Решение Мценского городского Совета народных депутатов от 19.03.2009 N 208-МПА “О Положении “Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска“ (принято решением МГСНД от 23.03.2009 N 43/529-ГС)
Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).МЦЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 19 марта 2009 г. N 208-МПА
О ПОЛОЖЕНИИ
“ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МЦЕНСКА“
Принято
Мценским городским
Советом народных депутатов
19 марта 2009 года
1. Утвердить Положение “Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска“ (приложение).
2. Администрации города Мценска привести свои нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска в соответствие с настоящим решением.
3. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска осуществлять в пределах субвенций областного бюджета, ежегодно устанавливаемых Законом Орловской области, а также за счет средств муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава города Мценска
А.М.ФОКИН
Приложение
к решению
Мценского городского
Совета народных депутатов
от 19 марта 2009 г. N 208-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
“ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА МЦЕНСКА“
Статья 1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждениях города Мценска (далее - Положение) разработано в целях введения в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Мценска отраслевой системы оплаты труда в соответствии с Законом Орловской области от 25 декабря 2008 года N 869-ОЗ “Об областной целевой программе “Модернизация системы образования Орловской области на 2009 - 2010 годы“, постановлением Коллегии Орловской области от 27 октября 2008 года N 331 “Об утверждении примерного Положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений“.
2. Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н “Об утверждении по рядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения“, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 “Об образовании“, Закона Орловской области от 25 декабря 2008 года N 868-ОЗ “О порядке определения нормативов финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию основных общеобразовательных программ“, Закона Орловской области от 25 декабря 2008 года N 869-ОЗ “Об областной целевой программе “Модернизация системы образования Орловской области на 2009 - 2010 годы“, постановления Коллегии Орловской области от 27 октября 2008 года N 331 “Об утверждении примерного Положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений“, постановления Коллегии Орловской области от 15 января 2009 года N 5 “Об утверждении примерных Положений о базовом общеобразовательном учреждении, управляющем совете (совете учреждения) образовательного учреждения и методических рекомендаций по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях“, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и разъяснений о введении новых систем оплаты труда.
3. Система оплаты труда работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Мценска определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными актами муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными актами Орловской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Мценска, настоящим Положением, уставом муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска.
4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
Базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада), устанавливаемая в фиксированном размере законом Орловской области на очередной финансовый год.
Базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; или за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника.
Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты поощрительного характера.
Статья 2. Порядок и условия оплаты труда
1. Оплата труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях (далее - Методика), утвержденными постановлением Коллегии Орловской области от 15 января 2009 года N 5 “Об утверждении примерных Положений о базовом общеобразовательном учреждении, управляющем совете (совете учреждения) образовательного учреждения и методических рекомендаций по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях“ и настоящим Положением.
2. Базовая ставка педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска (далее по тексту - учреждение) устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Методикой на основании требований к уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3. Должностной оклад учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Методикой.
4. Виды выплат компенсационного характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с их перечнем (приложение N 1).
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска в процентах к базовой ставке (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
6. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем выплат (приложение N 2).
7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
8. Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются в учреждении в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
9 В целях поощрения работников муниципального общеобразовательного учреждения г. Мценска могут выплачиваться премии за выполнение особо важных заданий, к праздничным и юбилейным датам в пределах фонда оплаты труда.
10. Из фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.
11. Решение о премировании работников учреждения или выплате им материальной помощи в соответствии с пунктами 9, 10 настоящего Положения, принимает руководитель учреждения по согласованию с органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения (советом школы, управляющим советом и др.) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
12. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Статья 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска
1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к педагогическому (основному) персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Перечень должностей и профессий работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска, относящихся к педагогическому (основному) персоналу, определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению (приложение N 3).
3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников педагогического (основного) персонала, указанного в пункте 2 статьи 3 настоящего Положения, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска, определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы педагогического (основного) персонала муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска (приложение N 4).
4. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска в соответствии с перечнем видов компенсационного характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска (приложение N 1) и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Мценска (приложение N 2) на основании распоряжения администрации города Мценска, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Проект распоряжения администрации города Мценска готовит Управление общего и профессионального образования администрации города Мценска.
