Законы и постановления РФ

Решение Минераловодского Совета от 26.06.2009 N 27/398 “Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Минераловодского муниципального района“

Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).

МИНЕРАЛОВОДСКИЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от 26 июня 2009 г. N 27/398

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МИНЕРАЛОВОДСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

На основании статьи 29 Устава Минераловодского муниципального района Ставропольского края, Минераловодский Совет решил:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Минераловодского муниципального района.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности и местному самоуправлению Минераловодского Совета (Нагорный А.А.).



3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Минераловодского

муниципального района

М.В.ЧУКАВИН

Утверждено

решением

Минераловодского Совета

от 26.06.2009 N 27/398

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ



МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МИНЕРАЛОВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Минераловодского муниципального района (далее по тексту - конкурс).

В настоящем Положении под вакантной должностью муниципальной службы понимается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органов местного самоуправления Минераловодского муниципального района.

1.2. В целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе, формирования наиболее квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Минераловодского муниципального района может проводиться на конкурсной основе.

1.3. Конкурс проводится на замещение вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Минераловодского муниципального района (далее по тексту - вакантная должность муниципальной службы).

1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, не моложе 18 лет и не старше 65 лет, соответствующие установленными федеральными и краевыми законами, другими нормативными правовыми актами квалификационным требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“.

1.5. Конкурс объявляется по мере необходимости. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления Минераловодского муниципального района, на замещение вакантной должности, в котором объявляется проведение конкурса.

1.6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

1.7. Конкурс не проводится:

- при заключении срочного трудового договора;

- при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с проведением в органах местного самоуправления Минераловодского муниципального района организационно-штатных мероприятий, в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации;

- при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления Минераловодского муниципального района.

2. Организация и условия проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, формирование которой осуществляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления Минераловодского муниципального района не позднее, чем за 30 дней до начала проведения конкурса в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Основными задачами конкурсной комиссии является объективная оценка участников конкурса и определение победителей конкурса.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 4-х членов комиссии.

2.4. В состав комиссии могут включаться независимые эксперты из представителей научных и образовательных учреждений, иных организаций.

2.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

2.6. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

2.7. Конкурсная комиссия по итогам проведения конкурса принимает решение, которое оформляется протоколом по форме в соответствии с приложением N 1.

Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

2.8. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии, присутствовавших на ее заседании.

Решение принимается в отсутствие участников конкурса открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.9. Ведение необходимой документации заседаний конкурсной комиссии обеспечивает секретарь конкурсной комиссии.

2.10. Протокол конкурсной комиссии представляется руководителю органа местного самоуправления Минераловодского муниципального района.

2.11. Не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса в печатном средстве массовой информации, определенном Уставом Минераловодского муниципального района для официального опубликования муниципальных правовых актов, публикуется информационное сообщение о проведении конкурса.

2.12. Информационное сообщение должно содержать:

- орган местного самоуправления Минераловодского муниципального района, в котором проводится конкурс;

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- срок, место и время предоставления документов;

- перечень документов, подаваемых гражданами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время, место и условия проведения конкурса;

- проект трудового договора;

- адрес, по которому граждане могут ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией, и порядок ознакомления с этой информацией.

2.13. Для участия в конкурсе граждане представляют в комиссию, в установленный в информационном сообщении срок, следующие документы:

- личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления Минераловодского муниципального района, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- автобиографию;

- анкету установленного образца;

- две фотографии (размером 4 x 6 без уголка);

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- сведения о доходах за год, предшествующий году подачи документов на участие в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Лица, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы, могут по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

2.14. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 2.13 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

2.15. Сформированное секретарем комиссии дело передается на рассмотрение комиссии.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа:

1) конкурс документов;

2) конкурсное испытание.

3.2. Конкурс документов заключается в отборе кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на основании документов об образовании, о трудовой (служебной) деятельности, а также иных документов.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина (кандидата) на муниципальную службу, комиссия принимает решение об отказе в участии кандидата во втором этапе конкурса, о чем он информируется комиссией в письменной форме, с обязательным указанием причин отказа в участии во втором этапе конкурса.

3.3. Конкурсное испытание заключается в отборе кандидатов на основании результатов конкурсных заданий.

Конкурсное испытание может проводиться в форме экзамена, тестирования, собеседования.

Форма проведения конкурсного испытания определяется председателем конкурсной комиссии по согласованию с руководителем подразделения, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс.

Руководитель подразделения органа местного самоуправления Минераловодского муниципального района, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс, представляет председателю конкурсной комиссии перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, экзаменационные билеты, тесты, копии должностных инструкций по вакантной должности.

Экзаменационные и тестовые задания содержат вопросы, составленные на основании квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам. При этом квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должностей муниципальной службы определяются Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз “Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае“.

