Законы и постановления РФ

Решение Совета города Ессентуки от 23.03.2005 N 23 “Об утверждении Положения “О муниципальной службе города Ессентуки“

Утратил силу в связи с изданием решения Совета города Ессентуки от 30.05.2006 N 72.

СОВЕТ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ

РЕШЕНИЕ

от 23 марта 2005 г. N 23

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ“

В соответствии с Законом Ставропольского края “О муниципальной службе в Ставропольском крае“ от 11.08.1998 N 23-КЗ (в редакции Законов Ставропольского края от 10.02.2000 N 5-КЗ, от 03.01.2001 N 5-КЗ, от 09.04.2002 N 3-КЗ, от 03.12.2002 N 54-КЗ, от 07.12.2004 N 105-КЗ, от 01.03.2005 N 7-КЗ), Законом Ставропольского края от 29.07.1999 N 23-КЗ “О реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае“ (в редакции Законов Ставропольского края от 28.07.2000 N 31-КЗ, от 30.11.2001 N
68-КЗ, от 10.11.2002 N 45-КЗ), с целью приведения Положения “О муниципальной службе города Ессентуки“ в соответствие с действующим законодательством, Совет города решил:

1. Утвердить Положение “О муниципальной службе города Ессентуки“ в новой редакции (приложение N 1) с 01.02.2005.

2. Признать утратившим силу Решение Совета города N 49 от 25.07.2000 “Об утверждении Положения о муниципальной службе города Ессентуки“, Решение Совета города N 105 от 24.11.2003 “О приведении реестра муниципальных должностей муниципальной службы города Ессентуки в соответствие с законодательством Ставропольского края“ с 01.02.2005.

Заместитель главы города

по работе Совета

Л.И.ЕФРЕМОВА

Приложение N 1

к решению

Совета города Ессентуки

от 23.03.2005 N 23

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ

Настоящее Положение о муниципальной службе города Ессентуки (далее - Положение) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Законами Ставропольского края, Уставом города Ессентуки, регулирует отношения в области муниципальной службы в городе Ессентуки.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Муниципальная должность

1. Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставом муниципального образования города Ессентуки в соответствии с Законом Ставропольского края “О муниципальной службе в Ставропольском крае“ с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемая в соответствии с Уставом муниципального образования города Ессентуки с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

2. Муниципальные должности подразделяются на:

выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в порядке, установленном
федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и Уставом муниципального образования города Ессентуки;

иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора (контракта).

Статья 2. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

2. Деятельность, осуществляемая на постоянной основе на выборной муниципальной должности, муниципальной службой не является. Статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления регулируется специальными законами. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе, только в части социальных гарантий, если они не установлены специальными законами, положениями или установлены в меньшем объеме, чем предусмотрены настоящим Положением для лиц, состоящих на муниципальной службе.

Статья 3. Право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе города Ессентуки

Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной службе города Ессентуки независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Статья 4. Законодательная основа муниципальной службы

1. Муниципальная служба в городе Ессентуки осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, Федеральным законом “О системе государственной службы Российской Федерации“, другими федеральными законами, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, Законом Ставропольского края “О местном самоуправлении в Ставропольском крае“, Законом Ставропольского края “О муниципальной службе в Ставропольском крае“, другими законами Ставропольского края, Уставом города-курорта Ессентуки, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. На муниципальных служащих города Ессентуки распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с
особенностями, предусмотренными Федеральным законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“.

3. Порядок прохождения муниципальной службы, управление муниципальной службой, требования к муниципальным должностям муниципальной службы определяются Уставом муниципального образования города Ессентуки в соответствии с федеральным законодательством, законами Ставропольского края и настоящим Положением.

Статья 5. Основные принципы муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“ муниципальная служба в городе Ессентуки основана на принципах:

1) верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Ставропольского края над иными нормативами правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении прав муниципальных служащих;

2) приоритета прав свобод человека и гражданина, их непосредственного действия;

3) самостоятельности органов местного самоуправления в пределах их полномочий;

4) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

5) ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

6) равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

7) единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Российской Федерации, а также учета исторических и иных местных традиций;

8) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;

9) внепартийности муниципальной службы.

Статья 6. Финансирование муниципальной службы города

1. Финансирование муниципальной службы города производится за счет средств местного бюджета города Ессентуки.

2. Минимально необходимые расходы муниципальных образований на муниципальную службу учитываются федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Ставропольского края при определении минимальных местных бюджетов.

Глава II. СТАТУС МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 7. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим города Ессентуки является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Уставом муниципального образования города Ессентуки в соответствии с федеральными законами и законами Ставропольского края, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы
за денежное вознаграждение, выплачиваемое из средств местного бюджета города Ессентуки.

2. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.

Статья 8. Классификация муниципальных должностей муниципальной службы города Ессентуки

1. Муниципальные должности муниципальной службы города Ессентуки устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным специальным законом Ставропольского края.

