Законы и постановления РФ

Постановление администрации Канского района Красноярского края от 07.07.2008 N 383-пг (ред. от 12.03.2009) “Об утверждении Положения о стимулировании работников“

Изменения, внесенные Постановлением администрации Канского района Красноярского края от 12.03.2009 N 108-пг, вступили в силу со дня опубликования в газете “Родная земля“ и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июля 2008 г. N 383-пг

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

(в ред. Постановления администрации Канского района

от 12.03.2009 N 108-пг)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 34, 70 Устава Канского района постановляю:

1. Утвердить Положение о стимулировании работников согласно приложению 1.

2. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам Елтышева С.А.

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете “Родная
земля“ и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.07.2008.

Глава

Канского района

Б.А.ЦУКАНОВ

Приложение 1

к Постановлению

администрации Канского района

от 7 июля 2008 г. N 383-пг

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

(в ред. Постановления администрации Канского района

от 12.03.2009 N 108-пг)

1. Настоящее Положение регулирует порядок установления и применения стимулирующих выплат работникам органов исполнительно-распорядительной власти муниципального района и работникам районных муниципальных учреждений, оплата труда которых производится на основании районной тарифной сетки, за исключением бюджетных учреждений, на которых распространяется Положение согласно приложению N 2 Постановления администрации Канского района N 766-п от 31.12.2004.

2. Настоящее Положение также устанавливает показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.

3. Работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района N 766-п от 31.12.2004.

4. В целях стимулирования работников на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, размер которой устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.

5. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работодателем дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:

(в ред. Постановления администрации Канского района от 12.03.2009 N 108-пг)

- премии разового характера;

- выплаты,
осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6. С учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, установленных приложениями 1, 2 к настоящему Положению, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, может быть увеличена до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:

(в ред. Постановления администрации Канского района от 12.03.2009 N 108-пг)

- премии разового характера;

- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

По результатам месяца руководитель учреждения приказом устанавливает персональную надбавку за выполнение показателей эффективности результатов труда. При невыполнении показателей эффективности результатов труда увеличение персональной надбавки,
стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, до 25,4 процента не производится.

(в ред. Постановления администрации Канского района от 12.03.2009 N 108-пг)

7. Порядок, условия и размер персональной надбавка, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района N 766-п от 31.12.2004.

Приложение 1

к Положению

о стимулировании работников

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА,

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА И ИХ РАЗМЕРЫ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ

ВЛАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

--------------T----------------------------------------------T------------¬

¦ Должность ¦ Показатели (критерии) оценки ¦ Размер ¦

¦ ¦ ¦ увеличения ¦

¦ ¦ ¦персональной¦

¦ ¦ ¦ надбавки ¦

+-------------+----------------------------------------------+------------+

¦Специалисты и¦Соблюдение трудовой дисциплины ¦ 2 ¦

¦технические +----------------------------------------------+------------+

¦исполнители ¦Отсутствие жалоб на исполнение трудовых ¦до 2 ¦

¦ ¦обязанностей ¦ ¦

¦ +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Активное участие в рациональном решении ¦до 2 ¦

¦ ¦организационных и других задач ¦ ¦

+-------------+----------------------------------------------+------------+

¦Бухгалтеры и ¦Соблюдение трудовой дисциплины ¦до 2 ¦

¦экономисты +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Своевременное, полное и достоверное ¦до 2 ¦

¦ ¦предоставление отчетности ¦ ¦

¦ +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Отсутствие нарушений финансовой деятельности ¦до 2 ¦

+-------------+----------------------------------------------+------------+

¦Специалисты ¦Соблюдение трудовой дисциплины ¦ 2 ¦

¦службы +----------------------------------------------+------------+

¦жилищных ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦ 2 ¦

¦субсидий +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Соблюдение сроков: ¦ 2 ¦

¦ ¦- предоставления субсидий гражданам с учетом ¦ ¦

¦ ¦их доходов; ¦ ¦

¦ ¦- предоставления отчетности; ¦ ¦

¦ ¦- исполнения должностных обязанностей ¦ ¦

+-------------+----------------------------------------------+------------+

¦Водитель ¦Соблюдение трудовой дисциплины ¦до 2 ¦

¦ +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Отсутствие дорожно-транспортных происшествий ¦ 2 ¦

¦ +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Содержание транспортного средства и гаража в ¦ 2 ¦

¦ ¦надлежащем санитарном состоянии ¦ ¦

+-------------+----------------------------------------------+------------+

¦Уборщица ¦Соблюдение трудовой дисциплины ¦ 3 ¦

¦ +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Отсутствие жалоб на исполнение трудовых ¦до 3 ¦

¦ ¦обязанностей ¦ ¦

L-------------+----------------------------------------------+-------------

Приложение 2

к Положению

о стимулировании работников

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА,

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА И ИХ РАЗМЕРЫ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА

--------------T----------------------------------------------T------------¬

¦ Должность ¦ Показатели (критерии) оценки ¦ Размер ¦

¦ ¦ ¦ увеличения ¦

¦ ¦ ¦персональной¦

¦ ¦ ¦ надбавки ¦

+-------------+----------------------------------------------+------------+

¦Руководители,¦Соблюдение трудовой дисциплины ¦
2 ¦

¦специалисты и+----------------------------------------------+------------+

¦технические ¦Отсутствие жалоб на исполнение трудовых ¦до 2 ¦

¦исполнители ¦обязанностей ¦ ¦

¦ +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Активное участие в рациональном решении ¦до 2 ¦

¦ ¦организационных и других задач ¦ ¦

+-------------+----------------------------------------------+------------+

¦Бухгалтеры и ¦Соблюдение трудовой дисциплины ¦до 2 ¦

¦экономисты +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Своевременное, полное и достоверное ¦до 2 ¦

¦ ¦предоставление отчетности ¦ ¦

¦ +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Отсутствие нарушений финансовой деятельности ¦до 2 ¦

+-------------+----------------------------------------------+------------+

¦Водитель ¦Соблюдение трудовой дисциплины ¦до 2 ¦

¦ +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Отсутствие дорожно-транспортных происшествий ¦ 2 ¦

¦ +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Содержание транспортного средства и гаража в ¦ 2 ¦

¦ ¦надлежащем санитарном состоянии ¦ ¦

+-------------+----------------------------------------------+------------+

¦Уборщица ¦Соблюдение трудовой дисциплины ¦ 2 ¦

¦ +----------------------------------------------+------------+

¦ ¦Отсутствие жалоб на исполнение трудовых ¦до 2 ¦

¦ ¦обязанностей ¦ ¦

L-------------+----------------------------------------------+-------------