<Информация> Гострудинспекции в Приморском крае от 22.12.2010 N 10-9430-10 <О проверке соблюдения работодателями трудового законодательства в сфере отдыха и рабочего времени работников>
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДАВ ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 22 декабря 2010 г. N 10-9430-10
Рабочее время и время отдыха - соблюдение работодателями края норм трудового законодательства по указанному институту трудового права в течение 3 квартала 2010 года.
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в 3 квартале 2010 года проведено в рамках тематических и целевых проверок по указанному институту трудового права 32 проверки, в ходе которых выявлено 147 нарушений. Указанное направление проверялось и в ходе 142 комплексных проверок соблюдения трудового законодательства.
Наиболее частые нарушения, выявленные госинспекторами труда.
При проведении проверок было установлено, что на многих предприятиях графики отпусков были составлены с нарушением трудового законодательства либо вообще отсутствовали, в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлено количество дней отпуска (основного, дополнительных), с графиками отпусков работники не ознакомлены, на предприятиях с вредными условиями труда количество дней дополнительного отпуска либо не предоставляется, либо не указывается в графике отпусков. Графики сменности, в нарушение ст. 103 ТК РФ, не доводятся до сведения работников под роспись за 1 месяц. Режим работы в трудовых договорах зачастую не совпадает с режимом работы, указанным в Правилах внутреннего трудового распорядка, и т.п.
Так, при проведении проверки ООО “М“, установлено, что в трудовых договорах работников продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 21 календарный день, между тем как основной отпуск должен составлять 28 календарных дней, дополнительный (за работу в особых климатических условиях) - 8 календарных дней.
Открытое акционерное общество “Н“.
В нарушение статей 107, 110, 111, 153 ТК РФ членам экипажа судна БМРТ “М“ предоставляется дополнительное время отдыха за работу в выходные и праздничные дни (отгулы) в календарных днях, вместо того чтобы предоставлять его в рабочих днях, так как суббота и воскресенье, согласно ТК РФ, является основным временем отдыха, во время которого предоставить дополнительное время отдыха невозможно.
Например: приказом работодателя работникам предоставлено 99 календарных дней отгулов, то есть фактически работнику предоставлено 83 дня дополнительного отдыха по 8 часов в день, а оставшиеся 16 дней (по 8 часов) дополнительного отдыха не предоставлены и до момента проверки не оплачены.
Российское объединение инкассации ЦБ РФ (Р) в лице филиала - Приморское краевое управление инкассации.
В нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ в Приморском КУИ графики сменности не ведутся.
ООО “А“ (г. Дальнереченск) - в трудовых договорах слесарей, принятых со сменным режимом работы, не указан конкретный режим работы, нарушена ст. 57 ТК РФ.
В ОАО “Д“, в ОАО “П“ работники не извещались о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
В филиале ОАО “Р“, - нарушена ст. 103 ч. 4 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения локомотивных бригад позднее, чем за один месяц до их введения.
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО “Д“, не установлены специальные перерывы для обогрева и отдыха во время работы на открытом воздухе в холодное время года, - нарушена ст. 109 ТК РФ.
При проведении тематической проверки в ОАО “Б“ установлено, что в приказе от 01.04.2010 о введении режима неполного рабочего времени не указана его продолжительность и срок окончания.
В результате проведенной проверки установлено, что в нарушение ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники МУЗ “Д“ не позднее, чем за две недели, письменно не извещаются. Отпуска предоставляются не в соответствии с утвержденным графиком отпусков. В нарушение ст. 114 ТК РФ в приказах о предоставлении отпуска указывается очередной отпуск, а не ежегодный. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Характерным нарушением этого раздела является то, что часто в организациях нет правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающих режим рабочего времени работников, а трудовыми договорами, заключенными с работниками, особенности режима также не установлены, иногда указывается только недельная продолжительность рабочего времени. В трудовом договоре не указывается количество рабочих дней в неделю, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе и др., чем нарушается статья 100 Трудового кодекса РФ.
Такие нарушения установлены у индивидуального предпринимателя Т., ООО “Р“ (п. Сибирцево Черниговского района). Работодателям выданы предписания, обязывающие их разработать правила внутреннего трудового распорядка, внести дополнения в трудовые договоры работников, устанавливающие режим рабочего времени. Предписания исполнены.
В МУП “Т“ (п. Сибирцево Черниговского района) Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен суммированный учет рабочего времени, но не установлены категории работников, для которых он вводится, и в Правилах не указан учетный период суммированного времени
Не ведется учет рабочего времени в ИП Ф.: не составлен график отпусков на 2010 г. или составляется с нарушением срока в ИП Б., в ГОУ НПО ПУ “С“ (с. Новопокровка) и др.
В ИП Б. работникам необоснованно отпуск заменяется денежной компенсацией.
Не установлено сокращенное рабочее время женщинам, работающим на селе, в ООО “Г“, в ООО “В“, ИП Б.
МОУ СОШ “Ч“ г. Уссурийска (проверка проводилась в части соблюдения трудового законодательств в отношении несовершеннолетних), в нарушение ст. 267 ТК РФ продолжительность отпуска несовершеннолетним работникам п. 4.3 трудового договора установлена в количестве 2 рабочих дня в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Так, при проведении проверки у ИП Т. установлено, что в нарушение ч. 3 ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Вышеперечисленные и иные нарушения трудового законодательства устранены по предписаниям инспекторов труда, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности.
Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда -
заместитель главного государственного
инспектора труда в Приморском крае
(по охране труда)
А.Л.МАЛИНОВСКИЙ