Законы и постановления РФ

<Информация> Гострудинспекции в Приморском крае от 11.08.2010 N 10-5811-10-ИСХ “Материалы по вопросам применения трудового законодательства, о деятельности Государственной инспекции труда в Приморском крае“

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ИНФОРМАЦИЯ>

от 11 августа 2010 г. N 10-5811-10-ИСХ

МАТЕРИАЛЫ

ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,

О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРОК ОРГАНИЗАЦИЙ

УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

10 июля 2010 г. на территории Приморского края закончились проверки использования средств, направляемых на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях угольной промышленности, поручение о проведении которых было дано Председателем Правительства Российской Федерации В.В. Путиным по итогам селекторного совещания с членами правительственной комиссии по расследованию причин аварии на шахте “Распадская“.

Государственной инспекцией труда в Приморском крае по вышеуказанному вопросу проведены проверки во Владивостокском филиале ОАО “Сибирская Управляющая Энергетическая Компания“ и ОАО “Приморскуголь“
со своими структурными обособленными подразделениями, занимающимися непосредственно добычей угля:

- разрезоуправление “Новошахтинское“ (добыча угля открытым способом),

- шахтоуправление “Восточное“ (добыча угля подземным способом).

Результаты проведенных проверок:

- аппарат управления ОАО “Приморскуголь“

- разрезоуправление “Новошахтинское“

- шахтоуправление “Восточное“

По результатам проверок работодателю ОАО “Приморскуголь“ выдано обязательное для исполнения предписание в части ознакомления работников с аттестацией рабочих мест по условиям труда и по выполнению мероприятий по приобретению контрольно-измерительных приборов учета.

В аппарате управления ОАО “Приморскуголь“ (г. Владивосток) работают 79 чел. (управленческая деятельность).

Минимальный объем финансирования мероприятий по охране труда за период 2005 - 2009 годы в целом по ОАО “Приморскуголь“ согласно ст. 226 ТК РФ запланирован в сумме 8799,3 тыс. руб.

Фактически объем финансирования мероприятий по охране труда за период 2005 - 2009 гг. составил 315012,8 тыс. руб.

Перечень и номенклатура мероприятий, профинансированных за счет средств работодателя:

- в текущем году ликвидирована концевая откатка (наиболее травмоопасная) в подземных горных выработках. Теперь доставка оборудования и материалов осуществляется дизелевозами во взрывозащищенном исполнении;

- взрывные работы переданы на подряд специализированной организации;

- подземные горные выработки оснащены системой оповещения людей об аварии “Радиус-2“;

- подземные горные выработки оборудованы системой аэрогазового контроля и аэрогазовой защиты “Микон“;

- построена ливневая канализация и очистные сооружения очистки сточных вод промплощадки;

- в 2011 году планируется оборудовать подземные горные выработки системой обнаружения и поиска застигнутых аварией людей;

- в текущем году планируется ликвидировать шахтный водоотлив и перейти к скважинному водопонижению.

Все работники предприятий своевременно обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Подземные рабочие обеспечены изолирующими самоспасателями ШСС-1У и ШСС-Т на 100% (имеется также резерв 10%) и головными светильниками на 100% (имеется также резерв 10%). В случае возникновения аварии шахта
оснащена респираторами для дыхания в непригодной среде. Имеются аварийно-спасательные формирования, которые аттестованы в Ростехнадзоре.

Работники шахт обеспечены в необходимом количестве индивидуальными газоанализаторами и средствами замера количества воздуха. Все предприятия заключили договор на обслуживание отдельным военизированным горноспасательным отрядом (ОВГСО Дальнего Востока).

За 2005 - 2009 гг. в ОАО “Приморскуголь“ подготовлено работников по охране труда 5267 чел., что составляет 100% от той численности, которой необходимо проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

За период 2005 - 2009 гг. в ОАО “Приморскуголь“ проведены мероприятия по улучшению санитарно-бытовых условий и обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями:

- ремонт здания АБК ш./у “Восточное“ - 535 тыс. руб.;

- ремонт АБК и душевых в Артемовском РМУ - 65 тыс. руб.;

- фактический объем средств, израсходованных в рамках финансирования предупредительных мер по снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации - 10808,6 тыс. руб., в том числе:

- приобретение средств индивидуальной защиты;

- приобретение вентиляционного оборудования для снижения загазованности и запыленности по аттестации рабочих мест.

- приобретение путевок.

В ходе проверки разрезоуправление “Новошахтинское“ установлено, что численность работников 1678 человек, в том числе 1200 заняты непосредственно на подземных работах. Объем добычи угля в 2009 г. составил 1187,116 тыс. тонн.

Минимальный объем финансирования мероприятий по охране труда, который должен выделяться в соответствии с нормами, установленными ст. 226 ТК РФ в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции составлял в 2005 г. - 1021 тыс. руб., 2006 г. - 968 тыс. руб., 2007 - 1157 тыс. руб., 2008 г. - 1316 тыс. руб., 2009 г. - 1385 тыс. руб.

Фактический же объем финансирования мероприятий
по охране труда (в динамике за период 2005 - 2009 гг.) составил: 9172 тыс. руб., 11529 тыс. руб., 23270 тыс. руб., 17997 тыс. руб., 73164 тыс. руб.

В целях устранения воздействия на рабочих опасных и вредных производственных факторов в разрезоуправление “Новошахтинское“ выполнено следующее:

- проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- ремонтный бокс автотранспортно-бульдозерного участка оборудован приточно-вытяжной вентиляцией российско-шведского производства;

- ремонтно-механические мастерские подвижного железнодорожного транспорта оборудованы передвижными вентиляционными установками;

- в текущем году стояночный бокс технологического транспорта будет оборудован приточно-вытяжной вентиляцией и тепловыми завесами;

- в целях сокращения оползневых явлений на внутренних отвалах на разрезах “Павловский-2“ и “Северная депрессия“ применена технология использования контрофорсов из вскрышных пород;

- горные выработки разреза “Павловский-2“ оборудованы системой “Карьер“, позволяющей отслеживать ведение технологических процессов по вскрыше, добыче угля и транспортировке горных пород.

