Законы и постановления РФ

Постановление Руководителя администрации города Пятигорска от 11.04.2008 N 1767 “Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения города Пятигорска“

Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 4 данного документа).

РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 апреля 2008 г. N 1767

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА

В целях совершенствования условий оплаты труда и усиления стимулирующей роли заработной платы работников учреждений здравоохранения города Пятигорска, на основании приказа Министерства здравоохранения Ставропольского края от 29.12.2004 N 05-02/401 “Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения Ставропольского края“ (с учетом изменений, внесенных приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 17.06.2005 N 01-05/277, от 14.04.2006 N 01-05/161), решения Думы города Пятигорска “Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Пятигорска“ от 18.01.2005 N 32-39 ГД (с учетом изменений и дополнений), постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения города Пятигорска согласно приложению.

2. Управлению здравоохранения администрации города Пятигорска обеспечить экземпляром настоящего постановления каждое муниципальное учреждение здравоохранения и организовать обнародование текста постановления в трудовых коллективах до 20 апреля 2008 года.

3. Руководителям учреждений здравоохранения города Пятигорска в срок до 1 мая 2008 года привести свои правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.



5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления здравоохранения администрации города Пятигорска Никулина О.В.

Руководитель администрации

города Пятигорска

О.Н.БОНДАРЕНКО

Приложение

к постановлению

руководителя администрации

города Пятигорска

от 11.04.2008 N 1767

ПОЛОЖЕНИЕ



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ГОРОДА ПЯТИГОРСКА

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения города Пятигорска разработано на основании приказа Министерства здравоохранения Ставропольского края от 29.12.2004 N 05-02/401 “Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения Ставропольского края“ (с учетом изменений, внесенных приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 17.06.2005 N 01-05/277, от 14.04.2006 N 01-05/161) и других нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы оплаты труда работников здравоохранения.

Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Пятигорска, финансируемых за счет средств бюджета и средств обязательного медицинского страхования.

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в “Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения“, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.10.2005 N 627 “Об утверждении единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения“ (в редакции приказа от 19.02.2007 N 120).

Положение предусматривает тарифную систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Пятигорска, а также систему выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и других), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций города Пятигорска, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения тарифных окладов (ставок)

2.1. Тарифные оклады (ставки) работников учреждений здравоохранения определяются на основе Тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы города Пятигорска:

----------------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬

¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦Тарифные коэффициенты¦1,0 ¦1,04 ¦1,09 ¦1,142¦1,268¦1,407¦1,546¦1,699¦1,866¦

L---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

----------------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬

¦Разряды оплаты труда ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦Тарифные коэффициенты¦2,047¦2,242¦2,423¦2,618¦2,813¦3,036¦3,259¦3,51 ¦4,5 ¦

L---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

2.2. Тарифный оклад (ставка) первого разряда Тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы города Пятигорска определяется постановлением руководителя администрации города Пятигорска.

2.3. Схемы тарифных окладов (ставок) второго и последующих разрядов Тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы города Пятигорска определяются исходя из размера тарифного оклада (ставки) первого разряда, установленного постановлением руководителя администрации города Пятигорска и схемных тарифных коэффициентов по разрядам тарифной сетки, утверждаемых постановлением руководителя администрации города Пятигорска.

2.4. Тарифные оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников и специалистов с немедицинским образованием устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории и ученой степени.

Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений здравоохранения приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

2.5. Тарифные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам тарифной сетки в соответствии с группой по оплате труда руководителей с учетом наличия квалификационной категории и ученой степени.

2.6. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные оклады по сравнению с тарифными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Перечень специалистов, которым устанавливаются повышенные тарифные оклады за работу в сельской местности, утверждается управлением здравоохранения администрации города Пятигорска по представлению муниципальных учреждений здравоохранения.

2.7. Разряды тарифной сетки по профессиям рабочих учреждений здравоохранения города Пятигорска определяются на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемых в установленном порядке.

При выполнении рабочими с повременной оплатой труда работ различной квалификации их труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении рабочими со сдельной оплатой труда (полировщик, литейщик и другими) различной квалификации их труд оплачивается по расценкам выполняемой ими работы.

2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться месячные тарифные ставки исходя из 7-го - 10-го разрядов тарифной сетки по перечню согласно приложению N 4.

2.9. Тарифные оклады (ставки) по должностям (профессиям) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, устанавливаются в повышенных размерах по сравнению с тарифными окладами (ставками) по аналогичным должностям (профессиям) работников с иными условиями труда.

