Законы и постановления РФ

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 N 185п (ред. от 31.05.2010) “Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики“

Изменения, внесенные Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 7 декабря 2009 г. N 185п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ

МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

(в ред. Приказов министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 11.02.2010 N 30п, от 15.04.2010 N 67п,

от 31.05.2010 N 108п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от
29.10.2009 N 9-3864 “О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений“, подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, приказываю:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (прилагаются).

2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать Приказ в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“ и газете “Наш Красноярский край“.

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н.ГУРОВ

Утверждены

Приказом

министерства спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

от 7 декабря 2009 г. N 185п

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА,

ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

(в ред. Приказов министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 11.02.2010 N 30п, от 15.04.2010 N 67п,

от 31.05.2010 N 108п)

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющими деятельность в области молодежной политики (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с
предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавки:

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

б) персональные надбавки:

за квалификационную категорию;

за опыт работы;

молодым специалистам;

обеспечивающие заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

за сложность, напряженность и особый режим работы;

(абзац введен Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11.02.2010 N 30п)

в) премии:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы за год.

3. Все виды стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения.

4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных надбавок, указанных в абзацах втором - пятом пункта 2 настоящего Порядка, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11.02.2010 N 30п)

а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера, в том
числе указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 “О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений“, оформляется соответствующим приказом.

Персональные надбавки, указанные в абзацах втором, третьем пункта 2 настоящего Порядка, предоставляются по заявлению работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной надбавки.

(п. 5 в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.04.2010 N 67п)

6. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на срок от одного до трех месяцев и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников уточняется и дополняется с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п)

(п. 6 в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.04.2010 N 67п)

7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится начальникам отделов, методистам по работе с молодежью и специалистам по работе с молодежью при одновременном наличии следующих условий:

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п)

а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовки команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье)
в соответствующем региональном, всероссийском и международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период, на который установлена указанная надбавка, результат будет улучшен, размер указанной надбавки увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п)

(п. 7 в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.04.2010 N 67п)

8. Надбавка за качество выполняемых работ производится при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.

Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников уточняется и дополняется с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п)

Указанная надбавка устанавливается в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно.

(п. 8 в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.04.2010 N 67п)

9. Персональная надбавка за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.

(п. 9 в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.04.2010 N 67п)

10. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или почетного звания, начинающегося со слова “Заслуженный“, связанных или необходимых
для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, или награждения нагрудным знаком “Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации“.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Порядку.

(п. 10 в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.04.2010 N 67п)

11. Персональная надбавка молодым специалистам производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

12. Персональная надбавка, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

12.1. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится методистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью при наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.

Указанная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) на срок до одного года.

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.04.2010 N 67п)

(п. 12.1 введен Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от
11.02.2010 N 30п)

13. Премии по итогам работы за месяц, за год производятся с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения, выражающегося:

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п)

в успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;

обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;

отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;

отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

разработке инновационных форм работы с молодежью;

подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики;

инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.

Содержание действующих показателей (критериев) для установления премий в отношении работников уточняется и дополняется с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п)

(п. 13 в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.04.2010 N 67п)

Министр

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н.ГУРОВ

Приложение N 1

к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда
работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края,

осуществляющих деятельность

в области молодежной политики

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ВАЖНОСТИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,

СТЕПЕНИ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 15.04.2010 N 67п)

-----------T--------------------------------T---------------T-------------¬

¦Должность ¦ Наименование критериев оценки ¦ Содержание ¦ Размер от ¦

¦ ¦ ¦ критериев ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ оценки ¦(должностного¦

¦ ¦ ¦ ¦ оклада), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ставки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ платы, % ¦