2. Муниципальные должности муниципальной службы города Ессентуки образуют группы должностей, аналогичные группам должностей государственной гражданской службы Ставропольского края, и находится с ними в следующем соотношении:

--------------------------------T---------------------------------¬

¦Группа муниципальных должностей¦Группа должностей государственной¦

¦ муниципальной службы ¦ гражданской службы ¦

+-------------------------------+---------------------------------+

¦5 группа (высшие должности) ¦5 группа (высшие должности) ¦

+-------------------------------+---------------------------------+

¦4 группа (главные должности) ¦4 группа (главные должности) ¦

+-------------------------------+---------------------------------+

¦3 группа (ведущие должности) ¦3 группа (ведущие должности) ¦

+-------------------------------+---------------------------------+

¦2 группа (старшие должности) ¦2 группа (старшие должности) ¦

+-------------------------------+---------------------------------+

¦1 группа (младшие должности) ¦1 группа (младшие должности) ¦

L-------------------------------+----------------------------------

3. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у муниципального служащего для исполнения обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы города Ессентуки одной специализации соответствующего профессионального образования.

Специализация муниципальных должностей муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей муниципальных должностей муниципальной службы и особенностей предмета ведения соответствующих органов местного самоуправления.

Статья 9. Квалификационные разряды муниципальных служащих

1.
Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.

Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципального служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного квалификационного разряда без последующего перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы города Ессентуки.

Состав аттестационной комиссии и положение о ней утверждаются решением представительного органа местного самоуправления по представлению главы муниципального образования города Ессентуки.

Присвоение муниципальным служащим квалификационных разрядов производится органом местного самоуправления или должностным лицом местного самоуправления, уполномоченными на то Уставом муниципального образования города Ессентуки, в соответствии с законодательством Ставропольского края.

2. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующие квалификационные разряды:

муниципальный советник 1, 2 и 3-го классов - муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности муниципальной службы;

советник муниципальной службы 1, 2 и 3-го классов - муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные должности муниципальной службы;

ведущий референт муниципальной службы 1, 2 и 3-го классов - муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы;

старший референт муниципальной службы 1, 2 и 3-го классов - муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы;

младший референт муниципальной службы 1, 2 и 3-го классов - муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы.

3. Присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды сохраняются:

а) при переводе муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы города Ессентуки, в том числе при переводе в другой орган местного самоуправления;

б) при поступлении на муниципальную службу, если со времени увольнения с работы по месту предыдущей муниципальной службы не прошло более года, за
исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 24 Закона Ставропольского края “О муниципальной службе в Ставропольском крае“;

в) при уходе в отставку и увольнении в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности.

4. При переводе муниципального служащего на должность государственной гражданской службы за ним сохраняется квалификационный разряд согласно соотношению должностей, установленному Законом Ставропольского края “О муниципальной службе в Ставропольском крае“, настоящим Положением. В таком же порядке сохраняется квалификационный разряд при поступлении на государственную гражданскую службу, если со времени увольнения с работы по месту предыдущей муниципальной службы не прошло более года.

Статья 10. Квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

1. Квалификационные требования по муниципальной должности муниципальной службы определяют объем и содержание профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления.

2. В состав квалификационных требований к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы города Ессентуки, включаются:

а) уровень профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы города;

б) наличие стажа работы по специальности;

в) уровень знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, законов Ставропольского края, Устава муниципального образования города Ессентуки, настоящего Положения, иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления города применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

3. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы города Ессентуки, необходимо соответствовать следующим квалификационным требованиям:

а) по уровню профессионального образования:

для высших и главных муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации муниципальных должностей муниципальной службы;

для ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное
образование по специальности “государственное и муниципальное управление“ либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

для младших муниципальных должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

б) по стажу и опыту работы по специальности:

для высших муниципальных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

для главных муниципальных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

для ведущих муниципальных должностей муниципальной службы - стаж работы на старших муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

для старших муниципальных должностей муниципальной службы, за исключением должности ведущего специалиста, - стаж работы по специальности не менее трех лет;

для старшей муниципальной должности муниципальной службы ведущего специалиста - стаж работы по специальности не менее одного года;

для младших муниципальных должностей муниципальной службы, - без предъявления требований к стажу.

4. Решение о признании образования равноценным принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 11. Права и обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право:

требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий и создания условий для их исполнения;

принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии со своими должностными полномочиями;

получать в установленном порядке информацию и материалы от органов государственной власти и местного самоуправления, организаций, граждан и общественных объединений, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий организации, независимо от их организационно-правовых форм и
форм собственности;

вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

на продвижение по службе, увеличение размера должностного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

повышать квалификацию, проходить переподготовку за счет средств местного бюджета;

участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности;

требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

обращаться в муниципальные органы, суд для решения споров, связанных с муниципальной службой;

объединяться в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.