2.10. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников и специалистов с высшим немедицинским образованием, производится на основании нормативных актов о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации.

2.11. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифного оклада (ставки) по занимаемой должности (профессии) и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской федерации по оплате труда, и предельными размерами не ограничивается.

2.12. Изменение размеров окладов (ставок), надбавок за продолжительность непрерывной работы и доплат производится в следующие сроки:

2.12.1. При изменении разряда оплаты труда (размера тарифного коэффициента) - согласно дате приказа по учреждению.

2.12.2. При присвоении почетного звания “Народный врач“ и “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник здравоохранения“ со дня присвоения почетного звания.

2.12.3. При присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.12.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия решения президиумом Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома кандидата наук.

2.12.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.13. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения или уполномоченные им в установленном порядке представители руководителя учреждения, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Определение разрядов тарифной сетки по категориям

работников учреждений здравоохранения

3.1. Младший медицинский персонал.

--------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦3.1.1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными,¦ ¦

¦сестра-хозяйка: ¦ ¦

¦- при стаже работы по профилю до 3-х лет; ¦4 ¦

¦- при стаже работы по профилю свыше 3-х лет ¦5 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦3.1.2. Санитарка (всех наименований): ¦ ¦

¦- при стаже работы по профилю до 2-х лет; ¦2-3 ¦

¦- при стаже работы по профилю свыше 2-х лет ¦3-4 ¦

L-------------------------------------------------------+---------

3.2. Средний медицинский персонал:

-------T-------------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ ¦Разряды ¦

¦ п/п ¦ Наименование должностей ¦тарифной¦

¦ ¦ ¦ сетки ¦

+------+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.1.¦Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, ¦ ¦

¦ ¦акушерка, операционная медицинская сестра, медицинская ¦ ¦

¦ ¦сестра, фельдшер, акушерка фельдшерско-акушерских пунктов; ¦ ¦

¦ ¦старший фельдшер выездных бригад станций (отделений) скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи, медицинская сестра, фельдшер врача общей ¦ ¦

¦ ¦практики (семейных врачей): ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦10 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦11 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦12 ¦

+------+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.2.¦Фельдшер; акушерка; медицинская сестра: операционная, ¦ ¦

¦ ¦анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦

¦ ¦врача общей практики, выездной бригады станций (отделений) ¦ ¦

¦ ¦скорой медицинской помощи, приемных отделений больничных ¦ ¦

¦ ¦учреждений: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦10-11 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦

+------+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.3.¦Медицинский лабораторный техник; фельдшер-лаборант; фельдшер ¦ ¦

¦ ¦по приему вызовов и передачи их выездным бригадам станций ¦ ¦

¦ ¦(отделений) скорой медицинской помощи; помощник врача- ¦ ¦

¦ ¦эпидемиолога, старший зубной техник; медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦участковая, медицинская сестра отделения (пункта) медицинской¦ ¦

¦ ¦помощи на дому: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 7-8 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦10-11 ¦

+------+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.4.¦Медицинская сестра (всех наименований, кроме указанных в пп. ¦ ¦

¦ ¦3.2.1-3.2.3); лаборант; рентгенолаборант; зубной техник; ¦ ¦

¦ ¦инструктор по ЛФК; инструктор по гигиеническому воспитанию; ¦ ¦

¦ ¦медицинский статистик; гигиенист стоматологический; ¦ ¦

¦ ¦инструктор-дезинфектор; медицинский оптик-оптометрист: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦

¦ ¦ ¦ 9-10 ¦

+------+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.5.¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦

+------+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.6.¦Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор ¦ 4-5 ¦

L------+-------------------------------------------------------------+---------

3.2.7. Подпункт 3.2.1 распространяется на медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), фельдшера для общей практики, обслуживающих сельское население в условиях сельской местности.

3.2.8. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения, старшие медицинские сестры и старшие акушерки (кроме предусмотренных в пп. 3.2.1), вводимые в штаты учреждений здравоохранения, действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, вместо должностей главных медицинских сестер и главных акушерок тарифицируются на 2 разряда выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.2, а зубные врачи - на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.1 Положения.