Материалы для проведения конкурса представляются председателю конкурсной комиссии не позднее, чем за неделю до дня проведения конкурса.

3.4. Экзамен проводится по экзаменационным билетам.

По прибытии на экзамен кандидат выбирает один из произвольно разложенных на столе экзаменационных билетов и в этом же помещении в пределах установленного комиссией времени готовится к ответу. Номер билета и содержащиеся в нем вопросы отражаются в протоколе заседания комиссии.

По усмотрению комиссии кандидату могут быть заданы дополнительные вопросы.

3.5. Тестирование проводится в присутствии комиссии. Кандидату предлагаются тестовые задания, направленные на выявление профессиональных знаний и навыков, интеллектуальных способностей и деловых качеств.

После выполнения тестового задания комиссия обрабатывает результаты тестирования.

3.6. Время для выполнения конкурсных заданий предоставляется комиссией в зависимости от объема и вида задания. Выполненное конкурсное задание подписывается конкурсантом.

3.7. При собеседовании кандидат отвечает на заданные членами комиссии вопросы, позволяющие оценить его профессиональные знания и навыки, интеллектуальные способности и деловые качества.

3.8. При оценке профессионального уровня кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

3.9. Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов, они доводятся до него секретарем комиссии.

3.10. В случае отсутствия по результатам проведения первого этапа конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, неявки кандидатов на конкурсное испытание, а также, в случае если ни один из кандидатов не прошел конкурсное испытание, руководитель органа местного самоуправления Минераловодского муниципального района вправе принять решение о повторном проведении конкурса.

3.11. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в органе местного самоуправления Минераловодского муниципального района в течение одного года.

Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

4. Порядок голосования, принятия решения

и определения победителя конкурса

4.1. На основании документов представленных кандидатами, с учетом результатов конкурсных испытаний, профессионального образования, деловых качеств каждый член комиссии вправе предложить кандидатуру победителя из числа кандидатов.

4.2. По каждому из предложенных кандидатов решение о признании его успешно прошедшим конкурсное испытание принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

4.3. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший испытание и набравший наибольшее число голосов членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Руководитель органа местного самоуправления издает правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключает трудовой договор с победителем конкурса.

4.4. В случае если ни один из кандидатов не был признан успешно прошедшим конкурсное испытание, комиссия принимает решение признать кандидатов не отвечающими предъявленным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

4.5. Если в результате конкурса не были выявлены претенденты на замещение вакантной должности муниципальной службы соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, руководитель органа местного самоуправления Минераловодского муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

4.7. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.

4.8. Информация о результатах конкурса размещается в печатном средстве массовой информации, определенном Уставом Минераловодского муниципального района для официального опубликования муниципальных правовых актов.

4.9. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Минераловодского муниципального района

__________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности

муниципальной службы ______________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

“___“ ___________ 20___ г. N ___

Председатель комиссии ___________________________________________________

Заместитель председателя комиссии _______________________________________

Секретарь комиссии ______________________________________________________

Присутствовали члены конкурсной комиссии: _______________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Приглашенные: участники конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (наименование вакантной должности муниципальной службы):

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Повестка заседания:

Проведение конкурса (документов, конкурса-испытания) на замещение вакантной должности муниципальной службы:

_____________________________________________________________________________

(наименование должности и структурного подразделения)

_____________________________________________________________________________

Слушали: ________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Вопросы, заданные конкурсанту ___________________________________________

Ф.И.О. конкурсанта

Ответы конкурсанта

На основании результатов проведения конкурса (документов, конкурса-испытания)

и выявленных при этом профессиональных, деловых и личных качеств участников

конкурса, конкурсная комиссия решила:

1. Учитывая высокие профессиональные знания, показанные в ходе конкурса

(документов, конкурса-испытания), имеющийся опыт работы, признать победителем

конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

_____________________________________________________________________________

(наименование должности и структурного подразделения)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество конкурсанта)

2. Внести предложения о назначении ______________________________________

(Ф.И.О.)

на должность ____________________________________________________________

(наименование должности и структурного подразделения)

3. Ознакомить ___________________________________________________________

(Ф.И.О. всех конкурсантов)

с результатами проведения конкурса.

Результаты голосования:

“за“ - _______ чел.

“против“ - _______ чел.

“воздержались“ - _______ чел.

Председатель конкурсной комиссии _________________________ И.О. Фамилия

Заместитель председателя

конкурсной комиссии _________________________ И.О. Фамилия

Секретарь конкурсной комиссии _________________________ И.О. Фамилия

Члены конкурсной комиссии: _________________________ И.О. Фамилия

_________________________ И.О. Фамилия

_________________________ И.О. Фамилия

С протоколом ознакомлены: _______________________________________________

(подпись проходивших конкурс и дата)