Решение Совета города Лермонтова от 30.01.2008 N 4 “О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Лермонтова, утвержденное решением Совета города Лермонтова от 27 января 2006 года N 13 (в редакции решений Совета города Лермонтова от 31 января 2007 года N 9 и от 6 июля 2007 года N 58)“
Утратил силу в связи с изданием Решения Совета города Лермонтова от 29.10.2008 N 98.Вступил в силу с 30 января 2008 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).
СОВЕТ ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА
РЕШЕНИЕ
от 30 января 2008 г. N 4
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ СОВЕТА
ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА ОТ 27 ЯНВАРЯ 2006 ГОДА N 13
(В РЕДАКЦИИ РЕШЕНИЙ СОВЕТА ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА
ОТ 31 ЯНВАРЯ 2007 ГОДА N 9 И ОТ 6 ИЮЛЯ 2007 ГОДА N 58)
В соответствии с решением Совета города Лермонтова от 28 декабря 2007 года N 126 “О бюджете города Лермонтова на 2008 год“, Совет города Лермонтова, решил:
1. Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труды работников муниципальных учреждений культуры города Лермонтова, утвержденное решением Совета города Лермонтова от 27 января 2006 года N 13 (в редакции решений Совета города Лермонтова от 31 января 2007 года N 9 и от 6 июля 2007 года N 58), следующие изменения:
1) пункт 9 приложения N 1 к Положению дополнить позициями 33-36:
-----T-------------------------T----¬
¦33. ¦Ответственный выпускающий¦6 ¦
+----+-------------------------+----+
¦34. ¦Главный бухгалтер ¦6 ¦
+----+-------------------------+----+
¦35. ¦Ведущий телерадиопрограмм¦6 ¦
+----+-------------------------+----+
¦36. ¦Программист ¦6 ¦
L----+-------------------------+-----
2) приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
-----T------------------------------------------------------------T------------¬
¦ ¦ ¦ Размер (в ¦
¦ ¦ ¦процентах к ¦
¦ N ¦ Основание установления надбавки, доплаты к должностному ¦должностному¦
¦п/п ¦ окладу работников ¦ окладу, ¦
¦ ¦ ¦ тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставке) ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Централизованная библиотечная система ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦1.1.¦Руководителю Учреждения за: ¦до 200 ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦сложность и интенсивность труда, умелое руководство ¦до 50 ¦
¦ ¦деятельностью Учреждения; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦качественное и своевременное выполнение основных плановых ¦до 30 ¦
¦ ¦показателей; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦внедрение новых форм работы в развитии библиотечного дела; ¦до 50 ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦развитие дополнительных платных услуг, повышение их ¦до 40 ¦
¦ ¦ассортимента и качества; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦до 30 ¦
¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦
¦ ¦мастерства ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦1.2.¦Заместителю руководителя Учреждения, заведующему отделом ¦до 100 ¦
¦ ¦за: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦сложность и интенсивность труда, умелое руководство ¦до 50 ¦
¦ ¦деятельностью отдела (филиала); ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦внедрение новых информационных технологий, форм работы в ¦до 20 ¦
¦ ¦библиотечном обслуживании населения (при наличии ¦ ¦
¦ ¦соответствующей документации); ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦качественное и своевременное выполнение основных плановых ¦до 30 ¦
¦ ¦показателей; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦способность адаптироваться к работе в современных условиях; ¦до 20 ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦эффективную работу по укреплению материально-технической ¦до 20 ¦
¦ ¦базы Учреждения, отдела (филиала); ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦до 20 ¦
¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦
¦ ¦мастерства ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦1.3.¦Методисту за творческий подход к проведению массовых ¦до 50 ¦
¦ ¦мероприятий, конкурсов профессионального мастерства, ¦ ¦
¦ ¦внедрение новых форм работы ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦1.4.¦Библиотекарю и библиографу (в зависимости от стажа работы) ¦до 50 ¦
¦ ¦за: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦результативность развития библиотечного дела, выполнение ¦ ¦
¦ ¦основных плановых показателей работы; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦сложность, интенсивность труда, профессионализм и ¦ ¦
¦ ¦инновационную деятельность по внедрению новых ¦ ¦
¦ ¦информационных технологий, внедрение автоматизированного ¦ ¦
¦ ¦информационного сервиса (работа с Интернет, программой ¦ ¦
¦ ¦“КонсультантПлюс“ и др.), работа с компьютером; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦творческую инициативу, выполнение дополнительной работы, не ¦ ¦
¦ ¦входящей в круг должностных обязанностей (оформительская ¦ ¦
¦ ¦работа, развитие платных услуг населению, репрография и ¦ ¦
¦ ¦т.д.); ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦ ¦
¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦
¦ ¦мастерства ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦1.5.¦Техническим исполнителям, рабочим за интенсивность труда ¦до 50 ¦
¦ ¦при проведении массовых мероприятий, качественное ¦ ¦
