по управлению деятельностью Предприятия иным должностным лицам Предприятия;

определяет в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия систему, форму и размер оплаты труда работников.

2.3. Директор имеет право для осуществления функций управления формировать администрацию Предприятия на основе трудовых договоров, определять ее структуру и численный состав.

2.4. Директор утверждает должностные инструкции для работников в пределах, установленных действующим законодательством о труде.

2.5. Директор обладает полной самостоятельностью в организации деятельности Предприятия, оплаты и стимулирования труда его работников.

2.6. Директор самостоятельно определяет режим своей работы с учетом специфики деятельности Предприятия, Правил внутреннего трудового распорядка и существующего на Предприятии коллективного трудового договора (соглашения), а также в соответствии с условиями настоящего Трудового договора, исходя из необходимости обеспечения эффективной работы Предприятия.

2.7. За выполнение предусмотренной настоящим Трудовым договором деятельности Директор имеет право на получение денежного вознаграждения за счет средств Предприятия в виде:

1) должностного оклада в размере ____________________________;

2) дополнительных материальных поощрений (премий, надбавок и т.д.), установленных действующим законодательством и актами органов местного самоуправления, а также вознаграждений по результатам работы за год согласно положениям коллективного договора.

2.8. Все виды и формы вознаграждений и возмещений выплачиваются Директору за счет средств Предприятия.

2.9. Размер должностного оклада подлежит пересмотру пропорционально изменению тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии, оформляемому отдельным соглашением к Трудовому договору.

2.10. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в ______________ календарных дней.

2.11. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

2.12. Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в ___________ календарных дней.

2.13. Директор подлежит государственному социальному страхованию и социальному обеспечению наравне с
другими работниками Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

3. ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

3.1. Директор осуществляет руководство всеми видами деятельности Предприятия в соответствии с действующим законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, настоящим Трудовым договором. В соответствии со своей трудовой функцией Директор выполняет следующие обязанности:

организует финансово-хозяйственную деятельность Предприятия, обеспечивает выполнение производственных, экономических, технических и иных программ деятельности Предприятия, разрабатываемых Директором по согласованию с Комитетом и отраслевыми подразделениями администрации города;

отчитывается перед отраслевыми подразделениями администрации города и Комитетом в установленные ими форме и сроки за выполнение производственной программы Предприятия;

перечисляет в городской бюджет часть прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, в размере, устанавливаемом постановлением Главы города;

обеспечивает выполнение обязательств Предприятия перед бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами Предприятия;

организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений Предприятия;

принимает меры по материально-техническому обеспечению деятельности Предприятия, реализации произведенной продукции (товаров), выполнению работ, оказанию услуг, экономическому, юридическому и информационному обслуживанию деятельности Предприятия;

разрабатывает и реализует мероприятия по социальному развитию Предприятия;

обеспечивает своевременное выполнение обязательств Предприятия перед Комитетом;

утверждает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и иные необходимые для обеспечения деятельности Предприятия документы;

ведет личный прием граждан, работает с письменными обращениями граждан;

обеспечивает соблюдение правил техники безопасности, требований защиты здоровья работников Предприятия;

обеспечивает содержание имущества в надлежащем состоянии, его сохранность, восстановление и использование в соответствии с Договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения;

организует защиту сведений, составляющих в соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным актом коммерческую тайну Предприятия;

выполняет указания и распоряжения органов местного самоуправления, отраслевых подразделений администрации города, Комитета, принятые в пределах их компетенции;

обеспечивает своевременное представление Предприятием бухгалтерской и иной отчетности Комитету и иным уполномоченным органам.

3.2. При назначении либо увольнении Директора в обязательном порядке осуществляется приемка-передача имущества, находящегося на балансе у Предприятия, а также иного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения. Указанная приемка-передача осуществляется с составлением соответствующего акта, подписываемого Директором, главным бухгалтером Предприятия и представителем Комитета.

Приемка-передача имущества должна быть осуществлена не позднее чем в недельный срок с момента принятия решения о назначении Директора. В случае освобождения Директора от занимаемой должности за две недели до предполагаемой даты увольнения Директор обязан провести инвентаризацию имущества Предприятия, при этом инвентаризационная ведомость должна быть приложена Директором к заявлению об увольнении. Данные инвентаризации заносятся в акт приемки-передачи имущества Предприятия. Составленный по итогам приемки-передачи имущества акт направляется в Комитет.

3.3. Директор Предприятия обязан в недельный срок с момента назначения на должность и заключения Трудового договора определить в соответствующем документе (приказе) круг материально ответственных работников Предприятия, а также работников, отвечающих за надлежащее использование имущества Предприятия.

3.4. Деятельность Директора должна быть направлена на обеспечение рентабельности работы Предприятия, его техническое перевооружение, расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) и укрепление финансового положения Предприятия.

3.5. Директор не имеет права заниматься иной оплачиваемой деятельностью, не связанной с управлением Предприятием, за исключением преподавательской и творческой деятельности. В период действия настоящего Трудового договора не вправе быть участником (акционером) какого-либо предприятия, в число участников (акционеров) которого входит Предприятие, либо предприятия, являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.

