Законы и постановления РФ

Решение Собрания представителей Каменского района от 20.02.2009 N 388-37/2 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области“ (вместе с “Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения Каменского района Пензенской области“, “Положением о системе оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений образования Каменского района Пензенской области“, “Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Каменского района Пензенской области“)

Вступил в силу с момента его опубликования (пункт 5 данного документа).

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАМЕНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 20 февраля 2009 г. N 388-37/2

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА КАМЕНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководствуясь Уставом Каменского района Пензенской области, в целях совершенствования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области к качеству выполняемой работы, Собрание представителей Каменского района Пензенской области решило:

1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области (приложения 1 - 6) (приложения 4 - 6 не приводятся).

2. Работодателям довести до сведения работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета
Каменского района Пензенской области, об изменении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

3. Администрации Каменского района Пензенской области, Управлению образования Каменского района Пензенской области и муниципальным учреждениям Каменского района Пензенской области привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Решением.

4. Опубликовать настоящее Решение в информационном бюллетене Каменского района Пензенской области “Вестник Каменского района“.

5. Настоящее Решение вступает в силу с момента его опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Собрания представителей Каменского района Пензенской области по финансам, экономике и имущественным отношениям (Кривозубов Ю.М.).

Глава Каменского района

Пензенской области

В.С.КУЗНЕЦОВ

Приложение N 1

к Решению

Собрания представителей

Каменского района

Пензенской области

от 20 февраля 2009 г. N 388-37/2

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КАМЕНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения Каменского района Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Бюджетным кодексом РФ с целью обеспечения заинтересованности социальных и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений социальной защиты населения Пензенской области.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения Каменского района Пензенской области (далее - Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с
1 января 2009 года 4330 рублей).

1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в Учреждениях.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Руководитель Учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

3.1. Оплата труда педагогических работников Учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты и охраны труда Администрации Каменского района Пензенской области (далее - Управление) и Министерству здравоохранения и социального развития Пензенской области, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений образования Пензенской области.

3.2. Оплата труда медицинских
работников Учреждений производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.

5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Управлением на основании пункта 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Пензенской области и утверждается постановлением Главы Администрации
Каменского района Пензенской области.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

6.2. Для руководителей учреждений может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности Управлением в зависимости от группы по оплате труда руководителей, существующей по состоянию на 01.01.2009, согласно приложению N 2 к данному Положению.

В случае реорганизации учреждений, создания новых учреждений повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности для руководителей Учреждений устанавливается Управлением с учетом объемных показателей деятельности Учреждения.

6.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, экономии средств по фонду оплаты труда и выполнения установленных заданий для каждого структурного подразделения. Размер повышающего коэффициента не может быть больше, чем у руководителя Учреждения.

6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах бюджетных ассигнований.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Управлением в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

6.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

7.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении
зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение N 3 к настоящему Положению).

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Педагогическим работникам доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.4.3. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:

8.1.1. В подразделениях учреждений:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.;

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов;

2.2. надбавка за применение в практической работе новых технологий;

2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов социальной помощи и т.д.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение N 4 к настоящему Положению),

3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ т.д..

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

3.1. надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение N 4 к настоящему Положению);

3.2. надбавка за выслугу в данном учреждении (3 года и более) т.д.;

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

8.4.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

8.5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

8.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

8.7. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

8.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.10. При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и долгосрочных целевых программ Пензенской области и т.д.

8.11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

9.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Приложение N 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений социальной защиты

населения Пензенской области

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, независимо от наименования учреждений:

----T----------------T----------------T-----------------------T-----------¬

¦ ¦Профессиональная¦Квалификационный¦Наименование должности ¦Должностной¦

¦ ¦квалификационная¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ группа ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦Служащие первого¦Первый ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Кассир ¦2875 - 2935¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦Служащие второго¦Первый ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам ¦2935 - 3235¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Техник всех ¦ 2935 ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностей ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦Второй ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Заведующий: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦складом; ¦2935 - 3235¦

¦ ¦ ¦ ¦хозяйством ¦2875 - 2935¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦Служащие ¦Третий ¦ ¦ ¦

¦ ¦третьего уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Заведующий ¦3235 - 4070¦

¦ ¦ ¦ ¦производством ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(шеф-повар) ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦Первый ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Бухгалтер без категории¦3110 - 3350¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Специалист по кадрам ¦3350 - 3470¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦Второй ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Бухгалтер II категории ¦3470 - 3590¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Техник всех ¦3110 - 3235¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностей II ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦Третий ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Бухгалтер I категории ¦3710 - 3830¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Техник всех ¦3350 - 3470¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностей I ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦Четвертый ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦второго уровня ¦ ¦ ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Социальный работник ¦3110 - 3470¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦Специалисты ¦Первый ¦ ¦ ¦

¦ ¦третьего уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Специалист по ¦3470 - 4730¦

¦ ¦ ¦ ¦социальной работе ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Заведующий отделением ¦4400 - 4730¦

¦ ¦ ¦ ¦(социальной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦службой) <*> ¦ ¦

L---+----------------+----------------+-----------------------+------------

Примечание.

<*> Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, базовая ставка устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.

<*> Для должностей педагогических работников базовая ставка и расчет заработной платы производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области.

Таблица N 2

Размеры окладов (ставок)

рабочих муниципальных бюджетных учреждений социальной

защиты населения Каменского района Пензенской области

(в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 29.05.2008

N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых профессий рабочих“)

----T----------------T----------------T-----------------------T-----------¬

¦ ¦Профессиональная¦Квалификационный¦ ¦ Ставка ¦

¦ ¦квалификационная¦ уровень ¦ Наименование ¦заработной ¦

¦ ¦ группа ¦ ¦ должности ¦ платы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦Рабочие первого ¦Первый ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Наименование профессий ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦присвоение 1, 2 и 3 ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выпуск 1, раздел ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Профессии рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общие для всех отраслей¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦народного хозяйства“ ¦ 2755 ¦

¦ ¦ ¦ ¦Дворник; уборщик ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦служебных помещений ¦ 2815 ¦

¦ ¦ ¦ ¦рабочий по стирке и ¦ 2755 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ремонту спецодежды, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сторож ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦Второй ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦Рабочие второго ¦Первый ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Наименование профессий ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦присвоение 4 и 5 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выпуск 1, раздел ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Профессии рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общие для всех отраслей¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦народного хозяйства“ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля; ¦2935 - 3470¦

¦ ¦ ¦ ¦Оператор электронно- ¦2815 - 2935¦

¦ ¦ ¦ ¦вычислительных и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦вычислительных машин ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦Второй ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Наименование профессий ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦присвоение 6 и 7 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выпуск 1, раздел ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Профессии рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общие для всех отраслей¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦народного хозяйства“ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦Третий ¦Наименование профессий ¦ 3470 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотрено ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦присвоение 8 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦разряда в соответствии ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выпуск 1, раздел ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Профессии рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общие для всех отраслей¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦народного хозяйства“ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦Четвертый ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Наименования профессий ¦3470 - 3710¦

¦ ¦ ¦ ¦рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационными ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровнями настоящей ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группы, выполняющих ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦важные (особо важные) и¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ответственные (особо ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы ¦ ¦

+---+----------------+----------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Водитель автобуса или ¦3470 - 3710¦

¦ ¦ ¦ ¦специального легкового ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(грузового) автомобиля;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦газосварщик ¦ ¦

L---+----------------+----------------+-----------------------+------------

Приложение N 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений социальной защиты

населения Каменского района

Пензенской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

----T------------------------------------------T-------------T------------¬

¦ N ¦ Наименование Учреждения ¦ Группа по ¦ Размер ¦

¦п/п¦ ¦оплате труда ¦повышающего ¦

¦ ¦ ¦руководителей¦коэффициента¦

¦ ¦ ¦на 01.01.2009¦ к окладу ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦

+---+------------------------------------------+-------------+------------+

¦1 ¦МУ “Социальный приют для детей и ¦ 3 ¦ до 0,9 ¦

¦ ¦подростков“ Каменского района Пензенской ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------------+------------+

¦2 ¦МУ “Комплексный центр социального ¦ 1 ¦ до 1,1 ¦

¦ ¦обслуживания населения“ Каменского района ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------------------+-------------+-------------

Приложение N 3

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений социальной защиты

населения Пензенской области

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

Таблица N 3

----T---------------------------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование должности, учреждения, подразделения ¦Повышающий ¦

¦п/п¦ ¦коэффициент¦

¦ ¦ ¦ к окладу ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦1. ¦Персоналу, непосредственно работающему с детьми: ¦ 0,2 ¦

¦ ¦социальный приют для детей и подростков ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦2. ¦За работу в учреждениях, структурных подразделениях и ¦ ¦

¦ ¦должностях; ¦ ¦

¦ ¦5.1. с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда ¦ 0,15 ¦

¦ ¦5.2. с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями ¦ 0,25 ¦

¦ ¦труда ¦ ¦

L---+---------------------------------------------------------+------------

Таблица N 4

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦8. ¦Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется¦

¦ ¦устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с ¦

¦ ¦применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24 ¦

L---+----Приложение N 4

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений социальной защиты

населения Пензенской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность

непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения

1.1 Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социальной защиты населения.

