Законы и постановления РФ

Постановление Главы города Ессентуки от 14.10.2008 N 2165 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки“

Вступил в силу с 14 октября 2008 года (пункт 8 данного документа).

ГЛАВА ГОРОДА ЕССЕНТУКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 октября 2008 г. N 2165

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений“, постановления Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 N 128-п “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края“, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города-курорта Ессентуки (далее - Положение).

2. Руководителям учреждений бюджетной сферы:

2.1. Обеспечить введение с 1 января 2009 года новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки в соответствии с настоящим постановлением.

2.2. Сроки и порядок введения новых систем оплаты труда работников учреждений согласовать с городскими территориальными объединениями организаций профсоюзов.

3. Установить, что:

3.1. В 2009 году объем ассигнований, предусмотренный бюджетом города на оплату труда работников учреждений, увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных на 2008 год, на 30 процентов и используется учреждениями на выплату заработной платы работникам учреждений в соответствии с новыми системами оплаты труда работников учреждений.

Учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда работников, направляют средства в размере увеличения указанных ассигнований на увеличение стимулирующих выплат.

3.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

3.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений, предусмотренных бюджетом города, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых данными учреждениями муниципальных услуг.

4. Рекомендовать управлению труда и социальной защиты населения города-курорта Ессентуки (А.В.Захаренков) давать разъяснения по применению настоящего постановления.

5. Общему отделу администрации города (А.К.Марков) ознакомить с настоящим положением заинтересованных лиц.

6. Директору МУП “Ессентуки сегодня“
А.Е.Подгаевской опубликовать данное постановление в городской газете “Ессентуки сегодня“.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Н.В.Попову.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. главы города Ессентуки

В.В.МИХОТИН

Приложение

к постановлению

Главы города Ессентуки

от 14.10.2008 N 2165

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА-КУРОРТА ЕССЕНТУКИ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г. протокол N 9, и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города-курорта Ессентуки, финансируемых за счет средств бюджета городского округа Ессентуки (далее - учреждения).

2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, постановлениями Главы города-курорта Ессентуки, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края и города-курорта Ессентуки, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6 и 7 настоящего Положения;

е) рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

4. Заработная плата работников
учреждений состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

5. Размеры окладов {должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Ессентуки и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда работников учреждений, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

9. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера должны составлять в 2009 году не менее 20 процентов, начиная с 2010 года - не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждений.

10. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений и состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3
размера заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Для исчисления размера средней заработной платы при определении размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается органом исполнительной власти Ставропольского края, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется администрацией города Ессентуки, в ведении которого находится учреждение.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

13. Администрация города, в ведении которой находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

Управляющий делами

администрации города

С.В.МИЩЕНКО