В целях обеспечения защиты работников от поражения электротоком на предприятии используются индивидуальные указатели наличия напряжения.

Все работники предприятия своевременно обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Подземные рабочие обеспечены изолирующими самоспасателями ШСС-1У и ШСС-Т на 100% (имеется также резерв 10%) и головными светильниками на 100% (имеется также резерв 10%). В случае возникновения аварии, шахта оснащена респираторами для дыхания в непригодной среде. Имеются аварийно-спасательные формирования, которые аттестованы в Ростехнадзоре.

Работники шахты обеспечены в необходимом количестве индивидуальными газоанализаторами и средствами замера количества воздуха.

В ходе проверки фактической указанных мероприятий установлено, что они все реализованы, кроме этого на основании материалов по аттестации рабочих мест, на предприятиях был разработан План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, который поэтапно выполняется.

Фактический объем средств, израсходованных в рамках финансирования предупредительных
мер по снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (в динамике за период 2005 - 2009 гг.) составил: 1361 тыс. руб., 2646 тыс. руб., 1104 тыс. руб., 1340 тыс. руб., 1635 тыс. руб.

За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации мероприятий по охране труда (по отчетным данным работодателя и фактически реализованных) осуществлялось:

- приобретение средств индивидуальной защиты;

- приобретение вентиляционного оборудования для снижения загазованности и запыленности по результатам аттестации рабочих мест;

- приобретение путевок.

В ходе проверки шахтоуправление “Восточное“, установлено, что численность работников 757 человек, в том числе 261 заняты непосредственно на подземных работах. Объем добычи угля в 2009 г. составил 1187,116 тыс. тонн.

Минимальный объем финансирования мероприятий по охране труда, который должен выделяться в соответствии с нормами, установленными статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции составил в 2005 г. 500 тыс. руб., 2006 г. - 491 тыс. руб., 2007 - 548 тыс. руб., 2008 г. - 621 тыс. руб., 2009 - 625 тыс. руб.

Фактический же объем финансирования мероприятий по охране труда (в динамике за период 2005 - 2009 гг.) составил: 2204,783 тыс. руб., 21320,04 тыс. руб., 42561 тыс. руб., 66210,7 тыс. руб., 47585,63 тыс. руб.

В целях устранения воздействия на рабочих опасных и вредных производственных факторов в шахтоуправление “Восточное“ выполнено следующее:

- проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- в текущем году ликвидирована концевая откатка (наиболее травмоопасная) в подземных горных выработках. Теперь доставка оборудования и материалов осуществляется дизелевозами во взрывозащищенном исполнении;

-
взрывные работы переданы на подряд специализированной организации;

- подземные горные выработки оснащены системой оповещения людей об аварии “Радиус-2“;

- подземные горные выработки оборудованы системой аэрогазового контроля и аэрогазовой защиты “Микон“;

- построена ливневая канализация и очистные сооружения очистки сточных вод промплощадки;

- в текущем году планируется ликвидировать шахтный водоотлив и перейти к скважинному водопонижению.

В ходе проверки фактической указанных мероприятий установлено, что они все реализованы, кроме этого на основании материалов по аттестации рабочих мест, на предприятиях был разработан План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, который поэтапно выполняется, в том числе в 2011 году планируется оборудовать подземные горные выработки системой обнаружения и поиска застигнутых аварией людей;

Фактический объем средств, израсходованных в рамках финансирования предупредительных мер по снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (в динамике за период 2005 - 2009 гг.) составил: шахтоуправление “Восточное“ вошло в состав ОАО “Приморскуголь“ с 01.01.2005 (до этого предприятие было ООО “Гидрошахта Липовецкая экспериментальная“) поэтому в 2005 году финансовые средства на предупредительные меры по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости ФСС не выделялись.

645,39 тыс. руб., 464,89 тыс. руб., 1104 тыс. руб., 1340 тыс. руб., 1635 тыс. руб.

За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации мероприятий по охране труда (по отчетным данным работодателя и фактически реализованных) осуществлялось:

- приобретение средств индивидуальной защиты;

- приобретение вентиляционного оборудования для снижения загазованности и запыленности по результатам аттестации рабочих мест;

- приобретение путевок.

О РАБОТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ

КРАЕ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЗА ИЮНЬ 2010 ГОДА

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики
по Приморскому краю на 21 июня 2010 года просроченная задолженность по заработной плате имелась перед 796 работниками 7 предприятий края на общую сумму 13586 тыс. рублей.

Из указанного количества предприятий:

3 - ЖКХ (из них 2 предприятия с конкурсным производством),

1 - предприятие сельского хозяйства (конкурсное производство),

3 - предприятия промышленности, выполняющие заказы МО РФ.

В течение июня 2010 года было проведено проверок по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда - 55, из которых в 45 хозяйствующих субъектах были выявлены случаи задержки выплаты заработной платы в отношении 146 работников.

На основании ранее выданных предписаний госинспекторов труда погасили задолженность по заработной плате:

ООО “Ф “А“ - 872,60 тыс. рублей 282 работникам,

ЗАО “Э“ - 49,5 тыс. рублей 3 работникам,

ООО “К “Л“ - 495,8 тыс. рублей 22 работникам и др.

По результатам проведенных проверок выявлено 90 нарушений трудового законодательства об оплате труда, для устранения которых выдано 53 предписания, во исполнение которых работодателями было выплачено в июне 2010 года 635 работникам 6,34 млн рублей задержанной заработной платы.

