Законы и постановления РФ

Решение Совета города Лермонтова от 30.01.2008 N 4 “О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Лермонтова, утвержденное решением Совета города Лермонтова от 27 января 2006 года N 13 (в редакции решений Совета города Лермонтова от 31 января 2007 года N 9 и от 6 июля 2007 года N 58)“

Утратил силу в связи с изданием Решения Совета города Лермонтова от 29.10.2008 N 98.

Вступил в силу с 30 января 2008 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).

СОВЕТ ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА

РЕШЕНИЕ

от 30 января 2008 г. N 4

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ СОВЕТА

ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА ОТ 27 ЯНВАРЯ 2006 ГОДА N 13

(В РЕДАКЦИИ РЕШЕНИЙ СОВЕТА ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА

ОТ 31 ЯНВАРЯ 2007 ГОДА N 9 И ОТ 6 ИЮЛЯ 2007 ГОДА N 58)

В соответствии с решением Совета города Лермонтова от 28 декабря 2007 года N 126 “О
бюджете города Лермонтова на 2008 год“, Совет города Лермонтова, решил:

1. Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труды работников муниципальных учреждений культуры города Лермонтова, утвержденное решением Совета города Лермонтова от 27 января 2006 года N 13 (в редакции решений Совета города Лермонтова от 31 января 2007 года N 9 и от 6 июля 2007 года N 58), следующие изменения:

1) пункт 9 приложения N 1 к Положению дополнить позициями 33-36:

-----T-------------------------T----¬

¦33. ¦Ответственный выпускающий¦6 ¦

+----+-------------------------+----+

¦34. ¦Главный бухгалтер ¦6 ¦

+----+-------------------------+----+

¦35. ¦Ведущий телерадиопрограмм¦6 ¦

+----+-------------------------+----+

¦36. ¦Программист ¦6 ¦

L----+-------------------------+-----

2) приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

-----T------------------------------------------------------------T------------¬

¦ ¦ ¦ Размер (в ¦

¦ ¦ ¦процентах к ¦

¦ N ¦ Основание установления надбавки, доплаты к должностному ¦должностному¦

¦п/п ¦ окладу работников ¦ окладу, ¦

¦ ¦ ¦ тарифной ¦

¦ ¦ ¦ ставке) ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦1. ¦Централизованная библиотечная система ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.1.¦Руководителю Учреждения за: ¦до 200 ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦сложность и интенсивность труда, умелое руководство ¦до 50 ¦

¦ ¦деятельностью Учреждения; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦качественное и своевременное выполнение основных плановых ¦до 30 ¦

¦ ¦показателей; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦внедрение новых форм работы в развитии библиотечного дела; ¦до 50 ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦развитие дополнительных платных услуг, повышение их ¦до 40 ¦

¦ ¦ассортимента и качества; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦до 30 ¦

¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.2.¦Заместителю руководителя Учреждения, заведующему отделом ¦до 100 ¦

¦ ¦за: ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦сложность и интенсивность труда, умелое руководство ¦до 50 ¦

¦ ¦деятельностью отдела (филиала); ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦внедрение новых информационных технологий, форм работы в ¦до 20 ¦

¦ ¦библиотечном обслуживании населения (при наличии ¦ ¦

¦ ¦соответствующей документации); ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦качественное и своевременное выполнение основных плановых ¦до 30 ¦

¦ ¦показателей; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦способность адаптироваться к работе в современных условиях; ¦до 20 ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦эффективную работу по укреплению материально-технической ¦до 20 ¦

¦ ¦базы Учреждения, отдела (филиала); ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦до 20 ¦

¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.3.¦Методисту за творческий подход к проведению массовых ¦до 50 ¦

¦ ¦мероприятий, конкурсов профессионального мастерства, ¦ ¦

¦ ¦внедрение новых форм работы ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.4.¦Библиотекарю и библиографу (в зависимости от стажа работы) ¦до 50 ¦

¦ ¦за: ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+ ¦

¦ ¦результативность развития библиотечного дела, выполнение ¦ ¦

¦ ¦основных плановых показателей работы; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+ ¦

¦ ¦сложность, интенсивность труда, профессионализм и ¦ ¦

¦ ¦инновационную деятельность по внедрению новых ¦ ¦

¦ ¦информационных технологий, внедрение автоматизированного ¦ ¦

¦ ¦информационного сервиса (работа с Интернет, программой ¦ ¦

¦ ¦“КонсультантПлюс“ и
др.), работа с компьютером; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+ ¦

¦ ¦творческую инициативу, выполнение дополнительной работы, не ¦ ¦

¦ ¦входящей в круг должностных обязанностей (оформительская ¦ ¦

¦ ¦работа, развитие платных услуг населению, репрография и ¦ ¦

¦ ¦т.д.); ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+ ¦

¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦ ¦

¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.5.¦Техническим исполнителям, рабочим за интенсивность труда ¦до 50 ¦

