Законы и постановления РФ

Решение Совета города Лермонтова от 27.01.2006 N 13 “Об утверждении “Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Лермонтова“

Утратил силу в связи с изданием Решения Совета города Лермонтова от 29.10.2008 N 98.

Вступил в силу с 1 января 2006 года (пункт 4 данного документа).

СОВЕТ ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА

РЕШЕНИЕ

от 27 января 2006 г. N 13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ “ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА“

В соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского каря от 22 декабря 2004 года N 147-п “О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края“, Уставом города Лермонтова (в редакции решения Совета города от 27 мая 2005 года N 75), решением Совета города Лермонтова от 30.12.2004 N 138 “Об оплате труда и системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Лермонтова“, Совет города Лермонтова решил:

1. Утвердить “Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Лермонтова“ (далее - Положение) согласно приложению.

2. Отделу культуры администрации города Лермонтова (Малышкина), руководителям муниципальных учреждений культуры (Авдеева, Долгих) принять Положение к руководству и исполнению.

3. Решение Совета города Лермонтова от 25 февраля 2005 года N 7 “Об утверждении “Положения об оплате труда работников отрасли культуры города Лермонтова“ признать утратившим силу.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2006 года.

5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Циоса А.В., председателя постоянной депутатской комиссии по бюджету, налогам и экономической политике.

Глава города Лермонтова

Д.В.ЧАЙКА

Приложение

к решению

Совета города Лермонтова

от 27.01.2006 N 13

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Лермонтова (далее - Положение) определяет порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Лермонтова (далее - Учреждение) с учетом специфики их деятельности, размеров тарифных ставок, должностных окладов и иных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.

1.2. Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Ставропольского каря от 22 декабря 2004 года N 147-п, Устава города Лермонтова (в редакции решения Совета города от 27 мая 2005 года N 75), решения Совета города Лермонтова от 30.12.2004 N 138, Положения об отделе культуры администрации города, других нормативных правовых актов и методических документов, регулирующих оплату труда работников Учреждений.

1.3. Фонд заработной платы Учреждения формируется в соответствии с решением Совета города и пересматривается в порядке и размерах, предусмотренных при
индексации оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда должностей работников муниципальных учреждений культуры города Лермонтова (далее - ЕТС).

1.5. Ставки заработной платы (оклады) определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. Размер ставки первого разряда устанавливаются Постановлением Правительства Ставропольского края и решением Совета города.

1.6. Ставки заработной платы (оклады) работников определяются в зависимости от образования и стажа работы (стажа по специальности или в определенной должности) второй, первой или ведущей (по библиотечным работникам) квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников муниципальных учреждений культуры.

1.7. Разряды тарифной сетки определяются:

руководящим работникам Учреждения - с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой Учреждение отнесено по объемным показателям их деятельности;

по должностям служащих Учреждения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих с дополнениями и изменениями;

по профессиям рабочих Учреждения - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих с дополнениями и изменениями.

1.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться месячные тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.9. Наименование должностей руководителей, профессий рабочих, специалистов и служащих устанавливаются согласно Общероссийскому классификатору должностей служащих, профессий рабочих и тарифных разрядов ОКО 16-94.

1.10. Размер оплаты труда работников Учреждения определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

продолжительности рабочего времени (нормы часов работы за ставку
заработной платы) отдельных категорий работников Учреждения;

выплаты заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период отмены учебных занятий (массовых мероприятий, библиотечного обслуживания населения) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

дополнительной оплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

других условий, определяемых в законодательном порядке;

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2006 года.

1.12. Размеры доплат и надбавок работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются Учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда и в соответствии с настоящим Положением.

1.13. Оплата других работников Учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

1.14. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении разряда (квалификационной категории) - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

1.15. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.16. Руководители Учреждения:

проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной
должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников, исчисляют их заработную плату;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.

2. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку

заработной платы

2.1. Режим рабочего времени работников Учреждения определяется с учетом режима деятельности Учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

2.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих работу по руководству творческими коллективами, аккомпаниаторов, определяется в академических часах продолжительностью 45 минут и включает учебные занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для участников коллективов.

2.3. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо иным локальным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение работы в творческих коллективах регулируется расписанием занятий, утверждаемым руководителем Учреждения до 15 сентября нового учебного года.

2.4. Периоды отмены занятий в творческих коллективах, проведения массовых мероприятий, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем работников Учреждения.

2.5. В периоды отмены занятий в творческих коллективах, проведения массовых мероприятий в Учреждении, приостановки библиотечного обслуживания населения города по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям работники привлекаются к работе в порядке и на условиях, предусмотренных о работе в основное время.

2.6. Нормы часов работы за ставку заработной платы отдельной категории работников, являющиеся нормируемой частью работы, устанавливаются в неделю:

руководителям клубов, кружков, любительских объединений - 19 часов;

аккомпаниаторам - 25,5 часов.

2.7. Режим работы руководителя, заместителей руководителя, других работников
Учреждения, определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Учреждения исходя из 40-часовой рабочей недели.

2.8. Работа по совместительству (режим рабочего времени, оплата труда, предоставление отпуска) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением, локальными актами Учреждения.

2.9. Ненормированный рабочий день.

2.9.1. Отдельные работники в соответствии с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Выполняемая сверх нормы рабочего времени работа в этом случае не рассматривается как сверхурочная.

2.9.2. При приеме работника на должность, указанную в перечне работников с ненормированным рабочим днем, в трудовом договоре указывается данный режим рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется Учреждением самостоятельно по согласованию с Учредителем.

2.10. Сверхурочные работы проводятся только в исключительных случаях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.11. Суммированный учет рабочего времени.

2.11.1. Для отдельной категории работников (сторожа, вахтеры) применяется суммированный учет рабочего времени.

2.11.2. Учетный период измеряется одним календарным годом. При этом недоработка или переработка часов сбалансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода. Сверхурочной работой считается работа сверх установленной нормы часов за учетный период.

2.11.3. При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы. При этом графики составляются с таким расчетом, чтобы соблюдались нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

2.12. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, куда они командированы. Взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные дни,
то компенсация за работу в эти дни производится в общем порядке.

2.13. Порядок предоставления отпусков.

2.13.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется в Учреждении не позднее, чем за две недели до наступления каждого календарного года, и доводится до сведения всех работников под роспись. Изменение графика отпусков допускается только по согласованию сторон.

Разделение отпуска на части, перенос отпуска полностью или частично на другой год, замена дополнительного отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и в соответствии с федеральным законодательством.

2.13.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам Учреждений сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с перечнем должностей работников Учреждений с ненормированным рабочим днем, в других случаях.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к ежегодным основным оплачиваемым отпускам. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с ненормированным рабочим днем определяется Учреждением самостоятельно по согласованию с Учредителем.

