Законы и постановления РФ

Решение Думы МО “г. Саянск“ от 10.12.2007 N 041-14-156 (ред. от 10.06.2008) “Об утверждении муниципальной целевой программы “О кадровом обеспечении учреждений здравоохранения г. Саянска“ на 2008 - 2010 гг.“

Утратил силу в связи с принятием Решения Думы муниципального образования “г. Саянск“ от 29.01.2009 N 051-14-6.

ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД САЯНСК“

ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ

РЕШЕНИЕ

от 10 декабря 2007 г. N 041-14-156

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

“О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Г. САЯНСКА“ НА 2008 - 2010 ГГ.

(в ред. решения Думы

муниципального образования “г. Саянск“

от 10.06.2008 N 051-14-33)

В целях принятия неотложных мер по кадровому обеспечению учреждений здравоохранения г. Саянска, руководствуясь ст. 21 Устава муниципального образования “Город Саянск“, Дума городского округа решила:

1. Утвердить муниципальную целевую программу “О кадровом обеспечении учреждений здравоохранения г. Саянска“ на 2008 - 2010 гг. (Приложение N 1).

2. Управлению по финансам и налогам (Макарова В.В.) направлять в
муниципальное учреждение здравоохранения “Саянская городская больница“ средства на финансирование мероприятий муниципальной целевой программы “О кадровом обеспечении учреждений здравоохранения г. Саянска“ на 2008 - 2010 гг. в пределах сумм, утвержденных в бюджете г. Саянска на соответствующий финансовый год (Приложение N 2 - не приводится).

Мэр городского округа

А.В.ТРУХИН

Приложение N 1

к решению

Думы МО “Город Саянск“

от 10 декабря 2007 года

N 041-14-156

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

“О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Г. САЯНСКА“ НА 2008 - 2010 ГГ.

(в ред. решения Думы

муниципального образования “г. Саянск“

от 10.06.2008 N 051-14-33)

ПАСПОРТ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

“О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Г. САЯНСКА“ НА 2008 - 2010 ГГ.

------------------------T-------------------------------------------------¬

¦Наименование Программы ¦Муниципальная целевая программа “О кадровом¦

¦ ¦обеспечении учреждений здравоохранения г.¦

¦ ¦Саянска“ 2008 - 2010 гг. ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Основание для ¦Основы законодательства Российской Федерации об¦

¦разработки Программы ¦охране здоровья граждан; Трудовой кодекс¦

¦ ¦Российской Федерации ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Заказчик Программы ¦Администрация городского округа МО “Город Саянсꓦ

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Ответственный ¦Администрация городского округа МО “Город¦

¦исполнитель ¦Саянск“; главные врачи лечебно-профилактических¦

¦Программы ¦учреждений ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Основной разработчик ¦Муниципальное учреждение здравоохранения¦

¦Программы ¦“Саянская городская больница“ ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Цель Программы ¦- повышение качества оказания квалифицированной и¦

¦ ¦специализированной медицинской помощи жителям г.¦

¦ ¦Саянска; ¦

¦ ¦- обеспечение медицинскими кадрами¦

¦ ¦лечебно-профилактических учреждений г. Саянска; ¦

¦ ¦- повышение социального статуса и престижности¦

¦ ¦профессии медицинских работников ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Задачи Программы ¦- планирование и формирование кадровых ресурсов¦

¦ ¦врачей с учетом потребности, рационального их¦

¦ ¦размещения и эффективного использования;
¦

¦ ¦- повышение профессионального уровня медицинских¦

¦ ¦работников, в том числе 100-процентная¦

¦ ¦сертификация специалистов здравоохранения; ¦

¦ ¦- повышение профессионального уровня медицинских¦

¦ ¦работников посещением семинаров, конференций; ¦

¦ ¦- обеспечение правовой и социальной защиты¦

¦ ¦работников здравоохранения, государственное и¦

¦ ¦социальное страхование; ¦

¦ ¦- решение жилищной проблемы для работников¦

¦ ¦здравоохранения ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Сведения о ¦На весь период 2008 - 2010 гг. - 12489000 рублей¦

