Законы и постановления РФ

Территориальное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений образования Ангарского муниципального образования (Подписано 27.08.2010) (Зарегистрировано министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области 15.10.2010 N 178)

Вступил в силу с 27 августа 2010 года и действует в течение трех лет (пункт 9.1).

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Соглашение между администрацией Ангарского муниципального образования, территориальным отраслевым объединением работодателей “Совет руководителей образовательных учреждений Ангарского муниципального образования“, Ангарской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее по тексту - Соглашение) заключено на территориальном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет согласованные позиции сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических
отношений в муниципальных учреждениях, учредителем которых является Управление образования администрации Ангарского муниципального образования (далее по тексту - учреждения образования).

Соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам учреждений образования, определяет согласованные меры по усилению социальной защищенности работников учреждений и предоставлению им дополнительных социально-экономических и профессиональных гарантий и льгот.

Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Законе Российской Федерации “Об образовании“, Федеральном законе “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“, Региональном отраслевом соглашении по учреждениям образования Иркутской области на 2008 - 2011 годы, иных нормативных правовых актах.

Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях, трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Соглашение не ограничивает права учреждений в расширении прав и гарантий при заключении коллективных договоров.

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

- администрация Ангарского муниципального образования (далее - администрация);

- работники учреждений образования (далее - работники) в лице их представителя - Ангарской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - Профсоюз);

- работодатели в лице их представителя - Территориального отраслевого объединения работодателей “Совет руководителей образовательных учреждений Ангарского муниципального образования“ (далее - Работодатели).

1.3. Действие Соглашения распространяется:

на администрацию Ангарского муниципального образования в пределах взятых на себя обязательств;

на всех работодателей, являющихся членами Территориального отраслевого объединения работодателей “Совет руководителей образовательных учреждений Ангарского муниципального образования“, а также на работодателей, вступивших в указанное объединение в период действия Соглашения. Прекращение членства в указанном объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства;

на работодателей, не являющихся членами указанного объединения
Работодателей, которые уполномочили его от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к нему после его заключения;

на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателями, как являющихся членами Профсоюза, так и работников, не являющихся членами Профсоюза.

1.4. Стороны согласились в том, что:

1.4.1. Соглашение не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4.2. Стороны доводят текст Соглашения до администрации Ангарского муниципального образования, Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, Работодателей, первичных организаций Профсоюза и работников учреждений для его реализации.

1.4.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Соглашением. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются отраслевой комиссией Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образовательных учреждениях и оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения администрации Ангарского муниципального образования, Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, Работодателей, первичных профсоюзных организаций и работников учреждений.

В случае принятия органами государственной власти, местного самоуправления решений, улучшающих положение работников образования по сравнению с настоящим Соглашением, данные решения вступают в действие с момента принятия.

1.4.4. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению
переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с законодательством.

1.5. Контроль за выполнением Соглашения осуществляет отраслевая комиссия Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образовательных учреждениях (далее - комиссия) в порядке, установленном сторонами Соглашения.

Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

Информация о выполнении настоящего Соглашения один раз в полугодие рассматривается на заседании комиссии и доводится до сведения администрации Ангарского муниципального образования, Управления образования администрации Ангарского муниципального образования (далее по тексту - Управление образования), Работодателей, первичных организаций Профсоюза, работников учреждений.

1.6. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет.

1.7. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО СТОРОН

2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

2.1.1. Создать на равноправной и постоянной основе отраслевую комиссию Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образовательных учреждениях для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в полугодие).

Комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений Соглашения.

2.1.2.
Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в отрасли, муниципальных программ в сфере образования, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждений, совершенствования нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам.

2.1.3. Обеспечивать участие представителей других сторон Соглашения в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; предоставлять другим сторонам полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

2.2. Стороны при принятии постановлений, распоряжений, положений и других нормативных правовых актов и иных документов, содержащих нормы трудового права, соблюдают положения настоящего Соглашения.

2.3. Урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров осуществлять в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. ОПЛАТА И НОРМЫ ТРУДА

3.1. Стороны договорились, что в области оплаты труда действуют следующие положения:

3.1.1. Система оплаты труда работников образования до введения новой системы оплаты труда устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых за счет средств местного бюджета, в соответствии с положениями, утвержденными постановлениями мэра Ангарского муниципального образования.

