Законы и постановления РФ

Приказ Комитета по труду администрации Иркутской области от 29.12.2001 N 101 “О Макете отраслевого тарифного Соглашения, заключаемого на уровне муниципального образования“

Утратил силу в связи с изданием Приказа Департамента труда Иркутской области от 24.04.2008 N 28.

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2001 г. N 101

О МАКЕТЕ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ,

ЗАКЛЮЧАЕМОГО НА УРОВНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В целях реализации Областного координационного плана мероприятий по организации и развитию социального партнерства в муниципальных образованиях на 2000-2001 годы и оказания практической помощи органам по труду местного самоуправления приказываю:

1. Одобрить Макет отраслевого тарифного Соглашения, заключаемого на уровне муниципального образования Иркутской области.

2. Рекомендовать настоящий Макет для практического применения в качестве методических рекомендаций органам по труду местного самоуправления (публикация в “Вестнике“ комитета по труду).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить
на первого заместителя председателя комитета по труду С.В.Уразбекова.

Председатель

комитета по труду

Л.Г.СОКОЛОВА

Приложение

к приказу

комитета по труду

администрации области

от 29 декабря 2001 года

N 101

МАКЕТ

ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМОГО

НА УРОВНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящий макет подготовлен с целью оказания практической помощи сторонам социального партнерства на территории муниципальных образований по разработке и заключению отраслевых тарифных соглашений на основании Закона Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях“ и Закона Иркутской области “Об организационных и правовых основах социального партнерства в Иркутской области“.

В макет рекомендуется включать основные разделы, регулирующие социально - трудовые отношения между работниками, работодателями и органами местного самоуправления:

1. Общие положения

2. Оплата труда

3. Обеспечение занятости

4. Условия и охрана труда

5. Рабочее время и время отдыха

6. Социальные гарантии, льготы и компенсации

7. Социальное страхование

8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза

9. Разрешение трудовых споров (конфликтов) по условиям соглашения

10. Контроль за выполнением соглашения, ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

Рекомендуется предусматривать в разделах следующие положения:

Раздел 1. Общие положения

1. Предмет и правовая основа Соглашения.

2. Представление сторон и участников Соглашения.

3. Сфера действия положений Соглашения.

4. Соглашение как основа для заключения коллективных договоров в организациях отрасли.

5. Срок действия Соглашения.

6. Порядок внесения изменений и дополнений.

7. Порядок присоединения к Соглашению

8. Обмен информации о выполнении обязательств Соглашения сторонами.

9. Создание в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений рабочей группы по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих разногласий.

10. Проведение взаимных консультаций по социально - экономическим проблемам отрасли.

11. Соглашение не должно ухудшать положение работников в сравнении с соглашениями вышестоящего уровня и законодательством.

Раздел 2. Оплата труда

1. Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда.

2. Тарифная сетка для
оплаты труда рабочих.

3. Схема должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.

4. Условия и сроки индексации оплаты труда.

5. Удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы.

6. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также в южных районах Иркутской области.

7. Условия оплаты труда для руководителей организаций.

8. Порядок тарификации работ, присвоения разрядов рабочим и должностей служащим.

9. Условия введения, пересмотра и замены норм труда (норм, выработки, времени, обслуживания, численности).

10. Доплаты при выполнении тяжелых работ и работ с вредными условиями труда.

11. Доплаты за профессиональное мастерство, совмещение профессий, подвижной характер работы, за работу в многосменном режиме и т.д.

12. Оплата за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни.

13. Вознаграждение по итогам годовой работы и за стаж работы в организации.

14. Оплата времени простоя и при освоении новых производств (продукции).

15. Сроки выплаты заработной платы.

Раздел 3. Обеспечение занятости

1. Разработка программы содействия занятости, предусматривающей меры по созданию и сохранению рабочих мест, подготовке и переподготовке персонала, рациональному использованию и перераспределению работников отрасли.

2. Осуществление с участием органа профсоюза работы по прогнозированию, учету и анализу высвобождаемых работников с учетом их профессионально-квалификационной структуры.

3. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.

4. Преимущественное право трудоустройства для работников, ранее уволенных по сокращению численности или штатов, в случае создания новых рабочих мест или во вновь созданных организациях.