1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего

право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы;

- как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях социальной защиты населения, независимо от ведомственной подчиненности, здравоохранения и Госсанэпиднадзора;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебы студентами медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

2.4. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.4.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в социальной защите населения, учреждениях здравоохранения;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов “подпунктах 1.1 - 1.3 Положения“ имеются в виду слова “подпунктах 2.1 - 2.3 Положения“.

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.4.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения, здравоохранения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.4.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.4.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1 - 2.4.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение N 2

к Решению

Собрания представителей

Каменского района

Пензенской области

от 20 февраля 2009 г. N 388-37/2

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Каменского района Пензенской области (далее - учреждения образования) и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Каменского района Пензенской области.

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Каменского района Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“ (с последующими изменениями). Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 N АФ-947/96), “Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год“, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“ от 05.05.2008 N 216н, “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования“ от 05.05.2008 N 217н, “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“ от 29.05.2008 N 247н, “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, а также Положением о системе оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений образования Каменского района Пензенской области.

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:

- уровня образования;

- стажа;

- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

- вида и типа учреждения образования (детские дома, школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.);

- местоположения учреждения образования (работа в сельской местности и др.);

в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных: ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);

г) оплата дополнительных видов и объемов работ;

д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года 4330 рублей).

В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения образования, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

компенсационные выплаты - выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты за классное руководство, заведование кабинетами, руководство пришкольным участком, проверку тетрадей и другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Система оплаты труда в учреждениях образования регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в бюджетных муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области.

2. Порядок расчета заработной платы работников

учреждений образования

2.1. Система оплаты труда включает:

- расчетные должностные оклады руководителей;

- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;

- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;

- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:

уровня образования;

стажа;

квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

вида и типа учреждения образования (детские дома, школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.),

местоположения учреждения образования (работа в сельской местности и др.);

уровня управления (для руководителей структурных подразделений) и т.п.;

- компенсационные выплаты;

- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Системы оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений образования устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, Каменского района, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам образовательных учреждений определяются учреждением образования самостоятельно в соответств“и с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.

Порядок расчета заработной платы педагогических работников

2.4. Размер оклада за ставку работников учреждений образования рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип учреждения образования (коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.), местоположение учреждения образования (работа в сельской местности и др.).

Размеры окладов педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных учреждений образования даны в приложении 1.

2.5. Оклады педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы (приложение 10). Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, приведен в приложении 12. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении 13.

п.р.

2.6. Оклад педагогического работника О , исчисленный с учетом

ф

установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:

- для работников образовательных учреждений по следующей формуле:

п.р.

О x Ф

п.р. д н

О = -----------,

ф

Н

чс

п.р.

О - оклад педагогического работника, исчисленный с учетом

ф

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

п.р.

О - оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за

д

ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж,

квалификационную категорию, вид и тип учреждения образования (коррекционные

учреждения (классы, группы и т.п.), местоположение учреждения образования

(работа в сельской местности и др.);

Ф - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;

н

Н - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной

чс

платы.

2.7. Тренерам - преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе могут быть установлены нормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения (лет) в процентах от оклада.

Нормативы оплаты труда тренерам - преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются постановлением Правительства Пензенской области, постановлением Главы администрации Каменского района Пензенской области.

2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.9. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.

Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в учреждении.

2.10. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом:

в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

2.11. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся.

2.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении 11. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

Педагогическим работникам образовательного учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.

2.13. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада, исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат по следующей формуле:

п.р. п.р. п.р. п.р.

З = О + В + Д + С ,

п.р. ф

где

З - месячная заработная плата педагогического работника;

п.р.

п.р.

О - оклад педагогического работника, исчисленный с учетом

ф

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

п.р.

В - компенсационные выплаты педагогическому работнику;

п.р.

Д - доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и

объемы работы;

п.р.

С - стимулирующие выплаты педагогическому работнику.

Порядок расчета заработной платы

административно-управленческого персонала

2.14. Заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу данного учреждения образования, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования осуществляется аналогично с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н “Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения“. При расчете средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, индексируется соответственно.

Должностной оклад руководителя учреждения образования, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в соответствии с приложением N 9, а также коэффициентом уровня управления, устанавливаемого в соответствии с группой по оплате труда каждого учреждения образования.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.15. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, вид и тип учреждения образования (коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.), местоположения учреждения образования (работа в сельской местности и др.).

Размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений даны в приложении 2.

2.16. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения образования, руководителю учреждения могут быть установлены иные дополнительные выплаты.

Управление образования Каменского района, в ведении которого находится учреждение образования, устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат устанавливается учредителем, исходя из оценки результатов деятельности учреждения образования.

Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений образования, утвержденным учредителем с учетом мнения территориального органа профсоюза.

2.17. Заработная плата работников АУП (руководителей учреждения образования, их заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей формуле:

Рук(АУП) Рук(АУП) Рук(АУП)

З = О + Д + С ,

Рук(АУП) д

где

З - месячная заработная плата руководителей и других работников

Рук(АУП)

из числа АУП;

Рук(АУП)

О - оклад руководителей и других работников из числа АУП;

Д

Рук(АУП)

Д - доплаты руководителям и другим работникам из числа АУП за

дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем

учреждения образования, для руководителя устанавливаются учредителем);

Рук(АУП)

С - стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из

числа АУП (устанавливаются руководителем учреждения, для руководителя

устанавливаются учредителем).

Порядок расчета заработной платы специалистов из числа

учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, вид и тип учреждения образования (коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.).

Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении 3.

32.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

УВП УВП УВП УВП

З = О + В + Д + С ,

УВП д

где

З - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

УВП

УВП

О - оклад работника из числа УВП и ОП;

Д

УВП

В - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;

УВП

Д - доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и

объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения образования);

УВП

С - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП

(устанавливаются руководителем учреждения).

2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в учреждениях образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих

работников из числа учебно-вспомогательного и

обслуживающего персонала

2.20. Оклад прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется с учетом выплат за квалификационный разряд, вид и тип учреждения образования (коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.) (коэффициенты специфики), важность (особую важность) выполняемых работ.

Размеры окладов прочих работников (рабочих) учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении 4.

Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя учреждения образования работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.

2.21. Оплата труда рабочих осуществляется на основе ставок по оплате труда с учетом коэффициента специфики.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).

2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

раб раб раб раб

З = О + В + Д + С ,

раб д

где

З - месячная заработная плата работника из числа прочих работников

раб

УВП и ОП;

раб

О - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

д

раб

В - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих

работников УВП и ОП;

раб

Д - доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за

дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем

учреждения);

раб

С - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП

и ОП (устанавливаются руководителем учреждения образования).

Порядок расчета компенсационных выплат

2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822 “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“ зарегистрирован в Минюсте РФ 04.02.2008, а не 01.02.2008.

Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“, зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11081).

На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением образования в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

Порядок расчета доплат за дополнительные виды и

объемы работы педагогическим работникам

2.24. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы локальными нормативными актами, коллективным договором.

2.25. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.

2.26. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению образования на оплату труда работников.

2.27. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Порядок расчета заработной платы при работе

по совместительству

2.28. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок расчета стимулирующих выплат

2.29. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются органом самоуправления учреждения образования с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.

Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях“, зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11080).

Перечень утверждается локальным актом учреждения образования.

При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам учреждения образования, а также показателям оценки эффективности работы учреждения образования, устанавливаемым Управлением образования Каменского района Пензенской области.

При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждений образования следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Размеры стимулирующих выплат можно устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также в абсолютном значении.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться следующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующих локальных актах учреждения образования. В учреждении образования могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы в учебном году, по итогам подготовки к новому учебному году, по итогам работы за год (календарный).

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий. Руководитель учреждения образования представляет в орган самоуправления учреждения информацию о показателях, отражающих достигнутые результаты деятельности работников. Рекомендуемые показатели приведены в приложении 15 (не приводится). Величины данных показателей определяются (рассчитываются) на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в каждом учреждении образования.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников.

Другие вопросы оплаты труда

2.30. Из фонда оплаты труда работникам учреждения образования может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника.