3.2.9. Заведующие производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.3 Положения.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9 показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал:

-------T-------------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ ¦Разряды ¦

¦ п/п ¦ Наименование должностей ¦тарифной¦

¦ ¦ ¦ сетки ¦

+------+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.3.1.¦Врачи-специалисты лечебно-профилактических учреждений, ¦ ¦

¦ ¦выполняющие функции главных специалистов города; старшие ¦ ¦

¦ ¦врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, ¦ ¦

¦ ¦городские педиатры: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦13 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦14 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦15 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦16 ¦

+------+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.3.2.¦Врач-хирург всех наименований, в том числе отделений плановой¦ ¦

¦ ¦и экстренной консультативной помощи, оперирующий больных: в ¦ ¦

¦ ¦стационаре лечебно-профилактического учреждения, врач ¦ ¦

¦ ¦анестезиолог-реаниматолог: стационара лечебно- ¦ ¦

¦ ¦профилактического учреждения, выездной бригады станции ¦ ¦

¦ ¦(отделения) скорой медицинской помощи; врач-патологоанатом; ¦ ¦

¦ ¦врач-трансфузиолог отделений гравитационной хирургии крови; ¦ ¦

¦ ¦врач-специалист отделений (палат) для новорожденных детей; ¦ ¦

¦ ¦врач общей практики (семейный врач); врач отделения (пункта) ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи на дому, врач - судебно-психиатрический ¦ ¦

¦ ¦эксперт; врач - судебно-медицинский эксперт, кроме ведущего ¦ ¦

¦ ¦амбулаторный прием; врач-специалист выездной бригады скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦12 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦13 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦14 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦15 ¦

+------+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.3.3.¦Другие врачи-специалисты учреждений здравоохранения: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦11 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦12 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦13 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦14 ¦

+------+-------------------------------------------------------------+--------+

¦3.3.4.¦Врач-стажер; врач-интерн ¦10 ¦

L------+-------------------------------------------------------------+---------

3.3.5. Оклады руководителей учреждений здравоохранения, на которых управлением здравоохранения администрации города Пятигорска возложены функции главных специалистов города, не могут быть ниже окладов на основе разрядов тарифной сетки, предусмотренных пп. 3.3.1 Положения.

3.3.6. Подпункт 3.3.1 распространяется на врача общей практики (семейных врачей), обслуживающих сельское население в условиях сельской местности.

3.3.7. Подпункт 3.3.2 распространяется на:

3.3.7.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах, в том числе центров амбулаторной хирургии дневных стационаров:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Нейрохирургическое

Оперблок

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Травматологическое

Урологическое

Хирургическое

Эндоскопическое.

3.3.7.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3.3.7.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентген-хирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.3.7.4. Врачей-хирургов амбулаторно-поликлинических подразделений лечебно- профилактических учреждений в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

3.3.7.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и амбулаторно-поликлиническом подразделении лечебно-профилактического учреждения, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.3.7.6. Врачей пунктов (отделений) оказания медицинской помощи на дому.

3.4. Младший фармацевтический персонал;

--------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-------------------------------------------+--------+

¦3.4.1. Санитарка - (мойщица) ¦ ¦

¦- при стаже работы по профилю до 2-х лет; ¦2 ¦

¦- при стаже работы по профилю свыше 2-х лет¦3 ¦

L-------------------------------------------+---------

3.5. Средний фармацевтический персонал:

-------T---------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ ¦Разряды ¦

¦ п/п ¦ Наименование должностей ¦тарифной¦

¦ ¦ ¦ сетки ¦

+------+---------------------------------------------------+--------+

¦3.5.1.¦Старший фармацевт: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦10 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦

+------+---------------------------------------------------+--------+

¦3.5.2.¦Фармацевт: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 7 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦ 8 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦10 ¦

+------+---------------------------------------------------+--------+

¦3.5.3.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт¦ 4-5 ¦

+------+---------------------------------------------------+--------+

¦3.5.4.¦Фасовщица ¦ 3-4 ¦

L------+---------------------------------------------------+---------

3.6. Провизоры:

-------T--------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ ¦Разряды ¦

¦ п/п ¦ Наименование должностей ¦тарифной¦

¦ ¦ ¦ сетки ¦

+------+--------------------------------------------------------+--------+

¦3.6.1.¦Старший провизор; провизор контрольно-аналитической ¦ ¦

¦ ¦лаборатории; провизор центра: фармацевтического надзора;¦ ¦

¦ ¦контроля, качества и сертификации лекарственных средств:¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦12 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦13 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦14 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦15 ¦

+------+--------------------------------------------------------+--------+

¦3.6.2.¦Провизор-технолог; провизор-аналитик: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦11 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦12 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦13 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦14 ¦

