Законы и постановления РФ

Постановление администрации Казачинского района Красноярского края от 02.03.2009 N 78-п “Об утверждении Порядка, условий и размера предоставления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи“

Документ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ КАЗАЧИНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 марта 2009 г. N 78-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ

И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1088 “О порядке предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов
Российской Федерации“, в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 09.02.2009 N 64-п “О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 05.02.2008 N 39-п “О предоставлении денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи“, на основании ст. 19 Устава Казачинского района, с целью финансового обеспечения расходов и учета средств на выполнение в 2009 г. МУЗ “Казачинская ЦРБ“ государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи постановляю:

1. Утвердить:

- Порядок, условия, размер осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи (приложение N 1);

- форму дополнительного соглашения (приложение N 2);

- показатели деятельности медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов, при выполнении которых им предоставляются выплаты стимулирующего характера (приложение N 3);

- форму бюджетной заявки на перечисление из регионального фонда компенсации бюджета Красноярского края субвенции на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи (приложение N 4);

- форму отчета о расходовании средств, направленных на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи (приложение N 5);

- условия и размер денежных выплат, предоставляемых медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи (приложение N 6).

2. Установить, что финансовое обеспечение расходов на осуществление денежных выплат медицинским работникам предоставляется в виде субвенций, предусмотренных в пределах бюджетных ассигнований на 2009 год.

3. Признать утратившими силу Постановления администрации Казачинского района от 10.07.2007 N 343-п “Об утверждении Порядка, условий и размера предоставления денежных выплат медицинским работникам, персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи“,
от 05.03.2007 N 98-п “Об утверждении Порядка, условий и размера предоставления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи“, от 14.02.08 N 71-п “Об утверждении Порядка, условий и размера предоставления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи“.

4. Постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.

Глава района

Ю.Е.ОЗЕРСКИХ

Приложение N 1

к Постановлению

администрации Казачинского района

от 2 марта 2009 г. N 78-п

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ

И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

1. Настоящий Порядок определяет правила осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи МУЗ “Казачинская ЦРБ“ в 2009 г.

2. Распорядитель бюджетных средств МУЗ “Казачинская ЦРБ“ представляет ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, в финансовое управление администрации Казачинского района бюджетную заявку о потребности денежных выплат медицинским работникам по форме согласно приложению N 4 к Постановлению администрации Казачинского района от 02.03.09 N 78-п.

3. Финансовое управление администрации Казачинского района на основании бюджетной заявки от МУЗ “Казачинская ЦРБ“ о потребности средств, представляет ежемесячно (до 10 числа месяца, следующего за отчетным) в агентство здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края бюджетную заявку на перечисление денежных выплат медицинским работникам по форме согласно приложению N 4 к Постановлению администрации Казачинского района от 02.03.09 N 78-п.

4. Финансовое управление администрации Казачинского района ежемесячно осуществляет перечисление МУЗ “Казачинская ЦРБ“ субвенции на финансирование денежных выплат медицинским работникам в пределах средств, поступивших из краевого бюджета.

Субвенция предоставляется МУЗ “Казачинская ЦРБ“ на следующих условиях:

а) использования субвенции строго по целевому
назначению для осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи;

б) при представлении администрацией МУЗ “Казачинская ЦРБ“ бюджетной заявки в финансовое управление ежемесячно до 5-го числа текущего месяца по утвержденной форме;

в) заключения между администрацией МУЗ “Казачинская ЦРБ“ и медицинскими работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам на получение денежных выплат по форме согласно приложению N 2 к Постановлению администрации Казачинского района от 02.03.09 N 78-п;

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

д) представления администрацией МУЗ “Казачинская ЦРБ“ ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, отчетности об использовании субвенции в финансовое управление администрации Казачинского района по форме согласно приложению N 5 к Постановлению администрации Казачинского района от 02.03.09 N 78-п

5. Средства, полученные МУЗ “Казачинская ЦРБ“, направляются на оплату труда медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам, медицинским сестрам скорой медицинской помощи на условиях и в размерах, указанных в приложениях N 3, 6 к Постановлению администрации Казачинского района от 02.03.09 N 78-п.

6. Субвенции, не израсходованные в отчетном периоде, засчитываются при последующем финансировании и считаются авансовым платежом на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам, медицинским сестрам скорой медицинской помощи в следующем отчетном периоде в пределах утвержденных ассигнований 2009 года.

7. Администрация МУЗ “Казачинская ЦРБ“ ведет отдельный учет средств, израсходованных на денежные выплаты медицинским работникам.

