Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации г. Пензы от 23.05.2003 N 952/1 “Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения города Пензы“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы администрации г. Пензы от 18.07.2007 N 826.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 мая 2003 г. N 952/1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

Внесено: С.В. Волковым, и.о. начальника Управления социальной защиты населения города Пензы.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом города Пензы, а также в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения города Пензы, повышения ответственности и усиления их социально - экономической и правовой защиты постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения города Пензы согласно приложению.

2. Управлению социальной защиты населения города Пензы (Волков С.В.) принять к неукоснительному исполнению Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения города Пензы.



3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Савина В.А. и Управление социальной защиты населения г. Пензы (Волков С.В.).

Глава

администрации города

А.С.КАЛАШНИКОВ

Приложение

к Постановлению Главы

администрации г. Пензы

от 23 мая 2003 г. N 952/1

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ



УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения города Пензы (далее - учреждений) по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности и повышения ответственности, а также усиления их социально - экономической и правовой защиты.

2. На премирование руководителей учреждений могут направляться:

- средства в размере до 2% планового фонда оплаты труда, направляемые на премирование сотрудников учреждений;

- средства экономии по фонду оплаты труда;

- средства, предусмотренные сметой доходов и расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Направление средств на премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом сумм, выделенных на премирование работников учреждения.

II. Порядок установления премий

1. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом за квартал:

- за высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих обязанностей, проявление инициативы;

- проявление творческой активности при выполнении задач, стоящих перед учреждением.

2. Решение о премировании руководителя учреждения социальной защиты населения г. Пензы принимает начальник Управления социальной защиты населения г. Пензы.

3. Размер премирования руководителя учреждения может выражаться в процентах от должностного оклада или в твердой сумме и максимальными размерами не ограничивается.

4. Премирование руководителей подведомственных учреждений производится при условии:

- успешного и своевременного выполнения учреждением плановых заданий и мероприятий;

- своевременного и качественного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и организаций;

- надлежащего исполнения законов Российской Федерации, законов Пензенской области, Указа Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений Правительства области, постановлений и распоряжений Главы администрации города Пензы, приказов начальника Управления социальной защиты населения города Пензы;

- качественного проведения особо значимых мероприятий, в том числе общегородских, областных;

- своевременного и качественного предоставления бухгалтерских и статистических отчетов;

- освоения учреждением новых форм и технологий обслуживания клиентов.

5. Премия выплачивается по итогам работы за квартал за фактически отработанное время.

6. Кроме того, руководители учреждений могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие), в связи с уходом на заслуженный отдых, ко Дню социального работника и т.д.

7. За выполнение заданий особой важности и сложности руководителю подведомственного учреждения может выплачиваться единовременное денежное поощрение.

8. При увольнении руководителя премия также выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию.

9. Использование для премирования руководителей иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий, не допускается.

10. Премирование руководителей подведомственных учреждений производится согласно приказу начальника Управления социальной защиты населения города Пензы на основании данного Положения и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11. Решение о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных заданий принимается на основании представления заместителя начальника Управления социальной защиты населения города Пензы с указанием конкретных заслуг, за которые представляется к премированию руководитель учреждения.

12. При невыполнении условий для назначения премии решением начальника Управления социальной защиты населения города Пензы размер премии может быть снижен, а за грубые нарушения исполнительской и трудовой дисциплины руководитель может быть лишен премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится только за тот квартал, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих прямых обязанностей.

Заместитель

Главы администрации -

руководитель аппарата

А.В.КОБОЗЕВ