¦ ¦при проведении массовых мероприятий, качественное ¦ ¦

¦ ¦выполнение служебных обязанностей, инициативность ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦2. ¦Многопрофильный Дворец культуры ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.1.¦Руководителю Учреждения за: ¦до 200 ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦сложность и интенсивность труда, умелое руководство ¦до 40 ¦

¦ ¦деятельностью Учреждения; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦высокую результативность клубных формирований (при наличии ¦до 40 ¦

¦ ¦соответствующей документации); ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦качественное и своевременное выполнение основных плановых ¦до 30 ¦

¦ ¦показателей; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦способность адаптироваться к работе в современных условиях, ¦до 30 ¦

¦ ¦внедрение новых форм работы в культурно-досуговой ¦ ¦

¦ ¦деятельности; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦развитие дополнительных платных услуг, повышение их ¦до 30 ¦

¦ ¦ассортимента и качества; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦до 30 ¦

¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.2.¦Заместителю руководителя Учреждения, заведующему отделом ¦до 100 ¦

¦ ¦за: ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦внедрение новых форм работы в культурно-досуговой ¦до 20 ¦

¦ ¦деятельности (при наличии соответствующей документации); ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦сложность и интенсивность труда, умелое руководство ¦ ¦

¦ ¦деятельностью отдела; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦качественное и своевременное выполнение основных плановых ¦до 30 ¦

¦ ¦показателей, выполнение дополнительных заданий; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦способность адаптироваться к работе в современных условиях; ¦до 20 ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦эффективную работу по укреплению материально-технической ¦до 20 ¦

¦ ¦базы Учреждения, отдела (филиала); ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦до 50 ¦

¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.3.¦Балетмейстерам, хормейстерам, режиссерам: ¦до 100 ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦напряженность и интенсивность труда, результативное ¦до 30 ¦

¦ ¦руководство творческими коллективами, носящими звание ¦ ¦

¦ ¦“народный“; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦результативную подготовку коллектива к фестивалям, ¦до 30 ¦

¦ ¦конкурсам различных уровней (наличие призовых мест); ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦внедрение инноваций, авторской разработки и использование ¦до 50 ¦

¦ ¦авторских учебных программ; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦до 30 ¦

¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦

¦ ¦мастерства; ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.4.¦Руководителям клубных формирований за: ¦50 ¦

¦ +------------------------------------------------------------+ ¦

¦ ¦качество и результативность руководства творческими ¦ ¦

¦ ¦коллективами; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+ ¦

¦ ¦участие в фестивалях, конкурсах различных уровней; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+ ¦

¦ ¦достижение дополнительных результатов по сравнению с ¦ ¦

¦ ¦установленными требованиями за счет профессионального ¦ ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.5.¦Ассистентам балетмейстеров, хормейстеров, режиссеров ¦50 ¦

¦ ¦творческих коллективов, носящих звание “народный“, за ¦ ¦

¦ ¦сложность и интенсивность труда, помощь руководителю ¦ ¦

¦ ¦коллектива в подготовке коллектива к фестивалям, конкурсам ¦ ¦

¦ ¦различных уровней ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.6.¦Выпускникам учреждений культуры, окончившим учебное ¦ ¦

¦ ¦заведение с отличием и приступившим к работе в Учреждении в ¦ ¦

¦ ¦течение первых трех лет работы: ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦с высшим профессиональным образованием ¦25 ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦со средним профессиональным образованием ¦20 ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.7.¦Техническим исполнителям, рабочим за интенсивность труда ¦50 ¦

¦ ¦при проведении массовых мероприятий, качественное ¦ ¦

¦ ¦выполнение служебных обязанностей, инициативность ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------------+------------+

¦Доплата к должностному окладу работников многопрофильного Дворца культуры и ¦

¦централизованной библиотечной системы за: ¦

+----T------------------------------------------------------------T------------+

¦ ¦выдачу заработной платы в связи с отсутствием в штате ¦до 30 ¦

¦ ¦кассира; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦расширение зоны обслуживания и увеличение объема ¦до 100 ¦

¦ ¦выполняемой работы при выполнении обязанностей ¦ ¦

¦ ¦отсутствующих работников, а также замещение вакантных ¦ ¦

¦ ¦должностей; ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦доставку грузов, перенос тяжестей при обеспечении ремонта ¦12 ¦

¦ ¦Учреждения хозяйственными материалами в связи с отсутствием ¦ ¦

¦ ¦транспорта и штатной единицы грузчика (на время ремонта) ¦ ¦

L----+------------------------------------------------------------+-------------

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета города по социальным вопросам, здравоохранению, образованию, культуре и спорту (Ливадний).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Глава города Лермонтова

Д.В.ЧАЙКА