¦распределении объемов ¦из средств местного бюджета, в том числе: ¦

¦и источников ¦в 2008 году - 4112000 рублей; ¦

¦финансирования ¦в 2009 году - 4196000 рублей; ¦

¦Программы по годам ¦в 2010 году - 4181000 рублей ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Основные мероприятия ¦- разработка плана повышения квалификации и¦

¦ ¦мероприятий профессиональной подготовки и¦

¦ ¦переподготовки медицинских работников для¦

¦ ¦лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) города;¦

¦ ¦- разработка системы социальных гарантий и льгот¦

¦ ¦молодым специалистам и специалистам, впервые¦

¦ ¦принимаемым на работу в ЛПУ города; ¦

¦ ¦- направление учащихся старших классов и¦

¦ ¦выпускников Саянского медицинского училища в ИГМУ¦

¦ ¦на договорной основе и определение условий¦

¦ ¦заключения контрактов на работу в ЛПУ г. Саянска;¦

¦ ¦- разработка комплекса мероприятий по обеспечению¦

¦ ¦повышения социального статуса медицинских¦

¦ ¦работников; ¦

¦ ¦- анализ результатов реализации Программы и¦

¦ ¦разработка мероприятий по ее совершенствованию ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Исполнители основных ¦- администрация городского округа “Город Саянск“;¦

¦мероприятий Программы ¦- муниципальное учреждение здравоохранения¦

¦ ¦“Саянская городская больница“; ¦

¦ ¦- муниципальное учреждение здравоохранения¦

¦ ¦“Городская стоматологическая поликлиника“; ¦

¦ ¦- управление образования г. Саянска ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Прогноз и ожидаемые ¦- повышение качества оказания квалифицированной и¦

¦социально-экономические¦специализированной помощи жителям г. Саянска; ¦

¦результаты реализации ¦- обеспечение укомплектованности врачебными и¦

¦Программы ¦средними медицинскими работниками ЛПУ г. Саянска;¦

¦ ¦- повышение социального статуса медицинского¦

¦ ¦работника; ¦

¦ ¦- повышение престижности профессии медицинского¦

¦ ¦работника ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Система организации ¦Организация исполнения Программы осуществляется¦

¦контроля за исполнением¦администрацией городского округа МО “Город¦

¦Программы ¦Саянск“ и учреждениями здравоохранения г. Саянска¦

¦ ¦в установленном порядке. ¦

¦ ¦Контроль за исполнением Программы осуществляется¦

¦ ¦органами муниципальной власти, структурными¦

¦ ¦подразделениями администрации г. Саянска в¦

¦ ¦пределах компетенции в установленном порядке ¦

L-----------------------+--------------------------------------------------

1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ

НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

Демографический кризис, наблюдающийся в России до настоящего времени, в полной мере характерен и для города Саянска, где отмечается снижение количества населения, его старение при сокращении сроков жизни на фоне ухудшения качества здоровья.

Главная роль в решении данной проблемы принадлежит учреждениям здравоохранения города, но недостаточное финансирование учреждений здравоохранения привело к возникновению ряда вопросов, без решения которых невозможно выполнение возложенной на них задачи.

Перспективы развития здравоохранения города Саянска зависят от укомплектованности медицинскими кадрами, их профессионального уровня и качества подготовки медицинских работников лечебно-профилактических учреждений города.

В настоящее время обеспеченность врачебными кадрами лечебно-профилактических учреждений города на 7,5% ниже областного и на 17,8% ниже, чем по Российской Федерации. Обеспеченность средними медицинскими работниками на 14% выше областного и на 6,6% выше, чем по Российской Федерации.

Укомплектованность врачебными кадрами учреждений здравоохранения г. Саянска - 62,2% физических лиц к штатным должностям. Укомплектованы врачами ставки онколога, инфекциониста, эндоскописта, невролога.

Основными проблемами кадровой обеспеченности лечебно-профилактических учреждений города являются нехватка врачей: врачей-терапевтов участковых (обеспеченность 43%), врачей-педиатров (обеспеченность 63%), анестезиологов-реаниматологов (обеспеченность 46,5%). Физических лиц - врачей-рентгенологов, аллергологов, эндокринологов, неонатологов нет.

