Законы и постановления РФ

Постановление мэрии города Калининграда от 27.12.2007 N 3015 “О внесении изменений и дополнений в Постановление мэра города от 10.01.2006 N 1 “Об утверждении Положения об управлении культуры мэрии Калининграда и должностных инструкциях специалистов управления“

Утратил силу в связи с изданием Постановления главы администрации городского округа “Город Калининград“ от 16.03.2009 N 376.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МЭРИЯ ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2007 г. N 3015

О внесении изменений и дополнений в Постановление

мэра города от 10.01.2006 N 1 “Об утверждении Положения

об управлении культуры мэрии Калининграда и должностных

инструкциях специалистов управления“

В соответствии с Распоряжением главы города Калининграда - мэра города от 07.11.2007 N 747-р “О внесении изменений в структуру и штатное расписание муниципальных служащих“

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести следующие изменения и дополнения в Постановление мэра города от 10.01.2006 N 1 “Об утверждении Положения об управлении культуры мэрии Калининграда и должностных инструкциях специалистов управления“:

1.1. Изложить п. 5.1 раздела
5 приложения 1 в следующей редакции:

“Структура и штаты управления определяются и.о. мэра города Калининграда по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам.“.

1.2. Изложить п. 5.3 раздела 5 приложения 1 в следующей редакции:

“Заместитель начальника управления - начальник отдела культуры и искусства, начальники и специалисты отделов управления назначаются и освобождаются от должности и.о. мэра города по согласованию с и.о. вице-мэра, председателем комитета по социальным вопросам и по представлению начальника Управления.“.

2. Утвердить должностную инструкцию заместителя начальника управления культуры - начальника отдела культуры и искусства (приложение 1).

3. Утвердить должностные инструкции специалистов отдела культуры и искусства управления культуры (приложения 2-6).

4. Утвердить должностные инструкции начальника отдела охраны объектов культурного наследия и специалистов отдела (приложения 7-9).

5. Утвердить должностные инструкции начальника планово-экономического отдела и специалистов отдела (приложения 10-12).

6. Считать утратившими силу п. 4, 5, 6 Постановления мэра города от 10.01.2006 N 1 “Об утверждении Положения об управлении культуры мэрии Калининграда и должностных инструкциях специалистов управления“.

7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на и.о. вице-мэра, председателя комитета по социальным вопросам Т.И. Морозову.

И.о. мэра города

Ю.С. Беденко

Приложение N 1

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

заместителя начальника управления культуры мэрии

города - начальника отдела культуры и искусства

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность заместителя начальника управления культуры - начальника отдела культуры и искусства относится к высшим муниципальным должностям.

1.2. Заместитель начальника управления - начальник отдела назначается на должность и освобождается распоряжением и.о. мэра города Калининграда по представлению начальника управления культуры и по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам.

1.3. В своей деятельности заместитель начальника управления - начальник
отдела руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, мэрии Калининграда, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов, областного отраслевого органа, приказами и указаниями и.о. вице-мэра города, председателя комитета по социальным вопросам и начальника управления культуры, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией и заключенным трудовым договором.

1.4. Заместитель начальника управления культуры - начальник отдела подчиняется непосредственно начальнику управления и осуществляет свою деятельность под его руководством.

1.5. Заместитель начальника управления - начальник отдела непосредственно возглавляет отдел культуры и искусства управления культуры, взаимодействует со специалистами управления, а также специалистами других управлений и отделов комитета и мэрии, руководителями подведомственных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Главной задачей заместителя начальника управления - начальника отдела культуры и искусства является организационное обеспечение деятельности подведомственных муниципальных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и общественных творческих объединений.

2.2. Основными направлениями деятельности заместителя начальника управления - начальника отдела являются:

- содействие и контроль за деятельностью муниципальных учреждений культуры и искусства, дополнительного образования детей;

- осуществление организационных мероприятий по подготовке и проведению общегородских культурно-массовых мероприятий, участие в работе временных творческих групп по подготовке различных культурных акций.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Заместитель начальника управления культуры - начальник отдела:

- готовит проекты постановлений и распоряжений мэра города по вопросам, относящимся к компетенции управления, а также проекты приказов начальника управления культуры по основной деятельности;

- обеспечивает проведение организационных мероприятий по подготовке общегородских культурно-массовых мероприятий;

- участвует в работе творческих групп по подготовке различных культурных акций;

- контролирует полноту и качество выполнения текущих планов работы курируемых подведомственных учреждений: “Дом
искусств“, МУК “Симфонический оркестр“, учреждений дополнительного образования детей;

- разрабатывает планы подготовки и проведения различных общегородских акций и мероприятий в сфере массового отдыха горожан, представляет их на утверждение начальнику управления и осуществляет контроль за их выполнением;

- изучает и анализирует деятельность курируемых подведомственных учреждений, готовит справки и информации об их работе, вносит предложения по развитию сети муниципальных учреждений и профессиональных творческих коллективов на территории города;

- возглавляет аттестационную комиссию работников учреждений дополнительного образования детей;

- организует и контролирует деятельность всех подведомственных управлению учреждений и предприятий по организации отдыха детей и подростков в период летней оздоровительной кампании;

- оказывает руководителям подведомственных учреждений необходимое содействие в решении финансовых и хозяйственных вопросов;

- принимает участие в подготовке материалов для рассмотрения на заседаниях комиссий окружного Совета депутатов;

- своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривает обращения граждан, их объединений, учреждений, организаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления, разрешает их в порядке, установленном законодательством, иными нормативными правовыми актами;

- поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

- принимает участие в подготовке материалов на рассмотрение окружным Советом депутатов;

- имеет другие обязанности, предусмотренные трудовым договором.

3.2. Во время отсутствия начальника управления культуры замещает его.

IV. ПРАВА

4.1. Заместитель начальника управления культуры - начальник отдела имеет право:

- требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным с мэрией;

- представлять мэрию и управление культуры на проводимых мероприятиях общественными объединениями;

- запрашивать в установленном порядке и получать от муниципальных предприятий, учреждений, организаций культуры необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения культуры;

- вносить предложения
начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данных должностных инструкций;

- участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;

- имеет другие права, предусмотренные трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Заместитель начальника управления культуры - начальник отдела культуры и искусства несет дисциплинарную и материальную ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и заключенным трудовым договором с мэрией, за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия, вызванные превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы“, для муниципальных служащих;

- другие нарушения, указанные в трудовом договоре.