3.1.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются работодателем в пределах имеющихся средств по согласованию с первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3.1.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в
ночное время, сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и других) устанавливаются в размере не ниже норм, предусмотренных Перечнем.

3.1.4. Устанавливать работникам с тяжелыми и вредными условиями труда дифференцированные доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.

3.1.5. Считать наполняемость классов и групп, установленную типовыми положениями об образовательных учреждениях с учетом санитарных правил и норм, предельной нормой обслуживания для педагогических работников в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы, а именно:

в общеобразовательных школах - 25 человек;

в классах выравнивания - 12 человек.

В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:

от 2 месяцев до 1 года - 10 детей;

от 1 года до 3 лет - 15 детей;

от 3 лет до 7 лет - 20 детей.

В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость составляет при наличии в группе детей:

двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей;

любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей;

любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 15 детей.

В группах компенсирующей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3 лет и старше 3 лет) и составляет:

для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 и 10 детей;

для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи только в возрасте старше 3 лет - 12 детей;

для глухих детей - 6 детей для обеих возрастных групп;

для слабослышащих детей - 6 и 8 детей;

для слепых детей
- 6 детей для обеих возрастных групп;

для слабовидящих детей, для детей с амблиопией, косоглазием - 6 и 10 детей;

для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата - 6 и 8 детей;

для детей с задержкой психического развития - 6 и 10 детей;

для детей с умственной отсталостью легкой степени - 6 и 10 детей;

для детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой только в возрасте старше 3 лет - 8 детей;

для детей с аутизмом только в возрасте старше 3 лет - 5 детей;

для детей со сложным дефектом (имеющих сочетание 2 или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии) - 5 детей для обеих возрастных групп;

для детей с иными ограниченными возможностями здоровья - 10 и 15 детей.

В группах оздоровительной направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3 лет и старше 3 лет) и составляет:

для детей с туберкулезной интоксикацией - 10 и 15 детей;

для детей, часто болеющих, - 10 и 15 детей;

для других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий, - 12 и 15 детей.

В группах комбинированной направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей (до 3 лет и старше 3 лет) и категории детей с ограниченными возможностями здоровья и составляет:

до 3 лет - 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья;

старше 3 лет:

10 детей, в том числе не более 3 глухих детей, или слепых детей, или детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, или детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой, или детей со сложным дефектом;

15 детей, в том числе не более 4 слабовидящих и (или)
детей с амблиопией и косоглазием, или слабослышащих детей, или детей, имеющих тяжелые нарушения речи, или детей с умственной отсталостью легкой степени;

17 детей, в том числе не более 5 детей с задержкой психического развития.

3.1.6. Работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой и не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.2. Администрация обязуется:

3.2.1. Разработать и утвердить в установленном порядке новую систему оплаты труда работников в целях повышения эффективности работы, стимулирования качества их труда.

3.2.2. Своевременно производить выплаты в случаях повышения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области и нормативными актами органов местного самоуправления.

3.2.3. Обеспечивать финансирование муниципальных учреждений, учредителем которых является Управление образования, на выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно утвержденному графику (Приложение N 1).

3.3. Работодатели обязуются:

3.3.1. Выплачивать заработную плату работникам только в денежной форме.

3.3.2. Исчисление среднего заработка работников во всех случаях определения размера средней заработной платы (для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для оплаты простоя и при исполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.) производить в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

3.3.3. Своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Соглашением.

3.3.4. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.3.5. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем производить выплату заработной платы накануне этого дня.

3.3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Сохранять среднюю заработную плату работникам за период времени приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы.

3.3.7. Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

3.3.8. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.3.9. Гарантировать педагогическим работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является Управление образования, выплату ставки заработной платы в полном объеме в случаях уменьшения учебной нагрузки в течение учебного года при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.

3.3.10. Оплачивать сверхурочную работу педагогических работников вследствие неявки сменяющего работника за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплату замещения отсутствующего работника в последующие дни производить
в одинарном размере.

3.3.11. Замещение отсутствующих по болезни или иным причинам педагогических работников оформлять приказом руководителя учреждения с письменного согласия того, кто будет замещать.

При замене учителя в течение двух месяцев производить перетарификацию со дня начала замещения.