¦ ¦выполнение служебных обязанностей, инициативность ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Многопрофильный Дворец культуры ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦2.1.¦Руководителю Учреждения за: ¦до 200 ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦сложность и интенсивность труда, умелое руководство ¦до 40 ¦
¦ ¦деятельностью Учреждения; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦высокую результативность клубных формирований (при наличии ¦до 40 ¦
¦ ¦соответствующей документации); ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦качественное и своевременное выполнение основных плановых ¦до 30 ¦
¦ ¦показателей; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦способность адаптироваться к работе в современных условиях, ¦до 30 ¦
¦ ¦внедрение новых форм работы в культурно-досуговой ¦ ¦
¦ ¦деятельности; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦развитие дополнительных платных услуг, повышение их ¦до 30 ¦
¦ ¦ассортимента и качества; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦до 30 ¦
¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦
¦ ¦мастерства ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦2.2.¦Заместителю руководителя Учреждения, заведующему отделом ¦до 100 ¦
¦ ¦за: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦внедрение новых форм работы в культурно-досуговой ¦до 20 ¦
¦ ¦деятельности (при наличии соответствующей документации); ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦сложность и интенсивность труда, умелое руководство ¦ ¦
¦ ¦деятельностью отдела; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦качественное и своевременное выполнение основных плановых ¦до 30 ¦
¦ ¦показателей, выполнение дополнительных заданий; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦способность адаптироваться к работе в современных условиях; ¦до 20 ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦эффективную работу по укреплению материально-технической ¦до 20 ¦
¦ ¦базы Учреждения, отдела (филиала); ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦до 50 ¦
¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦
¦ ¦мастерства ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦2.3.¦Балетмейстерам, хормейстерам, режиссерам: ¦до 100 ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦напряженность и интенсивность труда, результативное ¦до 30 ¦
¦ ¦руководство творческими коллективами, носящими звание ¦ ¦
¦ ¦“народный“; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦результативную подготовку коллектива к фестивалям, ¦до 30 ¦
¦ ¦конкурсам различных уровней (наличие призовых мест); ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦внедрение инноваций, авторской разработки и использование ¦до 50 ¦
¦ ¦авторских учебных программ; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦до 30 ¦
¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦
¦ ¦мастерства; ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦2.4.¦Руководителям клубных формирований за: ¦50 ¦
¦ +------------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦качество и результативность руководства творческими ¦ ¦
¦ ¦коллективами; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦участие в фестивалях, конкурсах различных уровней; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦ ¦
¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦
¦ ¦мастерства ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦2.5.¦Ассистентам балетмейстеров, хормейстеров, режиссеров ¦50 ¦
¦ ¦творческих коллективов, носящих звание “народный“, за ¦ ¦
¦ ¦сложность и интенсивность труда, помощь руководителю ¦ ¦
¦ ¦коллектива в подготовке коллектива к фестивалям, конкурсам ¦ ¦
¦ ¦различных уровней ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦2.6.¦Выпускникам учреждений культуры, окончившим учебное ¦ ¦
¦ ¦заведение с отличием и приступившим к работе в Учреждении в ¦ ¦
¦ ¦течение первых трех лет работы: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦с высшим профессиональным образованием ¦25 ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦со средним профессиональным образованием ¦20 ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦2.7.¦Техническим исполнителям, рабочим за интенсивность труда ¦50 ¦
¦ ¦при проведении массовых мероприятий, качественное ¦ ¦
¦ ¦выполнение служебных обязанностей, инициативность ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------------+------------+
¦Доплата к должностному окладу работников многопрофильного Дворца культуры и ¦
¦централизованной библиотечной системы за: ¦
+----T------------------------------------------------------------T------------+
¦ ¦выдачу заработной платы в связи с отсутствием в штате ¦до 30 ¦
¦ ¦кассира; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦расширение зоны обслуживания и увеличение объема ¦до 100 ¦
¦ ¦выполняемой работы при выполнении обязанностей ¦ ¦
¦ ¦отсутствующих работников, а также замещение вакантных ¦ ¦
¦ ¦должностей; ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦доставку грузов, перенос тяжестей при обеспечении ремонта ¦12 ¦
¦ ¦Учреждения хозяйственными материалами в связи с отсутствием ¦ ¦
¦ ¦транспорта и штатной единицы грузчика (на время ремонта) ¦ ¦
L----+------------------------------------------------------------+-------------
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета города по социальным вопросам, здравоохранению, образованию, культуре и спорту (Ливадний).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Глава города Лермонтова
Д.В.ЧАЙКА