Законы и постановления РФ

Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п (ред. от 12.05.2011) “Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края“

Начало действия редакции - 24.05.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 259-п, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования и применяются с даты индексации заработной платы работников краевых государственных учреждений, установленной статьей 13 Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5419 (опубликовано в “Нашем Красноярском крае“ - 13.05.2011).

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2009 г. N 648-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ред. Постановлений Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п, от 12.05.2011 N 259-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 “О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений“ постановляю:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (прилагается).

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п)

2. Опубликовать Постановление в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“ и газете “Наш Красноярский край“.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований края разработать примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления в области образования, на основе примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п)

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края -

председатель

Правительства края

Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение

к Постановлению

Правительства Красноярского края

от 15 декабря 2009 г. N 648-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п, от 12.05.2011 N 259-п)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 “О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений“ и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных
министерству образования и науки Красноярского края (далее - учреждения) по виду экономической деятельности “Образование“.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п)

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

1.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства образования и науки Красноярского края (далее - Министерство).

2. Выплаты компенсационного характера.

2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

3. Выплаты стимулирующего характера.

Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п)

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством финансов Красноярского края и министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

3.
Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной министерством образования и науки Красноярского края (далее - рабочая группа).

3.1. Министерство представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных учреждений, в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.

3.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

3.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы Министерство издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Размер персональных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:

степень освоения выделенных бюджетных средств;

проведение ремонтных работ;

подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

участие в инновационной деятельности;

организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

(п. 4.1 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п)

5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.

6. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

7. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения.

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п)

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений образования,

подведомственных министерству образования

и науки Красноярского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 12.05.2011 N 259-п)

1. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников высшего и дополнительного

профессионального образования

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного¦

¦ ¦ оклада), ставки ¦

¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2312,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦
2541,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 2790,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско- ¦

¦ преподавательского состава и руководителей структурных подразделений ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3353,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3915,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4207,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4873,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 5248,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦6 квалификационный уровень ¦ 6729,0 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

2. Профессиональная квалификационная группа

должностей работников образования

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного¦

¦ ¦ оклада), ставки ¦

¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- ¦

¦ вспомогательного персонала первого уровня ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦ ¦ 1800,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- ¦

¦ вспомогательного персонала второго уровня ¦

+-------------------------------T--------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦ 1896,0 <*> ¦

+-------------------------------+--------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ 2104,0 ¦

+-------------------------------+--------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических ¦

¦ работников ¦

+-------------------------------T--------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦при наличии среднего¦ ¦

¦ ¦профессионального ¦ 2544,0 ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+

¦ ¦при наличии высшего ¦ ¦

¦ ¦профессионального ¦ 2907,0 ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦при наличии среднего¦ ¦

¦ ¦профессионального ¦ 2668,0 ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+

¦ ¦при наличии высшего ¦ ¦

¦ ¦профессионального ¦ 3049,0 ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦при наличии среднего¦ ¦

¦ ¦профессионального ¦ 2930,0 ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+

¦ ¦при наличии высшего ¦ ¦

¦ ¦профессионального ¦ 3348,0 ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦при наличии среднего¦ ¦

¦ ¦профессионального ¦ 3214,0 ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+

¦ ¦при наличии высшего ¦ ¦

¦ ¦профессионального ¦ 3673,0 ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

L-------------------------------+--------------------+---------------------

--------------------------------

<*> Для должности “младший воспитатель“ минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2141,0 руб.

3. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих“

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного¦

¦ ¦ оклада), ставки ¦

¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих первого уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1896,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2000,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих второго уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2104,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2312,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 2541,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3207,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих третьего уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2312,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2541,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 2790,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3353,0 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

4. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников физической культуры и спорта

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного¦

¦ ¦ оклада), ставки ¦

¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической¦

¦ культуры и спорта второго уровня ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦ ¦ 2104,0 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

5. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного ¦

¦ ¦ оклада), ставки ¦

¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, ¦

¦ искусства и кинематографии среднего звена“ ¦

+---------------------------------------------------T---------------------+

¦ ¦ 2104,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, ¦

¦ искусства и кинематографии ведущего звена“ ¦

+----------------------------T----------------------T---------------------+

¦ ¦при наличии среднего ¦ 2541,0 ¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

¦ +----------------------+---------------------+

¦ ¦при наличии высшего ¦ 3207,0 ¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

+----------------------------+----------------------+---------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава“¦

+---------------------------------------------------T---------------------+

¦ ¦ 4007,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, ¦

¦ искусства и кинематографии первого уровня“ ¦

+---------------------------------------------------T---------------------+

¦ ¦ 1800,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, ¦

¦ искусства и кинематографии второго уровня“ ¦

+---------------------------------------------------T---------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1896,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2104,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3061,0 ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

6. Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного ¦

¦ ¦ оклада), ставки ¦

¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Медицинский и фармацевтический ¦

¦ персонал первого уровня“ ¦

+---------------------------------------------------T---------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1629,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и ¦

¦ фармацевтический персонал“ ¦

+---------------------------------------------------T---------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2104,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2312,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 2503,0 <*> ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 2737,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 3067,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“ ¦

+---------------------------------------------------T---------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3623,0 ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

--------------------------------

<*> Для должности “медицинская сестра палатная (постовая)“, “медицинская сестра по физиотерапии“, “медицинская сестра по массажу“ минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2737,0 руб.

7. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного¦

¦ ¦ оклада), ставки ¦

¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ рабочих первого уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1629,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1707,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ рабочих второго уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1896,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2259,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 2541,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3061,0 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

8. Должности руководителей структурных подразделений

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного¦

¦ ¦ оклада), ставки ¦

¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей ¦

¦ структурных подразделений ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3915,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень “ ¦ 4207,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4540,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих второго уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2312,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 2541,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3207,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 3623,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих третьего уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 3915,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих четвертого уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 4207,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4873,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 5248,0 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

9. Должности, не предусмотренные профессиональными

квалификационными группами

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Должность ¦ Минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного ¦

¦ ¦ оклада), ставки ¦

¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Заведующий библиотекой ¦ 3915,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Художественный руководитель ¦ 4007,0 ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений образования,

подведомственных министерству образования

и науки Красноярского края

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ

ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,

ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п)

----T--------------------------------------------------T------------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в процентах¦

¦п/п¦ ¦ к окладу ¦

¦ ¦ ¦ (должностному ¦

¦ ¦ ¦ окладу), ставке ¦

¦ ¦ ¦ заработной платы ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦1 ¦за работу в специальных (коррекционных) ¦ 20 ¦

¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, классах, ¦ ¦

¦ ¦группах) для обучающихся, воспитанников с ¦ ¦

¦ ¦ограниченными возможностями здоровья (в том числе ¦ ¦

¦ ¦с задержкой психического развития) (кроме ¦ ¦

¦ ¦медицинских работников) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦2 ¦медицинским работникам за работу в специальных ¦ 15 ¦

¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждениях для ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, воспитанников с отклонениями в ¦ ¦

¦ ¦развитии (в том числе с задержкой психического ¦ ¦

¦ ¦развития) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦3 ¦за работу в специальных учебно-воспитательных ¦ 20 ¦

¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным ¦ ¦

¦ ¦поведением: ¦ ¦

¦ ¦медицинским работникам, учителям, педагогическим и¦ ¦

¦ ¦другим работникам ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦4 ¦медицинским работникам за работу в специальных ¦ 25 ¦

¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждениях для ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, воспитанников с дефектами умственного¦ ¦

¦ ¦развития и детей с поражением ЦНС с нарушением ¦ ¦

¦ ¦психики ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦5 ¦за работу в оздоровительных образовательных ¦ 20 ¦

¦ ¦учреждениях санаторного типа (классах, группах) ¦ ¦

¦ ¦для детей, нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦6 ¦руководителям образовательных учреждений, имеющих ¦ 15 ¦

¦ ¦специальные (коррекционные) отделения, классы, ¦ ¦

¦ ¦группы для обучающихся (воспитанников) с ¦ ¦

¦ ¦ограниченными возможностями здоровья или классы ¦ ¦

¦ ¦(группы) для обучающихся (воспитанников), ¦ ¦

¦ ¦нуждающихся в длительном лечении; ¦ ¦

¦ ¦руководителям, работникам общеобразовательных ¦ 20 ¦

¦ ¦школ-интернатов, непосредственно занятым в таких ¦ ¦

¦ ¦классах (группах) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦7 ¦медицинским и иным работникам, непосредственно ¦ 25 ¦

¦ ¦участвующим в оказании противотуберкулезной ¦ ¦

¦ ¦помощи, занятие которых связано с опасностью ¦ ¦

¦ ¦инфицирования микробактериями туберкулеза в ¦ ¦

¦ ¦оздоровительных образовательных учреждениях ¦ ¦

¦ ¦санаторного типа для детей, инфицированных ¦ ¦

¦ ¦туберкулезом; Российского санаторно- ¦ ¦

¦ ¦реабилитационного центра для детей-сирот и детей, ¦ ¦

¦ ¦оставшихся без попечения родителей, страдающих ¦ ¦

¦ ¦различными формами туберкулезной инфекции ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦8 ¦учителям и педагогам, работа которых связана с ¦ 25 ¦

¦ ¦опасностью инфицирования микробактериями ¦ ¦

¦ ¦туберкулеза в стационарах для детей, страдающих ¦ ¦

¦ ¦различными формами туберкулезной инфекции ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦9 ¦руководителям, педагогическим работникам и другим ¦ 20 ¦

¦ ¦специалистам медико-педагогических и психолого- ¦ ¦

¦ ¦медико-педагогических консультаций, логопедических¦ ¦

¦ ¦пунктов ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦10 ¦за работу в образовательных учреждениях для детей-¦ 20 ¦