В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

работников образовательных учреждений

3.1. Фонд оплаты труда учреждения образования формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня.

Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируется на календарный год за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области, средств учреждения образования, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.2. В учреждениях образования, перешедших на нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета).

3.3. В учреждениях образования, не перешедших на нормативное подушевое финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих типовых штатных расписаний по типам и видам образовательных учреждений.

3.4. Учреждение образования самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.

Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом учреждения образования и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетным учреждением государственных услуг.

3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

от от

Ф = Ф + Ф

от б стим ,

где

Ф - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

от

от

Ф - базовая часть Ф ;

б от

от

Ф - фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Ф ).

стим от

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

Рекомендуемые оклады

по профессиональной квалификационной группе должностей

педагогических работников бюджетных муниципальных учреждений

образования (в соответствии с Приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации

“Об утверждении профессиональных квалификационных групп

должностей работников образования“ от 05.05.2008 N 216н)

(рублей)

-------------------T---------------------------------------T--------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей по ¦Рекомендуемый ¦

¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада ¦

¦ ¦ ¦педагогических¦

¦ ¦ ¦ работников ¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+------------------+---------------------------------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+------------------+---------------------------------------+--------------+

¦1 квалификационный¦Инструктор по труду ¦ 3191 ¦

¦уровень ¦инструктор по физической культуре ¦ 3191 ¦

¦ ¦музыкальный руководитель ¦ 3191 ¦

¦ ¦старший вожатый ¦ 3191 ¦

+------------------+---------------------------------------+--------------+

¦2 квалификационный¦Инструктор-методист ¦ 3271 ¦

¦уровень ¦концертмейстер ¦ 3271 ¦

¦ ¦педагог дополнительного образования ¦ 3271 ¦

¦ ¦социальный педагог ¦ 3271 ¦

¦ ¦тренер-преподаватель ¦ 3271 ¦

¦ ¦педагог-организатор ¦ 3271 ¦

+------------------+---------------------------------------+--------------+

¦3 квалификационный¦Воспитатель ¦ 3351 ¦

¦уровень ¦мастер производственного обучения ¦ 3351 ¦

¦ ¦методист ¦ 3351 ¦

¦ ¦педагог-психолог ¦ 3351 ¦

¦ ¦старший инструктор-методист ¦ 3351 ¦

¦ ¦старший педагог дополнительного ¦ 3351 ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

¦ ¦старший тренер-преподаватель ¦ 3351 ¦

+------------------+---------------------------------------+--------------+

¦4 квалификационный¦Преподаватель <*> ¦ 3430 ¦“br>
¦уровень ¦преподаватель-организатор основ ¦ 3430 ¦

¦ ¦безопасности жизнедеятельности ¦ ¦

¦ ¦руководитель физического воспитания ¦ 3430 ¦

¦ ¦старший воспитатель ¦ 3430 ¦

¦ ¦старший методист ¦ 3430 ¦

¦ ¦учитель ¦ 3430 ¦

¦ ¦учитель-дефектолог ¦ 3430 ¦

¦ ¦учитель-логопед (логопед) ¦ 3430 ¦

L------------------+---------------------------------------+---------------

--------------------------------

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу;

<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

Примечание:

- повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР (“Народный...“, “Заслуженный...“, “Мастер спорта международного класса...“) рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;

- рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее образование - 1,036.

Рекомендуемые оклады методического состава методического

отдела Управления образования Каменского района

Пензенской области профессиональной квалификационной группе

должностей педагогических работников (в соответствии

с Приказом Министерства здравоохранения и социального

развития Российской Федерации “Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей

работников образования“ от 05.05.2008 N 216н) (рублей)

---------------------------T-------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Наименование должностей ¦ Рекомендуемый ¦

¦ ¦ по квалификационным ¦ размер оклада ¦

¦ ¦ уровням ¦ педагогических ¦

¦ ¦ ¦работников (рублей) ¦

+--------------------------+-------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень¦ ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------+--------------------+

¦ ¦Методист ¦ 3878¦

+--------------------------+-------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень¦ ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------+--------------------+

¦ ¦Старший методист ¦ 4190¦

L--------------------------+-------------------------+---------------------

Примечание:

- повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР (“Народный...“, “Заслуженный...“, “Мастер спорта международного класса...“) рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;

- повышающий коэффициент по должности за стаж педагогической или методической работы рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

Рекомендуемые оклады

руководителей структурных подразделений

бюджетных учреждений образования по профессиональной

квалификационной группе должностей руководителей структурных

подразделений (в соответствии с Приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации

“Об утверждении профессиональных квалификационных

групп должностей работников образования“

от 05.05.2008 N 216н) (рублей)

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Наименование должностей по квалификационным уровням ¦Рекомендуемый¦

¦ ¦размер оклада¦

¦ ¦руководителей¦

¦ ¦ структурных ¦

¦ ¦подразделений¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦- заведующий (начальник) структурным подразделением: ¦ ¦

¦кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, ¦ ¦

¦учебно-консультационным пунктом, учебной ¦ ¦

¦(учебно-производственной) мастерской и другими структурными¦ ¦

¦подразделениями, реализующими общеобразовательную программу¦ ¦

¦и образовательную программу дополнительного образования ¦ ¦

¦детей <*> ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦1 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 4190 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦2 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 3378 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦3 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 3647 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦4 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 3534 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦- заведующий (начальник) обособленным структурным ¦ ¦

¦подразделением, реализующим общеобразовательную программу и¦ ¦

¦образовательную программу дополнительного образования ¦ ¦

¦детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, ¦ ¦

¦управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, ¦ ¦

¦сектора, учебно-консультационного пункта, учебной ¦ ¦

¦(учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и ¦ ¦

¦других структурных подразделений образовательного ¦ ¦

¦учреждения (подразделения) начального и среднего ¦ ¦

¦профессионального образования <**>, старший мастер ¦ ¦

¦образовательного учреждения (подразделения) начального ¦ ¦

¦и/или среднего профессионального образования ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦1 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 4295 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦2 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 3975 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦3 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 3736 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦4 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 3622 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦- начальник (заведующий, директор, руководитель, ¦ ¦

¦управляющий): обособленного структурного подразделения ¦ ¦

¦образовательного учреждения (подразделения) начального и ¦ ¦

¦среднего профессионального образования ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦1 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 4400 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦2 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 4072 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦3 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 3829 ¦

¦учреждений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦4 группа по оплате труда руководителей образовательных ¦ 3711 ¦

¦учреждений ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

--------------------------------

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню;

<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

Примечание:

- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Рекомендуемые оклады руководителей структурных подразделений

Управления образования Каменского района Пензенской области

по профессиональной квалификационной группе должностей

руководителей структурных подразделений (в соответствии с

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации “Об утверждении профессиональных

квалификационных групп должностей работников высшего и

дополнительного профессионального образования“

от 05.05.2008 N 217н) (рублей)

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Наименование должностей по квалификационным уровням ¦Рекомендуемый¦

¦ ¦размер оклада¦

¦ ¦руководителей¦

¦ ¦ структурных ¦

¦ ¦подразделений¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦- начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета,¦ 4190 ¦

¦лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов ¦ ¦

¦(отделения), учебной (учебно-производственной) мастерской, ¦ ¦

¦учебной станции (базы) и других подразделений <*>, помощник¦ ¦

¦проректора, помощник ректора, руководитель (заведующий) ¦ ¦

¦учебной (производственной, учебно-производственной) ¦ ¦

¦практики, ученый секретарь совета факультета (института) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦- начальник (директор, заведующий, руководитель): второго ¦ 4295 ¦

¦управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной ¦ ¦

¦лаборатории, структурного подразделения, реализующего ¦ ¦

¦общеобразовательные программы, студенческого общежития, ¦ ¦

¦управления безопасности, управления охраны труда и техники ¦ ¦

¦безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры, ¦ ¦

¦магистратуры, учебного (учебно-методического, ¦ ¦

¦методического), международных связей ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦начальник (директор, заведующий, руководитель): ¦ 4400 ¦

¦издательства учебной литературы и учебно-методических ¦ ¦

¦пособий для студентов, учебно-методического ¦ ¦

¦(учебно-производственного, учебно-научного, ¦ ¦

¦экспериментального) центра, учебной типографии, учебной ¦ ¦

¦художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии¦ ¦

¦и других учебных подразделений; начальник управления: ¦ ¦

¦аспирантуры, кадров, магистратуры, международных связей, ¦ ¦

¦учебного (учебно-методического), экономического ¦ ¦

¦(финансово-экономического, финансового), юридического ¦ ¦

¦(правового); начальник управления охраны труда и техники ¦ ¦

¦безопасности (при наличии в вузе объектов производственной ¦ ¦

¦инфраструктуры и (или) научно-исследовательских ¦ ¦

¦подразделений, вычислительного центра); советник при ¦ ¦

¦ректорате; ученый секретарь совета учреждения ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

--------------------------------

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 3 квалификационным уровням.