Медицинские работники работают более чем на 1 ставку из-за низкой заработной платы, повышенные физические и психологические нагрузки при вредных условиях труда отрицательно сказываются на состоянии здоровья работников, приводят к невозможности качественно оказывать медицинскую помощь пациентам. Заработная плата на 1 ставку врача-хирурга отделения:

12 разряд - 2960 + 444 (стим. надбавка) + вредность 15% -

- 510,60 руб. = 3914,60 x 1,6 (северные, районные) = 6263 рубля.

В настоящее время возрастной состав врачей МУЗ “Саянская городская больница“ имеет отрицательные показатели (59% врачей имеют возраст более 45 лет). Средний возраст врачей МУЗ “Городская стоматологическая поликлиника“ - 38 лет. Имеющееся увеличение процента молодых специалистов в учреждениях города за последние 5 лет происходит на фоне опережающего роста числа врачей пенсионного возраста.

Врачи, имеющие возраст более 45 лет - это специалисты, имеющие высокие профессиональные характеристики (наличие сертификата, высшей и первой квалификационных категорий), способные применить свои знания при подготовке врачей-интернов. Учреждения здравоохранения г. Саянска имеют базу для подготовки врачей-интернов с дальнейшим трудоустройством в учреждениях города. В период 2004 - 2006 гг. на базе МУЗ “СГБ“ подготовлено 4 врача-интерна, из них трудоустроились 2 врача. Причиной увольнения молодых специалистов являются необеспеченность жильем (семья Казиначиковых - хирург и педиатр переехали в п. Куйтун, уролог Петров А.А. переехал в г. Шелехов, рентгенолог Бронский Л.В. - в г. Иркутск, хирург Макаров В.В. переехал в г. Тулун).

В МУЗ “Городская стоматологическая поликлиника“ за период 2004 - 2006 гг. врачей-интернов подготовлено не было. В 2007 - 2008 гг. в МУЗ “Городская стоматологическая поликлиника“ для прохождения интернатуры принят 1 врач-стоматолог, в Иркутском институте усовершенствования врачей проходит интернатуру врач по специальности “Рентгенология“ для дальнейшей работы в МУЗ “Саянская городская больница“.

В рамках целевой контрактной подготовки в Иркутский государственный медицинский университет в 2006 году поступило 5 человек (3 - “Лечебное дело“, 2 - “Педиатрия“), в 2007 году - 2 чел. (1 - “Лечебное дело“, 1 - “Стоматология“). В настоящее время в Иркутском государственном медицинском университете по данному контракту обучается 10 студентов (6 - “Лечебное дело“, 3 - “Педиатрия“, 1 - “Стоматология“), 1 студент обучается на платной основе за счет средств МУЗ “СГБ“ на лечебном факультете по специальности “Эндокринология“.

Повышение профессионального уровня работников лечебно-профилактических учреждений имеют тенденцию к улучшению. В настоящее время в МУЗ “СГБ“ не имеют сертификат специалиста 3,6% врачей (в сравнении с 2002 годом - 17,5%), в МУЗ “Городская стоматологическая поликлиника“ - 1% врачей (2002 - 2%).

В рамках реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения по оказанию дополнительной медицинской помощи населению укомплектованность врачами участковых служб увеличилась. Из 14 терапевтических участков - 6 врачей-терапевтов (в сравнении с 2002 годом - 0), из 11 педиатрических участков детской поликлиники - 7 участковых врачей-педиатров (в сравнении с 2002 годом - 7). Вакантные должности участковых врачей замещены фельдшерами, которые ведут самостоятельный прием. Выплаты, предусмотренные национальным проектом для работников участковых служб, значительно увеличили заработную плату. В настоящее время заработная плата участкового врача-терапевта составляет:

11 разряд - 2737 + 411 (стим. надбавка) = 3148 x 1,6 =

= 5036,80 + 12000 (национальный проект) = 17036,80 рубля.

Мероприятия, проводимые городской целевой Программой “Совершенствование кадрового обеспечения и улучшения условий труда работников учреждений здравоохранения г. Саянска“ на 2004 - 2006 гг., улучшили показатели в лечебно-профилактических учреждениях - это увеличение укомплектованности медицинскими кадрами, повышение сертификации медицинских работников, поступление студентов в рамках целевой контрактной подготовки в Иркутский государственный медицинский университет, соблюдение техники безопасности и охраны труда на рабочем месте.