+----------+--------------------------------+---------------+-------------+

¦Начальник ¦Проведение консультаций и ¦1 консультация ¦ 5 ¦

¦отдела ¦мастер-классов по направлениям +---------------+-------------+

¦ ¦работы учреждения и отрасли для ¦2 и более ¦ 10 ¦

¦ ¦физических лиц, для работников ¦консультации ¦ ¦

¦ ¦органов по реализации молодежной+---------------+-------------+

¦ ¦политики, для организаций и ¦1 мастер-класс ¦ 20 ¦

¦ ¦учреждений, занимающихся +---------------+-------------+

¦ ¦реализацией молодежных проектов ¦2 и более ¦ 30 ¦

¦ ¦ ¦мастер-класса ¦ ¦

¦ +--------------------------------+---------------+-------------+

¦ ¦Организация работы по подготовке¦1 ¦ 5 ¦

¦ ¦и размещению презентационной, ¦информационный ¦ ¦

¦ ¦аналитической и имиджевой ¦материал ¦ ¦

¦ ¦информации (кроме официальных +---------------+-------------+

¦ ¦пресс-релизов) о проектах и ¦1 ¦ 10 ¦

¦ ¦мероприятиях учреждения в ¦информационный ¦ ¦

¦ ¦Интернете на специализированных ¦материал ¦ ¦

¦ ¦или профильных сайтах (кроме +---------------+-------------+

¦ ¦социальных сетей) и в СМИ ¦3 и более ¦ 15 ¦

¦ ¦(телевидение, радио, печатные ¦информационных ¦ ¦

¦ ¦СМИ). Создание тематических веб-¦материала ¦ ¦

¦ ¦сайтов +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦Создание сайта ¦ 40 ¦

+----------+--------------------------------+---------------+-------------+

¦Методист ¦Проведение консультаций и ¦1 консультация ¦ 5 ¦

¦по работе ¦мастер-классов по направлениям +---------------+-------------+

¦с ¦работы учреждения и отрасли для ¦2 и более ¦ 10 ¦

¦молодежью ¦физических лиц, для работников ¦консультации ¦ ¦

¦ ¦органов по реализации молодежной+---------------+-------------+

¦ ¦политики, для организаций и ¦1 мастер-класс ¦ 20 ¦

¦ ¦учреждений, занимающихся +---------------+-------------+

¦ ¦реализацией молодежных проектов ¦2 и более ¦ 30 ¦

¦ ¦ ¦мастер-класса ¦ ¦

¦ +--------------------------------+---------------+-------------+

¦ ¦Подготовка и размещение ¦1 ¦ 5 ¦

¦ ¦презентационной, аналитической и¦информационный ¦ ¦

¦ ¦имиджевой информации (кроме ¦материал ¦ ¦

¦ ¦официальных пресс-релизов) о +---------------+-------------+

¦ ¦проектах и мероприятиях ¦1 ¦ 10 ¦

¦ ¦учреждения в Интернете на ¦информационный ¦ ¦

¦ ¦специализированных или ¦материал ¦ ¦

¦ ¦профильных сайтах (кроме +---------------+-------------+

¦ ¦социальных сетей) ив СМИ ¦3 и более ¦ 15 ¦

¦ ¦(телевидение, радио, печатные ¦информационных ¦ ¦

¦ ¦СМИ). Создание тематических веб-¦материала ¦ ¦

¦ ¦сайтов +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦Создание сайта ¦ 40 ¦

¦ +--------------------------------+---------------+-------------+

¦ ¦Разработка специальных проектов ¦1 мероприятие ¦ 30 ¦

¦ ¦и мероприятий, направленных на +---------------+-------------+

¦ ¦подростков, находящихся в ¦2 и более ¦ 40 ¦

¦ ¦трудной жизненной ситуации или ¦мероприятия ¦ ¦

¦ ¦социально опасном положении ¦ ¦ ¦

+----------+--------------------------------+---------------+-------------+

¦Специалист¦Проведение консультаций и ¦1 консультация ¦ 5 ¦

¦по работе ¦мастер-классов по направлениям +---------------+-------------+

¦с ¦работы учреждения и отрасли для ¦2 и более ¦ 10 ¦

¦молодежью ¦физических лиц, для работников ¦консультации ¦ ¦

¦ ¦органов по реализации молодежной+---------------+-------------+

¦ ¦политики, для организаций и ¦1 мастер-класс ¦ 20 ¦

¦ ¦учреждений, занимающихся +---------------+-------------+

¦ ¦реализацией молодежных проектов ¦2 и более ¦ 30 ¦

¦ ¦ ¦мастер-класса ¦ ¦

¦ +--------------------------------+---------------+-------------+

¦ ¦Подготовка и размещение ¦1 ¦ 5 ¦

¦ ¦презентационной, аналитической и¦информационный ¦ ¦

¦ ¦имиджевой информации (кроме ¦материал ¦ ¦

¦ ¦официальных пресс-релизов) о +---------------+-------------+

¦ ¦проектах и мероприятиях ¦1 ¦ 10 ¦

¦ ¦учреждения в Интернете на ¦информационный ¦ ¦

¦ ¦специализированных или ¦материал ¦ ¦

¦ ¦профильных сайтах (кроме +---------------+-------------+

¦ ¦социальных сетей) и в СМИ ¦3 и более ¦ 15 ¦

¦ ¦(телевидение, радио, печатные ¦информационных ¦ ¦

¦ ¦СМИ). Создание тематических веб-¦материала ¦ ¦

¦ ¦сайтов +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦Создание сайта ¦ 40 ¦