Дополнительные оплачиваемые отпуска по другим обстоятельствам, подтвержденным документально, предоставляются в следующих случаях и продолжительностью:

----------------------------------------------------------------T------------¬

¦при рождении ребенка в семье ¦3 ¦

+---------------------------------------------------------------+------------+

¦для проводов детей в армию ¦3 ¦

+---------------------------------------------------------------+------------+

¦в случае свадьбы работника (или его детей) ¦3 ¦

+---------------------------------------------------------------+------------+

¦в случае похорон близких родственников ¦3 ¦

+---------------------------------------------------------------+------------+

¦участникам Великой Отечественной войны ¦3 ¦

+---------------------------------------------------------------+------------+

¦работающим инвалидам ¦3 ¦

+---------------------------------------------------------------+------------+

¦за непрерывный рабочий стаж в учреждениях культуры города не ¦3 ¦

¦менее 15 лет ¦ ¦

L---------------------------------------------------------------+-------------

2.13.3. Работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.13.4. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем не предоставляется.

2.13.5. Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, совмещения должностей, а также получающим доплату за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы), дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только по основному месту работы.

2.13.6. В случае если у работника, работающего при условиях внутреннего совместительства, совмещения должностей, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем по основной работе окажется длиннее, то работнику по занимаемой должности по совместительству (совмещению) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

2.13.7. В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, включается только то время, которое фактически было отработано в условиях, дающих право на такой отпуск.

2.13.8. В случае перевода работника в том же Учреждении с должности, по которой он таким отпуском не пользовался, на должность с ненормированным рабочим днем, такой отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

Принцип пропорционального исчисления применяется, если работник, имея ненормированный рабочий день, переходит с одной должности на другую с разной продолжительностью отпуска.

2.13.9. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях разного уровня,
предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам при наличии денежных средств на эти цели. Денежные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков формируются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Оплата дополнительных оплачиваемых отпусков производится в том же порядке, что и оплата ежегодных оплачиваемых отпусков.

2.14. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Однако для работодателя замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью. Сказанное имеет отношение к случаям, когда замена части отпуска допустима и ограничена только его частью, превышающей 28 календарных дней.

Для отдельных категорий работников такое правило недопустимо: для беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

2.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2.16. В минимальный размер тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, если это не предусмотрено действующим законодательством.

2.17. Заработная плата работников, осуществляющих свою деятельность на хозрасчетной основе, определяется на основании заключенных трудовых договоров (контрактов), штатных расписаний, в соответствии с доходом от оказания платных услуг населению.

2.18. Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

3. Порядок исчисления заработной платы

3.1. Месячная заработная плата руководителей творческих коллективов, аккомпаниаторов определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата, осуществляемая на условиях совместительства.

3.2. Заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от:

числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

оплаты труда работников по штатному расписанию, с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

дополнительного фонда (надбавок к должностным окладам работников, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением).

4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

4.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с тарифным коэффициентом более высокого разряда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационной характеристикой по должности работника, в следующих размерах и случаях:

- с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:

выпускникам высших и средних учебных заведений (окончившим его с отличием) и приступившим к работе в Учреждении, в течение трех лет;

- с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

руководящим работникам, специалистам, имеющим почетные звания: “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения или творческого коллектива.

4.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

5. Компенсационные и стимулирующие выплаты

5.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

5.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В Учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 40% часовой ставки (оклада).

5.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, работа оплачивается в следующем порядке:

если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки;

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то сверх оклада работнику доплачивается не менее двойной дневной ставки либо фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день рабочие часы оплачиваются по двойной часовой ставке, при этом работодатель ведет точный учет отработанного времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.1.3. Сверхурочная работа работников Учреждений допускается в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом работодатель ведет точный учет отработанного сверхурочно времени.

5.2. Стимулирующие выплаты.

5.2.1. Доплаты и надбавки к должностным окладам работникам Учреждения устанавливаются в целях материального стимулирования за личный вклад каждого в конечный результат деятельности Учреждения за счет фонда оплаты труда, экономии по фонду оплаты труда, специальных средств (платных услуг), а также целевых источников финансирования, включаются в исчисление средней заработной платы, учитываются при оплате ежегодных и дополнительных отпусков, назначении пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются в относительном выражении к тарифной ставке (окладу) работника, установленному в соответствии с ЕТС. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания и т.д.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе штатного расписания.

5.2.3. Доплаты и надбавки устанавливаются на определенный срок (месяц, квартал, год). Данные выплаты отменяются в случаях ухудшения качества работы или уменьшения объема выполняемых работ, а также при недостатке средств на их выплату.

5.2.4. Доплаты к должностным окладам, установленные за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работников, в пределах экономии фонда оплаты труда по вакантным должностям или должностям, занятым временно отсутствующими работниками, производится за фактически отработанное время.

5.2.5. Не допускается установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их непосредственными заместителями.

5.2.6. Доплаты к должностным окладам работников Учреждений за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой работы устанавливаются в следующих размерах за:-T----------¬

¦раздачу денег при отсутствии в штате кассира ¦до 30% ¦

+------------------------------------------------------------------+----------+

¦расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой рабо-¦в пределах¦

¦ты при выполнении обязанностей отсутствующих работников по причине¦ФОТ ¦

¦болезни или в связи с ежегодным отпуском и острой производственной¦ ¦

¦необходимостью, а также замещение вакантных должностей ¦ ¦

L------------------------------------------------------------------+-----------

5.2.7. Конкретный размер доплаты к должностному окладу работника устанавливается руководителем Учреждения самостоятельно.

Размер доплаты к должностным окладам руководителей, заместителей руководителей, заведующих отделами (секторами) Учреждения, осуществляющих деятельность по руководству творческими коллективами, устанавливается начальником отдела культуры администрации города (учредителем) по заявлению.

5.2.8. Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются:----T-------¬

¦- руководителю Учреждения за сложность и интенсивность труда; умелое ¦до 200%¦

¦руководство деятельностью Учреждения, качественное и своевременное ¦ ¦

¦выполнение основных плановых показателей; способность адаптироваться ¦ ¦

¦к работе в современных условиях; достижение дополнительных результа- ¦ ¦

¦тов по сравнению с установленными требованиями за счет профессиональ-¦ ¦

¦ного мастерства; внедрение новых форм работы; выполнение дополнитель-¦ ¦

¦ных заданий; развитие платных услуг культуры, повышение их ассорти- ¦ ¦

¦мента и качества ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦- заместителям руководителя Учреждения, заведующим отделами за про- ¦до 100%¦

¦фессиональное мастерство; напряженность и интенсивность труда; качес-¦ ¦

¦твенную и своевременную подготовку Учреждения к работе в осенне-зим- ¦ ¦

¦ний период; способность адаптироваться к работе в современных услови-¦ ¦

¦ях; выполнение дополнительных заданий; эффективную работу по укрепле-¦ ¦

¦нию материально-технической базы, достижение дополнительных результа-¦ ¦

¦тов по сравнению с установленными требованиями за счет профессиональ-¦ ¦

¦ного мастерства ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦специалистам (техническим исполнителям) за профессиональное мастерст-¦до 50% ¦