5. Создание дополнительных рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

6. Своевременное предоставление органам службы занятости и в соответствующий орган профсоюза информации о возможном массовом увольнении работников.

7. Льготы и компенсации
высвобождаемым работникам - сохранение за работниками, уволенными в связи с сокращением численности или штата, очереди на получение жилья или улучшение жилищных условий, возможности пользоваться лечебными и детскими дошкольными учреждениями и пр. до устройства на новое место работы.

8. Создание при необходимости фонда социальной поддержки для оказания материальной помощи и предоставления льгот высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством.

9. Другие конкретные меры по обеспечению занятости.

Раздел 4. Условия и охрана труда

1. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда и санитарно - бытовых условий для работников в соответствии с нормами и правилами по охране труда.

2. Обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные законодательством сроки.

3. Проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с установленным порядком.

4. Обеспечение проведения инструктажа работников (вводного, на рабочем месте, специального и др.), обучения руководителей и специалистов по охране труда.

5. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормативами, не ниже установленных законодательством и соответствующими отраслевыми тарифными соглашениями вышестоящего уровня.

6. Разработка плана (программы) улучшения условий и охраны труда.

7. Создание в организациях в установленном законодательством порядке служб охраны труда.

8. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводить в объемах не ниже норм, установленных законодательством и соответствующими отраслевыми тарифными соглашениями вышестоящего уровня.

9. Увеличение денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, или выплата единовременного пособия сверх установленных действующим законодательством за счет организации.

10. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

11. Заключение договоров на дополнительное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха

1. Продолжительность рабочей недели, в т.ч. для работающих женщин.

2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, за вредные и тяжелые условия труда и др.

4. Предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска или без сохранения заработной платы в случаях:

- смерти одного из супругов, члена семьи,

- свадьбы работника,

- свадьбы детей,

- рождения ребенка и др.

Раздел 6. Социальные гарантии, льготы, компенсации

1. Компенсация расходов на лечение, проезд в лечебные учреждения, протезирование зубов и другие виды медицинской и социальной помощи за счет организаций.

2. Оплата проезда работников на работу и обратно.

3. Оплата за счет организации в случае смерти работника расходов, связанных с погребением, пособий иждивенцам, потерявшим кормильца.

4. Улучшение жилищных условий работников.

5. Финансовая помощь многодетным семьям и работникам с доходами, ниже прожиточного минимума, неработающим пенсионерам.

6. Разработка программ оздоровления работников и летнего отдыха детей.

7. Выплата единовременного вознаграждения при увольнении работников в связи с выходом на пенсию по старости.

8. Другие социальные гарантии, льготы и компенсации.

Раздел 7. Социальное страхование

1. Регистрация работодателя в соответствующих отделениях Фонда социального страхования РФ.

2. Создание комиссий по социальному страхованию и пенсионному обеспечению в организациях.

3. Осуществление добровольного дополнительного страхования работников при наличии финансовых возможностей.

Раздел 8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза

1. Предоставление профсоюзу в бесплатное пользование необходимое для его деятельности оборудование, помещения, транспорт и средства связи в соответствии с коллективным договором, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры для организации отдыха, проведения культурно - просветительной и физкультурно - оздоровительной работы с работниками
и членами их семей.

2. Бесплатное ежемесячное перечисление членских взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации при наличии письменных заявлений работников.

3. Распространение на освобожденных профсоюзных работников социально - бытовых и трудовых льгот, всех видов материального стимулирования труда соответствующего трудового коллектива за счет организации.

4. Соблюдение гарантий работникам, избранным в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы.

5. Предоставление профсоюзным органам информации по социально - экономическим вопросам.

6. Перечисление на расчетные счета профсоюзных комитетов организаций средства для организации оздоровительной и культурно - просветительной работы в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда.

Раздел 9. Разрешение трудовых споров (конфликтов) по условиям соглашения

1. Обязательства сторон не выдвигать новые требования в период действия Соглашения и не конфликтовать по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.

2. Разрешение трудовых споров при невыполнении принятых обязательств в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 10. Контроль за выполнением соглашения, ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

1. Контроль за ходом выполнения соглашения.

2. Сотрудничество и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств.

3. Обязательства каждой стороны по всем разделам Соглашения.