¦ +--------------------------------+---------------+-------------+

¦ ¦Вовлечение подростков, ¦До 5 % ¦ 20 ¦

¦ ¦находящихся в трудной жизненной ¦участников ¦ ¦

¦ ¦ситуации, к участию в проектах и+---------------+-------------+

¦ ¦мероприятиях, проводимых ¦Свыше 5 % ¦ 30 ¦

¦ ¦учреждением ¦участников ¦ ¦

¦ +--------------------------------+---------------+-------------+

¦ ¦Организация и проведение ¦1 мероприятие ¦ 30 ¦

¦ ¦специальных проектов и ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятий, направленных на +---------------+-------------+

¦ ¦подростков, находящихся в ¦2 и более ¦ 40 ¦

¦ ¦трудной жизненной ситуации или ¦мероприятий ¦ ¦

¦ ¦социально опасном положении ¦ ¦ ¦

+----------+--------------------------------+---------------+-------------+

¦Бухгалтер ¦Соблюдение установленных ¦Отсутствие ¦ 10 ¦

¦ ¦сроков уплаты платежей по ¦зафиксированных¦ ¦

¦ ¦налогам и сборам ¦замечаний ¦ ¦

¦ +--------------------------------+---------------+-------------+

¦ ¦Степень исполнения ¦% исполнения ¦ 5 - 40 ¦

¦ ¦выделенных бюджетных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ассигнований ¦ ¦ ¦

L----------+--------------------------------+---------------+--------------

Приложение N 2

к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края,

осуществляющих деятельность

в области молодежной политики

РАЗМЕРЫ

НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 15.04.2010 N 67п)

----T-----------------------------T-----------T---------------------------¬

¦ N ¦Уровень конкурса, конкурсного¦Полученное ¦ Размер надбавки, в ¦

¦п/п¦мероприятия ¦ место ¦ процентах от оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (должностного оклада), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ставки заработной платы ¦

+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+

¦1 ¦Региональный (региональное) ¦ 1 ¦до 80 ¦

¦ ¦ +-----------+---------------------------+

¦ ¦ ¦ 2 - 3 ¦до 50 ¦

+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+

¦2 ¦Всероссийский (всероссийское)¦ 1 ¦до 90 ¦

¦ ¦ +-----------+---------------------------+

¦ ¦ ¦ 2 - 3 ¦до 60 ¦

+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+

¦3 ¦Международный (международное)¦ 1 ¦до 100 ¦

¦ ¦ +-----------+---------------------------+

¦ ¦ ¦ 2 - 3 ¦до 70 ¦

L---+-----------------------------+-----------+----------------------------

Приложение N 3

к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края,

осуществляющих деятельность

в области молодежной политики

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 15.04.2010 N 67п)

-----------T-------------------------T----------------------T-------------¬

¦Должность ¦ Наименование критериев ¦ Содержание критериев ¦ Размер от ¦

¦ ¦ оценки ¦ оценки ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦(должностного¦

¦ ¦ ¦ ¦ оклада), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ставки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ платы, % ¦

+----------+-------------------------+----------------------+-------------+

¦Начальник ¦Организация работы по ¦Краевое мероприятие ¦ 5 ¦

¦отдела ¦подготовке и проведению +----------------------+-------------+

¦ ¦внеплановых проектов и ¦Межрегиональное ¦ 10 ¦

¦ ¦мероприятий различного ¦мероприятие ¦ ¦

¦ ¦уровня (по профилю +----------------------+-------------+

¦ ¦учреждения), утвержденных¦Всероссийское ¦ 20 ¦

¦ ¦приказом учредителя ¦мероприятие ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Международное ¦ 30 ¦