Примечание:

- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени и ученого звания рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно, но не ниже установленного размера до перехода на новую систему оплаты труда.

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

Рекомендуемые оклады

специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и

обслуживающего персонала бюджетных учреждений образования по

профессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

(в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 29.05.2008

N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих“) (рублей)

--------------------T-------------------------------------T---------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей по ¦ Рекомендуемый ¦

¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦ размер оклада ¦

¦ ¦ ¦педагогических ¦

¦ ¦ ¦ работников ¦

¦ ¦ ¦ (рублей} ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦ Общеотраслевые должности служащих первого уровня ¦

+-------------------T-------------------------------------T---------------+

¦1 квалификационный ¦делопроизводитель, секретарь, ¦2735 ¦

¦уровень ¦секретарь-машинистка, машинистка ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦кассир, экспедитор по перевозке ¦2792 ¦

¦ ¦грузов ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Дежурный (по выдаче справок, залу, ¦2735 ¦

¦ ¦этажу гостиницы, по общежитию и др.),¦ ¦

¦ ¦дежурный бюро пропусков ¦ ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦2 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦повышающий ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦коэффициент по ¦

¦ ¦может устанавливаться производное ¦должностям с ¦

¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦производным ¦

¦ ¦ ¦должностным ¦

¦ ¦ ¦наименованием ¦

¦ ¦ ¦“старший“ ¦

¦ ¦ ¦рекомендуется ¦

¦ ¦ ¦устанавливать ¦

¦ ¦ ¦учреждением ¦

¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦самостоятельно ¦

¦ ¦ ¦в пределах ¦

¦ ¦ ¦выделенных ¦

¦ ¦ ¦ассигнований ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦ Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦

+-------------------T-------------------------------------T---------------+

¦1 квалификационный ¦Техники всех специальностей и ¦2792 ¦

¦уровень ¦наименований, диспетчер, лаборант, ¦ ¦

¦ ¦инспектор по кадрам ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Лаборант ¦2792 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Художник ¦3078 ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦2 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦повышающий ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦коэффициент по ¦

¦ ¦устанавливается производное ¦должностям с ¦

¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦производным ¦

¦ ¦ ¦должностным ¦

¦ ¦ ¦наименованием ¦

¦ ¦ ¦“старший“ ¦

¦ ¦ ¦рекомендуется ¦

¦ ¦ ¦устанавливать ¦

¦ ¦ ¦учреждением ¦

¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦самостоятельно ¦

¦ ¦ ¦в пределах ¦

¦ ¦ ¦выделенных ¦

¦ ¦ ¦ассигнований ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦заведующий ¦2792 ¦

¦ ¦хозяйством ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Заведующий складом ¦2963 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Техники всех специальностей и ¦3078 ¦

¦ ¦наименований, по которым ¦ ¦

¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦повышающий ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦коэффициент по ¦

¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦должностям ¦

¦ ¦категория ¦служащих ¦

¦ ¦ ¦первого ¦

¦ ¦ ¦квалификацион- ¦

¦ ¦ ¦ного уровня, по¦

¦ ¦ ¦которым ¦

¦ ¦ ¦устанавливается¦

¦ ¦ ¦II ¦

¦ ¦ ¦внутридолжност-¦

¦ ¦ ¦ная категория, ¦

¦ ¦ ¦рекомендуется ¦

¦ ¦ ¦устанавливать ¦

¦ ¦ ¦учреждением ¦

¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦самостоятельно ¦

¦ ¦ ¦в пределах ¦

¦ ¦ ¦выделенных ¦

¦ ¦ ¦ассигнований ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦3 квалификационный ¦заведующий производством (шеф-повар),¦3078 ¦

¦уровень ¦начальник хозяйственного отдела ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Техники всех специальностей и ¦3306 ¦

¦ ¦наименований, по которым ¦ ¦

¦ ¦устанавливается I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦повышающий ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦коэффициент по ¦

¦ ¦устанавливается I внутридолжностная ¦должностям ¦

¦ ¦категория ¦служащих ¦

¦ ¦ ¦первого ¦

¦ ¦ ¦квалификацион- ¦

¦ ¦ ¦ного уровня, по¦

¦ ¦ ¦которым ¦

¦ ¦ ¦устанавливается¦

¦ ¦ ¦I ¦

¦ ¦ ¦внутридолжно- ¦

¦ ¦ ¦стная ¦

¦ ¦ ¦категория, ¦

¦ ¦ ¦рекомендуется ¦

¦ ¦ ¦устанавливать ¦

¦ ¦ ¦учреждением ¦

¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦самостоятельно ¦

¦ ¦ ¦в пределах ¦

¦ ¦ ¦выделенных ¦

¦ ¦ ¦ассигнований ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦4 квалификационный ¦механик ¦2963 ¦

¦уровень +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦повышающий ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦коэффициент по ¦

¦ ¦может устанавливаться производное ¦должностям ¦

¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦служащих ¦

¦ ¦ ¦первого ¦

¦ ¦ ¦квалификацион- ¦

¦ ¦ ¦ного уровня, по¦

¦ ¦ ¦которым может ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться¦

¦ ¦ ¦производное ¦

¦ ¦ ¦должностное ¦

¦ ¦ ¦наименование ¦

¦ ¦ ¦“ведущий“, ¦

¦ ¦ ¦рекомендуется ¦

¦ ¦ ¦устанавливать ¦

¦ ¦ ¦учреждением ¦

¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦самостоятельно ¦

¦ ¦ ¦в пределах ¦

¦ ¦ ¦выделенных ¦

¦ ¦ ¦ассигнований ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ¦

+-------------------T-------------------------------------T---------------+

¦1 квалификационный ¦Бухгалтер, бухгалтер-кассир ¦2963 ¦

¦уровень +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Инженер всех специальностей и ¦3078 ¦

¦ ¦наименований без категории ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Программист ¦3191 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Библиотекарь ¦3078 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Специалист по кадрам ¦3078 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Юрисконсульт ¦3078 ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦2 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться II ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Бухгалтер, бухгалтер-кассир II ¦3191 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Библиотекарь II категории ¦3306 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Инженер всех специальностей и ¦3306 ¦

¦ ¦наименований II категории ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Экономист всех специальностей и ¦3306 ¦

¦ ¦наименований II категории ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Специалист по кадрам II категории ¦3191 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Программист II категории ¦3534 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Юрисконсульт II категории ¦3306 ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦3 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться I ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория “ ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Бухгалтер, бухгалтер-кассир I ¦3419 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Библиотекарь I категории ¦3534 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Инженер всех специальностей и ¦3419 ¦

¦ ¦наименований I категории ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Экономист всех специальностей и ¦3419 ¦

¦ ¦наименований I категории ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Специалист по кадрам I категории ¦3306 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Программист I категории ¦3647 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Юрисконсульт I категории ¦3419 ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦4 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Ведущий бухгалтер, ведущий ¦3647 ¦

¦ ¦бухгалтер-кассир ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Ведущий библиотекарь ¦3647 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Ведущий инженер всех специальностей и¦3647 ¦

¦ ¦наименований ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Ведущий экономист всех специальностей¦3647 ¦

¦ ¦и наименований ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Ведущий юрисконсульт ¦3647 ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Ведущий программист ¦4190 ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦5 квалификационный ¦Главные специалисты: в отделах, ¦3878 ¦

¦уровень ¦отделениях, лабораториях, мастерских;¦ ¦

¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ¦

+-------------------T-------------------------------------T---------------+

¦1 квалификационный ¦Начальник хозяйственного отдела ¦3647 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦2 квалификационный ¦Главный (механик, энергетик, инженер)¦4502 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-------------------+-------------------------------------+---------------+

¦3 квалификационный ¦Директор (начальник, заведующий) ¦4502 ¦

¦уровень ¦филиала, другого обособленного ¦ ¦

¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦

L-------------------+-------------------------------------+----------------

Примечание:

<*> После утверждения окладов по отрасли “Здравоохранение“ оплата по данным должностям в учреждениях образования осуществляется по окладам отрасли “Здравоохранение“.