3.3.12. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.13. Оплачивать время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил о начале простоя, в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя не по вине Работодателя и работника (в том числе при временном закрытии образовательных учреждений по инициативе органов Управления образованием), если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.4. Профсоюз обязуется:

3.4.1. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.

3.4.2. Установить профсоюзный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств, направленных на оплату и иные выплаты работникам.

3.4.3. В случаях задержки выплаты заработной платы направлять представления в государственную инспекцию труда с требованием привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны договорились, что при установлении режима рабочего времени работников учреждений образования действуют следующие положения:

4.1.1. Режим рабочего времени и отдыха педагогических и других работников учреждений образования, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиками работы, учебным расписанием, коллективным договором.

4.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю.

4.1.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется Правительством Российской Федерации.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу (участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, подготовка к работе по обучению и воспитанию обучающихся, периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, проверка письменных работ, заведование кабинетами и другое), осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе “динамический час“ для обучающихся первого класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения.

4.1.4. Каникулярное время является рабочим. В этот период Работодатель вправе привлекать педагогов к методической и организационной работе, не превышая объема их учебной нагрузки, установленной до начала каникул. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы в порядке, установленном законодательством.

Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера, утверждаемыми Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

4.1.5. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем работников учреждений образования, которые привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки).

4.1.6. В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем обеспечивается путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя.

4.1.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ.

4.1.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.1.9. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором учреждения образования в соответствии с порядком, утвержденным постановлением мэра Ангарского муниципального образования.

4.1.10. Запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги), опекунов (попечителей) детей в возрасте до пяти лет и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

4.2. Работодатели обязуются:

4.2.1. Предоставлять работникам учреждений образования ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в связи с работой в районе с особыми климатическими условиями, где установлены процентная надбавка и районный коэффициент.

4.2.2. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы учреждения образования устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом учреждения, спецификой работы и закреплять в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках работы, учебном расписании, коллективном договоре.

4.2.3. Составление расписания уроков осуществлять с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерыва продолжительностью более 2 часов подряд между занятиями. При наличии таких перерывов выплачивать учителям компенсацию в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты за сложность в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором.

4.2.4. По возможности предоставлять педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.2.5. Включать в состав тарификационной комиссии учреждения представителей профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

4.2.6. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников более или менее нормы часов за ставку заработной платы только с письменного согласия работника.

4.2.7. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, уведомлять о ней работников до их ухода в отпуск.

4.2.8. Учитывать при распределении учебной нагрузки следующее:

- сохранение преемственности классов (групп) и объема нагрузки;

- уменьшение учебной нагрузки в течение учебного года возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

4.2.9. Гарантировать учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, выплату ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений.

4.2.10. Выплачивать до конца учебного года учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года произошло уменьшение учебной нагрузки по сравнению с установленной нагрузкой:

- заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

4.2.11. Уведомлять педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

4.2.12. Не допускать при составлении графиков работы перерывов в рабочем времени, не связанных с отдыхом и приемом работниками пищи. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

4.2.13. Учитывать при составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении образования в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий сменность работы учреждения образования, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

Привлекать педагогических работников в дни работы к дежурству по учреждению образования не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

4.2.14. Обеспечивать работникам учреждений образования возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

4.2.15. Предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4.2.16. Продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.17. Переносить по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.

4.2.18. Не допускать непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4.2.19. Предоставлять ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, за работу в районе, где установлены процентная надбавка за стаж работы и районный коэффициент, одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

4.2.20. В случае, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, являющегося совместителем, меньше, чем продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

4.2.21. В случаях совпадения по времени очередного ежегодного отпуска работника, совмещающего работу с обучением, с дополнительным у“еническим отпуском, переносить очередной ежегодный отпуск на другое время, согласованное с работником.

4.2.22. По письменному заявлению работника предоставлять ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения по инициативе Работодателя за виновные действия). При этом днем увольнения считать последний день отпуска.

4.2.23. Предоставлять работникам - женщинам, проживающим на селе, дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.

