Законы и постановления РФ

<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 14.02.2011 N 10-928-11-ОБ <О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска>

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>

от 14 февраля 2011 г. N 10-928-11-ОБ

Вопрос: Согласно графику отпусков сотрудник должен идти в отпуск в августе. Но он просит перенести отпуск на октябрь, указывая причину, которая, по мнению работодателя, не является уважительной. Имеет ли право в этом случае работодатель отказать в переносе отпуска?

Ответ: В соответствии с требованием ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если причина, по которой работник просит перенести его отпуск на другой срок неуважительная, то работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем
с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в ст. 124 ТК РФ.

Начальник отдела Государственной

инспекции труда в Приморском крае

С.А.ДОВГИЙ