¦во, интенсивность и сложность труда ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦- балетмейстерам, хормейстерам, режиссерам, руководителям клубов (лю-¦до 100%¦

¦бительских объединений) за результативное руководство творческими ¦ ¦

¦коллективами, носящими звание “народный“, участие в фестивалях, кон- ¦ ¦

¦курсах различных уровней, профориентационную работу; достижение до- ¦ ¦

¦полнительных результатов по сравнению с установленными требованиями ¦ ¦

¦за счет профессионального мастерства ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦руководителям творческих коллективов, клубов, любительских объедине- ¦до 50% ¦

¦ний за качество работы, участие в фестивалях, конкурсах различных ¦ ¦

¦уровней, достижение дополнительных результатов по сравнению с уста- ¦ ¦

¦новленными требованиями за счет профессионального мастерства ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦- ассистентам балетмейстеров, хормейстеров, режиссеров творческих ¦до 30% ¦

¦коллективов, носящих звание “народный“, за сложность и интенсивность ¦ ¦

¦труда ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦- выпускникам образовательных учреждений культуры, приступившим к ра-¦ ¦

¦боте в Учреждении, в течение первых трех лет работы: ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦с высшим профессиональным образованием (с отличием) ¦25% ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦со средним профессиональным образованием ¦20% ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦- водителю за напряжннность и интенсивность труда, высокое профессио-¦до 100%¦

¦нальное мастерство ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦уборщикам за интенсивность труда, качественное выполнение служебных ¦до 50% ¦

¦обязанностей, инициативу, в том числе 12% - за работу с применением ¦ ¦

¦дезинфицирующих растворов ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦рабочим за качественное выполнение служебных обязанностей, высокое ¦до 50% ¦

¦мастерство и профессионализм ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦- библиотекарям и библиографам в зависимости от стажа работы за: ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦сложность, интенсивность труда, профессионализм и инновационную дея- ¦от 15% ¦

¦тельность по внедрению новых информационных технологий, внедрение ав-¦до 50% ¦

¦томатизированного информационного сервиса (работа с Интернет, про- ¦ ¦

¦граммой “КонсультантПлюс“ и др.), работа с компьютером, достижение ¦ ¦

¦дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями¦ ¦

¦за счет профессионального мастерства ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦творческую инициативу, выполнение дополнительной работы, не входящей ¦от 15% ¦

¦в круг должностных обязанностей (оформительская работа, развитие ¦до 50% ¦

¦платных услуг населению, репрография и т.д.); достижение дополнитель-¦ ¦

¦ных результатов по сравнению с установленными требованиями за счет ¦ ¦

¦профессионального мастерства ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------------+-------+

¦- методисту за творческий подход к проведению массовых мероприятий; ¦от 15% ¦

¦внедрение новых“форм работы в соответствии с запросами пользователей ¦до 50% ¦

¦библиотек различных возрастных и социальных категорий; достижение до-¦ ¦

¦полнительных результатов по сравнению с установленными требованиями ¦ ¦

¦за счет профессионального мастерства ¦ ¦

L---------------------------------------------------------------------+--------

5.2.9. Конкретный размер надбавки к должностному окладу работника устанавливается руководителем Учреждения самостоятельно.

Размер надбавки к должностному окладу руководителей, заместителей руководителей, заведующих отделами (секторами), филиалами Учреждения устанавливается (учредителем) начальником отдела культуры администрации города.

5.2.10. Работникам, выполняющим несколько работ, по которым действуют самостоятельные показатели и условия выплат стимулирующего характера, данные выплаты начисляются за каждую работу.

5.3. Премирование работников.

5.3.1. Премия работникам Учреждений выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями, Уставами (Положениями) Учреждений. Основанием для начисления премии являются выполнение основных плановых показателей и данные бухгалтерской отчетности.

5.3.2. Основными показателями премирования руководителей, заместителей руководителей Учреждения являются:

- профессиональное мастерство, эффективное руководство деятельностью Учреждения, качественное и своевременное выполнение основных плановых показателей;

- набор и сохранение контингента занимающихся в творческих коллективах, читателей, количества книговыдач и посещений в учетном периоде, подтверждаемых документально;

- внедрение инновационной деятельности (при наличии необходимой документации);

- качественное выполнение целевых и дополнительных заданий вышестоящих органов;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- подготовку призеров городских, зональных, краевых конкурсов;

- расширение видов и повышение качества предоставляемых платных услуг населению;

- эффективная работа по укреплению материально-технической базы Учреждения, умелое использование альтернативных источников финансирования на содержание Учреждения.

5.3.3. Основными показателями премирования заведующих отделами (сектором), филиалами Учреждения являются:

- профессиональное мастерство, эффективное руководство деятельностью отдела (сектора), филиала Учреждения, качественное и своевременное выполнение основных плановых показателей;

- набор и сохранение контингента занимающихся в творческих коллективах, читателей, количества книговыдач и посещений в учетном периоде, подтверждаемых документально;

- внедрение инновационной деятельности (при наличии необходимой документации);

- качественное выполнение целевых и дополнительных заданий руководителя Учреждения, вышестоящих органов (подтвержденное документально);

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- организационная работа по подготовке призеров городских, зональных, краевых конкурсов;

- расширение видов и повышение качества предоставляемых платных услуг населению;

- участие в работе по укреплению материально-технической базы Учреждения, умелое использование альтернативных источников финансирования на деятельность отдела (сектора), филиала Учреждения.

5.3.4. Основными показателями премирования специалистов Учреждения являются:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- выполнение особо важной для Учреждения работы, определенной приказом руководителя Учреждения или вышестоящим органом;

- успешное выполнение плановых показателей;

- качественное выполнение работ, целевых и дополнительных заданий руководителя Учреждения или вышестоящих органов;

- подготовку призеров городских, зональных, краевых конкурсов;

- внедрение эффективных форм и методов работы (при наличии необходимой документации);

- расширение видов и повышение качества предоставляемых платных услуг населению.

5.3.5. Основными показателями премирования других категорий работников Учреждения являются:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу и должностным обязанностям;

- выполнение важной для Учреждения работы, определенной приказом руководителя Учреждения или вышестоящим органом;

- качественное выполнение работ, целевых и дополнительных заданий, определенных приказом руководителя Учреждения или вышестоящим органом.

5.3.6. Выплата премии производится на основании приказа руководителя Учреждения с указанием наименования премии, ее размеров и источников выплаты. Размеры премий работникам определяются без учета доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

5.3.7. Премирование руководителей Учреждений производится начальником отдела культуры администрации города.

Премирование заместителей руководителя, заведующих отделами (сектором), филиалами производится на основании приказа начальника отдела культуры по аргументированному представлению руководителя Учреждения, согласованного с профсоюзным органом.

5.3.8. Премия начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств фонда материального поощрения, складывающегося от полученного дохода при реализации платных услуг населению согласно смете доходов и расходов.