За нарушение законодательства об оплате труда на должностных лиц организаций наложено 45 административных штрафов, из них 3 штрафа - на юридических лиц, 6 штрафов - на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.

Так за невыплату заработной платы привлечены к административной ответственности ООО “В“ - штраф 30 тыс. рублей, ООО “Ф“ - штраф 30 тыс. рублей, ООО “Р“ - штраф 30 тыс. рублей.

За совершение аналогичного административного правонарушения оштрафованы индивидуальные предприниматели:

ИП “Х“ (г. Владивосток),

ИП “Т“ (г. Находка),

ИП “Б“ (г. Владивосток),

ИП “М“ (г. Партизанск),

ИП “Л“ (п. Кировский),

ИП “В“ (г. Владивосток).

За задержку выплаты заработной платы свыше 1 месяца привлечены к административной
ответственности:

гендиректор ООО “С“ - штраф 5 тыс. рублей,

главный бухгалтер ООО “Р-П“ - штраф 3 тыс. рублей,

директор ООО “М“ - штраф 3 тыс. рублей,

гендиректор ООО ЧОП “Ш“ - штраф 2 тыс. рублей,

гендиректор ЗАО “П“ - штраф 5 тыс. рублей,

гендиректор ООО “Т“ - штраф 3 тыс. рублей,

гендиректор ООО “Э“ - штраф 3 тыс. рублей,

директор ООО “Ю“ - штраф 2500 рублей,

директор ООО “М“ - штраф 2500 рублей,

директор ООО “Д“, ООО “С“ по 2 тыс. рублей и др.

По результатам проверок по оплате труда направлено в органы прокуратуры материалов для привлечения к уголовной ответственности работодателей и должностных лиц - 4 в отношении:

директора ЗАО “П“,

директора ООО “У“,

гендиректора ООО “Н“,

внешнего управляющего ООО “М“.

В отношении директора ООО “У“ составлен и направлен в мировой суд протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ - для принятия решения о его дисквалификации. Аналогичный протокол был составлен в отношении директора ООО “Ф“.

В течение июня 2010 года на основании протоколов об административном правонарушении, предусмотренном частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ, составленных госинспекторами труда, мировыми судьями вынесены решения о дисквалификации: в отношении директора ООО “Ф“ Д. - дисквалифицирован на 1 год, в отношении гендиректора ООО “С“ Р. - дисквалифицирован сроком на 1 год.

О РАБОТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ

ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ

ПРИОРИТЕТНЫХ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ В

УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В ИЮНЕ 2010 ГОДА

В июне 2010 года проведено 13 проверок соблюдения трудового законодательства в рамках реализации приоритетных национальных проектов в учреждениях здравоохранения Приморского края, в т.ч.:

- МУЗ “Д“ г. Артем;

- МУЗ “Г“ г. Артем;

- МУЗ “Н“;

- МУЗ “Д“
г. Находка;

- МУЗ “О“ п. Ольга;

- МУЗ “Д“ г. Владивосток;

- МУЗ “Д“ г. Владивосток;

- ГУЗ “К“ г. Владивосток;

- ГУЗ “П“ г. Владивосток;

- МУЗ “Г“ г. Уссурийск;

- МУЗ “Д“ г. Уссурийск;

- ММУ “М“ п. Михайловка;

- МУЗ “П“ п. Пограничный.

По результатам проверок выдано 8 предписаний, обязывающих принять меры по устранению нарушений трудового законодательства, к административной ответственности за нарушения трудового законодательства привлечены 6 должностных лиц. Общая сумма наложенных штрафов - 9000 руб.

МУЗ “Г“ г. Артем

в ходе проверки выявлены нарушения:

- ч. 2 ст. 57 ТК РФ - в дополнительных соглашениях, заключенных с участковыми врачами-терапевтами, медицинскими сестрами участковыми, не определены обязательные для включения в трудовой договор условия: размер надбавки за стаж работы в южных районных ДВ и размер районного коэффициента, начисляемый на выплаты стимулирующего характера за дополнительную работу, выполняемую в рамках приоритетного национального проекта “Здоровье“ в период с 01.01.2010 по 31.12.2010.

- ч. 2 ст. 22 ТК РФ - работники больницы не ознакомлены под роспись с принятым локальным нормативным актом - положением о диспансеризации, утвержденного работодателем 21.04.2009.

Главному врачу МУЗ “Г“ выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

“ГУЗ “К“

в ходе проверки выявлены нарушения:

- ст. 70 ТК РФ - при заключении трудового договора с начальником хозяйственного отдела предусмотрено условие об испытании на срок шесть месяцев.

- ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения работника.

- ст. 100, 103, 189 ТК РФ - в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе “режим рабочего времени“ для работников со сменным режимом работы не определен порядок
чередования смен.

- ч. 9 ст. 136 ТК РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.

- ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа не оплачена за первые два часа в полуторном размере, за остальные часы в двойном размере работникам, привлекаемым к работе всех установленной продолжительности рабочего времени.

- ст. 135, ст. 44, ст. 132 ТК РФ: надбавка стимулирующего характера за напряженность в труде устанавливается работникам приказом главного врача на основании личного заявления работника, отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок и условия выплаты надбавки стимулирующего характера за напряженность в труде.

По результатам проверки, главному врачу ГУЗ “К“ выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства. За нарушения трудового законодательства главный врач привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

МУЗ “Г“ г. Уссурийск

в ходе проверки выявлены нарушения:

- ч. 2 ст. 57 ТК РФ - в дополнительном соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым, медицинской сестрой участковой, врача-терапевта участкового, не указаны доплаты и надбавки к выплате стимулирующего характера.

- ч. 1 ст. 67 ТК РФ - врачам-терапевтам участковым, медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых не был передан один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, о чем свидетельствует отсутствие подписи работника на экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящегося у работодателя.