8. Контроль за целевым использованием средств осуществляет финансовое управление администрации Казачинского района.

Приложение N 2

к Постановлению

администрации Казачинского района

от 2 марта 2009 г. N 78-п

Форма N 1

Дополнительное соглашение

к трудовому договору, заключаемому с врачом

(фельдшером, медицинской сестрой) скорой медицинской помощи

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации,

стороны трудового договора, заключенного _________________________________,

(дата)

между _____________________________________________________________________

(полное наименование учреждения здравоохранения)

в лице ___________________________________________________________________,

(наименование должности и Ф.И.О. представителя работодателя)

именуемым в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и врачом (фельдшером,

медицинской сестрой) скорой медицинской помощи

___________________________________________________________________________

(указать наименование структурного подразделения, Ф.И.О.)

именуемым в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное

соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением Работник обязуется

выполнять объем работы, обусловленный трудовым договором, в пределах

установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени с

выполнением показателей согласно приложению 1 к настоящему соглашению.

2. За выполнение установленного объема работы при условии выполнения

показателей согласно приложению
1 к настоящему соглашению Работодатель

обязуется ежемесячно выплачивать Работнику персональную надбавку (доплату)

стимулирующего характера к заработной плате в размере _____________ рублей.

Предоставление Работнику вышеназванной надбавки (доплаты) стимулирующего

характера осуществляется с учетом предоставления Работнику установленных

трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, включая выплату

районного коэффициента к заработной плате, установленного решениями органов

государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми

климатическими условиями, процентную надбавку к заработной плате,

установленную статьями 315 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, за

стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а

также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими

условиями.

5. Указанная надбавка (доплата) учитывается при исчислении средней

заработной платы (среднего заработка) Работника.

При предоставлении названной надбавки (доплаты) с указанной суммы

удерживается налог на доходы физических лиц (подоходный налог),

установленный действующим законодательством.

В случае невыполнения Работником показателей согласно приложению 1 к

настоящему соглашению Работодатель вправе не начислять Работнику названную

надбавку (доплату) за месяцы, в которых имелись случаи невыполнения

Работником показателей.

3. Настоящее соглашение может быть расторгнуто по инициативе Работодателя в

случае невыполнения
или ненадлежащего выполнения (недостижение показателей,

установленных приложением к настоящему соглашению) Работником

установленного объема работы.

4. Срок действия настоящего соглашения с “__“ _____ 2009 года по 31 декабря

2009 года.

5. Действие настоящего соглашения прекращается:

по истечении срока действия, определенного пунктом 4 настоящего соглашения;

в связи с прекращением трудового договора, заключенного между Работником и

Работодателем;

по соглашению сторон путем оформления соответствующего соглашения в

письменной форме;

по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 3 настоящего соглашения

путем направления (представления) Работодателем Работнику уведомления о

расторжении настоящего соглашения в письменной форме. В уведомлении в

обязательном порядке указывается причина расторжения настоящего соглашения.

Соглашение считается расторгнутым с первого числа месяца, следующего за

месяцем, в котором Работнику было направлено (представлено) вышеназванное

уведомление.

6. Адреса и реквизиты сторон:

7. Подписи сторон:

Работодатель: Работник:

Форма N 2

Дополнительное соглашение

к трудовому договору, заключаемому с заведующим

фельдшерско-акушерского пункта, фельдшером, акушеркой,

медицинской сестрой (в том числе патронажной
медицинской

сестрой) фельдшерско-акушерского пункта

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской

Федерации, стороны трудового договора, заключенного ______________________,

(дата)

между _____________________________________________________________________

(полное наименование учреждения здравоохранения)

в лице ___________________________________________________________________,

(наименование должности и Ф.И.О. представителя работодателя)

именуемым в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и заведующим

(фельдшером, акушеркой, медицинской сестрой, патронажной медицинской

сестрой) __________________________________________________________________

(указать наименование ФАПа и Ф.И.О.)