5.2. Привлечение к ответственности заместителя начальника управления - начальника отдела производится распоряжением и.о. мэра Калининграда по представлению начальника управления.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Заместитель начальника управления культуры - начальник отдела должен иметь высшее профессиональное образование по специальности “Государственное и муниципальное управление“ или профильное высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Заместитель начальника управления культуры - начальник отдела должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства Российской Федерации о культуре“, “Об общих принципах организации местного самоуправления“, “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“ и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- правила делового этикета;

- другие правовые акты, необходимые для осуществления должностных обязанностей.

6.3. Заместитель начальника управления культуры - начальник отдела должен уметь пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

Приложение N 2

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного отдела культуры и искусства

управления культуры мэрии города

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность главного специалиста отдела культуры
и искусства управления культуры является старшей муниципальной должностью.

1.2. Главный специалист назначается на должность и освобождается от должности распоряжением и.о. мэра города Калининграда по представлению начальника управления и по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам.

1.3. В своей деятельности главный специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, мэрии города, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов и областного отраслевого органа, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией.

1.4. Главный специалист подчиняется непосредственно заместителю начальника управления культуры - начальнику отдела культуры и искусства управления, работает под его руководством.

1.5. Главный специалист взаимодействует с директорами муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, специалистами вышестоящих отраслевых учреждений Министерства культуры и Министерства образования Правительства Калининградской области.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Главной задачей главного специалиста является обеспечение деятельности подведомственных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ об образовании.

2.2. Основными направлениями деятельности главного специалиста являются:

- организационные мероприятия по проведению процедуры лицензирования курируемых учреждений;

- подготовка необходимых документов по проведению аттестации работников подведомственных муниципальных образовательных учреждений;

- организация смотров, конкурсов, фестивалей исполнительского мастерства учащихся.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры осуществляет координацию деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей: детских музыкальных школ, школ искусств, художественной и музыкально-хоровой школы мальчиков:

- анализирует деятельность подведомственных учреждений дополнительного образования и готовит соответствующие заключения;

- представляет начальнику управления справки и информацию об их работе;

- готовит проекты приказов начальника управления по вопросам деятельности подведомственных муниципальных учреждений;

- готовит сводные статистические и иные отчеты установленного
образца для вышестоящих органов;

- проводит семинары для руководителей и преподавателей подведомственных муниципальных учреждений, фестивали и конкурсы профессионального мастерства учащихся школ;

- оказывает необходимую организационную и методическую помощь подведомственным курируемым учреждениям дополнительного образования по вопросам основной деятельности;

- контролирует качество и объем выполнения учебных планов, проведение ежегодной тарификации преподавателей;

- координирует работу экспертного совета, готовит представления для аттестации директоров подведомственных МОУ;

- является членом аттестационной комиссии по присвоению квалификационных категорий работникам учреждений дополнительного образования детей;

- своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривает обращения граждан, их объединений, учреждений организаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления, разрешает их в порядке, установленном законодательством, иными нормативными правовыми актами;

- участвует (по поручению вице-мэра города, председателя комитета по социальным вопросам или начальника управления) в подготовке материалов для рассмотрения мэром города Калининграда, окружным Советом депутатов по вопросам деятельности подведомственных муниципальных учреждений;

- поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

- другие обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором.

IV. ПРАВА

4.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры имеет право:

- требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным с мэрией;

- вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностной инструкции подведомственные управлению учреждения;

- участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;

- представлять мэрию и управление на мероприятиях, проводимых образовательными учреждениями различных организационно-правовых форм собственности;

- другие права, предусмотренные заключенным трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и заключенным трудовым
контрактом за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия решений, принятых с превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы РФ“.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры должен иметь высшее профильное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Главный специалист должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства РФ о культуре“, “Об образовании“, “Об основах муниципальной службы“ и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- другие законодательные акты, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

6.3. Главный специалист должен уметь работать на персональном компьютере и другой организационной технике.

Приложение N 3

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного специалиста отдела культуры и искусства

управления культуры мэрии города

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность главного специалиста отдела культуры и искусства управления культуры является старшей муниципальной должностью.

1.2. Главный специалист назначается на должность и освобождается от должности распоряжением и.о. мэра города Калининграда по представлению начальника управления по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам.

1.3. В своей деятельности главный специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, мэрии города Калининграда, окружного Совета депутатов, Уставом города, Положением об управлении культуры мэрии города, настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

1.4. Главный специалист подчиняется непосредственно начальнику управления, заместителю начальника управления - начальнику отдела культуры и искусства и работает под его руководством.

1.5. Главный
специалист взаимодействует со специалистами отделов управления, директорами и завучами муниципальных учреждений дополнительного образования детей.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Главными задачами главного специалиста отдела культуры и искусства управления культуры являются:

- организационное обеспечение концертной и внешкольной деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования;

- формирование архива документов управления культуры;

- ведение делопроизводства управления.

2.2. Основными направлениями деятельности главного специалиста являются:

- организационные мероприятия по подготовке и проведению городских смотров-конкурсов исполнительского мастерства учащихся муниципальных школ;

- ведение документооборота, в том числе документов по личному составу (руководители подведомственных учреждений) и делопроизводства управления культуры.

2.3. Другие функции, предусмотренные трудовым договором.

III. ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры:

- осуществляет работу по координации концертной деятельности муниципальных образовательных учреждений: детских музыкальных школ, школ искусств, художественной и музыкально-хоровой школы;

- осуществляет контроль за состоянием и содержанием учебных планов;

- анализирует статистические отчеты о деятельности подведомственных курируемых муниципальных учреждений, обобщает данные, готовит в установленном порядке отчеты в вышестоящие инстанции;

- представляет начальнику управления справки и информации о работе, связанной с выполнением настоящей инструкции;

- готовит проекты распоряжений и постановлений мэра и приказов начальника управления по вопросам, относящимся к выполнению настоящей должностной инструкции;

- участвует в подготовке материалов для рассмотрения мэром города Калининграда, окружным Советом депутатов по вопросам, связанным с выполнением данной инструкции;

- ведет делопроизводство управления, принимает поступающую в управление корреспонденцию, осуществляет ее регистрацию и передает ее после рассмотрения начальником на исполнение конкретным работникам, контролирует сроки исполнения;

- формирует дела управления в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленном порядке передает в архив мэрии;

- ведет личные дела, трудовые книжки руководителей подведомственных учреждений и бухгалтерии управления;

- выполняет технические функции по обеспечению деятельности управления: принимает
и передает телефонограммы, осуществляет работу по подготовке совещаний в управлении, обеспечивает работников управления канцелярскими принадлежностями, осуществляет подписку на периодические издания;

- осуществляет работу на ПК по печатанию приказов и иных материалов по распоряжению заместителя начальника управления - начальника отдела и начальника управления;

- поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

- другие обязанности в соответствии с трудовым договором.