Приложение N 1
к Положению
“Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Мценска“
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА МЦЕНСКА
----------------------------------------------T---------------------------¬
¦ Виды работ ¦ Процент к базовой ставке ¦
¦ ¦ (должностному окладу) ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда ¦
+---------------------------------------------T---------------------------+
¦С тяжелыми и вредными условиями труда ¦до 12 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦С особо тяжелыми и особо вредными условиями ¦до 24 ¦
¦труда ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ¦
+---------------------------------------------T---------------------------+
¦За работу в ночное время ¦до 35 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За работу в выходные и праздничные дни ¦в соответствии с Трудовым ¦
¦ ¦кодексом Российской ¦
¦ ¦Федерации ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника ¦
+---------------------------------------------T---------------------------+
¦За классное руководство (при наполняемости ¦ ¦
¦класса 25 учащихся): <1> ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦в 1 - 4 классах ¦до 15 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦в 5 - 11 классах ¦до 20 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За проверку письменных работ (при ¦ ¦
¦наполняемости класса 25 учащихся и 18 часов ¦ ¦
¦педагогической работы в неделю): <1> ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦в 1 - 4 классах ¦до 10 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦по русскому языку и литературе в 5 - 11 ¦до 15 ¦
¦классах ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦по математике, иностранному языку, черчению. ¦до 10 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Проверка прочих тетрадей ¦до 5 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За заведование вечерним, заочным отделением ¦до 25 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За заведование оборудованными учебными ¦до 10 ¦
¦кабинетами, лабораториями ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За заведование учебными мастерскими ¦до 20 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За заведование учебно-опытными участками ¦до 15 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За руководство предметными, цикловыми и ¦до 15 ¦
¦методическими комиссиями в ¦ ¦
¦общеобразовательном учреждении ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За выполнение отдельных специальных заданий ¦до 100 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За работу с библиотечным фондом учебников ¦до 20 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За проведение внеклассной работы по ¦до 20 ¦
¦физвоспитанию ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦За совмещение профессий (должностей); за ¦Размеры доплат ¦
¦расширение зоны обслуживания или увеличение ¦устанавливаются в трудовом ¦
¦объема выполняемых работ; за выполнение ¦договоре по соглашению ¦
¦обязанностей временно отсутствующих ¦сторон и максимальными ¦
¦работников ¦размерами не ограничиваются¦
L---------------------------------------------+----------------------------
--------------------------------
<1> Размер выплат компенсационного характера рассчитывается в зависимости от фактической численности учащихся и фактического количества часов педагогической нагрузки.
Приложение N 2
к Положению
“Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Мценска“
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МЦЕНСКА
---------------------------T----------------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Виды выплат стимулирующего характера ¦
+--------------------------+----------------------------------------------+
¦Директор, заместитель ¦Интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦директора +----------------------------------------------+
¦ ¦Качество выполняемых работ ¦
¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦Премия по итогам работы ¦
+--------------------------+----------------------------------------------+
¦Педагогический (основной) ¦Обеспечение высокого качества обучения и ¦
¦персонал ¦воспитания ¦
¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦Эффективное использование современных ¦
¦ ¦образовательных и здоровьесберегающих ¦
¦ ¦технологий в образовательном процессе ¦
¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦Организация внеурочной работы ¦
¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦Высокие профессиональные достижения ¦
¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦Премия по итогам работы ¦
+--------------------------+----------------------------------------------+
¦Работники бухгалтерии ¦Своевременное и качественное предоставление ¦
¦ ¦отчетности ¦
¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦Разработка новых программ, положений, ¦
¦ ¦подготовка экономических расчетов ¦
¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦Качественное ведение документации ¦
+--------------------------+----------------------------------------------+
¦Библиотекарь ¦Высокая читательская активность обучающихся ¦
¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦Оформление тематических выставок ¦
¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦Организация мероприятий ¦
+--------------------------+----------------------------------------------+
¦Учебно-вспомогательный и ¦Качество выполненных работ ¦
¦обслуживающий персонал ¦ ¦
+--------------------------+----------------------------------------------+
¦ ¦Оперативность выполнения заявок по устранению ¦
¦ ¦технических неполадок ¦
¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦Премия по итогам работы ¦
L--------------------------+-----------------------------------------------
Приложение N 3
к Положению
“Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Мценска“
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА МЦЕНСКА, ОТНОСЯЩИХСЯ К ПЕДАГОГИЧЕСКОМУ
(ОСНОВНОМУ) ПЕРСОНАЛУ
Воспитатель (включая старшего)
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Классный воспитатель
Логопед
Мастер производственного обучения
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)
Социальный педагог
Старший вожатый
Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
Приложение N 4
к Положению
“Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Мценска“
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО (ОСНОВНОГО) ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МЦЕНСКА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА МЦЕНСКА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Мценска (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников педагогического (основного) персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников педагогического (основного) персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников педагогического (основного) персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников педагогического (основного) персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников педагогического (основного) персонала.
3. Средняя заработная плата работников педагогического (основного) персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников педагогического (основного) персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников педагогического (основного) персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников педагогического (основного) персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников педагогического (основного) персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников педагогического (основного) персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников педагогического (основного) персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников педагогического (основного) персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников педагогического (основного) персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников педагогического (основного) персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников педагогического (основного) персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников педагогического (основного) персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники педагогического (основного) персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников педагогического (основного) персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники педагогического (основного) персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников педагогического (основного) персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников педагогического (основного) персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников педагогического (основного) персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).