Рекомендуемые оклады

работников профессиональной квалификационной группы

должностей работников образования учебно-вспомогательного

персонала по квалификационным уровням (в соответствии с

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации “Об утверждении профессиональных

квалификационных групп должностей работников образования“

от 05.05.2008 N 216н) (рублей)

----------------------T------------------------------------T--------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей по ¦Рекомендуемый ¦

¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада ¦

¦ ¦ ¦педагогических¦

¦ ¦ ¦ работников ¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---------------------+------------------------------------+--------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала первого уровня ¦

+---------------------T------------------------------------T--------------+

¦ ¦Секретарь учебной части ¦ 2792 ¦

¦ +------------------------------------+--------------+

¦ ¦Вожатый ¦ 2963 ¦

¦ +------------------------------------+--------------+

¦ ¦Помощник воспитателя ¦ 2735 ¦

+---------------------+------------------------------------+--------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала второго уровня ¦

+---------------------T------------------------------------T--------------+

¦1 квалификационный ¦Младший воспитатель ¦ 2792 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L---------------------+------------------------------------+---------------

Приложение 4

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ

ПРОЧИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ИЗ ЧИСЛА

УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ПО

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 29.05.2008 N 248н “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ“

(В РЕДАКЦИИ ПРИКАЗА МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ

12.08.2008 N 417н)) (РУБЛЕЙ)

--------------------T--------------------------------------T--------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей по ¦Рекомендуемый ¦

¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада ¦

¦ ¦ ¦педагогических¦

¦ ¦ ¦ работников ¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+-------------------+--------------------------------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-------------------+--------------------------------------+--------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

+-------------------T--------------------------------------T--------------+

¦1 квалификационный ¦Наименования профессий рабочих, по ¦ ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, 2 ¦ ¦

¦ ¦и 3 квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих; ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Возчик ¦2622 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Водитель мототранспортных средств ¦2735 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Гардеробщик, грузчик, дворник, ¦2622 ¦

¦ ¦истопник ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Кастелянша ¦2680 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Кладовщик ¦2680 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Садовник ¦2622 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Сторож (вахтер) ¦2622 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Уборщик производственных помещений ¦2680 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Уборщик служебных помещений ¦2622 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Уборщик территорий ¦2622 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Кухонный работник ¦2680 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Рабочий по комплексному обслуживанию ¦2680 ¦

¦ ¦зданий и сооружений (без ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда) ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Машинист по стирке и ремонту спец. ¦2680 ¦

¦ ¦одежды (белья) ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Оператор хлораторной установки ¦2735 ¦

+-------------------+--------------------------------------+--------------+

¦2 квалификационный ¦Профессии рабочих, отнесенные к ¦повышающий ¦

¦уровень ¦первому квалификационному уровню, при ¦коэффициент по¦

¦ ¦выполнении работ по профессии с ¦должностям с ¦

¦ ¦производственным наименованием ¦производным ¦

¦ ¦“старший“ (старший по смене) ¦должностным ¦

¦ ¦ ¦наименованием ¦

¦ ¦ ¦“старший“ ¦

¦ ¦ ¦рекомендуется ¦

¦ ¦ ¦устанавливать ¦

¦ ¦ ¦учреждением ¦

¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦самостоятельно¦

¦ ¦ ¦в пределах ¦

¦ ¦ ¦выделенных ¦

¦ ¦ ¦ассигнований ¦

+-------------------+--------------------------------------+--------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

+-------------------T--------------------------------------T--------------+

¦1 квалификационный ¦Наименования профессий рабочих, по ¦2792 - 2963 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и 5¦ ¦

¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Водитель автомобиля ¦2963 ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦Механик по техническим видам спорта ¦2963 ¦

+-------------------+--------------------------------------+--------------+

¦2 квалификационный ¦Наименования профессий рабочих, по ¦3078 - 3191 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦

¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦

+-------------------+--------------------------------------+--------------+

¦3 квалификационный ¦Наименования профессий рабочих, по ¦3306 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦

+-------------------+--------------------------------------+--------------+

¦4 квалификационный ¦Наименования профессий рабочих, ¦3534 ¦

¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦квалификационными уровнями настоящей ¦ ¦

¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦

¦ ¦группы, выполняющие важные (особо ¦ ¦

¦ ¦важные) и ответственные (особо ¦ ¦

¦ ¦ответственные работы) ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+--------------+

¦ ¦водители автобусов или специальных ¦3647 ¦

¦ ¦легковых автомобилей (“Медпомощь“ и ¦ ¦

¦ ¦др.), имеющие 1 класс и занятые ¦ ¦

¦ ¦перевозкой обучающихся (детей, ¦ ¦

¦ ¦воспитанников) ¦ ¦

+-------------------+--------------------------------------+--------------+

¦ ¦рабочий, выполняющий станочные работы ¦3534 ¦

¦ ¦по обработке металла и других ¦ ¦

¦ ¦материалов резанием на ¦ ¦

¦ ¦металлообрабатывающих станках (токарь,¦ ¦

¦ ¦фрезеровщик, шлифовщик и другие), ¦ ¦

¦ ¦работы по изготовлению и ремонту, ¦ ¦

¦ ¦наладке инструмента, технологической ¦ ¦

¦ ¦оснастки, контрольно-измерительных ¦ ¦

¦ ¦приборов, принимающий непосредственное¦ ¦

¦ ¦участие в учебном процессе ¦ ¦

+-------------------+--------------------------------------+--------------+

¦ ¦закройщик, занятый в ¦3534 ¦

¦ ¦учебно-производственных мастерских ¦ ¦

¦ ¦(ателье) образовательных учреждений, ¦ ¦

¦ ¦принимающий непосредственное участие в¦ ¦

¦ ¦учебном процессе ¦ ¦

L-------------------+--------------------------------------+---------------

Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.

Приложение 5

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

ПЕРЕЧЕНЬ

РЕКОМЕНДУЕМЫХ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Рекомендуемые повышающие коэффициенты

за стаж педагогической работы по профессиональной группе

должностей педагогических работников, применяемые для

осуществления выплат педагогическим работникам

учреждений образования

---------------------------T-------------------------------¬

¦Стаж педагогической работы¦ Рекомендуемые повышающие ¦

¦ ¦ коэффициенты за стаж ¦

¦ ¦ педагогической работы по ¦

¦ ¦ профессиональной группе ¦

¦ ¦ должностей педагогических ¦

¦ ¦ работников ¦

+--------------------------+-------------------------------+

¦от 2 до 5 лет ¦ 1,035 ¦

+--------------------------+-------------------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 1,07 ¦

+--------------------------+-------------------------------+

¦от 10 до 20 лет ¦ 1,105 ¦

+--------------------------+-------------------------------+

¦свыше 20 лет ¦ 1,15 ¦

L--------------------------+--------------------------------

Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей педагогических работников учреждений образования с учетом присвоенной им квалификационной категории могут устанавливаться учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.

Рекомендуемый повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦ Категория работников ¦Рекомендуемый коэффициент, ¦

¦ ¦ применяемый для ¦

¦ ¦ осуществления ежемесячных ¦

¦ ¦ выплат педагогическим ¦

¦ ¦ работникам учреждений ¦

¦ ¦ образования ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Молодые специалисты из числа педагогических ¦ 1,35 ¦

¦работников по профессиональной ¦ ¦

¦квалификационной группе должностей ¦ ¦

¦педагогических работников ¦ ¦

L---------------------------------------------+----------------------------

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

Приложение 6

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДОВ И СТАВОК

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ (КЛАССАХ, ГРУППАХ) В ЗАВИСИМОСТИ

ОТ ИХ ТИПОВ ИЛИ ВИДОВ)

----------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Показатели специфики работы ¦ Рекомендуемые ¦

¦ ¦ коэффициенты ¦

¦ ¦ для повышения ¦

¦ ¦окладов, ставок¦

¦ ¦ работников ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Работа руководителей и специалистов в образовательных ¦0,25 ¦

¦учреждениях, расположенных в сельской местности ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ¦0,20 ¦

¦ограниченные возможности здоровья, в соответствии с ¦ ¦

¦медицинским заключением ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Работа в специальных (коррекционных) образовательных ¦ ¦

¦учреждениях (классах, группах) для обучающихся, ¦ ¦

¦воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с ¦ ¦

¦задержкой психического развития) <*>: ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦- педагогические работники ¦0,2 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦- прочие работники ¦0,15 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦руководители специальных (коррекционных) образовательных ¦0,2 ¦

¦учреждений, а также образовательных учреждений, имеющих ¦ ¦

¦специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) ¦ ¦

¦для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии¦ ¦

¦или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), ¦ ¦

¦нуждающихся в длительном лечении. ¦ ¦

¦Если такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в ¦ ¦

¦общеобразовательных учреждениях, то производится ¦ ¦

¦повышение должностных окладов (ставок заработной платы) ¦ ¦

¦руководителей, а также работников, непосредственно ¦ ¦

¦занятых в таких классах (группах) ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Работа в общеобразовательных школах-интернатах ¦0,15 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на¦0,2 ¦

¦длительном лечении в детских больницах (клиниках) и ¦ ¦

¦детских отделениях больниц для взрослых ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Работа специалистов в психолого-педагогических и ¦0,2 ¦

¦медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, ¦ ¦

¦центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Работа учителей и преподавателей национального языка и ¦0,15 ¦

¦литературы общеобразовательных учреждений, учреждений ¦ ¦

¦начального и среднего профессионального образования всех ¦ ¦

¦видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) ¦ ¦

¦с русским языком обучения ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Работа в оздоровительных лагерях всех типов и ¦0,15 ¦

¦наименований за систематическую переработку сверх ¦ ¦

¦нормальной продолжительности рабочего времени ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦За владение иностранным языком и применение его в работе ¦0,15 ¦

¦в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением¦ ¦

¦иностранного языка ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку ¦В соответствии ¦

¦рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника ¦со ст. 152 ТК ¦

¦или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени,¦РФ ¦

¦установленного графиками работы ¦ ¦

L---------------------------------------------------------+----------------

Примечание:

<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный размер этого повышения определяется руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления учреждения образования в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

В случаях, когда работники учреждений образования имеют право на повышение окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение 7

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.