¦ ¦сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,¦ ¦

¦ ¦а также за работу в группах для детей-сирот и ¦ ¦

¦ ¦детей, оставшихся без попечения родителей, в ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях, учреждениях ¦ ¦

¦ ¦начального и среднего профессионального ¦ ¦

¦ ¦образования ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦11 ¦за работу в общеобразовательных школах-интернатах ¦ 15 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦12 ¦педагогическим работникам лицеев, гимназий, ¦ 15 ¦

¦ ¦колледжей ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦13 ¦учителям и другим педагогическим работникам ¦ 20 ¦

¦ ¦за индивидуальное обучение на дому больных детей- ¦ ¦

¦ ¦хроников (при наличии соответствующего ¦ ¦

¦ ¦медицинского заключения), за индивидуальное и ¦ ¦

¦ ¦групповое обучение детей, находящихся на ¦ ¦

¦ ¦длительном лечении в детских больницах (клиниках) ¦ ¦

¦ ¦и детских отделениях больниц для взрослых ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦14 ¦женщинам, работающим в сельской местности, на ¦ 30 ¦

¦ ¦работах, где по условиям труда рабочий день ¦ ¦

¦ ¦разделен на части (с перерывом рабочего времени ¦ ¦

¦ ¦более двух часов) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦15 ¦мастерам производственного обучения и старшим ¦ 15 ¦

¦ ¦мастерам учреждений начального и среднего ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования, осуществляющим ¦ ¦

¦ ¦подготовку рабочих и специалистов для предприятий ¦ ¦

¦ ¦и организаций угольной, сланцевой промышленности, ¦ ¦

¦ ¦черной и цветной металлургии и для горно- ¦ ¦

¦ ¦капитальных работ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦16 ¦работникам оздоровительных лагерей всех типов и ¦ 15 ¦

¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх ¦ ¦

¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦17 ¦водителям легковых автомобилей за ненормированный ¦ 25 ¦

¦ ¦рабочий день ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------+-------------------

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений образования,

подведомственных министерству образования

и науки Красноярского края

ВИДЫ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ

ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п)

Общеобразовательные школы-интернаты

(кадетские школы-интернаты, Мариинские женские

гимназии-интернаты), подведомственные министерству

образования и науки Красноярского края

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п)

-------------T-----------------T-------------------------------------------T-------------¬

¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦

¦ ¦результативности +-----------------------T-------------------+ размер ¦

¦ ¦ и качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ выплат к ¦

¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ окладу, ¦

¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦(должностному¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окладу), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

+------------+-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------------+-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦Руководитель¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦учреждения ¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Создание условий ¦материально- ¦в соответствии с ¦15% ¦

¦ ¦для осуществления¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦

¦ ¦образовательного ¦обеспеченность ¦ ¦ ¦

¦ ¦процесса ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦15% ¦

¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦надзорных органов ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса; обеспечение ¦или устранение ¦ ¦

¦ ¦ ¦санитарно-бытовых ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦условий, выполнение ¦установленные сроки¦ ¦

¦ ¦ ¦требований пожарной и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦укомплектованность ¦положительная ¦10% ¦

¦ ¦ ¦педагогическими ¦динамика аттестации¦ ¦

¦ ¦ ¦кадрами, их ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦ ¦качественный состав ¦кадров на ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦эффективность ¦исполнение ¦15% ¦

¦ ¦ ¦финансово-экономической¦бюджетной сметы ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦своевременность и ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦качественное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦проведение текущих ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и капитальных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ремонтов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦нормами ¦ ¦

¦ ¦(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011¦

¦ ¦N 168-п) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Сохранение ¦организация обеспечения¦отсутствие жалоб ¦5% ¦

¦ ¦здоровья учащихся¦учащихся горячим ¦ ¦ ¦

¦ ¦в учреждении ¦питанием ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦создание и реализация ¦отсутствие динамики¦10% ¦

¦ ¦ ¦программ и проектов, ¦увеличения числа ¦ ¦

¦ ¦ ¦направленных на ¦хронических и ¦ ¦

¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦сезонных ¦ ¦

¦ ¦ ¦учащихся, воспитанников¦заболеваний ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦показатели качества по ¦кадетские корпуса -¦15% ¦

¦ ¦качества ¦результатам аттестации ¦не ниже 30%, ¦ ¦

¦ ¦образования в ¦учреждения, итоговой ¦Мариинские женские ¦ ¦

¦ ¦учреждении ¦аттестации выпускников,¦гимназии - не ниже ¦ ¦

¦ ¦ ¦контрольных срезов, ¦50% ¦ ¦

¦ ¦ ¦итоговых контрольных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦участие в инновационной¦участие в конкурсах¦5% ¦

¦ ¦ ¦деятельности, ведение ¦инновационных ¦ ¦

¦ ¦ ¦экспериментальной ¦учреждений, участие¦ ¦

¦ ¦ ¦работы ¦педагогов в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦победы в конкурсах ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждений, победы ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогов в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦достижения обучающихся,¦наличие призеров и ¦15% ¦

¦ ¦ ¦воспитанников в ¦победителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦олимпиадах, конкурсах, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦смотрах, конференциях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие ¦ 0 ¦5% ¦

¦ ¦ ¦правонарушений, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦совершенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающимися, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанниками ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Сохранность ¦наполняемость классов в¦движение учащихся в¦15% ¦

¦ ¦контингента ¦течение года в ¦пределах 1 - 2% от ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, ¦соответствии с планом ¦общей численности ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦комплектования ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Эффективность ¦обеспечение ¦наличие и ¦15% ¦

¦ ¦управленческой ¦государственно- ¦функционирование в ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦общественного характера¦учреждении органа ¦ ¦

¦ ¦ ¦управления в учреждении¦государственно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общественного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦

+------------+ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие обоснованных¦ 0 ¦10% ¦

¦ ¦ ¦обращений граждан по ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦поводу конфликтных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие нарушений ¦ 0 ¦5% ¦

¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Управленческая ¦качество владения ¦наличие программ, ¦10% ¦

¦ ¦культура ¦управленческими ¦проектов, планов и ¦ ¦

¦ ¦ ¦функциями ¦аналитических ¦ ¦

¦ ¦ ¦(аналитические ¦документов по их ¦ ¦

¦ ¦ ¦документы, ¦реализации ¦ ¦

¦ ¦ ¦обоснованность и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦реализация программ, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦проектов, планов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦системность контроля, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦своевременность ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦коррекции, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦согласованность ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководства, четкость ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦организации) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦эффективность ¦наличие действующей¦10% ¦

¦ ¦ ¦реализуемой кадровой ¦системы ¦ ¦

¦ ¦ ¦политики (оптимальность¦непрерывного ¦ ¦

¦ ¦ ¦штатного расписания, ¦профессионального ¦ ¦

¦ ¦ ¦стабильность кадрового ¦развития ¦ ¦

¦ ¦ ¦состава) ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦

+------------+-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦Заместители ¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦руководителя¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Создание условий ¦материально- ¦в соответствии с ¦10% ¦

¦ ¦для осуществления¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦

¦ ¦учебно- ¦обеспеченность учебно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитательного ¦воспитательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦процесса ¦процесса ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦наличие ¦положительная ¦10% ¦

¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦динамика аттестации¦ ¦

¦ ¦ ¦педагогических кадров ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадров на ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса обучения; ¦надзорных органов ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦или устранение ¦ ¦

¦ ¦ ¦бытовых условий, ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполнение требований ¦установленные сроки¦ ¦

¦ ¦ ¦пожарной и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦система непрерывного ¦наличие и ¦20% ¦

¦ ¦ ¦развития педагогических¦реализация ¦ ¦

¦ ¦ ¦кадров ¦программы развития ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Сохранение ¦организация обеспечения¦отсутствие жалоб ¦10% ¦

¦ ¦здоровья учащихся¦учащихся горячим ¦ ¦ ¦

¦ ¦в учреждении ¦питанием ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦создание и реализация ¦организация и ¦10% ¦

¦ ¦ ¦программ и проектов, ¦проведение ¦ ¦

¦ ¦ ¦направленных на ¦мероприятий, ¦ ¦

¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦способствующих ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей ¦здоровью учащихся, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Обеспече“ие ¦показатели качества по ¦кадетские корпуса -¦20% ¦

¦ ¦качества ¦результатам аттестации ¦не ниже 30%, ¦ ¦

¦ ¦образования в ¦ ¦Мариинские женские ¦ ¦

¦ ¦учреждении ¦ ¦гимназии - не ниже ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦50% ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦участие в инновационной¦участие в конкурсах¦10% ¦

¦ ¦ ¦деятельности, ведение ¦инновационных ¦ ¦

¦ ¦ ¦экспериментальной ¦учреждений, участие¦ ¦

¦ ¦ ¦работы ¦педагогов в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦победы в конкурсах ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждений, победы ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогов в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦достижения обучающихся,¦наличие призеров и ¦20% ¦

¦ ¦ ¦воспитанников в ¦победителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦олимпиадах, конкурсах, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦смотрах, конференциях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие ¦ 0 ¦10% ¦

¦ ¦ ¦правонарушений, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦совершенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающимися, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанниками ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Сохранность ¦наполняемость классов в¦движение учащихся в¦20% ¦

¦ ¦контингента ¦течение года в ¦пределах 1 - 2% от ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, ¦соответствии с планом ¦общей численности ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦комплектования ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Эффективность ¦управление учебно- ¦наличие и ¦20% ¦

¦ ¦управленческой ¦воспитательным ¦реализация программ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦процессом на основе ¦и проектов ¦ ¦