IV. ПРАВА

4.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры имеет право:

- требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором, заключенным с мэрией;

- вносить предложения заместителю начальника управления - начальнику отдела и начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий муниципальные учреждения дополнительного образований детей;

- участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;

- запрашивать и получать информацию в подведомственных муниципальных учреждениях, необходимую для выполнения должностной инструкции;

- другие права в соответствии с трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и заключенным трудовым контрактом за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия решений, принятых с превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, установленных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы“, для муниципальных служащих.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры должен иметь высшее специальное профильное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Главный специалист должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Об образовании“, “Основы законодательства РФ о культуре“, “Об основах муниципальной службы“ и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- другие законодательные акты, необходимые для выполнения должностной инструкции.

6.3. Главный специалист должен уметь работать на персональном компьютере и другой организационной технике.

Приложение N 4

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного специалиста отдела культуры и искусства

управления культуры мэрии города

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность главного специалиста отдела культуры и искусства управления культуры является старшей муниципальной должностью.

1.2. Главный специалист назначается на должность и увольняется распоряжением и.о. мэра города Калининграда по представлению начальника управления и по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам.

1.3. В своей деятельности главный специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, мэрии города Калининграда, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов и областного отраслевого органа, Положением об управлении культуры, заключенным трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.4. Главный специалист подчиняется непосредственно заместителю начальника управления - начальнику отдела культуры и искусства и начальнику управления.

1.5. Главный специалист взаимодействует со специалистами отдела культуры и искусства, руководителями подведомственных муниципальных организаций и учреждений культуры.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Главной задачей главного специалиста является организационное обеспечение деятельности подведомственных муниципальных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Основными направлениями деятельности главного специалиста являются организационные мероприятия по обеспечению деятельности и осуществлению контроля за реализацией планов работы подведомственных управлению муниципальных учреждений и организаций культуры.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Главный специалист управления культуры курирует работу централизованной библиотечной системы, кинотеатра:

- анализирует деятельность подведомственных муниципальных учреждений и организаций культуры и готовит соответствующие документы;

- осуществляет контроль за полнотой выполнения планов работы, реализацией целевых программ;

- представляет начальнику управления справки и информацию об их работе;

- обеспечивает порядок размещения муниципальных заказов на оказание услуг, выполнение работ для управления культуры и подведомственных управлению учреждений культуры;

- осуществляет регистрацию заявок на конкурс и договоров на оказание услуг, выполнение работ для подведомственных управлению учреждений культуры в соответствии с действующим порядком;

- готовит в установленные сроки статистические и иные отчеты установленного образца о результатах работы подведомственных муниципальных учреждений и организаций в вышестоящие органы;

- в пределах своих должностных обязанностей рассматривает обращения граждан, учреждений, общественных объединений, органов местного самоуправления, по согласованию с начальником управления решает их в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ и Регламентом мэрии;

- осуществляет планирование и контроль за проведением мероприятий по подготовке муниципальных учреждений культуры и искусства к работе в осенне-зимний период;

- контролирует ход заготовки и расхода топлива, потребления электро- и тепловой энергии в муниципальных учреждениях, на предприятиях и в организациях культуры, готовит соответствующие заявки на их поставку;

- обобщает данные по итогам отопительного сезона, формирует заявки на приобретение топлива для муниципальных подведомственных управлению учреждений;

- поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

- другие обязанности в соответствии с трудовым договором.

IV. ПРАВА

4.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры имеет право:

- требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором, заключенным с мэрией;

- вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения;

- участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;

- запрашивать информацию у подведомственных учреждений, необходимую для выполнения настоящей инструкции;

- другие права в соответствии с заключенным трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры несет дисциплинарную ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и заключенным трудовым договором, за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия решений, принятых с превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, установленных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы“, для муниципальных служащих.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Главный специалист отдела культуры и искусства управления культуры должен иметь высшее образование по специальности “Государственное и муниципальное управление“ или высшее профильное специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Главный специалист должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства Российской Федерации о культуре“, “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, “Об общих принципах организации местного самоуправления“;

- Регламент мэрии города Калининграда;

- Устав города Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны;

- другие законодательные акты, необходимые для выполнения настоящей Должностной инструкции.

6.3. Главный специалист должен уметь работать на персональном компьютере и другой организационной технике.

Приложение N 5

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ведущего специалиста отдела культуры и искусства

управления культуры мэрии города

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность ведущего специалиста отдела культуры и искусства управления культуры является младшей муниципальной должностью.

1.2. Ведущий специалист отдела культуры и искусства управления культуры управления назначается на должность и освобождается от должности распоряжением и.о. мэра города Калининграда по представлению начальника управления и по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам.

1.3. В своей деятельности ведущий специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, мэрии города Калининграда, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов и областного отраслевого органа, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией.

1.4. Ведущий специалист подчиняется непосредственно заместителю начальника управления - начальнику отдела и работает под его руководством.

1.5. Ведущий специалист взаимодействует со специалистами отделов управления, специалистами управлений и комитетов мэрии, руководителями муниципальных учреждений и предприятий.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Главными задачами ведущего специалиста отдела культуры и искусства управления культуры являются:

- организационное обеспечение деятельности подведомственных муниципальных предприятий культуры (парки культуры и отдыха) и МУК ДК “Машиностроитель“;

- обеспечение работы подведомственных учреждений, предприятий и организаций отрасли в условиях ЧС.

2.2. Основными направлениями в деятельности ведущего специалиста являются:

- изучение и анализ деятельности, тенденций развития курируемых подведомственных предприятий и учреждения культуры;

- мероприятия по обеспечению организационной помощи в разработке и реализации перспективных планов развития;

- контроль за соблюдением положений об организации работы подведомственных учреждений и предприятий в условиях ЧС.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Ведущий специалист отдела культуры и искусства управления культуры осуществ“яет координацию вопросов основной деятельности курируемых муниципальных предприятий культуры: парков культуры и отдыха и дворца культуры “Машиностроитель“.

