Постановление администрации г. Владивостока от 20.01.2011 N 27 “Об утверждении Порядка и условий оплаты труда и применения выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Владивостока“
Начало действия документа - 28.01.2011.--------------------------------
В соответствии с пунктом 3 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (опубликовано в газете “Владивосток“ - 28.01.2011).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2011 г. N 27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, муниципальным правовым актом г. Владивостока от 09.09.2008 N 45-МПА “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Владивостокского городского округа“, Уставом города Владивостока администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Порядок и условия оплаты труда и применения выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щеголеву Е.Б.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 20.01.2011 N 27
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
1. Общие положения
1.1. Порядок и условия оплаты труда и применения выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Владивостока (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, муниципальным правовым актом г. Владивостока от 09.09.2008 N 45-МПА “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Владивостокского городского округа“, Уставом города Владивостока и определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Владивостока, финансируемых за счет средств бюджета Владивостокского городского округа (далее - МУЗ).
1.2. Размер заработной платы руководителей МУЗ определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Тарифная ставка (оклад) руководителя МУЗ определяется на основе Единой тарифной сетки, устанавливаемой муниципальным правовым актом Думы города Владивостока, и группам по оплате труда руководителей МУЗ, устанавливаемым органом администрации города Владивостока, в непосредственном подчинении которого находятся МУЗ.
2.2. Группа по оплате труда руководителей МУЗ определяется по следующим показателям:
- коечный фонд;
- число врачебных должностей.
2.2.1. При определении величины показателя “коечный фонд“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
- Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
--------------------T------------------¬
¦ Группы по оплате ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦ ¦
+-------------------+------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+-------------------+------------------+
¦II ¦от 810 до 1200 ¦
+-------------------+------------------+
¦III ¦от 510 до 800 ¦
+-------------------+------------------+
¦IV ¦от 260 до 500 ¦
+-------------------+------------------+
¦V ¦свыше 50 до 250 ¦
L-------------------+-------------------
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по указанному показателю.
- Родильные дома
--------------------T------------------¬
¦ Группы по оплате ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦ ¦
+-------------------+------------------+
¦II ¦251 и более ¦
+-------------------+------------------+
¦III ¦от 101 до 250 ¦
+-------------------+------------------+
¦IV ¦до 100 ¦
L-------------------+-------------------
2.2.2. Группа по оплате труда руководителей МУЗ, не имеющих коечного фонда, определяется на основании показателя “число врачебных должностей“.
При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений МУЗ, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Число врачебных должностей учитывается только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
--------------------T-----------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число врачебных ¦
¦труда руководителей¦ должностей ¦
+-------------------+-----------------+
¦I ¦301 и более ¦
+-------------------+-----------------+
¦II ¦от 221 до 300 ¦
+-------------------+-----------------+
¦III ¦от 151 до 220 ¦
+-------------------+-----------------+
¦IV ¦от 66 до 150 ¦
+-------------------+-----------------+
¦V ¦от 8 до 65 ¦
L-------------------+------------------
Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.
2.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 2.2.1, 2.2.2 относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3. Выплаты компенсационного характера руководителям МУЗ
3.1. Выплаты компенсационного характера руководителям МУЗ устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и включают:
3.1.1 Выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Размер выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда составляет 15 процентов от тарифной ставки (оклада) руководителя МУЗ.
3.1.2. Выплаты руководителям МУЗ, работающим в сельских населенных пунктах.
Размер выплаты в связи с работой в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов от тарифной ставки (оклада) руководителя МУЗ.
3.1.3. Выплата руководителям МУЗ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещение должностей.
Размер выплаты врачам - руководителям МУЗ, совмещающим работу по специальности в учреждениях, в штате которых они состоят, в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается 25 процентов.
3.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в том числе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока).
Размер выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 30 процентов.
Размер выплаты за работу в южных районах Дальнего Востока - 30 процентов заработка.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям МУЗ устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и включают:
4.1.1. Выплаты, связанные с увеличением разряда оплаты труда руководителя МУЗ на один разряд:
за присвоение квалификационной категории, ученой степени и почетных званий;
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“;
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.
4.1.2. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются:
- в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года;
- при стаже непрерывной работы от 5 лет и выше - 30 процентов оклада.
4.1.3. Руководителям МУЗ в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться выплаты за работу, направленную на развитие учреждения, его эффективную работу, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Выплаты начисляются на оклад (ставку).
4.1.4. Премиальные выплаты руководителям МУЗ производятся по результатам оценки деятельности учреждения, в порядке, установленном управлением здравоохранения администрации города Владивостока и (или) коллективными договорами и иными локальными актами учреждения.
4.2. Определение размера стимулирующих выплат руководителям МУЗ осуществляется Комиссией по оценке эффективности работы МУЗ, созданной на основании приказа управления здравоохранения администрации города Владивостока от 17.12.2010 N 185 “О порядке премирования главных врачей муниципальных учреждений здравоохранения города Владивостока и установлении надбавки стимулирующего характера к их заработной плате за высокие достижения в работе“, в порядке, установленном органом администрации города Владивостока, в непосредственном подчинении которого находятся МУЗ.
5. Порядок изменения размеров
установленных тарифных ставок (окладов) и
выплат руководителям МУЗ
5.1. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и выплат за продолжительность непрерывной работы производится в следующем порядке и сроки:
- при изменении группы оплаты труда учреждения - согласно дате приказа по управлению здравоохранения администрации города Владивостока;
- при присвоении почетного звания “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени, с даты ее присуждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
5.2. Увеличение разрядов оплаты труда руководителям МУЗ, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе.
При наличии у руководителя двух почетных званий “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также руководителям, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
5.3. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Начальник управления
С.Н.БЕНИОВА