Законы и постановления РФ

<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 14.02.2011 N 10-928-11-ОБ <Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск>

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>

от 14 февраля 2011 г. N 10-928-11-ОБ

Вопрос: При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работодатель не учел дни отдыха, которые предоставлялись в качестве возмещения работнику, работавшему в выходные или праздничные дни, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ. В связи с этим он отказал работнику в предоставлении отпуска, хотя с учетом указанных дней у работника имеется право на указанный отпуск. Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в предоставлении отпуска не правомерен. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ - в стаж работы,
дающий право на отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Начальник отдела Государственной

инспекции труда в Приморском крае

С.А.ДОВГИЙ