¦ ¦ ¦программ и проектов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(программа развития ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения, программа ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦надпредметного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦содержания, программа ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитания) ¦ ¦ ¦

+------------+-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦Главный ¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности ¦

¦бухгалтер ¦ и ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Создание условий ¦эффективность ¦исполнение ¦30% ¦

¦ ¦для осуществления¦финансово-экономической¦бюджетной сметы ¦ ¦

¦ ¦учебно- ¦деятельности +-------------------+-------------+

¦ ¦воспитательного ¦ ¦своевременность и ¦30% ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦качественное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦проведение текущих ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и капитальных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ремонтов ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса обучения; ¦надзорных органов ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦или устранение ¦ ¦

¦ ¦ ¦бытовых условий, ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполнение требований ¦установленные сроки¦ ¦

¦ ¦ ¦пожарной и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦материально- ¦в соответствии с ¦20% ¦

¦ ¦ ¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспеченность учебно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦сохранность имущества ¦отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦преждевременного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦списания имущества ¦ ¦

¦ ¦(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011¦

¦ ¦N 168-п) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦отсутствие нарушений ¦ 0 ¦20% ¦

¦ ¦стабильного ¦трудового ¦ ¦ ¦

¦ ¦функционирования ¦законодательства ¦ ¦ ¦

¦ ¦и развития +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦учреждения ¦качество подготовки ¦своевременная сдача¦20% ¦

¦ ¦ ¦отчетов ¦и отсутствие фактов¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уточнения отчетов ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие замечаний по¦ 0 ¦20% ¦

¦ ¦ ¦итогам проведенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦проверок ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦объемы привлечения ¦положительная ¦10% ¦

¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦динамика ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦повышение заработной ¦положительная ¦20% ¦

¦ ¦ ¦платы работников ¦динамика ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Высокий уровень ¦внедрение новых ¦использование новых¦20% ¦

¦ ¦профессионального¦программных форм ¦программ ¦ ¦

¦ ¦мастерства при ¦бухгалтерского учета ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦финансово- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦экономической ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+-----------------+-----------------------+-------------------+--------------

Специальные (коррекционные) образовательные

учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными

возможностями здоровья, подведомственные министерству

образования и науки Красноярского края

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п)

-------------T--------------------T----------------------------------------T-------------¬

¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦

¦ ¦ результативности и +--------------------T-------------------+размер выплат¦

¦ ¦ качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ к окладу ¦

¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦(должностному¦

¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ окладу), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Руководитель¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Ответственность за ¦Соблюдение ¦Отсутствие ¦10% ¦

¦ ¦исполнение и ¦нормативных правовых¦замечаний ¦ ¦

¦ ¦принятие ¦актов ¦министерства ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦ ¦образования и ¦ ¦

¦ ¦решений, творческая ¦ ¦науки, ¦ ¦

¦ ¦инициатива в ¦ ¦контролирующих или ¦ ¦

¦ ¦интересах развития ¦ ¦надзирающих органов¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦обоснованных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обращений граждан ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по поводу ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конфликтных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Качество владения ¦Наличие программы ¦10% ¦

¦ ¦ ¦управленческими ¦развития ¦ ¦

¦ ¦ ¦функциями ¦учреждения, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦утвержденной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦министерством ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образования и науки¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦Выполнение всех ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦мероприятий, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заявленных в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе развития ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Эффективность ¦98% освоение ¦10% ¦

¦ ¦ ¦финансово- ¦средств, ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономической ¦предусмотренных ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦бюджетной сметой ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011¦

¦ ¦N 168-п) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие писем на¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦перемещение ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бюджетных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ассигнований ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Участие в ¦Призовое место в ¦10% ¦

¦ ¦ ¦инновационной ¦конкурсе проектов и¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности, ¦программ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ведение +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦экспериментальной ¦Издание печатной ¦5% ¦

¦ ¦ ¦работы ¦продукции (статей),¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отражающей ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦результаты работы ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Непрерывное ¦Реализация ¦Участие в одном ¦5% ¦

¦ ¦профессиональное ¦индивидуальной ¦внутрисистемном, ¦ ¦

¦ ¦развитие ¦программы ¦краевом мероприятии¦ ¦

¦ ¦ ¦профессионального +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦развития ¦Участие в работе ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦курсов, семинаров, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦совещаний, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конференций ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Умение выстраивать ¦Осуществление ¦Выполнение ¦10% ¦

¦ ¦эффективное ¦целевого и ¦мероприятий и ¦ ¦

¦ ¦взаимодействие для ¦эффективного ¦достижение ¦ ¦

¦ ¦достижения целей ¦планирования ¦заявленных ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦деятельности ¦параметров в планах¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦образовательного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственном ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦задании ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Укомплектованность ¦Отсутствие вакансий¦5% ¦

¦ ¦реализуемой кадровой¦педагогическими ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦политики ¦кадрами, их ¦работников ¦ ¦

¦ ¦ ¦качественный состав +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦40% педагогических ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦работников имеют I ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и высшую ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационные ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Формирование ¦Успешная интеграция ¦10% обучающихся ¦5% ¦

¦ ¦социального опыта ¦детей в ¦интегрированы в ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, ¦общеобразовательное ¦общеобразовательные¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦пространство ¦учреждения ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Процент детей из ¦50 - 65% ¦5% ¦

¦ ¦ ¦числа выпускников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦продолживших +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обучение или ¦65 - 80% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦трудоустроившихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Количество ¦0 - 10% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦обучающихся, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦состоящих на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутреннем учете ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения или на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учете в УДН ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Организация ¦Наличие секций и ¦От 5 до 14 ¦5% ¦

¦ ¦различных форм ¦кружков ¦ ¦ ¦

¦ ¦внеклассной и ¦дополнительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦внешкольной работы ¦образования, +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦организация ¦От 15 до 20 ¦10% ¦

¦ ¦ ¦общественно ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦полезного труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Подготовка, участие,¦Участие в одном ¦5% ¦

¦ ¦ ¦победы в городских, ¦районном, ¦ ¦

¦ ¦ ¦краевых мероприятиях¦городском, краевом ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мероприятии ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦Призовое место в ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦районном, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦городском, краевом ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мероприятии ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Организация ¦Для 100% детей- ¦10% ¦

¦ ¦ ¦занятости ¦сирот организован ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающихся, ¦отдых и ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников в ¦оздоровление в ¦ ¦

¦ ¦ ¦каникулярное время ¦летний период ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦60% обучающихся, ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заняты в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦каникулярное время ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Работа с семьями ¦Проведение ¦Проведение одного ¦5% ¦

¦ ¦обучающихся, ¦мероприятий для ¦мероприятия ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦родителей, семей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающихся, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Эффективная ¦Качество ¦50 - 65% ¦5% ¦

¦ ¦реализация ¦успеваемости ¦ ¦ ¦

¦ ¦коррекционной ¦обучающихся +-------------------+-------------+

¦ ¦направленности ¦ ¦65 - 80% ¦10% ¦

¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Снижение уровня ¦Уровень ¦Отсутствие болеющих¦10% ¦

¦ ¦заболеваемости ¦заболеваемости ¦детей ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, ¦обучающихся, +-------------------+-------------+

¦ ¦воспитанников ¦воспитанников ¦Отсутствие вспышек ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦заболеваний ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Материально- ¦Количество ¦От 7 до 15 ¦5% ¦

¦ ¦техническая, ¦кабинетов, +-------------------+-------------+

¦ ¦ресурсная ¦соответствующих ¦От 15 до 20 ¦10% ¦

¦ ¦обеспеченность ¦нормам оснащенности ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно- +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦воспитательного ¦Количество списанных¦Менее 20% ¦10% ¦

¦ ¦процесса ¦экземпляров ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦библиотечного фонда,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦оборудования, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦техники, инвентаря ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦Наличие предписаний ¦Отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦санитарно- ¦контролирующих ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦гигиенических ¦органов ¦ ¦ ¦

¦ ¦условий процесса ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучения, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обеспечение ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦санитарно-бытовых ¦ ¦Устранение ¦10% ¦

¦ ¦условий, выполнение ¦ ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦требований пожарной ¦ ¦установленные сроки¦ ¦

¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦электробезопасности,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Заместитель ¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦руководителя¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Организация работы ¦Эффективная ¦Плановое, без ¦до 10% ¦

¦ ¦аттестационной ¦деятельность ¦пропусков ¦ ¦

¦ ¦комиссии, экспертной¦аттестационной ¦проведение ¦ ¦

¦ ¦комиссии, психолого-¦комиссии, экспертной¦комиссий, ¦ ¦

¦ ¦медико- ¦комиссии, психолого-¦подготовка отчетной¦ ¦

¦ ¦педагогического ¦медико- ¦документации ¦ ¦

¦ ¦консилиума ¦педагогического ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, ¦консилиума ¦ ¦ ¦

¦ ¦наставнической ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Ответственность за ¦Качество владения ¦Выполнение всех ¦20% ¦

¦ ¦исполнение и ¦управленческими ¦мероприятий, ¦ ¦

¦ ¦принятие ¦функциями ¦заявленных в ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦ ¦программе развития ¦ ¦

¦ ¦решений, творческая ¦ ¦учреждения, ¦ ¦

¦ ¦инициатива в ¦ ¦утвержденной ¦ ¦

¦ ¦интересах развития ¦ ¦министерством ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦образования и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦науки, планах ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственном ¦ ¦

¦ ¦ “ ¦ ¦задании ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Эффективность ¦98% освоение ¦до 20% ¦

¦ ¦ ¦финансово- ¦средств, ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономической ¦предусмотренных ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦бюджетной сметой ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие писем на¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦перемещение ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бюджетных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ассигнований ¦ ¦