4.3. Профсоюз обязуется:

4.3.1. Осуществлять контроль через профсоюзные комитеты учреждений путем проведения в учреждениях плановых и тематических проверок внештатной профсоюзной инспекции по вопросам соблюдения работодателями трудовых прав работников, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

5.1. Администрация обязуется:

5.1.1. Предоставлять льготу по оплате питания следующим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений (в том числе дошкольных отделений муниципальных общеобразовательных учреждений): заведующим хозяйством, делопроизводителям, помощникам воспитателя, шеф-поварам, поварам, кухонным рабочим, кастеляншам, кассирам, рабочим по стирке и ремонту спецодежды, уборщикам служебных помещений, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, швеям, дворникам, сторожам, операторам хлораторной установки, уборщикам помещений бассейна, медсестрам бассейна.

5.1.2. Предоставлять льготу работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений (в том числе дошкольных отделений муниципальных общеобразовательных учреждений) по оплате содержания их детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (в том числе дошкольных отделений муниципальных общеобразовательных учреждений) в размере 50% от размера ежемесячной платы за содержание, установленной органом местного самоуправления.

5.1.3. Выплачивать педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячную денежную компенсацию в размере 100 рублей.

5.1.4. Предоставлять льготу работникам сельских учреждений образования в виде повышения их оплаты труда на 25% от ставки заработной платы (оклада).

5.2. Работодатели обязуются:

5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение Работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и Работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

5.2.2. Предоставлять работникам - женщинам, проживающим на селе, дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.

5.2.3. Предоставлять по письменному заявлению работника не реже чем через каждые десять лет его непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях предоставления, определенных учредителем учреждения образования.

5.2.4. Представлять ходатайства в орган Управления образованием о награждении работников учреждений образования знаками отличия в соответствии с Положением о знаках отличия в сфере образования и науки, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 06.10.2004 N 84.

5.2.5. Освобождать беременных женщин от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях с сохранением среднего заработка, если такое обследование не может быть проведено во внерабочее время.

5.2.6. Выплачивать работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 года, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

5.3. Профсоюз обязуется:

5.3.1. Знакомить работников через профсоюзные комитеты учреждений с настоящим Соглашением, иными документами, затрагивающими интересы работников системы образования Ангарского муниципального образования.

5.3.2. Предоставлять бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по различным вопросам правового характера в целях защиты и реализации их трудовых, гражданских и других прав.

5.3.3. Разрабатывать методические рекомендации и организовывать работу по заключению коллективных договоров в учреждениях системы образования.

5.3.4. Оказывать членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных ситуациях в соответствии с Положением о фонде социальной защиты.

5.3.5. Инициировать рассмотрение вопросов ходатайства о награждении знаками отличия лучших учителей, воспитателей и других работников учреждений образования, имеющих значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного и воспитательного процессов, в практической подготовке обучающихся и воспитанников и т.п.

6. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Стороны:

6.1.1. Признают основными направлениями в работе по охране труда:

- обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам их трудовой деятельности;

- гарантию прав работников на охрану труда и здоровья, на нормативное правовое планирование мероприятий по охране труда и их обязательное финансирование, обеспечение этих прав;

- неукоснительное исполнение требований по охране труда и ответственность за их нарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.1.2. Договорились создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе. Организовать ее работу в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 N 413.

6.1.3. Договорились не реже одного раза в полугодие на совместных заседаниях заслушивать вопросы состояния условий и охраны труда, производственного травматизма, выполнения взаимных обязательств настоящего Соглашения.

6.1.4. Обязуются содействовать реализации права внештатной инспекции труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций.

6.2. Администрация обязуется:

6.2.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ обеспечить финансирование на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение по охране труда работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест, на выполнение мероприятий, предусмотренных Соглашением, коллективными договорами, соглашениями по охране труда, являющимися приложениями к коллективным договорам, на приобретение средств индивидуальной защиты в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на содержание учреждений.

6.3. Работодатели обязуются:

6.3.1. Обеспечить право работников учреждений образования на безопасные и здоровые условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, данным Соглашением.

6.3.2. Для реализации п. 6.3.1 ежегодно заключать соглашения по охране труда с определением в нем организационных, технических и других мероприятий по охране и безопасности труда с указанием сроков их исполнения, ответственных должностных лиц.

6.3.3. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда.

Регулярно в установленные сроки проводить аттестацию рабочих мест в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 N 569. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профсоюзного комитета и комиссии по охране труда. По результатам аттестации осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, согласованные с первичной профсоюзной организацией.

На основании аттестации рабочих мест производить доплату работникам за неблагоприятные условия труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ и Приказом Государственного Комитета СССР по народному образованию N 579 от 20.08.1990. Предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда.