3.2. В соответствии с основной задачей ведущий специалист отдела культуры и искусства управления культуры:

- изучает и анализирует деятельность и тенденции развития подведомственных предприятий и учреждения культуры, оказывает им организационную помощь в разработке и выполнении перспективных планов развития, решении текущих задач;

- контролирует ход выполнения поручений и.о. мэра руководителям муниципальных предприятий, исполнение приказов начальника управления;

- представляет начальнику управления справки и информации о результатах финансово-хозяйственной деятельности курируемых предприятий и учреждения культуры;

- осуществляет организационное и методическое обеспечение разработки (корректировки) и подготовки документов подведомственных учреждений по работе в условиях ЧС;

- принимает участие в проведении занятий, учений, тренировок по мобилизационной подготовке;

- готовит проекты распоряжений и постановлений и.о. мэра города Калининграда по вопросам деятельности курируемых подведомственных предприятий, статистические отчеты установленной формы в вышестоящие организации;

- участвует (по поручению начальника управления) в подготовке материалов для рассмотрения мэром города Калининграда, городским Советом по вопросам деятельности подведомственных учреждений;

- оказывает необходимую организационную помощь подведомственным предприятиям по вопросам основной деятельности;

- своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривает обращения граждан, их объединений, учреждений, организаций, запросы депутатов органов местного самоуправления, разрешает их в порядке, установленном законодательством, иными нормативными правовыми актами;

- осуществляет контроль за использованием основных средств предприятий и ДК, порядком использования сдаваемых во временное пользование свободных помещений;

- поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

- осуществляет другие обязанности, предусмотренные трудовым договором.

IV. ПРАВА

4.1. Ведущий специалист отдела культуры и искусства управления культуры имеет право:

- требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным с мэрией;

- вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий предприятия, организации и учреждения;

- участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;

- представлять мэрию и управление культуры на мероприятиях, проводимых общественными организациями;

- другие права, предусмотренные заключенным трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист отдела культуры и искусства управления культуры несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и заключенным трудовым договором с мэрией за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия решений, принятых с превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы РФ“, для муниципальных служащих;

- другие нарушения, предусмотренные трудовым договором.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Ведущий специалист отдела культуры и искусства управления культуры должен иметь высшее профессиональное образование по специальности “Государственное и муниципальное управление“ или высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Ведущий специалист должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства Российской Федерации о культуре“, “Об общих принципах организации органов местного самоуправления“, “Об основах муниципальной службы РФ“ и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6.3. Ведущий специалист должен уметь пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

Приложение N 6

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ведущего специалиста отдела культуры и искусства

управления культуры мэрии города

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность ведущего специалиста отдела культуры и искусства управления культуры относится к младшей муниципальной должности.

1.2. Ведущий специалист культуры назначается на должность и увольняется распоряжением и.о. мэра города Калининграда по представлению начальника управления культуры и по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам.

1.3. Ведущий специалист подчиняется непосредственно заместителю начальника управления культуры - начальнику отдела культуры и искусства, начальнику управления и его заместителю.

1.4. В своей деятельности ведущий специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства области, мэрии города Калининграда, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов, областного отраслевого органа, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

1.5. Ведущий специалист по занимаемой должности взаимодействует с сотрудниками отдела, руководителями и специалистами подведомственных муниципальных учреждений культуры, иными учреждениями, осуществляющими свою деятельность в сфере культуры и организации досуга населения.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Главными задачами ведущего специалиста отдела культуры и искусства управления культуры являются: организационное обеспечение деятельности муниципального учреждения культуры “Зоопарк“, а также проводимых управлением культуры мэрии культурно-массовых мероприятий.

2.2. Основным направлением деятельности ведущего специалиста управления культуры являются мероприятия по организационному и материально-техническому обеспечению зоопарка, общегородских культурно-массовых мероприятий, взаимодействие с творческими союзами и организациями.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Ведущий специалист отдела культуры и искусства управления культуры:

- контролирует выполнение планов работы зоопарка;

- готовит проекты приказов начальника управления культуры по вопросам подготовки и проведения общегородских культурно-массовых мероприятий;

- разрабатывает проекты смет расходов на проведение общегородских культурно-массовых мероприятий;

- осуществляет работу по организационному обеспечению деятельности зоопарка, общегородских культурно-массовых зрелищных мероприятий, обеспечивает размещение заказов на выполнение различных работ и услуг по поручению начальника управления;

- контролирует полноту исполнения планов работы, целевых программ подведомственными учреждениями;

- размещает заказы на оказание услуг управлению на издание необходимой полиграфической продукции и контролирует их выполнение;

- готовит проекты договоров управления с юридическими и физическими лицами, творческими организациями и союзами на оказание услуг и выполнение отдельных видов работ в проведении общегородских культурно-массовых мероприятий;

- анализирует деятельность организаций различных форм собственности по организации досуга населения, а также деятельность творческих самодеятельных и профессиональных коллективов и отдельных исполнителей, тенденции развития;

- представляет начальнику управления справки и информации об их работе;

- ведет электронную картотеку творческих коллективов и отдельных исполнителей;

- оказывает необходимую организационную и методическую помощь подведомственным муниципальным учреждениям и предприятиям по вопросам подготовки и проведения культурно-массовых зрелищных мероприятий;

- поддерживает контакты с творческими коллективами общественных организаций: национально-культурных автономий, учреждений культуры, расположенных на территории города, независимо от ведомственной принадлежности;

- своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривает обращения граждан, их объединений, учреждений организаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления, разрешает их в порядке, установленном законодательством, иными нормативными правовыми актами;

- участвует в подготовке материалов для рассмотрения мэром города Калининграда, окружным Советом депутатов по вопросам деятельности подведомственных управлению учреждений;

- принимает участие в комиссиях по проверке соблюдения трудового законодательства в подведомственных управлению культуры муниципальных учреждениях;

- поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

- другие обязанности в соответствии с трудовым договором.