¦ ¦ ¦мероприятие ¦ ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Внедрение и использование¦1 позиция ¦ 20 ¦

¦ ¦в работе новых методов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦технологий, оборудования ¦ ¦ ¦

¦ ¦или программного +----------------------+-------------+

¦ ¦обеспечения (реестр ¦2 и более позиций ¦ 30 ¦

¦ ¦утверждается приказом по ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждению) ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Разработка и внедрение ¦Одно методическое ¦ 30 ¦

¦ ¦авторских разработок, ¦пособие: ¦ ¦

¦ ¦технологий и методов по ¦аудиоматериал ¦ ¦

¦ ¦направлениям работы +----------------------+-------------+

¦ ¦учреждения. Издание ¦видеоматериал ¦ 40 ¦

¦ ¦методических материалов +----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦литература ¦ 50 ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Организация работы по ¦Участие в авторской ¦ 5 ¦

¦ ¦участию работников отдела¦группе ¦ ¦

¦ ¦в проектной деятельности +----------------------+-------------+

¦ ¦(разработка проекта и ¦Индивидуальное ¦ 10 ¦

¦ ¦участие в грантовом ¦участие ¦ ¦

¦ ¦конкурсе) +----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Получение гранта ¦ 20 ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Наличие положительных ¦Статус ¦ 5 ¦

¦ ¦отзывов о проведенных ¦организации/структуры:¦ ¦

¦ ¦мероприятиях или ¦городской ¦ ¦

¦ ¦реализуемых проектах от +----------------------+-------------+

¦ ¦сторонних организаций, ¦краевой ¦ 10 ¦

¦ ¦учреждений или структур, +----------------------+-------------+

¦ ¦считающихся экспертами в ¦российский ¦ 15 ¦

¦ ¦сфере реализуемых +----------------------+-------------+

¦ ¦учреждением проектов ¦международный ¦ 20 ¦

+----------+-------------------------+----------------------+-------------+

¦Методист ¦Участие в подготовке и ¦Краевое мероприятие ¦ 5 ¦

¦по работе ¦проведении внеплановых +----------------------+-------------+

¦с ¦проектов и мероприятий ¦Межрегиональное ¦ 10 ¦

¦молодежью ¦различного уровня (по ¦мероприятие ¦ ¦

¦ ¦профилю учреждения), +----------------------+-------------+

¦ ¦утвержденных приказом ¦Всероссийское ¦ 20 ¦

¦ ¦учредителя ¦мероприятие ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Международное ¦ 30 ¦

¦ ¦ ¦мероприятие ¦ ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Внедрение и использование¦1 позиция ¦ 20 ¦

¦ ¦в работе новых методов, ¦ “ ¦ ¦

¦ ¦технологий, оборудования ¦ ¦ ¦

¦ ¦или программного +----------------------+-------------+

¦ ¦обеспечения (реестр ¦2 и более позиций ¦ 30 ¦

¦ ¦утверждается приказом по ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждению) ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Разработка и внедрение ¦Одно методическое ¦ 30 ¦

¦ ¦авторских разработок, ¦пособие: ¦ ¦

¦ ¦технологий и методов по ¦аудиоматериал ¦ ¦

¦ ¦направлениям работы +----------------------+-------------+

¦ ¦учреждения. Издание ¦видеоматериал ¦ 40 ¦

¦ ¦методических материалов +----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦литература ¦ 50 ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Участие в проектной ¦Участие в авторской ¦ 5 ¦

¦ ¦деятельности (разработка ¦группе ¦ ¦

¦ ¦проекта и участие в +----------------------+-------------+

¦ ¦грантовом конкурсе) ¦Индивидуальное ¦ 10 ¦

¦ ¦ ¦участие ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Получение гранта ¦ 20 ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Наличие положительных ¦Статус ¦ 5 ¦