¦ ¦(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011¦

¦ ¦N 168-п) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Участие в ¦Наличие у 20% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦инновационной ¦педагогов ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности, ¦лицензированных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ведение ¦программ ¦ ¦

¦ ¦ ¦экспериментальной +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦работы ¦Призовое место в ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсе проектов и¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦Издание печатной ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦продукции (статей),¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отражающей ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦результаты работы ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Непрерывное ¦Реализация ¦Участие в одном ¦5% ¦

¦ ¦профессиональное ¦индивидуальной ¦внутрисистемном, ¦ ¦

¦ ¦развитие ¦программы ¦краевом мероприятии¦ ¦

¦ ¦ ¦профессионального +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦развития ¦Участие в работе ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦курсов, семинаров, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦совещаний, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конференций ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Укомплектованность ¦Отсутствие вакансий¦5% ¦

¦ ¦реализуемой кадровой¦педагогическими ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦политики ¦кадрами, их ¦работников ¦ ¦

¦ ¦ ¦качественный состав +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦40% педагогических ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦работников имеют I ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и высшую ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационные ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦5% молодых ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалистов в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Внедрение ¦Ведение баз ¦Отсутствие ¦10% ¦

¦ ¦современных средств ¦автоматизированного ¦замечаний по ¦ ¦

¦ ¦автоматизации сбора,¦сбора информации ¦ведению баз ¦ ¦

¦ ¦учета и хранения ¦ ¦автоматизированного¦ ¦

¦ ¦информации с помощью¦ ¦сбора информации ¦ ¦

¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦компьютерных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦технологий (КИАСУО) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Ведение документации¦Полнота и ¦Отсутствие ¦10% ¦

¦ ¦учреждения ¦соответствие ¦замечаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦нормативным и ¦администрации ¦ ¦

¦ ¦ ¦регламентирующим ¦учреждения, ¦ ¦

¦ ¦ ¦работу актам ¦контролирующих или ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦надзирающих органов¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Формирование ¦Успешная интеграция ¦10% обучающихся ¦10% ¦

¦ ¦социального опыта ¦детей в ¦интегрированы в ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, ¦общеобразовательное ¦общеобразовательные¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦пространство ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Процент детей из ¦50 - 65% ¦5% ¦

¦ ¦ ¦числа выпускников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦продолживших +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обучение или ¦65 - 80% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦трудоустроившихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Количество ¦0 - 10% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦обучающихся, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦состоящих на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутреннем учете ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения или на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учете в УДН ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Организация ¦Наличие секций и ¦От 5 до 14 ¦5% ¦

¦ ¦различных форм ¦кружков ¦ ¦ ¦

¦ ¦внеклассной и ¦дополнительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦внешкольной работы ¦образования, +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦организация ¦От 15 до 20 ¦10% ¦

¦ ¦ ¦общественно ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦полезного труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Подготовка, участие,¦Участие в одном ¦5% ¦

¦ ¦ ¦победы в городских, ¦районном, ¦ ¦

¦ ¦ ¦краевых мероприятиях¦городском, краевом ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мероприятии ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦Призовое место в ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦районном, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦городском, краевом ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мероприятии ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Организация ¦Для 100% детей- ¦10% ¦

¦ ¦ ¦занятости ¦сирот организован ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающихся, ¦отдых и ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников в ¦оздоровление в ¦ ¦

¦ ¦ ¦каникулярное время ¦летний период ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦60% обучающихся, ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заняты в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦каникулярное время ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Работа с семьями ¦Проведение ¦Проведение одного ¦5% ¦

¦ ¦обучающихся, ¦мероприятий для ¦мероприятия ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦родителей, семей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающихся, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Эффективная ¦Качество ¦50 - 65% ¦5% ¦

¦ ¦реализация ¦успеваемости ¦ ¦ ¦

¦ ¦коррекционной ¦обучающихся +-------------------+-------------+

¦ ¦направленности ¦ ¦65 - 80% ¦10% ¦

¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Снижение уровня ¦Уровень ¦Отсутствие болеющих¦10% ¦

¦ ¦заболеваемости ¦заболеваемости ¦детей ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, ¦обучающихся, +-------------------+-------------+

¦ ¦воспитанников ¦воспитанников ¦Отсутствие вспышек ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦заболеваний ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Материально- ¦Количество ¦От 7 до 15 ¦5% ¦

¦ ¦техническая, ¦кабинетов, +-------------------+-------------+

¦ ¦ресурсная ¦соответствующих ¦От 15 до 20 ¦10% ¦

¦ ¦обеспеченность ¦нормам оснащенности ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно- +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦воспитательного ¦Количество списанных¦Менее 20% ¦10% ¦

¦ ¦процесса ¦экземпляров ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦библиотечного фонда,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦оборудования, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦техники, инвентаря ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Главный ¦Обеспечение ¦Состояние помещений ¦Отсутствие ¦20% ¦

¦бухгалтер ¦санитарно- ¦и территории ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦гигиенических ¦учреждения, ¦контролирующих или ¦ ¦

¦ ¦условий процесса ¦документации, ¦надзирающих органов¦ ¦

¦ ¦обучения, ¦хранящейся в ¦ ¦ ¦

¦ ¦обеспечение ¦помещениях ¦ ¦ ¦

¦ ¦санитарно-бытовых ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦условий, выполнение ¦ ¦Устранение ¦10% ¦

¦ ¦требований пожарной ¦ ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦и ¦ ¦установленные сроки¦ ¦

¦ ¦электробезопасности,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Ответственность за ¦Соблюдение ¦Отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦исполнение и ¦законодательных и ¦замечаний ¦ ¦

¦ ¦принятие ¦нормативно-правовых ¦министерства ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦актов ¦образования и ¦ ¦

¦ ¦решений ¦ ¦науки, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦контролирующих или ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦надзирающих органов¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Эффективность ¦98% освоение ¦30% ¦

¦ ¦ ¦финансово- ¦средств, ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономической ¦предусмотренных ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦бюджетной сметой ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011¦

¦ ¦N 168-п) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие писем на¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦перемещение ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бюджетных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ассигнований ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Непрерывное ¦Реализация ¦Участие в работе ¦10% ¦

¦ ¦профессиональное ¦индивидуальной ¦курсов, семинаров, ¦ ¦

¦ ¦развитие ¦программы ¦совещаний, ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессионального ¦конференций ¦ ¦

¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Умение выстраивать ¦Осуществление ¦Выполнение ¦20% ¦

¦ ¦эффективное ¦целевого и ¦мероприятий и ¦ ¦

¦ ¦взаимодействие для ¦эффективного ¦достижение ¦ ¦

¦ ¦достижения целей ¦планирования ¦заявленных ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦деятельности ¦параметров в планах¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦образовательного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственном ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦задании ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Внедрение ¦Ведение баз ¦Отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦современных средств ¦автоматизированного ¦замечаний по ¦ ¦

¦ ¦автоматизации сбора,¦сбора информации ¦ведению баз ¦ ¦

¦ ¦учета и хранения ¦ ¦автоматизированного¦ ¦

¦ ¦информации с помощью¦ ¦сбора информации ¦ ¦

¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦компьютерных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Ведение документации¦Полнота и ¦Отсутствие ¦10% ¦

¦ ¦учреждения ¦соответствие ¦замечаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦нормативным и ¦министерства ¦ ¦

¦ ¦ ¦регламентирующим ¦образования и ¦ ¦

¦ ¦ ¦работу актам ¦науки, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦контролирующих или ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦надзирающих органов¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Материально- ¦Количество списанных¦Менее 20% ¦20% ¦

¦ ¦техническая, ¦экземпляров ¦ ¦ ¦

¦ ¦ресурсная ¦библиотечного фонда,¦ ¦ ¦

¦ ¦обеспеченность ¦оборудования, ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно- ¦техники, инвентаря ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитательного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦Состояние помещений ¦Отсутствие ¦30% ¦

¦ ¦санитарно- ¦и территории ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦гигиенических ¦учреждения, ¦контролирующих или ¦ ¦

¦ ¦условий процесса ¦документации, ¦надзирающих органов¦ ¦

¦ ¦обучения, ¦хранящейся в ¦ ¦ ¦

¦ ¦обеспечение ¦помещениях ¦ ¦ ¦

¦ ¦санитарно-бытовых ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦условий, выполнение ¦ ¦Устранение ¦20% ¦

¦ ¦требований пожарной ¦ ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦и ¦ ¦установленные сроки¦ ¦

¦ ¦электробезопасности,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+--------------------+--------------------+-------------------+--------------

Образовательные учреждения

начального профессионального образования, среднего

профессионального образования (средние специальные

учебные заведения), подведомственные министерству

образования и науки Красноярского края

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п)

-------------T--------------------T----------------------------------------T-------------¬

¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦

¦ ¦ результативности и +--------------------T-------------------+размер выплат¦

¦ ¦ качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ к окладу ¦

¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦(должностному¦

¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ окладу), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Руководитель¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Ответственное ¦отсутствие ¦100% ¦20% ¦

¦ ¦отношение к своим ¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностям ¦претензий к ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦директору со стороны¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦контролирующих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦органов, учредителя,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦организация работы с¦наличие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦обучающимися, ¦обучающихся, ¦ ¦

¦ ¦ ¦проживающими в ¦проживающих в ¦ ¦

¦ ¦ ¦общежитии ¦общежитии ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Непрерывное ¦выступления с ¦количество ¦5% ¦

¦ ¦профессиональное ¦докладами на ¦мероприятий - 3 ¦ ¦

¦ ¦развитие ¦совещаниях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конференциях ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦реализация ¦количество ¦20% ¦