Премия работникам начисляется ежемесячно в следующем за отчетным периоде, как в относительном, так и в абсолютном порядке и максимальным размером не ограничивается.

5.3.9. Работникам, выполняющим несколько работ, по которым действуют самостоятельные показатели и условия премирования, премия начисляется за каждую работу.

5.3.10. Работникам, проработавшим неполный месяц либо вновь принятым на работу, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.4. Единовременные стимулирующие и социальные выплаты.

5.4.1. К единовременным стимулирующим выплатам работникам Учреждения относятся выплаты в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, профессиональными праздниками, присвоением почетных званий, награждением правительственными наградами, Почетными грамотами Министерства культуры Российской Федерации, Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, министерства культуры Ставропольского края, главы города и др.

5.4.2. Единовременные стимулирующие выплаты производятся при наличии денежных средств и не могут в общей сложности превышать двух должностных окладов.

5.4.3. К прочим единовременным социальным выплатам (материальная помощь) относятся выплаты по семейным обстоятельствам (смерть близких родственников, тяжелое материальное положение, тяжелое заболевание и т.п.).

5.4.4. Социальные единовременные выплаты производятся при наличии денежных средств и не могут в общей сложности превышать двух должностных окладов в год.

5.4.5. Единовременные стимулирующие и социальные выплаты включаются в исчисление средней заработной платы в установленном законодательными и нормативными документами порядке.

Заместитель председателя

Совета города Лермонтова

В.Д.ТЮТЮНИКОВ

Приложение N 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И

ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ

ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения, оплата труда может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки. При этом надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

2. Слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электромеханик по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

3. Киномеханик.

Примечания:

1. В Учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным п. 2 настоящего перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов ЕТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. Водители автомобилей тарифицируются на один разряд выше в случаях:

- работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в Учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

4. Оплата труда рабочих на уровне 9-10 разрядов ЕТС устанавливается Учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение N 2

к Положению

ПЛАНИРОВАНИЕ

РАСХОДОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Планирование расходов на оплату труда работников Учреждений осуществляется на основании штатного расписания Учреждения, утвержденного руководителем отрасли.

2. Фонд оплаты труда в Учреждении складывается из:

оплаты труда работников по штатному расписанию, с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

дополнительного фонда (надбавок к должностным окладам работников, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением).

3. Расходы на доплаты за часы ночной работы производятся исходя из среднемесячной нормы рабочего времени на очередной финансовый год, установленных месячных тарифных ставок и за работу в ночное время доплаты в размере 40%.

4. Расчет затрат на оплату в праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом среднемесячной нормы рабочего времени и тарифной ставки (оклада).

5. Плановый фонд оплаты труда по Учреждению определяется суммированием всех фондов.

Приложение N 3

к Положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК ИХ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

1. К объемным показателям деятельности Учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество обучающихся, сменность работы в Учреждении, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.

2. Объем деятельности каждого Учреждения при определении группы по оплате труда руководящих работников оценивается по следующим основным показателям:

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МНОГОПРОФИЛЬНОГО ДВОРЦА КУЛЬТУРЫ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

----T---------------------------------------T----------T----------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦

+---+---------------------------------------+----------+----------+----------+

¦1. ¦Количество постоянно действующих клуб- ¦свыше 25 ¦20-25 ¦15-20 ¦

¦ ¦ных формирований - в них участников ¦свыше 450 ¦свыше 350 ¦до 350 ¦

+---+---------------------------------------+----------+----------+----------+

¦2. ¦Количество проведенных массовых меро- ¦свыше 350 ¦300-350 ¦до 300 ¦

¦ ¦приятий - в них участников (тыс.чел.) ¦свыше 20 ¦15-20 ¦до 15 ¦

L---+---------------------------------------+----------+----------+-----------

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

----T-------------------------------------------------T------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦

+---+-------------------------------------------------+------------+----------+

¦1. ¦Среднегодовое число пользователей в целом по ЦБС,¦свыше 14,5 ¦ 14,0 ¦

¦ ¦включая филиалы (тыс.чел.) ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+------------+----------+

¦2. ¦Среднегодовое количество книговыдач (тыс.экз.) ¦свыше 320,0 ¦315,0 ¦

+---+-------------------------------------------------+------------+----------+

¦3. ¦Среднегодовое количество посещений (тыс.) ¦свыше 125,0 ¦125,0 ¦

L---+-------------------------------------------------+------------+-----------

3. Разряды оплаты труда руководящих работников Учреждения определяются по I, II или III группам оплаты труда руководящих работников в соответствии со следующей таблицей:

--------------------------------------T------------T------------T------------¬

¦ ¦ Первая ¦ Вторая ¦ Третья ¦

¦ Наименование должности ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦

¦ ¦ (разряд) ¦ (разряд) ¦ (разряд) ¦

+-------------------------------------+------------+------------+------------+

¦ Многопрофильный Дворец культуры ¦

+-------------------------------------T------------T------------T------------+

¦Директор ¦15-16 ¦13-14 ¦11-12 ¦

+-------------------------------------+------------+------------+------------+

¦Заместитель директора ¦14-15 ¦12-13 ¦11 ¦

+-------------------------------------+------------+------------+------------+

¦Заведующие отделом (сектором) ¦13-14 ¦11-12 ¦10 ¦

+-------------------------------------+------------+------------+------------+

¦ Централизованная библиотечная система ¦

+-------------------------------------T------------T------------T------------+

¦Директор ¦15-16 ¦11-14 ¦ ¦

+-------------------------------------+------------+------------+------------+

¦Заместитель директора ¦14-15 ¦11-13 ¦ ¦

+-------------------------------------+------------+------------+------------+

¦Заведующие отделом, филиалом ¦13-14 ¦10-12 ¦ ¦

L-------------------------------------+------------+------------+-------------

4. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отделом культуры администрации города в установленном им порядке.

5. При установлении группы по оплате труда основные показатели, характеризующие деятельность Учреждения, определяются в соответствии со статистическим отчетом по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным периодом.

6. Если один из объемных показателей, необходимых для установления группы по оплате труда руководителей, ниже установленного для данной группы, отдел культуры администрации города может отнести Учреждение к данной группе при достижении Учреждением высоких результатов в работе.

7. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, в чрезвычайных ситуациях, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала названных обстоятельств, но не более чем на один год.

8. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “свыше“ и “до“, устанавливается отделом культуры администрации города.

9. Ответственность за достоверность статистических данных несут руководители Учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 4

к Положению

ВРЕМЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

ПО ОЦЕНКЕ КВАЛИФИКАЦИИ И УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ

ПРИ ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ

Квалификация руководящих и педагогических работников (определение уровня образования и стажа работы) при установлении разрядов оплаты труда на основе Единой тарифной сетки и уровень профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории определяются по показателям, предусмотренным временными требованиями по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории руководителям, специалистам (далее - Требования).