IV. ПРАВА

4.1. Ведущий специалист отдела культуры и искусства управления культуры имеет право:

- требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором, заключенным с мэрией;

- вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения;

- участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;

- запрашивать в подведомственных учреждениях информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей;

- другие права в соответствии с трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист отдела культуры и искусства управления культуры несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и заключенным трудовым договором за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия решений, принятых с превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, установленных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы“, для муниципальных служащих.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Ведущий специалист отдела культуры и искусства управления культуры должен иметь высшее профессиональное образование по специальности “Государственное и муниципальное управление“ или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Ведущий специалист должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства РФ о культуре“, “Об общих принципах организации местного самоуправления“, “Об основах муниципальной службы“;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- Трудовой кодекс РФ;

- Налоговый кодекс РФ;

- другие законодательные акты, необходимые для выполнения настоящей инструкции.

6.3. Ведущий специалист должен уметь работать на персональном компьютере и другой организационной технике.

Приложение N 7

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

начальника отдела охраны объектов культурного наследия

управления культуры

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов “управления культуры“ ошибочно добавлено слово “искусства“.

1.1. Должность начальника отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры искусства относится к высшей муниципальной должности.

1.2. Начальник отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры назначается и освобождается распоряжением и.о. мэра Калининграда по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам и представлению начальника управления культуры.

1.3. В своей деятельности начальник отдела руководствуется действующим законодательством РФ в вопросах охраны объектов культурного значения, Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, и.о. мэра Калининграда, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов, областного отраслевого органа, приказами и указаниями и.о. вице-мэра города, председателя комитета по социальным вопросам и начальника управления культуры, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией и заключенным трудовым договором.

1.4. Начальник отдела подчиняется непосредственно начальнику управления и осуществляет свою деятельность под его руководством.

1.5. Начальник отдела непосредственно возглавляет работу отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры, взаимодействует со специалистами отдела, а также специалистами вышестоящих органов.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Начальник отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры осуществляет контроль за выполнением действующего законодательства в сфере охраны памятников истории и культуры на территории муниципального образования “Городской округ “Город Калининград“.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Начальник отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры:

3.1. Исполняет должностные обязанности в соответствии с Положением об управлении культуры мэрии города; при исполнении должностных обязанностей соблюдает права и законные интересы граждан и организаций.

3.2. Обеспечивает мероприятия по сохранению, использованию и популяризации объектов культурного значения (памятников истории и культуры), находящихся в собственности городского округа “Город Калининград“, местного (муниципального) значения.

3.3. Обеспечивает служебный распорядок и правила работы со служебной информацией, установленные в мэрии города.

3.4. Не разглашает сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.5. Соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами, правовыми актами мэрии города Калининграда.

3.6. Ведет прием физических лиц и представителей организаций по вопросам своей компетенции.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов “нормативных правовых“ пропущено слово “актов“.

3.7. Готовит предложения о реализации федеральных законов и иных нормативных правовых и вносит на рассмотрение начальнику управления.

3.8. Осуществляет проверки соблюдения действующего законодательства в сфере охраны памятников муниципального значения.

3.9. Соблюдает служебный распорядок и правила работы со служебной информацией, установленные в мэрии города.

3.10. Поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3.11. Не разглашает сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.12. Исполняет иные поручения начальника управления, и.о. мэра города.

3.13. Поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

IV. ПРАВА

Начальник отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры имеет право:

4.1. Запрашивать в установленном порядке сведения и информацию от учреждений и предприятий культуры, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

4.2. Посещать учреждения и организации независимо от организационно-правовых форм собственности, давать указания в пределах своей компетенции.

4.3. Повышать квалификацию, проходить переподготовку, вносить предложения по совершенствованию экономической работы в муниципальной системе культуры, знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу.

4.4. Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным с мэрией.

4.5. Вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данных должностных инструкций.

4.6. Участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности.

4.7. Имеет другие права, предусмотренные трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Начальник отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры несет дисциплинарную и материальную ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и заключенным трудовым договором с мэрией, за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия, вызванные превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы“, для муниципальных служащих;

- другие нарушения, указанные в трудовом договоре.

5.2. Привлечение к ответственности начальника отдела охраны объектов культурного наследия управления отдела производится распоряжением и.о. мэра Калининграда по представлению начальника управления.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Начальник отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры должен иметь образование по специальности “Государственное и муниципальное управление“ или профильное высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Начальник отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры должен знать:

- законодательство РФ, Калининградской области в сфере охраны объектов культурно-исторического наследия;

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства Российской Федерации о культуре“, “Об общих принципах организации местного самоуправления“, “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“ и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- правила делового этикета;

- другие правовые акты, необходимые для осуществления должностных обязанностей.

6.3. Начальник отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры должен уметь пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

Приложение N 8

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

ведущего специалиста отдела охраны объектов

культурного наследия управления культуры

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность ведущего специалиста отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры относится к младшей муниципальной должности.

1.2. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры назначается и освобождается распоряжением и.о. мэра Калининграда по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам и представлению начальника управления культуры.

1.3. В своей деятельности ведущий специалист отдела руководствуется действующим законодательством РФ в сфере охраны объектов культурного наследия, Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, мэрии Калининграда, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов, областного отраслевого органа, приказами и указаниями и.о. вице-мэра города, председателя комитета по социальным вопросам и начальника управления культуры, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией и заключенным трудовым договором.

1.4. Ведущий специалист отдела подчиняется непосредственно начальнику отдела охраны объектов культурного наследия и осуществляет свою деятельность под его руководством.

1.5. Ведущий специалист взаимодействует со специалистами отдела, а также специалистами вышестоящих органов.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры осуществляет контроль за выполнением действующего законодательства в сфере охраны памятников истории и культуры на территории муниципального образования “Городской округ “Город Калининград“.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры:

3.1. Исполняет должностные обязанности в соответствии с Положением об управлении культуры мэрии города; при исполнении должностных обязанностей соблюдает права и законные интересы граждан и организаций.

3.2. Обеспечивает мероприятия по сохранению, использованию и популяризации объектов культурного значения (памятников истории и культуры), находящихся в собственности городского округа “Город Калининград“, местного (муниципального) значения.

3.3. Обеспечивает служебный распорядок и правила работы со служебной информацией, установленные в мэрии города.

3.4. Не разглашает сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.5. Соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами, правовыми актами мэрии города Калининграда.

3.6. Готовит предложения о реализации федеральных законов и иных нормативных правовых и вносит на рассмотрение начальнику отдела.