- ст. 60.2 ТК РФ - не оформлено письменное согласие работника на выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, работодатель не оформил совмещение документально, не определил срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Проверкой установлено, что фактически ежемесячно на основании приказов, согласованных с профсоюзным комитетом, работникам поликлиники производится доплата за совмещение и расширение зоны обслуживания.

- ч. 6 ст. 136 ТК РФ - заработная плата в апреле и мае 2010 г. выплачивается один раз в месяц. Локальными нормативными актами работодателя установлено, что выплата заработной платы производится 23 числа текущего месяца и 8 числа месяца, следующего за отработанным.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: часть 9 в статье 139 Трудового кодекса РФ отсутствует, имеется в виду часть 9 статьи 136 Кодекса.

- ч. 9 ст. 139 ТК РФ - выплата отпускных производится с нарушением установленных сроков, т.е. не за 3 дня до начала отпуска.

- ст. 140, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ - выплата сумм окончательного расчета производится не в последний рабочий день.

По результатам проверки, главному врачу МУЗ “Г“ г. Уссурийск выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства. За нарушения трудового законодательства главный врач привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

МУЗ “Д“ г. Уссурийск

в ходе проверки выявлены нарушения:

- ст. 135, ст. 8 ТК РФ - в п. 1.1 Положения об оплате труда работников МУЗ “Д“ от 14.09.2007 работодатель произвел ссылку на Приказ Минздрава России от 15.10.1999 N 377, утративший силу с 01.10.2008

- ст. 267 ТК РФ - несовершеннолетнему работнику, принятому на должность уборщицы установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

- ч. 6 ст. 136 ТК РФ - выплата заработной платы производится с нарушением сроков, установленных в трудовых договорах, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка

По результатам проверки, главному врачу МУЗ “Д“ выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства. За нарушения трудового законодательства главный бухгалтер привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

ММУ “М“

в ходе проверки выявлены нарушения:

- ч. 2 ст. 57 ТК РФ - в дополнительных соглашениях заключенных с участковыми врачами-терапевтами, медицинскими сестрами участковыми не определены обязательные для включения в трудовой договор условия: размер надбавки за стаж работы в южных районных ДВ и размер районного коэффициента начисляемый на выплаты стимулирующего характера за дополнительную работу, выполняемую в рамках приоритетного национального проекта “Здоровье“ в период с 01.01.2010 по 31.12.2010,

- ч. 4 ст. 135 ТК РФ - Положение о порядке и условиях оплаты труда работников ММУ “М“ утвержден работодателем без учета мнения представительного органа работников.

По результатам проверки, главному врачу ММУ “М“ выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства. За нарушения трудового законодательства начальник отдела кадров привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

МУЗ “П“

в ходе проверки выявлены нарушения:

- ст. 135, ст. 8 ТК РФ - в п. 1.1 Положения об оплате труда работников МУЗ “П“ работодатель произвел ссылку на Приказ Минздрава России от 15.10.1999 N 377, утративший силу с 01.10.2008

- ч. 2 ст. 136 ТК РФ - не утверждена форма расчетного листка.

По результатам проверки, главному врачу МУЗ “П“ выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства. За нарушения трудового законодательства начальник отдела кадров привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

МУЗ “Д“ г. Владивосток

в ходе проверки выявлены нарушения:

- ст. 139 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“ - для расчета средней заработной платы работнику не были учтены все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в МУЗ “Д“ - не учтена доплата к заработной плате от оказания платных услуг (в размере 1%).

По результатам проверки главному врачу выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

ГУЗ “П“

в ходе проверки выявлены нарушения:

- ч. 9 ст. 139 ТК РФ - выплата отпускных производится с нарушением установленных сроков, т.е. не за 3 дня до начала отпуска.

По результатам проверки главному врачу выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства. За нарушения трудового законодательства главный бухгалтер привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

Государственной инспекцией труда в Приморском крае по результатам проверки нарушений трудового законодательства по вопросам оплаты труда, а также в рамках реализации приоритетного национального проекта “Здоровье“ нарушений не выявлено в следующих учреждениях здравоохранения края:

- МУЗ “Д“ г. Владивосток,

- МЛПУ “О“,

- МУЗ “Д“ г. Артем,

- МУЗ “Н“,

- МУЗ “Д“ г. Находка.

ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

В 2010 ГОДУ ДИСКВАЛИФИЦИРОВАНЫ 5 ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

Во втором квартале 2010 в результате проверок Государственной инспекции труда в Приморском крае мировым судьям направлены материалы в отношении должностных лиц 5 предприятий и организаций края для рассмотрения дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Постановлением мировых судей в 2010 г. за неоднократное нарушение трудового законодательства признаны виновными в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуты административному наказанию в виде дисквалификации на срок один год (дисквалификация означает, что дисквалифицированному лицу запрещается осуществлять деятельность по управлению юридическим лицом сроком на 1 год).

ПРОВЕРКИ ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В РЕАЛИЗАЦИИ ФЦП

“ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ДАЛЬНЕГО

ВОСТОКА И ЗАБАЙКАЛЬЯ НА 1996 - 2005

И ДО 2010 ГОДА“

Государственной инспекцией труда в Приморском крае во 2 квартале 2010 года в рамках осуществления контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и охраны труда проведены проверки в организациях, участвующих в реализации ФЦП “Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья на 1996 - 2005 и до 2010 года“.

В сфере безопасности труда, в ходе проверок исполнения обязанностей работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда выявлены нарушения в ЗАО “Г“, г. Дальнегорск.

В ходе тематической проверки по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты установлено: не все работники обеспечены необходимыми специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ в соответствии с нормами и выполняемой работой.

Работодателю ООО “У“ выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения юр. лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30000 рублей.

В ходе контрольной проверки исполнения предписания установлено, что ситуация с обеспечением работников СИЗ практически не улучшилась. В отношении юридического лица - ООО “У“ составлен протокол по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ и направлен в суд г. Москва.