1. Порядок определения уровня образования

1.1. Уровень образования работников при установлении разрядов оплаты труда определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

1.2. Уровень образования работников, предъявляемый в тарифно-квалификационных характеристиках (далее по тексту - ТКХ), при установлении разрядов оплаты их труда предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования, без предъявлений к профилю полученной специальности по образованию (кроме случаев, предусмотренных в п. 1.3).

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям аккомпаниатора, руководителя творческого коллектива, библиотекаря (библиографа), инженера, художника (о наличии среднего или высшего музыкального образования).

Специалистам, окончившим спецфакультеты по указанным специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование.

Аккомпаниаторам, работающим в Учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

1.3. Среднее или высшее образование определяют дипломы государственного образца об окончании консерваторий, музыкальных отделений и отделений клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ, музыкальных и художественных училищ.

1.4. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется непосредственно в соответствии с инструкциями, которые легли в основу при их разработке.

1.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа работы и образования.

3. Определение уровня профессиональной компетентности

при присвоении квалификационной категории

3.1. Уровень профессиональной компетентности при присвоении квалификационных категорий работникам Учреждений определяется при их аттестации в порядке, установленном Положением о порядке аттестации работников муниципальных учреждений культуры.

3.2. Работники имеют право претендовать на любую (вторую, первую или высшую для библиотекарей и библиографов) квалификационную категорию и получить ее при успешном прохождении аттестации.

3.3. В ходе аттестации при присвоении квалификационной категории определяется соответствие уровня профессиональной компетентности работников требованиям (показателям) к их квалификации, профессионализму и продуктивности (устойчивых результатов деятельности).

3.4. Уровень профессиональной компетентности работников для присвоения первой и второй квалификационной категории подтверждается показателями, определенными тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников муниципальных учреждений культуры.

3.5. Уровень профессиональной компетентности работников, претендующих на высшую квалификационную категорию, подтверждается требованиями, определенными Муниципальной аттестационной комиссией отдела культуры администрации города.

Приложение N 5

к Положению

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ МНОГОПРОФИЛЬНОГО ДВОРЦА

КУЛЬТУРЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ-----------¬

¦ Руководящие работники ¦

+------------------------------------------------------------------T---------+

¦Директор ¦11-16 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Заместитель директора ¦11-15 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Заведующие отделом, сектором ¦10-14 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Заведующий костюмерной ¦ 7-8 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Заведующий складом ¦ 4-6 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦ Специалисты ¦

+------------------------------------------------------------------T---------+

¦Художественный руководитель ¦10 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Лектор-экскурсовод ¦ 6-11 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Художник-постановщик ¦ 9-13 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Художник по свету ¦ 9-14 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9-13 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Звукорежиссер ¦ 8-11 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) ¦ 5 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам¦ 6-8 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Аккомпаниатор ¦ 6-8 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Культорганизатор ¦ 6-8 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Инженер по охране труда ¦ 6-11 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Специалист по кадрам ¦ 5-8 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Звукооператор ¦ 6-9 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦ Технические исполнители ¦

+------------------------------------------------------------------T---------+

¦Машинистка ¦ 3-4 ¦

+------------------------------------------------------------------+---------+

¦Администратор ¦ 5-8 ¦

L------------------------------------------------------------------+----------

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ

БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ-----------¬

¦ Руководящие работники ¦

+-----------------------------------------------------------T----------------+

¦Директор ¦11-16 ¦

+-----------------------------------------------------------+----------------+

¦Заместитель директора ¦11-15 ¦

+-----------------------------------------------------------+----------------+

¦Заведующий филиалом библиотеки ¦10-14 ¦

+-----------------------------------------------------------+----------------+

¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦10-14 ¦

+-----------------------------------------------------------+----------------+

¦ Специалисты ¦

+-----------------------------------------------------------T----------------+

¦Библиотекарь ¦ 6-11 ¦

+-----------------------------------------------------------+----------------+

¦Библиограф ¦ 6-11 ¦

+-----------------------------------------------------------+----------------+

¦Методист ¦ 7-13 ¦

+-----------------------------------------------------------+----------------+

¦ Технические исполнители ¦

+-----------------------------------------------------------T----------------+

¦Машинистка ¦ 3-4 ¦

+-----------------------------------------------------------+----------------+

¦Оператор ЭВМ ¦ 2-4 ¦

L-----------------------------------------------------------+-----------------

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ)

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Общие положения

1. Тарифно-квалификационные характеристики работников Учреждений служат основой при:

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

- проведении аттестации работников Учреждения.

2. Наименования должностей работников в штатном расписании Учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: “Должностные обязанности“, “Должен знать“ и “Требования к квалификации по разрядам оплаты“:

- раздел “Должностные обязанности“ содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника, утверждающихся руководителями Учреждения по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами;

- раздел “Должен знать“ содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

- раздел “Требования к квалификации по разрядам оплаты“ предусматривает:

- уровень образования;

- стаж работы (по специальности или педагогический);

- квалификационные категории, присвоение которых осуществляется муниципальной аттестационной комиссией отдела культуры администрации города Лермонтова.

4. Руководящим работникам и специалистам Учреждений, имеющим почетные звания “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а творческих работников Учреждений - при соответствии почетного звания профилю деятельности, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

5. Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников установлен настоящим Положением.

6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ)

СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МНОГОПРОФИЛЬНОГО ДВОРЦА КУЛЬТУРЫ

ДИРЕКТОР

Должностные обязанности

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации, Ставропольского края, решениями Совета города, постановлениями и распоряжениями главы города, Положением об отделе культуры администрации города, Уставом (Положением) об Учреждении, другими законодательными и нормативными документами. Обеспечивает эффективную и качественную работу Учреждения, отделов и клубных формирований на основе планирования, уч“та и оценки работы, статистическую и иную отчетность о деятельности Учреждения. Организует на должном организационном и качественном уровне проведение культурно-зрелищных и иных мероприятий, предусмотренных основной деятельностью Учреждения, обеспечивает безопасность жизни и здоровья работников Учреждения, участников мероприятий и зрителей. Разрабатывает и контролирует выполнение планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений, основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности Учреждения, выполнение контрольных показателей по основной деятельности и платным услугам. Контролирует выполнение программ, графиков, соблюдение расписания работы клубных формирований, их наполняемость в соответствии с контрольными показателями, ведение и достоверность журналов учета работы Учреждения и клубных формирований. Качественно и в установленные сроки исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих органов и руководителей. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт в деятельность Учреждения. Распоряжается в соответствии с действующим законодательством и в пределах своей компетенции имуществом, средствами, закрепленными за Учреждением, обеспечивает сохранность имущества, переданного на праве оперативного управления. Разрабатывает структуру Учреждения, штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, методы морального и материального стимулирования работников, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики отпусков работников, локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Определяет и распределяет функции работников, издает приказы, дает устные распоряжения по основной уставной деятельности и кадровым вопросам. Утверждает положения об отделах, клубных формированиях, должностные инструкции работников. Назначает и освобождает от должности работников Учреждения. Назначение и освобождение от работы заместителя директора Учреждения согласовывается с отделом культуры администрации города. Принимает решения по деятельности Учреждения, его отделов, клубных формирований в пределах своей компетенции. Организует переподготовку и повышение квалификации работников Учреждения, аттестацию работников в установленном порядке. Повышает свой профессиональный уровень.