6.3.4. На работах с вредными условиями труда работникам выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н.

6.3.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждений образования обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

6.3.6. Инструктировать специалистов учреждений образования и проверять их знания по охране труда 1 раз в 3 года, младшего обслуживающего персонала 1 раз в год, а в последующем при необходимости.

6.3.7. Бесплатно обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами.

6.3.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви за счет средств Работодателя в соответствии со ст. 21 ТК РФ.

6.3.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

6.3.10. Обеспечивать безопасность эксплуатации зданий и сооружений, проводя 2 раза в год (весной и осенью) их комиссионное обследование с составлением акта.

6.3.11. Обеспечить выполнение мероприятий, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда.

6.3.12. Разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзными комитетами инструкции по охране труда по должностям, профессиям и видам выполняемых работ.

6.3.13. Обеспечивать беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного надзора и контроля и представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверки условий и охраны труда в учреждениях образования и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

6.3.14. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждений образования на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника в соответствии со ст. 220 ТК РФ. В случае отказа работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни, здоровью вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

6.3.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством, вести учет, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем в соответствии со статьями 227 - 231 ТК РФ. В течение суток сообщать в Управление образования, в Профсоюз обо всех несчастных случаях на производстве, обеспечить участие представителя Профсоюза в комиссии по расследованию несчастных случаев.

6.3.16. Возмещать расходы на погребение работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом, лицам, имеющим право на получение возмещения вреда.

6.3.17. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках учреждения и проведения административно-общественного контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.

6.3.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием охраны труда в учреждениях образования. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда незамедлительно принимать меры к их устранению.

6.3.19. Сохранять средний заработок членам технической инспекции труда Профсоюза, уполномоченным по охране труда на период выполнения ими общественных обязанностей и краткосрочной профсоюзной учебы.

6.3.20. По ходатайству профсоюзного комитета применять меры морального и материального поощрения уполномоченных по охране труда, принимавших активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в учреждениях образования.

6.4. Профсоюз обязуется:

6.4.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав работников на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности, привлекая для этих целей внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6.4.2. Обеспечивать необходимые условия для работы внештатной технической инспекции труда. Осуществлять оперативное руководство внештатной технической инспекции труда, организацией ее обучения с целью повышения уровня квалификации по вопросам законодательства и охраны труда.

6.4.3. Оказывать практическую помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, повышении роли и эффективной работы уполномоченных по охране труда, анализировать состояние производственного травматизма.

6.4.4. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде.

6.4.5. Способствовать организации обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда образовательных учреждений за счет средств Фонда социального страхования, профсоюзных средств.

6.4.6. Осуществлять контроль за условиями труда, аттестацией рабочих мест, доводить до сведения работников информацию о наличии вредных и опасных факторов тяжести и напряженности трудового процесса.

7. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

7.1. Стороны:

7.1.1. Признают основными направлениями в работе по охране здоровья создание условий для сохранения и укрепления физического и психического здоровья работников, поддерживая его долголетнюю, активную жизнь, предоставление им медицинской помощи в случае заболевания, утраты трудоспособности.

7.1.2. Способствуют созданию социальных и экономических условий для формирования культуры здоровья у работников.

7.2. Администрация обязуется:

7.2.1. Обеспечивать финансирование и организацию обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), планового санитарно-гигиенического обучения работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.3. Работодатели обязуются:

7.3.1. Совместно с профсоюзными комитетами анализировать причины заболеваемости работников, разрабатывать и осуществлять меры профилактики заболеваемости.

7.3.2. Организовывать своевременное прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), планового санитарно-гигиенического обучения работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников учреждений образования в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.3.3. В соответствии с законодательством выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из фонда заработной платы за первые два дня временной нетрудоспособности.

7.4. Профсоюз обязуется:

7.4.1. Путем взаимодействия с Работодателями, территориальным отделением фонда социального страхования, медицинскими учреждениями использовать возможности долечивания членов Профсоюза, организовывать оздоровление детей через систему детских оздоровительных лагерей, санаториев, профилакториев.

7.4.2. Продолжить положительную практику заключения договоров с Научно-исследовательским институтом гигиены на обслуживание работников системы образования.

7.4.3. Ежегодно проводить спортивно-оздоровительные мероприятия среди работников системы образования.