Также проведена проверка транспортного цеха в ЗАО “Г“, в результате которой выявлены следующие нарушения:

1. В осмотровых канавах ремонтного бокса грузовых автомобилей, на участке погрузо-разгрузочных машин, моторно-агрегатном отделении ЗАО “Г“ освещение не обеспечивает достаточные условия для безопасного выполнения работ, не соответствует установленным требованиям в нарушение п. 3.7.2.1, 3.7.2.3 Правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003.

2. В аккумуляторном отделении ремонтного бокса грузовых автомобилей ЗАО “Г“ на участке, предназначенном для ремонта аккумуляторов, отсутствует приточно-вытяжная вентиляция. На участке, предназначенном для зарядки аккумуляторов, и участке хранения кислот и приготовленного электролита отсутствует приточная вентиляция в нарушение п. 3.2.6 Правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003.

3. Медницкое отделение ремонтного бокса грузовых автомобилей ЗАО “Г“, отделение по ремонту топливной аппаратуры, участок погрузо-разгрузочных машин, моторно-агрегатное отделение не оборудованы приточно-вытяжной вентиляцией, искусственное освещение этих участков не обеспечивает достаточные условия для безопасного выполнения работ, не соответствует установленным требованиями в нарушение п. 3.2.1, 6 Правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003.

4. Посты ремонтного бокса грузовых автомобилей, посты стояночного бокса участка ПРМ ЗАО “Г“, на которых производят операции с работающими двигателями автомобилей, не оборудованы устройствами для удаления отработавших газов из зон ведения работ в нарушение п. 3.2.1, 6 Правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003.

5. На участке погрузо-разгрузочных машин ЗАО “Г“ не соблюдены санитарно-гигиенические условия труда, а именно: на участке отсутствуют туалеты в нарушение п. 3.2.1 Правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003.

По результатам проверки работодателю выданное предписание об устранении выявленных нарушений. В суд направлены материалы о приостановке эксплуатации аккумуляторного отделения ремонтного бокса грузовых автомобилей. Юридическое лицо за допущенные нарушения привлечено к административной ответственности в виде штрафа 30000 рублей.

Филиал Дальневосточного мостостроительного ОАО “Д“ Комсомольский-на-Амуре мостостроительный отряд на объектах участка “Золотой Рог“,

- В нарушение ч. 2 ст. 21 ТК РФ, п. 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 производитель работ участка N 1 не назначил приказом (распоряжением, решением) по участку стажировку электросварщику участка N 1

- В нарушение ч. 2 ст. 21 ТК РФ, п. 6.5.6 СНиП 12-03-2001 производитель работ участка N 1. не обеспечил рабочие места электросварщиков первичными средствами пожаротушения;

- В нарушение ч. 2 ст. 21 ТК РФ, п. п. 5.3.10., 5.3.11. ПБ 03-576-03 производитель работ участка N 1 допустил эксплуатацию манометров на газовых баллонах не поверенными и не с нанесенными клеймами о поверке;

- В нарушение ч. 2 ст. 21 ТК РФ, п. 2.12.7 ПТЭЭП заместитель начальника филиала допустил снятие рассеивателей, экранирующих и защитных решеток в светильниках сети рабочего освещения в складе расходных материалов, арматурном цеху участка N 1;

- В нарушение ч. 2 ст. 21 ТК РФ, п. 2.1.3 “Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями“ в арматурном цехе участка N 1 на рабочем месте у токарного станка не обеспечено наличие инструкции по безопасной его эксплуатации;

- В нарушение ч. 2 ст. 21 ТК РФ, п. 5.14 СНиП 12-03-2001 в санитарно-бытовом помещении участка N 1 отсутствует аптечка с медикаментами, носилками и другими средствами оказания пострадавшим первой медицинской помощи.

По результатам проверки работодателю выдано предписание для устранения выявленных недостатков. За указанные нарушения трудового законодательства должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

ЗАО “Т“, г. Уссурийск

В результате проведенной проверки выявлены 11 нарушений охраны труда, из них:

- в нарушение ст. ст. 212, 225 ТК РФ п. п. 7.2.1, 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 - не проводится своевременно стажировка на рабочем месте и повторный инструктаж работникам организации;

- в нарушение п. 7.2.3 ГОСТ 7.2.1, 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 - допуск к производству работ без проведения периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;

- в нарушение п. 9 ст. 212 ТК РФ, а также “Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты“, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 N 290н, не организован контроль за правильностью применения работниками СИЗ. Работники допускаются к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах СИЗ;

- в нарушение требований п. п. 2.18.5, 2.18.12, 2.18.20 “Межотраслевых правил по охране труда при электро- и газосварочных работах“ (постановление Минтруда от 09.10.2001 N 72) допускается использование в качестве обратного провода электросварки металлические конструкци“ моста (подмости, по которым перемещаются работники);

- на участке строительства трубы на пикете 132 автодороги “П“: в нарушение ст. 223 ТК РФ бытовые помещения, помещения для отдыха содержатся с нарушением санитарно-эпидемиологических норм и правил, а также требований пожарной безопасности (грязь, в помещении рядом с печкой навалены дрова, стоит топливо в пластмассовой канистре, огнетушитель отсутствует); газовые баллоны хранятся с нарушением требований п. п. 10.3.15, 10.3.16 “Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением“ (ПБ 03-576-03), валяются в беспорядке на земле вместе со строительным мусором.

По результатам проверки работодателю для устранения выявленных нарушений выдано обязательное для исполнения предписание с указанием конкретного срока исполнения.

За указанные нарушения трудового законодательства должностные лица - 9 человек привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 18000 рублей.

В ЗАО “Т“ проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с бетонщиком.