¦ ¦ ¦инновационных ¦реализуемых ¦ ¦

¦ ¦ ¦программ, проектов ¦проектов - 1 ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Результативность ¦сохранность ¦95% ¦10% ¦

¦ ¦учреждения ¦контингента ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающихся, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦студентов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие ¦90% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦правонарушений, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦совершенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающимися, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦студентами ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦организация системы ¦доля выпускников, ¦20% ¦

¦ ¦ ¦работы, направленной¦трудоустроившихся ¦ ¦

¦ ¦ ¦на трудоустройство ¦по полученной ¦ ¦

¦ ¦ ¦выпускников в ¦профессии, 60% ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения края ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Дополнительная ¦осуществление ¦координация работы ¦10% ¦

¦ ¦деятельность, не ¦координации работы ¦более 10 учреждений¦ ¦

¦ ¦входящая в ¦образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностные ¦учреждений в рамках ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанности ¦территориальных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦групп ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Управленческая ¦организация обучения¦доля взрослого ¦20% ¦

¦ ¦культура ¦взрослого населения ¦населения от ¦ ¦

¦ ¦ ¦по программам ¦контингента ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональной ¦обучающихся по ¦ ¦

¦ ¦ ¦подготовки, ¦программам ¦ ¦

¦ ¦ ¦переподготовки, ¦начального и ¦ ¦

¦ ¦ ¦повышения ¦среднего ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификации ¦профессионального ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образования - 50% ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦эффективность ¦укомплектованность ¦10% ¦

¦ ¦ ¦реализуемой кадровой¦кадрами с высоким ¦ ¦

¦ ¦ ¦политики ¦уровнем ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификации - 70% ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение ¦наличие ¦5% ¦

¦ ¦ ¦государственно- ¦попечительского ¦ ¦

¦ ¦ ¦общественного ¦совета ¦ ¦

¦ ¦ ¦характера управления¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦в учреждении ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦взаимодействие с ¦доля программ, ¦20% ¦

¦ ¦стабильного ¦работодателями по ¦разработанных или ¦ ¦

¦ ¦функционирования и ¦вопросам ¦реализуемых с ¦ ¦

¦ ¦развития учреждения ¦профессионального ¦участием ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦работодателей, 50% ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦создание условий для¦30 человек ¦10% ¦

¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подготовки детей с ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦особыми ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦потребностями ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦создание условий для¦50 человек ¦20% ¦

¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучения детей- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сирот и детей, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦оставшихся без ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦попечения родителей ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Заместитель ¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦руководителя¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Ответственное ¦отсутствие ¦100% ¦20% ¦

¦ ¦отношение к своим ¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностям ¦претензий со стороны¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦директора, граждан ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦организация работы с¦наличие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦обучающимися, ¦обучающихся, ¦ ¦

¦ ¦ ¦проживающими в ¦проживающих в ¦ ¦

¦ ¦ ¦общежитии ¦общежитии ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦организация работы ¦выполнение плана ¦20% ¦

¦ ¦ ¦по комплектованию ¦набора 100% ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Непрерывное ¦выступления с ¦количество ¦5% ¦

¦ ¦профессиональное ¦докладами на ¦мероприятий - 3 ¦ ¦

¦ ¦развитие ¦совещаниях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конференциях ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦реализация ¦количество ¦20% ¦

¦ ¦ ¦инновационных ¦реализуемых ¦ ¦

¦ ¦ ¦программ, проектов ¦проектов - 1 ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Результативность ¦сохранность ¦95% ¦10% ¦

¦ ¦учреждения ¦контингента ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающихся, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦студентов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦достижения ¦количество призеров¦15% ¦

¦ ¦ ¦обучающихся, ¦российских и ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников, ¦региональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦студентов ¦конкурсов - 5 ¦ ¦

¦ ¦ ¦(олимпиады, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конкурсы, смотры, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конференции, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦соревнования) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие ¦90% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦правонарушений, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦совершенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающимися, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦студентами ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦организация системы ¦доля выпускников, ¦20% ¦

¦ ¦ ¦работы, направленной¦трудоустроившихся ¦ ¦

¦ ¦ ¦на трудоустройство ¦по полученной ¦ ¦

¦ ¦ ¦выпускников в ¦профессии, 60% ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения края ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦введение в ¦1 профессия ¦10% ¦

¦ ¦ ¦образовательном ¦(квалификация), ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждении новых ¦специальность ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессий ¦(специализация) ¦ ¦

¦ ¦ ¦(квалификаций), ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦специальностей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(специализаций) ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Дополнительная ¦обеспечение ¦отсутствие ¦90% ¦

¦ ¦деятельность, не ¦функционирования ¦аварийных ситуаций ¦ ¦

¦ ¦входящая в ¦объектов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностные ¦находящихся в ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанности ¦оперативном ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦управлении у ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(территория, здания ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и сооружения, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦коммунальные сети и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦т.д.) ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------+-------------+

¦ ¦Управленческая ¦организация обучения¦доля взрослого ¦10% ¦

¦ ¦культура ¦взрослого населения ¦населения от ¦ ¦

¦ ¦ ¦по программам ¦контингента ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональной ¦обучающихся по ¦ ¦

¦ ¦ ¦подготовки, ¦программам ¦ ¦

¦ ¦ ¦переподготовки, ¦начального и ¦ ¦

¦ ¦ ¦повышения ¦среднего ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификации ¦профессионального ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образования - 50% ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦координация работы ¦15% ¦20% ¦

¦ ¦ ¦по прохождению ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦педагогическими ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦стажировок, курсов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение ¦совет ¦10% ¦

¦ ¦ ¦самоуправления ¦самоуправления ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающихся ¦обучающихся - 1 ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦создание условий ¦100% соответствие ¦20% ¦

¦ ¦функционирования и ¦безопасности и ¦требованиям СанПиН ¦ ¦

¦ ¦развития учреждения ¦сохранности жизни и ¦закрепленных ¦ ¦

¦ ¦ ¦здоровья участников ¦объектов ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦стабильной охраны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда и техники ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦создание условий для¦30 человек ¦10% ¦

¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подготовки детей с ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦особыми ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦потребностями ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦создание условий для¦50 человек ¦20% ¦

¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучения детей-сирот¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и детей, оставшихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦без попечения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦родителей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦сохранность ¦100% ¦90% ¦

¦ ¦ ¦имущества ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Главный ¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦бухгалтер ¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Ответственное ¦отсутствие ¦100% ¦20% ¦

¦ ¦отношение к своим ¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностям ¦претензий со стороны¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦директора, граждан ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Непрерывное ¦участие в работе ¦количество ¦10% ¦

¦ ¦профессиональное ¦курсов, семинаров, ¦мероприятий - 2 ¦ ¦

¦ ¦развитие ¦совещаний, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конференций ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Результативность ¦исполнение бюджета ¦100% ¦90% ¦

¦ ¦учреждения +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие замечаний¦100% ¦70% ¦

¦ ¦ ¦надзорных и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦контролирующих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Управленческая ¦эффективность ¦укомплектованность ¦10% ¦

¦ ¦культура ¦реализуемой кадровой¦кадрами 100% ¦ ¦

¦ ¦ ¦политики ¦ ¦ ¦

L------------+--------------------+--------------------+-------------------+--------------

Образовательные учреждения

дополнительного образования детей, подведомственные

министерству образования и науки Красноярского края

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п)

-------------T--------------------T----------------------------------------T-------------¬

¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦

¦ ¦ результативности и +--------------------T-------------------+размер выплат¦

¦ ¦ качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ к окладу ¦

¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦(должностному¦

¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ окладу), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Руководитель¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦учреждения ¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Последовательная ¦Выполнение программы¦95 - 100% ¦30% ¦

¦ ¦реализация программы¦деятельности +-------------------+-------------+

¦ ¦деятельности ¦(развития) ¦90 - 95% ¦10% ¦

¦ ¦(развития) ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Соответствие ¦отсутствие ¦30% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦требованиям +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦надзорных органов ¦устранение ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Соответствие ¦95 - 100% ¦30% ¦

¦ ¦ ¦ресурсного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лицензионным, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦аккредитационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦требованиям ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Исполнение бюджетной¦95 - 100% ¦100% ¦

¦ ¦финансово- ¦сметы учреждения +-------------------+-------------+

¦ ¦экономической ¦ ¦80% ¦50% ¦

¦ ¦деятельности ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦70% ¦30% ¦

¦ ¦(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011¦

¦ ¦N 168-п) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Выстраивание ¦Наличие соглашений, ¦факт наличия ¦40% ¦

¦ ¦эффективных ¦договоров о ¦ ¦ ¦

¦ ¦взаимодействий с ¦совместной ¦ ¦ ¦

¦ ¦другими учреждениями¦деятельности ¦ ¦ ¦

¦ ¦и ведомствами для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦достижения целей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦ ¦ ¦высшая ¦40% ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦первая ¦30% ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦вторая ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦третья ¦10% ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Дополнительные ¦Количество ¦за каждый объект ¦10% ¦

¦ ¦объемы и объекты ¦дополнительных ¦управления ¦ ¦

¦ ¦управления ¦объектов управления ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Участие в ¦за каждое участие ¦10% ¦

¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутрисистемных и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦краевых мероприятий,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦участие в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦организации работ по¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦реализации грантов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦проектов, конкурсов,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦программ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Выполнение ¦ ¦90 - 100% ¦60% ¦

¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦задания ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Соблюдение ¦Отсутствие нарушений¦0 предписаний ¦50% ¦

¦ ¦законодательных и ¦законодательных и ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормативных правовых¦нормативных правовых¦ ¦ ¦

¦ ¦актов ¦актов ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Укомплектованность ¦90 - 100% ¦20% ¦