3.7. Принимает участие в проверках соблюдения действующего законодательства в сфере охраны памятников муниципального значения.

3.8. Соблюдает служебный распорядок и правила работы со служебной информацией, установленные в мэрии города.

3.9. Поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3.10. Не разглашает сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.11. Исполняет иные поручения начальника отдела и управления.

3.12. Поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

IV. ПРАВА

Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры имеет право:

4.1. Запрашивать в установленном порядке сведения и информацию от учреждений и предприятий культуры, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

4.2. Посещать учреждения и организации независимо от организационно-правовых форм собственности, давать указания в пределах своей компетенции.

4.3. Повышать квалификацию, проходить переподготовку, вносить предложения по совершенствованию экономической работы в муниципальной системы культуры, знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу.

4.4. Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным с мэрией.

4.5. Вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данных должностных инструкций.

4.6. Участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности.

4.7. Имеет другие права, предусмотренные трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры несет дисциплинарную и материальную ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и заключенным трудовым договором с мэрией, за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия, вызванные превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы“, для муниципальных служащих;

- другие нарушения, указанные в трудовом договоре.

5.2. Привлечение к ответственности ведущего специалиста отдела производится распоряжением и.о. мэра Калининграда по представлению начальника управления.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры должен иметь высшее профессиональное образование по специальности “Государственное и муниципальное управление“ или профильное высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры должен знать:

- законодательство РФ, Калининградской области в сфере охраны объектов культурно-исторического наследия;

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства Российской Федерации о культуре“, “Об общих принципах организации местного самоуправления“, “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“ и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- правила делового этикета;

- другие правовые акты, необходимые для осуществления должностных обязанностей.

6.3. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры должен уметь пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

Приложение N 9

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ведущего специалиста отдела охраны объектов

культурного наследия управления культуры

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов “управления культуры“ ошибочно добавлено слово “искусства“.

1.1. Должность ведущего специалиста отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры искусства относится к младшей муниципальной должности.

1.2. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры назначается и освобождается распоряжением и.о. мэра Калининграда по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам и представлению начальника управления культуры.

1.3. В своей деятельности ведущий специалист отдела руководствуется действующим законодательством РФ в сфере охраны объектов культурного наследия, Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, мэрии Калининграда, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов, областного отраслевого органа, приказами и указаниями и.о. вице-мэра города, председателя комитета по социальным вопросам и начальника управления культуры, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией и заключенным трудовым договором.

1.4. Ведущий специалист отдела подчиняется непосредственно начальнику отдела охраны объектов культурного наследия и осуществляет свою деятельность под его руководством.

1.5. Ведущий специалист взаимодействует со специалистами отдела, а также специалистами вышестоящих органов.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры осуществляет контроль за выполнением действующего законодательства в сфере охраны памятников истории и культуры на территории муниципального образования “Городской округ “Город Калининград“.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры:

3.1. Исполняет должностные обязанности в соответствии с Положением об управлении культуры мэрии города; при исполнении должностных обязанностей соблюдает права и законные интересы граждан и организаций.

3.2. Обеспечивает мероприятия по сохранению, использованию и популяризации объектов культурного значения (памятников истории и культуры), находящихся в собственности городского округа “Город Калининград“, местного (муниципального) значения.

3.3. Обеспечивает служебный распорядок и правила работы со служебной информацией, установленные в мэрии города.

3.4. Не разглашает сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.5. Соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами, правовыми актами мэрии города Калининграда.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов “нормативных правовых“ пропущено слово “актов“.

3.6. Готовит предложения о реализации федеральных законов и иных нормативных правовых и вносит на рассмотрение начальнику отдела.

3.7. Принимает участие в проверках соблюдения действующего законодательства в сфере охраны памятников муниципального значения.

3.8. Соблюдает служебный распорядок и правила работы со служебной информацией, установленные в мэрии города.

3.9. Поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3.10. Не разглашает сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.11. Исполняет иные поручения начальника отдела и управления.

3.12. Поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

IV. ПРАВА

Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры имеет право:

4.1. Запрашивать в установленном порядке сведения и информацию от учреждений и предприятий культуры, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

4.2. Посещать учреждения и организации независимо от организационно-правовых форм собственности, давать указания в пределах своей компетенции.

4.3. Повышать квалификацию, проходить переподготовку, вносить предложения по совершенствованию экономической работы в муниципальной системе культуры, знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу.

4.4. Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным “ мэрией.

4.5. Вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данных должностных инструкций.

4.6. Участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности.

4.7. Имеет другие права, предусмотренные трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры несет дисциплинарную и материальную ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и заключенным трудовым договором с мэрией, за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия, вызванные превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы“, для муниципальных служащих;

- другие нарушения, указанные в трудовом договоре.

5.2. Привлечение к ответственности ведущего специалиста отдела производится распоряжением и.о. мэра Калининграда по представлению начальника управления.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры должен иметь высшее профессиональное образование по специальности “Государственное и муниципальное управление“ или профильное высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры должен знать:

- законодательство РФ, Калининградской области в сфере охраны объектов культурно-исторического наследия;

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства Российской Федерации о культуре“, “Об общих принципах организации местного самоуправления“, “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“ и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- правила делового этикета;

- другие правовые акты, необходимые для осуществления должностных обязанностей.

6.3. Ведущий специалист отдела охраны объектов культурного наследия управления культуры должен уметь пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

Приложение N 10

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

начальника планово-экономического отдела

управления культуры мэрии города

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов “Должность начальника планово-экономического отдела управления культуры“ ошибочно добавлены слова “- начальника отдела культуры и искусства“.

1.1. Должность начальника планово-экономического отдела управления культуры - начальника отдела культуры и искусства относится к высшей муниципальной должности.

1.2. Начальник планово-экономического отдела управления назначается на должность и освобождается распоряжением и.о. мэра Калининграда по представлению начальника управления культуры и по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам.

1.3. В своей деятельности начальник отдела руководствуется действующим бюджетным и налоговым законодательством РФ, Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, мэрии Калининграда, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов, областного отраслевого органа, приказами и указаниями и.о. вице-мэра города, председателя комитета по социальным вопросам и начальника управления культуры, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией и заключенным трудовым договором.

1.4. Начальник отдела подчиняется непосредственно начальнику управления и осуществляет свою деятельность под его руководством.