В рамках реализации ФЦП “Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья на 1996 - 2005 и до 2010 года“ также проведены проверки соблюдения требований трудового законодательства и законодательства об охране труда в следующих организациях:

ООО “И“ (по расследованию несчастных случаев и вопросам выплаты заработной платы по заявлениям работников),

ООО “Е“ (выплата заработной платы),

ООО “С“ (выплата заработной платы),

ООО “Г“ (выплата заработной платы),

ООО “Б“ (выплата заработной платы),

ООО “СК “М“ (заработная плата).

По результатам проверок работодателям выданы соответствующие предписания, руководители и должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ В ПРИМОРЬЕ

ПРОВЕРИЛА ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

С целью повышения эффективности контрольно-надзорной деятельности за соблюдением работодателями законодательства об охране труда во втором квартале 2010 г. Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведен ряд проверок на предприятиях в травмоопасных отраслях. Одной из таких отраслей является железнодорожный транспорт.

Комплексные проверки соблюдения законодательства о труде и об охране труда выявили ряд нарушений в организациях ОАО “Р“ Приморского края“.

ОАО “Р“ - эксплуатационное локомотивное депо Смоляниново - Владивостокского отделения ДВЖД

- должностные лица предприятия не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

- численность работников службы охраны труда не соответствует численности работающих на предприятии

- несвоевременно и не в полном объеме выдается спецодежда и спецобувь

- в организации отсутствует кабинет по охране труда

По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание. За выявленные нарушения и.о. начальника депо привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

ОАО “Р“ - депо по ремонту тягового подвижного состава Приморское п. Смоляниново

- инженер по охране труда не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

- при производстве э/сварочных работ применяются электрододержатели, не соответствующие нормативным требованиям

- пустые и наполненные кислородные баллоны хранятся вместе, без навинченных колпаков

- допущены к применению грузовые стропы с выявленными дефектами

- допущены к использованию при проведении э/сварочных работ обратные провода, соединенные ненадлежащим образом

По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание. За выявленные нарушения главный инженер привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

ОАО “Р“ - Владивостокская дистанция пути Владивостокского отделения ДВЖД г. Владивосток

Выявлены нарушения:

- не обеспечено складирование и хранение материалов верхнего строения, изделий и прочих грузов на отдельной площадке

- допущены к использованию сменные грузозахватные приспособления и стропы без маркировочных бирок

- не обеспечено раздельное хранение легковоспламеняющихся жидкостей, ГСМ

- на территории базы и в помещениях отсутствуют знаки безопасности, маршруты движения людей и транспорта

По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание. За выявленные нарушения главный инженер привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

ОАО “Р“ - Филиал Дальневосточная железная дорога Владивостокское отделение Уссурийская дистанция гражданских сооружений

В ходе проверки выявлено:

- газовые баллоны хранятся с нарушением п. 10.3.3 Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением - без установки в гнезда, без принятия мер против опрокидывания

- в нарушение Правил электробезопасности, а также п. 3.3.6 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок в ремонтно-механическом цехе применяются самодельные электроприборы

- в нарушение Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок стационарное освещение транспортного и механического цеха не соответствует требованиям п. 1.4.11 указанных правил

- в нарушение п. 3.7.2.10 Правил по охране труда на автомобильном транспорте устроено стационарное освещение в смотровых ямах автотранспортного цеха

- в нарушение приказа Минтранспорта РВ от 30.06.1995 N 268 п. 3.3.3; 4.3 в организации не проводится послерейсовый медосмотр

По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание. За выявленные нарушения главный инженер привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

ОАО “Р“ - Филиал Дальневосточная железная дорога Владивостокское отделение Эксплуатационного вагонного депо Уссурийска.

В ходе проверки установлено:

- в нарушение ГОСТ 12.2.003-91 “Оборудование производственное“ за эксплуатируемыми станками не назначены ответственные лица, отсутствует перечень лиц, имеющих право работать на станках, станки без инвентарных номеров

- в нарушение п. 7.3.29 “Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями“ в монтажном участке цеха эксплуатируются неповеренные манометры

- в нарушение п. 2.18.5 “Межотраслевых правил по охране труда при электросварочных и газосварочных работах“ в сборочном цехе эксплуатируются сварочные кабели с поврежденной изоляцией, все соединения электрокабеля выполнены скруткой

- электрооборудование эксплуатируется с нарушениями “Правил устройства электроустановок

По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание. За выявленные нарушения главный инженер привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

По всем выявленным государственными инспекторами труда нарушениям приняты меры инспекторского реагирования: выданы обязательные для исполнения предписания, должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 7000 рублей.

ДОБРОСОВЕСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ ВРУЧЕНЫ “СЕРТИФИКАТЫ ДОВЕРИЯ“

8 июля 2010 года на заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в присутствии представителей работодателей и профсоюзов края первым вице-губернатором Приморского края А.И. Костенко были вручены “Сертификаты доверия работодателю“ руководителям предприятий, принявших решение об участии своих организаций в реализуемом на территории края проекте “Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников“.

“Сертификаты доверия работодателю“ вручены:

----T-----------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Федеральное государственное унитарное предприятие “Автоматика“ ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦ОАО “Дальневосточная компания электросвязи“ (структурные подразделения,¦

¦ ¦расположенные на территории Приморского края - генеральная дирекция и ¦

¦ ¦Приморский филиал“ ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦ГОУ ДПО “Приморский институт государственного и муниципального ¦

¦ ¦управления“ ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦ОАО “Радиоприбор“ ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦ОАО “Новая телефонная компания“ ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦6. ¦ООО “Ремонтно-строительная компания КФК“ ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦7. ¦ОАО “Российские Железные Дороги“ - Владивостокское отделение ДВЖД ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦8. ¦ООО Нефтеперевалочное предприятие “Владпортбункер“ ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦9. ¦ОАО “Теплоэнергетическая компания“ (ОАО “Теплоком“) ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦10.¦ОАО “ЛИТМАШ“ ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦11.¦ОАО “ИЗУМРУД“ ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------+

¦12.¦ФГП “Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ ¦

¦ ¦Владивостокский отряд Структурное подразделение филиала на ¦

¦ ¦Дальневосточной железной дороге“ ¦

L---+------Положение об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Приморского края в проекте “Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников“ разработано по инициативе Государственной инспекции труда в Приморском крае и утверждено 01.08.2008 на заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Проект “Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников“ ставит своей целью:

- достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников на территории Приморского края;

- повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей Приморского края на рынке труда;

- более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как участников проекта, задекларировавших свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ.

