Законы и постановления РФ

Постановление Администрации города Орла от 29.05.2009 N 1730 “Об утверждении Временного положения о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального учреждения “Управление капитального строительства г. Орла“

Действие документа распространяется с даты регистрации МУ “УКС г. Орла“ в инспекции Федеральной налоговой службы по Советскому району г. Орла (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 мая 2009 г. N 1730

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Г. ОРЛА“

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, решением Орловского городского Совета народных депутатов от 03.02.09 г. N 41/681-ГС “О создании муниципального учреждения “Управление капитального строительства г. Орла“, постановлением мэра г. Орла от 20.02.2009 N 481 “О порядке согласования штатных расписаний муниципальных учреждений города
Орла“ постановляю:

1. Утвердить Временное положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального учреждения “Управление капитального строительства г. Орла“ (Приложение).

2. Начальнику МУ “УКС г. Орла“ (Старцев В.Н.) представить на утверждение главе администрации г. Орла штатное расписание учреждения.

3. Распространить действие настоящего постановления с даты регистрации МУ “УКС г. Орла“ в инспекции Федеральной налоговой службы по Советскому району г. Орла.

4. Управлению информации и общественных связей администрации г. Орла (Матвеева С.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации г. Орла Лякишева Н.С.

Первый заместитель

Главы администрации города Орла

В.В.ЕРЕМИН

Приложение

к постановлению

Администрации города Орла

от 29 мая 2009 г. N 1730

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Г. ОРЛА“

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Временное положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального учреждения “Управление капитального строительства г. Орла“ (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда и материального поощрения работников муниципального учреждения “Управление капитального строительства г. Орла“ (далее - “Работодатель“, “Учреждение“).

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Оплата труда Работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада Работника,

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.2. Размеры должностных окладов Работников Учреждения определяются в твердой сумме в рублях и отражаются в штатном расписании Учреждения и в трудовых договорах в соответствии с настоящим Положением.

-----T-----------------------------------T--------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Максимальный должностной оклад, ¦

¦п/п ¦ ¦ руб. ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦1. ¦Начальник учреждения ¦По трудовому договору ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦2. ¦Заместитель начальника ¦26000 ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦3. ¦Начальник отдела ¦21100 ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦4. ¦Заместитель начальника отдела ¦19200 ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦5. ¦Главный специалист ¦15400 ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦6. ¦Ведущий специалист
¦13000 ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦7. ¦Специалист 1 категории ¦10200 ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦ ¦ Вспомогательный персонал ¦ ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦1. ¦Водитель ¦10400 ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦2. ¦Сторож ¦4500 ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦3. ¦Уборщица ¦4600 ¦

L----+-----------------------------------+---------------------------------

Должностные оклады Работникам Учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию в размерах, не превышающих максимальных.

Размер должностного оклада Работников Учреждения может ежегодно индексироваться с учетом инфляции.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается (за исключением вспомогательного персонала) в размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.

В трудовой стаж Работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы по специальности, соответствующей специализации по занимаемой должности.

Размер надбавки Работнику определяется комиссией по определению стажа работы для начисления надбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданной в Учреждении. Пересмотр надбавки за выслугу лет оформляется приказом Руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. За выполнение особо важных заданий, а также к праздничным датам, в связи с юбилейной датой, выходом на пенсию и в других случаях Работнику может быть выплачена премия в размере до одного его денежного содержания на основании распоряжения администрации г.
Орла.

4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

4.1. Работнику может быть выплачена материальная помощь в размере до одного его денежного содержания в следующих случаях:

1) в связи с бракосочетанием,

2) в связи с рождением ребенка,

3) в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети),

4) в связи с тяжелым заболеванием,

5) в иных случаях.

4.2. В случае смерти Работника Учреждения (в том числе бывшего), его родственникам могут быть выделены средства на ритуальные услуги на основании распоряжения администрации г. Орла.

5. ВИДЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКА

5.1. За безупречную и эффективную работу к Работнику могут применяться администрацией города Орла или Руководителем Учреждения следующие виды поощрений:

1) награждение почетной грамотой;

2) объявление благодарности с вручением благодарственного письма;

3) награждение ценным подарком.

6. ОТПУСК РАБОТНИКА

6.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

6.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.4. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику (кроме вспомогательного персонала) за выслугу лет предоставляется дополнительный отпуск за отработанное время из расчета один календарный день за полный календарный год, но не более 14 календарных дней.

6.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6.6. При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата материальной помощи в размере одного денежного содержания.

6.7. Работнику по его письменному заявлению приказом работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Начальник

МУ “УКС г. Орла“

В.Н.СТАРЦЕВ