Квалификационные требования

Высшее профессиональное образование или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

15-16 разряд - при отнесении учреждения к I группе оплаты труда;

13-14 разряд - при отнесении учреждения ко II группе оплаты труда;

11-12 разряд - при отнесении учреждения к III группе оплаты труда.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЧАСТИ

Должностные обязанности

Осуществляет руководство хозяйственной деятельностью Учреждения. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории. Координирует работу подчиненных ему служб. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности Учреждения. Организует работу по техническому переоснащению, укреплению материально-технической базы, капитальному и текущему ремонту здания и внутренних помещений. Составляет графики работ, заказы, заявки на снабжение необходимым оборудованием, хозяйственным инвентарем. Контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств Учреждения. Подготавливает проекты приказов, дает устные распоряжения по кругу своих обязанностей. Контролирует правильную эксплуатацию здания, оборудования, материальных ценностей. Обеспечивает соблюдение учетно-отчетной дисциплины по кругу своих обязанностей. Принимает решения по возникающим аварийным ситуациям. Участвует в обеспечении безопасности участников и зрителей при проведении массовых культурно-зрелищных мероприятий в Учреждении. Изучает и анализирует необходимую информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты. Организует прохождение профилактических медицинских осмотров работников. Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. Вносит предложения о привлечении к ответственности в установленном порядке лиц, допустивших преждевременный износ оборудования, автотранспорта вследствие их неправильной эксплуатации. Участвует в планировании работы по вопросам охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, гражданской обороны, действиях в чрезвычайных ситуациях. Руководит работой обслуживающего персонала. Исполняет обязанности начальника отдела во время его отсутствия.

Должен знать

Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации Ставропольского края по вопросам культуры; основы экономики, права; организацию финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; административное, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной зашиты.

Квалификационные требования

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на руководящих или административно-хозяйственных должностях:

14-15 разряд - при отнесении учреждения к I группе оплаты труда;

12-13 разряд - при отнесении учреждения ко II группе оплаты труда;

11 разряд - при отнесении учреждения к III группе оплаты труда.

ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ)

Должностные обязанности

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации, Ставропольского края, решениями Совета города, постановлениями и распоряжениями главы города, Положением об отделе культуры администрации города, отраслевым соглашением, Уставом (Положением) об учреждении, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, другими законодательными и нормативными документами. Организует на должном организационном и качественном уровне проведение культурно-зрелищных и иных мероприятий, предусмотренных основной уставной деятельностью учреждения. Разрабатывает планы и программы по проблематике руководимого отдела (сектора), осуществляет координацию деятельности всех заинтересованных структур с целью объединения материальных и интеллектуальных ресурсов. Обеспечивает взаимодействие в работе отдела с учреждениями, предприятиями, организациями, общественными объединениями и организациями города в пределах своей компетенции. Обеспечивает выполнение творческих планов, программ, графиков, соблюдение расписания работы клубных формирований, входящих в состав отдела (сектора), их наполняемость в соответствии с контрольными показателями, ведение и достоверность журналов учета работы клубных формирований. Качественно и в установленные сроки исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих органов и руководителей. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт в деятельность отдела. Предоставляет необходимую статистическую и иную отчетность о деятельности отдела. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, правил охраны труда, противопожарной безопасности. Повышает свой профессиональный уровень.

Квалификационные требования

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

13-14 разряд - при отнесении учреждения к I группе оплаты труда руководящих работников;

11-12 разряд - при отнесении учреждения ко II группе оплаты труда руководящих работников;

10 разряд - при отнесении учреждения к III группе оплаты труда руководящих работников.

РЕЖИССЕР (ДИРИЖЕР, БАЛЕТМЕЙСТЕР, ХОРМЕЙСТЕР)

Должностные обязанности для второй квалификационной категории

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации, Ставропольского края по вопросам культуры, Уставом (Положением) об учреждении, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, другими законодательными и нормативными документами. Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы. Обеспечивает выполнение творческих планов, программ, графиков, соблюдение расписания работы коллектива, его наполняемость в соответствии с контрольными показателями, ведение и достоверность журналов учета работы. Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства. Организует учебно-методическую и учебно-воспитательную работу. Участвует в разработке и проведении клубных и массовых культурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения, в конкурсах, фестивалях, смотрах. Имеет призеров городских, конкурсов исполнительского мастерства, выставок художественного творчества, фестивалей; участников зональных, краевых конкурсов, фестивалей, выставок. Принимает активное участие в наборе контингента и обеспечивает его сохранность в соответствии с установленными нормативами. Ведет профориентационную работу, готовит участников коллектива для поступления в высшие и средние специальные учебные заведения по профилю. Качественно и в установленные сроки исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт в творческую деятельность коллектива. Предоставляет необходимую статистическую и иную отчетность о деятельности коллектива. Составляет смету доходов и расходов по проводимым мероприятиям. Повышает свой профессиональный уровень, проходит обучение на курсах повышения квалификации.

Квалификационные требования

10 разряд (вторая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Должностные обязанности для первой квалификационной категории

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации, Ставропольского края по вопросам культуры, Уставом (Положением) об учреждении, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, другими законодательными и нормативными документами. Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы. Обеспечивает выполнение творческих планов, программ, графиков, соблюдение расписания работы коллектива, его наполняемость в соответствии с контрольными показателями, ведение и достоверность журналов учета работы. Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства. Организует учебно-методическую и учебно-воспитательную работу. Участвует в разработке и проведении клубных и массовых культурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения, в конкурсах, фестивалях, смотрах. Имеет призеров городских, зональных, региональных, конкурсов исполнительского мастерства, выставок художественного творчества, фестивалей; участников краевых, международных конкурсов, фестивалей, выставок. Принимает активное участие в наборе контингента и обеспечивает его сохранность в соответствии с установленными нормативами. Ведет профориентационную работу, готовит участников коллектива для поступления в высшие и средние специальные учебные заведения по профилю. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт в творческую деятельность коллектива. Повышает свой профессиональный уровень, проходит обучение на курсах повышения квалификации. Участвует в работе жюри конкурсов, выставок различных уровней; умеет провести творческий семинар; ежегодно проводить творческие отчеты коллектива. Качественно и в установленные сроки исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей. Предоставляет необходимую статистическую и иную отчетность о деятельности коллектива. Составляет смету доходов и расходов по проводимым мероприятиям. Наличие ведомственных наград, поощрений, премий, благодарственных писем и др.

Квалификационные требования

13 разряд (первая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание “народный самодеятельный коллектив“, а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

11-12 разряд (первая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание “народный самодеятельный коллектив“, а также в профессиональных театрах и творческих коллективах.