В настоящее время участниками проекта “Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников“ являются 37 организаций и предприятий Приморского края.

О РАБОТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ИСПОЛЬЗУЮЩИМИ

ТРУД ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ И ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ,

ПОДАВШИХ ЗАЯВКИ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КВОТУ СУБЪЕКТА

ФЕДЕРАЦИИ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ

РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА 2011 ГОД

В июне 2010 года на территории Приморского края государственными инспекторами проведены проверки 15 организаций на предмет соблюдения трудового законодательства хозяйствующими субъектами, использующими труд иностранных работников и организаций, подавших заявки на включение в квоту субъекта на 2011 год, из них: 14 - юридические лица, 1 - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем. Общее количество работников в данных организациях 3049, в том числе 925 иностранных граждан.

В ходе проверок выявлены 67 нарушений трудового законодательства, из них 48 нарушений по охране труда.

Наиболее характерные нарушения трудового законодательства:

- в нарушение ст. 116 ТК РФ - работникам не предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока;

- в нарушение ст. 225 ТК РФ - руководитель и специалисты не прошли обучение охране труда;

- в нарушение ст. ст. 189 и 190 ТК РФ - не разработаны Правила внутреннего распорядка;

- заработная плата выплачивается не своевременно и не в полном объеме - ст. 22 и 136 ТК РФ;

- не разработана программа вводного инструктажа и соответственно не проводится вводный инструктаж - ст. 212 ТК РФ,

- работники не обеспечены СИЗ, а имеющиеся СИЗ без сертификатов - ст. 212 ТК РФ.

Кроме этого в ходе проверки в ООО “ДР-С“ были выявлены нарушения по порядку расследования несчастного случая, произошедшего с гражданином Вьетнама); в ООО “Н“ в нарушение ст. 213 ТК РФ - работники не прошли медосмотры; руководители и специалисты не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ) в результате чего работники в количестве 15 человек были отстранены от работы предписанием государственного инспектора труда.

По результатам проверок руководителям проверенных организаций выданы обязательные для исполнения предписания, 20 должностных лиц привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 42500 рублей.

СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ

В Приморском крае с августа 2008 года действует проект “Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников“, разработанный по инициативе Государственной инспекции труда. Цель Проекта - достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников на территории Приморского края. Повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда. За два года реализации проекта счастливыми обладателями “Сертификата доверия“ стали 37 организаций и предприятий края. Из них 13 предприятий стали участниками проекта в 2008 г.: ОАО “Владивосток Авиа“, ООО “Норфес-Марин Сервис“, ЗАО “Компания “Востокинвестстрой“, ЗАО “Новые строительные технологии“, ООО “Лесной квартал“, ООО “Артемовский механический завод“, МУЗ “Станция скорой медицинской помощи“, МУЗ “Городская поликлиника N 1“ и др., 10 организаций в 2009 г.: ОАО “Арсеньевская авиационная компания “Прогресс“ им. Н.И. Сазыкина, ОАО “Приморвзрывпром“, ООО “Снежинка“, ОАО “Дальневосточный завод “Звезда“, ОАО “Арсеньевэлектросервис“ и др. Стать участником проекта может работодатель, приоритетным направлением деятельности которого является соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.

В 2010 году обладателями “Сертификата доверия“ стали 14 организаций края, из них:

Открытое акционерное общество “Изумруд“, г. Владивосток.

Организацией и координацией работы по охране труда занимается служба охраны труда и лабораторного контроля, в количестве 10 человек. На предприятии разработана и функционирует система управления охраной труда, актуализированная в феврале 2010 г., в полном объеме проводятся все виды инструктажей, обучение по вопросам охраны труда и производственного контроля, разработаны программы обучения, билеты для проверки знаний. Разработана программа производственного контроля за санитарно-гигиеническим состоянием, утвержденная генеральным директором предприятия и согласованная с органами Роспотребнадзора Приморского края. Регулярно производятся лабораторные замеры и инструментальные исследование параметров микроклимата, воздуха рабочей зоны, шума, вибрации, электромагнитные излучения ПЭВМ, СВЧ. В целях осуществления производственного контроля за безопасностью производства на предприятии разработано “Положение о трехступенчатом контроле“, проверки проводятся комиссией предприятия в соответствие с графиком. По результатам проверок руководителям структурных подразделений выдается предписание об устранении выявленных нарушений с определенными сроками устранения. Назначены лица ответственные за безопасную эксплуатацию производственного оборудования, приспособлений и инструмента, электрохозяйство. На момент проверки, аттестация рабочих мест по условиям труда проведена на 185 рабочих местах, в соответствие с графиком проведения аттестации от 2007 года, в настоящее время проводится аттестация на 108 рабочих местах. В соответствие с результатами аттестации работникам предприятия установлены и выплачиваются ежемесячно доплаты за вредные условия труда в размере от 4 до 8% к должностным окладам (тарифным ставкам), осуществляется выдача молока работникам, занятым (использующим в работе) с вредными химическими веществами. Согласно “Плану мероприятий“ по результатам аттестации, приводится в соответствие производственное освещение в цехах N 28, 1. Работники предприятия ознакомлены под роспись с картами аттестации рабочих мест. Регулярно приобретается специальная одежда и средства индивидуальной защиты, выдача специальной одежды и СИЗ подтверждается личными карточками учета СИЗ. Работники предприятия обеспечены в полном объеме санитарно-бытовыми помещениями. В ОАО “Изумруд“ проводится систематический осмотр зданий и сооружений, назначена комиссия по проведению плановых периодических весеннее-осенних осмотров, оформлены акты осмотров по всем производственным подразделениям. По результатам осмотров разрабатываются графики проведения ремонтных работ. В 2009 г. был произведен ремонт административных помещений и производственный цех N 1. При приеме работников рабочих профессий проводится стажировка на рабочих местах в течение 2 - 14 смен, оформление стажировки производится в личной карточке по обучению, но в нарушение п. 7.2.4. ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 “Обучение безопасности труда“ в производственных подразделениях.