--------------------------------------------------T-----------------------¬

¦ Виды работ ¦Коэффициент за работу в¦

¦ ¦ особых условиях ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда ¦

+-------------------------------------------------T-----------------------+

¦с тяжелыми и вредными условиями труда ¦До 0,12 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ¦

+-------------------------------------------------T-----------------------+

¦за работу в ночное время ¦Не менее 0,35 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦за работу в выходные и праздничные дни ¦в соответствии со ст. ¦

¦ ¦153 ТК РФ ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦женщинам, работающим в сельской местности, на ¦0,3 ¦

¦работах, где по условиям труда рабочий день ¦ ¦

¦разделен на части (с перерывом рабочего времени ¦ ¦

¦более двух часов подряд) ¦ ¦

L-------------------------------------------------+------------------------

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Приложение 8

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

Примерный перечень

выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,

работникам по профессиональной квалификационной группе

должностей педагогических работников учреждений образования,

исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки

педагогического работника и рекомендуемый

размер выплат к окладам

Таблица N 1--------¬

¦ За проверку письменных работ ¦

+------------------------------------------------------------T------------+

¦- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4¦ 0,10 ¦

¦классах (кроме факультативов) ¦ ¦

¦(в классах с наполняемостью меньше нормативной ¦ ¦

¦пропорционально количеству учащихся) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по ¦ 0,15 ¦

¦русскому языку и литературе ¦ ¦

¦(в классах с наполняемостью меньше нормативной ¦ ¦

¦пропорционально количеству учащихся) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по ¦ 0,10 ¦

¦математике, иностранному языку, родному языку, черчению, ¦ ¦

¦конструированию, технической механи“е, стенографии и т.д. (в¦ ¦

¦классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально ¦ ¦

¦количеству учащихся) ¦ ¦

L------------------------------------------------------------+-------------

Примерный перечень

выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,

работникам по профессиональной квалификационной группе

должностей педагогических работников учреждений образования,

исчисляемых из оклада работника и рекомендуемый

размер выплат к окладам

Таблица N 2--------¬

¦ За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника ¦

¦ (рекомендуемые размеры) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦за классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет ¦

¦средств федерального бюджета): ¦

+--------------------------------------------------------------T----------+

¦- за классное руководство в образовательных учреждениях в ¦0,20 ¦

¦классах с нормативной наполняемостью (в классах с ¦ ¦

¦наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству¦ ¦

¦учащихся) ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦- за классное руководство в школах-интернатах в классах с ¦0,10 ¦

¦нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше ¦ ¦

¦нормативной - пропорционально количеству учащихся) ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦за заведование: ¦

+--------------------------------------------------------------T----------+

¦за заведование вечерним, заочным отделением ¦не более ¦

¦ ¦0,25 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦за заведование кабинетами, лабораториями ¦не более ¦

¦ ¦0,10 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦за заведование учебными мастерскими ¦не более ¦

¦ ¦0,20 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦за заведование учебными мастерскими при наличии ¦не более ¦

¦комбинированных мастерских ¦0,35 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦за заведование учебно-опытными (учебными) участками в ¦не более ¦

¦общеобразовательных учреждениях, в школах-интернатах ¦0, 15 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦за руководство методическими, цикловыми и предметными ¦не более ¦

¦комиссиями ¦0,15 ¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

Рекомендуемый размер

выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных

обязанностей работника по профессиональным квалификационным

группам работников учреждений образования

--------------------------------------T-----------------------------------¬

¦ Виды работ ¦ Повышающий коэффициент ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦За выполнение других отдельных ¦Размер определяется в зависимости ¦

¦заданий и дополнительный объем ¦от объема и значимости ¦

¦работы, не входящий в круг основных ¦дополнительной работы учреждением ¦

¦обязанностей (для педагогического, ¦образования самостоятельно в ¦

¦административного, ¦пределах выделенных ассигнований ¦

¦учебно-вспомогательного и ¦ ¦

¦обслуживающего персонала) ¦ ¦

L-------------------------------------+------------------------------------

Примечание: конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается каждым учреждением образования самостоятельно и утверждается соответствующим локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на соответствующий финансовый год.

Приложение 9

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

Текст документа приводится в соответствии с оригиналом.

Должностной оклад руководителя учреждения образования, определяемый трудовым договором, устанавливается Управлением образования Каменского района Пензенской области в соответствии с нормативным правовым Правительства Пензенской области, а также коэффициентом уровня управления, устанавливаемого в соответствии с группой по оплате труда каждого учреждения образования.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для руководителей учреждений устанавливается Управлением образования Каменского образования Пензенской области с учетом объемных показателей деятельности учреждения.

В случае реорганизации учреждений образования, открытия новых учреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для руководителей учреждений устанавливается Управлением образования Каменского района Пензенской области с учетом объемных показателей деятельности учреждения.

Отнесение учреждений образования к группе по оплате труда осуществляется на основании следующей методики:

Группы по оплате труда руководителей

образовательных учреждений:

----T---------------------------------T-----------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа по оплате труда ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ руководителей в зависимости от ¦

¦ ¦ ¦ суммы баллов по объемным ¦

¦ ¦ ¦ показателям ¦

¦ ¦ +--------T--------T--------T--------+

¦ ¦ ¦1 группа¦2 группа¦3 группа¦4 группа¦

+---+---------------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦1 ¦Общеобразовательные учреждения; ¦свыше ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦

¦ ¦дошкольные учреждения, учреждения¦500 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей; межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно-производственные комбинаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(центры) трудового обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной ориентации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------+--------+--------+--------+---------

Объемные показатели масштаба управления

образовательными учреждениями

----T-----------------------------------T----------------------T----------¬

¦ N ¦ Объемные показатели ¦ Условия расчета ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦1. ¦Количество обучающихся ¦За каждого ¦0,3 ¦

¦ ¦(воспитанников) в образовательных ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦2. ¦Количество групп в дошкольных ¦За группу ¦10 ¦

¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦3. ¦Количество обучающихся в ¦За каждого ¦0,3 ¦

¦ ¦учреждениях дополнительного ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦образования детей: ¦За каждого ¦0,5 ¦

¦ ¦- в многопрофильных ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦- в однопрофильных - клубах ¦(воспитанника, ¦ ¦

¦ ¦(центрах, станциях, базах и т.д.): ¦отдыхающего) ¦ ¦

¦ ¦туристов, техников, натуралистов и ¦ ¦ ¦

¦ ¦т.д.; учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования детей спортивной ¦ ¦ ¦

¦ ¦направленности, музыкальных, ¦ ¦ ¦

¦ ¦художественных школах и школах ¦ ¦ ¦

¦ ¦искусств, оздоровительных лагерях ¦ ¦ ¦

¦ ¦всех видов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦4. ¦Превышение плановой или проектной ¦За каждые 50 человек ¦15 ¦

¦ ¦наполняемости (по классам, группам ¦или каждые 2 класса ¦ ¦

¦ ¦или по количеству обучающихся) в ¦(группы) ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях и ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦5. ¦Количество работников в ¦За каждого работника ¦1,0 ¦

¦ ¦образовательном учреждении, имеющих¦дополнительно, за ¦ ¦

¦ ¦квалификационные категории ¦каждого работника, ¦ ¦

¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ ¦первую ¦0,5 ¦

¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦категорию; ¦ ¦

¦ ¦ ¦высшую ¦1 ¦

¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦6. ¦Наличие групп продленного дня ¦За наличие групп ¦до 20 ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦7. ¦Наличие при образовательном ¦За каждое указанное ¦ ¦

¦ ¦учреждении филиалов, УКП, ¦структурное ¦ ¦

¦ ¦интерната, общежития и др. с ¦подразделение: ¦ ¦

¦ ¦количеством обучающихся ¦- до 100 человек; ¦до 20 ¦

¦ ¦(проживающих) ¦- от 100 до 200 ¦до 30 ¦

¦ ¦ ¦человек; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- свыше 200 человек ¦до 50 ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦8. ¦Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦

¦ ¦направленности: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп и¦за каждую группу ¦5 ¦

¦ ¦групп начальной подготовки; ¦за каждого ¦ ¦

¦ ¦- учебно-тренировочных групп; ¦обучающегося ¦0,5 ¦

¦ ¦ ¦за каждого ¦2,5 ¦

¦ ¦- групп спортивного ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦совершенствования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- групп высшего спортивного ¦за каждого ¦4,5 ¦

¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦9. ¦Наличие оборудованных и 2 ¦За каждый класс ¦до 10 ¦

¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦ ¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦10.¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦ ¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦стадиона, бассейна, других ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦

¦ ¦зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦

¦ ¦степени их использования) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦11.¦Наличие собственного оборудованного¦За каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета,¦ ¦ ¦

¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦12.¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦до 3, ¦

¦ ¦- автотранспортных средств, ¦ ¦но не ¦

¦ ¦сельхозмашин, строительной и другой¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦самоходной техники на балансе ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного учреждения; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- другой учебной техники ¦За каждую единицу ¦до 20 ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦13.¦Наличие загородных объектов ¦Находящихся на балансе¦до 30 ¦

¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦образовательных ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений; ¦ ¦

¦ ¦ ¦в других случаях ¦до 15 ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦14.¦Наличие учебно-опытных участков ¦За каждый вид ¦до 50 ¦

¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦

¦ ¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦

¦ ¦парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦

¦ ¦сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦15.¦Наличие собственных: ¦За каждый вид ¦до 20 ¦

¦ ¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦

¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦16.¦Наличие обучающихся (воспитанников)¦За каждого ¦0,5 ¦

¦ ¦в образовательных учреждениях, ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦посещающих бесплатные секции, ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦кружки, студии, организованные ¦ ¦ ¦

¦ ¦этими учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦17.¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

¦ ¦помещений для разных видов активной¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности (изостудия, ¦ ¦ ¦

¦ ¦театральная студия, “комната ¦ ¦ ¦

¦ ¦сказок“, зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦18.¦Наличие в образовательных ¦За каждого ¦1 ¦

¦ ¦учреждениях (классах, группах) ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦общего назначения обучающихся ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦

¦ ¦физического и психического развития¦ ¦ ¦

¦ ¦(кроме специальных ¦ ¦ ¦

¦ ¦(коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений (групп) компенсирующего ¦ ¦ ¦

¦ ¦вида) ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------------+----------------------+-----------

Порядок отнесения учреждений образования к группам по

оплате труда руководителей для установления коэффициентов

к расчетным должностным окладам

1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением образования Каменского района Пензенской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по объемным показателям, устанавливается органом управления образованием.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся 1 сентября. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;

участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении (путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365);

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

8. Управление образования Каменского района Пензенской области:

устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и другие учреждения), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям.

Приложение 10

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

НОРМЫ ЧАСОВ

ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ) ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

УЧИТЕЛЕЙ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“ и настоящим Положением.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

учителям 5 - 11(12) классов общеобразовательных учреждений, педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

20 часов в неделю:

учителям 1 - 4 классов общеобразовательных учреждений;

24 часа в неделю:

3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, перечисленными в настоящем Приложении, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

4. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в настоящем Приложении, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе “динамический час“ для обучающихся первого класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом учреждения образования и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учитывается сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие обязанности).

6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в настоящем Приложении, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой а следующих случаях:

учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений.

8. Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ (колледжей), у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

9. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

10. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении образования.

11. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

13. Предельный объем учебной нагрузки {преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением в соответствии с действующими федеральными и региональными нормативно-правовыми актами.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учр“ждения по совместительству в другом образовательном учреждении может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

15. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

16. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

17. Порядок, предусмотренный настоящим Положением, применяется при установлении учебной нагрузки работникам учреждений дополнительного образования детей.

18. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

19. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

20 часов в неделю:

учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю:

музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю:

воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю:

старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей), инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

36 часов в неделю:

воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду образовательных учреждений;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

мастерам производственного обучения.

20. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов в неделю (Федеральный закон от 18.06.2001 N 77-ФЗ “О предупреждении распространения туберкулеза“), женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - за 36 часов в неделю; специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и другим направлениям) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36 часов работы в неделю.

За 36 часов работы в неделю в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.

21. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

22. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

б) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

в) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение вышеуказанной преподавательской (педагогической) работы осуществляется в основное рабочее время.

23. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 22 Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

24. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

24.1 Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в этом отпуске.

24.2 Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Приложение 11

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении {в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с настоящим Положением;

приема экзаменов (консультаций).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

2.1. При преподавании в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, при обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов устанавливаются следующие размеры коэффициентов:

для профессора, доктора наук - 0,20;

для доцента, кандидата наук - 0,15;

для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

2.2. При обучении студентов применяются следующие размеры коэффициентов:

для профессора, доктора наук - 0,25;

для доцента, кандидата наук - 0,20;

для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

2.3. Размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов:

для профессора, доктора наук - 0,30;

для доцента, кандидата наук - 0,25;

для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание “Народный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих звания “Заслуженный“ - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.

Приложение 12

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ

ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

-----------------------------------T--------------------------------------¬

¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦

¦ организаций ¦ ¦

+----------------------------------+--------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+----------------------------------+--------------------------------------+