+------+--------------------------------------------------------+--------+

¦3.6.3.¦Провизор-стажер; провизор-интерн ¦10 ¦

+------+--------------------------------------------------------+--------+

¦3.6.4.¦Провизор, не имеющий квалификационной категории ¦11 ¦

¦ ¦- имеющие 2-ю квалификационную категорию ¦12 ¦

¦ ¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦13 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦14 ¦

L------+--------------------------------------------------------+---------

3.7. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, аптек и контрольно-аналитических лабораторий, действующих на правах структурных подразделений учреждений здравоохранения, и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.3 и 3.6 Положения в соответствии с профилем данного подразделения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.8. Руководящие работники, специалисты, технические исполнители, из числа немедицинского (нефармацевтического) персонала и профессии рабочих учреждений здравоохранения:

--------T------------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ ¦Разряды ¦

¦ п/п ¦ Наименование должностей ¦тарифной¦

¦ ¦ ¦ сетки ¦

+-------+------------------------------------------------------------+--------+

¦РУКОВОДЯЩЕ РАБОТНИКИ ¦

+-------T------------------------------------------------------------T--------+

¦3.8.1. ¦Главный механик (энергетик, технолог) в учреждениях ¦ ¦

¦ ¦здравоохранения, отнесенных к группе по оплате труда ¦ ¦

¦ ¦руководителей: ¦ ¦

¦ ¦- третьей группе ¦14 ¦

¦ ¦- второй группе ¦15 ¦

¦ ¦- первой группе ¦16 ¦

+-------+------------------------------------------------------------+--------+

¦3.8.2. ¦Начальник службы, гаража, отдела (планово-экономического, ¦ ¦

¦ ¦кадров и других) в учреждениях здравоохранения, отнесенных к¦ ¦

¦ ¦группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦ ¦- пятой группе ¦10 ¦

¦ ¦- четвертой группе ¦11 ¦

¦ ¦- третьей группе ¦12 ¦

¦ ¦- второй группе ¦13 ¦

¦ ¦- первой группе ¦14 ¦

+-------+------------------------------------------------------------+--------+

¦3.8.3. ¦Заведующий: производством (шеф-повар), общежитием в ¦ ¦

¦ ¦учреждениях здравоохранения, отнесенных к группе по оплате ¦ ¦

¦ ¦труда руководителей: ¦ ¦

¦ ¦- пятой группе ¦ 8 ¦

¦ ¦- четвертой группе ¦ 9 ¦

¦ ¦- третьей группе ¦10 ¦

¦ ¦- второй группе ¦11 ¦

¦ ¦- первой группе ¦12 ¦

+-------+------------------------------------------------------------+--------+

¦3.8.4. ¦Заведующий прачечной в учреждениях здравоохранения, ¦ ¦

¦ ¦отнесенных к группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦ ¦- пятой группе ¦ 6 ¦

¦ ¦- четвертой группе ¦ 7 ¦

¦ ¦- третьей группе ¦ 8 ¦

¦ ¦- второй группе ¦ 9 ¦

¦ ¦- первой группе ¦10 ¦

+-------+------------------------------------------------------------+--------+

¦3.8.5. ¦Заведующий: ¦ ¦

¦ ¦- хозяйством; канцелярией; складом ¦ 4-5 ¦

¦ ¦- центральным складом ¦ 5-6 ¦

+-------+-------------------------“----------------------------------+--------+

¦СПЕЦИАЛИСТЫ ¦

¦(с высшим профессиональным образованием) ¦

+-------T--------------------“ях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (тарифной ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“ взаимно засчитывается.

7.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 7.1.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

Время работы в должностях (профессиях рабочих), предусмотренных в пп. 7.2.1.4, не прерывает стаж, дающий право на получение надбавки в соответствии с пп. 7.2.1.1.

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной за щиты населения не превысил 1 года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

7.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.1.1-7.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.1.1-7.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

7.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

7.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 7.1.1-7.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

7.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 7.1.1-7.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно пред шествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 7.1.1-7.1.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

7.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (под разделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов.

7.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

7.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 7.1.1-7.1.4 Положения.

7.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 7.1.1-7.1.4 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 7.1.1-7.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

7.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

7.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 7.2.2.1-7.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

8. Другие вопросы организации и оплаты труда

8.1. Организация медицинской помощи больным в вечернее и ночное время, праздничные и выходные дни.