1.5. Начальник отдела непосредственно возглавляет работу планово- экономического отдела управления культуры, взаимодействует со специалистами управления, а также специалистами комитета по финансам и контролю мэрии, руководителями подведомственных учреждений и предприятий культуры и учреждений дополнительного образования детей.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Начальник планово-экономического отдела управления культуры осуществляет координацию экономической деятельности муниципальных учреждений и предприятий культуры, учреждений дополнительного образования детей (ДМШ, ДХШ, ДШИ) города Калининграда.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Начальник планово-экономического отдела управления культуры осуществляет:

3.1. Исполнение законодательства, нормативных правовых актов, изданных органами государственной власти и местного самоуправления, исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей.

3.2. Своевременно, в пределах должностных обязанностей, рассматривает обращения учреждений и предприятий культуры и разрешает их в порядке, установленном законом.

3.3. Поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.

3.4. Соблюдает нормы служебной этики, трудовой распорядок, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией.

3.5. Руководит планированием и разработкой перспективных планов учреждений и предприятий культуры.

3.6. Разрабатывает планы социально-экономического развития и бюджет культуры города.

3.7. Анализирует выполнение планово-экономических показателей деятельности учреждений культуры и готовит предложения, обеспечивающие правильное и целесообразное расходование средств, выделяемых по бюджету.

3.8. Контролирует выполнение учреждениями и предприятиями культуры основных показателей экономической деятельности, рассматривает договоры и муниципальные заказы.

3.9. Готовит документацию по оценке деятельности учреждений и предприятий культуры и выполнения ими муниципального заказа.

3.10. Готовит экономические расчеты, проекты приказов управления культуры города по своему разделу работы.

3.11. Утверждает калькуляции по оказанию платных услуг населению (стоимость обучения, билетов).

3.12. Составляет смету расходов по управлению культуры мэрии города Калининграда.

3.13. Составляет государственную статистическую отчетность: форма 14-бюджет.

3.14. Является членом экспертной комиссии при управлении культуры, дает предложения по применению мер дисциплинарного воздействия к лицам, виновным в нарушении сметно-финансовой дисциплины.

3.15. Консультирует по экономическим вопросам, участвует в комплексных проверках работы учреждений и предприятий культуры, анализирует работу подведомственных учреждений и предприятий.

3.16. Осуществляет контроль за работой специалистов отдела.

3.17. Имеет другие обязанности, предусмотренные трудовым договором.

3.18. Осуществляет исполнение распорядительных документов в соответствии с Регламентом мэрии г. Калининграда.

IV. ПРАВА

Начальник планово-экономического отдела управления культуры имеет право:

4.1. Запрашивать в установленном порядке сведения и информацию от учреждений и предприятий культуры, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

4.2. Посещать учреждения и давать указания в пределах своей компетенции.

4.3. Повышать квалификацию, проходить переподготовку, вносить предложения по совершенствованию экономической работы в муниципальной системе культуры, знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу.

4.4. Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным с мэрией.

4.5. Вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данных должностных инструкций.

4.6. Участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности.

4.7. Имеет другие права, предусмотренные трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Начальник планово-экономического отдела управления культуры несет дисциплинарную и материальную ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и заключенным трудовым договором с мэрией, за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия, вызванные превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы“, для муниципальных служащих;

- другие нарушения, указанные в трудовом договоре.

5.2. Привлечение к ответственности начальника планово-экономического отдела управления отдела производится распоряжением мэра Калининграда по представлению начальника управления.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Начальник планово-экономического отдела управления культуры должен иметь высшее профессиональное образование по специальности “Государственное и муниципальное управление“ или профильное высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Начальник планово-экономического отдела управления культуры должен знать:

- бюджетное и налоговое законодательство РФ;

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства Российской Федерации о культуре“, “Об общих принципах организации местного самоуправления“, “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“ и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- правила делового этикета;

- другие правовые акты, необходимые для осуществления должностных обязанностей.

6.3. Начальник планово-экономического отдела управления культуры должен уметь пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

Приложение N 11

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного специалиста планово-экономического отдела

управления культуры мэрии города

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность главного специалиста планово-экономического отдела управления культуры является старшей муниципальной должностью.

1.2. Главный специалист назначается на должность и освобождается от должности распоряжением и.о. мэра города Калининграда по представлению начальника управления и по согласованию с и.о. вице-мэром города, председателем комитета по социальным вопросам.

1.3. В своей деятельности главный специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ (в т.ч. бюджетным и налоговым законодательством), указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, мэрии города Калининграда, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов, областного отраслевого органа, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией.

1.4. Главный специалист подчиняется непосредственно начальнику планово-экономического отдела управления культуры, работает под его руководством.

1.5. Главный специалист взаимодействует с директорами и специалистами подведомственных муниципальных учреждений и предприятий культуры, специалистами Министерства культуры Правительства Калининградской области.

II. ФУНКЦИИ

Главный специалист планово-экономического отдела управления культуры готовит материалы для анализа планово-экономических показателей деятельности подведомственных учреждений и предприятий культуры города Калининграда, анализирует их и готовит соответствующие заключения.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.1. Проверяет штатные расписания, тарификационные списки работников, сметы муниципальных учреждений и предприятий культуры: парки, зоопарк, ЦБС, Дом искусств, МОУ ДОД, симфонический оркестр.

3.2. Проверяет формы расшифровок к сметам доходов и расходов подведомственных управлению учреждений и предприятий на планируемый год.

3.3. Формирует сводную бюджетную роспись на планируемый год по учреждениям и предприятиям культуры, вносит данные в систему АЦК.

3.4. Проводит анализ расходования бюджетных средств и составляет финансовую отчетность по всем учреждениям культуры.

3.5. Проверяет и согласовывает правильность составления калькуляций всех учреждений по платным услугам в культуре, занимается вопросами ценообразования в культуре, консультирует учреждения и предприятия культуры по законности оказания платных услуг на основании законодательства РФ.

3.6. Осуществляет обеспечение всех учреждений и предприятий культуры города нормативными документами, поступающими от вышестоящих органов управления, консультирует экономические службы по вопросам оплаты труда и финансово-экономическим вопросам в соответствии с нормативными актами Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ и действующим законодательством.

3.7. Составляет государственную статистическую отчетность (план и отчет по сети, штатам и др. отчетность).

3.8. Участвует в комплексных проверках учреждений культуры в части правильности расходования бюджетных средств им внебюджетных поступлений, работы экономической службы, законности оказания платных услуг.