¦ ¦реализуемой кадровой¦штатов ¦ ¦ ¦

¦ ¦политики +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Отсутствие ¦0 жалоб, протоколов¦20% ¦

¦ ¦ ¦конфликтных ситуаций¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦в трудовом ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦коллективе ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Количество молодых ¦за каждого молодого¦5% ¦

¦ ¦ ¦специалистов в ¦специалиста ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Заместитель ¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦руководителя¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Последовательная ¦Выполнение программы¦95 - 100% ¦30% ¦

¦ ¦реализация программы¦деятельности +-------------------+-------------+

¦ ¦деятельности ¦(развития) ¦90 - 95% ¦10% ¦

¦ ¦(развития) ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Соответствие ¦отсутствие ¦30% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦требованиям +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦надзорных органов ¦устранение ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Соответствие ¦95 - 100% ¦30% ¦

¦ ¦ ¦ресурсного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лицензионным, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦аккредитационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦требованиям ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Исполнение бюджета ¦ ¦95 - 100% ¦100% ¦

¦ ¦учреждения ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦80% ¦50% ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦70% ¦30% ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Привлечение ¦Получение ¦наличие гранта, ¦30% ¦

¦ ¦дополнительных ¦учреждением ¦наличие поступлений¦ ¦

¦ ¦ресурсов для ¦финансовых средств ¦на внебюджетный ¦ ¦

¦ ¦повышения качества ¦по итогам участия в ¦счет ¦ ¦

¦ ¦образовательного ¦конкурсах ¦ ¦ ¦

¦ ¦процесса +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Использование ¦количество ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ресурсов других ¦соглашений, ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений и ¦договоров о ¦ ¦

¦ ¦ ¦ведомств для ¦совместной ¦ ¦

¦ ¦ ¦организации ¦деятельности ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Категория ¦ ¦высшая ¦40% ¦

¦ ¦учреждения, ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦установленная при ¦ ¦первая ¦30% ¦

¦ ¦аккредитации ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦вторая ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦третья ¦10% ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Дополнительные ¦Количество ¦за каждый объект ¦10% ¦

¦ ¦объемы и объекты ¦дополнительных ¦управления ¦ ¦

¦ ¦управления ¦объектов управления ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(в т.ч. территории, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦зданий и сооружений,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦коммунальных сетей) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Количество ¦до 5 консультаций в¦10% ¦

¦ ¦ ¦консультаций по ¦квартал ¦ ¦

¦ ¦ ¦организации +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦деятельности ¦более 6 ¦15% ¦

¦ ¦ ¦муниципальных УДОД ¦консультаций в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квартал ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Участие в ¦за каждое участие ¦10% ¦

¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутрисистемных и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦краевых мероприятий,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦участие в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦организации работ по¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦реализации грантов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦проектов, конкурсов,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦программ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Выполнение ¦Сохранность ¦90 - 100% ¦10% ¦

¦ ¦государственного ¦контингента ¦ ¦ ¦

+------------+задания на оказание +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦образовательных ¦Исполнение календаря¦100% ¦30% ¦

¦ ¦услуг ¦краевых массовых ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦мероприятий с ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учащимися ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Результат участия ¦участие ¦10% ¦

¦ ¦ ¦команд Красноярского¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦края во +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦всероссийских ¦призеры, победители¦30% ¦

¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Эффективность ¦% обученных ¦90 - 100% от ¦40% ¦

¦ ¦реализуемой кадровой¦специалистов, ¦необходимого ¦ ¦

¦ ¦политики ¦имеющих допуск к ¦количества ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполнению работ, ¦специалистов ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечивающих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦бесперебойную работу¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦% специалистов, ¦не менее 50% от ¦10% ¦

¦ ¦ ¦имеющих ¦общего числа ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационную ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦работников ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦не менее 80% от ¦30% ¦

¦ ¦ ¦ ¦общего числа ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Количество ¦за каждого ¦30% ¦

¦ ¦ ¦педагогических ¦работника ¦ ¦

¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦участвующих в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Главный ¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦бухгалтер ¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Ведение ¦Отсутствие замечаний¦0 замечаний ¦100% ¦

¦ ¦бухгалтерского и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦налогового учета в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦действующим ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦законодательством и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учетной политикой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Исполнение бюджета ¦ ¦95 - 100% ¦100% ¦

¦ ¦учреждения ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦80% ¦50% ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦70% ¦30% ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Категория ¦ ¦высшая ¦40% ¦

¦ ¦учреждения, ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦установленная при ¦ ¦первая ¦30% ¦

¦ ¦аккредитации ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦вторая ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦третья ¦10% ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Соблюдение сроков и ¦Соответствие ¦100% ¦80% ¦

¦ ¦порядка финансовой ¦заданным нормам и ¦ ¦ ¦

¦ ¦отчетности ¦нормам ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦законодательства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦доля сданных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отчетных документов ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Доля выполненных ¦100% ¦60% ¦

¦ ¦экономической, ¦обязательств +-------------------+-------------+

¦ ¦финансовой ¦ ¦80% ¦50% ¦

¦ ¦деятельности ¦ +-------------------+-------------+

¦ ¦учреждения ¦ ¦70% ¦30% ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Заключение ¦государственные ¦30% ¦

¦ ¦ ¦государственных ¦контракты заключены¦ ¦

¦ ¦ ¦контрактов с ¦согласно ¦ ¦

¦ ¦ ¦поставщиками, ¦действующему ¦ ¦

¦ ¦ ¦мониторинг ¦законодательству, ¦ ¦

¦ ¦ ¦потребности ¦выполнены в срок ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦оборудованием, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инвентарем, учебной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦литературой ¦ ¦ ¦

L------------+--------------------+--------------------+-------------------+--------------

Образовательные учреждения

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей, подведомственные министерству образования

и науки Красноярского края

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п)

-------------T--------------------T----------------------------------------T-------------¬

¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦

¦ ¦ результативности и +--------------------T-------------------+размер выплат¦

¦ ¦ качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ к окладу ¦

¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦(должностному¦

¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ окладу), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Руководитель¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦учреждения ¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Укомплектованность ¦ 0 ¦5% ¦

¦ ¦управления ¦(отсутствие ¦ ¦ ¦

¦ ¦коллективом ¦вакантных мест) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Отсутствие замечаний¦ 0 ¦5% ¦

¦ ¦ ¦надзорных органов в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦части нарушений ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Отсутствие ¦ 0 ¦5% ¦

¦ ¦ ¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обращений граждан по¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦поводу конфликтных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦Отсутствие замечаний¦ 0 ¦15% ¦

¦ ¦безопасных и ¦надзорных органов ¦ ¦ ¦

¦ ¦комфортных условий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проживания ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанников в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Создание условий для¦Охват воспитанников ¦100% ¦5% ¦

¦ ¦всестороннего ¦различными формами ¦ ¦ ¦

¦ ¦развития личности ¦отдыха и ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦оздоровления в ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦каникулярное время ¦ ¦ ¦

¦ ¦(обеспечение +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦занятости детей) ¦Охват воспитанников ¦90% ¦5% ¦

¦ ¦ ¦различными формами ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Участие ¦постоянно ¦5% ¦

¦ ¦ ¦воспитанников в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦окружных, краевых, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦всероссийских, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦международных +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦соревнованиях, ¦призовое место ¦10% ¦

¦ ¦ ¦олимпиадах, научно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦практических ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конференциях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Количество ¦20% ¦5% ¦

¦ ¦ ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦получающих среднее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Развитие семейных ¦Устройство ¦20% от общей ¦ ¦

¦ ¦форм устройства ¦воспитанников в ¦численности ¦20% ¦

¦ ¦детей ¦замещающие семьи, ¦воспитанников ¦ ¦

¦ ¦ ¦устройство детей на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦патронат ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦Соответствие ¦100% ¦5% ¦

¦ ¦сохранности ¦нормативным срокам ¦ ¦ ¦

¦ ¦имущества ¦эксплуатации ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Исполнение бюджетной¦99 - 100% ¦15% ¦

¦ ¦финансово- ¦сметы учреждения +-------------------+-------------+

¦ ¦хозяйственной ¦ ¦95 - 98% ¦10% ¦

¦ ¦деятельности +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Своевременное ¦100% ¦15% ¦

¦ ¦ ¦освоение средств на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонт и качество ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполнения работ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Отсутствие замечаний¦ 0 ¦10% ¦

¦ ¦ ¦служб финансового ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦контроля ¦ ¦ ¦

¦ ¦(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011¦

¦ ¦N 168-п) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Организация ¦Отсутствие травм, ¦ 0 ¦20% ¦

¦ ¦здоровьесберегающей ¦несчастных случаев, ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитывающей среды ¦вредных привычек у ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Отсутствие ¦Сокращение числа ¦на 20% ¦15% ¦

¦ ¦правонарушений, ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦совершенных ¦состоящих на учете в¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанниками ¦органах внутренних ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дел, комиссии по ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦делам ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦несовершеннолетних и¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦защите прав ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Отсутствие ¦Отсутствие поданных ¦ 0 ¦20% ¦

¦ ¦самовольных уходов ¦заявлений в органы ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанников из ¦внутренних дел по ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦розыску ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Качество подготовки ¦Соответствие нормам ¦100% ¦10% ¦

¦ ¦локальных актов ¦действующего ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, ¦законодательства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормативных актов ¦грамотность ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исходящей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦документации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Участие в окружных, ¦Организация ¦постоянно ¦5% ¦

¦ ¦краевых, ¦(соорганизация) ¦ ¦ ¦

¦ ¦всероссийских ¦окружных, краевых ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятиях ¦мероприятий ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Организация работ по¦постоянно ¦5% ¦