2. Муниципальный служащий обязан:

исполнять свои должностные обязанности в пределах предоставленных прав и полномочий;

обеспечивать исполнение законодательства, других нормативных правовых актов, изданных государственными органами, органами местного самоуправления, а также решений, принятых населением муниципального образования города Ессентуки на референдуме, сходе;

обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных, а также унижающих человеческое достоинство;

своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривать обращения в органы местного самоуправления в соответствии с поручением руководителя или иного уполномоченного должностного лица органа местного самоуправления и разрешить их порядке, установленном законодательством и нормативными актами муниципального образования города Ессентуки;

сохранять государственную и иную, охраняемую законом тайну, а также ставшее ему известными, в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

соблюдать нормы
служебной этики, установленный служебный распорядок, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, порочащих звание муниципального служащего как представителя местной власти, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;

способствовать сохранению муниципальной собственности.

Статья 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. В соответствии с Федеральным законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“ муниципальный служащий не вправе:

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Ставропольского края, депутатом Совета города, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном Уставом муниципального образования города Ессентуки в соответствии с федеральными законами и законами Ставропольского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;

получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;

выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования города Ессентуки с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

принимать участие в забастовках;

использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.

2. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления города Ессентуки структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

3. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования города Ессентуки на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном Уставом муниципального образования города Ессентуки в соответствии с федеральными законами и законами Ставропольского края.

Статья 13. Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности

Муниципальный служащий ежегодно в соответствии с Федеральным законом, а также гражданин при поступлении на муниципальную службу, обязаны представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, которые являются объектами налогообложения.

Статья 14. Поощрение муниципального служащего

1. Виды поощрений муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Ессентуки в соответствии с федеральными законами, Законом Ставропольского края “О муниципальной службе в Ставропольском крае“.

2. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

награждение почетной грамотой;

выдача денежной премии;

награждение ценным подарком;

представление к присвоению почетного звания;

представление к наградам Российской Федерации, Ставропольского края;

первоочередное предоставление льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания;

включение в список кандидатов для продвижения по службе;

досрочное присвоение квалификационного разряда;

другие виды поощрений, предусмотренные федеральными законами и законами Ставропольского края.

Статья 15. Ответственность муниципального служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормативными актами органов местного самоуправления города Ессентуки в соответствии с федеральными законами, законами Ставропольского края.

2. На муниципального служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение.

3. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления на подчиненных ему муниципальных служащих.

4. Порядок проведения служебных расследований по делам муниципальной службы, применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Муниципальный служащий, в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения, обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение нарушает Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, законодательство Ставропольского края и является административно либо уголовно наказуемым деянием.

6. Муниципальный служащий несет предусмотренную законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

Статья 16. Гарантии для муниципального служащего

1. Муниципальному служащему в соответствии с законодательством Российской Федерации гарантируются:

условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

денежное содержание и иные выплаты;

ежегодный оплачиваемый отпуск;

медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2. Уставом муниципального образования города Ессентуки могут быть установлены дополнительные гарантии для муниципальных служащих муниципальной службы города Ессентуки.

3. В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организаций, сокращения штата работников.

Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы.

2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы города определяются правовыми актами органов местного самоуправления города Ессентуки в соответствии с законами Ставропольского края.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных служащих, должности которых внесены в реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, городе Ессентуки.

Схема должностных окладов муниципальных служащих устанавливается законом Ставропольского края и предусматривает размеры должностных окладов, дифференцированные по группам муниципальных образований в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования. Размеры должностных окладов муниципальных служащих пересматриваются при изменении численности населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования по состоянию на 1 января текущего календарного года.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих могут быть увеличены, но не более чем на 10 процентов от установленных в соответствии с законом, по решению представительных органов местного самоуправления муниципальных образований, не получающих финансовую помощь из бюджета Ставропольского края, и при включении необходимых финансовых средств в местный бюджет.

4. Порядок классификации муниципальных образований по группам устанавливается законом Ставропольского края на основании данных органов государственной статистики о численности населения, постоянно или преимущественно проживающего на территории каждого муниципального образования.

5. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается в следующем размере:

-----------------------------------------------------T------------¬

¦Муниципальному советнику 1-го класса ¦1300 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Муниципальному советнику 2-го класса ¦1200 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Муниципальному советнику 3-го класса ¦1100 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Советнику муниципальной службы 1-го класса ¦1000 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Советнику муниципальной службы 2-го класса ¦ 900 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Советнику муниципальной службы 3-го класса ¦ 800 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Ведущему референту муниципальной службы 1-го класса ¦ 750 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Ведущему референту муниципальной службы 2-го класса ¦ 650 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Ведущему референту муниципальной службы 3-го класса ¦ 600 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Старшему референту муниципальной службы 1-го класса ¦ 500 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Старшему референту муниципальной службы 2-го класса ¦ 450 рублей ¦

+--------“-------------------------------------------+------------+

¦Старшему референту муниципальной службы 3-го класса ¦ 400 рублей ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Младшему референту муниципальной службы