3.9. Контролирует выполнение учреждениями культуры основных показателей экономической деятельности.

3.10. Готовит документацию по оценке деятельности учреждений культуры и выполнения ими муниципального заказа, экономические расчеты, проекты приказов начальника управления культуры города, к своему разделу работы.

3.11. Выполняет необходимую работу, связанную не с регламентными расчетами.

3.12. Осуществляет исполнение распорядительных документов в соответствии с Регламентом мэрии г. Калининграда.

3.13. Определяет объемы лимитов энергоресурсов для бюджетных потребителей на планируемый год, ежемесячно составляет отчеты о получении и расходовании топлива, электроэнергии, тепловой энергии и водопотребления.

3.14. Осуществляет ежеквартальное составление прогноза потребления электроэнергии и проведение анализа лимитов бюджетных обязательств и потребности по электроэнергии.

3.15. Составляет государственную статистическую отчетность (формы N 4-топливо, N 11-ТЭР).

3.16. Проводит сбор информации по запросам вышестоящих органов для подготовки ответов.

3.17. Готовит проекты ответов на запросы и жалобы по поручению начальника планово-экономического отдела, начальника управления.

3.18. Выполняет другую работу, связанную не с регламентными расчетами.

3.19. Имеет другие обязанности, предусмотренные трудовым договором.

3.20. Осуществляет исполнение распорядительных документов в соответствии с Регламентом мэрии г. Калининграда.

Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.

IV. ПРАВА

4.1. Главный специалист планово-экономического отдела управления культуры имеет право:

- требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным с мэрией;

- вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностной инструкции подведомственные управлению учреждения;

- участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;

- представлять мэрию и управление на мероприятиях, проводимых образовательными учреждениями различных организационно-правовых форм собственности;

- другие права, предусмотренные заключенным трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Главный специалист планово-экономического отдела управления культуры несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и заключенным трудовым контрактом за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия решений, принятых с превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы РФ“.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Главный специалист планово-экономического отдела управления культуры должен иметь высшее профильное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Главный специалист должен знать:

- бюджетное и налоговое законодательство РФ;

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства РФ о культуре“, “Об образовании“, “Об основах муниципальной службы“ и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда;

- нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- другие законодательные акты, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

6.3. Главный специалист должен уметь работать на персональном компьютере и другой организационной технике.

Приложение N 12

к Постановлению мэрии

города Калининграда

от 27 декабря 2007 г. N 3015

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ведущего специалиста планово-экономического отдела

управления культуры мэрии города

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов “Должность ведущего“ пропущено слово “специалиста“.

1.1. Должность ведущего планово-экономического управления культуры является младшей муниципальной должностью.

1.2. Ведущий специалист планово-экономического отдела управления культуры назначается на должность и освобождается от должности распоряжением мэра города Калининграда по представлению начальника управления и по согласованию с и.о. вице-мэра города, председателем комитета по социальным вопросам.

1.3. В своей деятельности ведущий специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ (в том числе бюджетным и налоговым законодательством), указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Правительства Калининградской области, мэрии города Калининграда, Уставом города, решениями окружного Совета депутатов и областного отраслевого органа, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией.

1.4. Ведущий специалист подчиняется непосредственно начальнику планово-экономического отдела и работает под его руководством.

1.5. Ведущий специалист взаимодействует со специалистами планово- экономического отдела, специалистами комитета по финансам и контролю и комитета экономического развития, руководителями и специалистами управления, муниципальных учреждений и предприятий.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Ведущий специалист планово-экономического отдела управления культуры готовит документы по финансово-экономической деятельности учреждений и предприятий, связанной с размещением заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд, и делает отчетность по муниципальным учреждениям и предприятиям культуры города Калининграда.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Ведущий специалист планово-экономического отдела управления культуры:

3.1. Формирует план закупок продукции, выполнения работ и услуг для нужд муниципальных учреждений и предприятий культуры, составляет графики проведения закупок (котировок, конкурсов) с поквартальной разбивкой и осуществляет контроль за их выполнением. Ежеквартально составляет отчет “Сводный перечень объемов продукции (работ, услуг)“, закупаемой для муниципальных нужд за счет средств бюджета г. Калининграда.

3.2. Определяет объемы лимитов энергоресурсов для бюджетных потребителей на планируемый год, ежемесячно составляет отчеты о получении и расходовании топлива, электроэнергии, тепловой энергии и водопотребления.

3.3. Осуществляет ежеквартальное составление прогноза потребления электроэнергии и проведение анализа лимитов бюджетных обязательств и потребности по электроэнергии.

3.4. Составляет государственную статистическую отчетность (формы N 4-топливо, N 11-ТЭР).

3.5. Осуществляет обеспечение всех учреждений и предприятий культуры города нормативными документами, поступающими от вышестоящих органов.

3.6. Проводит сбор информации по запросам вышестоящих органов для подготовки ответов.

3.7. Готовит проекты ответов на запросы и жалобы по поручению начальника планово-экономического отдела, начальника управления.

3.8. Выполняет другую работу, связанную не с регламентными расчетами.

3.9. Имеет другие обязанности, предусмотренные трудовым договором.

3.10. Осуществляет исполнение распорядительных документов в соответствии с Регламентом мэрии г. Калининграда.

IV. ПРАВА

4.1. Ведущий специалист планово-экономического отдела управления культуры имеет право:

- требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным с мэрией;

- вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий предприятия, организации и учреждения;

- участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;

- представлять мэрию и управление культуры на мероприятиях, проводимых общественными организациями;

- другие права, предусмотренные заключенным трудовым договором.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист планово-экономического отдела управления культуры несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и заключенным трудовым договором с мэрией за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия решений, принятых с превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы РФ“, для муниципальных служащих;

- другие нарушения, предусмотренные трудовым договором.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1. Ведущий специалист планово-экономического отдела управления культуры должен иметь высшее профессиональное образование по специальности “Государственное и муниципальное управление“ или высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Ведущий специалист должен знать:

- бюджетное и налоговое законодательство РФ;

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы “Основы законодательства Российской Федерации о культуре“, “Об общих принципах организации органов местного самоуправления“, “Об основах муниципальной службы РФ“ и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии г. Калининграда.

6.3. Ведущий специалист должен уметь пользоваться персональным компьютером, владеть навыками работы по специальным финансовым программам, другой организационной техникой.