¦ ¦ ¦реализации грантов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦проектов в рамках ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦краевых, +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦всероссийских, ¦призовое место ¦10% ¦

¦ ¦ ¦международных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Заместитель ¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦руководителя¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Социально-правовое ¦Отсутствие замечаний¦ 0 ¦10% ¦

¦ ¦сопровождение ¦органов опеки и ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦попечительства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦надзорных органов по¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ведению личных дел ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Соблюдение ¦Отсутствие замечаний¦ 0 ¦50% ¦

¦ ¦санитарно- ¦надзорных органов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиенических норм, ¦аварий, чрезвычайных¦ ¦ ¦

¦ ¦норм пожарной ¦происшествий ¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности, правил¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности, правил¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дорожного движения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Создание условий для¦Охват воспитанников ¦100% ¦10% ¦

¦ ¦всестороннего ¦различными формами ¦ ¦ ¦

¦ ¦развития личности ¦отдыха и ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦оздоровления в ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦каникулярное время ¦ ¦ ¦

¦ ¦(обеспечение +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦занятости детей) ¦Охват воспитанников ¦90% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦различными формами ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Участие ¦постоянно ¦10% ¦

¦ ¦ ¦воспитанников в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦окружных, краевых, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦всероссийских, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦международных +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦соревнованиях, ¦призовое место ¦20% ¦

¦ ¦ ¦олимпиадах, научно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦практических ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конференциях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Количество ¦20% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦получающих среднее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Сокращение ¦на 30% ¦10% ¦

¦ ¦методов и способов ¦количества обращений¦ ¦ ¦

¦ ¦работы с ¦и лечений в ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагогической ¦психиатрических ¦ ¦ ¦

¦ ¦запущенностью ¦диспансерах, краевом¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦центре ПМПК ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Благоустройство ¦Детский городок, ¦наличие ¦20% ¦

¦ ¦территории ¦зеленая зона, ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦спортивная площадка,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ландшафтный дизайн ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Развитие семейных ¦Устройство ¦20% от общей ¦ ¦

¦ ¦форм устройства ¦воспитанников в ¦численности ¦20% ¦

¦ ¦детей ¦замещающие семьи, ¦воспитанников ¦ ¦

¦ ¦ ¦устройство детей на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ “ ¦патронат ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦Соответствие ¦100% ¦20% ¦

¦ ¦сохранности ¦нормативным срокам ¦ ¦ ¦

¦ ¦имущества ¦эксплуатации ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Проведение ремонтных¦Своевременное ¦100% ¦30% ¦

¦ ¦работ ¦освоение средств на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонт и качество ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполнения работ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Качество подготовки ¦Соответствие нормам ¦100% ¦10% ¦

¦ ¦локальных актов ¦действующего ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, ¦законодательства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормативных актов ¦грамотность ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исходящей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦документации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Организация ¦Отсутствие травм, ¦ 0 ¦20% ¦

¦ ¦здоровьесберегающей ¦несчастных случаев, ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитывающей среды ¦вредных привычек у ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Отсутствие ¦Сокращение числа ¦на 20% ¦20% ¦

¦ ¦правонарушений, ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦совершенных ¦состоящих на учете в¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанниками ¦органах внутренних ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дел, комиссии по ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦делам ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦несовершеннолетних и¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦защите прав ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Отсутствие ¦Отсутствие поданных ¦ 0 ¦30% ¦

¦ ¦самовольных уходов ¦заявлений в органы ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанников из ¦внутренних дел по ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦розыску ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Участие в окружных, ¦Организация ¦постоянно ¦5% ¦

¦ ¦краевых, ¦(соорганизация) ¦ ¦ ¦

¦ ¦всероссийских ¦окружных, краевых ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятиях ¦мероприятий ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Организация работ по¦постоянно ¦10% ¦

¦ ¦ ¦реализации грантов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦проектов в рамках ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦краевых, +-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦всероссийских, ¦призовое место ¦15% ¦

¦ ¦ ¦международных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Методическое ¦Организация работы ¦качественно, ¦10% ¦

¦ ¦сопровождение ¦методических ¦результативно, ¦ ¦

¦ ¦образовательного ¦объединений, ¦постоянно ¦ ¦

¦ ¦процесса ¦аттестационных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦комиссий, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦консилиумов ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Своевременное ¦100% ¦30% ¦

¦ ¦методов и способов ¦выполнение планов ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по устранению¦мероприятий, ¦ ¦ ¦

¦ ¦замечаний надзорных ¦согласованных с ¦ ¦ ¦

¦ ¦органов ¦министерством ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования и науки,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по устранению ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦замечаний ¦ ¦ ¦

+------------+--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦Главный ¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦бухгалтер ¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Подготовка ¦Соответствие нормам ¦100% ¦40% ¦

¦ ¦документации для ¦действующего ¦ ¦ ¦

¦ ¦проведения ¦законодательства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦конкурсных процедур,¦грамотность ¦ ¦ ¦

¦ ¦писем о снятии, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦передвижке и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выделении средств, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦другой исходящей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦документации и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦внутренних локальных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦актов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Своевременная ¦Соответствие ¦100% ¦20% ¦

¦ ¦подготовка и сдача ¦установленным срокам¦ ¦ ¦

¦ ¦документации в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специализированное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждение по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ведению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтерского учета¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Обеспечение контроля¦Соответствие ¦100% ¦20% ¦

¦ ¦за сохранностью ¦списываемого ¦ ¦ ¦

¦ ¦имущества ¦имущества нормативам¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по количеству и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦срокам эксплуатации ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Своевременное ¦100% ¦20% ¦

¦ ¦методов и способов ¦выполнение планов ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по устранению¦мероприятий, ¦ ¦ ¦

¦ ¦замечаний надзорных ¦согласованных с ¦ ¦ ¦

¦ ¦органов ¦министерством ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования и науки,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по устранению ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦замечаний ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +--------------------T--------------------T-------------------T-------------+

¦ ¦Эффективность ¦Исполнение бюджетной¦99 - 100% ¦30% ¦

¦ ¦финансово- ¦сметы учреждения +-------------------+-------------+

¦ ¦хозяйственной ¦ ¦95 - 98% ¦20% ¦

¦ ¦деятельности +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Своевременное ¦100% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦освоение средств на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонт и качество ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполнения работ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Отсутствие замечаний¦ 0 ¦20% ¦

¦ ¦ ¦служб финансового ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦контроля ¦ ¦ ¦

¦ ¦(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011¦

¦ ¦N 168-п) ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+--------------------+--------------------+-------------------+--------------

Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные

министерству образования и науки Красноярского края

(введена Постановлением Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п)

-------------T-----------------T-----------------------------------------T-------------¬

¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦

¦ ¦ эффективности и +-----------------------T-----------------+ размер к ¦

¦ ¦ качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ окладу ¦

¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦(должностному¦

¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ окладу), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦Руководитель¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦учреждения ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+

¦ ¦Создание условий ¦материально- ¦в соответствии с ¦15% ¦

¦ ¦для осуществления¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦

¦ ¦образовательного ¦обеспеченность ¦ ¦ ¦

¦ ¦процесса ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦15% ¦

¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦надзорных органов¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса; обеспечение ¦или устранение ¦ ¦

¦ ¦ ¦санитарно-бытовых ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦условий, выполнение ¦установленные ¦ ¦

¦ ¦ ¦требований пожарной и ¦сроки ¦ ¦

¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦укомплектованность ¦положительная ¦10% ¦

¦ ¦ ¦педагогическими ¦динамика ¦ ¦

¦ ¦ ¦кадрами, их ¦аттестации ¦ ¦

¦ ¦ ¦качественный состав ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадров на ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦эффективность финансово¦плановое ¦15% ¦

¦ ¦ ¦-экономической ¦исполнение ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦бюджета ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦своевременность и¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦качественное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦текущих и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦капитальных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ремонтов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦15% ¦

¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦нормами ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Сохранение ¦организация обеспечения¦отсутствие жалоб,¦15% ¦

¦ ¦здоровья детей в ¦воспитанников горячим ¦замен продуктов, ¦ ¦

¦ ¦учреждении ¦питанием в соответствии¦замечаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦с согласованным с ¦Роспотребнадзора ¦ ¦

¦ ¦ ¦Роспотребнадзором ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦цикличным меню ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦создание и реализация ¦отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦программ и проектов, ¦динамики ¦ ¦

¦ ¦ ¦направленных на ¦увеличения числа ¦ ¦

¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦хронических и ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей ¦сезонных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заболеваний детей¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦участие в инновационной¦участие в ¦10% ¦

¦ ¦качества ¦деятельности, ведение ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦образования в ¦экспериментальной ¦инновационных ¦ ¦

¦ ¦учреждении ¦работы ¦учреждений, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участие педагогов¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦победы в ¦15% ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦победы педагогов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦достижения детей в ¦наличие призеров ¦15% ¦

¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах, ¦и победителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦конференциях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Сохранность ¦наполняемость групп в ¦движение детей в ¦15% ¦

¦ ¦контингента детей¦течение года в ¦пределах 1 - 2% ¦ ¦

¦ ¦ ¦соответствии с планом ¦от общей ¦ ¦

¦ ¦ ¦комплектования ¦численности ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+

¦ ¦Эффективность ¦обеспечение ¦наличие и ¦10% ¦

¦ ¦управленческой ¦государственно- ¦функционирование ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦общественного характера¦в учреждении ¦ ¦

¦ ¦ ¦управления в учреждении¦органа ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общественного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие обоснованных¦ 0 ¦5% ¦

¦ ¦ ¦обращений граждан по ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦поводу конфликтных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие нарушений ¦ 0 ¦10% ¦

¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Управленческая ¦качество владения ¦наличие программ,¦10% ¦

¦ ¦культура ¦управленческими ¦проектов, планов ¦ ¦

¦ ¦ ¦функциями ¦и аналитических ¦ ¦

¦ ¦ ¦(аналитические ¦документов по их ¦ ¦

¦ ¦ ¦документы, ¦реализации ¦ ¦

¦ ¦ ¦обоснованность и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦реализация программ, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦проектов, планов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦системность контроля, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦своевременность ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦коррекции, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦согласованность ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководства, четкость ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦организации) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦эффективность ¦наличие ¦10% ¦

¦ ¦ ¦реализуемой кадровой ¦действующей ¦ ¦

¦ ¦ ¦политики (оптимальность¦системы ¦ ¦

¦ ¦ ¦штатного расписания, ¦непрерывного ¦ ¦

¦ ¦ ¦стабильность кадрового ¦профессионального¦ ¦

¦ ¦ ¦состава) ¦развития ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦

+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦Заместители ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦руководителя¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦учреждения +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+

¦ ¦Создание условий ¦материально- ¦в соответствии с ¦10% ¦

¦ ¦для осуществления¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦

¦ ¦учебно- ¦обеспеченность учебно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитательного ¦воспитательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦процесса ¦процесса ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦наличие ¦положительная ¦20% ¦

¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦динамика ¦ ¦

¦ ¦ ¦педагогических кадров ¦аттестации ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадров на ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса обучения; ¦надзорных органов¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦или устранение ¦ ¦

¦ ¦ ¦бытовых условий, ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполнение требований ¦установленные ¦ ¦

¦ ¦ ¦пожарной и ¦сроки ¦ ¦

¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦система непрерывного ¦наличие и ¦10% ¦

¦ ¦ ¦развития педагогических¦реализация ¦ ¦

¦ ¦ ¦кадров ¦программы ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Сохранение ¦организация обеспечения¦отсутствие жалоб,¦10% ¦

¦ ¦здоровья детей в ¦воспитанников горячим ¦замен продуктов, ¦ ¦

¦ ¦учреждении ¦питанием в соответствии¦замечаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦с согласованным с ¦Роспотребнадзора ¦ ¦

¦ ¦ ¦Роспотребнадзором ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦цикличным меню ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦создание и реализация ¦организация и ¦10% ¦

¦ ¦ ¦программ и проектов, ¦проведение ¦ ¦

¦ ¦ ¦направленных на ¦мероприятий, ¦ ¦

¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦способствующих ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей ¦здоровью ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учащихся, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦посещаемость детей ¦не менее 80% ¦20% ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦участие в инновационной¦участие в ¦20% ¦

¦ ¦качества ¦деятельности, ведение ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦образования в ¦экспериментальной ¦инновационных ¦ ¦

¦ ¦учреждении ¦работы ¦учреждений, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участие педагогов¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦победы в ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учрежде“ий, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦победы педагогов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦достижения ¦наличие призеров ¦20% ¦

¦ ¦ ¦воспитанников в ¦и победителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦конференциях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Сохранность ¦наполняемость групп в ¦движение детей в ¦20% ¦

¦ ¦контингента ¦течение года в ¦пределах 1 - 2% ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, ¦соответствии с планом ¦от общей ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦комплектования ¦численности ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+

¦ ¦Эффективность ¦управление учебно- ¦наличие и ¦20% ¦

¦ ¦управленческой ¦воспитательным ¦реализация ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦процессом на основе ¦программ и ¦ ¦

¦ ¦ ¦программ и проектов ¦проектов ¦ ¦

¦ ¦ ¦(программа развития ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения, программа ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитания) ¦ ¦ ¦

+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦Главный ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦бухгалтер ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦учреждения +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+

¦ ¦Создание условий ¦эффективность финансово¦плановое ¦30% ¦

¦ ¦для осуществления¦-экономической ¦исполнение ¦ ¦

¦ ¦учебно- ¦деятельности ¦бюджета ¦ ¦

¦ ¦воспитательного ¦ +-----------------+-------------+

¦ ¦процесса ¦ ¦своевременность и¦30% ¦

¦ ¦ ¦ ¦качественное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦текущих и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦капитальных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ремонтов ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса обучения; ¦надзорных органов¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦или устранение ¦ ¦

¦ ¦ ¦бытовых условий, ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполнение требований ¦установленные ¦ ¦

¦ ¦ ¦пожарной и ¦сроки ¦ ¦

¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦материально- ¦в соответствии с ¦20% ¦

¦ ¦ ¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспеченность учебно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦сохранность имущества ¦отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦преждевременного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦списания ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦имущества ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+

¦ ¦Обеспечение ¦отсутствие нарушений ¦ 0 ¦20% ¦

¦ ¦стабильного ¦трудового ¦ ¦ ¦

¦ ¦функционирования ¦законодательства ¦ ¦ ¦

¦ ¦и развития +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦учреждения ¦качество подготовки ¦своевременная ¦20% ¦

¦ ¦ ¦отчетов ¦сдача и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отсутствие фактов¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уточнения отчетов¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие замечаний по¦ 0 ¦20% ¦

¦ ¦ ¦итогам проведенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦проверок ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦объемы привлечения ¦положительная ¦10% ¦

¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦динамика ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦повышение заработной ¦положительная ¦20% ¦

¦ ¦ ¦платы работников ¦динамика ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+

¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦

¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+

¦ ¦Высокий уровень ¦внедрение новых ¦использование ¦20% ¦

¦ ¦профессионального¦программных форм ¦новых программ ¦ ¦

¦ ¦мастерства при ¦бухгалтерского учета ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦финансово- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦экономической ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+-----------------+-----------------------+-----------------+--------------

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений образования,

подведомственных министерству образования

и науки Красноярского края

РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ

И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п)

----T-------------------------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦ Виды персональных выплат ¦ Предельный ¦

¦п/п¦ ¦размер выплат¦

¦ ¦ ¦ к окладу ¦

¦ ¦ ¦(должностному¦

¦ ¦ ¦ окладу) ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦1 ¦при наличии высшей квалификационной категории ¦20% ¦

¦ ¦при наличии первой квалификационной категории ¦15% ¦

¦ ¦при наличии второй квалификационной категории ¦10% ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦сложность, напряженность и особый режим работы; ¦ ¦

¦ ¦наличие филиалов: ¦ ¦

¦ ¦до 3-х ¦30% ¦

¦ ¦свыше 3-х ¦60% ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦3 ¦опыт работы в занимаемой должности <*>: ¦ ¦

¦ +-------------------------------------------------------+-------------+

¦ ¦от 1 года до 5 лет ¦5% ¦

¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦15% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦

¦ ¦<**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦20% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦

¦ ¦<**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦15% ¦

¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦

¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦20% ¦

¦ ¦“народный“ <*> ¦ ¦

¦ +-------------------------------------------------------+-------------+

¦ ¦от 5 лет до 10 лет ¦15% ¦

¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦25% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦

¦ ¦<**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦30% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦

¦ ¦<**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦25% ¦

¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦

¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦30% ¦

¦ ¦“народный“ <**> ¦ ¦

¦ +-------------------------------------------------------+-------------+

¦ ¦свыше 10 лет ¦25% ¦

¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦35% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦

¦ ¦<**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦40% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения <*>¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦35% ¦

¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦

¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦40% ¦

¦ ¦“народный“ <**> ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦4 ¦работа в закрытых административно-территориальных ¦20% ¦

¦ ¦образованиях ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦5 ¦работа в сельской местности ¦25% ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦6 ¦специалистам, впервые окончившим одно из учреждений ¦20% ¦

¦ ¦высшего или среднего профессионального образования и ¦ ¦

¦ ¦заключившим в течение трех лет после окончания учебного¦ ¦

¦ ¦заведения трудовые договоры с краевыми государственными¦ ¦

¦ ¦учреждениями образования ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------------+--------------

--------------------------------

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений образования,

подведомственных министерству

образования и науки Красноярского края

РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(введен Постановлением Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 N 168-п)

-------------------T--------------------------------------T---------------¬

¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦

¦результативности и+---------------------T----------------+размер к окладу¦

¦ качества труда ¦ наименование ¦ индикатор ¦ (должностному ¦

¦ работников ¦ ¦ ¦окладу), ставке¦

¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------+----------------+---------------+

¦Степень освоения ¦Процент освоения ¦от 98% до 99% ¦70% ¦

¦выделенных ¦выделенных бюджетных ¦от 99,1% до 100%¦100% ¦

¦бюджетных средств ¦средств ¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------+----------------+---------------+

¦Проведение ¦Текущий ремонт ¦выполнен в срок,¦25% ¦

¦ремонтных работ ¦Капитальный ремонт ¦качественно, в ¦50% ¦

¦ ¦ ¦полном объеме ¦ ¦

+------------------+---------------------+----------------+---------------+

¦Подготовка ¦Учреждение принято ¦без замечаний ¦50% ¦

¦образовательного ¦надзорными органами ¦ ¦ ¦

¦учреждения к ¦ ¦ ¦ ¦

¦новому учебному ¦ ¦ ¦ ¦

¦году ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------+----------------+---------------+

¦Участие в ¦Наличие реализуемых ¦реализация ¦100% ¦

¦инновационной ¦проектов ¦проектов ¦ ¦

¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------+----------------+---------------+

¦Организация и ¦Наличие важных работ,¦международные ¦100% ¦

¦проведение важных ¦мероприятий ¦федеральные ¦90% ¦

¦работ, мероприятий¦ ¦межрегиональные ¦80% ¦

¦ ¦ ¦региональные ¦70% ¦

¦ ¦ ¦внутри ¦60% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

L------------------+---------------------+----------------+----------------