¦ I ¦ I ¦

¦Образовательные учреждения (в том ¦Учителя, преподаватели, ¦

¦числе образовательные учреждения ¦учителя-дефектологи, учителя-логопеды,¦

¦высшего профессионального ¦логопеды, преподаватели-организаторы ¦

¦образования, высшие и средние ¦(основ безопасности жизнедеятельности,¦

¦военные образовательные ¦допризывной подготовки), руководители ¦

¦учреждения, образовательные ¦физического воспитания, старшие ¦

¦учреждения дополнительного ¦мастера, мастера производственного ¦

¦профессионального образования ¦обучения (в том числе обучения ¦

¦(повышения квалификации) ¦вождению транспортных средств, работе ¦

¦специалистов); учреждения ¦на сельскохозяйственных машинах, ¦

¦здравоохранения и социального ¦работе на пишущих машинах и другой ¦

¦обеспечения: дома ребенка, ¦организационной технике), старшие ¦

¦детские: санатории, клиники, ¦методисты, методисты, старшие ¦

¦поликлиники, больницы и др. ¦инструкторы-методисты, ¦

¦учреждения, а также отделения, ¦инструкторы-методисты (в том числе по ¦

¦палаты для детей в учреждениях для¦физической культуре и спорту, по ¦

¦взрослых ¦туризму), концертмейстеры, музыкальные¦

¦ ¦руководители, старшие воспитатели, ¦

¦ ¦воспитатели, классные воспитатели, ¦

¦ ¦социальные педагоги, ¦

¦ ¦педагоги-психологи, ¦

¦ ¦педагоги-организаторы, педагоги ¦

¦ ¦дополнительного образования, старшие ¦

¦ ¦тренеры-преподаватели, ¦

¦ ¦тренеры-преподаватели, старшие вожатые¦

¦ ¦(пионервожатые), инструкторы по ¦

¦ ¦физкультуре, инструкторы по труду, ¦

¦ ¦директора (начальники, заведующие), ¦

¦ ¦заместители директоров (начальников, ¦

¦ ¦заведующих) по учебной, ¦

¦ ¦учебно-воспитательной, ¦

¦ ¦учебно-производственной, ¦

¦ ¦воспитательной, ¦

¦ ¦культурно-воспитательной работе, по ¦

¦ ¦производственному обучению (работе), ¦

¦ ¦по иностранному языку, по ¦

¦ ¦учебно-летной подготовке, по ¦

¦ ¦общеобразовательной подготовке, по ¦

¦ ¦режиму, заведующие учебной частью, ¦

¦ ¦заведующие (начальники) - практикой, ¦

¦ ¦учебно-консультационными пунктами, ¦

¦ ¦логопедическими пунктами, интернатами,¦

¦ ¦отделениями, отделами, лабораториями, ¦

¦ ¦кабинетами, секциями, филиалами, ¦

¦ ¦курсами и другими структурными ¦

¦ ¦подразделениями, деятельность которых ¦

¦ ¦связана с образовательным ¦

¦ ¦(воспитательным) процессом, ¦

¦ ¦методическим обеспечением; старшие ¦

¦ ¦дежурные по режиму, дежурные по ¦

¦ ¦режиму, аккомпаниаторы, ¦

¦ ¦культорганизаторы, экскурсоводы; ¦

¦ ¦профессорско-преподавательский состав ¦

¦ ¦(работа, служба) ¦

+----------------------------------+--------------------------------------+

¦ II ¦ II ¦

¦Методические (учебно-методические)¦Руководители, их заместители, ¦

¦учреждения всех наименований ¦заведующие: секторами, кабинетами, ¦

¦(независимо от ведомственной ¦лабораториями, отделами; научные ¦

¦подчиненности ¦сотрудники, деятельность которых ¦

¦ ¦связана с методическим обеспечением; ¦

¦ ¦старшие методисты, методисты ¦

+----------------------------------+--------------------------------------+

¦ III ¦ III ¦

¦1. Органы управления образованием ¦1. Руководящие, инспекторские, ¦

¦и органы (структурные ¦методические должности, ¦

¦подразделения), осуществляющие ¦инструкторские, а также другие ¦

¦руководство образовательными ¦должности специалистов (за исключением¦

¦учреждениями ¦работы на должностях, связанных с ¦

¦ ¦экономической, финансовой, ¦

¦ ¦хозяйственной деятельностью, со ¦

¦ ¦строительством, снабжением, ¦

¦ ¦делопроизводством) ¦

¦2. Отделы (бюро) технического ¦2. Штатные преподаватели, мастера ¦

¦обучения, отделы кадров ¦производственного обучения рабочих на ¦

¦организаций, подразделений ¦производстве, руководящие, ¦

¦министерств (ведомств), ¦инспекторские, инженерные, ¦

¦занимающиеся вопросами подготовки ¦методические должности, деятельность ¦

¦и повышения квалификации кадров на¦которых связана с вопросами подготовки¦

¦производстве ¦и повышения квалификации кадров ¦

+----------------------------------+--------------------------------------+

¦ IV ¦ IV ¦

¦Образовательные учреждения РОСТО ¦Руководящий, командно-летный, ¦

¦(ДОСААФ) и гражданской авиации ¦командно-инструкторский, ¦

¦ ¦инженерно-инструкторский, ¦

¦ ¦инструкторский и преподавательский ¦

¦ ¦составы, мастера производственного ¦

¦ ¦обучения, ¦

¦ ¦инженеры-инструкторы-методисты, ¦

¦ ¦инженеры-летчики-методисты ¦

+----------------------------------+--------------------------------------+

¦ V ¦ V ¦

¦Общежития учреждений, предприятий ¦Воспитатели, педагоги-организаторы, ¦

¦и организаций, ¦педагоги-психологи (психологи), ¦

¦жилищно-эксплуатационные ¦преподаватели, педагоги ¦

¦организации, молодежные жилищные ¦дополнительного образования ¦

¦комплексы, детские кинотеатры, ¦(руководители кружков) для детей и ¦

¦театры юного зрителя, кукольные ¦подростков, инструкторы и ¦

¦театры, культурно-просветительские¦инструкторы-методисты, ¦

¦учреждения и подразделения ¦тренеры-преподаватели и другие ¦

¦предприятий и организаций по ¦специалисты по работе с детьми и ¦

¦работе с детьми и подростками ¦подростками, заведующие детскими ¦

¦ ¦отделами, секторами ¦

+----------------------------------+--------------------------------------+

¦ VI ¦ VI ¦

¦Исправительные колонии, ¦Работа (служба) при наличии ¦

¦воспитательные колонии, ¦педагогического образования на ¦

¦следственные изоляторы и тюрьмы, ¦должностях: заместитель начальника по ¦

¦лечебно-исправительные учреждения ¦воспитательной работе, начальник ¦

¦ ¦отряда, старший инспектор, инспектор ¦

¦ ¦по общеобразовательной работе ¦

¦ ¦(обучению), старший инспектор-методист¦

¦ ¦и инспектор-методист, старший инженер ¦

¦ ¦и инженер по ¦

¦ ¦производственно-техническому обучению,¦

¦ ¦старший мастер и мастер ¦

¦ ¦производственного обучения, старший ¦

¦ ¦инспектор и инспектор по охране и ¦

¦ ¦режиму, заведующий учебно-техническим ¦

¦ ¦кабинетом, психолог ¦

L----------------------------------+---------------------------------------

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение 13

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных муниципальных учреждений

образования Каменского района

Пензенской области

ПОРЯДОК

ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В

УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 3

к Решению

Собрания представителей

Каменского района

Пензенской области

от 20 февраля 2009 г. N 388-37/2

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Каменского района Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений культуры Каменского района Пензенской области.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

выплаты компенсационного характера;

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

выплаты стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, спец“алистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Каменского района Пензенской области (далее - Учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, решениями Собрания представителей Каменского района Пензенской области и иными нормативными правовыми актами Каменского района Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2009 года - 4330 рублей).

1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники муниципальных бюджетных учреждений культуры Каменского района Пензенской области, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

2.1. Размеры окладов работников (должностных окладов) муниципальных бюджетных учреждений культуры Каменского района Пензенской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“ (зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2007 года N 10222):

Должности, отнесенные к ПКГ “Должности технических

исполнителей и артистов вспомогательного состава“ 2900 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры,

искусства и кинематографии среднего звена“ 3200 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена“ 3350 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ “Должности руководящего состава

учреждений культуры, искусства и кинематографии“ 3800 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности

служащих первого уровня“ 2900 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности

служащих второго уровня“ 3200 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности 3350 рублей

служащих третьего уровня“

Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня“ 3800 рублей;

Оклады заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально перевыполнению нормы.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений культуры. Размеры приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории- 0,10;

- второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,1;

- второй категории - 0,05;

- третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области:

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела Положения.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты в пределах 500 процентов оклада.

2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за применение знания в практической работе одного и двух иностранных языков. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:

10% от оклада - за применение в практической работе одного иностранного языка;

15% от оклада - за применение в практической работе двух иностранных языков;

10% от оклада - за учетную степень, соответствующую профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Заслуженный“ (артист, работник культуры, деятель искусств);

20% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, доктора наук (с датой принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Народный артист “.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1 Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

-------------------------------------------------------------T------------¬

¦1 разряд работ в соответствии с Единым ¦2750 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2 разряд работ в соответствии с Единым ¦2850 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦3 разряд работ в соответствии с Единым ¦2900 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦4 разряд работ в соответствии с Единым ¦2950 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦5 разряд работ в соответствии с Единым ¦3150 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦6 разряд работ в соответствии с Единым ¦3250 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦7 разряд работ в соответствии с Единым ¦3350 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦8 разряд работ в соответствии с Единым ¦3500 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

L------------------------------------------------------------+-------------

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений без ограничения срока действия.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

за профессиональное мастерство;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Каменского района Пензенской области.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела Положения.

3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки за профессиональное мастерство - до 500 процентов оклада.

3.7. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и

его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается нормативным правовым актом Главы администрации Каменского района Пензенской области в соответствии с Решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу данного Учреждения культуры, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала данного Учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработанной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработанная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, индексируется соответственно.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.

4.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.3. Премирование устанавливается руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения) в пределах бюджетных ассигнований.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Администрацией Каменского района Пензенской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, и выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Каменского района Пензенской области осуществляются выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам охраны за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия премирования работников Учреждения

6.1. С целью поощрения работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Каменского района Пензенской области за общие результаты труда и в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам могут быть установлены премиальные выплаты <1>:

--------------------------------

<1> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <2>;

--------------------------------

<2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю Учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период времени.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 2 окладов (должностных окладов) при:

присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

- организация и проведение мероприятий, крупных творческих акций и т.п.;

- участие в реализации федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Пензенской области и т.д.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами <3>.

--------------------------------

<3> Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. Руководитель Учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

7.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

Приложение N 1

к Положению

о системе оплаты труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

Каменского района

Пензенской области

РАЗМЕР

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ

(СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ)

Муниципальные бюджетные учреждения культуры

Каменского района Пензенской области

(структурные подразделения учреждения), 0,25

расположенные в сельской местности

Приложение N 2

к Положению

о системе оплаты труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

Каменского района

Пензенской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ВЫСЛУГУ

ЛЕТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет

1.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Каменского района Пензенской области устанавливается всем работникам учреждений культуры.

1.2. Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада) в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Каменского района Пензенской области:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 8%;

при выслуге лет от 10 до 25 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 25 лет - 15%.

1.3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.

2. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет

2.1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:

2.1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

2.2. Работник“м рабочих профессий в стаж работы засчитывается:

2.2.1. общее количество лет, проработанных по профессии.

2.3. Работникам учреждений, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных), в стаж работы засчитывается:

2.3.1. время учебы в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

2.3.2. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

2.3.3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

2.3.4. время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

2.3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.4. Работникам, без каких-либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:

2.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата;

2.4.2. время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.