именуемым в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное

соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо объема

работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в

пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени

следующий
дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке:

- организация и проведение динамического медицинского наблюдения за

состоянием здоровья граждан, имеющих право на получение государственной

социальной помощи в виде набора социальных услуг;

- организация и проведение дополнительной диспансеризации работающего

населения, проведение систематического анализа результатов;

- организация и проведение диспансеризации неработающих граждан, достигших

пенсионного возраста;

- организация и проведение диспансерного наблюдения за состоянием здоровья

граждан, страдающих хроническими заболеваниями, часто и длительно болеющих

граждан;

- организация оказания населению неотложной медицинской помощи;

- организация и проведение профилактических прививок гражданам в

соответствии с национальным календарем профилактических прививок и

календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям;

- организация и проведение мероприятий в целях профилактики сахарного

диабета, онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний, заболеваний

опорно-двигательного аппарата, туберкулеза, ВИЧ-инфекции, гепатитов B и C,

а также в целях выявления указанных заболеваний у граждан на ранних

(начальных) стадиях;

- разработка и проведение мероприятий, направленных на профилактику

возникновения и распространения заболеваний среди населения, пропаганду

здорового образа жизни, активное привлечение граждан к участию в указанных

мероприятиях;

- организация и проведение патронажа новорожденных детей и детей в возрасте

до 3 лет;

- организация постановки на учет беременных женщин в ранние сроки

беременности (до 12 недель);

- организация и проведение патронажа
беременных женщин.

2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим

соглашением, при условии выполнения показателей согласно приложению 1 к

настоящему соглашению, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать

Работнику надбавку (доплату) стимулирующего характера к заработной плате в

размере _______________________ рублей.

Предоставление Работнику вышеназванной надбавки (доплаты)

стимулирующего характера осуществляется с учетом предоставления Работнику

установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий,

включая выплату районного коэффициента к заработной плате, установленного

решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов

государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах

(местностях) с особыми климатическими условиями, процентную надбавку к

заработной плате, установленную статьями 315 и 317 Трудового кодекса

Российской Федерации, за стаж работы в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах

(местностях) с особыми климатическими условиями.

Указанная надбавка (доплата) учитывается при исчислении средней

заработной платы (среднего заработка) Работника.

При предоставлении названной надбавки (доплаты) с указанной суммы

удерживается налог на доходы физических лиц (подоходный налог),

установленный действующим законодательством.

В случае неисполнения или ненадлежащего выполнения Работником по его

вине возложенного на него настоящим дополнительным соглашением

дополнительного объема работы, в том числе в случае невыполнения Работником

показателей согласно приложению 1 к настоящему соглашению, Работодатель

вправе не начислять Работнику названную надбавку (доплату) за месяцы, в

которых имелись случаи неисполнения или ненадлежащего выполнения Работником

дополнительного объема работы, в том числе случаи невыполнения Работником

показателей.

3. Настоящее соглашение может быть расторгнуто по инициативе Работодателя в

случае невыполнения или ненадлежащего выполнения (выполнение не в полном

объеме, недостижение показателей, установленных приложением к настоящему

соглашению) Работником дополнительного объема работы, определенного

настоящим соглашением.

4. Срок действия настоящего соглашения с “__“ __________ 2009 года по 31

декабря 2009 года.

5. Действие настоящего соглашения прекращается:

- по истечении срока действия, определенного пунктом 4 настоящего

соглашения;

- в связи с прекращением трудового договора, заключенного между Работником

и Работодателем;

- по соглашению сторон путем оформления соответствующего соглашения в

письменной форме;

- по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 3 настоящего

соглашения путем направления (представления) Работодателем Работнику

уведомления о расторжении настоящего соглашения в письменной форме. В

уведомлении в обязательном порядке указывается причина расторжения

настоящего соглашения. Соглашение считается расторгнутым с первого числа

месяца, следующего за месяцем, в котором Работнику было направлено

(представлено) вышеназванное уведомление.

6. Адреса и реквизиты сторон:

7. Подписи сторон:

Работодатель: Работник:

Приложение N 3

к Постановлению

администрации Казачинского района

от 2 марта 2009 г. N 78-п

Таблица 1

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ

ПУНКТОВ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ИМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

----T-------------------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Значение показателя ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦1 ¦Проведение профилактических прививок ¦не менее 95% ¦

¦ ¦(вакцинации) в соответствии с национальным ¦обслуживаемого населения,¦

¦ ¦календарем профилактических прививок ¦подлежащего вакцинации ¦

¦ ¦согласно утвержденному плану ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦2 ¦Ежегодное проведение флюорографического ¦100% обслуживаемого ¦

¦ ¦обследования граждан старше 18 лет в целях ¦населения, подлежащего ¦

¦ ¦профилактики возникновения и ¦обследованию ¦

¦ ¦распространения заболеваний ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦3 ¦Выявление туберкулеза у детей в возрасте ¦100% обслуживаемого ¦

¦ ¦от 1 года до 14 лет путем проведения пробы ¦населения, подлежащего ¦

¦ ¦Манту с 2 TE ¦вакцинации ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦4 ¦Проведение осмотров граждан в рамках ¦не менее 95% ¦