АССИСТЕНТ РЕЖИССЕРА (ДИРИЖЕРА, БАЛЕТМЕЙСТЕРА, ХОРМЕЙСТЕРА)

Должностные обязанности

Участвует в составлении и реализации организационно-творческих планов работы студий, коллективов художественной самодеятельности. Проводит репетиции, учебную и тренировочную работу с исполнителями. Оказывает помощь в подборе литературного, музыкального, хореографического и других материалов, необходимых для решения постановочных задач. Принимает участие в популяризации творчества коллектива.

Квалификационные требования

5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

РУКОВОДИТЕЛЬ КРУЖКА, КЛУБА ПО ИНТЕРЕСАМ

Должностные обязанности

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации, Ставропольского края по вопросам культуры, Уставом (Положением) об учреждении, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, другими законодательными и нормативными документами. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка, любительского объединения, клуба по интересам. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы учреждения. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы кружка. Обеспечивает выполнение творческих планов, программ, графиков, соблюдение расписания работы кружка, его наполняемость в соответствии с контрольными показателями, ведение и достоверность журналов учета работы. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, вокала, хореографии. Организует учебно-методическую и учебно-воспитательную работу. Участвует в разработке и проведении массовых культурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий, проводимых учреждением для различных групп населения, в конкурсах, фестивалях, смотрах. Имеет участников и призеров городских, конкурсов исполнительского мастерства, выставок художественного творчества, фестивалей; участников зональных, краевых конкурсов, фестивалей, выставок. Принимает активное участие в наборе контингента и обеспечивает его сохранность в соответствии с установленными нормативами. Ведет профориентационную работу, готовит участников кружка для поступления в высшие и средние специальные учебные заведения по профилю. Качественно и в установленные сроки исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт в творческую деятельность кружка. Предоставляет необходимую статистическую и иную отчетность о деятельности кружка. Составляет смету доходов и расходов по проводимым мероприятиям и представляет ее на утверждение. Повышает свой профессиональный уровень, проходит обучение на курсах повышения квалификации.

Квалификационные требования

8 разряд (первая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

7 разряд (вторая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3 лет;

6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

АККОМПАНИАТОР

Должностные обязанности

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации, Ставропольского края по вопросам культуры, Уставом (Положением) об учреждении, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, другими законодательными и нормативными документами. Обеспечивает профессиональное исполнение музыкального материала при проведении репетиций и выступлений самодеятельных коллективов, ансамблей, солистов, культорганизаторов. Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар. Умеет редактировать музыкальные произведения, владеет навыками импровизации и транспонирования, аранжировать музыкальные произведения с партитур, аудиозаписей. Принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и т.п. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности. Должен уметь бегло читать с листа, аранжировать музыкальные произведения. Добиваться высоких творческих результатов. Качественно и в установленные сроки исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих органов и руководителей. Повышает свой профессиональный уровень.

Квалификационные требования

7-8 разряд (первая квалификационная категория) - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6 разряд (вторая квалификационная категория) - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

ЛЕКТОР (ЭКСКУРСОВОД)

Должностные обязанности

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации, Ставропольского края по вопросам культуры, Уставом (Положением) об учреждении, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, другими законодательными и нормативными документами. Проводит экскурсии, читает лекции по экспозициям, выставкам, открытому хранению фондов и музейным объектам в соответствии с установленными нормами. Разрабатывает новые экскурсионные и лекционные темы. Вносит дополнения и изменения в экскурсии и лекции в соответствии с новыми материалами и указаниями руководителя. Работает над совершенствованием методики проведения экскурсий и лекций. Принимает участие в подготовке методической документации, прослушивании экскурсий и лекций, пропаганде, организации научно-просветительских мероприятий. Качественно и в установленные сроки исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих органов и руководителей. Повышает свой профессиональный уровень.

Квалификационные требования

11 разряд (первая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет;

9-10 разряд (первая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

7-8 разряд (вторая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет.

ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК

Должностные обязанности

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации, Ставропольского края по вопросам культуры, Уставом (Положением) об учреждении, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, другими законодательными и нормативными документами. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление спектаклей, концертных программ, номеров, массовых мероприятий. Создает эскизы и макеты декораций, грима, костюмов, мебели, бутафории в соответствии с общим творческим замыслом режиссера, а также эскизы реклам, афиш, программ, пригласительных билетов. Разрабатывает рабочие и конструктивные чертежи декораций и других деталей оформления. Решает вопросы светового оформления спектакля, концерта, массового мероприятия. Организует и контролирует выполнение всех оформительских работ, их соответствие эскизам, чертежам, описаниям. Обеспечивает правильную эксплуатацию техники сцены, поддержание ее в работоспособном состоянии. Проводит монтировочную репетицию, осуществляет корректировку с учетом высказанных замечаний соответствующих специалистов. Определяет потребность в материалах для оформления спектаклей, концертных программ, номеров, массовых мероприятий, составляет на них заявки. Обеспечивает монтировку декораций на стационаре и на выездах. Повышает свой профессиональный уровень.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда

13 разряд (первая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание “народный самодеятельный коллектив“, а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

12 разряд (первая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание “народный самодеятельный коллектив“, а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

10-11 разряд (вторая квалификационная категория) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ

ДИРЕКТОР

Должностные обязанности

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации и Ставропольского края о библиотечном деле, решениями Совета города, постановлениями и распоряжениями главы города, Положением об отделе культуры администрации города, отраслевым соглашением, Уставом (Положением) об учреждении, другими законодательными и нормативными документами. Обеспечивает эффективную и качественную работу ЦБС, филиалов, отделов на основе планирования, учета и оценки работы, статистическую и иную отчетность о деятельности ЦБС. Является организатором творческо-производственной деятельности ЦБС, организует на должном организационном и качественном уровне проведение мероприятий, предусмотренных основной уставной деятельностью учреждения, обеспечивает безопасность жизни и здоровья работников ЦБС, участников мероприятий и зрителей. Разрабатывает и контролирует выполнение планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений, основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности учреждения, выполнение контрольных показателей по основной деятельности и платным услугам. Организует формирование библиотечного фонда, периодических подписных изданий. Качественно и в установленные сроки исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих органов и руководителей. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт в деятельность учреждения. Распоряжается в соответствии с действующим законодательством и в пределах своей компетенции имуществом, средствами, закрепленными за ЦБС, обеспечивает сохранность имущества, переданного на праве оперативного управления. Разрабатывает структуру ЦБС, штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, методы морального и материального стимулирования работников, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики отпусков, локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Определяет и распределяет функции работников ЦБС, издает приказы, дает устные распоряжения по основной уставной деятельности и кадровым вопросам. Утверждает положения об отделах, клубных формированиях, должностные инструкции работников ЦБС. Назначает и освобождает от должности работников ЦБС. Назначение и освобождение от работы заместителей директора ЦБС согласовывается с отделом культуры администрации города. Принимает меры по обеспечению библиотек квалифицированными кадрами. Организует переподготовку и повышение квалификации, аттестацию работников ЦБС в установленном порядке. Повышает свой профессиональный уровень.