Администрация и профсоюзный комитет лечебно-профилактических учреждений города работают по программам: “Молодым семьям - доступное жилье“, в этой программе участвуют 3 семьи, “Развитие ипотечного жилищного кредитования“ - по этой программе 4 семьи получили квартиры. Профсоюзный комитет имеет пакет документов по данным программам, осуществляет помощь желающим участвовать в данных программ, помогает в сборе документов. По мере того, как в администрацию больницы и стоматологическую поликлинику поступают сведения о новых программах для получения жилья, это доводится до всех работников ЛПУ.

Отсутствие выделения жилья не только молодым специалистам, но и врачам со стажем приводит к тому, что молодые врачи и опытные специалисты не желают приезжать на работу в наш город.

Для решения задач целевой Программы “О кадровом обеспечении учреждений здравоохранения г. Саянска“ на 2008 - 2010 гг. разработана система программных мероприятий (таблица N 1).

2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Данная Программа является составной частью мероприятий, направленных на снижение уровня хронических заболеваний населения города, уменьшение временной и стойкой утраты трудоспособности по их причине, снижение смертности от них.

Основными целями Программы являются:

- повышения качества оказание квалифицированной специализированной медицинской помощи жителям г. Саянска;

- обеспечение медицинскими кадрами лечебно-профилактических учреждений г. Саянска;

- повышение социального статуса и престижности профессии медицинских работников.

Достижение указанных целей обеспечивается решением следующих задач:

- планирование и формирование кадровых ресурсов врачей с учетом потребности, рационального их размещения и эффективного использования;

- повышение профессионального уровня медицинских работников, в том числе 100-процентная сертификация специалистов здравоохранения;

- повышение профессионального уровня медицинских работников посещением семинаров, конференций;

- обеспечение правовой и социальной защиты работников здравоохранения, государственное и социальное страхование;

- решение жилищной проблемы для работников лечебно-профилактических учреждений.

Реализация Программы предусматривается в период с 2008 по 2010 год в 2 этапа.

Первый этап - 2008 год:

- укомплектованность ЛПУ врачебными кадрами до 75%;

- повышения квалификации специалистов ЛПУ и обучение на договорной основе специалистов, подлежащих приему на работу в ЛПУ г. Саянска;

- разработка комплекса мероприятий по обеспечению повышения социального статуса медицинских работников, например, выделение жилья, разработка системы льгот (первоочередное кредитование на покупку жилья).

Второй этап - 2009 - 2010 гг.:

- укомплектованность ЛПУ врачебными кадрами до 85% и выше;

- повышение квалификации специалистов ЛПУ и обучение на договорной основе специалистов, подлежащих приему на работу в ЛПУ г. Саянска;

- направление выпускников школ города и выпускников Саянского медицинского училища на обучение в Иркутский государственный медицинский университет в рамках целевой контрактной подготовки с последующей работой в ЛПУ г. Саянска согласно заключенному контракту и обеспечение социальных гарантий молодым специалистам.

Таблица N 1

СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

-----T---------------------------------T----------T---------------T----------------------------¬

¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦ Срок ¦ Исполнители ¦ Объемы финансирования ¦

¦п/п ¦ ¦исполнения¦ ¦ (тыс. руб.) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +------T------T------T-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ Всего ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦ I. Планирование и формирование кадровых ресурсов врачей и средних медицинских работников ¦

+----T---------------------------------T----------T---------------T------T------T------T-------+

¦1.1.¦Формирование группы абитуриентов¦ежегодно, ¦Отдел по ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦для поступления в ИГМУ по¦июнь - ¦здравоохранению¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦целевому направлению (заключение¦июль ¦и социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦контрактов) ¦ ¦защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦1.2.¦Обучение на бюджетной основе в¦2008 - ¦Учреждения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦ИГМУ согласно выделяемой¦2010 гг. ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департаментом здравоохранения¦ ¦г. Саянска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Иркутской области квоте (целевая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦программа) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦1.3.¦Обучение в медицинском¦2008 - ¦Учреждения ¦ 15,0¦ 15,0¦ - ¦ 30,0¦