¦ ¦диспансеризации ¦обслуживаемого населения,¦

¦ ¦ ¦подлежащего ¦

¦ ¦ ¦диспансеризации ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦5 ¦Постановка на учет беременных женщин в ¦не менее 80% ¦

¦ ¦ранние сроки беременности (до 12 недель) ¦обслуживаемых беременных ¦

¦ ¦ ¦женщин, подлежащих ¦

¦ ¦ ¦постановке на учет ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦6 ¦Патронаж беременных женщин ¦100% беременных женщин из¦

¦ ¦ ¦обслуживаемого населения ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦7 ¦Патронаж новорожденных детей и детей в ¦100% детей, подлежащих ¦

¦ ¦возрасте до 3 лет не менее 10 раз в год на ¦патронажу ¦

¦ ¦1 ребенка ¦ ¦

L---+-------------------------------------------+--------------------------

Работодатель: Работник:

Таблица 2

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕЙ, ФЕЛЬДШЕРОВ И МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР СКОРОЙ

МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ

ИМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

----T-------------------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Значение показателя ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦1 ¦Время выезда скорой медицинской помощи при ¦не позднее 4 минут с ¦

¦<*>¦получении вызова ¦момента принятия вызова ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦2 ¦Время прибытия скорой медицинской помощи к ¦не позднее 20 минут с ¦

¦<*>¦месту нахождения пациента ¦момента принятия вызова ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦3 ¦Наличие обоснованных жалоб на качество ¦ 0 ¦

¦ ¦оказания скорой медицинской помощи или ¦ ¦

¦ ¦действия медицинских работников скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦4 ¦Подтверждение диагноза, установленного ¦не менее 80% случаев ¦

¦ ¦пациенту врачом (фельдшером) скорой ¦поступления пациентов в ¦

¦ ¦медицинской помощи, при последующем ¦учреждения ¦

¦ ¦поступлении пациента в учреждение ¦здравоохранения после ¦

¦ ¦здравоохранения ¦оказания скорой ¦

¦ ¦ ¦медицинской помощи ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦5 ¦Наличие повторных вызовов скорой ¦не более 5% случаев ¦

¦ ¦медицинской помощи в течение суток от ¦обращения граждан для ¦

¦ ¦пациента, которому была оказания скорая ¦получения скорой ¦

¦ ¦медицинская помощь, по тому же основанию ¦медицинской помощи ¦

L---+-------------------------------------------+--------------------------

--------------------------------

<*> Данный показатель применяется только при оценке деятельности

медицинских работников скорой медицинской помощи, обслуживающих население

городских округов

Работодатель: Работник:

Приложение N 4

к Постановлению

администрации района

от 2 марта 2009 г. N 78-п

Бюджетная заявка

на перечисление субвенции на денежные выплаты медицинскому

персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам,

фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи

___________________________ 200 г.

(отчетный период - месяц)

(муниципальное образование)

-------------T-----------T--------T----------T------------T----------------T----------T--------¬

¦Наименование¦Численность¦ Размер ¦Количество¦ Размер ¦Объем средств на¦Налоговые ¦ Сумма ¦

¦ показателя ¦работников,¦денежной¦ дней ¦ районного ¦ осуществление ¦начисления¦заявки, ¦

¦ ¦ имеющих ¦выплаты ¦ работы ¦коэффициента¦денежных выплат ¦ и ¦ (тыс. ¦

¦ ¦ право на ¦ (тыс. ¦(отпуска) ¦ <*> ¦(гр. 2 x гр. 3 /¦страховые ¦ руб.) ¦

¦ ¦ выплаты, ¦ руб.) ¦ ¦ ¦ 29,4 x гр. 4 x ¦ взносы ¦(гр. 6 +¦

¦ ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 5) ¦ <**> ¦ гр. 7) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (гр. 6 x ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0,262) ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦ Скорая медицинская помощь ¦

+------------T-----------T--------T----------T------------T----------------T----------T--------+

¦Врач всего, ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦

¦в том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦- основные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦- отпускные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦Фельдшер ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦- основные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦- отпускные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦Медицинская ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦- основные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦- отпускные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦Итого скорой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦помощи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦- основные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦- отпускные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦ Фельдшерско-акушерские пункты ¦

+------------T-----------T--------T----------T------------T----------------T----------T--------+

¦Фельдшер, ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦

¦акушерка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего, в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦- основные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------“---+-----------+--------+----------+------------+----------------+----------+--------+

¦- отпускные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+--------+----------+-----------