8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

8.1. Стороны:

8.1.1. Строят свои взаимоотношения на основе социального партнерства, руководствуясь законодательством РФ, отраслевыми соглашениями федерального и регионального уровня, настоящим Соглашением.

8.1.2. Администрация Ангарского муниципального образования, территориальное отраслевое объединение работодателей “Совет руководителей образовательных учреждений Ангарского муниципального образования“ признают Ангарскую городскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ полномочным представителем работников образования, чьи интересы защищены настоящим Соглашением.

8.2. Администрация обязуется:

8.2.1. Безвозмездно предоставлять Ангарскому городскому комитету Профсоюза работников народного образования и науки РФ необходимое количество оборудованных, отапливаемых, электрифицированных помещений там же, где находится Управление образования, с их уборкой, ремонтом и охраной, а также оргтехнику, средства связи и необходимые правовые нормативные документы.

8.2.2. Предоставлять в бесплатное пользование Ангарской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ для проведения заседаний выборных профсоюзных органов, конференций и собраний профсоюзного актива, обучения профсоюзного актива, для хранения документации, место для размещения информации, а также для организации отдыха, ведения культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

Осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку, охрану указанных объектов.

8.2.3. Предоставлять возможность участия представителей Профсоюза в работе Административного совета, заседаний заместителей главы администрации, иных совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам в системе Ангарского муниципального образования.

8.2.4. Принятие всех решений, затрагивающих социально-трудовые интересы работников образовательных учреждений, осуществлять с учетом мнения Профсоюза.

8.2.5. Информировать Ангарскую городскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ обо всех изменениях экономического, финансового, структурного, организационного характера, если это повлечет за собой невыполнение настоящего Соглашения, представлять все документы, необходимые для объективной оценки ситуации стороной работников.

8.2.6. Осуществлять рассылку нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам в системе образования Ангарского муниципального образования.

8.3. Работодатели обязуются:

8.3.1. Соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.

8.3.2. Для осуществления профсоюзной деятельности предоставлять безвозмездно Профсоюзу помещения с оборудованием для работы, проведения заседаний, хранения документации, транспортные средства и средства связи, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

8.3.3. Обеспечивать сбор членских профсоюзных взносов безналичным путем по письменному заявлению членов Профсоюза.

Ежемесячно и бесплатно перечислять на расчетный счет Ангарской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ членские профсоюзные взносы и денежные средства, удержанные из заработной платы работников по их письменным заявлениям.

Указанное перечисление производить одновременно с перечислением денежных средств на оплату труда.

Неперечисление в срок указанных средств признается нарушением настоящего Соглашения, трудового законодательства и дает право Ангарской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ обращаться в государственную инспекцию труда либо в суд для привлечения Работодателя к административной ответственности, а также право взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и просрочку платежа в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

8.3.4. Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов, в случае их отклонения давать мотивированные объяснения.

8.3.5. В соответствии со ст. 374 ТК РФ освобождать от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, для участия их в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, для профсоюзной учебы.

8.3.6. Производить увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций учреждений, не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

8.3.7. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

8.3.8. Обеспечивать участие представителей Профсоюза в работе аттестационных, тарификационных комиссий.

8.3.9. Обеспечивать свободный доступ представителей профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных органов к рабочим местам в учреждении для реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.

9. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ

9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.

9.2. Соглашение может дополняться приложениями, конкретизирующими его отдельные положения и являющимися неотъемлемой частью Соглашения, после принятия отраслевой комиссией Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образовательных учреждениях.

9.3. Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон.

9.4. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством РФ порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, принимать согласованные меры по устранению причин возникновения трудовых конфликтов.

9.5. В период действия Соглашения Профсоюз воздерживается от организаций коллективных действий по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их решения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению одной из сторон конфликт разрешается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Соглашение подписано 27 августа 2010 г.

Подписи сторон:

От администрации АМО:

Мэр Ангарского

муниципального образования

А.П.КОЗЛОВ

От Работодателей:

Председатель Территориального

отраслевого объединения работодателей

“Совет руководителей образовательных

учреждений Ангарского

муниципального образования“

О.В.СЕНЮКОВА

От Профсоюза:

Председатель Ангарской городской

организации Профсоюза работников

народного образования и науки РФ

О.С.СЕЛЮГИНА