Открытое акционерное общество “Радиоприбор“.

Организацией и координацией работы по охране труда занимается отдел охраны труда, окружающей среды и производственного контроля, в количестве 21 человек, инженеров по охране труда - 7. На предприятии разработана и функционирует система управления охраной труда, актуализированная в мае 2010 г. СТП ИКЖА 4.3.6 - 001 - 2010. В ОАО “Радиоприбор“ в полном объеме проводятся все виды инструктажей и обучение по вопросам охраны труда и производственного контроля, разработаны программы обучения, билеты и тесты для проверки знаний по охране труда. Отделом главного энергетика разработан перечень профессий, подлежащих аттестации по электробезопасности. Разработана программа производственного контроля за санитарно-гигиеническим состоянием производственной среды, утвержденная генеральным директором предприятия и согласованная с органами Роспотребнадзора Приморского края. Регулярно производятся лабораторные замеры и инструментальные исследование параметров микроклимата, воздуха рабочей зоны, шума, вибрации, электромагнитные излучения ПЭВМ, СВЧ. Регулярно приобретается специальная одежда и средства индивидуальной защиты, выдача специальной одежды и СИЗ подтверждается личными карточками учета СИЗ. На предприятии организована стирка специальной одежды. Работники предприятия обеспечены в полном объеме санитарно-бытовыми помещениями. В каждом подразделении оборудованы комнаты приема пищи. В ОАО “Радиоприбор“ проводится систематический осмотр зданий и сооружений, назначена комиссия по проведению плановых периодических весенне-осенних осмотров, оформлены акты осмотров по всем производственным подразделениям. По результатам осмотров разрабатываются графики проведения ремонтных работ. В соответствии с “Перечнем контингентов лиц, подлежащим медицинскому осмотру“ проводятся периодические и предварительные медицинские осмотры. В целях осуществления производственного контроля безопасностью производства на предприятии разработано “Положение о культуре производства“, проверки проводятся комиссией предприятия в соответствие с графиком. Назначены лица, ответственные за безопасную эксплуатацию производственного оборудования, приспособлений и инструмента, электрохозяйство. На момент проверки, аттестация рабочих мест по условиям труда проведена частично, на 66 рабочих местах в соответствие с графиком проведения аттестации. По результатам аттестации рабочих мест работникам предприятия установлены и выплачиваются ежемесячно доплаты за вредные условия труда в размере от 4 до 12% к должностным окладам (тарифным ставкам), осуществляется выдача молока, кефира, соков работникам, занятым (использующим в работе) с вредными химическими веществами. Работники предприятия ознакомлены под роспись с картами аттестации рабочих мест.

Открытое акционерное общество “Новая телефонная компания“.

В компании создана Система управления охраной труда, для ее эффективного действия сформирована Служба охраны труда в количестве 3 человек. На мероприятия по охране труда ежегодно выделяется около 4 млн рублей. Для организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний ежегодно заключается Соглашение по охране труда, с целью проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информирования работников о мероприятиях по охране труда на предприятии работает Комиссия по охране труда. Все имеющиеся в организации рабочие места прошли аттестацию по охране труда и соответствуют требованиям международных стандартов. В настоящее время ведется подготовительная работа по сертификации рабочих мест по охране труда. Работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Обучение работников по охране труда организовано в соответствии с Положением о порядке инструктирования, обучения и проверки знаний по охране труда, действующем в организации. С целью обеспечения экологической безопасности работников и населения на предприятии разработана и внедрена в действие Программа производственного контроля, согласованная с Руководителем Федеральной службы защиты прав потребителей в Приморском крае. Все работники компании ежегодно проходят медицинские осмотры, проводятся мероприятия по вакцинопрофилактике.

Федеральное государственное унитарное предприятие “Автоматика“.

Предприятие продолжает планомерную аттестацию рабочих мест по условиям труда, ведет работы по внедрению системы управления охраной труда. Работники своевременно проходят обучение и проверку знаний по охране труда. Все работники ежегодно проходят медицинские осмотры. На предприятии принимаются меры, направленные на профилактику травматизма и профзаболеваний, сотрудники обеспечиваются путевками на санаторно-курортное лечение.

Для получения “Сертификата доверия“ необходимо заполнить заявление - декларацию об участии в проекте. Главное условие выдачи сертификата - отсутствие жалоб со стороны работников на нарушения трудового законодательства. Учитываются своевременная выплата заработной платы, налогов, соблюдение правил охраны труда. Сертификат освобождает предприятие от плановых проверок государственной трудовой инспекции. Действие сертификата бессрочное. Он отзывается только при несчастном случае с тяжелыми последствиями, произошедшем на предприятии по вине работодателя, а также при подтверждении жалобы работника о том, что на предприятии нарушаются его права. Данный проект является открытым для участия в нем всех работодателей, в том числе не входящих в общественные организации.

Руководитель Государственной

инспекции труда - главный

государственный инспектор

труда в Приморском крае

С.В.КОЖУШКО