¦ ¦университете на платной основе по¦2010 гг. ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требуемой специальности: ¦ ¦г. Саянска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- “Эндокринология“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(Кравченко М.Г., 2008 - 2009 гг.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦1.4.¦Обучение в интернатуре: ¦2008 - ¦Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ 45,0¦

¦ ¦- по рентгенологии ¦2010 гг. ¦здравоохранения¦ 15,0¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦(Леонтьев, 2007 - 2008 гг); ¦ ¦г. Саянска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- по эндокринологии ¦ ¦ ¦ - ¦ 15,0¦ 15,0¦ ¦

¦ ¦(Кравченко, 2009 - 2010 гг.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦1.5.¦Обучение в интернатуре¦2008 - ¦МУЗ “Саянская ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦специалистов: ¦2010 гг. ¦городская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- по хирургии; ¦ ¦больница“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- по терапии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- по педиатрии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦1.6.¦Участие в распределении¦ежегодно, ¦Учреждения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦выпускников ИГМУ по факультетам¦март ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(дневное, вечернее отделение): ¦ ¦г. Саянска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- “Лечебное дело“, “Педиатрия“; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- “Стоматология“, “Фармация“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦1.7.¦Представление заявки на вакантные¦ежегодно, ¦Учреждения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦должности врачей-специалистов в¦январь, ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департамент здравоохранения¦июль ¦г. Саянска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Иркутской области (для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переселенцев) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦1.8.¦Представление заявки в службу¦ежемесячно¦Учреждения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦занятости населения г. Саянска по¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальностям с выходом на¦ ¦г. Саянска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦информационные источники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦ II. Повышение профессионального уровня ¦

+----T---------------------------------T----------T---------------T------T------T------T-------+

¦2.1.¦Усовершенствование, повышение¦в течение ¦Учреждения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦квалификации врачей (специализ.)¦года ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(89 чел. за 2008 - 2010 гг.) ¦ ¦г. Саянска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦2.2.¦Обучение медицинских сестер¦в течение ¦Саянское ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦(усовершенствование, повышение¦года ¦медицинское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации) (216 чел. за 2008 -¦ ¦училище, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦2010 гг.) МУЗ “Саянская городская¦ ¦Иркутск, ОЦПК ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦больница“, ¦ ¦СМК ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦МУЗ “Городская стоматологическая ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦поликлиника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦ III. Государственное и социальное страхование медицинских работников ¦

+----T---------------------------------T----------T---------------T------T------T------T-------+

¦3.1.¦Страхование профессиональной¦2008 - ¦Учреждения ¦ 40,0¦ 40,0¦ 40,0¦ 120,0¦

¦ ¦ответственности ¦2010 гг. ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦г. Саянска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦ IV. Обеспечение жильем медицинских работников ¦

¦ (в ред. решения Думы муниципального образования “г. Саянск“ ¦

¦ от 10.06.2008 N 051-14-33) ¦

+----T---------------------------------T----------T---------------T------T------T------T-------+

¦4.1.¦Приобретение социального,¦2008 - ¦Администрация ¦ - ¦4000,0¦4000,0¦ 8000,0¦

¦ ¦специализированного жилья для¦2010 гг. ¦городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалистов ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦4.2.¦Проведение текущего ремонта с¦2008 г. ¦МУЗ “СГБ“ ¦ 900,0¦ - ¦ - ¦ 900,0¦

¦ ¦целью организации трех квартир: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦одной 2-комнатной и двух¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦1-комнатных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦4.3.¦Компенсация оплаты аренды жилья¦2008 - ¦МУЗ “СГБ“ ¦ 66,0¦ 126,0¦ 126,0¦ 318,0¦

¦ ¦для медицинских работников¦2010 гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(врачей-специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+-------+

¦ ¦Всего по программе: ¦ ¦ ¦1036,0¦4196,0¦4181,0¦ 9413,0¦

L----+---------------------------------+----------+---------------+------+------+------+--------

Заместитель мэра

городского округа

Р.М.ХАЙРУТДИНОВ