3.6. В случае, когда Директор имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Комитету.

Директор Предприятия считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося стороной, ее представителем или посредником в сделке либо является кредитором стороны, представителя или посредника в сделке или кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений.

3.7. Директор не имеет права занимать выборные должности в профсоюзных органах.

3.8. Комитетом могут быть предусмотрены иные обязанности Директора, в том числе по представлению отраслевых подразделений администрации города по мере развития деятельности Предприятия и изменения существующих условий хозяйственного оборота при изменении законодательства, принятия органами местного самоуправления нормативных актов, регулирующих деятельность Директора и Предприятия. Такое или иное изменение условий контракта оформляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему Трудовому договору.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4.2. Решение о привлечении Директора к дисциплинарной или материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, в том числе за причинение ущерба Предприятию, принимается Комитетом по представлению заместителя Главы города, курирующего отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, а также по результатам проверок деятельности Предприятия.

Привлечение Директора к другим видам ответственности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

4.3. Директор не несет ответственность за отрицательные последствия, вызванные неправомерными действиями Комитета, иных органов, имеющих право давать обязательные для исполнения Директором указания, если отрицательные последствия были вызваны исполнением Директором обязательных для него указаний.

4.4. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

4.5. Директор несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

4.6. Дисциплинарное взыскание в виде освобождения Директора от занимаемой должности налагается Комитетом на основании постановления Главы города, принятым по согласованию с заместителем Главы города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия.

4.7. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением настоящего Трудового договора, по которым стороны не пришли к общему решению, разрешаются судом.

5. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЯ

И РАСТОРЖЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, обладающих равной юридической силой, и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

5.2. Изменение условий настоящего Трудового договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Трудового договора.

5.3. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором.

5.4. Дополнительными основаниями расторжения Трудового договора по инициативе Комитета являются:

однократное грубое нарушение Директором положений Устава Предприятия, Договора о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, условий настоящего Трудового договора, а также действующего законодательства и актов органов местного самоуправления. Под грубым нарушением положений, содержащихся в указанных документах, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих прямых обязанностей, предусмотренных указанными документами, при этом факт неисполнения или ненадлежащего исполнения Директором указанных обязанностей должен быть подтвержден документально;

нарушение порядка и сроков отчетности перед отраслевыми подразделениями администрации города и Комитетом за выполнение производственной программы Предприятия более чем на один месяц;

нарушение Предприятием финансовой дисциплины в расчетах;

нарушение порядка и сроков уплаты налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты разных уровней и внебюджетные фонды;

необеспечение выполнения договорных обязательств Предприятия перед поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами Предприятия, приведшее к ухудшению финансового положения Предприятия или к его банкротству;

отсутствие на Предприятии локальной нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и иные вопросы деятельности Предприятия;

невыполнение обязанности, предусмотренной Трудовым договором, об определении в соответствующем документе (приказе) материально ответственных лиц на Предприятии и иных лиц, отвечающих за надлежащее использование имущества Предприятия;

необеспечение соблюдения правил техники безопасности, требований защиты здоровья работников Предприятия, повлекшее производственный травматизм либо иное стойкое повреждение здоровья работником Предприятия;

нарушение Директором Предприятия законодательства о труде, нанесшее Предприятию ущерб в любой форме;

содержание имущества Предприятия в ненадлежащем состоянии, его порча, недостача либо утрата, необеспечение восстановления имущества;

использование имущества в нарушение условий Договора о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения;

неисполнение Директором обязанности по проведению приемки-передачи имущества Предприятия в соответствии с требованиями настоящего Трудового договора;

отсутствие надлежащей защиты сведений, составляющих в соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным актом коммерческую тайну Предприятия;

невыполнение указаний и распоряжений органов местного самоуправления, отраслевых подразделений администрации города, Комитета, принятых в пределах их компетенции;

систематическое (два и более раз) непредставление либо несвоевременное представление Предприятием бухгалтерской и иной отчетности Комитету и иным уполномоченным органам;

привлечение Директора к уголовной ответственности в установленном порядке;

иные основания, предусмотренные дополнительными соглашениями к настоящему Трудовому договору.

6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. _______________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

6.2. _______________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. По вопросам, не урегулированным настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, а в случае заключения договоров на пользование имуществом по иным основаниям - этими договорами.

7.2. Права и обязанности по настоящему Трудовому договору не могут быть переданы третьим лицам.

7.3. Настоящий Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах:

первый находится в Комитете;

второй - у Директора Предприятия.

7.4. _______________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

8. ПОДПИСИ СТОРОН

КОМИТЕТ: Комитет по управлению имуществом администрации г. Иваново

Юридический адрес: 153000, г. Иваново, пл. Революции, 6

Почтовый адрес: 153000, г. Иваново, пл. Революции, 6

___________________________________________________________________________

Должность, фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

Подпись МП

Телефон руководителя _____________

ДИРЕКТОР: _____________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

паспортные данные

___________________________________________________________________________

место жительства, телефон

Подпись _________________

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ ГОРОДА ______________________________________________

фамилия, имя, отчество

Подпись _________________