¦ ¦отзывов о проведенных ¦организации/структуры:¦ ¦

¦ ¦мероприятиях или ¦городской ¦ ¦

¦ ¦реализуемых проектах от +----------------------+-------------+

¦ ¦сторонних организаций, ¦краевой ¦ 10 ¦

¦ ¦учреждений или структур, +----------------------+-------------+

¦ ¦считающихся экспертами в ¦российский ¦ 15 ¦

¦ ¦сфере реализуемых +----------------------+-------------+

¦ ¦учреждением проектов ¦международный ¦ 20 ¦

+----------+-------------------------+----------------------+-------------+

¦Специалист¦Участие в подготовке и ¦Краевое мероприятие ¦ 5 ¦

¦по работе ¦проведении внеплановых +----------------------+-------------+

¦с ¦проектов и мероприятий ¦Межрегиональное ¦ 10 ¦

¦молодежью ¦различного уровня (по +----------------------+-------------+

¦ ¦профилю учреждения), ¦Всероссийское ¦ 20 ¦

¦ ¦утвержденных приказом +----------------------+-------------+

¦ ¦учредителя ¦Международное ¦ 30 ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Внедрение и использование¦1 позиция ¦ 20 ¦

¦ ¦в работе новых методов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦технологий, оборудования ¦ ¦ ¦

¦ ¦или программного +----------------------+-------------+

¦ ¦обеспечения (реестр ¦2 позиции и более ¦ 30 ¦

¦ ¦утверждается приказом по ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждению) ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Разработка и внедрение ¦Одно методическое ¦ 30 ¦

¦ ¦авторских разработок, ¦пособие: ¦ ¦

¦ ¦технологий и методов по ¦аудиоматериал ¦ ¦

¦ ¦направлениям работы +----------------------+-------------+

¦ ¦учреждения. Издание ¦видеоматериал ¦ 40 ¦

¦ ¦методических материалов +----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦литература ¦ 50 ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Участие в проектной ¦Участие в авторской ¦ 5 ¦

¦ ¦деятельности (разработка ¦группе ¦ ¦

¦ ¦проекта и участие в +----------------------+-------------+

¦ ¦грантовом конкурсе) ¦Индивидуальное ¦ 10 ¦

¦ ¦ ¦участие ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Получение гранта ¦ 20 ¦

+----------+-------------------------+----------------------+-------------+

¦Бухгалтер ¦Отсутствие просроченной ¦ ¦ 40 ¦

¦ ¦задолженности по расчетам¦ ¦ ¦

¦ ¦за товары и услуги ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------+----------------------+-------------+

¦ ¦Внедрение и использование¦1 позиция ¦ 20 ¦

¦ ¦в работе новых методов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦технологий, оборудования ¦ ¦ ¦

¦ ¦или программного +----------------------+-------------+

¦ ¦обеспечения (реестр ¦2 позиции и более ¦ 30 ¦

¦ ¦утверждается приказом по ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждению) ¦ ¦ ¦

L----------+-------------------------+----------------------+--------------

Приложение N 4

к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края,

осуществляющих деятельность

в области молодежной политики

РАЗМЕРЫ

ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

-----T--------------------------T-----------------------------------------¬

¦ N ¦ Квалификационная ¦ Размер надбавки, в процентах от оклада ¦

¦п/п ¦ категория ¦(должностного оклада), ставки заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы ¦

+----+--------------------------+-----------------------------------------+

¦1 ¦Высшая ¦ 20 ¦

+----+--------------------------+-----------------------------------------+

¦2 ¦Первая ¦ 10 ¦

+----+--------------------------+-----------------------------------------+

¦3 ¦Вторая ¦ 5 ¦

L----+--------------------------+------------------------------------------

Министр

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н.ГУРОВ

Приложение N 5

к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края,

осуществляющих деятельность

в области молодежной политики

РАЗМЕРЫ

ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ <*>

-----T-----------------------------------T--------------------------------¬

¦ N ¦ Основание предоставления ¦ Размер надбавки, в процентах ¦

¦п/п ¦ персональной надбавки за опыт ¦ от оклада (должностного ¦

¦ ¦ работы ¦ оклада), ставки ¦

¦ ¦ ¦ заработной платы ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦1 ¦Ученая степень кандидата наук ¦ 5 ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦2 ¦Ученая степень доктора наук ¦ 10 ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦3 ¦Почетное звание, начинающееся со ¦ 5 ¦

¦ ¦слова “Заслуженный“ ¦ ¦

+----+-----------------------------------+--------------------------------+

¦4 ¦Награждение нагрудным знаком ¦ 20 ¦

¦ ¦“Почетный работник сферы ¦ ¦

¦ ¦молодежной политики Российской ¦ ¦

¦ ¦Федерации“ ¦ ¦

L----+-----------------------------------+---------------------------------

--------------------------------

<*> При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за опыт работы размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Министр

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н.ГУРОВ