Оказание медицинской помощи больным в вечернее и ночное время в стационарах в вечернее и ночное время должно производиться, как правило, наличным составом штатных врачей в пределах их нормы рабочего времени за учетный период и с учетом занимаемых ими должностей (основной и по совместительству).

Время, затрачиваемое врачами на обслуживание больных в вечернее и ночное время, в праздничные и выходные дни, должно включаться в ежемесячные графики работы специалистов, утверждаемые руководителем учреждения.

Работа по графику в праздничный день оплачивается исходя из двойной часовой ставки оклада.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников здравоохранения, при этом вводится суммированный учет рабочего времени, порядок ведения которого устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Графики сменности являются приложением к коллективному договору.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

8.2. Оплата труда врачей-консультантов.

В обязанности врачей специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

------------------------------------------T---------------------¬

¦ ¦Размеры коэффициентов¦

¦ ¦к ставке 1-го разряда¦

¦ ¦ тарифной сетки ¦

+-----------------------------------------+---------------------+

¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦0,30 ¦

+-----------------------------------------+---------------------+

¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“¦0,25 ¦

+-----------------------------------------+---------------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦0,15 ¦

L-----------------------------------------+----------------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

8.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органом управления здравоохранением.

8.4. Оплата труда за выполнение дополнительных объемов работы (совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (“замещение“)

Работники наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, в том числе договором о работе в порядке совместительства, могут выполнять дополнительную работу по другой должности (профессии), как правило, вакантной, или исполнять обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.

В этом случае работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, то есть по соглашению между работодателем - руководителем учреждения и работником.

Условия и порядок доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.

Выполнение в свободное от работы время, обусловленной основным трудовым договором и трудовым договором о работе в порядке совместительства, обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформляется срочным трудовым договором.

Оплата труда по данному срочному договору производится по занимаемой должности (профессии) отсутствующего работника с учетом уровня квалификации работника, с которым заключен срочный трудовой договор.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

В случае производственной необходимости для замещения отсутствующего работника руководитель учреждения имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность перевода на другую работу на замещение временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

8.5. Бригадная форма организации и оплаты труда.

Бригадная форма организации и оплаты труда может вводиться в учреждениях здравоохранения по соглашению руководителя учреждения и коллектива работников.

В бригаду могут включаться:

- сотрудники одной категории персонала;

- работники различных категорий (комплексные бригады);

- работники, объединенные по принципу оказания специализированной медицинской помощи.

Каждая бригада возглавляется бригадиром из числа членов бригады, не освобожденным от выполнения своих обязанностей по занимаемой должности.

Взаимоотношение бригады с администрацией учреждения оформляется договором (произвольной формы), в котором отражаются объем и характер выполняемой работы, а также права и обязанности сторон соглашения.

Для оплаты труда работников бригады образуется фонд по всем элементам состава заработной платы исходя из количества должностей (профессий) работников, включенных в бригаду, в том числе работающих в порядке совместительства, независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде.

Оплата труда членов бригады производится по коэффициенту трудового участия в выполнении объема договорных работ.

Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригад на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в коллективном договоре.

8.6. Стимулирующие выплаты.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Системы материального стимулирования могут также устанавливаться и коллективными договорами.

8.6.1. Премирование.

Система премирования, действующая в учреждении, должна включать в себя следующие элементы:

1) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для премирования;

2) периодичность премирования (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная).

Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий, или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и другим;

3) показатели премирования (включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников);

4) круг премируемых работников (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);

5) условия премирования: основные или дополнительные;

6) размеры премий (в необходимых случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);

7) основание (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера премии и порядок их применения;

8) подразделения или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы премирования.

8.6.2. Доплаты, надбавки.

Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) устанавливаются по следующим показателям:

1) за напряженность в труде - увеличение объема выполняемых работ (работ с меньшей численностью персонала, расширение зон обслуживания) по сравнению с нормами нагрузок, утвержденными в установленном порядке;

2) профессиональное мастерство - применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3) классность как особая разновидность мастерства;

4) руководство бригадой как особая форма совмещения функций;

5) ненормированный рабочий день;

6) разделение смены на части как компенсация за режим работы, отклоняющийся от нормального;

7) за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Указанные выплаты устанавливаются в пределах выделенных средств на оплату труда.

Надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ, режима работ и др.

Руководителям учреждений здравоохранения надбавки устанавливаются приказом управления здравоохранения администрации города Пятигорска за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера фиксируются в коллективном договоре.