Квалификационные требования

Высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

15-16 разряд - при отнесении учреждения к I группе оплаты труда;

11-14 разряд - при отнесении учреждения ко II группе оплаты.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЧАСТИ

Должностные обязанности

Осуществляет руководство хозяйственной деятельностью Учреждения. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории. Координирует работу подчиненных ему служб. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности Учреждения. Организует работу по техническому переоснащению, укреплению материально-технической базы, капитальному и текущему ремонту здания и внутренних помещений. Составляет графики работ, заказы, заявки на снабжение необходимым оборудованием, хозяйственным инвентарем. Контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств Учреждения. Подготавливает проекты приказов, дает устные распоряжения по кругу своих обязанностей. Контролирует правильную эксплуатацию здания, оборудования, материальных ценностей. Обеспечивает соблюдение учетно-отчетной дисциплины по кругу своих обязанностей. Принимает решения по возникающим аварийным ситуациям. Участвует в обеспечении безопасности участников и зрителей при проведении массовых культурно-зрелищных мероприятий в Учреждении. Изучает и анализирует необходимую информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты. Организует прохождение профилактических медицинских осмотров работников. Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. Вносит предложения о привлечении к ответственности в установленном порядке лиц, допустивших преждевременный износ оборудования, автотранспорта вследствие их неправильной эксплуатации. Участвует в планировании работы по вопросам охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, гражданской обороны, действиях в чрезвычайных ситуациях. Руководит работой обслуживающего персонала. Исполняет обязанности начальника отдела во время его отсутствия.

Должен знать

Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации Ставропольского края по вопросам культуры; основы экономики, права; организацию финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; административное, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной зашиты.

Квалификационные требования

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на руководящих или административно-хозяйственных должностях:

14-15 разряд - при отнесении учреждения к I группе оплаты труда;

11-13 разряд - при отнесении учреждения ко II группе оплаты труда.

ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ), ФИЛИАЛОМ

Должностные обязанности

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации и Ставропольского края о библиотечном деле, решениями Совета города, постановлениями и распоряжениями главы города, Положением об отделе культуры администрации города, Уставом (Положением) об учреждении, другими законодательными и нормативными документами. Обеспечивает эффективную и качественную работу филиала по библиотечно-информационному обслуживанию читателей на основе планирования, учета и оценки работы. Организует разработку и выполнение контрольных показателей по основной деятельности и платным услугам, перспективных и текущих планов работы филиала. Принимает участие в разработке планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности ЦБС. Организует в филиале на должном организационном и качественном уровне проведение мероприятий, предусмотренных основной уставной деятельностью учреждения, обеспечивает безопасность жизни и здоровья работников, участников мероприятий и зрителей. Ведет учет деятельности филиала, статистическую и иную отчетность. Принимает участие в комплектовании библиотечных фондов и периодических подписных изданий филиала. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в практической работе. Осуществляет связь с другими библиотеками. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. Качественно и в установленные сроки исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих органов и руководителей. Обеспечивает сохранность имущества, средств, закрепленных за филиалом. Принимает меры по переподготовке и повышению квалификации, аттестации работников филиала в установленном порядке. Повышает свой профессиональный уровень.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

13-14 разряд - при отнесении учреждения к I группе оплаты труда руководящих работников;

10-12 разряд - при отнесении учреждения ко II группе оплаты труда руководящих работников.

ЗАВЕДУЮЩИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫМ ФИЛИАЛОМ

Должностные обязанности

Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации и Ставропольского края о библиотечном деле, решениями Совета города, постановлениями и распоряжениями главы города, Положением об отделе культуры администрации города, отраслевым соглашением, Уставом (Положением) об учреждении, другими законодательными и нормативными документами. Обеспечивает эффективную и качественную работу библиотеки по библиотечно-информационному обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно-библиографическое обеспечение, функционирование межбиблиотечного и заочного обслуживания абонементов, на основе планирования, учета и оценки работы. Организует разработку и выполнение контрольных показателей по основной деятельности и платным услугам, перспективных и текущих планов работы библиотеки. Принимает участие в разработке планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности ЦБС. Организует в библиотеке на должном организационном и качественном уровне проведение мероприятий, предусмотренных основной уставной деятельностью учреждения, обеспечивает безопасность жизни и здоровья работников, участников мероприятий и зрителей. Ведет учет деятельности библиотеки, статистическую и иную отчетность. Принимает участие в комплектовании библиотечных фондов и периодических подписных изданий. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в практической работе. Осуществляет связь с другими библиотеками. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. Качественно и в установленные сроки исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих органов и руководителей. Обеспечивает сохранность имущества, средств, закрепленных за филиалом. Принимает меры по переподготовке и повышению квалификации, аттестации работников филиала в установленном порядке. Повышает свой профессиональный уровень.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда

Высшее профессиональное образование и стаж работы по п“офилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

13-14 разряд - при отнесении учреждения к I группе оплаты труда;

10-12 разряд - при отнесении учреждения ко II группе оплаты труда.

БИБЛИОТЕКАРЬ

Должностные обязанности

Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности. Привлекает новых читателей к пользованию библиотекой, изучает состав читателей, их интересы и запросы. Выполняет библиографические запросы читателей на базе фонда справочных и библиографических изданий абонемента и читального зала. Принимает участие в работе с фондом: прием новых поступлений, изъятие устаревшей литературы и т.д. Принимает участие в подготовке и проведении массовых мероприятий.

Должен знать

Закон Ставропольского края “О библиотечном деле в Ставропольском крае“, Устав (Положение) об учреждении, теорию и практику библиотечного дела, технологию библиотечных процессов; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; вопросы автоматизации и механизации библиотечных процессов; правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите, другие нормативные и инструктивные положения по основной деятельности.

Квалификационные требования

11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;

9-10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;

7-8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;

6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.

БИБЛИОГРАФ

Должностные обязанности

Ведет работы по организации справочно-библиографического аппарата библиотеки в традиционном и автоматизированном режиме. Выполняет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей. Принимает участие в подготовке библиографических материалов и пособий, методических материалов. Составляет рекомендательные списки литературы, подготавливает и проводит устные обзоры литературы. Ведет индивидуальное и групповое информирование абонентов о новой литературе.

Квалификационные требования

11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет;

9-10 разряды (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет;

7-8 разряды (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;

6 разряд (библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

МЕТОДИСТ БИБЛИОТЕКИ

Должностные обязанности

Ведет самостоятельный участок работы, проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания населения, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотеки. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах, ведет маркетинговые исследования. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению передового опыта в деятельность библиотеки. Участвует в подборке материалов и подготовке сценариев культурно-массовых мероприятий. Обобщает опыт работы библиотек, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения. Ведет учет методической работы, подготавливает справочный и иной материал для отчетов.

Квалификационные требования

13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;

11-12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;

9-10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет.